Как пройти собеседование по скайпу и по телефону

Будьте в хорошем настроении

Трудно отвечать на вопросы бодро и энергично, если вы долгое время просидели дома. Но этого не должны увидеть рекрутеры. Если они это заметят, то у них сложится не очень лестное мнение о вас. Они могут подумать, что вялость и не желание говорить ваше естественное состояние.

Энергия и энтузиазм — это те качества, которые работодатели ищут в кандидатах, поэтому убедитесь, что вы, по крайней мере, готовы их продемонстрировать.

Для того чтобы повысить свое эмоциональное состояние, попробуйте сделать несколько прыжков или пробежек вокруг квартала перед собеседованием. Благодаря этому вы сможете поднять свой энергетический уровень и успокоить нервы.

Что делать после собеседования: ждём фидбэк и благодарим рекрутера

Главное — успокойтесь. Самое волнительное уже позади. Теперь остаётся дождаться решения. Чтобы ожидание не казалось бесконечностью, в конце собеседования не забудьте уточнить, как и через какое время вам дадут фидбэк. Если по прошествии обозначенного срока HR-менеджер с вами не связался, позвоните или напишите ему сами, чтобы уточнить статус вакансии.

Виктория Унгурян

HR-специалист студии «Делаем»

В конце интервью нужно уточнить, когда ждать обратную связь. Раньше обозначенного времени напоминать о себе не стоит.

Рекомендую создавать сообщение в той цепочке писем, где вы до этого вели беседу с HR-менеджером. Текст стандартный: ФИО, должность, на которую претендуете, дата прохождения интервью и уточнение, есть ли обратная связь по результату встречи.

Переживать уже поздно. Лучше проанализируйте интервью, подумайте о вопросах, на которые не смогли ответить. Сделайте выводы и наградите себя вкусняшкой. Помните: вы в любом случае молодец, потому что смогли выделиться среди остальных кандидатов и попасть на интервью.

Екатерина Куклина

IT-рекрутер в VA Intelligence

Помните, что интервью проводят такие же люди, как и вы. Они тоже когда-то искали работу, проходили собеседование и переживали. По секрету скажу, что даже рекрутеры со стажем иногда волнуются на встречах с кандидатами.

Общайтесь с представителем компании на равных. Если вам пообещали дать фидбэк, но не написали в назначенный срок, дайте о себе знать. Будьте вежливы и соблюдайте тон, который был задан при первой коммуникации. В случае отказа корректно выразите сожаление, но не делайте из этого трагедию.

Многие рекрутеры посчитают хорошим тоном, если в течение суток после собеседования вы направите им короткое благодарственное письмо — так вы ещё раз продемонстрируете заинтересованность в получении должности. В письме можно не только поблагодарить за уделённое время, но и уточнить те моменты, о которых вы забыли сказать на интервью.

Формула идеального благодарственного письма: прошлое + настоящее + будущее. Сначала поблагодарите за интервью, затем расскажите, над чем вы работаете сейчас, а в завершение — поделитесь планами и надеждой на новую встречу

Екатерина Прокофьева

HR-специалист в RuSIEM

После собеседования нужно подумать и адекватно оценить свои сильные и слабые стороны. Даже если вам кажется, что всё прошло не по плану, унывать не стоит. Лучше потратьте время на самосовершенствование — это гораздо полезнее.

Можно напомнить о себе работодателю, отправив ему благодарственное письмо. На финальное решение оно влияет в редких случаях. Здесь всё зависит от того, что и как вы напишете.

Логин и аватарка

Подготовиться к собеседованию по Скайпу важный этап, так как вы претендуете на хорошую работу и тут важна любая мелочь.

Не стоит говорить вашему потенциальному работодателю, что у вас нет Скайпа или вы им не умеете пользоваться. В сети много подробных как текстовых, так и видео-инструкций, как скачать Скайп, как зарегистрировать аккаунт, как сделать звонок.

Чтобы произвести хорошее впечатление логин не должен выглядеть как «sladkay.konfetka98». Если вы регистрировали давно свой аккаунт, и он имеет глупое имя, лучше для собеседования создать новый, который будет содержать ваше имя и фамилию.

