Как устроен отбор финдиректоров в нф: от отклика до карьерного роста

Как не бояться конфликта финансового директора и главного бухгалтера

Когда вы берете на работу финансового директора, бывает сложно избежать трений с главным бухгалтером. 

Я встречал главбухов двух типов:

1. Человек, который давно в учете, помнит еще счеты, разобрался с 1С, но на этом его компьютерная грамотность закончилась. Он может знать план счетов лучше генерального и финансового директора вместе взятых, но при этом быть большим противником изменений. А ведь изменения — это то, ради чего вы взяли финдира.
2. Более прогрессивные бухгалтеры. Они понимают, что такое управленческая отчетность, почему она важна, им это интересно, они готовы во всем разбираться.

Трения — это нормально, ведь любые изменения для бухгалтера зачастую оборачиваются увеличением объема работы. Финансовый директор выходит и говорит: «На прошлом месте бухгалтерия у меня делала так, давайте вы то же самое будете делать». Это и есть его задача — эффективно построить работу смежных отделов на основе прошлого опыта.

К мнению бухгалтера нужно прислушиваться, но изменениям быть, несмотря на сопротивление. И решать конфликтные ситуации — в том числе задача финдира.

Скачать образец резюме руководителя:

Антоненко Николай Алексеевич
(Nikolay Antonenko)

Цель:
Замещение должности руководителя.

Образование:

сентябрь 1993 г. – июнь 1998 г. Региональный институт экономики и развития, факультет экономики и управления, специальность – «управление предприятием», диплом специалиста (дневное отделение).

Дополнительное образование:

апрель 2006 г. – сентябрь 2006 г. Курсы изучения программы 1С: Предприятие.
май 2007 г. Тренинг «Психология управления персоналом».

Опыт работы:

Экономист, главный экономист

июль 1997 г. – март 2005 г. ЗАО «Конкор» г. Львов.
Функциональные обязанности:
— планирование производства, закупок и транспортировки продукции, контроль выполнения;
— планирование запасов производственных материалов, создание планов их закупки;
— анализ продажи, прогнозирование продажи;
— участие в ценообразовании, расчёт себестоимости;
— оценка рисков, разработка мероприятий по управлению рисками.

Финансовый директор

март 2005 г. – январь 2011 г. ООО «Технохолдинг» г. Тернополь
Функциональные обязанности:
— управление движением финансовых ресурсов компании;
— организация учётной политики;
— анализ финансово-хозяйственной деятельности, разработка предложений по улучшению;
— разработка кредитной политики предприятия;
— организация автоматизации учёта;
— контроль деятельности отдела.

Начальник финансового отдела

март 2011 г. – настоящее время ПАО «Стройинвест» г. Тернополь
Функциональные обязанности:
— ведение бюджета компании;
— управление финансовыми средствами;
— финансовый анализ деятельности;
— ценообразование;
— оценка потенциальных проектов;
— координация инвестиционной деятельности.

Профессиональные навыки:

— Уверенный пользователь ПК, знание необходимых для работы программ (1С, Интернет, КлиентБанк);
— Знание делового этикета;
— Опыт работы с большим количеством информации;
— Опыт ведения переговоров;
— Опыт управления людьми, способность сплотить коллектив;
— Опыт стратегического планирования;
— Владение языками: русский и украинский языки свободно; английский и немецкий – базовый (разговорный, письменный).

Личные качества:

Лидерство, логическое мышление, коммуникабельность, ответственность, целеустремлённость, уверенность в себе, организованность, стрессоустойчивость, стремление к нововведениям, ориентация на достижение результата.

Дополнительные сведения:

Семейное положение: женат.
Дети: есть.
Водительское удостоверение: есть.
Возможность командировок: да.
Возможность переехать в другой город: нет.

Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность руководителя, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел ..

Должность финансового директора предполагает выполнение обязанностей администратора, заместителя и первого помощника главы компании одновременно. Коммерческий директор отвечает за внешнюю политику организации и эффективность всех внутренних процессов. Генеральный директор назначается на место учредителями и освобождается от исполнения своих функций внеочередным собранием акционеров, либо элементарно заканчивается срок его полномочий. Чтобы попасть на вакантное место руководителя, соискателю придется приложить максимум усилий. В первую очередь речь идет о профессионально составленном резюме. Готовый образец резюме директора составлен специалистами нашего сервиса и может использоваться для трудоустройства на предприятие любой формы собственности.

