Каковы некоторые указатели для получения новой работы?
Вот советы, которым нужно следовать, чтобы получить новую работу ниже;
№1. Встретьтесь с вашим боссом один на один
В первую неделю найдите время, чтобы встретиться с вашим директором. Это может окупиться в долгосрочной перспективе. Это показывает, насколько серьезно вы относитесь к получению новой работы. Это заставляет менеджера хотеть изучить ваши возможности на рабочем месте.
№3. Все должно быть протестировано
Оцените свои поездки на работу, если вы будете работать на месте. Если вы будете работать из дома, проверьте подключение к Интернету, компьютер, программное обеспечение и другое необходимое оборудование. Вы все еще можете расслабиться, зная, что все идет эффективно.
№ 4. Прибыть вовремя
Опаздывать на работу, особенно в первую неделю, никогда не бывает хорошим знаком. Планируйте свои поездки так, чтобы вы могли учитывать пробки, заблудиться и парковаться. Рекомендуется приходить на работу на 30–40 минут раньше обычного.
№ 5. Представьтесь команде онлайн или лично.
Ваше появление на месте (или онлайн) никогда не должно удивлять остальную часть команды. Когда вы начнете, отдел кадров или ваш менеджер обычно представляют вас персоналу. Если они этого не сделают, приложите усилия, чтобы сделать это самостоятельно. Спросите своего менеджера, можете ли вы отправить электронное письмо или сообщение Discord своим коллегам, чтобы сообщить им, кто вы и чем занимаетесь.
№ 6. Не бойтесь задавать вопросы
Когда вы новичок, вы хотите выглядеть способным и уверенным в себе, чтобы доказать свою ценность. Но не бойтесь задавать вопросы, особенно если вы удаленно.
№ 7. Будьте скромны
Когда вы начинаете новую работу, последнее, что вы должны делать, — это говорить о том, как вы работали на своем предыдущем предприятии, или предполагать, что вы все знаете с первого дня.
Как оценить текущую работу
1. Анализируйте свои чувства и эмоции
Сделайте шаг назад и задайте себе следующие вопросы: чувствуете ли вы удовлетворение от своей работы? Радуетесь ли вы каждому новому рабочему дню? Или, наоборот, вы проводите большую часть времени в страхе или беспокойстве? Ответы на эти вопросы помогут вам определить, насколько ваша текущая работа вам нравится и доставляет ли она удовлетворение.
2. Оцените свой профессиональный рост
Подумайте о том, каков ваш профессиональный рост на текущей работе. Развиваетесь ли вы профессионально? Есть ли у вас возможности получения новых навыков и знаний? Если у вас отсутствует возможность роста, это может быть сигналом для поиска новой работы.
3. Анализируйте рабочую среду
Оцените свою рабочую среду. Чувствуете ли вы себя комфортно на работе? Каковы взаимоотношения с коллегами и начальством? Эффективно ли взаимодействие между сотрудниками? Рабочая среда играет важную роль в вашем общем удовлетворении от работы, поэтому не забывайте об этом аспекте.
4. Анализируйте вознаграждение
Оцените свое вознаграждение и бенефиты. Соответствуют ли они вашим ожиданиям? Получаете ли вы достаточную оплату за свой труд? Если вы чувствуете, что ваше вознаграждение недостаточно или не соответствует вашим достижениям, это может быть еще одна причина задуматься о поиске новой работы.
5. Прислушивайтесь к интуиции
В конечном счете, доверие своей интуиции может оказаться одним из лучших способов оценки своей текущей работы
Если ваша интуиция говорит вам, что время сменить работу, то, возможно, стоит взять этот сигнал во внимание
Важно помнить, что оценка текущей работы является субъективной и может различаться для каждого человека. Чтобы принять правильное решение о поиске новой работы, важно прислушиваться к своим чувствам и анализировать все аспекты своей текущей работы
Будьте социально активными
«А потому профиль в LinkedIn – это не хобби, а необходимость в современном мире. Также помните про живой круг общения, не стесняйтесь говорить своим знакомым, что вы в поиске работы, это не стыдно. Пишите посты о поиске работы. Это правильно, что вы заявляете о себе. Чем больше людей знает, что вы ищете работу, тем больше людей о вас вспомнит в подходящий момент и предложат работу, порекомендуют вас в качестве нового сотрудника».
