How to make a resume 101 (with 2024 relevant examples)

Contents Of A Resume

A typical resume consists of the six elements and contents that can be presented and showcased using the format a person wishes to follow. There could be a few things that are specific to a job opening and a person might be prompted to include those things into his or her resume. However, below is the list of items that are almost mandatory to include in a resume, no matter what is the nature of the job or the type of the organization:

Name of the Item/Content	Explanation
Introduction of the Candidate	The first item that appears in a resume, is the introduction part of the candidate. This item consists of the following sub-items:1) Name of the candidate2) Contact details of the candidate, which are, Mobile Number, Permanent Address, Email Address, etc.3) Various links to the professional profile of the candidate, such as Linkedin, Github, etc.
Resume Objective	The introduction of a candidate is mostly followed immediately by a resume objective, which is a 3-4 lines brief paragraph, written in an impressive and catchy language, intended to express the following elements:1) The type of job you are interested in 2) The nature of the industry you prefer to be a part of3) Your most dominating skills and abilities4) Your highest work experience and your highest educational qualification5) Your goals, aspirations, and objectives that you want to achieve in your professional tenureIn case you are a nursing student and wish to work in the medical industry, you can read our exclusive post, which teaches you to how to create an exceptional and impressive nursing resume objective.
Work Experience	In case you are a fresher, you can skip this step, however, if you are an experienced professional, you must mention all the details of your previous employment. The following sub-items are used to display this information:1) Name of the employer/organization2) Years of experience, presented by mentioning the start and end date. 3) Designation and duties performed
Educational Qualifications	In this section, you are required to showcase and present all your educational qualifications, starting from school to university. This section could be divided into the following sub-items:1) Name of the course pursued2) Name of the major subjects studied in the course3) Overall Marks/Percentage/Grades achieved4) Duration of the course5) Nature of the course, that is, part-time. full-time, regular, distance, online, offline, etc.
Certifications	This element enumerates a complete list of all the certifications and additional qualifications that you have achieved apart from your core academics. This section could also be divided into the following sub-items:1) Name of the certification course pursued2) Name of the major skills and attributes studied in the course3) Overall Marks/Percentage/Grades achieved4) Duration of the course5) Nature of the course, that is, part-time. full-time, regular, distance, online, offline, etc.
Interests and Extra-curricular Activities	Now is the time to go a bit offbeat and leave professionalism aside. This section requires you to mention all your achievements that are strictly not academic, such as Sports/Singing/Dance competitions you have participated in.

# Профессиональные навыки в работе примеры

Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства

Вас будут сравнивать с другими кандидатами и тот, кто убедительно предоставит начальнику доказательства своих умений – будут иметь преимущества при отборе.

РЕАЛЬНЫЙ ПРИМЕР ЛИЧНЫХ НАВЫКОВ И ЗНАНИЙ

Информация поданная в графе должна быть структурирована и раскрывать основные компетенции специалиста.

На руководителях лежит ответственность за компанию, подчиненных и бизнес-процессы, поэтому и знания должны соответствовать высокой должности:

Умение сплотить и мотивировать коллектив.
Умение расставлять приоритеты и принимать решения.
Эффективно и оперативно решать проблемы.
Умение оказывать влияние на людей.
Опыт составления и подачи отчетности.
Навыки анализа экономических показателей отдела (предприятия).
Умение эффективно планировать свое время.

Рабочие – востребованы на любых предприятиях, а чтобы попасть на собеседование следует обойти других кандидатов

Для этого акцентируйте внимание на профессиональных умениях

Умение самостоятельно принимать решение.
Способность быстро обучаться процессам работы.
Опыт оперативного решения проблем в экстренных ситуациях.
Умение адаптироваться к изменениям.
Навыки работы с первичной документацией.
Опыт поиска поставщиков и закупок товара.
Опыт проведения инвентаризации на предприятии.

Продажи – востребованная, но специфическая сфера деятельности требующая выдержки и наличия определенных навыков и знаний:

Умение добиваться поставленных целей.
Навыки определения потребностей клиента.
Навыки грамотной презентации продукта потребителю.
Опыт проведения маркетинговых исследований.
Опыт разработки ценовой политики для оптовых и розничных покупателей.
Опыт подбора персонала (обучение, мотивация, помощь в решении споров).
Навыки создания скриптов разговоров для торговых представителей.

Специалисты работающие с детьми обеспечивают их досуг и обучение, поэтому предприятия и родители очень серьезно подходят к подбору людей, а навыки должны подтверждать профессионализм.

