Решение проблемы
Карьерные коучеры советуют провести психоанализ, разобраться в жизненных целях. Выпишите на лист бумаги свои сильные и слабые стороны
Это поможет понять, какой работы следует избегать, а на какую обратить внимание:
- обдумайте, что вдохновляет на трудовую деятельность;
- проанализируйте, откуда черпаете жизненную энергию;
- решите, что ближе к душе: творчество, работа с техникой, людьми.
Определившись с примерным списком вакансий, займитесь своим развитием. Читайте профессиональную литературу, посещайте необходимые форумы. Если опыт работы в нужной сфере есть, можно повысить квалификацию. Простой способ — платные курсы. Их продолжительность 3-6 месяцев.
Посещайте различные мероприятия, можно обзавестись полезными контактами, среди них может быть работодатель, который ищет новых сотрудников после увольнения старых. По правилам хорошего тона корректно спрашивать только общую информацию о вакансии. Лучше обменяться контактами и назначить встречу.
Для начала следует составить список приемлемых вакансий
Шаг 7. Качать софт скилы как бицепс
О важности софт скилов не сказал только ленивый. Но софт скилы — понятие растяжимое
В ключе относительно крупных компаний я бы выделил коммуникацию, способность самостоятельно искать ответы на вопросы, выступать координатором решения каких-то вопросов (когда вам нужно назначить встречу, собрать разработчиков, потом отправить всем протокол). Сюда же можно отнести способность вырабатывать планы решения каких-либо проблем. Типа нужно сделать первое, второе, третье.Как говорил мой преподаватель физподготовки, чтобы научиться бегать, нужно бегать. Здесь совет тот же, нужна практика, много практики. Поэтому не просто изучайте ресурсы про навыки общения, делайте упражнения, которые обычно приводятся в книгах и лекциях. Попробуйте организовать пару созвонов на своём проекте по обсуждению какого-нибудь вопроса. Зайдите к лиду или ПО с планом решения имеющейся проблемы или оптимизации процесса. Теория, попробовать, повторить, закрепить. Только так.
Законодательное регулирование
Условия относительно проведения законной процедуры приема сотрудника на работу, как и большинство других вопросов трудовой сферы, регулирует главный законодательный акт в этой области – Трудовой Кодекс РФ. В частности, в ст. 64 ТК РФ говорится о запрете отказа в приеме на работу по каким-либо дискриминационным признакам – будь то пол, место жительства, наличие детей, семейное положение (замужество) или возраст.
В июле 2015 года были приняты изменения к Трудовому Кодексу, которыми устанавливается срок обоснования отказа в приеме на работу.
Если раньше обязанность предоставить обоснование не была ограничена никакими временными рамками, то теперь работодателю дается на это одна неделя.
По истечении этого количества дней, в случае отсутствия документа, он может быть привлечен к ответственности.
Таким образом, данная норма направлена на более надежную защиту интересов граждан при приеме на работу, чем это было ранее.
Глубже о принципе Парето 80/20
Асиммитричных примеров можно приводить много
А вот использовать эту идею нужно с осторожностью.
Многие заблуждаются, считая, что 20 и 80 складываются, в результате имея 100. Числа этого не делают!
Рассмотрим простой пример. Рабочие, их 20%, создают 30% результата. Могут? Могут и 50, 60, 80 или 100%.
Пусть в коллективе из 100 человек 20 работников выполняют всю работу. А остальные 80 рабочих ничего не делают.
Получается, что именно 20% работников сделали 100% всей работы.
Поэтому правило 20/80 или наоборот, слишком грубое руководство по типичному распределению.
Даже сами цифры 20 и 80 не должны и не бывают точными.
Большинство вещей в мире и частной жизни каждого из нас распределено неравномерно.
Это факт, что одни люди вносят больший вклад, чем другие.
Что значит неравномерное распределение вещей? Ключевым фактором здесь будет то, что внести одинаковую сумму каждая единица работы не может.
Конечно, было бы идеально: каждый работник приложил одинаковые усилия, каждая функция одинаково ценится пользователями, каждый промах был бы одинаково важен.