Фото: Tim Gouw / unsplash
Поиск работы наша психика воспринимает не только как стресс, для нас это еще и возможность изменить свою жизнь. Новый год, день рождения, смена места жительства, места работы – своего рода переключатели в голове.
«Это возможность хорошего старта. Меняем работу – избавляемся от вредных привычек. Относитесь к поиску работу как к благу. Мне нравится, как ищут работу профессиональные спортсмены. Говорят, клуб не нуждается в твоих услугах. Но есть еще огромное количество клубов, которые нуждаются в твоих услугах, если ты профи. Оптимизм – это внутренняя настройка. В LinkedIn каждый третий пост о поиске работы и каждый второй о том, что человек ее нашел. То есть не все так плохо, как порой нам кажется».
Начало новой работы, пока еще работает
Получить работу, пока вы все еще работаете, немного сложно, в зависимости от работы. Вот способы начать новую работу, пока еще работают;
№1. Назначайте собеседования в нерабочее время
Лучше всего устроиться на новую работу, когда вы все еще работаете в выходные дни, или дать важное оправдание, чтобы не вызывать подозрений на рабочем месте. Вам нужно будет планировать собеседования на протяжении всего поиска работы
№ 2. Ни один из присутствующих коллег не должен использоваться в качестве рекомендаций
Помните, что вы всегда можете предложить поставку ссылок по запросу. Вы можете отложить предоставление рекомендаций до тех пор, пока их не запросит потенциальный работодатель. Это хороший способ попрактиковаться в том, чтобы начать новую работу, пока вы все еще работаете.
№3. Продолжайте прилагать все усилия к вашей текущей работе
Избегайте желания расслабиться на текущей работе. Вы же не хотите, чтобы вас уволили до того, как вы найдете новую работу. Неразумно разрывать профессиональные отношения, которые могут принести вам пользу в будущем.
№ 4. При поиске новой работы будьте максимально конфиденциальны
Еще один способ остаться на работе и приступить к новой работе: вы можете быть склонны выражать свое недовольство текущим положением дел или радость по поводу хорошей наводки перед вашими коллегами. Не пытайтесь.
№ 5. Для поиска используйте только свои личные устройства
Для поиска работы используйте только свой личный телефон, компьютер или электронную почту. Если вам нужно заниматься делами, связанными с поиском работы, во время работы, используйте свой мобильный телефон и собственный тарифный план вместо офисного Wi-Fi.
№ 6. Внесите изменения в свой профиль LinkedIn
Отключите уведомления перед началом редактирования, чтобы изменения не транслировались в вашу личную сеть LinkedIn. Поддерживайте свои указанные способности, обновляя их и согласовывая с тем, что вы делаете на своей нынешней работе. Убедитесь, что ваша фотография профиля актуальна и профессиональна, но избегайте каких-либо существенных изменений.
№ 7. Сохраняйте позитивный настрой
Если вы приступаете к новой работе, все еще работая, вы должны сохранять оптимистичный настрой, даже если вы решили искать новые перспективы в другом месте. Возьмите на себя дополнительные обязанности, например, наставничество над новым коллегой. Будьте командным игроком и сохраняйте энтузиазм, даже если вы знаете, что должность или организация вам больше не подходят.
№8
Обратите внимание на свою одежду. Если ваше собеседование назначено после работы или на обед, позаботьтесь о том, что вы наденете в офис
Вы должны быть очень внимательны, особенно когда вы начинаете новую работу, все еще работая
Если ваше собеседование назначено после работы или на обед, позаботьтесь о том, что вы наденете в офис. Вы должны быть очень внимательны, особенно когда вы начинаете новую работу, все еще работая.
Как наши резюме видят рекрутеры
Одна из главных ошибок человеческого мышления – эффект ореола. Люди склонны наделять других огромным количеством положительных качеств, если замечают в нем хотя бы одно такое.
«То есть общее впечатление о человеке влияет на оценку его отдельных качеств. Условно говоря, если для нас кто-то покажется красивым, мы начинаем думать об этом человеке исключительно положительно, невзирая на целый набор его качеств. Есть обратный эффект ореола – он называется эффект рогов. Это когда мы увидели в человеке какой-то один недостаток и начинаем формировать в целом о нем негативное мнение. Некрасивый значит глупый – примерно так».
