Сильные стороны характера в анкете резюме + примеры 2024

Преимущества вашей кандидатуры: как на них правильно ответить

При подготовке к ответу на этот вопрос, важно учитывать конкретные требования компании и позиции, на которую вы претендуете. Выделите основные преимущества, которые могут быть наиболее значимыми для работодателя

1. Опыт и навыки

Обратите внимание на ваш опыт работы, исследования, проекты или курсы, которые могут быть применимы к новой позиции. Опишите свои навыки и достижения, которые позволят вам эффективно выполнять свои обязанности

2. Результаты и достижения. Приведите примеры конкретных результатов вашей работы в прошлых местах работы. Укажите на рост в производительности, снижение издержек, увеличение продаж или других положительных изменениях, которые вы достигли.

3. Адаптируемость и гибкость. Работодатели ценят кандидатов, которые могут быстро адаптироваться к новым условиям и быть гибкими. Укажите, какие ситуации в прошлом помогли вам развить эти навыки и как они могут быть полезны на новой позиции.

4. Коммуникационные навыки

Важно подчеркнуть вашу способность эффективно общаться с коллегами, клиентами и руководством. Укажите, какие проекты или ситуации требовали хорошей коммуникации и сотрудничества

5. Уникальные навыки

Если у вас есть навыки, которые редки или востребованы на рынке, укажите на них особое внимание. Это могут быть навыки владения определенными программными продуктами или языками программирования, знание культуры и языков других стран или специальные навыки в области маркетинга или управления проектами

Помните, что ответ на вопрос о преимуществах вашей кандидатуры должен быть убедителен и конкретен. Подкрепите свои преимущества примерами и реальными достижениями. Дайте работодателю понять, как вы можете внести ценность в компанию и помочь ей достигнуть ее целей.

Будьте уверены и позитивны, когда отвечаете на этот вопрос. Подготовьтесь заранее и продемонстрируйте свои наилучшие качества и преимущества, чтобы создать хорошее впечатление на работодателя.

Юмор умение жить позитивно

Чувство юмора показывает возможности человеческого интеллекта, умение оценивать ситуации, лучше замечать особенности, противоречия окружающего мира. Личность с неплохим чувством юмора сможет заметить, оценить с комической точки зрения противоречия окружающего мира. Развитие и проявление этой характерной черты начинается еще в детстве.

Юмор во многом служит лучшей психологической защитой, иногда пережить сложные жизненные моменты становится проще, если посмотреть на них с юмористической точки зрения. Всегда легче, лучше и интереснее общаться с людьми, понимающими шутки, позитивно реагирующими на них, ведь и они сами могут пошутить, поднять настроение окружающим.

Образование

Консультант обязан быть грамотным специалистом, с образованием педагога или психолога, так как ему приходится иметь дело с клиентами. Важным моментом является знание ним ассортимента товаров, его состава, производителя, качества, чтобы без запинки ответить на все вопросы покупателя и убедить его приобрести товар.

Резюме соискателя будет идеальным, если его образование будет соответствовать объявленной вакансии. Если претендент получил высшее образование нужно будет отметить название ВУЗа, дату окончания и приобретенную специальность.

Чтобы резюме стало более привлекательным, нужно выделить в документе опыт работы, навыки продаж, участие в семинарах и в тренингах.

Прохождение дополнительных курсов в сфере торгового маркетинга, может стать дополнительным плюсом при отборе кандидатуры. При этом, непременно нужно будет отметить название курса, программу и дату завершения учебы. Наличие таких сведений может перевесить даже отсутствие основного образования.

При трудоустройстве на должность консультанта выдвигаются следующие требования:

Образование – не ниже среднего.
Приветствуется опыт работы, хотя это не относится к обязательному фактору.
Знание особенностей реализуемых товаров и умение пользоваться компьютером.
Иногда может понадобится наличие водительских прав категории «В», гражданства РФ и базовое знание английского языка.

