Как устроиться на работу без опыта: найти хорошую работу в офисе или удаленно

Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо

Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.

Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.

Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:

Приветствие
Позиция, на которую претендуете
Ваши конкурентные преимущества

В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.

Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.

Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.

Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.

Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.

Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».

Обратите внимание на опыт наших выпускников

Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:

Как я стал программистом в 33 года — автор этой истории рассказал, почему стоит потратить время на сопроводительное письмо
Как я изучил достопримечательности Питера во время поездок на собеседования — автор поделился секретом, благодаря которому стал получать в два раза больше ответов на отклики
Смена профессии после 30 лет — здесь выпускник рекомендует писать адресные письма, то есть отвечать на вакансии индивидуальными письмами

Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:

Зачем вы этой компании?
Зачем эта компания вам?

Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.

Где точно можно найти работу?

Когда сформируется понимание своих возможностей и целей, необходимо приступить к конкретным действиям. Опишем гарантированные направления, где искать работу, чтобы быстрее ее найти.

1. Сайты.

Интернет, помимо развлекательной роли, может быть очень полезен с позиций получения информации. На различных сайтах можно найти сведения о том или ином виде занятости, узнать больше о потенциальных работодателях, промониторить рынок труда в регионе, стране или других государствах. Очень часто, на них размещаются советы, как правильно организовать поиск работы. На этих сайтах, как правило, обеспечена прямая связь соискателей и тех, кто предлагает рабочее место. Можно выбрать интересующую вакансию и позвонить, либо написать работодателю.

2. Газеты.

Несмотря на то, что печатные издания отходят в прошлое, они все еще предоставляют читателям достаточно ценную информацию. Так что, покупая городскую газету, можно просмотреть и рубрику «Объявления», где публикуются свежие вакансии. Некоторые издания полностью посвящены теме объявлений, регулярно публикуя новости от работодателей. Особенно это актуально жителям районов, для которых до сих пор местные газеты остаются приоритетным способом получения информации.

3. Уличные объявления.

Иногда, для того, чтобы найти рабочее место, достаточно прогуляться по городу, рассматривая уличные объявления. Зачастую работодатели вывешивают информацию о вакансиях непосредственно на витринах своих магазинов. Например, нужны продавцы, грузчики, охранники. Плюс такого варианта – в возможности предварительно оценить рабочее место, посмотреть на коллектив и будущего начальника. Если в магазине некомфортно находиться, ощущается негатив или равнодушие среди сотрудников, то нет смысла и пробовать. По телефону или переписке такое определить сложно, а во время личного визита – все как на ладони.

4. Друзья или знакомые.

Не стоит думать, что чья-то помощь лишает человека самостоятельности. Дело в том, что мы охотно обращаемся к своему окружению за подсказками, где найти парикмахера, какое кино посмотреть или куда съездить на выходные дни. Но почему-то искать работу предпочитаем самостоятельно. На самом деле, нет ничего плохого в том, чтобы люди узнали, что кто-то ищет рабочее место. Ведь во многие фирмы, особенно серьезные, очень сложно попасть с улицы. Если же прийти на собеседование по рекомендации, то можно изначально получить больший кредит доверия со стороны работодателя.

5. Кадровые агентства и центры занятости.

Еще один вариант, куда можно обратиться за помощью – рекрутинговые центры. Они точно подскажут, как найти работу. Государственные структуры обладают чуть меньшим ассортиментом предложений, поскольку работают только с официальными работодателями. Зато у них можно получать пособие по безработице. Кадровые агентства берут комиссию, либо предоплату, но они располагают большим списком вариантов, включая и неофициальную занятость, которая, как правило, обеспечивает более высокий доход. Так что, выбор есть и у любителей социальной гарантии, и у желающих быстрее заработать.

Долго будет оставаться безработным тот, кто не знает, как искать работу. Ее поиск тоже сродни работе. Некоторым можно даже почетное звание давать «заслуженный соискатель». Если серьезно, то было бы желание, а работа найдется. Если воспользоваться описанными рекомендациями, то намного быстрее получится приобщиться к рядам тружеников.

