Как оформить прием на работу без военного билета 2021

Обязанность направлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете

В 2024 году новые правила оформления приема на работу без военного билета установлены для работодателей. Один из обязательных пунктов закона требует направлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете, в учреждения воинского учета.

Обязанность направлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете, возлагается на работодателей в тех случаях, если у кандидатам на прием на работу отсутствует военный билет или если наличие воинского учета не требуется по каким-либо причинам. Допускается предъявлять документы граждан, у которых нет военнообязанных признаков.

Согласно требованиям, работодатели должны направлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете, в учреждения воинского учета в течение определенного срока после приема работника на работу. Для этого можно использовать различные формы сводных таблиц или заявлений, предусмотренных законодательством.

Какие сведения обязательно направляются о работниках, не состоящих на воинском учете?

При отправке сведений о работниках, не состоящих на воинском учете, следует включать следующие данные:

Фамилия, имя, отчество работника;
Дата рождения;
Паспортные данные;
Адрес проживания;
Сведения о месте работы и должности;
Вид занятости (постоянная, временная и т. д.).

Эти данные позволят учреждениям воинского учета отслеживать состояние воинского учета граждан и иметь актуальную информацию о работниках, не военнообязанных.

Что делать, если у новых работников нет военного билета?

В случае приема на работу работника, у которого отсутствует военный билет или требования к воинскому учету отсутствуют, работодатель имеет обязанность направлять сведения о таких работниках в учреждения воинского учета. Это позволяет правительству иметь полную информацию о гражданах, освобожденных от военной службы и состоящих на гражданском учете.

Важно соблюдать эти требования, чтобы избежать возможных штрафных санкций и проблем с законодательством в будущем. Направление сведений о работниках без военного билета помогает обеспечить выполнение правил и норм, установленных для воинского учета в Российской Федерации

Документы воинского учета

Военный билет – это основной документ, удостоверяющий воинское звание, специальность, воинскую обязанность и текущий статус в воинском учете. В настоящее время воинский учет является обязательной процедурой для всех граждан, достигших 18 лет, и включает в себя регистрацию и получение военного билета.

Воинский учет проводится с целью контроля за выполнением воинской обязанности граждан, которые числятся в запасе Вооруженных Сил. При приеме на работу некоторые работодатели требуют предоставления военного билета сотрудником, чтобы убедиться в его способности к исполнению служебных обязанностей и соответствии требованиям вакансии.

Однако, не все категории граждан обязаны иметь военный билет. К таким категориям относятся:

Женщины;
Лица, освобожденные от призыва по состоянию здоровья;
Лица, достигшие пенсионного возраста;
Лица, которым не присвоено воинское звание;
Лица, находящиеся в других категориях, указанных в законодательстве.

В случае отсутствия военного билета у граждан, которым он не требуется, работодатели не имеют права требовать его предоставления. Однако, если гражданин имеет воинское звание или присвоено воинское звание, то он обязан иметь воинский билет и предоставить его по требованию работодателя при приеме на работу.

Помимо военного билета, военнообязанные граждане могут предоставить другие документы воинского учета, такие как приписное удостоверение, военный билет офицера или запасника, военное удостоверение гражданина, удостоверение о резервисте и др.

Таким образом, работодатели имеют право требовать предоставление военного билета у граждан, для которых это является обязательным. Если военного билета по определенным причинам нет, то гражданин может предоставить другие документы воинского учета для подтверждения его способности к выполнению служебных обязанностей и соответствия требованиям вакансии.

Можно ли устроиться на работу без военного билета?

Естественно, в современной трудовой практике находятся работодатели, которые готовы трудоустроить гражданина по официальному договору без предъявления с его стороны военного билета. Но стоит помнить, что неприятности в этом случае ожидают самого работника.

Можно устроиться и неофициально, но в таком случае можно сразу забыть о высокой должности, а также нормальных условиях труда. Еще один немаловажный фактор – пенсионные отчисления при неофициальном трудоустройстве начисляться не будут. Поэтому как соискателям, так и работодателям крайне не рекомендуется принимать на работу лиц без военных документов, если они входят в категорию военнообязанных.

