Что брать с собой на собеседование на работу и какие документы взять обязательно? нужны ли паспорт, санкнижка и ксерокопии документов?

Проверка возраста

Проверка возраста требуется в тех случаях, когда от возраста работника зависят особые требования или ограничения, связанные с деятельностью компании. Например, водители определенных категорий транспортных средств могут быть ограничены по возрасту в связи с требованиями страховых компаний, особенно в отношении молодых водителей.

Возрастные ограничения также могут быть связаны с требованиями к работникам, занимающимся алкогольной или табачной продукцией, в соответствии с законодательством о возрастных ограничениях для сбыта и потребления таких товаров.

Проверка возраста является необходимой процедурой для обеспечения соблюдения всех законодательных и правовых требований, связанных с возрастными ограничениями в определенных сферах деятельности. Это позволяет убедиться, что работник соответствует требованиям и может выполнять свои обязанности в полном объеме без непредвиденных ограничений или препятствий.

Важно отметить, что предоставление паспорта является надежным способом подтверждения возраста, поскольку он содержит информацию о дате рождения и других важных данных. Таким образом, работодатель может быть уверен в том, что соискатель соответствует установленным возрастным требованиям и подходит для занимаемой должности

Важно: Представление паспорта на собеседовании в целях проверки возраста необходимо рассматривать как обязательную процедуру, которая влияет на итоговое решение о приеме на работу. Отказ от предъявления удостоверения личности может быть основанием для отказа в трудоустройстве

Может ли оператор передать кому-нибудь персональные данные?

Оператор может передавать ПД третьим лицам только с вашего согласия, если иное не предусмотрено законом.

Примеры, когда согласие нужно: работодатель передает ваши ПД сторонней организации для бронирования отелей, покупки авиабилетов или оформления пропуска.

Примеры, когда согласие не нужно:

• управляющая организация или правление товарищества собственников жилья вправе предоставить ваши ПД (Ф.И.О., номер квартиры, сведения о размере доли) организатору созыва общего собрания собственников жилья;
• работодатель вправе передавать ваши ПД в ФСС, ПФР, налоговые органы, по запросу в суд, прокуратуру, правоохранительные органы и т.д.

Предоставление такого согласия является добровольным. Оператор не может принуждать вас это сделать.

Паспортные данные: нужно ли их предоставлять?

Предоставление паспортных данных при собеседовании на работу является обычной практикой во многих организациях. Однако, вопрос о необходимости предоставления паспортных данных вызывает разные мнения и обсуждения.

С одной стороны, предоставление паспортных данных может быть необходимо для идентификации соискателя на рабочем месте. Работодатель может проверять данные соискателя в соответствии с законом и убедиться в его личности. Это может быть важным шагом для обеспечения безопасности внутри организации и защиты от мошенничества.

С другой стороны, предоставление паспортных данных может вызывать опасения в отношении конфиденциальности и безопасности личной информации соискателя. Право на защищенную информацию является одним из основных прав человека, и работнику следует обеспечить доверие в отношении обработки его личных данных.

В идеале, паспортные данные должны быть обрабатываться законно и уважительно. Работодатель должен обеспечить надлежащую защиту и безопасность личной информации соискателя, следуя соответствующим законам и регулятивным нормам. Работнику также следует быть внимательным к запросам предоставления паспортных данных, убедиться в законности запроса и быть уверенным в защите своих прав и конфиденциальности.

Разъяснение непонятной ситуации

Идентификация работника на собеседовании является необходимой процедурой для защиты интересов работодателя

В связи с этим, нередко возникает вопрос о предоставлении паспортных данных, что вызывает определенные риски и требует особой осторожности

Паспорт содержит личную информацию, включая данные о гражданине и его фотографию. В случае незаконного использования этих данных, сотрудник может столкнуться с проблемами с безопасностью, вплоть до угрозы его финансовому положению и чести.

Важно знать, что требования работодателя получить паспортные данные являются законными, в соответствии с Федеральным законом о персональных данных. Однако, работники имеют право требовать безопасности и конфиденциальности своих данных и полагаться на закон

Для обеспечения доверия между работником и работодателем возможно использование альтернативных способов идентификации, таких как справка из полиции о несудимости или документ с фотографией, содержащий меньше личных данных. Эти методы могут помочь уменьшить риски и сохранить безопасность и конфиденциальность личной информации.