Заранее добавьте собеседника в список контактов.

Обратите внимание на ваш аватар, котики или фото в бикини хорошо для дружеских бесед с родственниками или друзьями. Для собеседования с целью получить хорошую работу стоит сменить аватар на более представительный, например, поставить одну из ваших лучших фотографий в строгом стиле

Реальность

Вивиан Паксинос из Unidays делится: «Стоит признать: о нас всех судят по первому впечатлению, намеренно или нет. Тем не менее, в подобных взглядах нужно соблюдать уравновешенность. Когда приходится работать в удаленном формате, интервью через Zoom особенно сказываются на поколении Z.

Большинство молодых людей часто живет в общежитии или с родителями: у них нет такой роскоши, как свободная комната, письменный или даже кухонный стол. Конечно, люди привыкли судить о других на основании того, что они могут увидеть, однако многим менеджерам стоило бы более снисходительно относиться к представителям поколения Z при приеме на работу».

Что такое собеседование и каким оно может быть

Собеседование — это не «экзамен», во время которого соискатель изо всех сил хочет понравиться работодателю. Скорее, это равноправный диалог кандидата с рекрутером или руководителем компании. Во время беседы обе стороны знакомятся и выясняют, насколько они друг другу подходят. Кандидат тоже может и даже должен задавать вопросы, а по итогам собеседования решать, устраивает его предложенная работа или нет.

Беседа соискателя и работодателя может проходить в разных форматах: в индивидуальном или групповом, очно или дистанционно, по телефону или по видеосвязи. Из-за пандемии онлайн-интервью стали привычным делом, а если вы устраиваетесь на удаленную работу, это самый оптимальный вариант знакомства.

Перед встречей вам предложат предварительно созвониться. Уже на этом этапе знакомства выясняются важные детали, из-за которых кандидат или компания могут отсеяться и не тратить время на полноценное собеседование. Если все идет хорошо, во время первого звонка вы можете уточнить формат следующей встречи, чтобы лучше подготовиться.

После телефонного разговора вас могут пригласить на видеовстречу в Skype, Zoom или другой программе, чтобы подробно обсудить условия работы, опыт и ваши личные качества. Финальный этап или альтернатива видеозвонку — очная встреча. С вами может говорить рекрутер, директор или даже целая группа сотрудников компании.

Каким бы ни был формат собеседования, любой из них требует подготовки. Подготовленный кандидат меньше нервничает, чувствует себя уверенно, знает, чего хочет и о чем говорит.

«Как получить работу: проходим все этапы отбора» — подборка РБК Pro

Почему отказали в должности

Причин для отказа в трудоустройстве очень много. Даже если рекрутер посчитал вас идеальным кандидатом на предложенную должность, у директора может быть другое мнение. На это влияют не столько профессиональные навыки соискателя, сколько личная симпатия.

Вот самые распространенные причины отказа в трудоустройстве.

Неопрятный вид. Касается это как одежды и макияжа, так и в целом внешнего вида, включая запах. На собеседовании нужно быть в выглаженной одежде, с легким макияжем у женщин, деловой прической и легким запахом парфюма (или без него).

Излишняя нервозность. Проверка на стрессоустойчивость может показать, что кандидат много нервничает. Такие люди больше вредят компании, поэтому со стрессоустойчивостью нужно поработать.

Странное поведение. Громкий смех, плач, излишняя эмоциональность относятся к тем факторам, которые могут стать причиной отказа в трудоустройстве.

Обман. Если в процессе собеседования выяснится, что в резюме, портфолио или других документах есть неправдивая информация, соискателю сразу откажут в должности. Не стоит приукрашивать свои заслуги и приписывать себе знакомство с влиятельными людьми. Честность — одно из наиболее важных качеств, которые ценятся директорами.

Некомпетентность. Об этом могут сказать нелестные отзывы в адрес бывшего начальника и коллег, рекрутера, который ранее проводил собеседование. Также отрицательно влияет нежелание отвечать на поставленные вопросы или ответы, наталкивающие на противоречия или вызывающие негативные чувства.