Дополнительная информация:

Что такое работа мечты и 7 способов ее найти
Куда пойти работать или 7 гарантированных вариантов
Как найти подработку или где можно подработать?
Как быстро найти хорошую работу?
Как найти работу без опыта работы?
Что делать, если не могу найти работу?
С чего начать поиск работы и как это делать правильно?
Как устроиться на работу? ТОП-10 рекомендаций
Где найти работу и хорошего работодателя?

🚀 Что такое неофициальная работа?

При полноценном трудоустройстве работодатель заключает с новым сотрудником трудовой договор, делает запись о приеме на работу в трудовой книжке, издает соответствующий указ. С неофициальным работником есть только устные договоренности. Он лишает себя права пользоваться социальными гарантиями:

оплачиваемый отпуск и больничные, в том числе по уходу за ребенком;
компенсация при получении производственной травмы;
зачисление официального стажа при расчете пенсии;
возможность получить ипотеку и кредит;
защита от необоснованного увольнения и уменьшения зарплаты.

Почему существует неофициальное трудоустройство. На это есть несколько причин:

Недобросовестный работодатель хочет экономить на налогах, держать сотрудников на бесправной основе.
Предполагается работа в криминальной сфере.
Фриланс, в основном удаленная занятость.
Предпринимательство без оформления.

В каждом из вариантов свои условия трудоустройства и дальнейшей работы. И часто неофициальная деятельность – инициатива самого сотрудника, который, например, не хочет платить большие алименты.

Автоматизируйте процесс создания сопроводительного письма

Есть способ автоматизировать составление сопроводительного письма. Он заключается в использовании онлайн-конструктора ResuVisor. Задача соискателя – подготовить исходные данные, необходимые для создания данного документа.

Чтобы составить сопроводительное письмо, следуйте пошаговой инструкции:

Перейдите на страницу онлайн-конструктора сопроводительных писем.
Укажите ФИО соискателя полностью, как в паспорте.
Укажите пол, выбрав нужный вариант из выпадающего списка.
Впишите контактный телефон и адрес электронной почты.
При необходимости, добавьте ссылки на социальные сети – они необходимы для более детального изучения соискателя.
Опишите опыт работы, взяв релевантное рабочее место – укажите для него полное наименование компании, продолжительность рабочего опыта, наименование должности и должностные обязанности. При отсутствии опыта работы поставьте соответствующую галочку.
Опишите образование – полное наименование образовательного учреждения, год окончания, полученную специальность и уровень полученного образования (выбирается из выпадающего списка).
Перечислите личные качества через запятую.
Перечислите профессиональные навыки через запятую.
Выберите один из доступных шаблонов визуального оформления, ориентируясь на собственные предпочтения.
Выберите текстовый шаблон сопроводительного письма – на выбор пользователей представлена небольшая подборка текстовых заготовок.
Перепроверьте содержимое формы на заполненность всех полей и нажмите Создать письмо.

Сопроводительное письмо практически готово, осталось ознакомиться с его внешним видом – оно отображается в окне предварительного просмотра.

Мотивация, ответственность и коммуникабельность – важные факторы в трудоустройстве

Каждый человек, задумавшийся о том, как устроиться на работу без опыта, сначала должен абстрагироваться от финансовой части вопроса. И четко решить, для чего ему это нужно. И какие личные потребности удовлетворит искомая должность.

К примеру, мотивация в плане удобного района компании перестанет иметь значение. Особенно если в процессе вашей трудовой деятельности возникнут трудности. И тогда вы покинете это место, так и не начав развиваться. Для осознанной мотивации нужно честно определить главный приоритет.

К примеру, одному нужно применить полученные знания на практике. Другому необходимо профессиональное развитие. Но для третьего это старт в карьере и так далее. Четкое понимание сути дает дополнительную энергию. Причем, не только для проведения успешного собеседования. Но и для самой трудовой деятельности в целом.

Ищите компромиссы с начальством

Вы должны чувствовать ответственность за то, что без опыта вы не владеете достаточными знаниями. Если вы это понимаете, то будете искать реальные компромиссы с начальством.

К примеру, будете первое время дольше работать, учиться у других. И исполнительно себя вести независимо от полученного задания, получать меньше зарплату.

Все это вполне логично. Ведь у вас еще нет того уровня эффективности, который имеют другие сотрудники. Руководство обязательно оценит вашу готовность признать свою некомпетентность, стремление скорректировать это за свой счет. И, конечно, желание развиваться и пользоваться всеми предоставленными возможностями.

