Проверка службы безопасности при приеме на работу

Отказ в приеме на работу по решению службы безопасности

При приеме на работу служба безопасности играет важную роль в процессе отбора кандидатов. Главная задача службы безопасности состоит в обеспечении безопасности предприятия, его сотрудников и конфиденциальных данных. В рамках своих полномочий служба безопасности также проводит проверку претендентов на должность.

Основанием для отказа в приеме на работу может стать решение службы безопасности, которое принимается после проведения соответствующей проверки претендента на работу. При этом служба безопасности руководствуется законодательством, внутренними правилами и процедурами, а также требованиями безопасности организации.

Причины отказа в приеме на работу по решению службы безопасности:

• Предоставление недостоверной информации о себе или своем прошлом;
• Наличие судимости или криминального прошлого;
• Негативная рекомендация от предыдущих мест работы;
• Недостаточный уровень профессиональной подготовки или опыта работы;
• Недостаточное знание и понимание требований безопасности;
• Нарушение правил безопасности в предыдущих местах работы;
• Негативная информация о человеке из открытых источников;
• Отказ от сотрудничества с службой безопасности, предоставления необходимых документов или дополнительной информации.

Последствия отказа в приеме на работу:

• Потеря возможности получить желаемую должность;
• Ухудшение репутации претендента и его возможности трудоустройства в будущем;
• Потеря времени и средств на процесс трудоустройства;
• Неудовлетворенность и разочарование со стороны претендента.

По решению службы безопасности о приеме на работу можно апеллировать и обжаловать. Для этого необходимо обратиться в соответствующую организацию или управление, предоставить дополнительные материалы и объяснения, а также пройти дополнительную проверку и анализ.

Рекомендации для претендентов на работу:	Рекомендации для службы безопасности:
Предоставляйте только достоверную информацию о себе; Соблюдайте правила безопасности в предыдущих местах работы; Подготовьтесь к процессу проверки со стороны службы безопасности; Сотрудничайте и предоставляйте необходимые документы и информацию.	Проводите проверки в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации; Объективно и справедливо оценивайте информацию и результаты проверки; Предоставляйте обоснованное решение и объяснение причин отказа в приеме на работу; В случае обжалования решения службы безопасности, анализируйте дополнительные материалы и проводите повторную проверку.

Отказ в приеме на работу по решению службы безопасности может быть обоснованным, если претендент не соответствует требованиям безопасности, имеет негативную историю или нарушал правила безопасности в предыдущих работах

Важно, чтобы проверка претендентов на должность проводилась честно и профессионально, с соблюдением всех необходимых формальностей и требований. Это поможет организациям поддерживать высокий уровень безопасности и найти наилучших кандидатов для работы

Как СБ проводит собеседование при устройстве на работу

Важнейший этап отбора — личное общение. Принцип построения собеседования базируется на достижении доверительного тона, поскольку только таким образом можно получить от соискателя максимально точную и объективную информацию биографического и профессионального характера.

На собеседовании сотрудники службы безопасности должны выявить не только базовую установочную информацию о соискателе, но и степень достоверности данных, которые он предоставляет. Не секрет, что многие претенденты на должность стремятся приукрасить свои способности или уровень образования.

Базовые вопросы, на которых сотрудники СБ акцентируют особое внимание:

• мотивы трудоустройства;
• перспективы карьерного роста;
• желаемый уровень денежного вознаграждения за работу в компании;
• имеющийся профессиональный опыт;
• наличие связей в деловом мире, которые могут быть полезны компании;
• особенности межличностных отношений на прежнем месте трудоустройства;
• готовность работать сверхурочно и жертвовать личными интересами в случае необходимости.

Кроме того, соискателю обязательно предложат несколько режимов работы. В зависимости от того, активный или пассивный режим выберет сотрудник, можно будет сделать выводы о его работоспособности. Здесь же выясняется, готов ли соискатель периодически уезжать в командировки и если да, то на какой срок.

Для секьюрити актуально все во время собеседования, вплоть до стилистики речи и особенностей жестикуляции. По ним сотрудники СБ легко определяют психотип соискателя и степень его откровенности.

