Можно ли официально работать на двух работах

Постоянная работа по совместительству: все, что вам нужно знать

В настоящее время все больше людей задумываются о возможности трудоустройства на двух работах. Ведение постоянной работы по совместительству может приносить дополнительный доход и помочь в достижении профессиональных целей

Однако перед тем, как принять решение о таком режиме работы, важно разобраться в правовых аспектах и условиях трудоустройства

Что такое постоянная работа по совместительству?

Постоянная работа по совместительству предполагает трудоустройство на вторую работу помимо основной постоянной занятости. Это означает, что человек работает на двух работах одновременно и получает за это дополнительный заработок. Такой режим работы может быть официальным, то есть зарегистрированным и оформленным в соответствии с законодательством.

Возможности трудоустройства и правовые аспекты

Трудоустройство на двух работах официально возможно при соблюдении следующих правовых аспектов:

• Согласие основного работодателя. Для того чтобы работать на двух работах, необходимо получить разрешение от основного работодателя. В некоторых случаях может потребоваться подписание соглашения о совместительстве.
• Соблюдение рабочего времени. Работа на двух работах должна быть организована таким образом, чтобы не нарушать нормы рабочего времени. Сотрудник не должен превышать установленное законодательством количество часов работы в неделю.

Преимущества и недостатки постоянной работы по совместительству

Постоянная работа по совместительству имеет свои преимущества и недостатки, которые следует учитывать перед принятием решения о таком режиме работы.

Преимущества	Недостатки
Дополнительный заработок	Нагрузка и перегрузка
Развитие профессиональных навыков	Отсутствие свободного времени
Возможность испытать себя в новой сфере	Риск ухудшения здоровья от переутомления

Как начать работу по совместительству?

Если вы решилися на постоянную работу по совместительству, следует выполнить несколько шагов:

1. Получить согласие основного работодателя.
2. Изучить условия и требования нового работодателя.
3. Оформить дополнительный трудовой договор и соглашение о совместительстве (если требуется).
4. Организовать свое рабочее время и учитывать нормы законодательства.

Важно помнить, что работа на двух работах может быть физически и эмоционально нагружающей, поэтому необходимо тщательно продумать свое время и силы, чтобы не ухудшить свое здоровье и не нарушить качество работы как на первой, так и на второй работе. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом для полного понимания правовых аспектов и обязательств

Сколько процентов может быть совмещение

Особенности расчетов за совмещение должностей (профессий)

Совмещать одну должность могут несколько работников. Тогда сумма всех доплат не должна превышать 100% ставки для этой должности по штатному расписанию.

04.05.2023 Можно ли работать на 2 ставки в одной организации

Работа на двух ставках в одной организации или на нескольких работах одновременно — это не редкость. Тем не менее, законодательство в России регулирует подобные случаи трудоустройства и устанавливает определенные ограничения и требования к работникам, желающим работать на нескольких должностях.

Согласно письму Минтруда от 26.04.2017 года, работник не может работать на двух основных местах одновременно. В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса, ставки совместителя не должны превышать половины нормы рабочего времени. Это означает, что совместитель не может работать на полную ставку в другой организации.

Однако законодательство не устанавливает ограничений на количество мест дополнительной работы в одной организации. Решение о работе на нескольких должностях в одной организации принимает работник, исходя из своих желаний и возможностей

Однако важно понимать разницу между внутренним и внешним совместительством, а также совмещением

Если желание работать на нескольких должностях в одной организации возникло, то существуют два основных способа оформления такого трудоустройства. Первый — это совмещение профессии или должности, которое может осуществляться в соответствии со статьей 60.2 ТК РФ. Срок и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Второй способ — заключение дополнительного трудового договора (внутреннее совместительство). В этом случае работник может работать на нескольких должностях, но все они будут находиться в одной организации.

Однако есть исключение для работников медицинских учреждений, которые могут работать на двух ставках независимо от вида совместительства. Речь идет о врачах и среднем медицинском персонале, работающих в городах, районах и иных муниципальных образованиях с недостатком кадров. Данное право установлено постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 года.