Впрочем, причина может быть банальной — вакансию уже закрыли.

Например, решили переложить ответственность за выполнение работы на других сотрудников, повысили кого-то из коллектива, наняли родственника/знакомого или совсем убрали должность. Выяснять причину практически нет смысла — директор не станет тратить время на обсуждение.

Собеседование с генеральным директором — важный и ответственный этап. Подготовьтесь к нему заранее, чтобы спокойно, без стресса отвечать на поставленные вопросы.

Сопровождение при трудоустройстве для топ-менеджеров

Узнайте, как гарантированно получить работу в крупнейших российских и международных компаниях вместе с TakeMyTime и методикой от успешных руководителей высшего звена

Количество просмотров:
357

Советы по Zoom-интервью

Собеседования в 2023 году будут преимущественно виртуальными, и тенденция к удаленному найму сохранится. Согласно опросу Indeed 2022 года, 82% работодателей используют виртуальные собеседования в процессе найма, и 93% этих работодателей планируют продолжать использовать виртуальные собеседования в будущем. В результате современные кандидаты должны знать, как пройти собеседование в Zoom.

Мы рассмотрим, что вам нужно, от тестирования ваших устройств до вашего виртуального фона, чтобы добиться успеха на следующем собеседовании в Zoom. В этом руководстве мы рассмотрим советы

Какие вопросы ждать на скайп собеседовании?

Как правило, скайп интервью проводится для первого знакомства с кандидатом и занимает от 15 до 30 минут. Поэтому стоит ожидать общеознакомительных, а не профессиональных. При этом не имеет значения, проходите вы собеседование на русском или английском языке.

Уделенное собеседование становится все более популярным вариантом для приема на работу. Никуда не надо ехать, все можно узнать, не вставая с кресла дома. Но это не значит, что такой вид беседы с будущим начальником легче, чем стандартное собеседование

Подготовиться и не допустить характерных ошибок очень важно, чтобы оставить о себе положительное впечатление

Как проходить Скайп собеседование должен знать каждый современный работник, чтобы иметь возможность устроиться в продвинутую компанию с хорошим заработком.

Собеседование по Скайпу является экономным и удобным вариантом, который используется в случае, когда кандидат проживает в другом городе, работать будет удаленно, а также для первичного собеседования. В последнем случае удобно выбрать из нескольких претендентов тех, кого можно пригласить на личное собеседование.

Чаще всего такой вид принятия на работу осуществляют на должности, связанные с удаленным ведением дел или с компьютерными технологиями. В последнем случае предполагается, что претендент на должность настолько привычен и свободен в компьютерном общении, что для него собеседование по Скайпу будет обычным стандартным разговором. Именно во время разговора можно, при помощи некоторых мелочей, уточнить, насколько человек разбирается в технике и насколько он хорошо обращается с компьютером. Это лучше всякого резюме, особенно для кандидатов на специализированные вакансии.

Для того чтобы собеседование состоялось и не доставило отрицательных эмоций, необходимо иметь продвинутое оборудование, которое поможет как можно точнее рассмотреть и расслышать собеседника. Также для такой видео-конференции требуется качественный и быстрый интернет. Это необходимо, чтобы у сторон не пропала связь, и соединение было достойным.

Все оборудование должно быть настроено так, чтобы вы друг друга идеально видели, слышали и понимали.

Скайп собеседование – это новое веяние, и как его пройти, знают не многие. Также понадобится достойное помещение, с полным отсутствием посторонних, в том числе и домашних, животных. Место, которое видит ваш будущий работодатель, не должно быть с мусором, беспорядком, а также с провокационными деталями. Настроить камеру, микрофон, наушники нужно заранее.

Гарнитура

Проверьте наушники, микрофон, веб-камеру. Сделайте звонок другу для проверки звука и видео. Или сделайте контрольный звонок в Скайп, чтобы проверить качество звука в наушниках/динамиках. Если во время контрольного звонка вы слышите свой голос вы готовы к собеседованию в техническом плане.

