Оформляем резюме по блокам
Автобиография — это структурированный документ, состоящий из нескольких разделов, каждый из которых является отдельной частью вашего резюме. Если внимательно заполнить разделы, работодатель может получить представление о личности потенциального работника. Приведем пример составления резюме, начиная с личных данных владельца.
Личная информация
Личные данные включают:
Иванов Иван Иванович
Дата рождения: 30.01.1990 г.
Место жительства: станция метро «Баррикадная», Москва
Телефон: (123) 456-78-90
Ожидаемая заработная плата: от 200 000 рублей в месяц.
Готовность к деловым поездкам
Образование
Как правило, от управленческих работников требуется наличие высшего образования — в области организации или в области управления и администрирования.
Помимо высшего образования, в резюме на руководящую должность следует указать дополнительные образовательные программы, которые кандидат посещал и которые имеют отношение к вакансии: курсы, семинары, тренинги. Перечислять следует только те, которые демонстрируют профессиональные навыки менеджера. Если у вас есть диплом по фитнес-тренингу и вы хотите работать директором культурного учреждения, вам не нужно об этом упоминать.
2007-2012 гг. — Уральский государственный юридический университет, специализация «Управление бизнесом», специализированный диплом.
Опыт работы
В случае вакансии директора организации опыт работы становится самым важным критерием отбора кандидатов. В этом разделе соискатель описывает: где, когда и сколько он работал, какие у него были обязанности и каких успехов он добился.
В идеале, в резюме на руководящую должность необходимо указать предыдущий опыт работы в данной сфере и достигнутые результаты. Но это не смертный приговор, если вы этого не сделаете. Если кандидат имеет опыт работы штатным сотрудником в той же сфере, обширный и успешный, долгое время прозябает в системе и понимает специфику данной сферы — он или она претендует на руководящую должность.
Пример резюме на «Ассистента руководителя» | Анна Гусс
https://youtube.com/watch?v=oO7Gju-ImBo
Раздел «Опыт» состоит из подразделов, описывающих рабочее место. Описывая каждое место, укажите:
Июль 2015 года. — В настоящее время — менеджер магазина «Кукла» (детские товары).
- Управление персоналом;
- разработка стратегии развития магазина;
- планирование стратегий привлечения клиентов; осуществление маркетинговых мероприятий;
- аналитика продаж;
- поддержание стандартов обслуживания и мерчандайзинга;
- управление административно-хозяйственной деятельностью магазина;
- поддержание связи с регулирующими органами.
Руководство 35 сотрудниками.
Профессиональные качества и ключевые навыки
Этот раздел резюме фокусируется на конкретных прикладных навыках, которые позволят кандидату адекватно выполнять функции управленческой должности. Пример управленческих компетенций в резюме:
Личные качества будущего руководителя
Личные качества, необходимые менеджеру, включают:
- целеустремленность;
- коммуникативные навыки;
- энергичность;
- ответственность;
- устойчивость в стрессовых ситуациях;
- активная жизненная позиция;
- инициатива;
- ориентация на результат;
- организаторские способности.
Рекомендации будут предоставлены по запросу.
Дополнительные сведения
В разделе «Дополнительная информация» можно ввести информацию, которая не имеет прямого отношения к вакансии, но даст работодателю лучшее представление о потенциальном сотруднике. В нем говорится:
Этот раздел носит вспомогательный характер, не перегружайте его информацией.
Как включить навыки в резюме для руководителя
«Планирование, развитие, лидерство, принятие решений».
Каждый кандидат использует одни и те же навыки в резюме для руководителей. Имеет ли это значение?
Да, если вы их не докажете.
В резюме для руководителя отсутствие доказательств свидетельствует об отсутствии навыков.
Вам нужны доказательства.
Итак, перечислите навыки, которые ищет компания. Запомните их, именно на них вы будете строить свой раздел навыков.
Давайте посмотрим, как это работает, на двух коротких примерах резюме для директора отдела продаж.
Представьте, что одной компании нужен руководитель. Он должен обладать навыками в области развития нового бизнеса, рост доходов, удержание клиентов и коммуникации
Итак, вы перечисляете ключевые навыки в своем резюме с учетом описания вакансии. Например:
Развитие нового бизнеса
Рост доходов
Удержание клиентов
Коммуникация
Лидерство
Навыки межличностного общения
Этот пример четко таргетируемый под конкретную вакансию, поэтому рекрутер с большей вероятностью даст ему шанс.
