За какую сумму вы согласитесь помыть все окна в Нью-Йорке?
У вас спрашивают, за какую сумму денег вы бы согласились перемыть все окна в Нью-Йорке? Интересно было бы узнать ваш ответ.
Ответ:
Тут ответить, опять же, можно по-разному. За миллион долларов, а может за миллиард, кто-то ответит вопросом на вопрос – а сколько там окон? Но, вероятнее всего, компания Google не хочет вам предоставить работу уборщиком, а скорее желает увидеть в вас человека, который бы мыслил как бизнесмен.
Скажите, например: 100 долларов за одно окно
При такой ценовой политике не важно сколько вообще окон. Вы окажетесь в плюсе, ваш труд будет оценён по достоинству и вы, к тому же, будете до конца жизни обеспечены высокооплачиваемой работой
С точки зрения бизнеса, это правильный ответ.
Креативные и интересные вопросы для интервью
- «Мы заканчиваем собеседование, и вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, который в итоге выигрывает 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали?» Это фантастический вопрос, чтобы узнать истинную мотивацию вашего кандидата. Идеальный кандидат скажет: «Я бы потратил 10 миллионов долларов на поездки, пожертвования на благотворительность и обеспечение своей семьи. Однако я все же хотел бы работать в вашей компании».
- «Какого цвета деньги?» Вы на самом деле хотите, чтобы кандидат сказал: «Это зависит от страны». Этот тип осведомленности для всего мира может иметь решающее значение при оценке рынков и принятии глобальных финансовых решений.
- «Если бы вам пришлось потерпеть кораблекрушение на необитаемом острове, но все ваши человеческие потребности, такие как пища и вода, были учтены, какие две вещи вы хотели бы иметь при себе?» Это поможет определить приоритеты кандидата. Например, человек, который упоминает о необходимости неограниченного количества книг и ноутбука, демонстрирует отличия от кандидата, который говорит, что хочет музыку и лодку.
- «Вы охотник или собиратель?» Например, если вы нанимаете на роль создателя контента, вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал: «Я собиратель. Мне нравится со временем собирать критически важные данные и аналитические данные о SEO, а также адаптировать свой контент для достижения долгосрочных целей».
Меняем логику
А теперь представьте, что кандидата спрашивают: «Если бы вы были человеком, доставляющим пиццу, какую выгоду вы получили бы от ножниц?» Этот вопрос немного меняет разговор. Внезапно вы застали кандидата врасплох. Он не знает, как правильно ответить, но после некоторой паузы говорит: «Я полагаю, я бы использовал ножницы так же, как и любой другой. Они не нужны на работе, но я мог бы использовать их дома, чтобы резать вещи».
Возможно, вы думаете, что такой ответ ничего не говорит о кандидате, но это не так. Странные, нетрадиционные вопросы, подобные этому, позволяют выяснить, насколько быстро мыслит человек и насколько хорошо он справляется со стрессом. Кроме того, это поможет увидеть истинную личность за маской соискателя. Но есть и другие интересные вопросы.
«Расскажите о работе своей мечты»
С помощью этого вопроса рекрутер хочет выяснить следующие моменты:
- Какой тип работы вас реально интересует?
- Замотивированы ли вы для выполнения предлагаемой вакансии?
Ответ должен быть связан с должностью, на которую вы претендуете. Цель – убедить рекрутера в соответствии ваших стремлений и предлагаемой вакансии. Укажите те аспекты из нее, которые вам нравятся. Можно сосредоточиться на рассматриваемой компании, отрасли, типе корпоративной культуры. Это один из тех каверзных вопросов при собеседовании на работу, которые кажутся соискателям бессмысленными.
«Работа моей мечты предполагает использование моей инициативы и навыков решения проблем. Мне всегда было интересно работать в составе увлеченной команды, даже под давлением. В такой ситуации я активируюсь и стараюсь реализовать себя по максимуму».
«Опишите себя одним словом или словосочетанием»
Этот вопрос требует тщательной подготовки. Подумайте о потенциальной работе и качествах, наиболее важных для ее выполнения. Например:
- мотивированный, полный энтузиазма;
- целенаправленный, организованный;
- преданный команде, трудолюбивый;
- ответственный, самостоятельный;
- универсальный, адаптируемый;
- ориентированный на результат.