В противном случае нужно проверить настройки микрофона, наушников. Возможно переустановить звуковые драйверы. Проверить гарнитуру на другом устройстве. Средствами Windows также можно проверить звук и видео. Ваш собеседник не должен слышать треск из наушников или видео не должно прерываться.

Такая, вроде бы, незначительная деталь, как наушники тоже могут негативно повлиять на решение о том давать вам работу или нет. Геймерские наушники в лучшем случае вызовут улыбку.

Уточните местоположение работодателя, его часовой пояс, чтобы не пропустить звонок. Он может находиться в другой стране и его часовой пояс будет отличаться от вашего.

Значимые мелочи

Внешний вид и “место встречи”. Несмотря на то, что собеседование, которое проводится онлайн, допускает некоторую демократичность, в глазах соискателя лучше выглядеть аккуратно, по-деловому, подчеркивая этим, что вы представляете действительно солидного работодателя.

Что касается места проведения, как и в случае с очным интервью, это должна быть автономная зона. Важна тишина, хорошее освещение, качество
интернет-соединения и т.д. Лучше всего перед началом собеседования попробовать позвонить коллеге, чтобы убедиться, что «слышно и видно».

Человечное общение

В ходе видеоинтервью особенно важно показать, что вы доброжелательны к соискателю и внимательно его слушаете

Улыбайтесь, говорите спокойно, уточняйте любые моменты, которые вызвали у вас интерес

Уделите значительное внимание мотивации соискателя. Если кандидат не может объяснить ее или прибегает к слишком обобщенным фразам – присматривайтесь тщательнее

Никогда не перебивайте в ходе разговора без веской на то причины. Лучше сделайте пометку и задайте уточняющий вопрос после полного ответа. После проведения интервью обязательно скажите, в какие сроки будет дан ответ по кандидатуре; не забудьте известить соискателя даже в случае отказа.

Фиксация информации. Независимо от того, какую именно программу для связи вы используете, в идеале включить функцию записи при проведении видеоинтервью

Это позволит вам после нескольких собеседований еще раз переслушать записи и обратить внимание на какие-то нюансы, которые остались вне поля зрения в ходе беседы. Но! О записи необходимо предупредить кандидата и получить его согласие

Да – отлично, нет – значит, нет.

Удаленная экскурсия. “Если человек в будущем будет работать в офисе, то можно записать небольшое видео и выслать его после собеседования –, рекомендует Алина Шевченко. – Ведь кандидату будет интересно все же взглянуть на “живой” офис, а не картинки. Либо же, если рекрутер сам работает из офиса, то можно так называемую экспресс-экскурсию провести прямо в процессе интервью, предварительно уточнив, будет ли єто интересно соискателю. Если да, то пройтись с ноутбуком – человек сразу увидит «живых людей», атмосферу. А это сближает”, – улыбается эксперт.

Практичные рекомендации

Тивалола Огунлеси (на фотографии выше), основатель Confident and Killing It, дает по этому поводу некоторые рекомендации.

Итак, попробуйте следующие советы.

Чтобы развить уверенность в себе, нужно помнить о своих сильных сторонах: вера в себя является залогом вашего успеха. Сейчас не время быть скромным или застенчивым: вам следует показать себя с наилучшей стороны. Менеджер должен запомнить вас: вам следует выделяться среди всех остальных кандидатов.
Помните: язык тела и осанка играют немалую роль в подобной ситуации. Поэтому сядьте правильно, сосредоточьтесь и будьте энергичны. Улыбайтесь, когда отвечаете на вопросы: используйте руки для жестикуляций и смотрите в глаза.
Если вам отказали, это вовсе не значит, что с вами что-то не так. Вероятно, вам просто нужно немного больше времени для профессионального роста. А может, подобный отказ даже к лучшему, и в скором времени вы найдете более подходящее место работы.
Для большей уверенности сделайте заметки. Держите шпаргалку под рукой на случай, если что-то пойдет не так. Огромную роль также играет ваш настрой: не репетируйте худший из возможных исходов. Это подорвет вашу уверенность и вызовет беспокойство. Вместо этого представьте себе то, что вы достигли желаемого результата. Не думайте о том, что вас отвергнут: настройтесь на положительный исход.
Возможно, вы не из тех людей, которым нравится смотреть на себя в камеру, но старайтесь улыбаться как можно чаще. Подобный подход не только располагает вашего интервьюера, но и приводит к образованию гормонов счастья: это поможет вам чувствовать себя более уверенно.