Стоит отметить, что работа на полторы ставки на одной должности не разрешена. Работа по должности в течение стандартного рабочего времени считается одной полной ставкой.

Наконец, следует заметить, что нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух действующих трудовых книжек. Работник не может работать на двух основных работах одновременно. Все остальные места работы — места работы по совместительству, и основное место работы всегда должно быть только одно.

Несколько полноценных трудоустройств – допустимо ли по закону?

Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна. Если сделать это в обход законодательства, рано или поздно могут «выплыть» следующие нарушения:

• правила выдачи и ведения трудовых;
• регламент страхования (пенсионного и медицинского);
• учет рабочего времени;
• использование подложных документов;
• нарушения в бухучете и др.

Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание.

Возможный законный вариант

Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно – это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.

В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок. При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной.

Вторая трудовая книжка — законно ли это?

Решив завести вторую трудовую книжку для параллельного трудоустройства, многие соискатели начинают задаваться непростыми вопросами:

• Имеет ли право потенциальный наниматель отказать вам в работе из-за «чистой» трудовой?
• Есть ли риск потерять основную работу, если вскроются ваши «махинации» с документами?
• Каким образом рассчитывается общий стаж при наличии у работника двух или более трудовых?
• Есть ли возможность официально устроиться на работу без оформления (предъявления) трудовой?
• И, наконец, не является ли оформление второй трудовой книжки прямым нарушением закона

Начнем с последнего в списке, но, пожалуй, самого важного для многих момента: вероятность неприятностей с законом. Фактически, в действующем законодательстве нашей страны нет ни намека на какие-либо ограничения, касающиеся максимального количества трудовых для одного человека

Однако по умолчанию считается, что больше одной трудовой книжки соискателю иметь не за чем, да и «не положено»: куда проще, если вся необходимая потенциальному работодателю информация о вашем карьерном пути будет расписана в одном единственном документе. К тому же, наличие сразу нескольких трудовых может спровоцировать путаницу с налоговыми отчислениями (позднее мы вернемся к этой теме подробнее).

Впрочем, в некоторых исключительных случаях оформление еще одной трудовой книжки считается вполне оправданным даже с точки зрения работодателя. О каких же ситуациях идет речь?

1. Утеря трудовой книжки, с последующим оформлением новой на текущем месте работы. В данном случае вы по закону обязаны оформить новый документ взамен утраченного. Даже если впоследствии потеря обнаружится и трудовых книжек у вас на руках станет две, нарушением это считаться не будет, ведь в них содержится аналогичная информация.
2. Непредвиденные жизненные обстоятельства, вследствие которых полученный в прошлом стаж стал помехой вашей нынешней карьере. Технически, закон не запрещает вам утаить трудовую книжку от потенциального работодателя, заявив о ней, как об утерянной.

Однако, поступая подобным образом, будьте готовы к долгим объяснениям с сотрудниками налоговой инспекции. В обоих описанных случаях весь стаж, «накопленный» на старой трудовой книжке, так же будет учтен при расчете суммы пенсионных выплат.

Позиция Трудового Кодекса

Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?

Места работы: основное и по совместительству

Основное место работы может определяться по разным основаниям:

• принцип первенства – основным станет тот работодатель, с которым трудовой договор был заключен хронологически раньше;
• принцип занятости – основное рабочее место заставляет проводить на нем больше времени (длительнее рабочий день, большее число дней в течение недели и т.п.).

Как принять на работу на условиях внутреннего или внешнего совместительства?

Отличия главного места трудоустройства:

• трудовой договор, подписанный без дополнительных условий;
• обязательное наличие в отделе кадров трудовой книжки;
• рабочее время учитывается без включения внешних факторов.

Специфика дополнительного места работы:

• совместительство нужно вносить в новый трудовой договор;
• занятость должна быть исключительно в часы или дни, не занятые на главной работе;
• можно работать на другой должности с общим начальством (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство);
• рабочее время, занятое дополнительной службой, не должно быть дольше 4 часов в сутки.

К СВЕДЕНИЮ! Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством. Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону. На текущий период максимальное время занятости в неделю составляет 40 рабочих часов. Однако согласно ст. 94 ТК РФ, существуют категории работников, для которых количество часов уменьшено.