Пример резюме кредитного аналитика: как привлечь внимание работодателя своим CV

Имя Фамилия

Контактная информация: Телефон: (XXX) XXX-XXXX, Электронная почта: example@example.com

Цель:

Получить позицию кредитного аналитика в компании, где я могу применить свои навыки финансового анализа для принятия точных решений и внесения вклада в успех организации.

Профессиональные навыки:

• Опытный кредитный аналитик с более чем 5 годами опыта работы в финансовой отрасли.
• Понимание процесса кредитного анализа, включая анализ финансовой отчетности, оценку рисков и прогнозирование платежеспособности клиентов.
• Умение работать с различными программами и инструментами, такими как MS Excel, SQL, Bloomberg и SAS.
• Отличные коммуникативные навыки для взаимодействия с клиентами и внутренними стейкхолдерами.
• Крепкие аналитические и проблемно-ориентированные навыки.

Опыт работы:

Кредитный аналитик, Компания X

Март 2015 — настоящее время

• Ответственность за анализ финансовой отчетности клиентов и проведение кредитного анализа для определения кредитного потенциала.
• Подготовка подробных отчетов и рекомендаций для руководства по решению о выдаче или отказе в выдаче кредита.
• Сотрудничество с внутренними стейкхолдерами, такими как отдел по работе с клиентами и юридический отдел, для обеспечения соблюдения всех требований.

Образование:

Бакалавр экономики, Университет X

Август 2011 — Май 2015

Сертификации:

• Сертификат по кредитному анализу (CFA)
• Сертификат финансового анализа (CFA)

Дополнительная информация:

• Владение английским языком на уровне владения носителем языка.
• Командный игрок с высокой устойчивостью к стрессу.
• Готовность работать в команде и выполнять задачи в срок.

В завершение, ваше резюме должно быть структурированным, легкочитаемым и содержать только релевантную информацию о вас и вашем опыте в области кредитного анализа

Учтите этот пример резюме, чтобы привлечь внимание работодателя и добиться успеха в вашем поиске работы в качестве кредитного аналитика

Какого финдира искать

Когда вы начинаете искать финансового директора, сначала подумайте: «Зачем его искать?», а уже потом: «Как?». Требования к его soft и hard skills не универсальны.

Я бы разделил специалистов на три типа:

управляет кредитным портфелем— частый случай в крупных компаниях. Финдир привлекает деньги: берет кредит и дальше обслуживает этот долг

Его основная задача — договориться с банками. История с поиском такого человека — довольно простая и типовая. Обратите внимание на его опыт: в каких банках и на каких условиях брал кредиты. Оцените soft skills: достаточно ли знакомств в банковской сфере и умеет ли вести переговоры с банком.

управляет денежными средствами — это казначей, который распоряжается всеми денежными средствами компании и распределяет их между теми, кому они нужны. Его роль — вести платежный календарь и бизнес-процессы, чтобы счета оплачивались, а поставки не срывались

Задача такого финдира — не попасть в кассовый разрыв.

управляет всеми финансами — CFO и второе лицо после генерального, отвечает за все финансы компании. Обычно управляет определенной метрикой (чаще прибылью, иногда выручкой) с помощью финмодели. Одной управленческой отчетности недостаточно, чтобы сделать выводы и принять решения. А финансовая модель помогает управлять бизнесом с помощью драйверов. Основная задача CFO — помогать собственнику повысить прибыль и стоимость компании.

Образец резюме специалиста по управлению активами: секреты привлекательного резюме

Ниже приведен образец резюме специалиста по управлению активами, который позволит подчеркнуть ваши ключевые навыки и достижения:

1. Контактная информация:

   • ФИО: Иванов Иван Иванович
   • Адрес: г. Москва, ул. Примерная, д. 10
   • Телефон: +7 (123) 456-7890
   • Электронная почта: ivanov@example.com

2. Профессиональный профиль:

   • Более 5 лет опыта в управлении активами
   • Глубокие знания и опыт работы с финансовыми инструментами
   • Успешное проведение анализа рынков и принятие важных решений

3. Образование:

   • Высшее образование в области финансов
   • Магистерская степень по управлению активами

4. Навыки:

   • Управление портфелем инвестиций
   • Анализ рынков и оценка рисков
   • Оптимизация активов и разработка стратегий инвестирования
   • Владение программами для финансового анализа (например, Excel, Bloomberg)