В итоге, вопрос о предоставлении паспортных данных на собеседовании является сложным и требует внимательного обдумывания. Необходимо учитывать законные требования работодателя, но также защищать свои права и доверять только тем, кто сможет обеспечить безопасность и конфиденциальность личных данных.

Опасности утраты и злоупотребления паспортными данными

Развитие современных технологий и цифровизация общества привели к возрастанию рисков утраты и злоупотребления паспортными данными. Паспорт является официальным документом, удостоверяющим личность гражданина, и предоставление его работодателю на процессе собеседования является обычной практикой во многих странах.

Однако, несмотря на законность такого требования, необходимо учитывать риски, связанные с предоставлением паспортных данных. Первым и главным риском является возможное злоупотребление этими данными. Паспорт содержит множество конфиденциальной информации, включая ФИО, дату рождения, место рождения и прочие данные, которые могут быть использованы для кражи личности или мошенничества.

Следующим риском является угроза безопасности данных. Передача паспортных данных может быть рассмотрена как нарушение права на конфиденциальность. Это может привести к утечке данных или их неправомерному использованию посторонними лицами. Работодатель обязан обеспечить защиту персональных данных своих сотрудников, но существует вероятность, что такая защита может быть нарушена.

В связи с этим, важно находить баланс между необходимостью предоставления паспортных данных и обеспечением безопасности. Рекомендуется, чтобы компании обрабатывали только необходимую информацию, избегая хранения и использования чувствительных данных без причины

Также желательно превращать личные данные в анонимные или псевдонимизированные форматы, чтобы снизить риски утраты и злоупотребления.

Конечно, каждый работник имеет право решать, хочет ли он предоставить свой паспорт на собеседовании или нет

Важно оценивать риски и доверять работодателю. В случае возникновения сомнений, всегда можно обратиться к закону и консультироваться со специалистами в области защиты персональных данных

Избежать фальсификации документов

Копия паспорта, предоставленная работодателю при собеседовании, играет важную роль в процессе проверки личности соискателя. Ведь нередко случается, что мошенники предоставляют фальшивые документы в попытке получить работу под чужим именем.

Работодатели обязаны бережно обращаться с личной информацией, включая копии паспортов, чтобы предотвратить возможные фальсификации. Это позволяет защитить не только компанию от мошенничества, но и обеспечить безопасность остальных сотрудников.

Различные методы и инструменты используются в процессе проверки подлинности предоставленных документов. Работодатели могут сравнивать копии с оригиналами, проводить анализ водяных знаков и других признаков подлинности, или даже обратиться в органы внутренних дел для дополнительной проверки.

Для соискателей важно быть готовыми предоставить подлинные и надежные копии паспорта

При собеседовании следует обратить внимание на правильность заполнения данных и предоставить четкую, читабельную копию. Избегайте мошенничества и предоставляйте документы только надежным и проверенным работодателям, чтобы избежать потенциальных проблем в будущем

Какие персональные данные оператор собирает через сайт и зачем?

ПД, которые могут быть собраны оператором через сайт, условно можно разделить на две группы.

В этом случае объем переданных ПД вы можете определить сами. Согласие на обработку таких данных обычно можно предоставить путем:

• проставления галочки в специальном окне («Я даю свое согласите на обработку персональных данных» );
• принятия условий публичной оферты, опубликованной на сайте; обычно оплата товара означает согласие с условиями.

2. ПД, которые оператор собирает без предоставления вами информации.

В основном это файлы куки (cookie) – небольшие текстовые файлы со служебной информацией с сайта (сведения о программном обеспечении, которым вы пользуетесь, IP вашего компьютера, информация о вашем браузере).

Ваше согласие на обработку этих ПД оператор получает, если вы остаетесь на сайте после того, как появилось всплывающее окно с информацией примерно следующего содержания: «Продолжая использовать настоящий сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie в целях функционирования сайта. Если вы против обработки ваших данных, незамедлительно покиньте сайт».