По словам Александра Хромылева, в индустрии по поиску персонала знают все эти особенности человеческого восприятия. И эти эффекты часто срабатывают при рассмотрении резюме, сопроводительного письма.
«Многие соискатели недооценивают этот эффект. Мы думаем, что рекрутер тщательно изучает наше резюме. Но это не так. Специалист рассматривает по 100 резюме в день. Он не может уделять столько внимания нам, сколько мы сами себе уделяем
А потому уделяйте внимание важным деталям в резюме, на которые нужно делать акцент».
Что делать, чтобы расти в компании?
Хорошо работать. Ваш кэп.
Не бояться ошибок. Ошибается тот, кто ничего не делает
Важно знать, как найти свою ошибку и как её исправить, а заодно запомнить и никогда больше не повторять. Адекватные руководители спокойно относятся к ошибкам, помогают с ними справиться.
Привносить в работу что-то новое
Особенно это просто делать в IT. Это не значит, что нужно агитировать всю команду переписать весь проект на Brainfuck, но нужно обязательно применять какие-либо новые способы сделать ваш софт лучше, быстрее, надёжнее, вводить новые функции. Будьте в своей команде early bird.
Создать свой уникальный блок деятельности — высший пилотаж. Если вы сможете создать новое направление в работе компании и заняться его развитием, это будет отличный способ сыграть ключевую роль в компании. Не обязательно придумывать новый продукт, это может быть и новый способ продвижения, и переход на микросервисы, и перевод инфраструктуры на Linux, и проч. Главное, помнить, что ваши рацы должны быть рацами: окупаемыми, полезными и управляемыми.
Разговаривать со своим руководителем как с первым среди равных. Никаких заискиваний, лести, подобострастия — только рабочий диалог, разумный спор, умение отстоять своё мнение и принять чужое. Если руководитель самодур, старайтесь просто хорошо работать, если активный самодур — там ниже есть инструкция, как сменить отдел. Увы, иногда вы потеряете больше нервов, чем получите профита.
Непрерывно обучаться и развиваться. Читайте специальную литературу, Хабр, изучайте английский, осваивайте новые технологии. IT ведь как устроено: заболел гриппом, ушёл на больничный, вернулся — всё новое, ты за бортом 
А если серьёзно, обучение развивает мышление и позволяет мыслить шире. Не останавливайтесь, отстанете.
Проявлять софт скиллы. Мне тоже близка история про удалёнку, котиков и тотальную интроверсию, я большинство из вас понимаю. Но сейчас время не просто профессионализма, но и, будь он неладен, эмоционального интеллекта: нужно уметь ладить с людьми, общаться, строить социальные связи, налаживать хорошие знакомства. В общем, быть не просто умным, но и классным парнем (девчонкой).
Видеть горизонт своей карьеры. Не забывайте о себе: отслеживайте, как вы растёте в карьерном плане, замечают ли ваши успехи и достижения. Если вы чувствуете, что ваш горизонт закрыт, ищите выход. Увы, иногда это может быть выход из офиса компании. Но об увольнениях будет отдельная статья.
Процедура поиска новой работы
Чтобы найти новое место, нужно делать следующее:
- Определиться в том, какая работа необходима. Это может быть работа мечты или просто место, чтобы обеспечить себя и своих близких средствами к существованию, но в любом случае для себя нужно точно определить что нужно искать, какие варианты подойдут.
- В выбранной сфере расширять знакомства и профессиональные контакты. При поиске нового места это может стать решающим обстоятельством.
- Хорошим способом поиска подходящего рабочего места является обращение к своим знакомым с просьбой поинтересоваться о наличии подходящих вакансий. Возможно, кто-то из них порекомендует своему руководителю нового сотрудника как опытного и знающего специалиста.
- Нужно грамотно составить резюме для того, чтобы произвести нужное впечатление на потенциального работодателя.
- Поскольку рано или поздно придётся участвовать в собеседовании, необходимо заранее продумать своё поведение на нём и ответы на наиболее вероятные вопросы.