5. Опыт работы:

   • Компания А, специалист по управлению активами, 2010-2015
   • Компания Б, руководитель отдела управления активами, 2015-2020

6. Достижения:

   • Увеличение общего объема управляемых активов на 20% в компании А
   • Разработка успешных стратегий инвестирования в компании Б
   • Повышение эффективности управления рисками

7. Рекомендации:

   • Имя Фамилия, должность, компания А
   • Имя Фамилия, должность, компания Б

Не забывайте, что ваше резюме должно быть структурированным, легко читаемым и содержать ключевые слова, связанные с управлением активами. Также не забудьте проверить грамматические и орфографические ошибки перед отправкой резюме.

Образец резюме Главного бухгалтера (Главбуха) 2016

Основные данные:

Желаемая должность:

Главный бухгалтер

Опыт работы: более 10 летАвтомобиль: естьВодительские права: естьГотовность к переезду: есть

Опыт работы:

2012 — 2016ООО «Бэта-шаринг»Главный бухгалтерОбязанности:

• Поступление и списание ОС, НМА, ТМЦ
• Документы реализации (счета-фактуры, ТОРГ-12, акты оказанных услуг)
• Начисление и выплата ЗП
• Клиент-банк
• Кассовые операции
• Учетная политика организации
• Авансовые отчеты, командировки

Акты сверок, работа с контрагентами, заказчиками
Начисление налогов, сдача отчетов в налоговый орган, пенс.фонд, ФСС, статистику
Работа с банками и проверяющими органами
Составление отчетов для руководства компании по управленческому учету
Операции по работе отдела кадров
Оптимизация налогообложения

2005 — 2012Группа компаний «Зернопродукт»Главный бухгалтер с функциями финансового директораОбязанности:

• Построение системы бухгалтерского, управленческого, и налогового учета
• Руководство бухгалтерией в составе 11 человек (планирование графика работы, распределение обязанностей и нагрузки, контроль за исполнением задач, своевременность предоставления отчетов)

Работа с банками (Открытие/закрытие валютных и рублевых счетов. Заключение, депозитных и кредитных договоров на выгодных для предприятия условиях. Ведение переговоров с топ-менеджерами и руководством банков)
Организация системы внутренней финансовой отчетности холдинга
Ведение работы с налоговыми инспекциями, фондами. Богатый опыт в отстаивании интересов при проведении выездных (заказных) налоговых проверок
Оптимизация налогообложения в рамках законодательства
Валютные операции (паспорта сделок, справки о валютных операциях, справки о подтверждающих документах, курсовые разницы в бух. и налоговом учетах)

Возврат НДС (строительство, производство, приобретение ОС). Из бюджета возвращены очень большие суммы
Начисление налогов и сдача отчетности по налогу на прибыль, НДС, налогу на имущество, транспортному налогу, земельному налогу, справки о средней списочной численности
Работа с органами статистики (отчеты, справки)
Работа с контрагентами (своевременность оплаты задолженности, поступления товаров, материалов)
Участие в переговорах
Руководство сотрудниками офиса: водители, курьеры, снабженцы и т.д.
Контроль и управление финансовыми ресурсами холдинга (и.о. финансового директора)

Профессиональные навыки:

• Активность
• Внимательность
• Усидчивость
• Умение работать в стрессовых ситуациях как в команде, так и в одиночку
• Ориентированность на результат
• Предпочитаю находить оптимальное решение в короткие сроки при ограниченном времени и ресурсах
• Опыт работы по слаживанию психологической напряженности в коллективе
• Опыт работы на уровне финансового директора и главного бухгалтера Холдинга
• Умение грамотно и инициативно организовать работу подчиненных для достижения целей, поставленных руководством.
• Умение вести переговорный процесс с контрагентами, банками и контролирующими органами с достижением максимальной выгоды для предприятия.
• Опыт работы в командировках.
• Знание: 1С 7.7, 8.2, 8.3, ПК, Windows. Word. Excel.