А вот перечислять все что вы умеете не продуктивны. Посмотрите на пример ниже — даже визуально трудно выделить важную информацию, когда большое количество навыков просчитана через запятую:
Стратегическое планирование, составление бюджета, Финансы, Развитие нового бизнеса, Презентация продукта, ИТ навыки, рост доходов, Планирование, Удержание клиентов, Анализ, Коммуникация, Лидерство, навыки межличностного общения
Хотя и вас есть все эти навыки и вы ими гордитесь. Но больше не значит лучше. Поэтому стоит всегда указывать лишь необходимое, чтобы вы стали нужным.
Но на перечислении работа не заканчивается, потому что о навыках можно писать не только в отдельном разделе. Включите ключевые навыки в описание опыта работы, подкрепив их фактами:
Как руководитель отдела продаж в логистической фирме среднего звена руководил воронкой продаж, а также способствовал общению с заинтересованными сторонами.
Выполнен полный цикл продаж. Увеличил бизнес на 77% благодаря креативным стратегиям.
Общался с клиентами, чтобы понять болевые точки. Повышение удержания клиентов на 35%.
Стабильно превзошел плановые показатели продаж, увеличил выручку на 54%.
Успех. Вы выбрали правильные навыки, а потом подкрепили их показателями в своем резюме.
Список навыков на руководящую должность для резюме
Конечно, существует список навыков для руководителей. Правильные сферы знаний в резюме зависят от отрасли и должностной инструкции.
Независимо от того, пишете вы финансовое или медицинское резюме, приведенный ниже список станет хорошей отправной точкой.
Добавьте к этому свой собственный опыт.
| Мягкие навыки | Жесткие навыки |
|---|---|
| Уверенность Навыки межличностного общения Настойчивость Математические навыки Лидерство Общение Творческое мышление Критическое мышление Планирование | Стратегическое планирование Развитие нового бизнеса Бюджетирование и финансы Презентационные навыки Проверка эффективности Достижение целей KPI Переговоры ИТ навыки Построение отношений |
Хотите узнать какие навыки и достижения должны быть включены в резюме копирайтера? Ознакомьтесь с нашими советами, как заполнить раздел навыки в резюме.
Опыт работы в резюме руководителя
Трудовой стаж является важнейшей информацией в анкете соискателя
Как правило, работодатели обращают внимание на этот раздел в первую очередь. Где, на какой должности и сколько вы проработали, такая информация указывает на уровень компетенции и степень профессиональной пригодности. Таким образом вы продемонстрируете слабое понимание требований к кандидату на вакантную должность, и неумение расставлять приоритеты
Это крайне отрицательно скажется на результатах рассмотрения вашей кандидатуры
Таким образом вы продемонстрируете слабое понимание требований к кандидату на вакантную должность, и неумение расставлять приоритеты. Это крайне отрицательно скажется на результатах рассмотрения вашей кандидатуры.
В образцовом резюме перечисление мест работы ведут в обратном хронологическом порядке.
Как вы начинали и какова история вашего успеха – это важно, но значительно важнее на каком уровне профессионализма вы находитесь
в данный момент. В резюме на должность руководителя, образец которого вы предоставите для ознакомления потенциальному работодателю, блок «опыт работы»
может выглядеть следующим образом:
Пример опыта работы:
Пример опыта работы:
Ноябрь 2010 — н. в.
Организация:
ООО «Нанотехнологии»
Должность:
Генеральный директор
Обязанности:
— Руководство и организация работы предприятия;
— Факторинг, взаимодействие с инвесторами;
— Анализ условий функционирования предприятия;
— Разработка и реализация стратегии развития;
— Разработка и контроль выполнения поставленных задач подразделениями предприятия;
— Внедрение управленческой тактики.
В резюме не должно быть малозначимой информации.
Указывайте в бланке только то, что будет важно для работодателя. Чем больше сфера вашей деятельности, тем солиднее вы выглядите в глазах нанимателя. Например, такая информация в резюме, как опыт руководства коллективом, будет для данной вакансии очень уместна, а умение управлять складом – не очень
Например, такая информация в резюме, как опыт руководства коллективом, будет для данной вакансии очень уместна, а умение управлять складом – не очень.
Особое внимание уделите достижениям. Это своего рода визуализация вашего успеха. Используйте цифры
Они всегда производят благоприятное впечатление. Например:
Используйте цифры. Они всегда производят благоприятное впечатление. Например:
- Увеличение объемов производства и сбыта на 78%;
- Снижение прямых затрат на 18%;
- Вывод предприятия на международный рынок.