Планировать тогда очень просто! А ведь в реальности это не всегда так.
По правилу Парето большая часть вещей распределена не равномерно. Из 10 идей 1 будет удачной.
Эта удачная вещь/идея приводит к зеленой линии, к большинству влияния группы.
Но, всегда есть желание, чтобы жизнь походила на красную линию.
Где вложения каждой части идут в равной степени. А это зачастую так не всегда происходит.
Обращение на «ты» при первой коммуникации
Это показатель вольности, желания человека прийти в команду друзей. Чтобы все были на одной волне, вместе ходили тусить. Не все компании на такое согласны. Вполне возможно, что в некоторых фирмах будет ровно наоборот. Как, например, в сети московских баров «Дорогая, я перезвоню». Стиль их обслуживания — близкая дружба. Официанты подсаживаются за столик к гостю и спрашивают: «Ты как, определился с выбором?» Возможно, при найме здесь, наоборот, отсекают тех, кто общается слишком отстраненно или официально.
Даже если в компании принято говорить друг другу «ты» и общаться запросто, на первой встрече стоит придерживаться общепринятых норм этикета. — Источник
Почему меня не берут на работу?
Мы собрали несколько причин, почему вам отказывают в трудоустройстве.
Мало откликов
Некоторые соискатели ограничиваются тем, что отправляют пару-тройку откликов на самые интересные вакансии. Этот вариант подходит только тем, для кого вопрос смены работы стоит не остро.
Если вам нужно найти работу в ближайший месяц-два, проявите себя активнее. Регулярно, хотя бы раз в день, просматривайте вакансии и отправляйте отклики на все, которые заинтересуют. Так вы повысите шансы получить приглашение на собеседование.
Если в вакансии просят написать сопроводительное письмо, не отправляйте одно и то же письмо во все компании. Изучите информацию о потенциальном работодателе и объясните, почему именно вы — лучший кандидат на должность.
Вакансия не актуальна
Случается, в компании закрывают вакансию или вовсе решают, что эта вакансия им больше не нужна, а удалить ее с сайта забывают. Она висит, привлекает все новых соискателей, но на самом деле уже не актуальна.
Несоответствие требованиям вакансии
В каждой вакансии прописываются квалификации, которыми должен обладать сотрудник. Причем иногда в разных вакансиях на одну и ту же должность, прописывают разные требования.
Например, в одной компании дизайнер не должен знать английский язык, а в другой — без него не обойтись, ведь компания работает с иностранными партнерами. Если у вас не хватает ключевых навыков, вам, скорее всего, ответят отказом.
Бывает, что не берут на работу соискателей с переизбытком квалификаций или большим опытом. Если вакансия рассчитана на вчерашнего новичка, а откликается на нее бывший руководитель, у рекрутера точно возникнут вопросы.
Возможно, он подумает, что вы привираете о своих навыках, а, может быть, решит, что должность вам наскучит, и вы быстро уволитесь.
По этой причине стоит объективно оценивать свою квалификацию и откликаться на те вакансии, которые вам подходят. Впрочем, нет ничего ужасного в том, чтобы отправить отклик, даже если части требований вы не соответствуете — а вдруг повезет.
Плохое резюме
Резюме — то, на что смотрят рекрутеры, когда решают, приглашать на собеседование или нет. По этой причине оно должно быть грамотно оформлено. Какие моменты могут отпугнуть потенциального работодателя?
Ошибки
Обилие грамматических ошибок, опечаток, оборванных фраз показывают владельца резюме с неудачной стороны. Рекрутерам кажется, что соискатель отнесся к нему несерьезно, а значит, так же будет относиться и к своей работе в компании.
Неудачное оформление
Если ваше резюме написано сплошным текстом, например, без выделения заголовков, рекрутер не станет в нем разбираться. Он, скорее всего, перейдет к тому, которое более удобно для чтения.
Также не стоит делать резюме слишком красочным и ярким, если вы не претендуете на креативную вакансию. Такое оформление просто вызовет недоумение.