В ответе на этот каверзный вопрос на собеседовании работодателя объясните, почему выбрано конкретное прилагательное для самоописания. Подкрепите его примерами.
«Например, универсальный, адаптируемый. Я могу быстро приспосабливаться к разным ситуациям. На прежней работе я работал с клиентами, которые предъявляли очень разные претензии и требования. Я менял свой подход, чтобы удовлетворить конкретные запросы и решить проблему».
«Вам не кажется, что вы слишком квалифицированы для этой работы?»
Да, и такие каверзные вопросы задают на собеседовании. Рекрутер может подумать, что ваш опыт выше той должности, на которую вы претендуете. Надо убедить интервьюера, что ваши навыки и сильные стороны принесут большую пользу компании. Сосредоточьте ответ на том, почему для компании правильно нанять вас, а не на своем желании получить эту работу.
«Я, скорее, полностью квалифицирован, а не сверх квалифицирован. Мне будет легче адаптироваться, войти в курс дела, чтобы нацелиться на решение поставленных задач. Я бы не взялся за работу, которой не был полностью предан».
Чем вы занимаетесь в свободное время?
Казалось бы, не самый каверзный вопрос на собеседовании. Но он дает интервьюерам представление о мотивации человека, соответствии корпоративной культуре компании.
Кандидатам бывает трудно ответить на этот вопрос, они пытаются адаптировать свой ответ, чтобы включал в него какие-то впечатляющие занятия. Будьте честным, но объясните, чем вам нравится тот или иной тип времяпровождения.
Безотказными бывают ответы о занятиях спортом, посещениях клубов выходного дня по интересам, коллекционировании, чтении. Главное, чтобы ваше занятие не шло в разрез с интересами компании. Заявление о том, что вы ежедневно посещаете разговорный клуб любителей испанского языка, который начинается в 18.30, может смутить рекрутера. А вдруг понадобится задержаться, а вы откажетесь, так как будете спешить в любимый клуб. Подготовьтесь, как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании, касающиеся вашей личности.
«Откликались ли вы на вакансии других компаний?»
Рекрутерам нравится задавать такие вопросы, чтобы определить, насколько вы заинтересованы именно в их должности, насколько серьезно относитесь к поиску работы. Лучше всего отвечать не вдаваясь в подробности. Можно упомянуть пару общих характеристик, присущих вакансиям, на которые вы претендуете.
«Я подавал заявки на пару других вакансий, с похожими обязанностями, но ваша компания у меня в приоритете. Меня зацепила возможность работать на новых производственных площадках. Другие компании такого не предлагают».
Избегайте заявлений о том, что это единственное предложение, на которое вы претендуете. Это вызовет опасения по поводу вашего стремления найти новую работу.
Надеемся, что каверзные вопросы на собеседовании и ответы, приведенные здесь, помогут успешно пройти интервью в компанию мечты.
Читать по теме: Чем отличается интервью от собеседования?
Уникальные вопросы интервью
- «Если бы у вас был выбор между двумя сверхспособностями — быть невидимкой или уметь летать, что бы вы выбрали?» Это показатель потенциальной лидерской способности: 72 % опрошенных лидеров предпочли способность летать.
- «Какой последний подарок вы подарили кому-то?» Это должно раскрыть что-то о личном характере кандидата. В идеале это вызовет теплый эмоциональный отклик, помогая установить более тесную связь с кандидатом.
- «Сколько квадратных футов пиццы едят в США каждый год?» Цель вопроса — проверить навыки логического мышления вашего кандидата. Например, ваш идеальный кандидат может сказать: «Ну, пицца составляет примерно один квадратный фут. Если средний американец съедает одну треть пиццы и ест пиццу три раза в месяц, это будет означать 12 квадратных футов в год. Тогда умножьте это число на 200 миллионов американцев, и вы получите 2,4 миллиарда квадратных футов».
- «Если бы вы могли сравнить себя с любым животным, кто бы это был и почему?» Как и в случае с деревом, этот вопрос помогает увидеть креативность и скорость мышления. Кандидаты должны использовать этот вопрос как возможность рассказать о своих сильных сторонах и подчеркнуть свой хороший характер. Например, идеальным ответом может быть: «Я был бы лошадью. Лошади очень сильны и способны хорошо функционировать как самостоятельно, так и в составе команды. Кроме того, они быстро учатся».