Иногда потенциальный претендент подходит по всем параметрам, однако проявляет при этом неспособность генерировать логичные предложения в разговоре. Сомнения в интеллектуальном уровне — это весомый повод для отказа. Даже мимика соискатели во время тестирования много объясняет, поскольку люди, склонные ко лжи, ведут себя определенным образом.

Еще более нежелательна выверенность каждой фразы и преувеличенно четкие ответы. Это настораживающий фактор, поскольку он свидетельствует о целенаправленной подготовке соискателя к собеседованию с какими-то теневыми замыслами. Только естественная доброжелательность и открытость могут стать основанием для зачисления в штат.

Таким образом, тестирование позволяет выявить не только уровень профессиональной подготовки и квалификацию претендента, но и многие негативные моменты:

• конфликтность;
• неумение быть логичным;
• отсутствие системности в рассуждениях;
• обидчивость;
• повышенная эмоциональность;
• неспособность дослуживать аргументы собеседника.

Одним из самых раздражающих факторов во время собеседования является чрезмерная настойчивость вовремя отстаивание своей позиции.

В практике службы безопасности есть очень действенный прием проверки человека во время трудоустройства. Он заключается в том, что на собеседование приглашается сотрудник того участка, на который нацелен соискатель. Эффективность этого приема заключается в том, что проверяемый становится более раскованным в присутствии коллеги. Ведь его он не будет воспринимать как инспектора или проверяющего.

Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности

Двое соискателей из трех проходили проверку службой безопасности. В некоторых сферах это обязательная часть трудоустройства, и кандидаты относятся к ней совершенно спокойно. В первую очередь это специалисты сферы безопасности, добычи сырья и работники банков: больше 90% из них проходили такую проверку при трудоустройстве.

Чаще всего служба безопасности проверяет топ-менеджеров: 81% отмечает, что такой опыт у них был. А вот среди начинающих специалистов об этом сказал только каждый второй опрошенный.

Соискатели, которые уже сталкивались с проверкой службой безопасности, более лояльны к этой идее: 72% из них считают проверку важным этапом трудоустройства. Те, кого не проверяли или кто не знает о проверке, менее уверены в этом: не больше 65% из них считают, что это обязательная часть при устройстве на работу.

Реже всего проверяют сотрудников в сфере науки и образования (38%), искусстве и массмедиа (56%), в туризме и гостиничном бизнесе (58%).

Каждая вторая компания проверяет кандидатов

Каждый второй представитель компании отметил, что проверяет кандидатов перед тем, как оформить их на работу. Но в службу безопасности попадают не все сотрудники: в большинстве случаев проверяют не больше 30% входящих кандидатов.

Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.

Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет вопросу проверки. Особенно распространены проверки в розничной торговле и сфере услуг для бизнеса. Интересно, что ИТ-компании к этому не стремятся: 32% из них отметили, что не планируют вводить такую проверку.

По второму кругу

Большинство соискателей, которые проходили проверку, за последние несколько лет сталкивались с ней всего один раз.

Многократные проверки часто проходят соискатели, которые ищут работу в сфере безопасности, претендуют на рабочие должности и место в банковской сфере, а также в госсекторе — в два раза чаще, чем в среднем по всем.

Они все знают!

По мнению 64% работодателей, кандидаты знают о том, что компания их проверяет. Но каждый пятый говорит, что соискатели не знают о факте проверки.

Что проверяют?

Для компаний с численностью более 500 человек чаще других характерны такие этапы, как проверка судимости кандидата (89%), подлинности его документов (68%) и проверка финансового положения (71%). Они чуть чаще других используют полиграф — в 11% случаев.

Малый бизнес гораздо реже проводит тщательную проверку финансового положения и судимости родственников. Но зато внимательно относится к аккаунтам в соцсетях и сведения с последнего места работы.

По мнению самих соискателей, у них реже стали проверять тестовое задание: 38% в прошлом году против 26% — в текущем.

Только 10% кандидатов отмечают, что им отказывали в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности. Но в основном не более одного раза.

