Первая неделя на новом рабочем месте: путеводитель

Как искать первую работу

Есть специальности, где найти работу совсем несложно. Рынок нуждается в конкретных специалистах, и найти первую работу программисту гораздо проще, чем филологу или историку.

В поиске работы выпускникам может помочь вуз: в большинстве университетов Москвы, Санкт-Петербурга и крупных городов действуют центры карьеры, которые предлагают вакансии компаний-партнеров. Но если эти предложения не привлекают или в институте нет такой организации, работу после вуза придется искать самостоятельно.

Начинать всегда лучше с поиска работы по специальности. Иначе временная подработка в ресторане или магазине может задержать вас не на один год и помешать построить карьеру в выбранном направлении.

Как после вуза устроиться на работу: где найти вакансии

Первый источник сведений о работе — родственники и знакомые. Они могут порекомендовать вас в своей компании: так устроиться на работу без опыта работы гораздо проще.

Второй источник поиска — профильные организации. Кроме центров карьеры при учебном заведении к ним относятся:

• кадровые агентства;
• рекрутинговые службы;
• центры занятости.

Конечно, самый популярный способ, как найти работу после вуза — обратиться по объявлениям, размещенным на сайтах вакансий. Там широкий выбор предложений для начинающих специалистов, а на некоторых сайтах есть специальные категории «работа для выпускников без опыта работы».

Как правильно искать работу без опыта

Несколько советов о том, как найти работу, если нет опыта.

1. Не бойтесь обращаться в большие компании. Часто именно там готовы брать новичков после окончания вуза и обучать их с нуля.
2. Реально оценивайте свой уровень: не отсеивайте вакансии с не очень высокими зарплатами. В большинстве фирм действует гибкая система оплаты и по результатам работы могут предложить большую сумму.
3. В начале трудового пути будьте готовы к работе на испытательном сроке.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Поиск работы: что мешает пройти собеседование

При поиске работы вы нашли много статей о том, что нужно приложить усилия, чтобы самому найти нормальную работу. Вы уже знаете, что искать нужно и онлайн, и с помощью знакомств, что нужно использовать сайты по поиску работы, и социальные сети, что нужно грамотно составлять резюме и активно его рассылать. Вы все это уже сделали, но не получается самому найти работу. Что делать, если это растягивается на месяцы, а результата нет?

Рассмотрим психологические причины, мешающие пройти собеседование и найти нормальную работу.

1. На собеседовании охватывает страх и ступор.

Когда долго не можешь найти работу, чувствуешь себя в постоянном стрессе. В таком состоянии на собеседовании человек не знает, как перестать нервничать.

Например, обладатель анального вектора может впадать в ступор. Мозг как будто парализует, это мешает четко отвечать на вопросы во время собеседования, презентовать свои сильные стороны, а в итоге найти работу.

Зрительного человека в трудных ситуациях охватывает страх. Работодателю вряд ли понравится неуверенно мямлящий соискатель. Часто неуверенность, робость мешают найти первую работу, без опыта.

Что делать?

Советы психолога: повысить стрессоустойчивость и получить навык свободного уверенного общения можно на тренинге «Системно-векторная психология» Юрия Бурлана. Устойчивый навык владеть собой поможет не только найти работу, но и останется с вами на всю жизнь.

Что можно сделать прямо сейчас, если собеседование на носу, а руки предательски дрожат? Для начала прочитайте статью Как перестать бояться.

Будьте искренними. Лучше предупредить о своем волнении, чем выглядеть во время собеседования глупо. Искренность располагает. Именно по этой причине стоит отказаться от обмана и мошенничества во время собеседования и при составлении резюме. Любое несоответствие во время беседы с работодателем вызовет недоверие и не поможет найти работу.

Несмотря на волнение, расскажите о своих реальных достоинствах, сильных сторонах и опыте (или его отсутствии). Достойное поведение поможет найти достойную работу.

2. Трудно найти работу, потому что в глубине души вы не хотите работать.

И это ощущается на собеседовании. Вы можете осознавать или не осознавать это. Возможно, кто-то из близких настаивает на том, чтобы вы нашли работу, дает советы, как это сделать, но внутри вас что-то противится этой идее.