Проявляйте коммуникабельность

Коммуникабельность не менее важна в достижении указанной выше цели. Ведь без этого невозможно не только проведение успешного собеседования, но и дальнейшее взаимодействие с начальством. Что уж говорить о коллегах и клиентах.

Люди, имеющие хорошие коммуникативные навыки, гораздо быстрее могут продвинуться по карьерной лестнице. В сравнении с необщительными и угрюмыми

В некоторых профессиях, может быть, это и не так важно. Но таких меньшинство

Вся наша жизнь представляет собой коммуникативную систему. Мы постоянно передаем разная информация. А уж на новом рабочем месте — тем более.

Пример 2.

На собеседование пришел веселый, умный, с опытом работы молодой человек. Однако на предложение продать ручку — постеснялся, ссылаясь на то, что у него ничего не получится, и ему сразу откажут в должности.

Сотрудник, проводивший собеседование, постарался объяснить ему, что другого способа попасть на работу в данную компанию нет, это обязательное требование при приеме на работу в компании.

Молодой человек взял ручку, но вышел из кабинета. По коридору проходил сотрудник компании, к которому обратился парень с просьбой помочь продать ручку, иначе его не возьмут на работу. Этим сотрудником оказался генеральный директор компании. Он вместе с парнем зашел в кабинет и начал продавать ручку.

Ошарашенный кадровик ручку все-таки купил. Генеральный директор задал парню вопрос: «Ты понял, как надо продавать?» В ответ услышал «Да, понял». Парень был принят на работу.

Несмотря на его неуверенность в начале собеседования – он показал во время работы в компании довольно хорошие результаты в продажах.

Не бойтесь проявить смекалку, использовать чувство юмора и творческий подход в решении поставленной задачи. Только в таком случае у Вас все получится, и заветная должность достанется именно Вам.

3 Яндекс Работа

Тройку лидеров открывает сервис по поиску вакансий — Яндекс Работа. Это агрегатор вакансий с известных рекрутинговых сайтов. Существует он с 2010 года и всё больше набирает популярность среди соискателей.

Принцип поиска на портале максимально простой. С помощью фильтров выбирается необходимая специальность, уровень зарплаты и город. После этого в удобном интерфейсе Яндекса пользователю предоставляется доступ к предложениям о работе с таких известных сайтов как HeadHunter, Job.ru, SuperJob и Rabota.ru. Также можно просматривать готовые подборки объявлений, которые размещены на главной странице сервиса. Предлагаются каталоги актуальных вакансий по различным отраслям и по условиям, например, временная или удаленная работа.

Интерфейс сервиса максимально простой и не содержит лишних инструментов. В нём удобно работать с любого устройства. У сайта есть мобильное приложение. Интересной функцией приложения является возможность позвонить потенциальному работодателю, так как Яндекс Работа предоставляет номер телефона компании. Теперь не нужно сидеть и ждать, когда Вам ответят на резюме, можно сразу позвонить и задать все интересующие вопросы.

Используйте возможности Telegram

Изначально Telegram задумывался как мессенджер для общения. Но быстрый рост числа сообществ привел к тому, что мессенджер стал универсальной площадкой, которая используется в качестве личного и корпоративного мессенджера, с целью узнать новости или посмеяться с мемов, как облако для хранения информации и в том числе как площадка для поиска сотрудников.

Разместить объявление о вакансии в Telegram можно в специализированных сообществах. Это могут быть сообщества, посвященные поиску работы по определенной специальности, по типу занятости (офис / удаленка), по городам, по уровню специалистов. Чаще всего размещение бесплатное, но некоторые админы берут плату.

Найти сообщества поможет простой и удобный агрегатор TGStat. Здесь вы можете выбрать любой способ поиска сообществ: региональные или тематические подборки, поиск по ключевому слову. В каталоге представлен большой выбор каналов и статистика по ним.

Интеллектуальное волонтёрство

Делать добрые дела всегда приятно. Однако мало кто знает, что помогать можно не только делом или деньгами, но и интеллектуально. У некоммерческих организаций (НКО) часто не хватает ресурсов на продвижение своих инициатив.