Кто относится к категории военнообязанных

Военный билет выдается гражданам, уже отслужившим в армии, призывникам, признанным непригодными к несению воинской службы и по окончании обучения на военной кафедре. Если документ пришел в негодность или был утерян, военный комиссариат обязан выдать временное свидетельство, которое можно предъявить в отдел кадров.

Устройство на работу без военного билета возможно для женщин, несовершеннолетних молодых людей, граждан другой страны и мужчин старше 50 лет, у которых нет воинского звания. Остальные категории граждан должны быть готовы предъявить документы воинского учета. Сюда относят:

Молодых людей призывного возраста ( от 18 до 27 лет);
Мужчин, находящиеся в запасе (старше 27 лет);
Военнообязанных женщин;
Отслуживших на альтернативной основе.

Военнообязанных мужчин после 50 лет снимают с воинского учета. На службу их больше не призовут, поэтому военный билет при поступлении на работу в таких случаях предъявлять нет необходимости. Исключение составляют обладатели воинских званий. Для них определены возрастные рамки до 65 лет.

Если гражданин не служил по законодательно разрешенным обстоятельствам, он автоматически зачисляется в запас, а военный билет ему будет выдан только по достижению 27-летия. Чтобы трудоустроиться до получения военника, обратитесь в военный комиссариат и получите справку, где будут указаны причины отсрочек и освобождений.

После выдачи военный билет хранится у владельца. Устраиваясь на работу, можно предоставить копии, но лучше заранее уточнить, нужен ли оригинал. Многие работодатели запрашивают сам военник для сверки данных. Среди обязательных для предъявления должны быть ксерокопии страниц с отметкой призывной комиссии, записи о несении воинской службы, последующей демобилизации, военных сборах и запасе, информация о наградах и званиях, идентификационный номер билета, метрические данные.

Нужен ли военный билет при устройстве на работу?

По законодательству РФ каждый совершеннолетний обязан отдать свой долг государству в виде службы в армии. Контроль за соблюдением данного правила производится при помощи работодателей, которые обязаны подавать сведения о всех сотрудниках мужчинах, прием которых был осуществлен. По этой причине при устройстве на любую из должностей сотрудник обязан предоставить один из перечисленных документов:

Военный билет.
Справку о предстоящем призыве.
Удостоверение, которое является свидетельством отсутствия здоровья, не позволившего гражданину отслужить.

Данное правило закреплено также в статье 65 ТК РФ.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу?

Предъявление удостоверения при устройстве в организацию на работу решает сразу несколько вопросов:

Производится контроль за военнообязанной частью населения.
Ведется учет наличия работников, которые уже отслужили или только будут призваны в армию.
Нужен как доказательство наличия физической подготовки.
Является свидетельством здоровья будущего сотрудника.

Военный билет не отменяет прохождение обязательных медосмотров при устройстве в организацию. Однако его наличие позволит претендовать на прием в ряды МВД, ГИБДД, охраны, пожарной. Такие виды работ невозможны при наличии удостоверения о не прохождении службы.

Какие страницы военного билета нужно копировать при приеме на работу?

При устройстве в организацию будущему работнику предоставляется перечень документов, который необходимо предъявить нанимателю в положенные сроки. Оригиналы паспорта и военного билета нужны лишь для сверки, а наниматель берет себе только копии. Возникает вопрос, какие страницы удостоверения необходимо копировать при приеме. Есть точный список информации, которая должна быть скопирована и передана нанимателю при устройстве на работу. В него входят:

Первый лист, на котором указана информация о номере и серии самого документа.
Обязательная копия информации о месте службы, с указанием № части.
Листы с указанными данными о датах становления на учет и снятия с него.
Сведения об антропометрических данных.
Листы с заключением призывной медицинской комиссии.
Сведения о прохождении службы, и когда был демобилизован призывник.
Награды, звания.
О присутствии на сборах.

Чтобы не запутаться в пунктах, соискателю необходимо знать, что при приеме лучше копировать все страницы военного билета, которые имеют какие-либо записи.