- При поиске нужно ознакомиться со всеми доступными предложениями и связаться с работодателями.
- Хорошим вариантом является не только выполнять поиск вакансий, но и оставлять свои объявления.
- В сфере устройства на работу действуют профессиональные компании. Их услуги необходимо оплачивать, однако иногда прибегать к их услугам выгодно.
Если появилась возможность работать в выбранной сфере, необходимо связаться с работодателем, отослать резюме, пройти собеседование и постараться произвести благоприятное впечатление. Если есть несколько предложений, имеет смысл рассмотреть их все и определиться с тем, какие подойдут больше. Каждое предложение о работе имеет свои положительные и отрицательные стороны. Их нужно внимательно изучить и учитывать при принятии окончательного решения.
Почему мы должны вас нанимать?
Похожий вопрос: Что вы можете сделать для нашей компании?
Задавая этот вопрос, рекрутер хочет услышать лично от вас, почему вы считаете себя лучшим претендентом на эту вакансию? Отвечайте уверенно, вкратце изложите причины, по которым компании выгодно нанять именно вас. Если вы делали список ваших соответствий требованиям вакансии, сейчас он вам пригодится. Сформулируйте ответ на основе 5-7 своих профессиональных качеств, соответствующих требованиям вакансии.
Пример ответа:
«Учитывая мое образование и опыт работы в сфере поддержки и обновления веб-сайтов, я считаю, что справлюсь с этой работой наилучшим образом. На моей предыдущей работе я отвечал за ведение веб-сайта нашей компании. Это требовало от меня обеспечения своевременного обновления информации о предлагаемых товарах, а также о предстоящих мероприятиях. Я владею всеми современными языками программирования, используемыми в разработке веб-сайтов, и регулярно прохожу курсы повышения квалификации. За свою последнюю работу по обновлению интерфейса сайта компании я получил благодарность от руководства. Я бы хотел использовать свой опыт и стремление к изучению новых технологий на этой должности».
Проходим обучение
Выяснив реальный спектр задач, поняв, каких скиллов не достаёт и чему стоило бы поучиться для освоения новой профессии, следует трезво оценить свои ресурсы — временны́е и финансовые. Потому что получение дополнительного профессионального образования и переобучение требуют времени, а для взрослого и самостоятельно себя обеспечивающего человека это ещё и денежные затраты. Которые стоит расценивать как инвестицию в себя.
Желая сменить сферу деятельности, важно не обрубать резко связи и прежнюю работу. Смело увольняться с неё без новых предложений допустимо только в тех случаях, когда есть чёткое понимание, что финансовых накоплений хватит на следующие год-полтора
Но если после оплаты учёбы не останется комфортной подушки безопасности, то лучше попытаться встроить обучение в свою текущую жизнь.
Независимо от того, какую сферу мы решили осваивать, нужно помнить, что современный рынок труда ориентирован на специалистов с определённым набором компетенций в конкретной профессиональной области. При этом сегодня HR-специалисты внимательнее относятся к soft skills соискателя, ведь конкретные прикладные навыки человек может освоить за несколько месяцев.
7. Выполняйте обещания
На собеседовании вы говорите о своих идеях, перспективах и полезности, которую принесете компании и все ждут от вас действий. Помните, кто именно принимал вас на работу, и какие вопросы вам задавали при этом. Скорее всего, в процессе собеседования вы пересекались с несколькими людьми, занимающими разные должности внутри компании. Например, вы могли встретить начальников финансового, коммерческого, эксплуатационного и других отделов. Скорее всего, они не участвовали в процессе собеседования, если только ваша новая должность каким-либо образом не была связана с их работой.
Даже если вам не нужно контактировать с ними регулярно, не забывайте, что у них есть определенные связанные с вами ожидания, и не учитывать их – означает наживать себе проблемы в будущем.
Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас?
Похожие вопросы: «Расскажите о чем-то, чего нет в вашем резюме».
Этот вопрос обычно задают в конце собеседования. К тому времени вы уже многое расскажете о своих навыках и опыте. Но даже если вам больше нечего добавить, этот вопрос можно использовать, чтобы закончить собеседование на высокой ноте. Впечатлите рекрутера тем, что после долгого разговора вы хотите продолжить диалог, чтобы произвести неизгладимое впечатление.