Виртуальная комната

Вход

Есть 2 варианта входа в Zoom.

1) Если это первая встреча в Zoom, то вы можете скачать приложение Zoom. Это займет немного времени, но у вас будет больше комфорта во время встречи. (В следующих встречах это приложение уже скачивать не надо, оно останется на Вашем компьютере).

2) Вы можете использовать сервис Zoom без скачивания прямо в браузере.

После того, как вы подключились к виртуальной комнате через приложение или через браузер, вам будет предложит ввести имя. Введите имя и фамилию.

Примерно 20% пришедших на встречу в Zoom испытывают затруднения со входом в виртуальную комнату. Если за несколько минут не удается подключиться к виртуальной комнате, то выполните действия из раздела:

Как решать проблемы со входом

Далее спокойно продолжайте попытки войти. У вас есть на это 15 минут.

Шаг 2. На странице сайта Zoom вверху есть адрес наподобие:

Число на хвосте — номер виртуальной комнаты. Скопируйте его в буфер обмена.

Шаг 3. Если все равно не получается войти, то попробуйте войти через другой браузер. Иногда помогает перезапуск компьютера.

Шаг 4. Как аварийный вариант вы можете войти на встречу через смартфон с Интернетом и с гарнитурой. Для этого нужно ввести в браузере смартфона ссылку на виртуальную комнату.

Перед интервью

Подготовьте свои ответы

Как и в любом другом интервью, вам нужно будет сделать домашнее задание. Во-первых, просмотрите описание работы, веб-сайт компании, социальные сети и актуальные отраслевые новости. Затем подумайте об уместных и оригинальных вопросах, которые вы хотели бы задать интервьюеру.

В отличие от личных интервью, Zoom-интервью позволяют вам обращаться к заметкам во время собеседования. Во время подготовки записывайте важные моменты и вопросы на стикерах. Хотя вы не хотите зачитывать сценарий, эти небольшие заметки могут помочь вам оставаться сосредоточенным и выполнять задачу во время собеседования.

Определитесь с фоном

Хотя вы можете добавить практически все в качестве фона Zoom, лучше всего избегать эксцентричных виртуальных фонов и придерживаться обычных, невиртуальных фонов.

Выбор виртуального фона Zoom заманчив, но он может показаться непрофессиональным и даже незрелым. Когда дело доходит до интервью в Zoom, вам нужно убедиться, что ваш опыт профессионален и чист. Это означает отсутствие кучи белья или грязной посуды в раковине. Вместо этого выберите нейтральный фон, который поможет вам лучше выглядеть на камеру».

Вы также можете размыть фон, если не хотите показывать свое физическое пространство; однако убедитесь, что размытие не обрезает ваше лицо или тело, прежде чем присоединиться к вызову. Вы можете сделать это, перейдя к «Фон и эффекты» в настройках масштабирования.

Установите правильное освещение

Освещение также может играть важную роль в том, как вы выглядите на интервью в Zoom.

Используйте достаточное освещение в своей комнате, когда проводите собеседование в Zoom. Если вам нужно, возьмите кольцевую лампу или подключаемый источник света чтобы добавить к вашему текущему освещению, чтобы интервьюер мог ясно видеть ваше лицо, и он представил вас — интервьюируемого — в лучшем свете (каламбур).

Позаботьтесь о звукоизоляции

Крайне важно найти тихое место, прежде чем присоединиться к интервью. Убедитесь, что вы находитесь в комнате, где вы можете закрыть дверь и вас никто не побеспокоит

Если на заднем фоне слишком много шума, интервьюеру и интервьюируемому будет трудно услышать друг друга

Убедитесь, что вы находитесь в комнате, где вы можете закрыть дверь и вас никто не побеспокоит. Если на заднем фоне слишком много шума, интервьюеру и интервьюируемому будет трудно услышать друг друга.