Пробелы в описании опыта работы
Рекрутеры всегда относятся с подозрением к соискателям, у которых большие пробелы в опыте работы. Поэтому рассказывайте обо всех своих рабочих местах, даже если вы работали неофициально, и подробно описывайте рабочие обязанности.
Неудачное собеседование
Даже если вас пригласили на собеседование, это не значит, что вас точно возьмут на работу. К сожалению, во время собеседования что-то тоже может пойти не так.
- Опоздания. Далеко не все работодатели лояльно относятся к опозданиям. Поэтому если вы задерживаетесь и при этом даже не предупреждаете, вас могут сразу списать со счетов.
- Внешний вид также может иметь решающее значение. На собеседования лучше одеваться скромно и строго, тогда работодателю будет не к чему придраться.
- Поведение. Наниматель может отказать в приеме на работу, если вы слишком зажаты или, наоборот, слишком самоуверенны. Ни в коем случае нельзя вести себя агрессивно, хамить и плохо высказываться о прошлом месте работы.
Ваши навыки не уникальны и поэтому не интересны
Угадайте, кто интересен? Те люди, которые объединяют вместе, казалось бы, совершенно не связанные друг с другом гибридные компетенции, которыми мало кто другой может обладать. Это те сотрудники, без которых трудно обойтись, особенно мелким или средним работодателям.
Пример
Компании, которые можно отнести к малому бизнесу, часто не имеют возможности нанимать специалистов в каждой области, что увеличивает ценность гибридных навыков.
Люди, которые не знают ничего, кроме своей основной области, во многих случаях – менее интересный вариант для работодателя. Учитель, который может только учить. Продавец, который умеет только продавать. Маркетолог, который ничего не знает, кроме маркетинга. Конечно же и такие специалисты важны и приносят пользу обществу. Однако, будучи одним из тысячи, вы только один из тысячи, что резко снижает вероятность того, что выбор будет сделан в вашу сторону.
Мнение психолога и статистика: в каком возрасте нежелание работать больше всего
По мнению специалистов в области психологии – отсутствие мотивации напрямую связано с трудовой деятельностью человека. Как уже говорилось ранее, чем меньше ощущение цели, тем хуже складывается карьера человека. Соответственно, тем меньше человек хочет работать.
Как утверждают специалисты, такое восприятие наиболее популярно среди молодых особей или напротив, людей, возрастом за 45 лет. В первом случае – сознание еще не сформировало образ, цель, мотивацию. Во втором – мозг диктует «все уже пропало, начинать поздно».
Как правило, в молодом возрасте еще многое подвластно исправлению. Во взрослом – все намного сложней. Действия «антимотивации» отлажены годами. Воспитать и привить что-то новое – практически невозможно.
Кстати, именно поэтому в возрасте 45+ очень сложно найти достойную работу. Кадровики понимают, что человека сложно «подладить» под шаг компании, его крайне сложно замотивировать.
Что делать, если мои близкие не хотят работать
Под словом «близкие» будем рассматривать и сотрудников компаний. Итак, что же сделать, чтобы муж устроился на работу? Как заставить сотрудников улыбаться клиентам, полностью выкладываться и не «забивать» на обязанности, как только вы вышли из кабинета.
Как найти работу без опыта
Опытным сотрудникам, конечно же, проще найти работу, сложнее это сделать если нет опыта работы и даже подработки.
Базовые рекомендации остаются такими же. К ним можно добавить еще несколько пунктов.
Главная задача – опыт
Не ищите работу с зарплатой выше среднего по рынку труда. Новичкам часто устанавливают оклады ниже среднего. В престижной компании стоит на это согласиться, так вы наработаете опыт, с которым получите или повышение, или сможете сменить работодателя.
Производите приятное впечатление
Проявите вашу находчивость, ответственность и желание. Запрограммируйте себя на уверенность и удачу.
Вы идете не попробовать
Частая ошибка новичков «Я пришел попробовать/проверить свои силы». Нет. Работодателю такой сотрудник не нужен. Ему нужен «Я получил достаточно знаний и навыков, готов их испытать на практике и учиться новому».