Интеллектуальное волонтёрство — отличная возможность для начинающего специалиста применить свои профессиональные знания во благо: создать сайт, сделать инфографику, написать статью, настроить рекламу или нарисовать логотип — у НКО найдутся задачи для самых разных диджитал-специалистов.

Задания для волонтёров публикуются на специальных площадках. Например, на ProCharity за каждую выполненную задачу модераторы начисляют баллы, которые потом можно обменять на приятные бонусы: билеты в театр, покупку книги, подписку на сервис или обучающий курс.

На платформе ProCharity размещены задания по разным направлениям. В карточках обозначены условия работы: что нужно сделать, к какому сроку и сколько бонусных баллов за выполненную задачу можно получить

Как правильно пройти собеседование

Собеседование — это не только искусство устроиться на работу, но и возможность продать себя дорого. Нужно быть готовым к вопросам, которые будут вам задавать, и от того, как вы на них ответите, многое зависит.

Ниже приводятся рекомендации как успешно пройти собеседование при приеме на любую работу, не только в Интернете. Если же вы собираетесь устраиваться на удаленную работу, эти рекомендации тоже нужно выполнять.

Часто работодатель задает такие вопросы:

Почему ушли с прошлой работы? — Ни в коем случае не стоит говорить, что коллектив плохой или начальник самодур. Нужно сказать, что «уперлись в потолок», нет перспектив роста.

Почему хотите работать у нас? — Вижу перспективу роста с достойным заработком.

Что не нравилось в прошлой работе? — Не нравилось однообразие и рутина.

Ваши достоинства и недостатки? — очень коварный вопрос. Здесь нужно начать с недостатков, но обязательно перекрыть их достоинствами, например: я не очень быстро печатаю, но зато хорошо продаю, я не очень хорошо знаю английский, но весьма грамотно общаюсь на русском.

Какие ошибки совершали на прошлой работе? — Не получалось работать в Excel, но сейчас все в порядке – освоено.

Будьте готовы рассказать о себе. Это должен быть небольшой, но содержательный рассказ.

Образование, возраст, семейное положение, наличие детей, место жительства. Более подробно остановитесь на опыте работы по интересующей вас специальности − сколько лет, в каких организациях и кем приходилось работать. Очень интересно добавить моменты карьерного и профессионального роста.

Опишите основные обязанности на последнем месте работы.

Подробнее останавливайтесь на делах, которые будут перекликаться с работой на желаемом месте. Достижения и поощрения, путь по служебной лестнице. Покажите, как Вам нравится именно эта деятельность.

Объясните причины увольнения с предыдущего места работы. Только понятные причины. Например, переезд офиса на новое место, до которого неудобно добираться, уход в декретный отпуск.

Чем заинтересовала вас данная вакансия? — Удобство работы.

В каком режиме Вы готовы работать? — Стоит заранее продумать сколько времени Вы сможете уделять работе и по каким дням. Подробно расскажите об этом работодателю. Если есть возможность уделять работе 8 − 12 часов в сутки, то ожидаемый уровень заработка будет значительно выше.

Что ожидаете от этой работы? − Стабильности, постоянства, профессионального развития, указанного уровня дохода.

Сколько Вы планируете у нас работать? − Честно расскажите про свои планы – например, 2 года до окончания декретного отпуска. Однако, если речь идет про несколько месяцев, лучше не говорить об этом – каждый работодатель мечтает о постоянных, а не временных сотрудниках.

Когда можете начать работать? − Идеальный ответ -− в любое время, завтра, как можно скорее. Если есть реальные причины отложить начало работы, то стоит о них честно сказать. Если необходимо время на обдумывание предложения, скажите это прямо.

Когда проходите собеседование, нужно задавать интересующие вас вопросы здесь и сейчас.

Задавайте вопросы по своим обязанностям:

«Что я конкретно буду делать?». В это время вы можете делать пометки в блокноте — этим вы подчеркнете свою деловитость и серьезность намерений.

Обязательно спросите об особенностях работы и оплаты, о возможности смещения рабочего графика.

Обязательно спросите о корпоративной этике

Для вас это может быть и не важно, а для работодателя лестно. Поинтересуйтесь — сколько человек в коллективе? Как принято в коллективе поздравлять друг друга? и т.д

Как справиться с тревогой при устройстве на новую работу.