Хотя практически невозможно избавиться от всего шума, сведите к минимуму отвлекающие факторы, предупредив людей, в которых вы живете, о том, когда вы будете брать интервью, и закройте дверь, чтобы не пускать домашних животных.

Проверьте гарнитуру

Перед собеседованием проверьте свои технологии и Wi-Fi с другом или членом семьи. Это особенно важно, если вы не знакомы с Zoom или будете проводить интервью в новом месте. Если вы не знакомы с функциями Zoom, потратьте время перед интервью на знакомство с основами Zoom: как присоединиться к собранию и выйти из него, как включить и выключить видео и микрофон, а также различные настройки просмотра Zoom

Хотя вы можете присоединиться к собранию Zoom без учетной записи, ее стоит создать (это бесплатно!), чтобы вы могли попрактиковаться в использовании платформы

Если вы не знакомы с функциями Zoom, потратьте время перед интервью на знакомство с основами Zoom: как присоединиться к собранию и выйти из него, как включить и выключить видео и микрофон, а также различные настройки просмотра Zoom. Хотя вы можете присоединиться к собранию Zoom без учетной записи, ее стоит создать (это бесплатно!), чтобы вы могли попрактиковаться в использовании платформы.

Также стоит попрактиковаться в звонках в Zoom, чтобы увидеть, как вы выглядите в Zoom — все, от вашей одежды до освещения — и как вы звучите.

Одевайтесь профессионально

Даже если ваш интервьюер не увидит весь ваш наряд, правильный выбор одежды Zoom жизненно важен для создания хорошего виртуального первого впечатления. Оденьтесь соответствующим образом; подумайте, что бы вы надели на личное собеседование, и выберите похожий наряд. Если можете, узнайте о дресс-коде компании. Однако убедитесь, что ваш фон контрастный, чтобы вы не сливались с ним!

Будьте пунктуальны

Больше нет необходимости приходить на собеседование значительно раньше. Вместо этого достаточно присоединиться к встрече на 5-10 минут раньше. Ожидая, пока организатор начнет или допустит вас к встрече, отключите уведомления, просмотрите свои ответы на интервью и настройтесь на интервью.

Какие программы использовать для интервью?

В процессе подбора персонала через онлайн-интервью важную роль играет программное обеспечение. В числе наиболее популярных программ – Skype, Zoom, Hangouts, Telegram, Viber. Они обеспечивают минимальный необходимый набор инструментов – передачу видео, звука, возможность общаться даже при не очень хорошем соединении и т.д.
Но есть и более продвинутые сервисы, которые дают дополнительные опции. В их числе:

VCV. Сервис позволяет не только общаться, но и проводить тестирование для кандидатов. Также можно подключить чат-ботов, которые помогут в сборе заявок и предварительном тестировании.
LinkedIn. Социальная сеть анонсировала функцию, с помощью которой рекрутер может подготовить определенный список вопросов, а кандидату нужно предварительно на них ответить. Это помогает проводить начальный отбор.
«Эквио». Программа, которая позволяет тестировать кандидатов и обеспечивает коммуникацию персонала компании.

“В любом случае, лучше рекрутеру лучше проявить гибкость и подстроиться под соискателя. Например, не заставлять работать с программой, с которой он не сталкивался, – говорит Алина. – Во-первых, это поможет избежать лишнего стресса (ведь для кандидатов интервью – это в той или иной мере стресс), во-вторых – поможет вовремя подключиться к звонку”.

Как лучше подготовиться к VCV?