Независимо от того, новичок вы или специалист, помните, что иногда получить отказ или потерпеть неудачу нужно для личного развития. Это повод обдумать свою стратегию, пересмотреть поведение, пересмотреть ценности или запросы.
При грамотном подходе к задаче все обязательно разрешится в вашу пользу.
Шаг 2. Идти на собес как на свидание
Продолжим аналогию с отношениями. Парень никогда не будет так неотразим, напомажен и выглажен, как на первом свидании, чтобы девушка захотела встретиться с ним снова или даже принять кандидата на испытательный срок 
Ситуация с собеседованием аналогична. Вам нужно не просто ответить на пару технических вопросов, а сделать так, чтобы после собеседования интервьюер однозначно положительно ответил бы на вопрос: «Хочу ли я взять этого человека себе в команду? Хочу ли я работать вместе с ним?». Интервьюеры оценивают кандидата комплексно и иногда даже подсознательно. Они ищут не техническую энциклопедию, а живого человека со всеми сильными сторонами и слабостями, с которым предстоит работать в одной команде и общаться каждый день.
И да, на техническом собеседовании тоже можно сделать вывод не только о технических знаниях, но и о других качествах.
Свидание — это не только совместный ужин в кафе. Это и момент встречи, взаимные приветствия, прогулка до кафе или ресторана, прогулка домой… На каждом из этих моментов можно разочароваться друг в друге и решить, что встреча окончена и следующей не будет. С собеседованием всё так же. Рассказ об опыте, ответы по технике, ваши вопросы в конце собеседования — всё это звенья одной цепи. Поэтому сохраняйте бдительность и собранность всё время, пока общаетесь с представителями компании. Помните, каждое ваше слово может быть использовано при составлении фидбека.
Сила трения скольжения
Что же делать с холодильником и можно ли победить силу трения покоя? Не будет же она расти до бесконечности?
Зовём на помощь друга, и вдвоём уже удаётся передвинуть холодильник. Получается, чтобы тело двигалось, нужно приложить силу, большую, чем самая большая сила трения покоя:
Теперь на движущийся холодильник действует сила трения скольжения. Она возникает при относительном движении контактирующих твёрдых тел.
Итак, сила трения покоя может меняться от нуля до некоторого максимального значения — Fтр. пок. макс И если приложенная сила больше, чем Fтр. пок. макс, то у холодильника появляется шанс сдвинуться с места.
Теперь, после начала движения, можно прекратить наращивать усилие и ещё одного друга можно не звать. Чтобы холодильник продолжал двигаться равномерно, достаточно прикладывать силу, равную силе трения скольжения:
Незаконные причины
В Трудовом Кодексе четко обозначены положения, которые запрещают дискриминацию в отношении соискателей по какому-либо признаку. Однако на практике работодатели это требование соблюдают нечасто, отказывая людям в приеме на работу по субъективным причинам.
К наиболее распространенным причинам незаконного отказа можно отнести:
- Возраст. Это ограничение является одним из наиболее частых при трудоустройстве – требования к возрасту устанавливаются в самом описании вакансии. Очень часто не хотят брать после 50 лет. Такое ограничение является дискриминационным и незаконным (кроме требований к достижению совершеннолетия), что может являться основанием для жалобы со стороны соискателя.
Внешний вид. Законность этого основания для отказа является несколько спорной. С одной стороны, отказ по причине внешнего вида – явная дискриминация. С другой – в некоторых компаниях именно внешность сотрудников является главным компонентом делового имиджа.
Если в правилах компании имеются требования относительно дресс-кода, отказ на основании неподходящей внешности (например, никуда не берут с татуировками) сможет считаться законным. Однако соискатель в любом случае имеет право на жалобу в адрес руководителя – во многих случаях отказ вызван только субъективным отношением руководителя или сотрудника кадровой службы.