Пять каверзных вопросов на собеседовании
Эксперты советуют не теряться и отрабатывать любой сложный вопрос или возражение так, как это делают успешные менеджеры по продажам. В данном случае задача — «продать» себя работодателю.
Достаточно ли у вас опыта?
Такой вопрос обычно задают тем кандидатам, чьи прошлые обязанности покрывали не все задачи на предлагаемой должности. Лучшим ответом будет аргумент в пользу своей мотивированности учиться.
Варианты ответа:
- «Именно поэтому у меня больше мотивации, чем у тех, кто уже выполнял такую работу».
- «Именно поэтому я рассказал вам о проекте Х, который нашел и в котором разобрался буквально за неделю. Это показывает, что я быстро учусь».
Считаете ли вы свои зарплатные ожидания адекватными?
Некоторые работодатели на собеседовании могут намекнуть, что таких зарплат, которую ожидает соискатель, «вообще нет на рынке». У отдельных руководителей подобный вопрос стал фирменным способом «сбить цену» потенциального работника. Лучшим вариантом станет ответ-возражение.
Варианты ответа:
- «А разве не важнее нанять того, кто будет обладать нужной вам квалификацией?»
- «А разве не лучше сделать предложение, которое замотивирует меня перейти к вам?»
Не будет ли вам скучно работать у нас?
Такие вопросы обычно задают кандидатам, которые решили резко сменить сферу деятельности. В этом случае в качестве ответа нужно задать неагрессивный проясняющий вопрос.
Варианты ответа:
- «Почему вы так решили?»
- «Как вы думаете, чем меня привлекла ваша вакансия?»
Как вы гарантируете достижение целей?
Этот вопрос для соискателей особенно сложный, так как они еще не погрузились в рабочие процессы компании и могут пообещать заведомо невыполнимые вещи. Лучшим ответом на вопрос станет рассказ истории из прошлого опыта с реальными примерами
Важно ничего не преувеличивать и говорить максимально правдиво
Вариант ответа:
«Многих моих заказчиков также интересовали сроки и гарантии закрытия вакансий. Давайте я расскажу, как построен процесс там, где я работаю, и каких результатов я достигаю».
Не будет ли вам у нас сложно?
Некоторые работодатели пытаются выяснить слабости соискателя и задают такой вопрос, подразумевая, например, что работа предполагает много командировок или переговоров. Лучшим ответом станет рефрейминг или представление обязанности в позитивном ключе.
Варианты ответа:
- «Командировки — это отличная возможность путешествовать по стране, давно мечтал об этом».
- «Переработки связаны с выполнением интересных и сложных задач, а это для меня главное, так как я настроен на профессиональный рост. Это мой приоритет на ближайшие годы».
- «Заказчики сложные, так как проекты амбициозные, и ими можно гордиться».
Социальная экономика
Сможете ли вы пройти собеседование на работу мечты?
Страна с одними мальчиками
Представьте себе страну, где каждая семья мечтает о том, чтобы у них в семье родился мальчик. Соответственно, если они рожают мальчика, то больше детей они не хотят и у них пусть даже будет один ребёнок в семье. Если они рожают девочку, то будут ждать следующего ребенка и так далее, пока не родится мальчик. Какое будет среднее соотношение между мальчиками и девочками в этой стране?
Ответ:
После долгих расчётов, математики пришли к выводу, что отношение между мальчиками и девочками будет всё равно одинаковое, 50 на 50. Вас не должно сбить с толку то обстоятельство, что должен родиться обязательно мальчик. Мальчиков не будет из-за этого условия рождаться больше либо меньше. Природе также всё равно, одна семья будет заводить 10 детей, либо 10 семей заведут по одному ребенку. Природа диктует нам свои условия, как бы люди не решили, мальчиков и девочек будет всегда плюс-минус 50 на 50.
Задачка с часами
Напоследок, давайте дам вам беспощадную задачку с часами. Сколько раз за сутки стрелки часов, минутная и часовая, находятся одновременно в одном и том же положении?