Опыт ухода за детьми до 3 / 7 / 10 лет.
Наличие творческих способностей – пение, танцы, рисование.
Умение заинтересовать ребенка.
Навыки общения с родителями воспитанников.
Опыт внедрения методик раннего развития.
Знание разнообразных развивающих игр.
Опыт проведения детских мероприятий и программ.
Опыт подготовки детей к школе.
Навыки разработки сценариев праздников.

Достижения

Переходим к достижениям. Когда я работаю над резюме, иногда заменяю раздел «достижения» на «ключевые результаты». На мой взгляд, чем выше уровень соискателя, тем уместнее говорить именно «о ключевых результатах».

Резюме без статистических данных не имеет смысла. По сути дела, сотрудник на любой позиции работает для того, чтобы помочь работодателю прямо или косвенно (как в случае поддерживающих подразделений), заработать деньги или сэкономить деньги.

Казалось бы, внедрение чего – либо – это достижение. Но, я всегда спрашиваю, а каков результат данного внедрения? Вот вы реализовали проект и что? Проект мог быть убыточным, или иным образом деструктивно повлиять на организацию. То, что директор по продажам внедрил систему KPI для своих продажников, само по себе ни о чем не говорит. Может, после ее внедрения продажники массово перешли к конкуренту, что негативно сказалось на выручке? А вот если после внедрения новой системы мотивации объем продаж вырос на 20%, вот это уже результат и полноценное достижение.

Напоминаю, информация по ключевым компетенциям, функционалу и достижениям, подается только с использованием маркированных списков.

Еще раз делаю акцент на релевантность! Никому не интересно, что 10 лет назад соискатель, рассматривающий вакансии «главный бухгалтер», закончил курсы 1С, версией которого уже никто не пользуется. Да-да, основное и дополнительное образование тоже должны быть релеванты вашей позиции.

Каковы семь элементов резюме?

Вместо того, чтобы подчеркивать ваш профессиональный опыт, резюме, основанное на навыках, концентрируется на ваших достижениях и навыках. Следующие семь пунктов составляют резюме на основе навыков:

№1. Заголовок

Ваше имя, контактная информация и должность профессионала должны быть включены в заголовок, который является первым разделом вашего резюме. Должность, которую вы ищете, или должность, которая лучше всего отражает вашу квалификацию, должны быть указаны в качестве вашей профессиональной должности.

№ 2. Объективное утверждение

Объективное утверждение в начале вашего резюме кратко описывает ваши профессиональные цели и то, как они связаны с работой, которую вы ищете. Он должен отражать ваше волнение по поводу роли и быть адаптированным к конкретной работе, которую вы ищете.

№3. Список навыков

Резюме квалификаций этого раздела должно обрисовывать в общих чертах ваши главные навыки для работы. Вы должны выделить свои сильные стороны и привести примеры, когда вы их использовали. В резюме, основанном на навыках, упор делается на навыки, а не на опыт работы, поэтому эта часть имеет решающее значение.

№4. Рабочий стаж

В этом разделе должны быть перечислены ваши предыдущие места работы, компании и даты. Кратко опишите свои обязанности и достижения для каждой роли. Подчеркните любые навыки, которые вы приобрели на каждой позиции.

#5. образование

В этой части должна быть информация о вашем образовании, например, степени, которые вы имеете, школы, которые вы посещали, и даты, когда вы закончили. Предоставьте также любую соответствующую курсовую работу или академические достижения.

№ 6. Награды и сертификаты

Включите любые полномочия или почести, которые вы получили в этом разделе

Это может быть особенно важно для некоторых секторов, таких как здравоохранение или образование.

№ 7. использованная литература

В этой части вы должны указать имена и контактные данные людей, которые могут подтвердить ваш профессионализм. Выбирайте рекомендации, которые хорошо вас знают и могут рассказать о ваших навыках и опыте. Прежде чем размещать их данные в своем резюме, необходимо получить их согласие.

Принцип найма персонала

Продающее резюме ― это не простое повторение обязанностей из должностной инструкции. Это глубокий анализ потребностей компании. Вы должны понять, что конкретно нужно работодателю, что он хочет увидеть в резюме и в потенциальном работнике.

Специалистыпо найму четко следуют поставленной цели ― найти потенциальных соискателей по конкретным требованиям и ключам, которые заложены в саму вакансию. Поэтому резюме должно полностью им соответствовать.