Опыт работы и достижения

При отображении списка работ на предыдущих местах, желательно, избегать длительных перерывов. Если список работ слушком большой, то это свидетельствует о непостоянстве соискателя. Поэтому, рекомендуется указывать период работы за последние 5 лет. При этом, нужно отмечать трудовую деятельность, имеющую отношение к вакансии, на которую претендует соискатель.

В разделе требуется отметить:

Дату начала и завершения работы на предприятии.
Наименование фирмы.
Должностные обязанности, выполняемые кандидатом.

Перечень работ рекомендуется заполнять в обратной хронологической последовательности, начиная заполнение записи с последнего места работы.

В этом же разделе можно отметить достижения, которых добился соискатель на предыдущих местах работы. Достижения нужно указывать конкретные, с приведением цифровых показателей в той или иной сфере ответственности соискателя. Это может быть:

Успешное проведение рекламной кампании.
Оптимизация визуального мерчендайзинга.
Отсутствии возвратов товара, недостач и т.д.

Перечень достижений, которые можно отобразить в разделе представлен в таблице.

Некоторые соискатели вакансий ищут работу после завершения образовательного учреждения и не обладают достаточным опытом работы. В этом варианте, для заинтересованности работодателя можно сделать акцент на свои личные качества, на стремлении повысить свой профессионализм и готовность к стажировке.

Профессиональные навыки

Правильно отмеченные навыки могут оказать весомое влияние на работодателя, при отборе кандидата. При заполнении данного раздела необходимо отобразить ключевые навыки, которые могут пригодится в профессиональной деятельности.

Примером таких навыков могут быть:

Умение грамотно презентовать товар.
Способность к мотивированию покупателя на выполнение второй покупки.
Не лишним будет наличие навыка консультанта по выполнению обязанностей кассира.
Знание законодательных норм РФ.
Умение работать на ПК и пользоваться прикладными программа (например, «1С.Торговля и склад») и т.д.

Личные качества

В данном разделе можно раскрыть профессионализм соискателя более полно. Здесь можно отметить личные качества, присущие для торгового работника. При этом, нужно избегать шаблонного перечисления качеств. Лучше отметить, как соискатель выстраивает отношения с клиентами, что делает для повышения спроса на товар и т.д.

Дополнительные сведения

Этот раздел можно не заполнять. Но если соискатель желает рассказать о себе дополнительную информацию, то здесь можно отобразить:

Семейное положение кандидата на получение вакансии консультанта.
Знание иностранного языка.
Готовность приступить к работе немедленно и готовность к командировкам.
Наличие водительских прав.
Можно отметить увлечения.

Долой формализм

Главное правило при заполнении резюме – творческий подход. Никаких ответственностей, коммуникабельностей и работоспособностей! Расскажите о себе как о человеке. И помните, что рекрутер – тоже не машина. Увидев в вашей анкете стандартные формулировки, повторяющиеся в тысячах резюме, он пойдет на поводу у настроения или усталости – и ваши старания окажутся в корзине. Вспомните о присущей вам «креативности» и подойдите к делу неформально.

Фото: pixabay

Варианты замены шаблонных формулировок выражениями-синонимами:

ответственность;

Добросовестно отношусь к выполнению обязанностей, внимателен к деталям, ориентирован на качество.

коммуникабельность;

Легко устанавливаю контакты с людьми, выстраиваю общение с учетом личных особенностей, успешно веду переговоры со сложными клиентами.

стрессоустойчивость;

В любой ситуации сохраняю спокойствие и здравомыслие, умею владеть собой.

пунктуальность;

Не опаздываю на работу и деловые встречи, задания выполняю в срок.

инициативность;

Открыт в общении с руководством, умею предлагать и реализовывать новые идеи.

креативность;

К труду отношусь творчески, могу оригинально мыслить и нестандартно воплощать идеи в жизнь.

обучаемость;

Постоянно самосовершенствуюсь, повышаю квалификацию на семинарах, мастер-классах, курсах, готов к обучению.

работоспособность.

Умею работать с высокой отдачей, ориентирован на результат.

Но что делать с отрицательными характеристиками? Вспомните о превращении недостатков в достоинства. И тогда скрупулезность станет «тщательностью при проверке деталей», «педантичностью в работе с документами». Требовательность распространится на подчиненных: «требую четкого исполнения обязанностей». Прямолинейность сгладится «готовностью не только указать коллегам на ошибку, но и помочь ее исправить».