Какую информацию имеет право требовать работодатель?

Что включают персональные данные работника — Персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному физическому лицу (субъекту персональных данных). Как правило, эти данные позволяют идентифицировать конкретного человека.

Такие сведения, как вероисповедание, работодатель запрашивать не имеет права, так как они не требуются для выполнения трудовой функции. Сложность обработки персональных данных заключается в том, что на разных этапах взаимодействия и при решении различных трудовых задач у работодателя могут возникнуть вопросы.

Например, считается ли та информация, которая содержится в резюме кандидата, персональными данными? Должен ли он давать согласие в этом случае, даже если его не возьмут на работу? Нужно ли как-то согласовывать с работником факт передачи данных для оформления пропуска? Можно ли размещать фотографию работника на доске почета без его согласия? Допускается ли размещение «черных списков» сотрудников на сайте компании? Что делать с данными уволенных сотрудников? На все эти вопросы важно знать ответы. Тем более что периодически разъяснения по ним публикуют Минтруд, Роструд, Роскомнадзор

Тем более что периодически разъяснения по ним публикуют Минтруд, Роструд, Роскомнадзор.

Как защитить свои права при предоставлении копии паспорта

Предоставление копии паспорта может быть необходимым условием для осуществления различных процедур, таких как собеседование на работу или заключение договора

Однако, перед тем как предоставить копию своего паспорта, важно помнить о своих правах и принять меры для их защиты

Ниже приведены несколько рекомендаций о том, как обезопасить свою копию паспорта и избежать возможных негативных последствий:

Проверьте, кому вы предоставляете копию паспорта: передача копии паспорта требуется только в случае, если это необходимо для законных целей. Убедитесь, что вы доверяете лицу или организации, которой вы предоставляете свою копию.

Удалите ненужную информацию: перед предоставлением копии паспорта удалите лишнюю информацию, такую как регистрационные номера и подписи. Оставьте только необходимые данные для идентификации.

Сделайте пометку на копии: нанесите на копию паспорта надпись «Копия для {название организации}»

Это позволит предотвратить возможное незаконное использование вашей копии паспорта для других целей.

Храните копию паспорта в безопасном месте: после предоставления копии паспорта важно сохранить ее в надежном месте, где никто, кроме вас, не сможет получить к ней доступ. Рекомендуется защитить копию паспорта паролем или с помощью шифрования.

Обратитесь к специалистам: если у вас возникли вопросы или сомнения относительно предоставления копии паспорта, обратитесь к юристам или специалистам по защите прав потребителя

Они смогут дать вам рекомендации и помощь по данному вопросу.

Следуя этим рекомендациям, вы сможете обезопасить свои права при предоставлении копии паспорта и снизить риск возможных проблем, связанных с незаконным использованием вашей личной информации.

Могут ли отказать в предоставлении товаров, оказании услуг или выполнении работ, если я не хочу давать согласие на обработку ПД?

На практике отказывают довольно часто. Насколько это законно? Рассмотрим конкретные ситуации.

• Госорганы не могут отказывать вам в предоставлении услуг, поскольку у них есть право на обработку ПД без вашего согласия.
• Коммерческие организации, с которыми вы заключили договор оказания услуг (выполнения работ и т.д.), не должны вам отказывать, поскольку имеют право обрабатывать ваши ПД в целях исполнения договора без вашего согласия.

С другой стороны, если договор еще не подписан, то обязать коммерческую организацию заключить его с вами получится только в том случае, если она продает свои товары, работы или услуги по публичной оферте (это предложение продавца заключить договор купли-продажи с каждым, кто примет условия его предложения).Например: продавец реализует товар через интернет и готов продать его на условиях, изложенных в опубликованной на сайте публичной оферте. Он обязан заключить договор купли-продажи с каждым, кто пожелает купить этот товар.

Вас могут не пустить в здание, особенно если это режимный объект. Если на территории организации установлен особый пропускной режим, то отказ в пропуске может считаться законным, в том числе если вы не желаете дать согласие на обработку ПД.