Отработайте каждую из тем. За 15–40 секунд, отведенные на то, чтобы прочитать вопрос, вы не сможете придумать и структурировать ответ, если вы не сделали это заранее.
Изучите информацию о компании, ее сегмент рынка, клиентов, услуги или продукты, которые она предлагает. Посмотрите статистику. Имейте четкое представление о ее отличии от конкурентов.
Разберитесь, на какую должность вы хотите попасть. Узнайте, чем занимается нужный вам отдел, в чем его реальная специфика. Подумайте, какие навыки вам потребуются, чтобы успешно справляться с обязанностями, и какие из них у вас уже есть.
Прорепетируйте ответы на вопросы каждой тематики. Запишите себя на камеру. Посмотрите. Внесите корректировки. Добейтесь четкой логики и уверенной речи

Важно, чтобы то, что и как вы говорите, нравилось вам самим.
Продумайте свой внешний вид. Не надевайте строгий костюм, но и не расслабляйтесь — не нужно записывать видео на кухне в вытертой домашней футболке

Приведите себя в порядок, причешитесь, побрейтесь. Вы должны выглядеть аккуратно.
Подберите правильный фон. Самый адекватный — однотонная стена. Не нужно снимать VCV на фоне ковров, постеров и неубранной комнаты.
Быть лояльным компании хорошо. Покажите это через вашу мотивацию, а не наличие элементов брендинга в кадре. Не стоит ставить перед камерой продукт или размещать на заднем фоне плакаты с логотипом.
Записывайте видео, когда в комнате никого нет. Дети, девушки, молодые люди, родители и домашние питомцы не должны отвлекать вас от ответов и тем более появляться перед камерой.

Во время видеоинтервью

Пока вы проводите видеоинтервью с потенциальными кандидатами, обязательно поддерживайте профессиональную атмосферу. Помните, что это собеседование при приеме на работу, поэтому вы должны одеться соответствующим образом и сохранять профессиональный тон собеседования.

5. Проявите профессионализм

Одним из преимуществ видеоинтервью является то, что оно дает возможность чувствовать себя более комфортно физически. Однако помните, что вы являетесь представителем своей организации, и профессиональное присутствие всегда уместно, особенно при проведении интервью.
Во время интервью соблюдайте этикет видеоинтервью, смотрите ему в глаза и не перебивайте говорящего. Помните, что хотя у вас будет соблазн смотреть на экран во время собеседования, ваш кандидат будет чувствовать, что вы смотрите ему в глаза, когда смотрите прямо в камеру. Постарайтесь расположить камеру как можно ближе к естественной линии обзора, особенно если вы используете внешнюю веб-камеру.
Поскольку видео часто может вызывать небольшую задержку, убедитесь, что человек, которого вы берете интервью, полностью усвоил свои мысли, прежде чем вмешаться. Как и при личном интервью, трудно расшифровать, о чем идет речь, если разговаривают два человека. в то же время.

6. Установите тон и голос

То, что вы говорите и как вы говорите, имеет значение. Помните, что тонкие подсказки трудно уловить на видео, даже если мы часто используем их лично. Таким образом, тон, язык и высота беседы становятся основным инструментом вовлечения.
Вы можете продемонстрировать уверенность и зрелость, подготовившись к удаленному собеседованию, что повысит ваш уровень комфорта и немного снизит высоту голоса. Избегайте слов-паразитов (например, ах, гм, вроде или знаете). Злоупотребление подобными словами и фразами может создать впечатление, будто вам не хватает уверенности в себе. Если вы не уверены, используете ли вы слова-паразиты, запишите себя и прослушайте воспроизведение.

7. Записывайте и делайте заметки

Во время видеозвонка обязательно сообщите кандидату, что вы будете записывать видео. Услуги видеозаписи позволят вам записывать видео во время вашего интервью, что позволит вам просмотреть видео позже, чтобы собрать информацию, которую вы, возможно, пропустили во время первоначального интервью.
Кроме того, обязательно делайте заметки как во время первого интервью, так и при повторном просмотре. Ваши заметки должны отражать то, как вы относитесь к ответам кандидата на ваши вопросы на собеседовании.

8. Имейте запасной план

Технология не гарантирует, что она всегда будет работать правильно. Помните об этом и имейте запасной план на случай, если что-то пойдет не так во время собеседования (или до него). Рекомендуется иметь номер телефона кандидата и сообщить ему, что вы проведете обычное собеседование по телефону в случае, если видеособеседование не сработает. Кроме того, вы можете перенести собеседование на более позднюю дату, если вы не можете связаться с кандидатом в запланированное время собеседования.