Совет. Используйте «сторителлинг»: вместо качеств пишите примеры из практики. Ответственность, пунктуальность и воспитанность легко заменит фраза: «Прихожу на встречу за 5 минут, чтобы освоиться на месте».

Как определить свои сильные стороны

У каждого человека есть сильные и слабые стороны, обусловленные физическими и психологическими особенностями. То же можно сказать и о работнике

При составлении резюме, которое, по сути, является продающим текстом, крайне важно показать работодателю сильные стороны — преимущества перед другими кандидатами. Это повышает шансы перейти на следующий этап — собеседование

К сильным сторонам относятся:

Учёба в престижном вузе, высокие оценки в дипломе.
Знания, приобретённые за годы учёбы и работы.
Компетенции, соответствующие открытой вакансии.
Положительные профессиональные качества.
Сильные стороны характера.
Увлечения, которые помогают качественно выполнить работу.

Свои сильные стороны не всегда легко определить. Если этот этап подготовки резюме вызывает затруднения, можно воспользоваться таким методом:

Составить список качеств, требований к кандидату на вакансию. Нужно быть честным с самим собой, чтобы не подорвать доверие рекрутера. Для большей достоверности полезно опросить членов семьи, друзей, коллег.
Проанализировать особенности характера в контексте должности. Необходимо ответить на вопрос, помогает ли эта черта достичь результата и цели.
Вычеркнуть из списка позиции, которые никак не помогают в выполнении указанной работы.

Описывая сильные стороны человека в резюме, достаточно указать 3–4 пункта. Указывать сильные стороны можно в любом разделе резюме. Бывает, что пункт не вписывается в контекст. Тогда его следует вписать под заголовком «Дополнительная информация».

Шаблон резюме

Профессиональные достижения: как продемонстрировать свою ценность

При ответе на вопрос о преимуществах вашей кандидатуры, профессиональные достижения играют важную роль. Они помогают работодателям понять вашу ценность и опыт работы, который вы уже накопили.

Первым шагом для эффективного продемонстрирования своих профессиональных достижений является подготовка заранее

Важно выбрать такие достижения, которые наилучшим образом подходят к позиции, на которую вы претендуете. Это могут быть достижения, связанные с улучшением процессов, достижения в области проектного менеджмента или увеличение продаж

При описании своих достижений важно использовать конкретные цифры и факты. Например, вы можете упомянуть о росте продаж на определенный процент, о выполнении проекта в установленные сроки или об улучшении работы отдела в результате ваших инициатив

Такие цифры помогут работодателям получить представление о том, каким образом вы можете принести пользу организации.

Не стесняйтесь приводить примеры специфических задач или проблем, которые вам приходилось решать. Расскажите о том, как вы использовали свои навыки и знания, чтобы достичь поставленных целей. Подобные истории помогут работодателям оценить вашу эффективность и способность справляться с трудностями.

И наконец, будьте готовы объяснить, какие навыки и качества помогли вам достичь этих профессиональных успехов. Опишите свою экспертизу в релевантных областях и подчеркните важные навыки, такие как коммуникация, управление проектами или аналитическое мышление. Это поможет работодателям понять, что вы можете принести своему новому рабочему месту.

В своем ответе обязательно укажите, какие профессиональные навыки вы хотели бы развивать дальше и как они могут быть полезны для будущей работы

Важно показать, что вы заинтересованы в развитии и готовы вносить свой вклад в компанию

Описывая свои профессиональные достижения и ценность, которую вы можете предложить, вы поможете работодателям увидеть ваш потенциал и преимущества вашей кандидатуры. Будьте уверены и аргументированы в своих ответах, чтобы убедить работодателя, что вы являетесь самым подходящим кандидатом для позиции.

Профессиональные качества юриста

Помимо личных характеристик есть целый набор тех, которые характеризуют непосредственное выполнение обязанностей. Давайте рассмотрим их подробнее.