Даже простая временная работа радует, если нужны деньги или очень хочется реализовать себя. С другой стороны, можно в любой «хорошей» работе найти недостатки, если работать не хочется. То график работы не подходит, то место работы не нравится.

Причины нежелания могут быть разными. Например, погруженный в себя звуковик вроде и хочет найти работу, а в глубине души хотел бы отгородиться от людей, шума и бессмысленной, по его ощущению, суеты. Обладатель зрительного вектора может ощущать угрозу от людей (социофобию), бессознательно пытаясь избежать контакта с ними. Это тоже мешает пройти собеседование и найти работу.

Что делать?

Советы психолога: причину, которая «сидит» в бессознательном и блокирует поиск работы, можно обнаружить и устранить с помощью изучения системно-векторной психологии. Состояния выравниваются, приходят в норму, когда появляется понимание устройства собственной психики, глубинных причин своих реакций.

Изучение системно-векторной психологии – это изучение себя и других, понимание своих желаний и состояний. За короткий период это избавляет от множества психологических проблем, позволяет понять себя и найти работу своей мечты.

Первое собеседование при приеме на работу

Успех трудоустройства во многом зависит от собеседования. Именно его результаты станут решающими при выборе между претендентами. Если это первое в жизни собеседование, к нему стоит тщательно подготовиться.

Как одеться на первое собеседование

Отправляясь на первое собеседование, уделите внимание внешнему виду. Он должен соответствовать должности, на которую вы претендуете и корпоративной культуре компании

Оптимальный вариант — деловой стиль или «бизнес кэжуал». Неаккуратный вид, как и опоздание, могут негативно повлиять на интервью с рекрутером.

Вопросы на первом собеседовании

Первое собеседование без опыта — серьезное испытание для выпускника. Представитель отдела кадров может задать самые разные вопросы.

1. Откуда вы узнали о нашей вакансии?
2. Что вас привлекло в компании?
3. Почему вы хотите получить эту работу?
4. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
5. Какие черты характера вы считаете достоинствами, а какие недостатками?
6. Какие еще компании вы рассматриваете?
7. Чего вы ожидаете от нового места?
8. Что вы считаете своим самым большим достижением?
9. Как вы справляете с неприятностями?
10. Что бы вы хотели узнать о нашей компании?

Эти вопросы считаются стандартными, но спросить могут и что-то совсем неожиданное.

1. Сколько бутылок шампанского поместится в лимузин?
2. Что вас раздражает больше всего?
3. Какой суперспособностью вы хотите обладать?

Такие «странные» вопросы задают, чтобы проверить, как кандидат реагирует на необычные ситуации, как у него развито воображение, способен ли решать нестандартные задачи.

Кроме того, при первом собеседовании с кандидатом без опыта рекрутер старается задавать больше вопросов о личности собеседника: просит рассказать о хобби, причинах выбора профессии и т. д.

Первое собеседование: как себя вести без опыта

Приходя на собеседование первый раз и не имея официального стажа, не стоит смущаться. Даже если у вас нет записи в трудовой книжке, во время учебы в университете вы наверняка проходили производственную практику, стажировку, работали над реальными проектами (для курсовых или дипломных). Обо всем этом и нужно рассказать интервьюеру на первом собеседовании без опыта работы.

Будьте готовы к провокациям рекрутера. Он может задать вопрос, на который нельзя ответить однозначно. Об этом стоит прямо сказать, вместо того, чтобы придумывать ответ, который может быть неправильно истолкован.

Как найти работу, интересную и подходящую именно для меня?

Каждый человек имеет врожденные особенности психики, которые позволяют идеально выполнять определенную работу, получая от этого удовольствие. Зная себя «изнутри», легче реализоваться профессионально, найти подходящую работу, свое уникальное место работы и специальность.

Ведь часто люди находят работу, на которой не могут раскрыться. Работать «на своем месте», быть специалистом «от Бога» – это означает, что человек не просто нашел работу, он нашел место для реализации своих талантов.

Для примера рассмотрим несколько векторов.