Зачем требуют документ

Предъявленный один из документов даёт право работодателю передать сведения в райвоенкомат о гражданине после его устройства на работу. Срок передачи данных о вновь трудоустроенном человеке регламентирован и составляет не позднее 2-х недель. При нарушении сроков отдел кадров будет нести ответственность по КоАП (ч. 3 ст. 21.4)

Военкоматом полученные данные берутся в разработку, и особа ставится на воинский учёт по месту работы. Сведения о человеке проверяются сотрудниками военкомата в обязательном порядке.

Данные нормативы предусмотрены в п.23 «Положения о воинском учете», и при отсутствии военного билета официальное трудоустройство практически невозможно. Подробная информация, указанная в документе, должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.

Также проверка наличия воинского бланка производится по следующим причинам:

Наличие записей в документе об ограничениях в прохождении (например, с категорией В) службы могут показать, что потенциальный сотрудник не годен для вакантной должности.
Работник может быть в любую из призывных кампаний призван на службу, что приведёт к остановке производственного процесса на время поиска ему замены.

Ответственный сотрудник организации при приёме кандидата на работу обязан осуществить такие действия:

Ознакомиться с наличием в паспорте штампа о воинской повинности.
Сверить данные паспорта со сведениями, прописанными в ВБ.
Заполнить личную карточку сотрудника, внеся туда первичные данные из билета. А впоследствии и изменения, которые, возможно, будут происходить. Обязанность за хранение этого бланка лежит на ответственном за ведение ВУ человеке.
При приёме кадровик ведёт разъяснительную работу о наличии на предприятии воинского учёта и наказаниях за недостоверность его ведения.

На основании полученного от работника военного билета кадровик берёт на себя следующие обязательства:

При выявлении ошибок в ВБ или обнаружении поддельного документа сообщить об этом в райвоенкомат.
Выявлять лиц-уклонистов, избежавших остановки на воинский учет.
Предоставлять данные о любом сотруднике при запросе из военкомата.
Перед началом каждой призывной кампании отправлять в комиссариат сведения о юношах призывного возраста.

Приём на работу без военного билета не в интересах руководства компании, так как это лишняя обязанность за которую придётся отвечать. Устраивая на предприятие соискателя без военного билета, работодатель нарушает руководства статьи 5.27 КоАП РФ.

За это предполагаются следующие штрафы:

от 10 000-20 000 руб. для должностных лиц;
в пределах 5 000-10 000 для СПД;
максимальные размеры предусмотрены для юридических лиц — от 50 000-100 000 рублей.

Конкретной методики для определения размера штрафа не существует. В разных регионах эта сумма может варьироваться и изменяться.

Реально ли трудоустройство без военного билета?

Устроиться на работу без военного билета вполне возможно, однако, в таком случае, призывника устроят либо неофициально либо ему будет закрыт карьерный рост внутри компании. Кадровые службы не без оснований опасаются такой категории лиц, у которых нет военника. Прием на работу сотрудника, подлежащего призыву – рискованный поступок для любого работодателя.

Основная причина – работодатель не хочет брать на себя риски, оформляя на предприятие молодого человека, возможно уклоняющегося от воинского учета. Организации не выгодно тратить время и деньги на обучение нового сотрудника, если следующим делом его могут призвать в армию. Наличие на рынке труда большого количества соискателей позволяет нанимать граждан, которые уже освободились от призыва или отслужили ранее.

Ни один работодатель не сообщит призывнику без военного билета настоящую причину отказа в приеме на работу, потому что в таком случае соискатель может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд, что может послужить причиной привлечения должностных лиц и самой организации к ответственности за нарушение трудовых прав. Для того, чтобы избежать подобных ситуаций при устройстве на хорошую официальную работу, необходимо получить законный военный билет, а не пытаться уклоняться от призывных мероприятий и медкомиссии до 27 лет.

либо по состоянию здоровья;
либо при прохождении армейской службы в воинской части.

Что говорит закон?

Необходимость военного билета при приеме на работу устанавливает ст. 65 ТК РФ. Отсутствие «военника» позволяет работодателю отказать в трудоустройстве.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Определения лиц, подлежащих призыву к военной службе и лиц, находящихся в запасе, даны в Федеральном законе № 53-Ф3 (1998 г от 28 марта), регламентирующем положения воинской обязанности и военной службы.