Учебные заведения, которые осуществляют теоретическую подготовку будущих юристов, в собственной деятельности ориентируются на различные профессиональные программы, предполагающие определенный уровень подготовки молодых специалистов.

Одним из важнейших факторов считается социальная адаптация, которая предполагает определенную нормативность поведения юриста. Она основана на целом списке различных качеств. Перечислим их:

Справедливость.
Принципиальность, позволяющая бороться с нарушениями правопорядка.
Обязательность.
Исполнительность.
Дисциплинированность.

Все ранее перечисленные качества юриста позволяют специалисту выполнять собственные обязанности и уметь доводить до логического завершения даже сложные задачи.

Список личных качеств, которые можно внести в резюме

Личные характеристики для резюме можно условно разделить на несколько групп. Каждая из них имеет свои особенности, но из всех этих подразделов вы должны выбрать самые основные пункты. Итак, рассмотрим их по отдельности.

Рабочие моменты

Кратко можете изложить должностные качества сотрудника для резюме из списка, приведенного ниже. В него можно включить:

трудолюбие;
высокую трудоспособность;
целенаправленность и целеустремленность;
умение мыслить аналитически;
чувство ответственности.

Сюда также можно добавить такие качества, как дисциплинированность и способность решать сложные трудовые задачи.

Взаимоотношения с коллегами

Список качеств для резюме обязательно должен содержать информацию о том, насколько хорошо вы умеете ладить с людьми

В этом случае работодатели обращают внимание на:

коммуникабельность;
дружелюбность;
умение решать конфликтные ситуации;
психоэмоциональное равновесие;
склонность к командной работе;
умение проявлять вежливость.

Вы должны указать, насколько хорошо вы умеете убеждать людей, а также проявлять грамотность в общении с другими людьми.

Интеллектуальное развитие, креативность

Огромное значение для резюме имеют творческие и интеллектуальные качества работника. Они проявляются в виде:

способности к легкой обучаемости;
стремления к познанию нового;
желании расти над собой, и совершенствовать свои навыки;
креативности;
находчивости.

Примечание. Проявите творческий подход к работе, но только там, где это нужно. Например, излишнее чувство юмора будет неуместным, если вы собираетесь устроиться на работу в бухгалтерскую контору. А вот такая черта характера отлично подойдет для ведущего или сценариста развлекательных мероприятий.

Другие особенности характера

Пример ваших преимуществ в резюме со стороны ваших личных, не профессиональных качеств, вы можете обозначить словами:

активный;
пунктуальный;
внимательный;
аккуратный;
скрупулезный;
жизнерадостный и пр.

Эти характеристики вы должны изложить кратко. Все-таки, работодателя будут больше интересовать ваши профессиональные достоинства.

Так, мы подробно рассмотрели вопрос, что можно написать в графе с преимуществами вашей кандидатуры на должности, которую вы хотите занять. Теперь же детальнее остановимся на конкретных примерах, которые помогут вам составить резюме правильно.

Пример положительных качеств для резюме на должность руководителя

Руководитель, особенно если речь идет о топ-менеджере, максимально эффективен, когда его знания и опыт усилены необходимыми личностными качествами. Есть общий портрет, который можно взять за основу — это те качества, которые подчеркнут способность руководить коллективом, поддерживать в команде «боевой дух», достигать больших результатов.