Кожный вектор (24% людей)

Свойства кожного вектора – рациональность, логика, дисциплина, умение подчинять и подчиняться, ограничивать себя и других, оптимизировать, экономить (время, деньги, усилия, ресурсы).

Чтобы найти хорошую оплачиваемую работу, обладателю кожного вектора нужно понять, как применять свои качества среди других людей. Например, он может стать незаменимым для работодателя, если свое стремление извлекать пользу и выгоду применит не для себя лично, а для всего предприятия. Будет экономить расходы фирмы, как свои, искать пути увеличения прибыли.

Если у вас есть кожный вектор, вы можете найти работу в продажах, вам подойдет работа руководителя, менеджера среднего звена.

Анальный вектор (20% людей)

Свойства анального вектора: аналитическое мышление, стремление делать все качественно, желание к накоплению знаний по специальности, желание передавать опыт и знания.

Правильно реализуя свои свойства, обладатель анального вектора может стать профессионалом высокого класса в своей специальности, для него не сложно будет найти высокооплачиваемую работу.

Анализировать деятельность компании, вносить предложения по повышению качества, выявлять ошибки, предлагать пути их решения – это бесценно для работодателя. Это кропотливая работа, которую может выполнить только обладатель анального вектора. Он найдет в такой работе свое призвание.

Почему многие из этих потенциальных профессионалов не могут найти постоянную работу по специальности в то время, как работодатели жалуются на дефицит квалифицированных специалистов? Потому что большинство обладателей анального вектора не догадываются о своих сильных сторонах, а чужие ориентиры и советы не помогают, а мешают найти работу.

Обладателю анального вектора подойдет работа, где нужны усидчивость, внимательность, качество – «золотые руки» или «золотая голова».

Зрительный вектор (5% людей)

Свойства зрительного вектора – образное мышление, чувство прекрасного, эмпатия, способность создавать эмоциональные связи с людьми.

Найти интересную творческую работу – это то, к чему стремится человек со зрительным вектором. Если он обладает хорошим вкусом, прекрасно одевается, он может использовать эти качества и в работе. Найти такую возможность не сложно в сфере искусства, моды. Зрительному человеку подойдет работа визажиста, стилиста, модного консультанта, дизайнера, фотографа и не только.

Более высокий уровень реализации тонко чувствующих зрительных людей дает возможность найти работу, которая позволяет сопереживать, выражать и вызывать эмоции. Это могут быть не только творческие профессии, например, театр и кино, но и медицина, участие в социальных проектах.

Звуковой вектор (5% людей)

Свойства звукового вектора – абстрактное мышление, склонность к сосредоточению, интерес к слову, смыслам, ко всему скрытому, метафизическому.

Для обладателя звукового вектора очень важно найти в работе не только заработок, но и удовлетворение звуковых желаний. Его работа должна иметь смысл

Звуковик может создавать идеи, посвятить себя их реализации. Например, создавать программы, интернет-проекты, развивать IT-технологии или науку, писать или переводить тексты (книги, блоги, статьи, сценарии), писать музыку.

Итак, знание особенностей психики дает возможность ориентироваться в выборе сферы, найти достойную работу. Что еще влияет на поиск хорошей оплачиваемой работы?

Как правильно искать работу – 6 простых правил

Практически каждый способ подбора вакансий имеет плюсы, минусы. Из-за этого часто приходится опробовать все варианты, пока удастся подыскать правильный. Иногда решение приходит уже на собеседовании. Например, настораживают правила компании, руководитель несимпатичен и «что-то внутри» подсказывает уйти. Или наоборот, офис вызывает восторг, атмосфера радует, что будет способствовать высокой производительности.

На чем заострить внимание:

1. Трудоустройство по знакомству проходит быстрее.
2. Интернет позволяет найти работу через профильный форум, общение с экспертами.
3. Нужно четко определить список направлений, где хочется работать.
4. Самообразование расширяет варианты поиска и количество доступных работодателей.
5. На собеседовании нельзя врать, преувеличивать достижения.
6. Рекомендуется обходиться без негативных высказываний в отношении бывшего начальства, коллег.