Кто не сможет быть совместителем

Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:

• юные трудящиеся, не достигшие 18-летия;
• специфика основного производства (вредность, тяжесть) не позволяет претендовать на дополнительную занятость;
• медицинские показания (запреты);
• особые ситуации, прописанные в федеральных законодательных актах.

Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте в отдельной статье.

Смена совместительства на основную работу

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость.

Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ).

Варианты законного переоформления могут быть различными.

1. Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.
2. Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.

ВАЖНО! При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках)

На сколько ставок можно работать по совместительству в разных организациях?

Р°Ã±Ã¾ÃÂð ò ÃÂð÷ýÃÂàþÃÂóðýø÷ðÃÂøÃÂàÿÃÂø÷ýðõÃÂÃÂàòýõÃÂýøü ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòþü. ÃÂÃÂø ÃÂÃÂþü ôõùÃÂÃÂòÃÂÃÂàÃÂõ öõ ÿÃÂðòøûð, ÃÂÃÂþ ø ÿÃÂø ÃÂòõûøÃÂõýøø þñÃÂõüð ÃÂðñþÃÂàò ÃÂðüúðàþôýþù þÃÂóðýø÷ðÃÂøø. ÃÂþûøÃÂõÃÂÃÂòþ ÃÂÃÂðòþú ÿþ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòàò ÃÂð÷ýÃÂàþÃÂóðýø÷ðÃÂøÃÂàüþöõàñÃÂÃÂàûÃÂñÃÂü. ÃÂôýðúþ ÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàôþÿþûýøÃÂõûÃÂýþù ôõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø ýõ ôþûöýð ÿÃÂõòÃÂÃÂðÃÂàÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂõ ÷ðúþýþü ýþÃÂüàø ÃÂþÃÂÃÂðòûÃÂÃÂàýõ ñþûÃÂÃÂõ 4 ÃÂðÃÂþò. ÃÂÃÂðòøûð ÃÂÃÂÃÂðýðòûøòðÃÂÃÂÃÂàôûàÃÂþóþ, ÃÂÃÂþñàôþÿþûýøÃÂõûÃÂýðàÃÂðñþÃÂð ýõ ÃÂÃÂõüûÃÂûð øýÃÂõÃÂõÃÂàþÃÂýþòýþóþ ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂ.

Как устанавливается рабочее время?

Согласно закону, есть несколько правил, согласно которым распределяется рабочее время:

• Работник свободен работать по совместительству в любые часы и в любых объемах, не превышающих четыре часа в день.
• В случаях, если он может позволить себе выйти на полный день (выходные или отпуск на основной работе), он может работать по восемь часов.
• Недельная норма на работе по совместительству не должна превышать двадцати часов – то есть, половины законодательно установленного для работы времени.

Неограниченно работать человек может только в двух случаях:

• Если на основной работе его деятельность приостановлена из-за задержек зарплаты.
• Если он временно не имеет доступа к основной работе по медицинским показаниям, но сохраняет способность работать по совместительству.

Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:

• Отпуск. На работе по совместительству отпуск дается одновременно с отдыхом на основной работе. Если к моменту получения отпуска работник ещё не проработал по совместительству положенные полгода, он дается ему авансом. Если длительность отдыха на основной работе больше, чем на дополнительной, сотруднику предоставляется несколько неоплачиваемых дней, в течение которых он может продолжать отдыхать, чтобы выйти на работы одновременно.
• Больничный. Пособие выплачивается работнику, если он уже в течение двух лет трудится на этих работодателей. Если же у кого-то он работает меньшее время, больничный оплачивается только на основной работе.
• Декрет. Если женщина уходит в декрет, она может рассчитывать на отчисления со всех мест работы, если проработала там более двух лет. Если же она отработала меньше, платят ей только по основному месту трудоустройства.

Работа по совместительству не имеет каких-то особенных положений в том, что касается оплаты труда. Этот аспект является договорным и обсуждается с работодателем, после чего фиксируется в трудовом договоре.