Лидерство, способность вести за собой, мотивировать людей. Истинный лидер умеет вдохновлять подчиненных, создавать такие взаимоотношения в коллективе, которые максимально раскроют потенциал сотрудников. Лидер принимает решения и отвечает за их последствия. Только такой руководитель пользуется уважением и доверием коллектива.
Целеустремленность и требовательность. Стремление к цели сопровождается высокой требовательностью. Руководителю приходится требовать от подчиненных, порой и в жесткой форме, соблюдение сроков и качественного исполнения обязанностей. Но эта требовательность должна быть оправдана. Руководитель-тиран, так же как и мягкотелый начальник, не принесет компании пользы.
Стрессоустойчивость. Каждодневная работа с людьми и огромная ответственность приводят к постоянным стрессам. Соискатель, который претендует на должность руководителя, должен уметь в этом состоянии хладнокровно мыслить и действовать, а также иметь практический навык компенсировать стресс.
Оптимизм. Позитивный настрой руководителя создает благоприятную атмосферу в коллективе, сотрудники чувствуют себя уверено, а это положительно сказывается на качестве работы.
Системное мышление, самостоятельность. Руководителю приходится принимать решения, от которых порой зависит судьба коллектива и подразделения. Поэтому очень важны способности предвидеть результат, возможные варианты развития событий, умения предотвратить негативные последствия. Это возможно, если человек мыслит системно и готов вкладывать свои силы и время в решения стратегических задач.
Самокритичность, объективность. Очень редкие личностные качества, но именно они повышают эффективность руководителя. Человек, способный адекватно оценить себя, будет с уважением относиться к мнению других. Такой руководитель даст возможность подчиненным раскрыть свой потенциал, расти на профессиональном уровне и продвигаться выше по карьерной лестнице.
Уверенность в себе. Руководителю компании или крупного подразделения эта черта характера необходима. Проявив однажды сомнения или малейшую слабость, можно потерять доверие подчиненных. И вернуть это доверие будет очень сложно.

Что еще необходимо знать?

Сегодня практически во всех сферах бизнеса требуются сотрудники со знанием компьютерных технологий. Пусть и не досконально (если это не программист), то, хотя бы, базово.

Итак, как описать степень владения компьютером? Приведем небольшой пример. Существует 3 условных уровня владения ПК:

уверенный юзер;
средний уровень мастерства;
начальный уровень.

А вот детально описывать знания в области компьютерной сферы, либо приводить целый список самых сложных программ, не стоит. Вряд ли сотрудники отдела кадров станут их перечитывать, либо устраивать вам тест, если речь не идет о работе программиста.

Вы можете просто привести в резюме небольшой пример, который будет отображать ваш опыт работы на компьютере. Так, отметьте, что знаете (например) азы оперирования системой Word Excel, если вы экономист, 1С – если вы бухгалтер и т. д. Это будет достаточно для того, чтобы потенциальный начальник понял, подходите ли вы ему.

Чего писать не нужно?

Занятие в свободное время – это то, чего не следует указывать в резюме. Конечно, если само начальство не проявило к этому интерес. Возможно, об этом у вас спросят во время собеседования, тогда вы кратко и лаконично сможете описать свои хобби и увлечения.

Частые ошибки

При указании преимуществ кандидата в резюме следует избегать определенных ошибок, чтобы представить себя в наилучшем свете и привлечь внимание работодателя. Вот несколько распространенных ошибок:

Общие фразы без конкретики: избегайте шаблонных и общих выражений типа «стрессоустойчивость» или «коммуникабельность». Предоставьте конкретные примеры, чтобы ваши преимущества были более наглядными.
Преувеличение качеств: не преувеличивайте свои навыки и качества. Будьте объективными и предоставляйте доказательства, когда это возможно.
Недостаточная адаптация к вакансии: не забывайте адаптировать преимущества под конкретные требования вакансии. Выделите те навыки, которые наиболее значимы для данной роли.
Избегание слабых сторон: иногда работодатели также интересуются слабыми сторонами кандидата. Избегайте полного игнорирования этого вопроса, но предоставляйте слабые стороны в свете личностных и профессиональных усилий по их преодолению.
Нецелевое использование ключевых слов: используйте ключевые слова, которые отражают требования к вакансии. Это поможет вашему резюме попасть в поиск рекрутера.
Отсутствие доказательств: предоставляйте конкретные примеры, достижения или проекты, подтверждающие ваши заявленные преимущества.
Избегайте количественных данных: если это возможно, используйте количественные данные, чтобы усилить ваши утверждения. Например, «увеличил продажи на 20%» или «улучшил эффективность процесса на 30%».

Обращайтесь к каждому пункту вакансии с умом, чтобы представить свои преимущества максимально выгодным образом.