Вот шаги, которые нужно предпринять, чтобы справиться с беспокойством о начале новой работы ниже;

№1. Создание записи ваших эмоций и мыслей.

Знание того, что на самом деле вызывает ваше беспокойство, является начальным этапом контроля над ним. Подумайте о том, чтобы вести учет своих мыслей и эмоций, чтобы добиться этого. Всякий раз, когда в вашем уме возникает беспокойство или тревога, записывайте их, отмечая, когда они возникли и что им предшествовало.

Хотя вы вряд ли сможете справиться со своим паническим расстройством в целом или идентифицировать идею каждого момента, вы сможете распознать закономерность или триггер по ходу дела. Эти записи также могут помочь вам лучше контролировать свое беспокойство и повысить свой эмоциональный интеллект.

№ 2. Напомните себе о механике беспокойства

Этот механизм помогал нашим предкам реагировать на опасные для жизни события, снабжая их адреналином и вниманием, которые им требовались до тех пор, пока опасность не миновала

№3. Попробуйте переформулировать свои мысли

Существуют различные подходы, которые вы можете использовать, чтобы переосмыслить свое мышление и получить свежий взгляд на проблему. Попытайтесь переоценить негативные и тревожные мысли и найти что-то положительное в обстоятельствах, когда они возникают. Вы также можете оценить ситуацию логически, чтобы увидеть, оправдано ли беспокойство, вызывающее ваше напряжение. Воспринимайте это как аргументированный вызов своим мыслям, а не как вынужденный позитивизм.

№ 4. Узнайте о своей физиологии и практикуйте саморегуляцию

Саморегуляция — один из самых эффективных способов справиться с напряжением и его вредными последствиями. Немедленно действуйте, как только заметите признаки беспокойства, такие как учащенное сердцебиение или скачущие мысли. Если вы сможете определить свои симптомы на ранней стадии и найти эффективный подход к саморегуляции, вы сможете лучше контролировать свои эмоции и управлять ими.

№ 5. Помните, что вас наняли на новую работу благодаря вашим качествам и сильным сторонам

Страх перед новой работой вызывает эмоции неуверенности и беспокойства, но важно помнить, почему вас рассматривали на эту работу. Ваш работодатель нашел ценность в ваших способностях и потенциале

Отдайте себе должное и будьте терпеливы на этом раннем этапе обучения и приспособления.

Столкнитесь с этими чувствами, просмотрев свое резюме и оптимистично подумав о своих достижениях и о том, что вы должны дать в будущем.

№ 6. Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы развеять свои страхи?

После того, как вы записали свои мысли в дневник, потратьте некоторое время на их анализ, чтобы найти решение.

Вы можете уменьшить беспокойство о новой работе, изучив компанию и свою конкретную роль. Проведите некоторое исследование культуры организации, чтобы получить представление о том, чего ожидать в будущем.

Выполнение упражнений по визуализации, ваших поездок на работу и любых вопросов, получение плана для всего, не чувствуя давления или давления, может помочь при начале новой работы.

№ 7. Поговорите с кем-то, в кого вы верите

Говорить о своих заботах и тревогах — отличный способ отвлечься от них. Найдите человека, которому вы можете довериться, и расскажите ему об этом. Простой разговор о своих чувствах может быть полезным. Обсудите это со своей семьей, друзьями, консультантом или наставником.

Сделайте свой рабочий стол знакомым и гостеприимным, персонализировав его.

Персонализируйте свое рабочее пространство, чтобы сделать что-то свое. Окружите себя знакомыми предметами, чтобы чувствовать себя спокойнее. например Принесите фотографии своей семьи и друзей, добавьте растения, если это возможно, и выберите украшения, которые вам действительно нравятся. Физический комфорт также важен для психического здоровья.

№8. Поддерживайте свою организацию

Тревога может быть вызвана множеством факторов, но тревога при новой работе обычно возникает, когда мы обременены новой информацией и задачами. Оставайтесь организованными и контролируйте свою деятельность, чтобы бороться с этим. Вы можете планировать свои дни, чтобы улучшить свою концентрацию и избежать отвлекающих факторов, например, расставив задачи по приоритетам.