О себе:

• Ответственность
• Требовательность
• Принципиальность
• Внимательность
• Работоспособность
• Легко осваиваю новое

Должностная инструкция Главного бухгалтера

Описание навыков в резюме

Опираясь на мои профессиональные знания и навыки как финансового директора, я обладаю широким спектром ключевых навыков, которые могу внести вклад в финансовую стратегию и эффективность компании. Ниже приведена подробная информация о моих навыках, которые вы можете увидеть в моем резюме:

• Финансовое планирование: разработка и реализация финансовых стратегий, определение и контроль бюджета, оценка финансовой устойчивости.
• Управление рисками: проведение анализа финансовых рисков, разработка и реализация стратегий по управлению рисками, мониторинг и оценка эффективности мер по снижению рисков.
• Анализ данных: сбор, анализ и интерпретация финансовых данных, разработка рекомендаций на основе анализа для улучшения финансовой производительности.
• Управление командой: руководство финансовым отделом, найм и обучение сотрудников, поддержка коллективной работы и развитие команды.
• Внутренний и внешний аудит: проведение аудитов финансовых процессов, обеспечение соответствия государственным и внутренним стандартам, предоставление рекомендаций по улучшению системы управления.
• Коммуникация и отношения с инвесторами: поддержка коммуникации с инвесторами, знание требований к отчетности, подготовка финансовой отчетности и презентаций.

Все эти навыки, в сочетании с моим опытом работы финансовым директором, позволяют мне эффективно управлять финансами компании и достигать ее финансовых целей.

Как отличить бухгалтера от финансиста

Важно, чтобы у финдира было не бухгалтерское, а финансовое мышление. Например, все знают, что баланс должен сходиться

На вопрос, почему, обычно отвечают: из-за двойной записи.

Приведу аналогию. Почему человек краснеет при разговоре? Потому что кровь прилила к капиллярам около кожи. Но это не причина, это просто механизм покраснения. Истинная причина — в том, что мозг определенным образом реагирует на внешние раздражители — человек стесняется, появляется страх или неуверенность, учащается сердцебиение, капилляры расширяются, кровь приливает к лицу.

Так же и с балансом. Ответ про двойную запись покажет только, что человек сумеет собрать отчетность. А дать инсайты он сможет, только если понимает финансовый смысл.

Пассивы — это то, откуда компания взяла деньги (заняла у кредиторов или акционеров или заработала). А активы — это то, где они сейчас: лежат на счетах, выданы в долг, вложены в здания и пароходы. То, откуда деньги пришли, должно равняться тому, где они сейчас — это и есть финансовый смысл.

И это я и хочу услышать от настоящего финансиста.

Основные ошибки при составлении резюме директора

Часто соискатели, желающие занять должность руководителя на предприятии, допускают ошибки в резюме, которые и становятся причиной отказа.

Давайте рассмотрим самые популярные из них:

Нет указания результатов деятельности. Результативность руководителя крайне важна, но если о ней нельзя сделать выводов из анкеты, личная встреча с большой вероятностью не состоится.

Слишком подробное описание трудового стажа. Большинство начальников начинали свою карьеру совсем не с руководящей должности, но в настоящий момент это не имеет никакого значения. Для рекрутеров данная информация тоже, как правило, бесполезна.

Недостоверная информация в анкете. Желая придать значимость своей кандидатуре, некоторые соискатели указывают качества, навыки и достижения, к которым не имеют никакого отношения. Это портит мнение рекрутеров о них и сводит шансы трудоустроиться к минимуму.

Мало сведений о кандидате, его опыте и навыках. Пожалуй, это самая распространенная ошибка, которую допускают соискатели. Не нужно, чтобы резюме походило на вашу автобиографию. Но при этом оно должно включать в себя все необходимые сведения о вашей кандидатуре.

В резюме директора недопустимо наличие ошибок любого типа. Это снизит его авторитет не только в глазах специалиста по кадрам, но и в глазах будущих подчиненных.

Добавьте раздел «Образование»

В описании раздела вашего образования стоит начать с основ:

• Название вуза
• Годы обучения
• Ваша степень

Вот, как это раздел может выглядеть в вашем резюме:

Образование Магистр Санкт-Петербургский государственный университет 2005-2010 Специализация: «Экономика»

Также стоит подумать над тем, чтобы включить в резюме о прохождении специализированных курсов соответствующей сферы в которой претендуете работать.

Не знаете, как включить незаконченное образование в свое резюме? Не знаете, как оформить свои данные об образовании? Прочитайте наши советы: как указать свое образование в резюме правильно.

Важность ключевых навыков финансового директора

Роль финансового директора в компании неотъемлема и крайне важна. От его умений и опыта зависит финансовая стабильность и успех организации. Ведь именно финансовый директор отвечает за финансовое здоровье предприятия, принимает стратегические решения, планирует бюджет, контролирует расходы и добивается финансовой эффективности.