Вместе с тем операторы, устанавливающие такой пропускной режим, обычно не берут согласий, поскольку:

• считают, что формально вы даете согласие на обработку ПД в момент предоставления своих паспортных данных; данный вывод они делают на основе указания закона о том, что согласие может быть дано не только в письменной форме;
• считают, что могут не брать у вас согласие, так как обработка осуществляется в целях безопасности лиц, находящихся в здании.

Обязательность наличия паспорта

Паспорт обязательно требуется как для внутренних путешествий, так и для выезда за границу. В случае прохождения собеседования на работу, работодатель часто требует предоставить паспорт для оформления рабочего контракта или других необходимых документов. При подаче заявления на получение визы также обязательно предъявление действующего паспорта.

Наличие паспорта является обязательным условием для того, чтобы убедиться в легальности и личности человека, а также чтобы удостовериться, что он не состоит в розыске или не является угрозой для общества и безопасности. В случае отсутствия паспорта, могут возникнуть трудности с оформлением различных документов, получением прав или визы.

Важно также помнить, что паспорт должен быть действительным и в хорошем состоянии. Изменение личных данных, истечение срока действия или повреждение паспорта могут быть причиной отказа в оформлении необходимых документов или в получении визы

Возможные проблемы при предоставлении копии паспорта

При предоставлении копии паспорта на собеседовании могут возникнуть некоторые проблемы, которые необходимо учитывать:

1. Распространение личной информации

При предоставлении копии паспорта вы передаете свои личные данные третьим лицам. Возможно, они будут использованы не по назначению или попадут в руки мошенников. Будьте внимательны и предоставляйте копию паспорта только в надежных и официальных организациях.

2. Нарушение конфиденциальности

Предоставление копии паспорта может привести к нарушению конфиденциальности ваших личных данных. Копия паспорта может быть получена злоумышленниками и использована для совершения мошенничества или других незаконных действий. Старайтесь предоставлять копию паспорта только при необходимости и остерегайтесь запросов от ненадежных и неизвестных лиц.

3. Недостаточная защита данных

Исходные документы, такие как паспорт, содержат важную информацию о вас, такую как ФИО, дата рождения, место рождения и т. д. При предоставлении копии паспорта существует риск потери или кражи данных. Убедитесь, что организация, которой вы предоставляете копию паспорта, обеспечивает надежную защиту передаваемой информации.

4. Несанкционированное использование

Копия паспорта может быть использована без вашего согласия. Например, ее могут предоставить третьим лицам, не имеющим права доступа к вашим личным данным. Будьте осторожны при предоставлении копии паспорта и убедитесь, что организация, которая ее запрашивает, имеет соответствующие политики и меры безопасности.

5. Трудности с отменой запроса

Если в будущем вы захотите отменить запрос на предоставление копии паспорта, могут возникнуть сложности. Возможно, организация, которая получила вашу копию паспорта, не сможет удалить или уничтожить ее из своей системы. Не предоставляйте копию паспорта, если не уверены в достаточности мер безопасности и политике хранения данных организации.

Важно помнить о возможных рисках и тщательно подходить к вопросу предоставления копии паспорта. Ваша личная информация, в особенности паспортные данные, являются конфиденциальными и должны быть надежно защищены

Установление личности

Копия паспорта содержит основные данные о человеке, такие как ФИО, дата рождения, место рождения, а также фотографию. Эти данные могут быть использованы для проверки соответствия предъявляемых документов и установления личности в рамках законодательства. Кроме того, копия паспорта может быть использована для проверки возраста соискателя и его гражданства.

Кроме непосредственного установления личности, копия паспорта может быть использована в случае необходимости проведения дополнительных проверок и расследований. Например, она может быть использована для анализа баз данных и проверки информации о преступлениях, задолженностях перед государством или фактах участия соискателя в других юридически значимых ситуациях.