Федеральный закон от N 53-ФЗ

И соискателю, и работодателю рекомендуется ознакомиться с нужными статьями:

Ст.1 указывает об обязательности воинской службы.
Ст.2 раскрывает определение понятия «военная служба», а ст.3 — ее основанность на праве.
Ст. 7 указывает на ответственность граждан и работодателей за нарушение.
Ст. 10 указывает обязанности граждан по воинскому учету.

Еще один документ, регулирующий воинский учет в организациях — это Положение, утвержденное Постановлением Правительства за номером 719 от г. (далее — Положение).

Постановление Правительства РФ от N 719

На сотрудника отдела кадров организации возлагается большая ответственность. Он должен владеть определениями, ролью документа и правовой базой.

Наиболее существенными являются определения:

Гражданин РФ. Под этим термином понимается физическое лицо – объект гражданского права.
Военнообязанный. Граждане РФ, достигшие 18 лет считаются военнообязанными.
Запас. После пребывания на воинской службе граждане увольняются в запас. Граждане с серьезным заболеванием или группой инвалидности могут иметь статус «уволенный в запас» без прохождения службы.
Военный комиссариат. Госучреждение, занимающееся учетом граждан, соответствующих призывному возрасту.
Воинское звание. Это ранг военнослужащего, находящегося на военной службе или военнообязанного в запасе. Оно устанавливает положение и функции (обязанности) военнослужащего.

Зачем требуется документ и обязательно ли это?

Лица, пребывающие в запасе, предъявляют военный билет или временное удостоверение. Лица, обязанные пройти призыв, предоставляют документ призывника.

Статьей 65 ТК РФ в списке документов, требуемых при оформлении трудоустройстве обязательно предусматривается наличие вышеуказанных документов. Целью этого требования является необходимость учета государством количества граждан для случая мобилизации.

Т.к. работодатели обязаны сообщать в военкоматы о приеме сотрудников, то при отсутствии этого документа будет невозможно реализовать процедуру трудоустройства.

Именно поэтому его наличие в перечне документов обязательно.

Кроме того, при устройстве в пожарную службу, полицию, МЧС требуется определенная физическая форма, при отсутствии которой работодатель может не принять соискателя.

Во многие организации невозможно устроиться, не прошедшим воинскую повинность. Более того, в нем приводится много информации о его владельце.

В каких случаях требуется психиатрическое освидетельствование при приеме на работу? Читайте в нашей статье.

Как оформляется приказ о приеме на работу в ИП? Узнайте тут.

До какого возраста представляется?

В соответствии с российским законодательством военнообязанными считаются мужчины в возрасте до 50 (или 55-65 лет) в зависимости от звания.

Военнообязанный – это тот, кто обязан явиться в военкомат и защищать Родину. Невоеннообязанными считаются лица более старшего возраста или по состоянию здоровья. В их паспорте стоит соответствующая печать «Не военнообязанный».

До исполнения 50 лет при устройстве на работу необходим военный билет.

Положение предусматривает документы воинского учета:

удостоверение — для призывников, подлежащих призыву;
военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных.

Мужчины, возрастом 18-27 лет, обязанные к воинскому учету и не находящиеся в запасе, являются призывниками.

При непрохождении службы по уважительным причинам гражданину выдается военный билет с отметкой об увольнении в запас при отсутствии призыва. Этот факт не отменяет необходимости предоставления «военника».

При возрасте сотрудника 18-50 лет работодатель обязан представлять сведения в военкомат.

Неоповещение военкомата влечет административную ответственность.

Как организовать на предприятии систему воинского учета?

Организация, где трудится человек, — своеобразный «мостик» между ним и военкоматом. Воинский учет в компании начинается с того, что саму организацию ставят на учет в военкомате по месту регистрации фирмы. Затем на плечи сотрудника, отвечающего за учет, ложатся определенные обязанности.

За что отвечает человек, который занимается воинским учетом в компании:

хранение приказов;
ведение переписки с военкоматом;
заполнение карточек учета;
подача отчетов в военкомат.