Опрос работодателей провела Служба исследований HeadHunter в период с 20 по 28 марта 2018 года среди 233 представителей компаний, а опрос соискателей — с 12 по 19 марта 2018 года среди 10 737 пользователей сайта.

Молодым специалистам

Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1480474 вакансии , 65398572 резюме , 2072197 компаний и за неделю 3968582 приглашения

Что именно контролируется данной службой при подборе персонала

В разных ситуациях службы безопасности осуществляют разные проверки, что зависит от специфики и особенностей должности.

При работе в банке, на заводе и в магазине требования и методы отбора отличаются. Поэтому стоит рассмотреть, какие нюансы могут вызвать интерес у безопасников, которые будут заниматься делом соискателя.

В банк

В зависимости от того, на какую должность планирует устроиться человек, его будут проверять по-разному, но если он будет в дальнейшем иметь дело с деньгами, то скорее всего, придется пройти полиграф.

Внимание уделяется судимости и проблемам с правоохранительными органами, причем если проступок был серьезным, или вообще имеется срок отсидки, то о трудоустройстве в банковском учреждении придется забыть. Не менее вдумчиво изучают сведения о прошлых местах работы и круг общения

поскольку при наличии проблемных знакомых либо родных, СБ не будет рисковать и порекомендует отказать в приеме в Сбербанк или иную компанию

Не менее вдумчиво изучают сведения о прошлых местах работы и круг общения. поскольку при наличии проблемных знакомых либо родных, СБ не будет рисковать и порекомендует отказать в приеме в Сбербанк или иную компанию.

На завод

В условиях завода вообще редко функционирует служба безопасности, и внимание уделяется трудовой книжке, но на серьезных производствах стратегической важности, а также работающих с секретными разработками проверку придется пройти. Прежде всего берется во внимание круг общения и семьи, а также учитываются факты мошенничества и прочих правонарушений

Прежде всего берется во внимание круг общения и семьи, а также учитываются факты мошенничества и прочих правонарушений. Обычно на заводе воруют материалы, поэтому такой склонности уделяют много времени на изучение

Обычно на заводе воруют материалы, поэтому такой склонности уделяют много времени на изучение.

В магазин

В магазине также может не быть СБ, если это маленький бизнес, но в гипермаркетах подобный контроль все же есть, и в целом внимание уделяется только репутации у бывших работодателей, а также склонности к воровству. Опять же, нужна справка о судимости, а административные привлечения проясняются со слов кандидата, либо же задействуются неофициальные связи, но данные процедуры выполняются редко, то же происходит при подаче заявки на АЗС, или в Пятерочку на несерьезные должности

Опять же, нужна справка о судимости, а административные привлечения проясняются со слов кандидата, либо же задействуются неофициальные связи, но данные процедуры выполняются редко, то же происходит при подаче заявки на АЗС, или в Пятерочку на несерьезные должности.

Прочие организации

Все другие учреждения могут предъявлять разные требования к кандидату, и соответственно, методы проведения контроля кандидатов различаются.

К примеру в условиях, когда требуется профессионализм и квалификация, проверяются документы об образовании, вплоть до звонков в университет, а если необходимо узнать об истории правонарушений, сотрудники безопасности связываются с полицией, и полулегально добывают необходимые данные.

К примеру для устройства водителем могут узнать сведения об аварийности и нарушениях, а на склад даже не будут задействовать безопасников.

Каждая вторая компания проверяет кандидатов

Почему компании проводят проверку кандидатов?

• Обеспечение безопасности работников и клиентов. Проведение проверки позволяет исключить претендентов с криминальной или неподходящей репутацией.
• Защита интересов компании. Проверка позволяет выявить кандидатов, которые могут причинить ущерб бизнесу или нарушить внутренние правила.
• Снижение рисков. Проведение проверки позволяет уменьшить вероятность наличия некомпетентных или недобросовестных сотрудников.

Какие данные и аспекты обычно проверяются?