Важно отметить, что работодатели и другие организации, принимающие паспортные данные, несут ответственность за обеспечение конфиденциальности и безопасности этих данных. В соответствии с законодательством, такие данные должны храниться и обрабатываться с соблюдением установленных мер безопасности

Преимущества копирования паспорта на собеседовании:	Недостатки копирования паспорта на собеседовании:
Проверка достоверности предоставленных данных	Риск некорректного использования или утечки личной информации
Возможность установления личности соискателя	Необходимость хранения и обработки личных данных
Упрощение процесса проверки и анализа	Нарушение принципов конфиденциальности

Почему работодатели делают копию паспорта

Копия паспорта стала одним из обязательных документов, которые работодатели запрашивают на собеседовании. Но почему они так строго следуют этому требованию? Ответы на этот вопрос можно найти в следующих пунктах:

Пункт	Пояснение
1	Подтверждение личности соискателя. Копия паспорта помогает работодателю убедиться в том, что представленные на собеседовании персональные данные – это действительно информация от соискателя.
2	Законные требования. В некоторых странах существуют законные обязательства работодателей по предоставлению документов, подтверждающих личность сотрудников, для целей налогообложения или регулирования трудовых отношений.
3	Безопасность организации. Работодатель может использовать копию паспорта для проведения предварительной проверки личности и исключения возможности трудоустройства лиц с сомнительным прошлым или документами.
4	Участие в правовом регулировании. Копии паспортов помогают работодателям соблюдать законное регулирование занятости и сроков трудоустройства, а также подтвердить правильную привязку к соответствующему уровню доходов.

Все эти причины объясняют, почему работодатели настаивают на наличии копии паспорта

Для соискателей это важно учитывать и быть готовыми предоставить этот документ на собеседовании

Безопасность и контроль доступа

На собеседовании работодатели часто просят кандидатов принести паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Это связано с несколькими причинами, связанными с безопасностью и контролем доступа.

Во-первых, проверка документов помогает работодателю удостовериться в подлинности личности кандидата. Работодатели могут запросить копию паспорта или сам документ, чтобы сравнить его с предоставленными ранее данными

Это особенно важно, когда речь идет о работе на позициях, требующих высокого уровня доверия или доступа к конфиденциальной информации

Во-вторых, наличие подлинного паспорта позволяет удостовериться в гражданстве кандидата и его праве на работу в стране. Некоторые работодатели могут запрашивать дополнительные документы, такие как вид на жительство, виза или разрешение на работу, чтобы убедиться в соответствии кандидата требованиям закона.

Третья причина связана с особенностями некоторых рабочих мест

Например, в некоторых отраслях, таких как финансы или государственная служба, работники могут иметь доступ к конфиденциальной или критически важной информации. В таких случаях работодатель может потребовать дополнительные проверки и безопасностные меры, включая проверку личности и проверку прошлой работы, чтобы удостовериться в надежности и честности кандидата

В-четвертых, проверка документов также может быть связана с условиями трудового договора и страхования. Некоторые работодатели могут требовать предоставления документов для оформления рабочей визы, страховки или других юридических формальностей. Это связано с обеспечением безопасности и соответствием требованиям закона.

В целом, запрос работодателем на предоставление паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, имеет цель обеспечить безопасность и контроль доступа на рабочем месте. Это важная информация для кандидатов, так как позволяет им подготовиться к собеседованию, предоставив необходимые документы и доказательства своей личности и права на работу.

Для чего мошенникам нужны ваши документы

Использовать ваш паспорт могут для следующих целей:

• Взятие кредита на ваше имя. Мы уже писали ранее о том, как мошенники берут займы и кредиты на чужой паспорт. Итог один – аферисты с деньгами, а вы с огромным долгом и с испорченной кредитной историей!

• Проведение различных мошеннических сделок, где будет фигурировать ваше имя, например, закупка большой партии товара без ее оплаты.

• Отмывание денег.
• Изготовление поддельного паспорта с вашими данными.
• Жульничество на игровых сайтах.
• Регистрация «липовой фирмы», которая будет проводить незаконные действия.
• Аренда недвижимости с последующим обманом.

Это далеко не полный перечень тех действий, которые мошенники могут провернуть, используя ваш паспорт. Как владелец документа, который будет фигурировать в их махинациях, вы будете нести ответственность, вплоть до уголовной. И не факт, что вы сможете доказать свою непричастность. Не проще ли предупредить такую ситуацию и не давать свои документы всяким прохиндеям?