Что такое собеседование на самом деле

Собеседование — это «улица со встречным движением», где специалист выбирает компанию, а компания — специалиста

И об этом важно помнить кандидату.. Многие воспринимают собеседование как экзамен, то есть одностороннюю коммуникацию по типу «меня спрашивают, я стараюсь ответить правильно»

Из-за этого по большей части и возникает волнение. На самом деле собеседование — это диалог, во время которого вам тоже нужно оценить потенциального работодателя и понять, насколько он подходит вам.

Многие воспринимают собеседование как экзамен, то есть одностороннюю коммуникацию по типу «меня спрашивают, я стараюсь ответить правильно». Из-за этого по большей части и возникает волнение. На самом деле собеседование — это диалог, во время которого вам тоже нужно оценить потенциального работодателя и понять, насколько он подходит вам.

Поэтому первым делом сформулируйте личную цель. Она поможет вам чувствовать себя более уверенным. Для этого задайте себе вопросы в каком направлении я хочу развиваться? чего ищу? зачем мне эта компания?

Из плюсов собеседования по скайпу отмечу:

Не нужно ехать на собеседование и тратить время на дорогу. Особенно это актуально, когда компания находится в другом городе/регионе/стране.
Нет необходимости тратить деньги на проезд, брать отпуск за свой счет для поездки на собеседование в другой город.
Для многих кандидатов легче общаться удаленно, нежели лично. Кроме того, если вы нервничаете, это будет не так заметно, как при личном собеседовании.
В онлайн общении практически невозможно создать стрессовую ситуацию или провести полноценное стресс интервью, которого так боятся все соискатели
Если вы понимаете, что данная вакансия вам не интересна, вам легче закончить общение и не тратить время — свое и рекрутера. Для этого вполне достаточно обозначить рекрутеру свою позицию и вежливо попрощаться.
Вы можете оперативно предоставить любую информацию, переслав файл с ней рекрутеру. Заодно покажете себя технически грамотным человеком.
Возможность записи собеседования.

Хотите улучшить навыки прохождения собеседования? Сделайте запись: это позволит вам оценить качество ваших ответов со стороны.

Как по итогам собеседования по телефону понять, что кандидат не подходит

Поскольку интервью по телефону – главным образом инструмент отсева неподходящих кандидатов, нужно понимать, по каким признакам можно увидеть, что продолжать общение с соискателем не стоит. По крайней мере, по той вакансии, что сейчас в работе.

Как в телефонном интервью понять, что кандидат не подходит:

сказанное кандидатом не сходится с тем, что указано в резюме – стоит обращать внимание на нестыковки;

слишком много вопросов и разговоров о деньгах, а не об обязанностях и позиции в целом;

был готов к вашему звонку/сам откликнулся на вакансию, но не изучил информацию о компании

Если вам важно, чтобы кандидату была интересна работа именно у вас, такой подход к разговору неприемлем;

ясно видна неискренность в ответах.. При проведении телефонного интервью мы представляем список требований к кандидату и обязательных вопросов, и предполагаем, что есть правильные для них ответы, напоминает Тимур Новопашин
Эксперт добавляет еще несколько моментов, которые свидетельствуют о том, что с кандидатом лучше не продолжать общение:

При проведении телефонного интервью мы представляем список требований к кандидату и обязательных вопросов, и предполагаем, что есть правильные для них ответы, напоминает Тимур Новопашин. Эксперт добавляет еще несколько моментов, которые свидетельствуют о том, что с кандидатом лучше не продолжать общение:

если кандидат дает не те ответы, которые нужны по нашему скрипту;
человек не подходит по базовым моментам: локация, зарплатные ожидания и так далее;
если нам не нравится, как он общается, и это критично для позиции: грубо, с матом, недостаточно развернуто и так далее. То есть в случаях, когда понятно, что с навыками коммуникации у него не очень, а они важны для должности, на которую мы ищем сотрудника.