«Ответственный сотрудник должен следить за тем, чтобы все сведения о работниках, которые подлежат воинскому учету, были актуальными и максимально полными, – отмечает Александр Бударагин. – На каждого сотрудника заводится карточка, где отражена вся информация о нем: семейное положение, должность, которую человек занимает в компании, образование, адрес проживания и так далее».

Специалист проверяет отсутствие неточностей, сфальсифицированных записей, все ли страницы и необходимые отметки на месте. Если же обнаружится, что что-то не так – докладывает об этом в военкомат.

Также важна роль компании в информировании военнообязанных работников, как действовать в случае мобилизации, как именно они должны будут исполнить воинский долг в случае ее объявления

Задача работодателя и пояснить сотрудникам, какой будет ответственность, если они будут избегать этого, подчеркивает Александр Бударагин. «Важной функцией специалистов, ведущих воинский учет, является бронирование работников – закрепление специалистов за организацией на время военного конфликта», – добавляет эксперт.. В том числе для бронирования работников компании с началом мобилизации запрашивали у сотрудников военные билеты – что заставляло многих нервничать и обращаться к юристам с вопросами: насколько законны действия кадровиков, когда на работе забрали военный билет

Законны и, более того, направлены на защиту ценных кадров.

В том числе для бронирования работников компании с началом мобилизации запрашивали у сотрудников военные билеты – что заставляло многих нервничать и обращаться к юристам с вопросами: насколько законны действия кадровиков, когда на работе забрали военный билет. Законны и, более того, направлены на защиту ценных кадров.

Важно! 11 апреля 2023 года Госдума рассмотрела и приняла в третьем чтении
об электронных повестках и едином реестре военнообязанных и поправки в закон о военной службе. В том числе поправки касаются организации воинского учета

Руководители организаций и лица, ответственные за ведение воинского учета, по-прежнему должны будут оповещать сотрудников о повестках, которые поступают на адрес компании – в том числе в электронном виде.

Также есть новые моменты, которые важны для работодателей:

нужно направлять необходимые для ведения учета данные о сотрудниках, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять, в течение 5 дней со дня изменения сведений. Передать информацию в том числе можно будет через портал «Госуслуги» или портал государственных и муниципальных услуг;
если в компании выявили сотрудников, не состоящих на воинском учете (при этом обязанных состоять), об этом нужно сообщить в военкомат в течение трех рабочих дней. То же касается случаев, если вы принимаете на работу сотрудников, которые не состоят на воинском учете.

Может ли сотрудник подделать военный билет?

Если же человек решится подделать билет через должностных лиц, это уже статья о взятке. Конечно, вскрыть обман в таком случае будет сложнее, потому как оформляется подобный военник практически так же, как и реальный. Однако у правоохранителей есть множество способов распознать и такой подлог.

Все данные, указанные в военнике, дублируются в электронную карту гражданина, который определен в запас. И в случае, если билет подделан, реальная информация сохраняется в карте, которая хранится в базе данных военкомата

То есть чтобы новые, поддельные данные попали в эту базу, нужно договориться с работником военкомата, что привлечет ненужное внимание и вызовет немало вопросов. Вряд ли в сложившихся условиях кто-то из граждан пойдет на такой шаг – особенно учитывая ответственность за уклонение от призыва и вероятность попасть за решетку на 10 лет.

К тому же в январе 2023 году министр обороны РФ Сергей Шойгу заявил о грядущей модернизации военкоматов, в том числе цифровизации всех баз данных. Этот процесс также связан с борьбой с уклонистами от службы и с подделкой бумаг.

Справка вместо военного билета

Справка выдается гражданам после 27 лет, которые по неправомерным причинам не стали исполнять воинские обязанности. Если есть справка вместо армейской книжки — это накладывает некоторые ограничения на трудовую деятельность. Со справкой не принимают:

на госслужбу и другие ведомственные организации;
в полицию, МВД т. е. организации со статусом военных;
государственные корпорации;
другие руководящие должности.