Судимость. Существует ряд должностей, куда лица с судимостью не принимаются на законных основаниях. Например, это правоохранительные органы (МВД, ФСБ). Кроме того, кандидаты на вакансии, связанные с финансовой сферой и информационными технологиями, также не должны иметь судимости. В большинстве остальных случаев отказ на таком основании будет незаконным.
Беременность.
Отказ женщине в работе только на основании того факта, что она беременна (так же как и ее увольнение) – незаконное действие.
Наказанием за которое может быть крупный штраф или даже привлечение к обязательным работам.
Наличие кредита. Право на проверку кредитной истории кандидатов – вполне законная процедура, проводить которую могут все работодатели. Не погашенные кредиты и долги банку могут послужить причиной отказа в приеме на работу, однако это распространяется в основном на крупные корпорации.
Занятие в прошлом предпринимательской деятельностью. Почему не берут бывших предпринимателей? Такое основание для отказа также является незаконным. Запрет на осуществление предпринимательской деятельности существует только для государственных служащих, и лишь в том случае, если эта деятельность до поступления на работу не была прекращена.
Инвалидность. В каждой организации (с численностью сотрудников более 100 человек) установлена определенная квота инвалидов, которые должны быть трудоустроены. Отказ руководителя принять на работу инвалида в пределах этой квоты является основанием для наложения на него административного штрафа. Важным моментом при этом являются условия труда на предприятии – если они противопоказаны для здоровья инвалида, отказ будет вполне правомерным.
Конечно, все это не означает, что руководитель должен принимать на работу пожилых людей или беременных женщин только на основании этих признаков. Но все же, главным критерием пригодности на вакантную должность является соответствие деловых качеств кандидата на нее.
Поэтому, если есть уверенность, что отказ произошел по субъективной причине, можно говорить о нарушении прав соискателя.
Как работает принцип 80/20
Стоит внимательно и непредвзято посмотреть вокруг и мы придем к выводу: в самых разных сферах жизни принцип Парето в
каком-то приближении проявляет себя с удивительным постоянством.
Точность этого соотношения может варьироваться, но главный вывод всегда работает: большинство проявленных эффектов – есть
следствие меньшинства причин.
Принцип Парето применим как в профессиональной среде, так и в личной жизни.
Главное – понимание того, что в каждый момент времени мы можем определить и использовать для себя то малое, что может дать нам
многое.
С другой стороны, упростив жизнь, путем выметания из нее того, что не работает и не соответствует нашим ценностям, мы легче
определяем ценное малое и достигаем с его помощью желаемых больших результатов.
Пример.
Вы можете провести день с близким человеком, но к вечеру услышать от него, что в последнее время вы почти не уделяете ему
внимания
А можете уделить ему всего лишь один час вместо четырех и этот час запомнится ему и вам на всю жизнь.
Секрет прост: в первом случае вы на самом деле полностью не посвятили ему ни минуты, периодически отвлекаясь на телевизор,
звонки по телефону или обсуждение пустых второстепенных вещей.
Во втором подарили человеку все свое внимание, поставив акцент на качестве общения, а не на количестве часов, проведенных
вместе.. В решении относительно простых задач, где основной критерий успеха – количественный фактор, действительно, часто удается
определить для себя те 20% причин, которые позволят достичь 80% результата или же приблизиться к соотношению 20/70, а в
исключительных случаях и к 10/90.
Строго говоря, правильнее и полезнее избавиться от жесткого процентного соотношения и руководствоваться логикой самого
принципа.
И этого вполне достаточно для того, чтобы значительно быстрее, эффективнее и комфортнее приближаться к намеченной цели.
Подкрепим сказанное примерами …
В решении относительно простых задач, где основной критерий успеха – количественный фактор, действительно, часто удается
определить для себя те 20% причин, которые позволят достичь 80% результата или же приблизиться к соотношению 20/70, а в
исключительных случаях и к 10/90.
Строго говоря, правильнее и полезнее избавиться от жесткого процентного соотношения и руководствоваться логикой самого
принципа.
И этого вполне достаточно для того, чтобы значительно быстрее, эффективнее и комфортнее приближаться к намеченной цели.