Если достижения неочевидны или вы не добились откровенного успеха в проектах, то это не повод отказываться от саморекламы. Можно немного приукрасить ситуацию, но в разумных пределах.
Отсутствие опыта работы на руководящей должности не должно смущать соискателя. Если вы вчерашний выпускник вуза, то претендовать на роль лидера, по меньшей мере, наивно, но если опыт работы в качестве рядового сотрудника имеется, то вполне можно рассчитывать на подъём по служебной лестнице на ступень выше.
Образец резюме на работу в качестве руководителя в обязательном порядке должен содержать посыл, что вы готовы занять более ответственный пост, чем занимаете на данный момент. Вакантное место на том же уровне вам предложат всегда, выше – нет, если вы сами не считаете, что можете на него претендовать. Амбиции – это хорошо. Большинству работодателей на ключевые посты необходимы целеустремленные сотрудники.
Готовый пример резюме на должность директора
При отборе кандидатов на место начальника претендент должен соответствовать очень высоким запросам. От этого сотрудника зависит эффективность организации работы всех отделов в общем и каждого работника в частности.
Стандартная структура резюме директора включает в себя ряд разделов:
Название документа, фамилия, имя и отчество его автора и упоминание о должности, на которую он претендует.
Готовность к деловым поездкам и ненормированному графику работы, минимальный размер желаемой оплаты труда.
Контактная информация: телефоны, адрес почтового ящика в интернете.
Персональные сведения: гражданство, адрес проживания, семейный статус, наличие детей.
Профессиональный стаж работы с указанием всех предыдущих мест работы, должностей и длительности трудовых договоров.
Описание выполняемых обязанностей, на основании которых потенциальный руководитель нанимает сотрудников.
Имеющиеся достижения, которые могут характеризовать претендента на должность с самой лучшей стороны.
Образовательный уровень: оконченное учебное заведение, год окончания и полученная специальность.
Наличие дополнительного образования: пройденные семинары и тренинги, успешно завершенные курсы повышения квалификационного уровня, наличие наград и прочих поощрений.
Навыки и личные качества, помогающие человеку успешно справляться с возложенными на него обязанностями
В первую очередь это — умение пользоваться специальными компьютерными программами и пакетом Microsoft Office.
К готовому бланку резюме важно приложить фотографию соискателя вакансии.. Руководитель отдела или всего предприятия должен быть максимально грамотным, дипломатичным и очень эрудированным
Руководитель отдела или всего предприятия должен быть максимально грамотным, дипломатичным и очень эрудированным.
Образец резюме на должность директора
Цель: применение своего профессионального опыта и знаний на должности директора по маркетингу.
Опыт работы: январь 2008 г.– наст. время – директор по маркетингу, ООО «Росинка» (безалкогольные напитки), г. Москва.
Функциональные обязанности:
- разработка маркетинговой стратегии развития компании;
- разработка и контроль над исполнением маркетинговых бюджетов;
- анализ конкурентной среды, SWOT-анализ;
- управление рекламной деятельностью;
- руководство коллективом из 20 человек;
- подбор, обучение и адаптация персонала, проведение собеседований.
Достижения:
- создала и раскрутила бренды «X», «Y»;
- организовала работу отдела маркетинга с нуля;
- коэффициент эффективности маркетинговых инвестиций за 2012 г. составил 1,13 по сравнению с 0,2 в 2011 г.
сентябрь 2004 г.– декабрь 2007 г. – маркетолог, ООО «Росинка» (безалкогольные напитки), г. Москва.
Функциональные обязанности:
- анализ конъюнктуры рынка (конкурентов, ценовой анализ и т.д.);
- анализ эффективности проведения маркетинговых мероприятий;
- определение маркетинговых бюджетов;
- разработка стратегии маркетинга компании.
Достижения:
разработала комплексный маркетинговый план развития компании.
Образование: 1999-2004 гг., Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, Институт менеджмента, специальность «Маркетинг», диплом специалиста.
Дополнительное образование:
- март 2012 г., 2-я Всеукраинская практическая конференция «Маркетинг завтра» — «Ростэкспо», г. Москва.
- апрель 2011 г., «Школа маркетинга», бизнес-центр «Образование», г. Москва.
Профессиональные навыки: опытный пользователь ПК: MsWord, Excel, PowerPoint, Internet, основы Adobe Photoshop. Средний уровень знания английского языка. Опыт стратегического планирования и управления людьми. Способность принимать нестандартные управленческие решения. Умение планировать и прогнозировать.