Начните свой ответ с краткого изложения основных своих достоинств, о которых вы уже говорили. Это напомнит рекрутеру, почему вы являетесь предпочтительным кандидатом на данную вакансию. После этого упомяните свои навыки, качества или опыт, которые вы не охватили, отвечая на предыдущие вопросы. Приведите конкретные примеры, когда вы проявили эти качества, и как это помогло вашему предыдущему работодателю. Затем еще раз подчеркните ваш интерес к этой вакансии и к работе в данной компании.
Пример ответа:
«Думаю, я уже перечислил все свои преимущества, включая навыки общения, налаживания работы между разными отделами компании и опыт работы с клиентами. Однако я не упомянул о том, что имею навыки в веб-дизайне. Недавно я прошел стажировку в агентстве по связям с общественностью, где помогал разрабатывать новый веб-сайт для одного из клиентов. Клиент был очень доволен моей работой, и даже отправил письмо нашему генеральному директору, в котором высоко оценил мою помощь. Я знаком со многими платформами разработки веб-дизайна, включая Figma, Webflow и OpenServer. Сейчас я продолжаю улучшать свои навыки в веб-дизайне. Я бы очень хотел работать в вашей компании, и верю, что все мои навыки, включая те, что я сейчас развиваю, принесут ей пользу».
Вы хорошо срабатываетесь с коллегами?
Не важно, связана ли ваша работа с постоянным общением с другими людьми, рекрутеру важно знать, сможете ли вы эффективно взаимодействовать с сотрудниками компании. Даже если вы высококвалифицированный специалист, вас могут не взять, если сочтут, что другим сотрудникам будет трудно с вами взаимодействовать.. На этот вопрос недостаточно дать простой ответ, что вам нравится работать с другими людьми
Важно подчеркнуть ваши личные навыки общения, необходимые для успешной работы в вашей должности. Для этого лучше всего приводить конкретные примеры из прошлого, отражающие ваши навыки межличностного общения.
На этот вопрос недостаточно дать простой ответ, что вам нравится работать с другими людьми
Важно подчеркнуть ваши личные навыки общения, необходимые для успешной работы в вашей должности. Для этого лучше всего приводить конкретные примеры из прошлого, отражающие ваши навыки межличностного общения.
Пример ответа:
«На предыдущей работе мне часто приходилось работать в команде с другими дизайнерами, что дало мне большой опыт взаимодействия с людьми, а также разрешения конфликтов. В частности, в одном из последних проектов между двумя сотрудниками возник спор из-за несогласия в элементах дизайна, над которыми они работали. Я постарался глубоко вникнуть в суть их конфликта, а затем заставил обоих отбросить эмоции, и рассмотреть взаимные доводы с точки зрения логики и целей проекта, благодаря чему они вскоре пришли к компромиссу. В итоге нам удалось закончить проект раньше времени, и даже получить благодарность от начальства».
Как избежать депрессии, если найти работу никак не получается
Самая большая ошибка во время затянувшихся поисков работы ‒ «добивать» себя самокритикой. Напоминаем ‒ у компании может быть тысяча и одна причина отказать тебе, и твоя квалификация здесь далеко не на первом месте.
Поэтому ‒ никакой самокритики.
Когда ищешь работу ‒ умение подать (и продать) себя выходит на первое место. Потрать время на составление идеального резюме, вспомни все свои успехи и выучи этот список наизусть.
Каждый раз, откликаясь на вакансию, пиши сопроводительное письмо. Его основная задача ‒ показать, что ты лучший кандидат. Прописывай в отдельном абзаце, чем можешь быть полезен компании, какие твои навыки пригодятся работодателю.
Составь распорядок дня и строго его придерживайся. Распиши, когда будешь заниматься поиском вакансий, когда ‒ подтягивать нужные навыки, и не забудь отвести время на спорт или прогулки на свежем воздухе
Это важно ‒ помогает сохранять бодрость и оптимизм
Пиши статьи по своей специальности, общайся с друзьями и родными, сделай всё, что отложено в долгий ящик. Сократи потребление кофеина и алкоголя и отведи достаточно времени на сон.