Подкрепим сказанное примерами …
Учимся настраивать гитару
Существует несколько способов настройки шестиструнной гитары. Предлагаю рассмотреть самый простой из них.
Для начала вам нужно настроить первую струну на ноту Ми. Сделать это можно с помощью камертона или тюнера. Когда первая струна настроена, зажимайте вторую струну на 5 ладу и настраивайте в унисон с открытой первой струной.
По такому же принципу настраиваются остальные струны, за исключением третьей. Она зажимается на 4 ладу и настраивается в унисон со второй струной. Если при настройке на слух возникают трудности — проверяйте себя по тюнеру.
Для большей наглядности приведу схему настройки:
- 2 на 5 ладу звучит в унисон с 1 открытой;
- 3 на 4 ладу звучит в унисон со 2 открытой;
- 4 на 5 ладу звучит в унисон с 3 открытой;
- 5 на 5 ладу звучит в унисон с 4 открытой;
- 6 на 5 ладу звучит в унисон с 5 открытой.
Проблема первая и основная – проблема с резюме
- Нередко отказы происходят из-за ложных сведений, которые кандидат излагает в своём резюме. Многие используют для написания готовые шаблоны, найденные в сети, и это сразу бросается в глаза эксперту.
- Излишний профессионализм работника, правдиво изложенный в резюме, также может привести к отказу. Слишком умный работник рискует заскучать на предлагаемой должности, и трудовая отдача будет низкой. Через время он потребует повышения зарплаты или более стоящей работы.
- Встречаются случаи, когда работодатель дает отказ, минуя личную встречу, только после прочтения резюме. Это можно сравнить с общением в соцсетях, когда не видишь своего собеседника. Некоторые вызывают отторжение уже после первых предложений. То же происходит и здесь.
Как выбрать правильный инструмент для обучения
Одним из самых важных моментов в обучении игре на гитаре без преувеличения можно назвать выбор правильного инструмента. Казалось бы, в интернете можно найти массу информации о выборе инструмента, зачем затрагивать эту тему в статье о том, как научиться играть на гитаре.
Дело в том, что я видел массу руководств по выбору гитары
В одних рассуждают о влиянии породы древесины на звук, в других намекают на сложности ухода за гитарами из массива и говорят, что на вашей первой гитаре обязательно должны быть нейлоновые струны, в третьих уделяют какое-то нездоровое внимание корпусу гитары
Всё это очень важно, но у меня другое мнение на этот счёт. Прислушиваться или нет — решать вам
Прислушиваться или нет — решать вам.
Я убеждён, что гитара, на которой вы будете постигать азы должна обладать лишь двумя качествами:
- нравиться вам визуально;
- быть «играбельной».
Почему именно эти два параметра я считаю самыми важными? Да очень просто. Чем больше времени вы проведёте за игрой на гитаре — тем быстрее научитесь играть.
Гитара обязательно должна вам нравиться. Она должна настолько вам нравиться, чтобы вы не могли просто так пройти мимо, не взяв её в руки хотя бы на пару минут. Сам инструмент должен вас мотивировать
Причём, совершенно не важно, почему именно вам нравится эта гитара. Может быть дело в каком-то необычном цвете, может быть ваш любимый гитарист в каком-нибудь клипе играл на чём-то подобном, может быть вы любой ценой хотите играть исключительно на гитаре Fender — совершенно не важно
Главное, чтобы вы не хотели выпускать из рук этот инструмент.
Что касается играбельности, то тут всё немного сложнее, по причине отсутствия у вас опыта. С этим поможет преподаватель или друг, который уже научился играть на гитаре. Как минимум — гриф должен удобно лежать в руке, поэтому как следует пощупайте инструмент перед покупкой. Все гитары должны строить, лады не должны царапать вам руки, высота струн должна быть оптимальной, анкер должен быть отстроен так, чтобы струны в любом месте на грифе звучали правильно без посторонних призвуков и дребезга, верхний порожек должен быть правильно отстроен по высоте и так далее
Всё это важно не только для начинающих гитаристов, но если опытный гитарист поймёт в чём дело и быстро исправит ситуацию, то новичок скорее всего просто забросит занятия из-за сопутствующего дискомфорта, хотя причина всех неудобство может быть в том, что инструмент просто не отстроен. Хорошо, если вы покупаете гитару в магазине музыкальных инструментов, где есть свой штатный мастер
Он произведёт грамотную настройку инструмента и быстро доведёт его до ума, а вам останется лишь получать бесконечное удовольствие от занятий.