Преимущества предоставления копии паспорта

В процессе собеседования на многие важные позиции работодатель может запросить предоставление копии паспорта соискателя. Это мера безопасности и помогает обеспечить достоверность предоставленной информации. Предоставление копии паспорта имеет ряд преимуществ:

Подтверждение личности
Копия паспорта является официальным документом, который подтверждает личность соискателя. Это позволяет работодателю убедиться в правильности указанных персональных данных и идентифицировать кандидата.

Проверка возраста
Копия паспорта позволяет работодателю удостовериться в достижении требуемого возраста соискателем, особенно в случае, когда возраст является важным фактором для выполнения определенных обязательств или требований должности.

Проверка гражданства
Предоставление копии паспорта помогает работодателю проверить гражданство соискателя и его право работать в данной стране

Это особенно важно при рассмотрении кандидатов на должности с доступом к конфиденциальным или защищенным данным.

Безопасность организации
Получение копии паспорта позволяет работодателю провести более тщательный процесс проверки личности соискателя и убедиться, что он не может представлять угрозу для безопасности организации или ее сотрудников. Это особенно важно в сферах, где требуется работа с конфиденциальной информацией или соприкосновение с клиентами и партнерами.

Соблюдение законодательства
В некоторых случаях работодателю требуется получение копии паспорта для соблюдения законодательства и выполнения определенных требований государственных органов

Это может включать, например, обязательную проверку иностранных граждан на наличие рабочей визы.

Предоставление копии паспорта на собеседовании может быть необходимым шагом для обеспечения безопасности и достоверности информации со стороны работодателя

Важно помнить, что копия паспорта должна быть предоставлена только надежной и доверенной стороне, а также не должна быть использована для целей, не связанных с процессом трудоустройства

Подтверждение личности и гражданства

Во-первых, работодатели заинтересованы в проверке подлинности документов, предоставляемых соискателем. Паспорт является одним из наиболее надежных и широко принятых документов, подтверждающих личность и гражданство человека.

Во-вторых, наличие паспорта позволяет работодателям убедиться, что соискатель имеет право работать в стране, где расположена компания. В некоторых случаях, в зависимости от типа работы, могут требоваться специальные разрешения или визы, которые могут быть отражены в паспорте.

Третье, паспорт также позволяет работодателям проверить возраст соискателя, что может быть важным, особенно при найме на работу в соответствии с возрастными ограничениями или для выполнения определенных обязанностей.

Однако, важно отметить, что работодатели обязаны соблюдать законодательство и защищать конфиденциальность личных данных. Паспортные данные должны обрабатываться с учетом требований по безопасности информации и быть удалены после проверки

Зачем взять паспорт на собеседование

Первым обоснованием запроса паспорта во время собеседования является установление вашей личности. Паспорт служит основным документом, удостоверяющим вашу самоличность, и подтверждает, что вы являетесь гражданином данной страны. Это позволяет удостовериться в вашей идентичности и правомочности претендовать на рабочую визу или предоставленные вакансии в стране.

Далее, паспорт также является документом, выданным государством, что означает ваши права и обязанности, а также любые ограничения, связанные с вашим гражданством. Работодатель может быть заинтересован в этих сведениях, чтобы убедиться, что у вас нет ограничений или запретов на работу в определенных сферах деятельности.

Важно отметить, что работодателям может понадобиться информация о вашем месте жительства, чтобы убедиться, что вы проживаете в том месте, где указано в паспорте. Это может быть важным фактором, особенно если вакансия требует постоянного проживания или работы в определенной местности

Кроме того, паспорт содержит информацию о вашей дате рождения и возрасте. Это может быть важным фактором для работодателей, чтобы определить вашу компетентность и релевантность для определенной должности. Некоторые вакансии могут иметь возрастные ограничения или требовать определенного опыта, поэтому информация о вашем возрасте может быть полезной при принятии решения о найме.

Наконец, паспорт может также содержать информацию о вашей физической характеристике, такой как рост, цвет волос и глаз и другие идентифицирующие признаки. Это может быть полезным для работодателей, особенно если физический облик имеет значение для определенной работы, например, в области моделирования или актерского искусства.