Правильно составленное и четко описанное резюме с акцентированием на ключевые навыки финансового директора может значительно повысить шансы на получение желаемой должности. Это позволяет работодателю оценить соответствие кандидата требованиям вакансии и убедиться в его профессионализме.

Основными ключевыми навыками финансового директора, которые следует указывать в резюме, являются:

1. Финансовое планирование и анализ	5. Управление рисками
2. Бюджетирование и контроль расходов	6. Навыки лидерства и командообразования
3. Финансовая отчетность и аудит	7. Знание налогового законодательства
4. Финансовый анализ и прогнозирование	8. Умение работать с инвесторами и банками

Каждый из этих навыков обладает своей уникальностью и непременно должен быть описан в резюме. Работодатель оценит наличие таких компетенций у кандидата и сможет принять решение о том, какой обязанностями и проектами управлять новому финансовому директору.

В итоге, ключевые навыки финансового директора, описанные в резюме, являются неотъемлемым компонентом успешного трудоустройства и убеждением потенциального работодателя в квалификации и профессионализме кандидата. Необходимо не только четко презентовать эти навыки, но и подтвердить их конкретными достижениями на предыдущих местах работы.

Как стать финансовым директором с нуля: cтажировка и практика

Принимая во внимание серьезную конкуренцию на рынке труда и особую «любовь» работодателей к специалистам с опытом работы, сегодняшние студенты должны с максимальной
ответственностью относиться к университетским производственным практикам. Причем практика должна быть не формальной, а реальной! Включив в резюме компании с подробным описанием
своих обязанностей и приобретенных практических навыков, соискатель добавит ценности своему диплому о высшем образовании и, как минимум, вызовет заинтересованность в глазах
работодателя.. Кроме того, сегодня широко распространена практика, когда компании берут студентов или выпускников экономических ВУЗов на стажировку

И если у них получается продемонстрировать
высокий потенциал и зарекомендовать себя с хорошей стороны, кандидаты остаются работать на предприятии.

Кроме того, сегодня широко распространена практика, когда компании берут студентов или выпускников экономических ВУЗов на стажировку. И если у них получается продемонстрировать
высокий потенциал и зарекомендовать себя с хорошей стороны, кандидаты остаются работать на предприятии.

Опыт работы

2000г.-2001 — Руководитель проектов, Холдинг «Цезарь», г. Ижевск.

Функциональные обязанности:

— разработка направления развития компании

— подготовка стратегических планов развития компаний

— руководство процессами разработки стратегического плана развития бизнесом

— анализ рынков

— мониторинг и контроль реализации проектов

— поиск клиентов

— анализ ближнего и дальнего рыночного окружения

— проведение переговоров о сотрудничестве, заключение новых договоров

— руководство маркетинговым сопровождением

Директор
февраль 2002 г.

Октябрь 2009 г., ООО «Экосталь», г. Ижевск.

Функциональные обязанности:

— управление административно-хозяйственной, производственной, коммерческой и финансово-экономической деятельности предприятия

— соблюдение сроков выполнения всех видов работ;

— получение всех необходимых разрешений для промышленной эксплуатации

— организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений

— организация обучения и повышения производственной квалификации специалистов — переговоры и заключение контрактов с поставщиками

— внедрение управленческого учета

— участие в разработке и исполнении планов реконструкции производственных мощностей.

Достижения:

— Запуск и развитие эффективного, прибыльного бизнеса

— Постановка системы регулярного менеджмента: формирование эффективной команды

— Внедрение эффективной системы бюджетирования.

Генеральный директор
март 2010 г.-2019 г., АО «Атом», г. Ижевск. Функциональные обязанности:

— разработка схем финансирования проектов

— полная разработка и внедрение юридической конструкции компании

— анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий

— операционное управление и контроль деятельности компании и ее подразделений; — распределение финансовых ресурсов и управление ликвидностью компании

— определение стратегических и тактических задач по развитию компании и ее подразделений

— согласование проектов с собственниками и оказания необходимых консультаций

— разработка инновационных продуктов и внедрение в линейку продуктов компании

— мониторинг и контроль всех компонентов предоставляемых инструментов

— тестирование, внедрение финансовых продуктов и инструментов компании

— ведение переговоров с ключевыми клиентами компании

— мониторинг предоставляемых услуг и отстранение от конкурентов

— создание всех подразделений компании, постановка задач и мотивационной стратегии

— контроль выполнения поставленных задач перед отделами компании.