Сначала вакансия, потом резюме.

Конечно, у кандидата нет полного описания позиции, но из данных о вакансии можно сделать определенные выводы.

Сфера образования и профессиональный уровень, которые нужны для полноценной работы.
Спектр обязанностей и основных функций должности.
Наличие дополнительных навыков и знаний для закрытия поставленных задач.
Релевантный опыт.

Только после составления структуры резюме и понимания стратегии можно приступать к написанию текста.

Чтобы понять, как выявлять ключевые характеристики должности, рассмотрим пример описания вакансии, размещенный на платформе по трудоустройству.

Должность: менеджер по продажам для онлайн-школ.

Задача: звонить по базе теплых лидов, по скрипту и продавать обучающие курсы. Перед стартом работы мы детально погружаем менеджера в продукт и обучаем, как его продавать.

Требования:

опыт в продажах;
готовность пройти вводное обучение и сдать аттестацию, чтобы показать, что вы способны работать и продавать;
дисциплинированность: у нас есть план продаж и регламенты, которые необходимо соблюдать, чтобы работа была наиболее эффективной, удобной и выгодной для обеих сторон;
грамотная речь.

Изучив вакансию, соотнесите требования компании с вашими компетенциями и опытом. Только не нужно ничего выдумывать. Указывайте факты, исходя из практики на предыдущих местах работы.

Например: опыт в продажах от 3-х лет ― перевыполнил план продаж на 20% в первом полугодии 2021 года, вошел в топ-3 лучших и эффективных сотрудников августа и сентября 2021 года.

5 ошибок при составлении продающего резюме

Размытая цель.
Несоответствие заявленных компетенций требованиям вакансии.
Описание опыта без реальных кейсов и примеров.
Отсутствие достижений.
Большой объем резюме из-за подробного перечисления всех предыдущих мест работы и функциональных обязанностей.
Плохое оформление: отсутствие абзацев, маркированных списков, неуместный шрифт и фото.

Цель поиска работы должна быть четко сформулирована, чтобы не создавалось впечатление, что вам без разницы кем работать. Работодатель должен понимать ваши желания, приоритеты, перспективы.

Если вы хотите разослать резюме на разные позиции, следуйте простому правилу «Одно резюме ― одно направление поиска».

Не думайте, что качественное резюме содержит всю подробную информацию о вашей жизни. Резюме ― не биография, здесь нужно указывать последние места работы с конкретными достижениями и примерами.

Особенное внимание всегда уделяйте последнему месту работы: где вы работали, чем занимались, чего достигли, почему ушли. Опишите свой функционал

Возможно, какая-то особенность привлечет внимание работодателя и повысит вашу ценность.

Одна ошибка и ваше резюме в мусорном ведре

Основная ошибка в том, что большинство соискателей не анализирует вакансии, на которые откликаются. Многие просто рассылают одно и то же резюме везде, а это в корне неверно.

Почему? Вот найдите 10 вакансий «Менеджер интернет-проекта». Название одно, но когда вы вчитаетесь в задачи и требования, вы поймете, что это абсолютно разные вакансии. Где-то нужен специалист, который будет формировать команды и обучать, где-то упор будет на автоматизацию процессов, где-то будет нужен специалист с опытом вывода на рынок нового продукта. То есть это абсолютно разные цели, разные акценты.

А это значит, что для каждой из этих 10 вакансий нужно адаптировать резюме и расставить в нем нужные акценты в зависимости от требований, чтобы рекрутер вас заметил.

Как говорится, нет плохих или хороших кандидатов, есть подходящие под вакансию и неподходящие.

# Список навыков, которые подойдут всем

Ниже представлен список умений и навыков для различных должностей, но выбирайте подходящие для вашей профессии и только важные для работодателя.

Владение компьютером, оргтехникой, специальными программами.
Опыт написания продающих статей, коммерческих предложений, редактирования текста.
Умение быстро располагать к себе людей, знание психологи.
Навыки оперативного поиска и систематизации данных.
Опыт ведения переговоров, работы с возражениями.
Навыки мотивации и организации коллектива.
Опыт разработки и проведения промо-акций / рекламных компаний.
Навыки проведения социологических исследований и опросов
Навыки правильной расстановки приоритетов в работе
Опыт ведения документации и подачи отчетов.
Навыки создания, развития и ведения клиентской базы;
Опыт составления договоров / жалоб / претензий / исковых заявлений.