Полезные рекомендации

Кроме типичных полезных качеств настоящего профессионала, стоит указать и такие характеристики, которые смогли бы заменить отсутствие чего-либо у потенциального специалиста. Если нет опыта в определенной сфере, то следует указать на умение схватывать все на лету и быстро обучаться.
Перед включением той или иной характеристики стоит подумать и трезво оценить себя. Чтобы подтвердить или опровергнуть наличие того или иного личностного качества, нужно привести пример жизненной ситуации.
При составлении резюме нужно опираться на те характеристики, которые необходимы при работе в данной должности

Если на сотрудника будет возложено управление коллективом или проектом, а навыки руководителя у него есть, то нужно акцентировать внимание на этом.

Что написать в резюме

Прежде чем приступить к заполнению данного пункта, сначала нужно объективно оценить себя и свои качества, а потом уже начать их описывать. Останавливаются только на лучших чертах, которые способны заинтересовать нанимателя. Всю информацию, которую обычно прописывают в этой графе, можно условно разделить на 4 группы и каждая из них будет подразумевать некоторые стандартные варианты:

Отношение к труду или должностные обязанности: аналитические способности, ответственность, высокая работоспособность и т.д. Можно указать время, нужное вам на выполнение конкретного задания. Эти данные позволят сделать вывод, что Вы организованы и умеете распределять свои силы для достижения наибольшей результативности в работе.
Взаимоотношения с людьми: вежливость, умение работать в команде, дружелюбие и прочее. Необходимо показать, что Вы готовы наладить взаимоотношения с коллегами, способны относиться терпимо к имеющимся различиям между членами коллектива.
Саморазвитие и творческое мышление: стремление к развитию, находчивость, легкая обучаемость. Укажите такие Ваши возможности, как умение видеть положительные стороны в любой ситуации, учиться на своих ошибках, ставить перед собой цель и достигать ее.
Особенности характера: внимательность, пунктуальность, порядочность. Остановитесь на бережном отношении к предоставленному вам имуществу.

Имеется список черт человека, которые можно отнести к неоднозначным:

Индивидуализм: желание жить независимо, оставаясь в комфортных условиях. Больше всего подходит удаленная работа.
Педантичность: достоверность и тщательность, выполнение всех правил. Если человек хочет стать бухгалтером, то это ценное качество, которое позволит держать в порядке все бумаги.
Скрупулезность: тщательность (до мелочей) при осуществлении любой работы. Подходит для бухгалтеров и аудиторов.
Скромность. Хорошая черта, но не подойдет актеру.

https://www.youtube.com/watch?v=Fy5Dx84W3b8

Стоит выделить те особенности, навыки и умения, которые будут нужны в конкретной должности. Это поможет получить ее и закрепиться после прохождения испытательного срока.

Все перечисленные свойства будет необходимо продемонстрировать при встрече: пунктуального человека не придется ждать на встречу, коммуникабельный — будет активно вести беседу, а не замкнется в себе и т.д.

Если претендент опишет свои черты достаточно творчески и без шаблонных фраз, то привлечет внимание работодателя и у него появится шанс получить желаемую должность. Можно ничего в этой графе не прописывать, а только остановиться на профессиональных навыках

Как определить свои преимущества

Потерпев фиаско при участии в конкурсе на перспективную вакансию, у каждого включается самоанализ того, что сделано неправильно. Резюме является основным инструментом для поиска работы, как со стороны работодателя, так и соискателя. Зачастую, отобрав парочку достойных кандидатур, интервьюер останавливается на резюме, в котором превалируют преимущества. Так как себя правильно презентовать?

Для этого стоит избавиться от внутреннего скромного редактора, выделить для себя следующее:

Указать эту информацию можно в графе «дополнительная информация» либо выделить «мои преимущества». Здесь самое главное — не переусердствовать. Резюме должно отвечать реалистичности и актуальности.

Профессиональные качества при приеме на работу

Во время приема на работу, каждый потенциальный руководитель старается узнать, как можно больше сильных и слабых сторон специалиста. Для этого применяются различные способы и методы, возможно необходимо будет заполнить анкету или ответить на тестовые вопросы. Некоторые уделяют этому некоторое время при беседе. Это проводится для того, чтобы определить, какие задачи можно будет поручать сотруднику, что входит в его компетенции, что ему под силу, а что нет.