Достижения:

— Вывод компании из кризиса

— Осуществление реинжиниринга структуры управления и бизнес-процессов. Профессиональные навыки:
— Уверенный пользователь ПК

— Умения организовать всю жизнедеятельность компании

— Опыт работы с банками, с разрешительными органами

— Опыт расчета цен, анализа рынка

— Навыки оформления первичной бухгалтерской документации, таможенных документов

— Опыт подбора и работы с кадрами

— Навыки управления полным комплексом продаж, логистики, маркетинга

— Навыки управления стратегическим развитием и бизнес-планирование

— Навыки управления товарными и марочными портфелями

— Наработана клиентская база

— Знание правил и норм охраны труда и техники безопасности.

Резюме заместителя директора по финансам (примерный образец)

Размер файла документа: 17.4 Кб.

Наименование (код) вакансии

                             Викторов Геннадий
---------------------------------------------------------------------------
            (персональная и контактная информация соискателя)

Общие сведения о квалификации

Динамичный профессионал своего дела с разносторонней и основательной теоретической и практической подготовкой в сфере финансового анализа и планирования. Обладает развитыми административными качествами, позволяющими с высокой эффективностью совмещать полномочия заместителя директора с руководством финансовым подразделением компании.

Ключевые преимущества: высокий уровень владения актуальными инструментами финансового анализа и планирования, способность скрупулезно выявлять и объективно оценивать влияние всех факторов на состояние финансово-экономической деятельности компании, обеспечивая на этой основе опережающий рост прибылей и минимизацию рисков.

Основные должностные компетенции (полномочия)

Разработка и модернизация финансовой политики компании.

Руководство работой по управлению финансами и финансовым отделом.

Организация финансового анализа и планирования.

Управление взаимодействием компании с кредитными организациями.

Финансовый контроллинг.

Оптимизация системы финансовой информации.

Профессиональный опыт (опыт работы)

ЗАО «Название»: апрель 2009 г. — по настоящее время.

Должность: начальник финансового отдела.

Содержание работы: руководство работой отдела, непосредственное управление разработкой финансовой стратегии компании, организация текущего и перспективного финансового планирования, оперативный финансовый анализ, руководство подготовкой финансовой отчетности.

Главные достижения: …

Причина увольнения: …

ЗАО «Название»: октябрь 2003 г. — март 2009 г.

Должность: начальник группы финансового анализа, ведущий специалист, специалист финансового отдела.

Содержание работы: руководство группой, организация и личное участие в финансовом контроллинге, анализ и оценка инвестиционной привлекательности проектов, целесообразности вложения средств, обработка финансовой информации, ее выдача по запросам в форме документов.

Главные достижения: …

Причина увольнения: …

Основное: …

Дополнительное: …

Повышение квалификации: …

Курсы: …

Семинары: …

Знания, умения и навыки

Владение технологиями управления, знание иностранного языка, умение пользоваться программно-техническими средствами обеспечения управленческой деятельности (конкретно).

Частые вопросы об отборе финдиректоров в НФ

Отвечает Мария Климова, руководитель отдела подключения партнеров «Нескучных финансов»

Кого точно не возьмете в команду НФ?

Тут несколько пунктов. Точно не подойдут:

Финансисты без опыта в управленческом учете.

Те, кто не понимает, чем бухгалтерский учет отличается от управленческого, и нацелены только на налоговый и бухучет. 

Те, кто не готов учиться

НФ много вкладывает в повышение квалификации, поэтому важно, чтобы кандидат был готов взять эти знания и использовать на практике.  . Без софт-скилов

Не подойдут те, кто не умеет общаться с собственниками на равных, защищать свою точку зрения, презентовать результаты. Этому в НФ тоже учат, но всё же у кандидата должна быть хотя бы минимальная база

Без софт-скилов. Не подойдут те, кто не умеет общаться с собственниками на равных, защищать свою точку зрения, презентовать результаты. Этому в НФ тоже учат, но всё же у кандидата должна быть хотя бы минимальная база.

Те, кто не хочет работать удаленно или хочет совмещать. В НФ все процессы строятся удаленно, но это не совмещение или подработка, а занятость на полный день. Только без поездок в офис.