И еще один минус — руководитель может усомниться в компетенции сотрудника, уклонившегося от прохождения службы. Это негативно сказывается на личной характеристике, дает сомнения в умении брать на себя ответственность и быть дисциплинированным сотрудником. Другими словами, получение справки вместо билета — крайне нежелательно. Эта мера стала применяться недавно, в связи с возросшим числом «уклонистов» от воинской службы.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

Прием на работу без военного билета Статьи Журнал Кадровое дело

Из этой статьи вы узнаете: • Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу? • Чем грозит организации прием на работу без военного билета? • Как получить военный билет? • Как получить военный билет?

Согласно п. 9 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 все предприятия должны вести воинский учет своих сотрудников. Поэтому кадровая служба просит при приеме на работу представить военный билет. В связи с этим многие задаются вопросом: может ли работодатель отказать в приеме на работу без военного билета?

Нужно ли предъявлять военный билет при приеме на работу?

Перечень обязательных документов, необходимых при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. Он содержит и документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

К ним относятся: военный билет (временное удостоверение) для военнообязанных или приписное удостоверение, которое выдается лицам, не служившим в рядах армии.

Главной целью требования указанных документов является учет государством о количестве гражданах в случаях мобилизации.

Подробнее о военном билете читайте здесь:

Рассмотрим, кто именно и какие документы должен представить при приеме на работу для воинского учета в организациях.

Российское законодательство ограничивает возраст военнообязанных мужчин по общему правилу до 50 лет.

Военнообязанный – это гражданин, который обязан в случае мобилизации явиться в военкомат и защитить свое государство. Невоеннообязанные (в запасе) – лица старше 50 лет или по состоянию здоровья не годные к военной службе, или имеющие инвалидность. В их паспорте проставляется отметка «невоеннообязанный».

Призывной возраст мужчин от 18 до 27 лет. Если такие граждане, не находятся в запасе, они обязаны к воинскому учету и при приеме на работу необходимо представить приписное удостоверение.

Уважительная причина непрохождения военной службы влечет за собой выдачу военного билета с отметкой об увольнении в запас, который также необходимо представить при приеме на работу.

Чем грозит организации прием на работу без военного билета

Работодатель имеет законное право отказать в приеме на работу гражданину, не имеющему военный билет. В то же время не исключено, что прием на работу можно оформить и без документа о воинском учете.

Согласно ст. 64 ТК РФ необоснованный отказ при устройстве на работу запрещен (ущемления в связи с национальными, социальными, имущественными положениями). В таком случае действия работодателя могут быть обжалованы в трудовой инспекции или суде.

Согласно пп. «а» п. 32 Положения о воинском учете работодатель в течение 2 недель обязан сообщить в военный комиссариат любые сведения (о принятии или увольнении с работы) о гражданах, подлежащих воинскому учету. То есть при отсутствии у гражданина военного билета кадровый работник организации обязан сообщить об этом в военный комиссариат.

Из книги вы узнаете, какие обязанности есть у работодателя по воинскому учету, как вести воинский учет с учетом всех последних изменений. Подробно рассмотрим, как подготовить и направить отчет со сведениями о работниках в военкомат.Разберем, как проходит проверка военкомата по ведению воинского учета в организации и как к ней подготовится.

Скачать книгу

При нарушении этих требований работодатель или сотрудник кадровой службы будет привлечен к административной ответственности. Что предусмотрено ст. 21.4 КоАП РФ.

https://youtube.com/watch?v=iRwdU8w1rQc

Именно поэтому работодатель обязан у кандидата на должность при возрасте 18-50 лет требовать документ воинского учета. Поэтому во избежание проблем с трудоустройством, так или иначе, работнику придется его представить.

Кроме того, во многие организации (пожарная служба, полиция, МЧС) при устройстве на работу требуют военное удостоверение о прохождении военной службы, подтверждающее определенную физическую форму гражданина и военную подготовку.

Как получить военный билет?

Обычно военный билет выдается:

после военной службы;
после окончания военного ВУЗа;
в случае признания непригодным к службе.

Если военкомат так и не смог призвать по обоснованным причинам до наступления возраста 27 лет, то гражданин обязан прийти в военкомат и пройти медицинское обследование для зачисления в запас и получения военного билета. При отсутствии уважительных причин пропуска военной службы необходимо в обязательном порядке в дополнение представить объяснительную записку.

Билет выдается на основании решения специальной призывной комиссией в течении 10 дней.