• Проверка личной информации кандидата, включая его ФИО, дату и место рождения.
• Проверка образовательного и профессионального опыта, включая проверку дипломов, сертификатов и трудовой книжки.
• Проверка криминального прошлого кандидата. В данном случае проводятся запросы в полицию или службу охраны правопорядка.
• Проверка финансовой и кредитной истории кандидата. Запрашиваются сведения о задолженностях, судебных разбирательствах и банкротстве.
• Проверка социальных сетей кандидата. Поиск информации, которая может свидетельствовать о неподходящем поведении или мировоззрении.

Компании проводят проверку кандидатов для:	Проверяемые аспекты
Обеспечения безопасности	Личная информация, криминальное прошлое
Защиты интересов компании	Образование, профессиональный опыт, финансовая и кредитная история
Снижения рисков	Социальные сети кандидата

Как проходит проверка кандидатов?

1. Кандидат предоставляет необходимые документы, заполняет анкету и соглашается на проведение проверки.
2. Работодатель передает собранные данные службе безопасности или внешним агентствам для проведения проверки.
3. Проводится анализ полученной информации и проверка на соответствие требованиям.
4. Составляется отчет о результатах проверки и принимается решение о приеме или отказе кандидата.

Что входит в обязанности СБ при устройстве в учреждение или на предприятие

Для каждой должности установлены определенные критерии, которым должны отвечать сотрудники. Рассматриваются не только личностные особенности соискателей новых должностей, но и образование, а также уровень их профессиональной подготовки.

Кадровая служба руководствуется принципами отбора, согласно которым новые сотрудники должны проявить:

• лояльность и личную заинтересованность в своей новой должности и в компании в целом;
• моральную устойчивость и эмоциональную стабильность;
• иметь нужную квалификацию.

Иногда соискатель может получить одобрение кадровой службы даже в отсутствие требуемой квалификации, если он докажет, что способен получить ее в ближайшее время. Кроме того, кадровики во время предварительного тестирования могут сами определить потенциал сотрудника. Подразделение безопасности тесно работает с кадровым отделом. Причем сотрудничество начинается уже во время подачи объявлений о вакансиях.

Поиск новых рабочих и служащих реализуется несколькими путями:

• публикациями объявлений в местных изданиях;
• анализом сообщений из регионального центра занятости;
• сотрудничеством с рекрутинговыми агентствами;
• анализом предлагаемых к рассмотрению анкет и резюме;
• изучением заявлений о приеме на работу, поступающих с сетевых площадок или из периодических изданий.

Именно служба безопасности часто разрабатывает тесты и опросники, результаты которых дают возможность сделать соответствующие выводы.

Все заявления, ходатайства и представления от соискателей новых должностей анализируются не только кадровиками, но и секьюрити.

При этом уделяется внимание абсолютно всем нюансам. Например, сотрудников СБ может заинтересовать способ оформления документов, уровень грамотности и знание иностранных языков

Задача секьюрити — получить максимально объективную картину о соискателе должности. Изучая первоначальные данные о претендентах, опытные специалисты могут сразу же определить, от кого исходит потенциальная опасность. Тем самым устраняется возможность нанесения урона компании.

Для того чтобы картина о соискателях была как можно более полной, СБ заблаговременно выясняет следующее:

1. Факт привлечения к уголовной ответственности. При этом проблемы, связанные с нарушением правил дорожного движения, могут не заинтересовать секьюрити. Но если прежние правонарушения напрямую связаны с финансовой или экономической деятельностью, то это будет расценено, как сигнал тревоги.
2. Факт увольнения с прежней работы. И здесь опять-таки актуальна причина, по которой человек был уволен. Если имело место разовое неисполнение обязанностей или нарушение трудовой дисциплины, это не будет определяющим моментом при принятии решения. Но кандидат будет однозначно отстранен, если увольнение имело место из-за финансовых нарушений или экономических преступлений.
3. Факт работы соискателя в теневом бизнесе. Такие кандидаты отметаются сразу, поскольку опыт каждого из них — это потенциальная опасность для предприятия.

Если какой-то соискатель получил рекомендацию от уже работающего сотрудника, то проверка осуществляется на общих основаниях, в том же режиме. При этом под особым наблюдением может оказаться также и рекомендующий. И если служба безопасности выявит какие-либо настораживающие моменты у данного соискателя, то немедленно возникнут вопросы и к тому, кто дал ему положительную характеристику.