Важно помнить, что неофициальная дополнительная работа чревата рисками. Лучше оформить все официально и получить социальные гарантии вместе с защитой от государства

Официальная работа по совместительству

Россиянам доступен вариант двух официальных работ — одна будет считаться основной, а вторая — работой по совместительству.

Сам термин «совместительство» предполагает выполнение ещё одной регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время — обязательно на условиях трудового договора.

Такие договоры можно заключать с неограниченным числом работодателей — то есть, по сути, работ по совместительству может быть сколько угодно.

Как и кому можно работать по совместительству

Трудиться в таком формате можно как на основной работе (это внутреннее совместительство), так и в другой компании (а это внешнее) — главное, чтобы характер второй работы был прописан в трудовом договоре (срочном или бессрочном, решает работодатель).

При этом работать по совместительству могут далеко не всё — закон запрещает подобное для:

• несовершеннолетних;
• людей, которые столкнутся с вредными или опасными условиями труда и на основной, и на второй работе;

Ещё есть несколько категорий лиц, которые могут работать по совместительству на определённых условиях:

Что нужно для оформления работы по совместительству

Совместителя оформят на основании тех же документов, что и для приёма на основную работу, рассказала специалист по кадрам ИТ-компании Smart World Оксана Толокнеева. Единственное отличие — можно не предъявлять трудовую книжку, если её уже ведёт работодатель по основному месту работы или её вовсе нет. Вписать в неё сведения о работе по совместительству может основной работодатель, если работник сам об этом попросит и предоставит заверенную копию приказа о приёме на вторую работу или справку с реквизитами такого приказа.

В то же время новый работодатель может потребовать дополнительные документы. К ним относятся:

• документ об образовании или квалификации (или его заверенная копия) — если человек претендует на позицию, требующую специальных знаний;
• справка о характере и условиях труда по основному месту работы — при приёме на работу с вредными или опасными условиями труда и при приёме на работу, связанную с управлением транспорта;
• разрешение уполномоченного органа или собственника компании — если человек устраивается на должность руководителя.

Как работать по совместительству

Новый (или старый) работодатель должен оформить с совместителем договор в те же сроки, что и с основными работниками. В документе необходимо прописать продолжительность рабочего времени: по совместительству нельзя работать более 20 часов в неделю (и четырёх часов в день) или свыше половины месячной нормы рабочего времени для основных работников на этой позиции, отметил заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков.

Но здесь есть несколько исключений — можно работать полный рабочий день:

• в свободный от основной работы день;
• в день приостановки основной работы из-за задержки зарплаты;
• в день отстранения на первом месте трудоустройства из-за перевода на другую работу согласно медицинскому заключению, когда этой работы нет у основного работодателя.

Как оплачивается совместительство

Порядок оплаты прописывают в трудовом договоре. Она может быть:

• сдельной (зависит от выработки);
• повременной (зависит от отработанного времени);
• какой-либо другой (зависит от условий договора).

Важный момент: люди, которые работают по совместительству в районах со специальными коэффициентами и надбавками к зарплате (на Крайнем Севере, например), должны получать оплату с учётом этих параметров.

Нормированный трудовой график

При совместительстве рабочий день — не более 4 часов

Согласно Трудовому Кодексу, длительность рабочего дня для представителей любых специальностей не должна превышать 8 часов. При параллельной занятости эта максимальная норма, условно говоря, делится пополам. Таким образом, на каждом из своих рабочих мест вы будете проводить не больше 4 часов ежедневно.

Однако если вы построите свой график таким образом, чтобы рабочие дни в одной компании выпадали на выходные в другой, вы сможете на законных основаниях проводить в каждой из контор полноценный восьмичасовой рабочий день (с соответствующей оплатой труда). Аналогичным образом делится пополам и максимальное общее количество рабочих часов (и смен) в месяц, разрешенное Трудовым Кодексом для представителей данной специальности.