Наиболее упоминаемые характеристики

Наиболее распространенные профессиональные качества, которые руководитель хочет увидеть в подчиненном такие:

организованность. Сотрудник, который может качественно составить распорядок и план собственного дня, имеет четкий список целей и задач — максимально эффективен и ценен, как специалист. Ему необходимо потратить намного меньше времени, чтобы получить повышенную результативность, по сравнению с менее организованным коллегой;
ответственность. Одно из наиболее ценных качеств, которое требуется практически на любом месте работы и на любой должности. Ответственность заключается во множестве факторов, например, от своевременного прихода на работу до окончания дня. Она пронизывает все рабочее время. Сотрудники, которые не обладают ответственностью, становятся большой обузой любой компании, могут стать факторами возникновения неприятных ситуаций, проблем и других случаев. Специалисты, которые постоянно совершенствуются, развивают уровень собственной ответственности, могут контролировать себя максимально, ценятся наиболее всего;
трудолюбие. Результат работы, какой уровень качества будет получен от деятельности человека, зависит от того, как много времени он готов потратить на различные задачи

Достаточно важно также любить и добиваться получить не только конечный результат, но и получать удовольствие от самого процесса деятельности;
способность к обучению. Устроиться на хорошую должность можно, только если у человека присутствует такое качество, как обучаемость

Человечество развивается очень быстро, технологии не стоят на месте. Важно, чтобы сотрудники постоянно обучались, имели представление о последних новинках техники и технологиях, которые применяются их сфере. Профессионал должен «идти в ногу со временем».

Какие преимущества описать в резюме: примеры по профессиям

Чтобы стать конкурентоспособным кандидатом на рынке труда, надо научиться грамотно рассказывать о своих достоинствах. В качестве образца мы подготовили перечень универсальных фраз, которые можно включить в анкету для трудоустройства. При написании документа не забудьте также указать ключевые слова из вакансии.

Специальность	Преимущество вашей кандидатуры ответ в резюме
Администратор, бизнес-ассистент, личный помощник	Грамотная устная и письменная речь, презентабельный внешний вид, эффективно работаю в условиях мультизадачности, в стрессовой ситуации сохраняю самообладание
Водитель, машинист экскаватора, тракторист	Безаварийный опыт вождения, отлично знаю устройство автомобилей (другой техники) и умею проводить техническое обслуживание, бережно отношусь к вверенному транспортному средству
Логист, интернет-маркетолог, продавец, консультант	Коммуникабелен, умею работать в команде, в совершенстве владею компьютерными программами и мессенджерами, работаю на результат
Повар, кондитер	Внимателен к деталям, творчески подхожу к оформлению блюд, умею эффективно следить за несколькими процессами, отличная работа вкусовых рецепторов

Это далеко не полный список того, что можно описать в резюме в разделе преимущество моей кандидатуры. Вычленить основные моменты вы также сможете из заявки работодателя. Вот две абсолютно разные вакансии для соискателей из Москвы – специалист call-центра в МФЦ и секретарь в агентство недвижимости.

Как видите, требования к кандидатам пересекаются (грамотная речь, ответственность, уверенный пользователь ПК и т.д.). Это абсолютно нормальное явление. Работодатели хотят увидеть эти деловые качества в соискателях, поэтому надо транслировать их в своем резюме. А чтобы добавить документу «изюминку», следует указать яркие достижения из своей профессиональной деятельности.

Допустим, менеджер по продажам может написать о неусидчивости. И это будет ему в плюс, потому что характеризует кандидата, как энергичного и активного человека. Учителю стоит указать «педантичность» или «завышенное чувство ответственности».

Высокая конкуренция на рынке труда требует от соискателей умения выделяться из толпы. Анкета, состоящая только из шаблонных фраз, выглядит скучно. Постарайтесь указать нечто цепляющее взгляд, тогда приглашение на собеседование не заставит себя ждать.