Прежде всего, секьюрити заинтересуют следующие моменты:

• мотивы предоставления рекомендации;
• общие интересы в экономическом и профессиональном смысле;
• наличие дружественных связей (если есть);
• степень родства (если есть).

Из всех мероприятий по проверке безопасности при приеме на работу самым важным является выявление побудительных мотивов устройства именно в эту компанию.

Сколько длится проверка

Порой, чтобы устроиться на работу, приходится пережить массу собеседований, тестов и опросов, а потом еще общаться с безопасниками. Поэтому частый вопрос у кандидатов — сколько по времени проверяет служба безопасности?

В законе о сроках ничего не сказано. Все зависит от масштабов компании, того, как работает служба безопасности, и что именно нужно проверить.

На сроки влияет количество этапов проверки от СБ:

• нужно ли заполнять анкету. Сроки затягиваются, если в ней указана информация, которая не стыкуется с аналогичными данными из других источников. Например, в резюме написано одно, а в трудовой книжке другое;
• будет ли собеседование;
• станут ли безопасники по своим каналам пробивать человека.

Как показывает практика, в среднем на проверку человека службой безопасности уходит от 5 дней до 2 недель.

В каких сферах требуется более детальная проверка?

Особенно тщательно сотрудников отбирают в сферах, связанных с финансами, информационными технологиями, а также в силовых ведомствах.
Обычно наиболее серьезные проверки СБ при устройстве проводят в компаниях, осуществляющих деятельность в следующих отраслях:

• Банковские учреждения. Почему претендентов на позиции в банковском секторе отбирают особенно внимательно? Дело в доступе к финансовым данным клиентов и конфиденциальной информации организации.
• IT-компании и компании, занимающиеся кибербезопасностью. В связи с доступом к конфиденциальным технологическим данным организация тщательно отбирает соискателей на позиции разработчиков, системных администраторов и специалистов по информационной безопасности.
• Крупные корпорации. Утечки информации из-за неблагонадежных сотрудников в таких компаниях могут привести к серьезным финансовым и репетиционным потерям.
• Силовые структуры. В полиции, спецслужбах, военных учреждениях и других структурах, от которых требуется обеспечивать общественный порядок и защищать государственные интересы, пропускают только наиболее благонадежных кандидатов.
• Лечебные учреждения. Врачи, медсестры и другие сотрудники медицинских организаций имеют доступ к конфиденциальной информации о пациентах, поэтому требуется строгий отбор персонала с учетом этических и профессиональных норм.

В каких сферах требуется более детальная проверка?

Если вам надо быстро и удаленно проверить соискателей, избавить HR и службу безопасности от рутины, то решение IDX — оптимальный вариант. Оно подходит и для большого потока кандидатов, причем с определенными требованиями от HR, и для индивидуальной проверки при приеме на работе в небольшие компании. Комплекс по проверке сотрудников включает следующие элементы:

1. Удаленная идентификация личности соискателя, проверка цифровых копий всех присланных документов на действительность и достоверность.
2. Проверка правовой и финансовой благонадежности.
3. Проверка аффилированности с юрлицами.

Кроме того, IDX помогает с распознаванием документов кандидата (паспорт, справка 2НДФЛ, СНИЛС, ИНН), а на основании информации из распознанных полей может автоматически заполнить документы кадровой службы.

Решение IDX сокращает срок обработки документов в 4 раза.

Можно ли проверить самого себя

При трудоустройстве в ФСБ важно предоставлять достоверные данные. Документы должны быть подлинными

Известны случаи, когда претенденту отказывали на первом этапе из-за купленного диплома о высшем образовании.

Как бы не хотелось работать в органах, стоит понимать, соответствует ли кандидатура человека реальным требованиям, а именно:

• подлинности всех документов: паспорта, ИНН, СНИЛС, дипломов, аттестатов и т.д.;
• морально-этическим качествам кандидата;
• отсутствие у него действующего собственного бизнеса;
• наличие у человека недвижимости за рубежом, как и двойного гражданства.