Как должно выглядеть идеальное резюме ‒ общие советы по оформлению

Рекрутеры Google отбирают кандидатов только по резюме. Какое бы замечательное сопроводительное письмо ты ни написал ‒ решает резюме.

И первое, на что смотрит рекрутер, ‒ оформление.

В резюме используй стандартный вид и размер шрифта. Идеальное цветовое решение ‒ чёрный текст на белом фоне, но если душа просит ‒ можешь в заголовках использовать любой цвет. Главное, чтобы он был достаточно контрастным по отношению к белому и хорошо читался.

Посылай резюме в формате pdf.

Не указывай отдельно рекомендации, приложенные к резюме.

Объём резюме ‒ одна страница для менеджеров и специалистов по продажам и максимум две ‒ для IT-специалистов.

Оформи текст как маркированный список ‒ никаких «простыней».

Что в резюме может сработать в минус?

Отсутствие резюме. Если Вы ищете работу, но у Вас нет резюме – считайте, что 90% потенциальных работодателей сразу Вам откажут. Они просто не смогут понять, стоит ли общаться с Вами, ведь у них о Вас не будет никакой информации.
Нет сопроводительного письма. Отправляя резюме потенциальному работодателю, обязательно напишите в письме, на какую вакансию Вы претендуете и опишите кратко свои преимущества для данной должности. Вам нужно заинтересовать работодателя, чтобы он открыл и прочитал Ваше резюме.
Избыточная информация. Не стоит писать в резюме то, что не относится напрямую к работе. Например, указывать Ваши паспортные данные, адрес проживания, информацию о хобби, любимой еде и проч.
Не нужно делать акцент на «слабые» стороны. Если у Вас нет опыта – не стоит об этом открыто писать и тем более начинать письмо с этой информации. Сделайте акцент на Ваши сильные стороны, а об отсутствии опыта напишите где-нибудь в середине письма.
Обращение на «ты». Такое обращение принято в некоторых компаниях, но не везде. Использование «ты» резко снижает Ваши шансы получить работу, поскольку Вы демонстрируете явное пренебрежение деловыми традициями.
Начинать письмо с вопроса о деньгах. Начинать с вопроса о бюджете уместно, если Вы относитесь к числу известных экспертов. Клиент понимает, что должен пройти на входе «фильтр», чтобы получить Вас на проект. Но если Вы ищете первую работу, у Вас нет портфолио, пожалуйста, не начинайте с вопроса о деньгах. Это настраивает потенциального работодателя резко негативно.
Отсутствие нужной информации. Например, отсутствие ключевых навыков.

Универсальные требования для всех резюме

Как вы поняли, все работодатели разные, и каждый из них принимает решение в какой-то мере субъективно. Именно поэтому рекомендуется дорабатывать резюме под каждый случай и каждую вакансию, на которую вы претендуете, даже если у вас всего одна специальность, а опыт работы и образование полностью релевантны этой специальности. И, в любом случае, резюме – это только начало, потому что никакое резюме не даст работодателю полную информацию, позволяющую сразу взять вас на работу.

Тем не менее есть универсальные правила, которым должно соответствовать любое резюме, есть ли там абсолютно все возможные пункты или только часть из них, и было ли оно доработано под конкретную вакансию. Обязательно проверьте ваше резюме на предмет соответствия этим правилам до того, как вы его отправите потенциальному работодателю.

Общие правила для резюме

Грамотность – проверьте и исправьте ошибки и опечатки. Как минимум, перечитайте все, что подчеркнул текстовый редактор, в котором вы писали письмо. В идеале, воспользуйтесь любым онлайн-сервисом проверки орфографии. Например, на сайте текст.ру.
Объем – не больше 1 страницы. Для особых случаев, когда работодатель с ходу запрашивает много сведений о соискателях, можно написать 2 страницы. Если вы считаете, что этого мало, знайте, что первое впечатление от резюме среднестатистический эйчар формирует за 10 секунд .
Правильность данных – еще раз проверьте, верно ли вы написали свои ФИО и контакты, иначе вас просто не найдут, когда захотят с вами связаться.
Релевантность данных – перечитайте, точно ли ваше резюме убеждает, что вы именно тот человек, что нужен на выставленную вакансию. Лишнее уберите, недостающее дополните.
Общий вид – отформатируйте резюме так, чтобы все разделы были удобочитаемы, абзацы не сливались, а самая важная информация бросалась в глаза первой.