В целом, запрос паспорта на собеседовании является обычной практикой для многих компаний. Это дает работодателям дополнительную информацию о кандидатах, позволяющую им лучше понять их идентичность, компетентность и соответствие требованиям вакансии. Поэтому, имейте в виду, что возможность предоставить паспорт может быть важным фактором при принятии решения о найме.

Как предостеречься от мошенников

Перед тем, как отсылать свое резюме очередному работодателю, соберите как можно больше информации о компании: что за фирма, как давно работает, имеются ли и городские номера, а не только мобильные, что свидетельствует о наличии офиса, есть ли отзывы от предыдущих работников и какие они, и т.д. Благо интернет позволяет все это сделать. Уже на этом этапе можно легко вычислить мошенников, так как нередко бывает, что по месту указанного адреса располагается вовсе не фирма потенциального «работодателя», а совсем иная компания.

На самом же собеседовании вас должно насторожить следующее:

1. Офис расположен в неприглядном месте, полупуст и невзрачен: минимум техники, мебели, предметов интерьера. Зачем мошенникам лишний раз тратиться, тем более что через пару недель офис будет закрыт? Верно, незачем. Поэтому полупустой офис должен вызвать у вас подозрения.
2. В приемной много соискателей, а сами работодатели то и дело отвечают на звонки людей, звонящих по поводу работы. Нет, это вовсе не признак отличного рабочего места, раз на него столько претендующих. Наоборот, такой конвейер должен вас насторожить. Мошенникам нужно как можно больше жертв, поэтому они подают десятки различных вакансий с минимальными требованиями, чтобы обеспечить поток людей.
3. Анкета вызывает недоумение. Например, в ней практически нет вопросов по поводу вашего опыта, навыков и предыдущих мест работы, зато есть вопросы, касающиеся материального положения, регистрации, наличия кредитов.
4. На ваши вопросы вам отвечают кратко и неохотно, а при настойчивости начинают грубить.
5. Прямо на собеседовании требуют предоставить пакет документов (паспорт, СНИЛС, ИНН), которые совсем не обязательны, да еще и делают их ксерокопии.

Если у вас сразу на собеседовании требуют полный пакет документов, покидайте его. Перед вами мошенники. У вас его могут взять только при устройстве на работу, но никак не при собеседовании. И ни в коем случае не давайте делать сканы или ксерокопии, переписывать данные. Ссылайтесь на Федеральный закон «О персональных данных» и отказывайтесь. Если у вас требуют только паспорт, тоже не стоит расслабляться. Да, некоторым компаниям нужны данные паспорта, чтобы проверить вас через службу безопасности. Но такое практикуется только в серьезных фирмах при трудоустройстве на ответственную должность. И в таком случае компания выдает соискателю справку о том, что были получены копии документов, содержащих персональные данные, и с указанием, для каких целей они требуются. В ином случае – вашими персональными данными пробуют завладеть для неправомерного использования.

Требовать справку о здоровье или судимости ― законно?

В некоторых случаях справка о состоянии здоровья ― обязательное условие для трудоустройства. Медосмотр должны пройти:

• работники общепита, магазинов и общежитий;

• водители;

• медики;

• педагоги;

• парикмахеры;

• спортсмены;

• несовершеннолетние работники;

• специалисты вредных производств;

• сотрудники предприятий Крайнего Севера.

Представители остальных профессий не обязаны сообщать работодателю ни о беременности, ни о физических или ментальных нарушениях.

Со справками о судимости, административных правонарушениях и наказаниях за употребление наркотиков та же ситуация. Об этом точно спросят сотрудников:

• школ и детских садов;

• частных охранных предприятий;

• работников полиции, Росгвардии, прокуратуры, ФСБ, ФСИН; 

• специалистов транспортной сферы, в том числе железной дороги, авиации, морского и речного судоходства;

• сотрудников клиринговых организаций;

• руководителей и главных бухгалтеров.

В других случаях работодатель не имеет права запрашивать эти данные.

Не хватает лишь ванны с шампанским: как работодатели балуют сотрудников

Читать подробнее