№ 9. Если необходимо, обратитесь за терапией

Если вы не найдете эффективного способа справиться с новой тревогой на работе, это может стать серьезной проблемой. Обратитесь за помощью к профессионалу, если вам требуется дополнительная помощь. Терапевты и психологи обладают подготовкой и способностями, чтобы помочь вам понять и справиться с вашими симптомами тревоги.

Вакансии

Чтобы найти подходящие вам по требованиям вакансии на площадке «Работа в России», можно пойти двумя путями:

Воспользоваться поиском — куда вписать название вакансии, например «Консультант», и нажать на красную иконку с лупой справа.
Нажать на иконку с надписью «Найти работу» в главном меню сайта.

И тот, и другой вариант, так или иначе, выведут вас на страницу с поиском вакансий.

Здесь стоит обратить внимание на плашку слева — навигационное меню:

С помощью него можно отсортировать вакансии:

По региону. Быстрый поиск предлагает нам выбрать Россию или указанный вами регион проживания. Если вы хотите посмотреть вакансии в другом регионе, воспользуйтесь выпадающей ниже плашкой с надписью «Все регионы» — нажмите на нее и выберите любой регион страны. В плашке еще ниже вы сможете выбрать определенный город выбранного региона.
Заработной плате. Система предлагает нам 4 варианта на выбор или свой вариант.
По сфере деятельности.
Образованию.
Типу занятости. Там можно выбрать даже удаленную работу — когда, например, можно работать в Московской компании, находясь при этом в Самаре.
Графику работы.
И дополнительным требованиям.

Итак, предположим нам понравилась какая-то вакансия. Что дальше?

Если вы не зарегистрированы на портале «Госуслуги», жмем на ссылку «Не зарегистрированы на Госуслугах» и, следуя инструкции, проделываем эту операцию.

С чего начать поиски работы?

Искать работу лучше не только своими силами, а воспользоваться помощью специализированных агентств по трудоустройству. Второй вариант часто оказывается более эффективным, но работа подобных агентств не бесплатная. К тому же всегда есть риск нарваться на компанию-мошенника.

Прежде, чем начать поиски, следует определиться с целями. Для этого честно дайте ответы на вопросы:

Работа в какой сфере вам больше по душе.
Рассматриваете ли вы посменный график или ориентированы на пятидневную рабочую неделю.
Интересна ли вам удаленная работа.
Какой ожидаемый уровень заработной платы.
Готовы ли вы тратить время на дорогу в офис.
Поможет ли новая вакансия реализоваться и улучшить качество вашей жизни.

Сразу стоит честно откинуть направления без перспективы – те, для которых нужна более высокая квалификация, или те, где будут платить слишком низкую заработную плату.

Источников поиска работы масса: СМИ и социальные сети, центры занятости, профильные сайты, агентства по подбору персонала и даже собственный сайт-визитка.

Видео: Как найти хорошую работу?

Продажа своей кандидатуры на аукционе

В 2011 году британец Джош Батлер закончил школу и собирался поступить в университет. Но обучение в нём оказалось слишком дорогим для вчерашнего школьника. Тогда Батлер подумал, что было бы неплохо устроиться на работу и накопить денег на обучение. Он разослал своё резюме в 600 компаний, но везде получил отказ. Понятно, что восемнадцатилетнего парня никто не хотел брать на работу, хоть он и имел небольшой опыт работы в пиар-агентстве и продаже недвижимости. Тогда Джон решился на отчаянные меры — он выставил себя на eBay!

Молодой человек разместил на интернет-аукционе свою лучшую фотографию и назначил цену за себя — 16 000 фунтов стерлингов. Удивительно, но это сработало. В тот же день Батлер получил три приглашения на работу без предварительного собеседования. Наверняка работодателей покорила креативность и смелость британца.

Ещё одним человеком, который «продал» себя и получил работу, стал Майк Фримен.

Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов

Эти рекомендации я написала по результатам анализа откликов кандидатов на наши вакансии.

Совет № 1: внимательно читайте название вакансии и ее описание

Если хотите найти работу, не ленитесь делать разные резюме под разные вакансии, как минимум на HH.ru это точно можно делать, сохранять их и при необходимости отправлять. Если компания размещает вакансию «CPA-маркетолог», а вы откликаетесь резюме с названием Head of marketing или контент-маркетолог, как минимум, это выглядит странно. И если откликов при этом 100, вряд ли до вашего резюме дойдут.