Теперь подытожим все рекомендации по составлению резюме, которые мы дали в этом уроке.

Общая структура и наполнение резюме:

1	Заголовок – указать должность или 2-3 сходные по функционалу должности.
2	ФИО и контактные данные – телефон с Viber или WhatsApp, электронный адрес.
3	Образование – учебное заведение, которое вы закончили + дополнительное обучение и самообразование.
4	Опыт работы – обратная хронология от последнего места работы к более ранним.
5	Профессиональные навыки – те, которые нужны для искомой должности.
6	Личные качества – если есть запрос в требованиях к вакансии.
7	Фото – если внешность имеет значение для профессии.
8	Summary – по желанию, лучше, если есть однозначное конкурентное преимущество.
9	Хобби – по желанию, лучше, если будет коррелировать с профессией.
10	Сопроводительное письмо – по желанию, но лучше написать.

Больше рекомендаций можно найти в книге «Как составить блестящее резюме» . Более полный комплект связанных знаний вы найдете в книге «Идеальное резюме + подготовка к собеседованию. Практическое руководство по поиску работы» .

Тем, у кого нет желания углубляться в книги, можем посоветовать статью «Как составить резюме и получить приглашение на собеседование» . Еще рекомендуем почитать статью «5 причин, почему «идеальное резюме» не приведет вас на собеседование», чтобы понимать, что иногда не все зависит от соискателя .

Собеседование – это тема нашего следующего урока, а пока затронем вот какой вопрос: стоит ли отправлять свое резюме только откликом на вакансию или прямиком в понравившуюся компанию, или стоит разместить его на сайте поиска работы и в сети LinkedIn, специально предназначенной для деловых контактов?

Это личное дело каждого, однако, считаем нужным предупредить, что публичное безадресное размещение резюме на эйчар-порталах чревато потоком нерелевантных приглашений от различных компаний, обычно на должность менеджера по продажам. Кроме того, слишком долго висящее в открытом доступе резюме обычно наводит работодателей на мысль о вашей не слишком высокой квалификации и отсутствии предложений, а не о том, что вы суперспециалист и ищите достойный вашего уровня вариант.

В общем, у вас есть время и возможность решить для себя данный вопрос, а пока приглашаем пройти тест на усвоение материала.

Кризис — время для смены работы?

В первую очередь стоит отталкиваться от индустрии и как в ней идут дела. Если вы работаете в индустрии, которая сильно пострадала от кризиса, идут сокращения, плюс вы уже давно были недовольны задачами, самой компанией, то тогда имеет смысл искать работу.

Если индустрия от кризиса не пострадала, но все равно есть желание поменять работу или сферу, то это можно делать

Но и тут тоже важно ориентироваться на индустрию, в которую вы хотите попасть. К примеру, искать работу в пострадавшей от кризиса сфере сейчас будет проблематично.

Из-за кризиса возросла конкуренция на рынке труда. HH.индекс по итогам мая находится на отметке 8.3. Это значит, что на 10 вакансий претендуют 83 человека. Еще в феврале индекс составлял 6.8!

Все это говорит о том, что соискателям, которые сейчас выходят на рынок труда, нужно лучше упаковывать свой опыт, работать над самопрезентацией, резюме, лучше готовиться к собеседованиям, чтобы выделяться на фоне конкурентов.

Еще не будем забывать про карьерную цель. Многие менеджеры сейчас остаются работать в компаниях даже со значительным понижением зарплаты, так как данная работа и опыт укладываются в рамки их карьерного плана. То есть они заведомо идут на краткосрочные потери в виде дохода, чтобы выиграть в долгосрочной перспективе.

# Как оформить резюме образец

Немаловажную роль в составлении современного резюме играет красивое и лаконичное оформление. Главное правило – оформление не должно усложнять чтение!

К тому же, не всем работодателям нравятся нестандартные подходы. Они воспринимают анкету, исключительно, как документ, который несет в себе необходимую информацию о соискателе. Поэтому внедряя творческие идеи, будьте готовы, что они попросту не принесут результата.

Резюме — это деловой документ и должен быть составлен по всем правилам делопроизводства. Что касается, бухгалтеров, инженеров, врачей – работа людей подобной сферы деятельности требует точности, скрупулезности и неукоснительного выполнения должностных обязанностей, поэтому им следует по максимуму выдерживать официальный стиль.