Ничего не знают о компании или должности. Эйчары выдают достаточно информации, чтобы узнать почти всё об НФ и работе финдиректора. И неприятно удивляются, когда кандидат ничего не знает.

* * *

Разбег связан с грейдами. Когда финдир попадает в Нескучные, то первое время он больше повышает квалификацию, чем работает. Это та ситуация, когда компания вкладывается в специалиста, а не наоборот. В это время доход по нижнему зубчику вилки. 

Со второго-третьего месяца финдир уже берет клиентов на сопровождение и начинает приносить пользу бизнесу. Он подтверждает свои знания и навыки, и его доход растет.

В среднем через 10–12 месяцев финдиры выходят на максимальный доход — от 100 000 ₽. Поэтому вилка такая широкая.

* * *

Зачем Нескучным сто-о-о-олько финдиректоров? Вы их едите?

Мы их не едим =) Мы просто хорошо считаем. 

Смотрите, наш ключевой продукт — это финдир на аутсорсе. Один финдир ведет 2–4 клиентов. У нас уже 500+ клиентов, и их количество продолжает расти. То есть чисто математически нам нужно 125–250 финдиров в команде лишь для того, чтобы работать с текущими клиентами. А для роста и того больше. 

Мы хотим расти и растем. Например, раньше работали только с малым бизнесом, а сейчас уже с малым и средним. Клиентов больше, потребность в финдирах усиливается. Именно поэтому мы непрерывно привлекаем финансистов в свою команду. 

Основные данные

Фотография: в строгой офисной одежде, уложенными волосами, легкой улыбкой. Женщины — с неброским макияжем. Необязательно делать фото как на паспорт, можно разбавить образ книгой, папкой, интересной позой. Будьте максимально естественны, избегайте как скованности и напряженности, так и слишком выразительных эмоций.

Дата рождения, место проживания и работы, возможность командировок, семейное положение.

Образование: укажите полученное образование с датами поступления и окончания обучения. Здесь же указывают пройденные курсы, в том числе по повышению квалификации.

Цель составления резюме и обращения в компанию. Например: «Применение полученных знаний и опыта в должности директора по маркетингу».

Основные данные размещают с правой стороны от фотографии, набирают обычным шрифтом, без выделения цветом.

Ключевые выводы

Даже имея под рукой бесплатные образцы шаблонов резюме для руководителей, написание резюме для руководителей может оказаться сложной задачей. Используйте эти стратегии:

1. Количественно оцените свои успехи: используйте числовые показатели, чтобы понять, на что вы повлияли на предыдущих должностях. Например, предположим, что вы увеличили чистую выручку компании на 14% за четыре месяца, а не увеличили чистую выручку.
2. Определите свое ценное предложение: это сочетание ваших навыков, опыта и личности, которое может быть привлекательным для работодателей и дает ответ на вопрос, почему они должны вас нанять.
3. Обсудите свои уникальные качества: укажите качество или нишу, которая отличает вас от других кандидатов и может заинтересовать работодателей услышать больше.
4. Подумайте о добавлении сопроводительного письма: наличие этого документа может поддержать ваше резюме и предоставить больше информации о том, кем вы как профессионал и что вы ищете в работе.

Успехов!

Заключение

Если вы серьёзно нацелены на получение руководящей должности, то над составлением анкеты придется хорошо поработать

Для вас в первую очередь важно, чтобы специалист по подбору кадров заинтересовался вашим резюме, поэтому вам нужно создать уникальный документ, который будет выделяться среди конкурентов

Ещё раз внимательно прочитайте требования к вакансии и сделайте свою самопрезентацию максимально подходящей к должности.

Должность руководителя несёт в себе большую ответственность, как за результаты деятельности компании, так и за продвижение рабочего процесса. К составлению резюме руководителя стоит подойти со всей серьёзностью, ведь критерии отбора кандидатов на эту должность намного строже, нежели на другие.

Прежде всего вы должны хорошо разбираться в области и специфике деятельности фирмы, иметь профильное высшее образование, опыт работы и навыки по управлению персоналом. Укажите в резюме прежние места работы, подробно опишите ваши функциональные обязанности, достижения. И ещё стоит учесть, что помимо профессиональных навыков и знаний руководитель – это лидер, который ведёт за собой фирму, координирует и мотивирует персонал, создаёт идеальную рабочую атмосферу внутри коллектива.