Совет № 2: объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта

Ситуация: ваш опыт не соответствует описанию ожиданий в вакансии, но вы все равно откликаетесь. Но не объясняете в сопроводительном письме, почему без определенных навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутёр не будет тратить время на ваше резюме. Но вдруг вы талантливый и всё быстро осваиваете? Увы, без хорошего сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутёр не дойдёт.

Совет № 3: в резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились

Если резюме выглядит, как сочинение без акцентов на результаты или текст длинною в жизнь, у вас мало шансов попасть на собеседование. В каждой работе есть задачи и результат. Все эти простыни никто не читает. Поэтому указывайте, что делали на предыдущем месте работы и чего достигли.

Совет № 4: указывайте причины увольнения

В резюме отсутствуют причины увольнения, особенно, если есть частая смена мест работы — тут 4 месяца, там 5 месяцев — выглядят странно. А может, вас сократили? Но этого никто не знает, и вашу кандидатуру отложат в долгий ящик.

Совет № 5: будьте реалистичными при описании результатов и достижений

Описание эпических достижений и грандиозных результатов при продолжительности работы в 4-6 месяцев выглядит странно. Вы серьезно? Адаптация длится как минимум 3 месяца. Будьте реалистами, указывайте правдивые достижения.

Совет № 6: если добавляете в резюме фото, оно должно быть нейтральным

Не надо присылать работодателю фотографии с бокалами, кошками или на море. Лучше сделайте нейтральное фото на рабочем месте. Фотография с веб-камеры ноутбука подойдёт.

Совет № 7: детально описывайте обязанности на предыдущих должностях

Если описание обязанностей повторяется, и они похожи на набор общих фраз типа «стратегический маркетинг», «управление персоналом», «аналитика», «руководство», «отчётность», вы ставите себя в проигрышную позицию. Рассказывайте потенциальному работодателю, чем вы занимались на самом деле.

Совет № 8: не указывайте неуместные предложения или компетенции

Описание того, что компания не просит в данный момент, обычно выглядит неуместным. Например, мы хотим выстроить и запустить систему работы с партнерскими сетями — это совершенно конкретная задача. Вы в сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием и выстроить рекламные кампании, да потом ещё и всех маркетологов оценить. Спасибо, нам этого не надо.

Совет № 9: не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме

«Здесь я написал о себе кратко, хотите подробностей — вот вам ссылка на Яндекс.Диск», — не надо так делать. Это неудобно для рекрутёра и неэффективно для вас.

Поиск работы через кадровые агентства

Наряду с остальными способами поиска работы не лишним будет обратиться и в кадровые агентства. Вы можете подать заявку на понравившуюся вакансию из какого-либо объявления агентства, либо просто прислать или занести свое резюме. Даже если вас не утвердят на ту вакансию, на которую вы изначально претендовали, ваше резюме останется в базе данных, и вас всегда будут иметь ввиду при поступлении заявок на новые вакансии.

Я бы советовал обращаться только в крупные кадровые агентства с хорошей репутацией и только в те, которые не будут требовать с вас плату за внесение вашего резюме в базу данных. Хоть эта плата, как правило, не очень большая, но такое агентство уже сразу не вызывает к себе доверия, скорее всего работу вы там не найдете.

Заключение

Выпускники университетов и те, кто изменил сферу деятельности, часто считают, что они попали в замкнутый круг. Не берут на работу, потому что нет опыта и соответствующих умений. Но чтобы эти умения и опыт получить, нужно где-то поработать.

На самом деле многие работодатели готовы учить своих новых сотрудников. Поэтому последним достаточно просто желания и стремления.

Не знаете, как же найти работу без опыта работы? Перед тем, как начать поиск места трудоустройства, развивайте в себе три самых главных качества, способствующих положительному результату. А именно мотивацию, ответственность, коммуникабельность. И тогда со временем вы сможете получить все, что только захотите.

А на этом все! Подписывайтесь на нашу рассылку здесь и на . Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.

Как найти работу в Интернете: полезные рекомендации

Как заработать видеографу

Как заработать студентам

Кем работать в 2021 году: ТОП сфер

Как заработать в декрете: советы+способы

Стать тайным покупателем: новая подработка