Ответ:
Хо-хо-хо, можно предположить, что на циферблате всего 12 часов, значит, стрелки встречаются 12 раз, а раз в сутках 24 часа, то 24 раза. Но всё не так просто. В правильности представленного ниже разъяснения можно убедиться лично, покрутив вручную стрелки на часах. Правильный ответ 22 раза!
Давайте подробно рассмотрим, почему именно 22 раза.
• Минутная стрелка движется со скоростью один оборот в час, это равно 360 градусов/час либо 6 градусов/минуту.
• Часовая стрелка движется со скоростью один оборот за 12 часов, это 360 градусов за 12 часов, 30 градусов/час либо 0,5 градуса/минуту.
• Часовая и минутная стрелки движутся из одной точки в одном направлении, поэтому относительная скорость движения составляет разницу скоростей: 6 гр/мин — 0,5 гр/мин = 5,5 гр/мин.
В сутках 24 часа, 24 часа = 24*60 минут = 1440 минут. Соответственно, путь, пройденный минутной стрелкой, относительно часовой = 5,5 гр/мин*1440 мин = 7920 градусов. Так как минутная стрелка быстрее часовой и двигаются обе с постоянной скоростью без ускорения, то за полный оборот будет не более одного пересечения минутной и часовой. Скорости разные, значит, коэффициенты при переменной разные, следовательно: 7920 гр/360 гр = 22 раза.
Ну, наверное, покрутить часики чтобы проверить будет немного легче.
Для того, чтобы работать в Google, ещё необходимо божественно владеть кодом, но это уже другая история. Если бы единственным критерием отбора на работу была бы хитрость и смекалистость, то по результатом ваших ответов, как вы думаете, вас бы приняли на работу в Google?:)
А, собственно говоря, почему бы и нет?!…
Сколько мячиков для гольфа может поместиться в автобусе?
Представляете, если вас спрашивают о таких вещах. Между прочим, все эти вопросы действительно задавали на собеседовании в компании Google.
Ответ:
Тут можете отвечать каждый что горазд. Однако, один из сотрудников смог дать следующий ответ, он расчитал, что приблизительно 500 000 мячиков для гольфа может поместиться в автобусе. Этот ответ очень впечатлил работодателя. Хотя работнику пришлось долго высчитывать объем пустого пространства в автобусе, было учтено даже наличие сидений в транспорте, ведь они тоже занимают место в пространстве. Да, такой ответ никого бы не оставил равнодушным.
Вопросы с подвохом: с чем сталкиваются работники
По данным Superjob, 6 из 10 россиян сталкивались на собеседованиях с вопросами, которые приводили их в недоумение. По 2% респондентов считают странными вопросы о причинах увольнения, жизненных целях, вредных привычках, удивляются необходимости объяснять, зачем им нужна работа, беседовать с представителями служб безопасности. Но всё же чаще всего в категорию странных попадают расспросы о семейном положении и детях (7%), тесты на скорость реакции 3% соискателей.
Сергей Голицын
Ведущий инженер в Zillion Whales ― устал отвечать на одинаковые вопросы
Я слышал вопросы: «Кем вы видите себя в нашей компании через Х лет?», «Какие скрам-ивенты знаете?», «Почему выбрали нас?» ― и другие, которые можно найти в Google. Такие вопросы для меня сразу же снижают привлекательность компании.
Галина Ушакова
Специалист по обучению и развитию в Фоксфорде ― cтолкнулась с необъяснимым
Дело было в Ростове-на-Дону, в региональной компании, которая продаёт металл. Работа в офисе. Собеседование проводила HR-менеджер ― это был первый этап, после прохождения которого кандидатов приглашают на собеседование с директором.
Вопросы были стандартные: опыт, стаж, темы. А потом меня попросили встать и посмотреть в окно. Когда я спросила зачем, HR повторила просьбу. Следующий вопрос был такой: «Вы когда наливаете чай, сначала пакетик кладёте, а потом кипяток наливаете, или сначала кипяток наливаете, а затем пакетик кладёте?». Собеседование длилось 15 минут, утром следующего дня мне отказали.
Не жалею ― знакомая, которая в итоге устроилась на работу, рассказывала об очень напряжённых отношениях в коллективе.