Личные качества: ответственность, лидерство, гибкость, коммуникабельность, уравновешенность, решительность, находчивость, оптимизм, стратегическое мышление, способность к самостоятельному принятию решений.
Рекомендации будут предоставлены по требованию.
При написании резюме руководителя Вы можете выбрать любой бланк резюме и ознакомиться с информацией «Как создать резюме».
Ключевые навыки и умения для резюме директора
Самый главный человек в офисе должен обладать набором следующих качеств:
- знание основ стратегического планирования;
- владение компьютером и современными программными средствами;
- умение вести мониторинг торговых операций компании, контроль выполнения плана продаж и т. д.
Функции любого руководящего специалиста:
- организация снабжения компании различными материальными и производственными запасами;
- разработка планов перспективного и текущего снабжения организации ценностями и реализации готовой продукции;
- консультирование владельцев бизнеса сторонних лиц о финансово-хозяйственном состоянии предприятия;
- мониторинг прибыли и структуры издержек компании;
- ведение переговоров с контрагентами и потенциальными деловыми партнерами, заключение договоров и контроль исполнения взятых на себя обязательств в рамках подписанных контрактов и соглашений;
- прочие действия, направленные на развитие компании.
Руководителю крупного предприятия или филиала для управления персоналом и всей деятельностью вверенного ему объекта понадобятся определенные личные качества:
- коммуникабельность,
- логическое мышление,
- умение отстоять свою точку зрения,
- инициативность,
- ответственность,
- компетентность,
- амбициозность,
- нацеленность на результат и др.
Директор должен хорошо разбираться в специфике работы любого работника, уметь его поддержать и при необходимости — заменить.
Опыт работы
2000г.-2001 — Руководитель проектов, Холдинг «Цезарь», г. Ижевск.
Функциональные обязанности:
— разработка направления развития компании
— подготовка стратегических планов развития компаний
— руководство процессами разработки стратегического плана развития бизнесом
— анализ рынков
— мониторинг и контроль реализации проектов
— поиск клиентов
— анализ ближнего и дальнего рыночного окружения
— проведение переговоров о сотрудничестве, заключение новых договоров
— руководство маркетинговым сопровождением
Директор
февраль 2002 г.
Октябрь 2009 г., ООО «Экосталь», г. Ижевск.
Функциональные обязанности:
— управление административно-хозяйственной, производственной, коммерческой и финансово-экономической деятельности предприятия
— соблюдение сроков выполнения всех видов работ;
— получение всех необходимых разрешений для промышленной эксплуатации
— организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений
— организация обучения и повышения производственной квалификации специалистов — переговоры и заключение контрактов с поставщиками
— внедрение управленческого учета
— участие в разработке и исполнении планов реконструкции производственных мощностей.
Достижения:
— Запуск и развитие эффективного, прибыльного бизнеса
— Постановка системы регулярного менеджмента: формирование эффективной команды
— Внедрение эффективной системы бюджетирования.
Генеральный директор
март 2010 г.-2019 г., АО «Атом», г. Ижевск. Функциональные обязанности:
— разработка схем финансирования проектов
— полная разработка и внедрение юридической конструкции компании
— анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий
— операционное управление и контроль деятельности компании и ее подразделений; — распределение финансовых ресурсов и управление ликвидностью компании
— определение стратегических и тактических задач по развитию компании и ее подразделений
— согласование проектов с собственниками и оказания необходимых консультаций
— разработка инновационных продуктов и внедрение в линейку продуктов компании
— мониторинг и контроль всех компонентов предоставляемых инструментов
— тестирование, внедрение финансовых продуктов и инструментов компании
— ведение переговоров с ключевыми клиентами компании
— мониторинг предоставляемых услуг и отстранение от конкурентов
— создание всех подразделений компании, постановка задач и мотивационной стратегии
— контроль выполнения поставленных задач перед отделами компании.
Достижения:
— Вывод компании из кризиса
— Осуществление реинжиниринга структуры управления и бизнес-процессов. Профессиональные навыки:
— Уверенный пользователь ПК
— Умения организовать всю жизнедеятельность компании
— Опыт работы с банками, с разрешительными органами
— Опыт расчета цен, анализа рынка
— Навыки оформления первичной бухгалтерской документации, таможенных документов
— Опыт подбора и работы с кадрами
— Навыки управления полным комплексом продаж, логистики, маркетинга
— Навыки управления стратегическим развитием и бизнес-планирование
— Навыки управления товарными и марочными портфелями
— Наработана клиентская база
— Знание правил и норм охраны труда и техники безопасности.
Дополнительные сведения
Семейное положение: женат.
Дети: есть.
Возможность командировок: да.
Загранпаспорт: есть
Хобби: игра в хоккей
Должность руководителя компании
на бирже вакансий встречается нечасто, однако желающих занять этот пост достаточно много. Если вас интересует именно это направление трудовой деятельности, то для достижения положительного результата вам придется хорошо потрудиться, чтобы правильно себя презентовать.
Пример резюме руководителя
Образец резюме руководителя
поможет раскрыть перед нанимателем ваши потенциальные возможности, продемонстрирует уровень компетентности и профессиональной подготовки. Кандидаты на должность руководителя подбираются с особой тщательностью, поэтому вы должны быть готовы к высокому проценту конкуренции, и к тому, что ваш документ будет изучаться с особой тщательностью.
Составить качественный шаблон в word довольно сложно, поэтому мы предлагаем воспользоваться удобным на нашем сайте.
В резюме необходимо обязательно обозначить область ваших профессиональных интересов. Руководящие должности существуют во всех сферах хозяйственной деятельности без исключения.
Какова ваша специализация: производство, торговля, финансы?
Это обязательно нужно указать. Также не забудьте упомянуть уровень должности, на которую вы претендуете. К представителям руководства относят сотрудников различных категорий – от заместителей начальников отделов до генеральных директоров транснациональных корпораций.
Необходима ли фотография в резюме претендента на руководящую должность?
Желательна. Ваши внешние данные не имеют особого значения, важна представительность. Ничего особенного изобретать не надо. Деловой костюм, аккуратная прическа, строгий макияж – это все, что необходимо. Фотография должна быть хорошего качества.
У претендента без фотографии в резюме шансы на трудоустройство ниже.
Вы не единственный кандидат на вакансию, и при прочих равных работодатель наверняка отдаст предпочтение соискателю, которого он уже знает в лицо.
Фото помогает персонализировать информацию, отождествлять ее с реально существующим человеком, уйти от рассмотрения абстрактной кандидатуры и перейти к оценке профессиональных навыков конкретной персоны.
Желаемый уровень зарплаты указывать необязательно.
Таким образом вы негласно заявляете, что открыты для любых предложений
Неважно, что существует определенная планка, ниже которой опускаться вы не желаете. Работодателям пока незачем об этом знать
Чем больше предложений поступит, тем выше вероятность, что среди них окажется приемлемое для вас.
Должностные обязанности
Директор ресторана:
2.1. Оформляет документы, необходимые для осуществления деятельности по оказанию услуг общественного питания.
2.2. Обеспечивает предоставление клиентам необходимой и достоверной информации об оказываемых услугах.
2.3. Обеспечивает наличие на каждую партию продовольственных товаров, в т.ч. сырья, используемого для приготовления продукции общественного питания, документа, содержащего сведения об изготовителе и качестве продукта (сертификата соответствия, гигиенического заключения, пр.).
2.4. Осуществляет организацию, планирование и координацию деятельности ресторана.
2.5. Обеспечивает высокий уровень эффективности производства, внедрение новой техники и технологии, прогрессивных форм обслуживания и организации труда.
2.6. Осуществляет контроль за рациональным использованием материальных, финансовых и трудовых ресурсов, оценку результатов производственной деятельности и качества обслуживания клиентов.
2.7. Изучает спрос потребителей на продукцию ресторана.
2.8. Ведет переговоры и заключает договоры поставки продовольственных товаров, полуфабрикатов и сырья, обеспечивает их своевременное получение, контролирует сроки, ассортимент, количество и качество поступления и реализации продуктов.
2.9. Осуществляет организацию учета производимых работ и услуг, представления отчетности о производственной деятельности, в т.ч. владельцу ресторана.
2.10. Представляет интересы ресторана и действует от его имени.
2.11. Предоставляет сведения, связанные с оказанием услуг общественного питания, контролирующим органам.
2.12. Устанавливает для подчиненных ему работников служебные обязанности и принимает меры по обеспечению их исполнения.
2.13. Принимает решения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников ресторана; применяет меры поощрения отличившихся работников, налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
2.14. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
2.15. Обеспечивает прохождение работниками ресторана, связанными с производством, хранением и реализацией продуктов питания, медицинского обследования в сроки, устанавливаемые органом санитарного надзора.
2.16. Руководит работниками ресторана.
2.17. .