Теперь о струнах. От струн очень сильно зависит звучание инструмента. Я уже упоминал, что во многих руководствах по выбору гитары для новичков советуют покупать исключительно инструменты в нейлоновыми струнами. Мотивируют это тем, что на гитаре с нейлоновыми струнами легче учиться играть и не так сильно болят пальцы. Что если начинающий гитарист, который выбирает себе инструмент, решил научиться играть на гитаре лишь с одной целью — переиграть все хиты Nirvana? В этом случае идея о том, чтобы приобрести в качестве первого инструмента классическую гитару уже кажется не целесообразной, правда? Ну поболят пальцы немного дольше, ну тяжелее будет первое время прижимать аккорды, ну и что? Зато вы сразу научитесь играть на том инструменте, который будет звучать максимально уместно в том стиле музыки, в котором вы собираетесь играть.
Кроме того, вы можете точно так же ориентироваться на любимых музыкантов в этом плане. Если вы фанатеете от Al Di Meola, Paco de Lucía или вовсе хотите пойти в музыкальную школу, чтобы научиться играть на гитаре исключительно композиции Сергея Рахманинова или любую другую классическую музыку — тогда вам больше подойдёт нейлон. Если вам нравится что-то близкое к рок-музыке, блюзу или фингерстайлу и вы фанат того, что делают Tommy Emmanuel, Andy McKee, Antoine Dufour или Don Ross, то скорее всего стоит остановиться на акустических гитарах с металлическими струнами.
Сила трения покоя
Рассмотрим силу трения покоя подробнее.
Обычная ситуация: на кухне имеется холодильник, его нужно переставить на другое место.
Когда никто не пытается двигать холодильник, стоящий на горизонтальном полу, трения между ним и полом нет. Но как только его начинают толкать, коварная сила трения покоя тут же возникает и полностью компенсирует усилие. Причина её возникновения — те самые неровности соприкасающихся поверхностей, которые деформируясь, препятствуют движению холодильника. Поднатужились, увеличили силу, приложенную к холодильнику, но он не поддался и остался на месте. Это означает, что сила трения покоя возрастает вместе с увеличением внешнего воздействия, оставаясь равной по модулю приложенной силе, ведь увеличиваются деформации неровностей.
Пока силы равны, холодильник остаётся на месте:
Сила трения, которая действует между поверхностями покоящихся тел и препятствует возникновению движения, называется силой трения покоя
Принцип 80/20 и изучение языка
В арсенале многих существующих языков можно насчитать до миллиона с лишним слов.
С точки зрения принципа Парето слово лишним вовсе не является преувеличением.
Для реального повседневного общения нам чаще всего оказывается вполне достаточно и нескольких сотен и, тем более, нескольких
тысяч.
Пополнив свой словарный запас несколькими тысячами часто используемых слов, вы вполне сможете общаться на бытовом уровне.
Разумеется, для общения на узкоспециализированные темы вам придется расширить свои знания, но во всех остальных случаях эти
дополнительные знания скорее всего так и останутся невостребованными.
Таким образом, вы сознательно снижаете планку, фокусируясь на аспекте разговорной речи и достигаете нужного вам результата
без особых усилий всего за несколько месяцев.
Главное условие достижения результата – не унылое заучивание сотен мертворожденных слов, а практика живого общения с
носителями.