Владимир Чебукин, который занимается программированием на JavaScript, рассказал, что на техническом собеседовании его спросили, что он думает о татаро-монгольском иге и Швондере. Владимиру пришлось вспоминать школьную программу, но в итоге он решил отказаться от должности.
Анастасия Полякова, иллюстратор, рассказала, что особенно раздражают тесты, в которых надо выбрать фигуру из ряда: «Как мой выбор раскроет уровень креативности?». А однажды на собеседовании ей задали вопрос, верит ли она в Бога.
Законодательство не регламентирует использование тестов или других испытаний при поступлении на работу, кроме отдельных силовых структур и госслужбы. Поэтому соискатели могут отказаться проходить тестирование или отвечать на неприятные вопросы. Но работодатели, как правило, не любят такой подход. Другой вопрос, стоит ли работать у работодателей со странными требованиями.
Жумагуль Кабеева
Системный аналитик ― столкнулась с предвзятостью в международной компании
Мне сделали хорошее предложение поучаствовать в лидерской программе в американской компании. Я отказалась, потому что после технического собеседования последовали вопросы, которые показали предвзятое отношение работодателей:
Вы лучший кандидат, но нас смущает, что вы девушка.
Работа подразумевает переезд. Как это скажется на ваших отношениях?
Программа длится 2 года ― вы не уйдёте в декрет?
Полина Маликова
Руководитель направления «Data Science и Аналитика» в Нетологии ― сменила сферу деятельности
В одном из НИИ на собеседовании мне задавали бестактные вопросы:
Вы без детей и мужа, готовы ли вы дать обещание, что не родите и выйдете замуж в ближайшие 3 года?
Вы беременны?
Так как вы девушка, зарплата будет на 20% ниже. Это риски, связанные с вашим полом, вы же понимаете?
У нас мужской коллектив, поэтому нужна гарантия, что вы не будете строить шашни в коллективе. Вы согласны?
Это было не первое подобное собеседование. В итоге Полина решила сменить сферу деятельности.
Похожие вопросы девушки слышат так часто, что уже не все воспринимают их как странные. Но иногда вопросы «к девушкам» выходят далеко за рамки приличий.
«Как бы вы решили проблемы, если бы были с Марса?»
Этот вопрос поможет понять, может ли кандидат мыслить нетрадиционно. А ведь шаблонное мышление зачастую мешает выполнять нестандартные задачи. Если хотите, чтобы кандидат продемонстрировал способность решать проблемы даже в странных обстоятельствах, то лучше варианта не найти.
Ответ может показать, способен ли ли человек войти в новую рабочую среду и оценить, прежде чем предлагать новшества. Идеальный кандидат мог бы сказать: «Если бы я был на Марсе, там были бы свои собственные проблемы, отличные от проблем на Земле. Сначала я бы провел исследование, чтобы определить причину и следствие, а затем предложил бы решение».
Как смешные или странные вопросы на собеседовании помогают
Смешные или странные вопросы на собеседовании можно использовать как форму психологического тестирования для оценки творческого, нестандартного мышления и навыков решения проблем потенциальных сотрудников.
Они также помогают компаниям получить представление о том, как соискатели подходят и реагируют на нестандартные проблемы, которые необходимы для сплоченности команды на современном рабочем месте.
Эти неожиданные вопросы могут в конечном итоге раскрыть умственную силу, решительность и гибкость кандидата, а также его склонность к риску, которые являются факторами, которые могут принести пользу будущему успеху компании.
Измеряя, как человек ведет себя в незнакомых ситуациях, работодатели могут получить представление о личности человека и определить, соответствует ли она их корпоративной культуре.
Забавные вопросы также демонстрируют способность кандидата быстро соображать, находить быстрые решения или импровизированные ответы и при этом сохранять самообладание и профессионализм при столкновении с неожиданными темами или обстоятельствами.
Эти творческие решения часто вызывают интересные разговоры между работодателями и соискателями, которые показывают понимание друг другом важных деловых вопросов.
Задавая необычные вопросы и добавляя юмора , интервьюеры могут помочь соискателям раскрыться более правдиво и уменьшить любой дискомфорт, который они изначально испытывают во время процесса.
Наконец, такие странные вопросы создают уникальную возможность проявить сообразительность, демонстрирующую как креативность, так и сильные коммуникативные навыки.