Положено ли наказание за вторую книжку

Множество людей имеют по две трудовые книжки и спокойно продолжают работать. Воспользовавшись возможностью написать заявление об утере, люди заводят второй документ. Тут главное соблюсти закон. Если заявил о пропаже, а вторую держишь дома и не используешь — это один вариант. А если числишься на одном месте и получаешь там зарплату, и при этом ещё по другой книжке устраиваешься на другую работу, то данный случай можно классифицировать как мошенничество.
Наличие двух трудовых книжек приведёт к общению с налоговой службой. Оформляя документы на нового работника, работодатель проверяет трудовую книжку. Отсутствие ли основной, наличие ли второй книжки, но сам факт вынуждает сообщать в налоговые органы

Если за человека платятся все налоги, то любое отклонение (незаконные действия) в его трудовом пути, влечёт за собой внимание к нему налоговой службы.
На деле всё обстоит не так страшно. Никакой ответственности для хозяина двух трудовых книжек, нет

Уклониться от уплаты налогов тоже не получится. Бывает ли, что за факт наличия двух трудовых книжек накладывается Штраф? Да, бывает. Но происходит это нечасто.
Главная проблема возникает ближе к выходу на пенсию. Придётся доказывать правильное начисление трудового стажа. Серьёзными проблемами это не грозит, а вот потеря нервов и времени гарантирована.

Порядок оплаты

З°ÃºÃ¾Ã½ ÿþ÷òþûÃÂõàÃÂõûþòõúàÃÂðñþÃÂðÃÂàýð:

• à0,1;
• à0,2;
• à0,3;
• ÿþûþòøýàÃÂÃÂðòúø.

âþÃÂýÃÂù ÿõÃÂøþô ÷ðòøÃÂøàþàÿÃÂþôþûöøÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂø ÷ðýÃÂÃÂþÃÂÃÂø. ÃÂõÃÂÃÂõûÃÂýþÃÂÃÂàþÿûðÃÂøòðõÃÂÃÂÃÂ. ÃÂõûøÃÂøýàòÃÂÿûðÃÂàÃÂøúÃÂøÃÂÃÂõà÷ðúûÃÂÃÂõýýÃÂù àÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþü ôþóþòþÃÂ. ÃÂÃÂø þÿÃÂõôõûõýøø ÃÂð÷üõÃÂð þÿûðÃÂàÃÂÃÂÃÂôð, ÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûàÿÃÂøýøüðõàòþ òýøüðýøõ ôõùÃÂÃÂòÃÂÃÂÃÂøõ þóÃÂðýøÃÂõýøàÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð ÿþ òÃÂõüõýø. ÃÂøÃÂþ ýõ üþöõàòÃÂÿþûýÃÂÃÂàÃÂÃÂÃÂôþòÃÂõ ÷ðôðÃÂø ñþûÃÂÃÂõ 4 ÃÂ. õöõôýõòýþ ø ñþûÃÂÃÂõ 20 ÃÂ. ÷ð ýõôõûÃÂ.

çÃÂþñàþÿÃÂõôõûøÃÂàÿþûþöõýýÃÂàÃÂÃÂüüÃÂ, ÃÂÿþûýþüþÃÂõýýÃÂù ÃÂÿõÃÂøðûøÃÂàÃÂüýþöðõàþÃÂÃÂðñþÃÂðýýÃÂù ÿÃÂþüõöÃÂÃÂþú òÃÂõüõýø ýð ÃÂÃÂðòúÃÂ, ÃÂÃÂÃÂðýþòûõýýÃÂàò ôþóþòþÃÂõ ÿþ ÃÂþòüõÃÂÃÂøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòÃÂ. ÃÂðÃÂõü ú øÃÂþóþòþüàÃÂõ÷ÃÂûÃÂÃÂðÃÂàôþñðòûÃÂÃÂÃÂÃÂàýðôñðòúø, ÿþûðóðÃÂÃÂøõÃÂàÃÂõûþòõúÃÂ. ÃÂðÿÃÂøüõÃÂ, ûøÃÂþ, ÃÂðñþÃÂðÃÂÃÂõõ ýþÃÂÃÂÃÂ, üþöõàÿþûÃÂÃÂøÃÂàôþÿûðÃÂÃÂ. ÃÂÃÂõ ÃÂðÃÂÃÂ, úþÃÂþÃÂÃÂõ ÃÂõûþòõú ÃÂðñþÃÂðû ò ýþÃÂýþõ òÃÂõüÃÂ, ÃÂüýþöðÃÂÃÂÃÂàýð úþÃÂÃÂÃÂøÃÂøõýàôþÿûðÃÂÃÂ.