Законные основания
Кого и на какую работу могут не взять? Защищая права и интересы соискателей, Трудовой Кодекс, предусматривает для работодателей законные основания для отказа. К основным из них можно отнести:
- Отсутствие у кандидата навыков, квалификации и деловых качеств, которые необходимы для выполнения работы. Данные об этом могут подтверждаться соответствующими документами: дипломами, сертификатами, результатами аттестации. В некоторых случаях работодатель составляет выводы о способностях соискателя, основываясь на личном мнении – в этом случае отказ может быть оспорен.
Несоответствие возраста кандидата законодательным требованиям. В общих случаях этот возраст составляет 16 лет, но для работы с вредными или тяжелыми условиями труда он повышается до 18.
Несоответствие физических или психических данных соискателя требованиям, связанным с работой. Например, женщин не могут привлекать к труду, связанному с поднятиями тяжестей сверх установленной законодательством нормы.
Наличие в трудовой книжке кандидата записи о том, что он уволен с запретом занимать определенные должности в течение указанного периода времени.
Наличие судимости или соответствующих медицинских противопоказаний – это касается кандидатов на должности, связанные с воспитанием несовершеннолетних, а также на некоторые руководящие и финансовые должности.
В определенные организации, установленные законодательством, не могут приниматься иностранные граждане или лица, которые не владеют русским языком. Для работ, связанных с токсическими, наркотическими или психотропными веществами, также предусмотрены некоторые ограничения.
А также государство обязывает работодателя требовать от вас наличие военного билета для целей ведения воинского учета.
В чём суть проблемы
Моя гипотеза — многие кандидаты просто не представляют, как устроено собеседование, для чего и по каким принципам оно проводится. Это как играть на приставке в Мортал Комбат и просто жать на все кнопки подряд. В надежде, что конвульсии Сабзиро на экране в итоге приведут вас к фаталити.
Ещё полбеды, если вы понимаете, что действуете наугад. Хуже, когда вы уверены, что действуете правильно. Как было написано в одной характеристике, «сотрудник имел склонность упорно отстаивать собственные заблуждения». Значит неплохо бы определить правила игры, чтобы вы понимали, какие действия могут привести к победе, и обсудить конкретные приёмы, которые помогут прийти к цели.
Итак, что вы можете сделать, чтобы повысить шансы на собеседовании?
Причины отказа
Почему не берут на работу после собеседования, причины могут быть как объективными, так и субъективными:
- Нет необходимого опыта, квалификации, образования.
- Реальная квалификация и опыт не соответствует тому, который указан в резюме. Обман – один из факторов, который всегда становится причиной отказа в работе, когда его раскрывают.
- Внешний вид или манера поведения становятся причиной неудачи на собеседовании. Неграмотность, грубая и оскорбительная речь, запущенная внешность, вульгарная одежда — все это выставляет в плохом свете и становится причиной отказа.
- Неуверенность в себе и зажатость при попытке устроиться на работу в сферу продаж.
- Во время собеседования кандидат показал незаинтересованность в работе. В общении с интервьюером больше заботят вопросы зарплаты и отпуска, чем детали будущих обязанностей.
- Кроме объективных причин, на работу могут не взять по субъективным причинам.
Основные аккорды для начинающих
На сайте уже есть статья о том, какие аккорды новичкам стоит выучить в первую очередь. Здесь я продублирую аппликатуры этих аккордов для вашего удобства и расскажу, как научиться читать эти аппликатуры.
Как читать аппликатуры
Внимательно изучите изображение ниже. Вы будете постоянно сталкиваться с такими схемами в различной литературе и на гитарных сайтах. Вертикальные линии на схеме обозначают струны, слева — 6 струна, справа — 1. Горизонтальными линиями обозначены лады. Кружками указано на каком ладу нужно зажимать струны. Синим цветом обозначается тоника аккорда (основная нота).
Как читать аппликатуры
Разобрались? Отлично. Чтобы быстро научиться играть на гитаре — нужно поскорее перейти от теории к практике. Чтобы это сделать — лучше всего учить аккорды, разбирая любимые композиции. Но для начала вам всё же потребуется хотя бы несколько базовых аппликатур, с помощью которых можно научиться играть большинство популярных песен на гитаре. Эти аппликатуры мы сейчас и разберём.