Когда дело дойдёт до личной встречи с работодателем, ты должен быть энергичным и бодрым ‒ никто не захочет брать на работу вялого сотрудника с потухшим взглядом.
Если всё это ‒ про тебя, срочно иди к психологу, или психотерапевту, или хотя бы к неврологу. Пустырника здесь уже явно недостаточно ‒ нужна профессиональная помощь.
Лучшее и худшее время для поиска работы
Если вы долгое время были перегружены, не мотивированы или вам недоплачивали, это ваш сигнал. Вероятно, это хорошее время для поиска новой работы. Но когда сезон найма , а когда не стоит повышать свои ожидания?
Каждый месяц имеет свои уникальные плюсы и минусы, когда дело доходит до набора и рассмотрения заявок. Начало года обычно благоприятно для тех, кто собирается перевернуть страницу и получить работу. Весна также известна как отличный сезон для поиска новых вызовов . По правде говоря, эти месяцы идеально подходят для завершения процессов адаптации — с точки зрения руководства. Так как лето обычно влечет за собой пошаговый темп и вдохновляет на коллективную оду гедонизму перед жиром локтя, рекрутеры, HR-специалисты и менеджеры часто стремятся завершить свои усилия по найму в апреле и мае. Осенние месяцы также очень перспективны. Таким образом, несмотря на то, что посты, реклама и тому подобное «снова в школу» несколько устарели, большинство работодателей (и сотрудников) на самом деле цепляются за эти постулаты. Неосознанно, иногда. Таким образом, получение новой фантастической работы до ноября , как правило, более достижимо.
В какое время лучше всего искать работу?
Несмотря на то, что январь и февраль известны как месяцы, когда людей нанимают с наибольшей вероятностью , в первые две недели января вы можете столкнуться с более медленными ответами, чем обычно. Происходит это потому, что многим сотрудникам еще нужно вернуться из отпуска. Но вообще говоря, это довольно хорошие месяцы, чтобы разбить лагерь на пороге потенциальных работодателей.
Сейчас, как мы уже говорили, весна — фантастическое время для поиска совершенно новой работы . Однако есть один крошечный недостаток — другие соискатели тоже полагаются на эту информацию. Так что не исключено, что конкуренция будет выше, если вы подадите заявку в апреле или мае. Сентябрь и октябрь — это крайние кусочки утопии для людей, стремящихся воспользоваться следующей возможностью карьерного роста . Все все еще чувствуют себя свежими и хорошо отдохнувшими после отпуска, и менеджеры по найму, и соискатели настроены на то, чтобы что-то предпринять. Кроме того, по мере приближения к самым холодным месяцам все начинает казаться срочным. Вините в этом человеческую природу или «Игру престолов» , но именно так происходит вербовка и найм, мое милое летнее дитя.
Официально: февраль — пиковый месяц найма!
Если нам нужно было выбрать идеальный месяц для поиска новой работы, то это определенно февраль. Вот почему:
- Праздничное отсутствие с примесью безделья наконец закончилось,
- У компаний есть свои цели в порядке и их бюджет на месте,
- Конкуренция, скорее всего, будет искать работу вашей (общей) мечты через месяц или два.
Наконец, если компания публикует вакансию в январе, это момент, когда они начинают назначать собеседования.
Дополнительный совет: какой день недели лучше всего подходит для поиска работы?
Исследования показывают, что большинство людей подают заявки на новую работу по вторникам . И из-за этого многие считают этот день идеальным рабочим днем для отправки резюме. Но, тем не менее, исследования показывают, что кандидаты имеют 20% успеха, если они следуют этому правилу. Так что вторники далеко не идеальны, если честно. Удивительно (или нет), но оказывается, что в понедельник у вас больше всего шансов получить положительный ответ от потенциального работодателя. Математика проста: во вторник больше всего трафика приложений, а понедельник — самый продуктивный день недели. Это дает вам на 10 % больше шансов быть замеченным и допрошенным.. Поскольку рекрутеры и менеджеры по найму также склонны начинать все сначала, они, несомненно, будут тщательными, но быстрыми при просмотре резюме, портфолио и сопроводительных писем.
️ И, наконец, не подавайте заявку в субботу. Исследования показывают, что в этот день вероятность успеха составляет всего 14%.