Стилистические требования к бланку:

Используйте деловой шрифт (предпочтительно Times Roman, Arial, Tahoma, Garamon).
Рекомендуется 12 размер шрифта и одинарный межстрочный интервал.
Каждый раздел должен быть четко отделен от предыдущего.
Жирный шрифт только для заголовков и особо важной информации.
Верхние и нижние отступы должны быть не менее 1.5 см, а боковые – не менее 2 см.
Все листы, кроме первого, должны быть пронумерованы.

В большинстве случаев, работодатели приветствуют стандартные виды бланков. Поэтому простое и ненавязчивое оформление произведет нужный эффект – продемонстрирует вашу подготовку, желание и умение качественно выполнять работу.

Создай идеальное резюме онлайн

Творческие профессии приветствуют и креативный подход от соискателей. Однако, нужно быть готовым, что в отделе кадров не воспримут творчество и отнесут Вас к разряду трудноуправляемых сотрудников.

Если вы решили впечатлить рекрутера нестандартным вариантом оформления – дайте возможность, также изучить привычный вид резюме и отправьте ему оба варианта.

Стоит также отметить наличие чувства вкуса. Если вам кажется, что вы сотворили шедевр – не спешите отправлять его потенциальным работодателям. Лучше убедитесь в этом наверняка, поскольку далеко не всегда наше мнение соответствует реальности.

Достоверность информации

Кандидаты на высокие должности проходят тщательную проверку. Опытные рекрутеры на начальном этапе могут сопоставить предоставленную информацию даже без использования дополнительных инструментов и обращения в службу безопасности. Например, через сообщества профессионалов рынка труда или непубличные «черные списки», поэтому лгать в резюме точно не стоит.

Карьерный продюсер Алена Высоцкая и ее помощники при создании резюме всегда проверяют достоверность предоставленной информации по своим каналам, чтобы исключить возможность «неудобных» вопросов со стороны работодателя.

Примеры успешного резюме для устройства на работу

Требование потенциального работодателя составить резюме может стать неожиданностью. Самая распространённая ошибка – неправильная, непоследовательная выкладка информации о себе и своей карьере. Разбираться в беспорядочном нагромождении фактов и сведений никто не будет – резюме останется непрочтённым, а о трудоустройстве можно будет забыть.

Самый простой способ составить структурированное и успешное резюме, с учётом особенностей подачи сведений для представителей разных профессий – воспользоваться готовыми примерами. Они станут визуальным пособием, где видно каждую деталь, соотносящуюся с профессиональными и личными качествами, актуальными для той или иной вакансии. Работодатель должен увидеть в выбранном кандидате того самого желанного специалиста, готового сразу приступить к эффективной работе и показать отличные результаты.

Каковы три жизненных навыка?

Есть навыки, необходимые для успеха как в личной, так и в профессиональной сфере. Вот три главных жизненных навыка, необходимых для успеха в любой сфере жизни:

№1. Навыки личного управления

Это навыки, необходимые для того, чтобы хорошо и эффективно позаботиться о себе. Люди, умеющие управлять собой, могут ставить цели, которых они могут достичь, и разрабатывать план их достижения. Кроме того, они знают, как правильно использовать свое время, что делает их более продуктивными и помогает уложиться в сроки.

№2. Навыки межличностного общения

Это навыки, необходимые для создания и поддержания отношений с другими людьми. Эти способности включают эмпатию, внимательное слушание и уважение к другим. Они имеют решающее значение для разрешения споров и сотрудничества друг с другом в командной обстановке. Построение успешных отношений с семьей, друзьями и коллегами требует отличных навыков межличностного общения.

№3. Навыки критического мышления

Критически мыслящие люди могут объективно смотреть на информацию, выявлять проблемы и использовать данные и доказательства, чтобы делать выводы. Они могут предвидеть проблемы и находить эффективные решения. Эти навыки ведут к личному и профессиональному успеху.

Заключение

Пандемия COVID-19 оказала огромное влияние не только на «самочувствие» мировой экономики, но и на те требования, которые работодатели стали предъявлять к соискателям.

За последние кризисные годы список ключевых навыков для резюме на высокооплачиваемую должность пополнился такими пунктами, как умение быстро приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам, знание разнообразных инструментов удалённой работы, способность убедительно показать свои предыдущие достижения, а также постоянное саморазвитие в основной и смежных профессиональных областях. Не меньшую роль в поиске работы стало играть и активное самопродвижение претендента.

Автор оригинала: R. Dallon Adams

Оцените материал: