Образец правильного резюме специалиста по кадрам + примеры

Как принять на работу сотрудника, не соответствующего требованиям профстандарта

Работодатель, если речь идет о частной компании, правомочен принять на работу сотрудника, уровень квалификации которого не соответствует требованиям профстандарта.

Компания имеет право нанять соискателя, не соответствующего профстандартам, если будет уверена в том, что он удовлетворительно справится со своими текущими обязанностями. Такой вывод следует из апелляционного определения ВС РФ от 12.03.2015 г. за № АПЛ15-57.

Для специалиста кадровой службы это может быть несоответствие образовательного уровня или опыта работы.

При этом возможны 2 варианта решения проблемы:

• принять нового сотрудника на позицию, в отношении которой профстандарта не существует;

• принять нового сотрудника на должность, для которой профстандарт утвержден, но провести в кратчайшие сроки необходимое обучение.

Если же лицо уже трудится на определенной должности, для которой принимается профстандарт, можно пойти следующими путями:

• провести обучение сотрудника для повышения его квалификационного уровня;

• переименовать должность на иную, для которой профстандарт на данный момент не утвержден;

• перевести работника на должность, которой соответствует его нынешний квалификационный уровень.

Судить об образовательном уровне соискателя можно на основании представленных им документов об образовании.

Практический опыт, знания и умения можно установить посредством проведения аттестации, на основании решения специально созданной комиссии или путем сбора информации и рекомендаций с предыдущих мест трудоустройства.

О продолжительности практического опыта можно судить на основании записей в трудовой книжке.

Что такое HR-менеджер?

Менеджер по персоналу возглавляет и руководит отделом кадров компании. Эти специалисты управляют сотрудниками компании и обеспечивают бесперебойную работу организации. HR-менеджеры обучают и нанимают сотрудников, обеспечивают соблюдение политики компании, решают проблемы и контролируют программы в организации. Некоторые из их дополнительных обязанностей включают:

Взаимодействие с директором или президентом компании при планировании кадровых инициатив.

Отслеживание прогресса сотрудников и соответствующее продвижение

Управление или внесение изменений в существующие медицинские и пенсионные планы и льготы

Создание программ обучения для сотрудников

Управление процессом найма персонала

Координация рабочих программ для руководителей и сотрудников

Следить за новыми тенденциями в области маркетинга и производства в отрасли

Толкование и применение трудового законодательства

Создание комфортной среды для сотрудников, в которой они могут поднимать вопросы и получать помощь

Скачать образец резюме кадровика:

Дидык Юлия Михайловна(Yuliia M. Didyk)

Дата рождения: 23.02.1972 Город: Екатеринбург Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00 E-mail: 0000@gmail.com

Цель: Замещение вакантной должности кадровика.

Образование:

сентябрь 1995 г. – июнь 1999 г., Институт управления персоналом, факультет «Управление персоналом», г. Екатеринбург, специальность «Кадровый учет», диплом бакалавра (дневное отделение).
сентябрь 1999 г. – май 2000 г., Академия психологии и социологии, г. Екатеринбург, факультет «Психология в бизнесе», специальность «Работа с персоналом», диплом специалиста (заочное отделение).

Дополнительное образование:

июль – декабрь 2005 г. — Курсы «1С-Зарплата и кадры», Центр профессий, г. Екатеринбург.
июнь 2010 г. — Летний интенсив «Кадровый минимум», Центр профессионального развития «Аскон», г. Уфа.
март 2012 г. — Семинар «Трудовые отношения в свете последних изменений законодательства», Центр саморазвития, г. Екатеринбург

Опыт работы:

Инженер по организации труда

май 2000 г. – май 2001 г. Прохождение годовой практики в ЗАО «ТЕХНО», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— разработка и ввод норм трудовых затрат по разным видам работ;
— определение нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отклонениями от технологических процессов;
— определение численности работников предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности;
— контроль своевременного ознакомления работников с новыми нормами трудоемкости;
— инструктаж работников по освоению новых нормативов.

Специалист по кадрам

февраль 2002 г. – октябрь 2009 г., Компания «Элекон», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— ведение учета личного состава предприятия (50 чел.);
— оформление приема, перевода и увольнения работников;
— формирование и ведение личных дел работников;
— заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек;
— ведение учета предоставления отпусков работникам;
— оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия;
— ввод информации о численности персонала и его перемещении в банк данных.

Кадровик

март 2010 г. – настоящее время, ООО «Бизнес Континент», г. Екатеринбург.
Функциональные обязанности:
— ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение сотрудников) согласно законодательству о труде, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия;
— проведение аттестации персонала;
— ведение личных дел сотрудников (150 чел.), его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
— ведение архива личных дел, подготовка их к сдаче в государственный архив;
— разработка штатного расписания;
— ведение графика отпусков сотрудников;
— разработка должностных инструкций.

Профессиональные навыки:

— Уверенный пользователь ПК;
— Знание MS Office, 1С «Зарплата и кадры»;
— Знание законодательства Российской Федерации об охране труда;
— Опыт в оперативном поиске информации в сети Internet;
— Опыт управленческой работы;
— Опыт организаторской работы;
Владение языками: русский — свободно; английский – продвинутый уровень.

Личные качества:

Коммуникабельность, высокая ответственность, уравновешенность, инициативность, организаторские способности. Легко обучаюсь, готова к переподготовке, дополнительным курсам.

Дополнительные сведения:

Семейное положение: замужем.
Дети: есть.
Возможность командировок: нет.
Хобби: семейный туризм.

Скачать образец резюме
Создать резюме онлайн

Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность кадровика, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел примеры резюме. Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume.com.

Что делают директоры по персоналу и чем занимаются?

Обязанности на примере одной из вакансий:

• Сопровождение сотрудников и руководителей по HR вопросам;
• Администрирование бонусных схем;
• Ведение кадрового документооборота;
• Обновление и поддержание программы адаптации новых сотрудников;
• Обновление ценностного предложения сотрудникам: анализ потребностей и текущего совокупного вознаграждения, предложение по обновлению предложения;
• Внедрение и администрирование системы оценки персонала;
• Настройка и ведение отчетности по ключевым HR показателям;
• Лидирование HR проектов;
• Активное участие в проектах по продвижению брэнда работодателя, внутренних коммуникаций, подбор и оценка персонала.
• Разработка и реализация общей HR стратегии компании
• Развитие и управление организационной и корпоративной культурой
• Оптимизация системы подбора и адаптации персонала
• Выстраивание системы работы со всеми сотрудниками компании
• Внедрение лучших HR практик, коучинг топ-команды, командообразование, выстраивание системы на всей вертикали и горизонтали в структуре Компании
• Развитие HR бренда компании
• Показывать результат и достигать поставленных KPI.

Законодательные аспекты профстандартов

Основные моменты, связанные с профстандартами, определяются следующими нормативными актами:

• Принятым в 2015 году 122-ФЗ, который внес устанавливающие порядок применения профстандартов изменения в Трудовой кодекс и ФЗ «Об образовании».
• Статьями 195.2 и 195.3 Трудового кодекса, где закрепляется обязательное использование профстандартов для тех должностей, квалификационные параметры которых установлены в законодательстве.
• Статьей 57 Трудового кодекса, которая устанавливает, что профстандарты нужны для профессий, имеющих законодательные льготы или ограничения.
• Постановлением Правительства РФ №584, где закреплен обязательный характер профстандартов для бюджетных учреждений и тех организаций, которые контролируются государством (муниципалитетами).

Практические аспекты их применения разобраны в Письме Минтруда №14-0/10/В-2253.

Образец и пример резюме специалиста по кадрам (кадровика)

Название документа: Резюме кадровика Формат: .doc Размер: 41 кб

Кадровик – это специалист, занимающийся подбором персонала и работающий в отделе кадров.

Чем же занимается кадровик? Он:

• принимает, и увольняет людей. Эти действия регламентируются ТК РФ и внутренним распорядком, действующим в предприятии;
• устанавливает, и отражает в личных делах работников предприятия социальные параметры: смену фамилии, имени, семейного положения, прописки, рождение в семье детей;
• собирает сведения, предназначенные для дополнительного обучения, повышения уровня знаний, квалификации;
• разрабатывает свою систему наказания и поощрения работников, внедряет аналогичный механизм, который реализуется в иных фирмах;
• постоянно обновляет личные сведения работников, оформляет им требуемые бумаги;

работает с трудовыми книжками работников: заполняет их, ведет статистику, учет;
рассчитывает трудовой стаж работников;
контролирует отпускное время работников и соблюдение ими графика отпусков;
осуществляет мониторинг документации;
отправляет документы в архив, учитывает введенные сведения;
работает с листками нетрудоспособности: принимает, и вносит их в базу;
оформляет пенсии, субсидии, дотации, льготы;
контролирует количественный и качественный состав работников, постоянно мониторит трудящихся по приему и увольнению;
устанавливает « текучку» кадров, собирает, и анализирует полученные сведения, информирует руководство;

Также он:

• размещает объявления о вакансиях в газетах, телевидении, интернет-портале, социальной сети;
• общается с соискателями: выявляет их положительные, отрицательные качества, профессиональные навыки;
• изучает резюме кандидата на вакансию «Кадровик», просматривает готовые резюме. Все образцы резюме отдела кадров находятся у специалиста, и претендент может попросить и заполнить их прямо на месте;
• анализирует опыт общения со всеми кандидатами;
• выбирает самого оптимального кандидата после изучения образца резюме кадровика.

В образце резюме специалиста по кадрам указано то, что бланк на работу заполняется в свободной форме. Также его можно заполнить в форме, предоставленной работодателем.

Первоначально в резюме инспектора по кадрам вносятся личные сведения. Это: ФИО, возраст кандидата, его сотовый телефон.

Затем указывается та должность, на которую претендует кандидат.

Далее указывается опыт работы. Место работы указывается по трудовой книжке. Также указывается время приема и дата увольнения. Помимо этого, указывается название фирмы, занимаемая должность.

Затем вносятся профессиональные обязанности кандидата. Здесь указываются именно профессиональные навыки, которых смог достичь человек в данной фирме. Также здесь можно указать то, каким человек себя видит через несколько лет в данной фирме и какие его заслуги будут полезны фирме. Кандидат здесь должен себя рекламировать, но писать нужно кратко и содержательно. Обязательно требуется ввести то, насколько коммуникабелен кандидат.

Далее в резюме специалиста по кадрам указывается образование соискателя. Если человек получил несколько дипломов, то в резюме нужно внести именно профильное образование.

Затем указывается уровень квалификации кандидата. Если человек повышал свою квалификацию, посещал какие-то курсы или семинары, то это обязательно вносится в документ.

Далее вписывается карьерный рост кандидата и его достижения. Требуется описать все заслуги человека. Особенно требуется указать то, что человека повышали на последнем рабочем месте. Более подробно с примером резюме кадровика можно ознакомиться на нашем сайте.

Поиск работы

Практически каждая средняя или крупная компания нуждается в квалифицированном кадровике. Регулярно появляются вакансии для молодых специалистов кадрового дела и для опытных работников. Для своевременного отклика на заинтересовавшую вакансию необходимо иметь качественное резюме. Существует множество примеров составления этого документа-визитки

Здесь важно не запутаться в многообразии и выбрать реально эффективный вариант

Государство – это сложный и многослойный организм, который требует постоянного контроля и отладки. Именно такие функции возложены на госслужащих. Представители этой профессии являются незримыми слугами народа, которые сдерживают и направляют все процессы. Особенно хорошо, когда их работа предполагает еще и планомерное развитие государства.

# Как составить резюме специалиста по кадрам

Работа специалиста по кадрам связана с большим количеством бумажной работы. От правильности и точности их составления зависит бесперебойная работа всех сотрудников компании.

ПРИМЕРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ Идеального резюме не существует! Главное, чтобы оно содержало ту информацию, которую хочет видеть начальник — и в доступной для понимания форме.

Является ли человек сильным и внимательным в чтении и письме, готов ли он или она потратить много времени на бумажную работу? Рекрутер может ответить на все эти вопросы, просто взглянув на вашу анкету

Поэтому должное внимание на этом этапе является важным фактором в принятии успешного решения по вашей заявке

Многие люди не знают, какие навыки и личные качества стоит упомянуть, чтобы найти работу рекрутера. Ниже вы найдете примеры того, как заполнить эти пробелы.

# Профессиональные навыки

• доскональное знание трудового законодательства;
• знание правил охраны труда;
• знание методик эффективного управления персоналом;
• знание делопроизводства на высоком уровне;
• умение вести всю кадровую документацию;
• навык составление всех документов, необходимые для персонала (график отпусков, приказы об увольнении, принятии на работу, договоров, воинский учет);
• умение составлять кадровую отчетность;
• знание основ психологии;
• навык тайм-менеджмента.

# Личные качества специалиста

• внимательность, усидчивость, скрупулезность;
• готовность к рутинной работе, стрессоустойчивость;
• самообладание, коммуникабельность, уверенность;
• объективность, умение разбираться в людях;
• доброжелательность, тактичность.

Опыт работы

Период работы: 2012 — настоящее время (10 лет)

Должность: Руководитель кадровой службы

Организация: ООО «ПримаМедика», г. Москва

Обязанности:

• Кадровый аудит, восстановление и ведение кадрового учета в полном объеме в медицинской организации (b2b), оптимизация бизнес-процессов, связанных с документооборотом между контрагентом, бухгалтерией, кадровой службы, администрацией.
• Ведение кадрового учета в полном объеме (большинство сотрудников работают по срочным трудовым договорам, консультация бухгалтерии по льготам и компенсациям для работников), ведение регламентированной отчетности, ведение и сдача электронной отчетности по кадрам, формирование через 1С, сдача через Контур Экстерн, отслеживание сроков сдачи отчетности.
• Создание и ведение персонала, разработка системы поиска и подбора на временную замену сотрудников в период отпусков, больничных, декретных отпусков, формирование кадрового резерва (6800 соискателей), в 2017 г. закрыто 325 временных и постоянных вакансий, в 2018 — 255 вакансий, в 2019 — 235 вакансий, в 2020 г. на конец сентября 210 закрытых вакансий и замен.
• Создание и частичное ведение табеля учета рабочего времени, расчет заработной платы, больничных, отпускных, КНО.
• Успешное прохождение проверок ГИТ, ФСС, ПФР, Роспотребнадзора.
• Участие в организации учебной деятельности, лицензирование образовательной деятельности (до подачи в департамент образования), лицензирования медицинской деятельности (подготовка документов по сотрудникам).

Период работы: 2009 — 2012 (3 года)

Должность: Директор по персоналу

Организация: ООО «Панацея Клиник», г. Москва

Обязанности:

Как принять на работу сотрудника, не соответствующего требованиям профстандарта

Работодатель, если речь идет о частной компании, правомочен принять на работу сотрудника, уровень квалификации которого не соответствует требованиям профстандарта.

Компания имеет право нанять соискателя, не соответствующего профстандартам, если будет уверена в том, что он удовлетворительно справится со своими текущими обязанностями. Такой вывод следует из апелляционного определения ВС РФ от 12.03.2015 г. за № АПЛ15-57.

Для специалиста кадровой службы это может быть несоответствие образовательного уровня или опыта работы.

При этом возможны 2 варианта решения проблемы:

• принять нового сотрудника на позицию, в отношении которой профстандарта не существует;

• принять нового сотрудника на должность, для которой профстандарт утвержден, но провести в кратчайшие сроки необходимое обучение.

Если же лицо уже трудится на определенной должности, для которой принимается профстандарт, можно пойти следующими путями:

• провести обучение сотрудника для повышения его квалификационного уровня;

• переименовать должность на иную, для которой профстандарт на данный момент не утвержден;

• перевести работника на должность, которой соответствует его нынешний квалификационный уровень.

Судить об образовательном уровне соискателя можно на основании представленных им документов об образовании.

Практический опыт, знания и умения можно установить посредством проведения аттестации, на основании решения специально созданной комиссии или путем сбора информации и рекомендаций с предыдущих мест трудоустройства.

О продолжительности практического опыта можно судить на основании записей в трудовой книжке.

Как написать сопроводительное письмо HR-менеджеру

Только люди, которые занимались подбором персонала, смогут по-настоящему оценить важность качественного сопроводительного письма к резюме. Поэтому, когда вы пытаетесь найти работу в сфере HR, не поленитесь написать персонализированный текст к резюме на каждую вакансию

Поверьте, это возвысит вас в глазах потенциального работодателя

Поэтому, когда вы пытаетесь найти работу в сфере HR, не поленитесь написать персонализированный текст к резюме на каждую вакансию. Поверьте, это возвысит вас в глазах потенциального работодателя.

Не знаете, с чего начать? Ознакомьтесь с нашим примером сопроводительного письма:

Я пишу, чтобы подать заявку на должность менеджера по персоналу в MegaCorp. У меня есть все необходимые навыки и знания для этой должности и 4 года опыта на должности менеджера по персоналу в нефтетранспортной компании. После получения профильного высшего образования, я стажировалась в рекрутинговом агентстве, где работала над улучшением и автоматизацией процессов найма персонала, внедрением инноваций в систему стимулирования и благосостояния сотрудников, а также поиском подходящих кандидатов для компании. На последнем месте работы, в ООО «Нефтепром», я увеличила удержание сотрудников на 22%, введя обучение навыкам межличностного общения. В 4 раза увеличила количество подходящих кандидатов, подавших заявки в течение двух лет, и сократила срок набора до 21 дня от собеседования до выхода на работу. Я смогу применить свои навыки рекрутинга для создания сильной команды в вашей компании.

Почему этот пример хороший и что в нем выделяется?

Здесь вы можете увидеть, как кандидат подтверждает свой опыт приводя статистику и факты, демонстрирует высокий уровень мотивации, четко объясняет почему, подходит на данную должность.

Скачать образец резюме менеджера по персоналу:

Рогаленко Оксана Денисовна(Oksana Rogalenko)

Дата рождения: 13.10.1983Город: Белая ЦерковьМоб. телефон: +3 (000) 000 00 00E-mail: rogalenko0oks0@gmail.com

Цель: Замещение должности менеджера по персоналу.

Образование:

сентябрь 2000 г. – июнь 2005 г. Западноевропейский университет экономики и менеджмента, факультет управления деятельности, специальность – «менеджмент», диплом магистра (дневное отделение).

Дополнительное образование:

май 2008 г. – август 2008 г. Курсы «1С: Кадры».

Опыт работы:

Менеджер по продажам

август 2005 г. – сентябрь 2007 г. «Летуаль» г. Киев.Функциональные обязанности:— продажа товара и консультирование клиентов по телефону;— расширение клиенткой базы;— проведение демонстраций продукции.

Секретарь-рекрутер

Декабрь 2007 г. – май 2010 г. ЧП «Склад-сервис» г. Киев.Функциональные обязанности:— активный поиск кандидатов к вакансиям;— размещение информации о вакансиях на различных сайтах;— ведение документации соискателей;— проведение первичных собеседований.

Менеджер по персоналу

май 2010 г. – настоящее время. ООО «Азбука родителей» г. Белая Церковь.Функциональные обязанности:— организация конкурсного отбора персонала;— проведение первичных собеседований;— контроль деятельности персонала;— формирование и контроль выполнения приказов руководства;— проведение тренингов.

Профессиональные навыки:

— Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С: Кадры, Интернет, Электронная почта;— Навыки проведения тренингов и семинаров;— Умение работать в режиме многозадачности;— Знание трудового законодательства;— Опыт проведения первичных и вторичных собеседований;— Владение языками: русский и украинский языки свободно; английский – базовый (разговорный, письменный).

Личные качества:

— коммуникабельность,— целеустремлённость, высокий уровень самоорганизации,— стрессоустойчивость,— умение работать в команде,— аналитический склад ума,— умение обучать,— хорошая дикция.

Дополнительные сведения:

Семейное положение: замужемДети: естьВозможность командировок: нет

Создать резюме онлайн

Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность менеджера по персоналу, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел примеры резюме. Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume.com.

Начальник отдела кадров — руководитель, на котором лежит ответственность за комплектование предприятия сотрудниками. Его задача заключается в обеспечении компании рабочими и служащими необходимых специальностей и профессий. Должность начальника отдела кадров предусматривает карьерный рост по административной линии до генерального директора организации.

Обязанности начальника отдела кадров

В должностные обязанности начальника отдела кадров входит:

• разработка кадровой политики компании;
• прием, увольнение и перевод сотрудников;
• разработка должностных инструкций;
• проведение аттестации персонала;
• подготовка документов пенсионного страхования и социального обеспечения для сотрудников;
• анализ и оценка кадровой работы;
• ведение табельного учета;
• контроль над выполнением графиков отпусков и трудовой дисциплины.

Иногда функции начальника отдела кадров включают в себя построение системы мотивации сотрудников и организацию мер по повышению лояльности персонала.

Общие положения профстандарта: Специалист по управлению персоналом

Стандарт специалиста по управлению персоналом – единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы.

В общих положениях стандартов содержатся основные критерии определения специальности кадрового работника. Профессиональной деятельностью его определено управление персоналом организации, целью деятельности при этом заявлено обеспечение эффективной работы системы управления персоналом для решения задач предприятия.

В группу включены: • руководители служб управления кадрами и трудовыми отношениями; • специалисты по кадрам и профориентации; • специалисты кадровых служб и учреждений занятости.

Особенности требований к квалификации для начальника отдела кадров

В профстандарте начальника отдела кадров предусмотрены требования к сотрудникам по соответствию их знаний/навыков и образования 7-му уровню квалификации (характеристика уровней утверждена приказом Министерства труда РФ от 12.04.2013 № 148н). Это означает, что для занятия указанной должности сотрудник должен иметь оконченное высшее образование со степенью специалиста или магистра и практический опыт. Кроме того, необходимо, чтобы специалист прошел обучение по ряду специальных профессиональных программ.

В соответствии с ЕКС (Единым квалификационным справочником), утвержденным постановлением Министерства труда РФ от 21.08.1998 № 37, который продолжает действовать до его отмены наряду с профстандартом, специалисты на должности начальника отдела кадров должны соответствовать таким квалификационным требованиям:

• высшее профильное образование;
• стаж работы в качестве ИТР (инженерно-технического работника) или руководителя, управляющего кадрами, не меньше 5 лет.

О профессиональных стандартах для кадровых работников читайте в нашей статье «Профстандарты для кадровиков с 2016 года (нюансы)».