Совмещение

Трудовой кодекс не устанавливает запретов или ограничений на совмещение (в отличие от совместительства), но требуется письменное согласие работника на поручение ему дополнительной работы. 

При совмещении работнику может быть поручена какая-то новая трудовая функция (тогда речь идет о совмещении должностей), расширена зона обслуживания или увеличен объем работ на той же должности

Важно, что при совмещении должностей дополнительная работа должна выполняться в то же рабочее время, что и основная, поэтому здесь надо учитывать специфику трудовых функций. Так, часто совмещают должности бухгалтера и кассира; юриста и кадрового работника; руководителя и коммерческого директора; руководителя и водителя

За выполнение дополнительной работы в рамках совмещения работник получает вознаграждение, сумма которого определяется только соглашением сторон. Законодательство не устанавливает минимального или максимального размера этой дополнительной оплаты. Для сравнения – при совместительстве работник должен получать соответствующую часть должностного оклада, например, полставки или четверть ставки.

При оформлении совмещения в дополнительном соглашении к трудовому договору надо указать:

• наименование совмещаемой должности или профессии;
• объем и содержание дополнительной работы;
• период, на который устанавливается совмещение;
• размер дополнительного вознаграждения.

Работник и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, для чего надо предупредить другую сторону письменно не позднее чем за три дня.

Совместительство	Совмещение
Трудовой договор при оформлении работы по совместительству заключается (статьи 60.1 и 282 ТК РФ)	Отдельный трудовой договор не заключается, но к нему составляется дополнительное соглашение (статья 151 ТК РФ)
Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника (статья 66 ТК РФ)	Запись в трудовую книжку не вносится
Прекращение работы по совместительству оформляется расторжением трудового договора	Прекращение совмещения должностей или выполнения дополнительного объема работы происходит при досрочном отказе работника ее выполнять или при отмене поручения работодателя на выполнение этой работы (статья 60.2 ТК РФ)
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и должна занимать не более 4 часов в день (статья 60.1 ТК РФ)	На выполнение работы при совмещении не выделяется дополнительное время, дополнительная трудовая функция должна выполняться без отрыва от основной работы в в течение рабочего дня
Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или по выполненному объему работ (статья 285 ТК РФ)	За совмещение должностей производится доплата, размер которой определяется соглашением сторон (статья 151 ТК РФ)

Трудоустройство на нескольких предприятиях

Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах. Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки.

Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных. Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством.

Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой Договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.

Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом. В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу.

Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:

• если работающему лицу не исполнилось восемнадцати лет, то работать он может только на одном месте;
• человеку разрешено работать на тяжёлом производстве и нельзя претендовать на вторую работу;
• вредное или опасное для здоровья или для жизни производство также запрещает работать где-то ещё;
• в особых случаях, регулируемых федеральными законами.

Выводы

1. Работать официально на двух и более работах можно. Это называется работой по совместительству.
2. По закону на дополнительной работе можно быть занятым не 80 часов в месяц, в неделю — не более 20 часов. Если человек работает по совместительству в тот же день, что на основной работе, — не более четырёх часов в день.
3. Если сотрудник во время рабочего дня выполняет трудовые обязанности для другой должности, это называется совмещением. Для этого формата работы не нужны новый трудовой договор и приказ о зачислении в штат.
4. Зарплату, больничные, отпускные и БиР человек, официально занятый на двух и более работах, получает у всех своих работодателей.

Совместительство — это забота о бюджете. Ещё один способ грамотно им распоряжаться — подписка МТС Premuim. С ней можно экономить на развлечениях, мобильной связи, поездках на каршеринге и электросамокатах и получать выгодный кешбэк. Стоимость подписки — 249 рублей в месяц, причём к ней можно подключить ещё трёх близких, ничего за это не доплачивая.