Список распространенных конкурентных преимуществ (обобщенные факторы):

Если вы собираетесь указывать достоинства в отдельном блоке («дополнительная информация»), то 4-6 позиций будет вполне достаточно. Не перегружайте документ, лучше дополнительно составьте сопроводительное письмо.

Важные характеристики для разных типов профессий

Профессионально составленное резюме заметно сразу. В нем описаны только те качества, которые касаются вакантной должности. Соответствие ожиданиям и потребностям рекрутера повышает шанс того, что кандидатуру человека рассмотрят.

Сопоставление деловых качеств, черт личностного характера и профессий:

Руководящие должности. В таких сотрудниках ценится умение работать в команде, правильно распределять обязанности, быстро адаптироваться к новым условиям, нести ответственность за работу подчиненных. Немаловажными являются толерантность, лояльность, логическое мышление, способности к планированию и аналитике, этичность, честность.
Технические специалисты, юристы, экономисты. Они должны уметь работать с документацией, замечать детали, собирать и анализировать данные. Они должны быть педантичными, внимательными, усидчивыми, дальновидными, аккуратными.
Профессии, подразумевающая общение с людьми. Главное — коммуникабельность и умение находить подход к разным категориям людей. Другие профессионально значимые характеристики: вежливость, этичность, коллективизм, оперативность, общительность, легкая адаптация, порядочность.

Оцениваются профессиональные способности кандидата несколькими способами. Это рекомендательные письма, тестирование, экзамен на знание специфики выбранного рода деятельности, ролевые игры, кейсы. Но первым этапом проходит собеседование, на котором могут спросить:

какие ваши сильные стороны;
как вы можете охарактеризовать свои слабые стороны;
почему мы должны рассматривать вашу кандидатуру;
чего вы хотите добиться в нашей компании и т.д.

Во время собеседования работодатель хочет проверить соискателя на честность и сопоставить описанные качества с реальными. Ролевые игры помогут показать, как реагирует человек на стрессовые ситуации.

Каким должен быть раздел “о себе”?

Нужно сделать этот раздел максимально содержательным, но не очень объемным. Обычно бывает достаточно до 10 предложений. Содержание и размер этого блока будут зависеть от типа резюме:

– хронологическое резюме: этот тип резюме сильно привязан к опыту работы. По этой причине раздел «о себе» может быть относительно компактным.

– функциональное резюме: раздел «о себе» является центральным для этого типа резюме. Он четко структурирован по подразделам и описывает моменты, связанные с опытом работы.

Этот тип резюме особенно подходит для тех, кто обладает соответствующими навыками для определенной должности, но не обладает достаточным опытом работы в желаемой сфере.

Выводы

Современные люди привыкли самовыражаться. Они публикуют фотографии на Facebook, пишут сокровенные мысли в блоге и ведут историю работы на LinkedIn. И все же, очень многим людям трудно говорить о себе в одном случае, когда это безоговорочно необходимо: во время интервью.

На первом свидании вы можете назвать себя “беззаботным” и “сострадательным”, но во время собеседования таких слов просто не существует

Вот почему важно правильно рассказать про свои личные качества, превращая их в навыки, которые можно применить в работе

Сильные стороны для резюме имеют такое же значение, как ваша зарплата — в работе.

БОНУС: Подборка книг-бестселлеров о развитии личных качеств и навыков:

Адаптивность «Мини-привычки», Стивен ГайзКоммуникации «Спасибо за отзыв», Дуглас Стоун и Шейла ХинСотрудничество «Стратегия возникновения», Адриенна БраунУправление изменениями «Агент влияния» Керри ПаттерсонЭмоциональный интеллект «Эмоциональный интеллект», Дэниел ГоулманУправление проблемами «Гениальность на заказ», Марк ЛевиСмелость ошибаться «Препятствие становится путем», Райан ХолидейТвердость характера «Твердость характера», Ангела ДаквортКреативность «Стать инноватором», Джеф Даер, Хол Грегерсен и Клейтон КристенсенГибкость «Гибкость образа мышления», Кэрол ДвекСистемность «Искусство системного мышления», Джозеф О’коннор, Иан Макдермотт

Post Views: 74,618