Человек знает о себе все. Поэтому проверить себя не составляет никакой сложности. Если гражданин затрудняется ответить на вопрос, остались ли за ним непогашенные кредиты, можно посетить сайт приставов – исполнителей и проверить себя на открытое исполнительное производство.

Проверка документов

Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые потенциально могут оказать негативное влияние на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.

Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию может быть возложен штраф в соответствии с частью 2 статьи 13.11 КоАП РФ .

Итак, какие же сведения изучают представители службы безопасности при проведении проверки перед приемом на работу? Обычно исследованию подвергается следующее:

1. Личные данные и документы. содержит закрытый перечень документов, которые может потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности предоставленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта можно проверить на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение, судимость также легко проверяется через сайт суда общей юрисдикции, расположенного по адресу регистрации кандидата. Также в открытом доступе находится информация об административных штрафах, исполнительных производствах (сайт судебных приставов), о том, является ли человек учредителем какой-либо компании, и многое другое.
2. Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, представители службы могут позвонить бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность, а также отношения с коллегами.
3. Информация из социальных сетей. В зависимости от характера трудовой функции, личные качества кандидата могут иметь приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, может дать много информации о сотруднике и даже составить его психологический портрет.
4. Во многих организациях при приеме также проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.

Проверки Федеральной службы безопасности

Проверки ФСБ на допуск к гостайне заключаются во межведомственном обмене информацией о конкретном кандидате и его ближайшем окружении. Позже из собранных сведений делается вывод о пригодности/непригодности к работе с секретными сведениями.

Что именно проверяют:

Судимости. Как кандидата, так и его близких родственников. ФСБ делает запрос в МВД на предоставление сведений о судимостях, а также на наличие информации о заявителе и его родственниках в базах оперативного учета.

Учитывается информация как о действующих, так и снятых и погашенных судимостях, а также делах, не оконченных судебным приговором (например, прекращенных на стадии следствия по нереабилитирующим основаниям).

Прежде чем писать «не судим» в соответствующей графе анкеты, рекомендуем убедиться в том, что в отношении кандидата или его близких родственников за последнее время не возбуждались уголовные дела и не выносились приговоры. Иначе может возникнуть ситуация, когда, например, родной брат в другом регионе уже месяц как судим за тяжкое преступление, но претендент об этом не знает, и в результате проверки ФСБ на допуск к гостайне выяснится будет вынесено отрицательное решение с формулировкой « указание заведомо ложных анкетных данных»

Нахождение на учетах в психоневрологическом и наркологическом диспансерах. Конечно, при оформлении медсправки формы 989н заявитель проходит проверку у нарколога и психиатра, однако проверки ФСБ позволяют истребовать сведения о предыдущих обследованиях, а также наличии сведений об учётах в ПНД по прежнему месту жительства претендента. Помимо нахождения на спецучётах ФСБ может запросить сведения об обращении заявителя за медицинской наркологической или психиатрической помощью.

Сведения о родственниках-иностранцах, а также родственниках, выехавших на ПМЖ за рубеж и оформляющих вид на жительство в других странах. Здесь проверка заключается в запросах в органы ЗАГС (записи о рождении для выявления реального числа близких родственников) + запросы в органы Федеральной миграционной службы.

Выявление действий гражданина, создающих угрозу безопасности РФ. Чем выше степень секретности сведений, тем тщательнее проверка по этому пункту.

Здесь могут проводиться любые мероприятия по выявлению рисков разглашения гостайны или предыдущих действий гражданина, которые можно интерпретировать как угрозу безопасности. Например, отрабатываются профессиональная деятельность и связанные с ней контакты с иностранцами и командировки за рубеж (особенно актуально для ученых, работников НИИ, оборонных предприятий, бывших силовиков и т.д.).

Чаще всего это выглядит как проверки в базах оперучёта, изучение сведений об имевших место инцидентах с участием гражданина с иностранцами (в РФ или за рубежом), более глубокое исследование родственных связей претендента, возможно — изучение активности гражданина в соцсетях.