6) «Почему вы хотите работать у нас?»
Как правило, задавая этот вопрос, интервьюер пытается понять, что вами движет, насколько хорошо вы изучили компанию, важно ли вам получить именно эту работу. Как ответить? Работодателю не стоит раскрывать все карты
Для него важно, почему вас интересует работа в его компании, в таком русле и стоит дать ответ. Варианты:
Как ответить? Работодателю не стоит раскрывать все карты
Для него важно, почему вас интересует работа в его компании, в таком русле и стоит дать ответ. Варианты:
- вы знаете, что можете внести существенный вклад в решение проблем компании или подразделения;
- вас греет мысль, что здесь вы можете добиться результатов более значительных, чем на текущем месте работы;
- вы хотите работать с конкретным руководителем, потому что вам импонирует его стиль работы и руководства;
- вы хотите работать в команде профессионалов — потому что вообще любите работать среди компетентных коллег, неравнодушных к своему делу и т.д.
Вы — капитан пиратского корабля
Представьте, что вы – капитан пиратского судна. Вы только что совершили успешное ограбление и у вас теперь есть огромный сундук с золотом. Перед вами стоит задача, вам нужно разделить добычу между членами экипажа так, чтобы с вашим решением были согласны более половины пиратов, потому что в противном случаем вас решат казнить. Вам следует найти такой способ, чтобы большинство осталось довольным, как же вы поступите?
Ответ:
Что же, простой банальный ответ – поделить всё поровну, вряд ли впечатлит сотрудников Google. Хорошим ответом в данной ситуации будет: нужно взять 51% экипажа и поделить золото между ними. Соответственно, остальные 49% не получат ничего. Но, по правилам задачи вас не убьют и вы, к тому же, получите больше золота, так как делились им только c 51% людей. Это тот самый тип бизнес мышления, которые Google хотел бы видеть в вас.
Как взвесить шарики за два раза?
У вас есть 8 шариков, 7 из них имеют одинаковый вес, а восьмой тяжелее. У вас есть весы, которые могут измерять только баланс, они толкьо показывают вам что тяжелее, а что легче и две попытки взвешивания. Как вы точно определите, какой из этих шаров отличается по весу за два либо меньше взвешиваний?
Ответ:
Положите по три шара на каждую чашу. Если их вес равен, то из оставшихся двух один именно тот, который нам нужен, вам остаётся во второй попытке положить на весы оставшуюся пару. Но если вы взвешивали по три шарика и одна из чаш оказалась тяжелее, возьмите два любых шарика из более тяжелой чаши и взвесьте их. Либо весы укажут вам на более тяжелый шарик, либо их вес будет одинаковым и значит, последний шарик, который не участвовал в взвешивании, самый тяжелый.
Заключение
Целью рекрутера не является запутать кандидата. Напротив, он хочет найти возможность раскрыть его потенциал и понять, как он сможет проявить себя на той или иной должности, есть ли у него способности к лидерству, какую карьеру он может построить в компании.
Не нужно заучивать конкретные фразы и репетировать. Вариантов вопросов может быть еще тысяча. Лучше постарайтесь как следует отдохнуть накануне собеседования, а с утра без суеты собраться. Это позволит приехать вовремя, еще раз собраться с мыслями и достойно пройти интервью. Ваша рассудительность, логика и чувство юмора позволят обойти любой острый момент и показать себя действительно лучшим. Даже если вы не можете придумать вариант ответа, всегда можно перевести беседу на ваши профессиональные качества.
Заключение
Задавание забавных вопросов на собеседовании может быть эффективным способом растопить лед и снизить напряженность, а также собрать ценную информацию о потенциальном сотруднике.
Важной частью процесса собеседования является создание атмосферы доверия и комфорта, чтобы соискатель чувствовал себя достаточно комфортно, чтобы открыться. Эти вопросы интервью можно использовать во всех видах интервью .
Рассмешив кого-то и подняв настроение во время интервью, вы поможете ему расслабиться и стать более искренним и вдумчивым в своих ответах.
В конце концов, работодатели должны подумать об использовании юмористических вопросов во время собеседования, чтобы установить связь между собой и потенциальным сотрудником, что может привести к найму человека, наиболее подходящего для этой роли