Перед тем как искать работу стоит определить критерии, которым, на взгляд соискателя, будет соответствовать работодатель. Важны условия, коллектив, расположение офиса. Поездки на работу не должны вызывать негатива, иначе это скажется на результатах и придется искать новое место. Не стоит рассчитывать на гибкость, способность приспосабливаться к обстоятельствам. Это свойство работает на небольших промежутках, а в перспективе ситуация начнет угнетать.

Как найти хорошую работу – 15 дельных советов

Также помогут следующие советы. Они представлены менеджером по подбору персонала Брюсом Тулганом. Итак, для успеха в трудоустройстве нужно:

Тщательно обдумывать цель поиска – это откроет детали, на которые нужно заострять свое внимание. Оценивать размер накоплений – чем их меньше, тем быстрее понадобится трудоустройство, ведь финансовая подушка тратится ежедневно независимо от наличия работы
Анализировать собственную карьеру – востребована оценка предыдущей деятельности, все результаты, какие доступны для отражения в цифрах, ошибки и достижения. Выбирать направление работы – рынок труда предлагает массу вариантов, если распылять силы будет трудно добиться успеха

Определять список компаний, где хочется трудиться – важно изучить историю бренда, какие товары предлагает будущий работодатель, понять, как принести пользу своим трудом. Не терять себя – цель не вечный поиск работы, а трудоустройство в ближайшие недели или даже дни; Анализировать отношение к работе – здесь нужно сравнение с собственным бизнесом, чтобы заранее оценить перспективы работы по найму, возможности находиться в подчинении у других людей

Разработать стратегию своего развития – она включает самообразование, составление сразу нескольких вариантов резюме, подготовку документов, подтверждающих указанные в анкете данных. Составить план деятельности – требуется четко соблюдать режим дня, чтобы было проще настроиться на рабочий график, когда пригласят на какую-либо должность. Не публиковать резюме в открытом доступе – текущему работодателю на понравится, что его сотрудник вместо дел занимается поиском другого места (иногда специально проводят проверки наличия резюме на популярных сервисах). Оформить перечень требований к новой работе – определить заранее место расположения (окружность, направления, где ходит общественный транспорт, легко подъехать на авто), а также размер заработной платы, перечень должностных обязанностей, график работы. После 3-4 неудачных интервью остановиться и проанализировать ошибки – лучше сделать это на бумаге: записать действия, какие приняты, результаты, к каким они привели. Всегда получать обратную связь по выполнению тестового задания – это позволит самому оценить уровень знаний, опыта независимо от решения работодателя. На собеседовании уточнять список рабочих обязанностей – полезно знать, как распределяют рабочее время, задачи между исполнителями, кто будет непосредственным руководителем. Заранее освойте востребованную интернет профессию: директолог, таргетолог, SEO специалист и другие. Это поможет вам в трудные времена быстро найти работу. Возможно, даже лучше чем старую работу.

Понятно, что рабочий процесс должен приносить удовольствие, иначе работа быстро наскучит и придется искать замену. Только погружаться сверх необходимого не рекомендуют. Одно дело, когда развивают собственный бизнес и каждое действие сказывается на результате независимо от вложений персонала (или вообще от его наличия). Совсем другое, когда приходится пахать за всех, а когда заводишь разговор об увеличении зарплаты, получаешь отказ. Здесь инициатива постепенно превращает хорошее место в источник стресса. Это избегают всеми возможными средствами.

Надоело искать работу? Начни развивать пассивный заработок.Сделай первый шаг к пассивному доходу, прочитай новую статью «5 лучших инструментов пассивного заработка с доходом от 20 000 в месяц«.Время чтения всего 2 минуты!

Где искать работу без опыта

Отсутствие стажа мешает поиску хорошей работы даже тем людям, кто имеет несколько высших образований, красные дипломы и сертификаты повышения квалификации. Быстро найти источник доходов позволит перечень профессий, где не нужны профессиональные навыки. Такие варианты подходят студентам, людям без образования и абсолютно всем, кто остался без работы в кризисные времена.

Студентам без опыта

Сервисы по подбору работы предлагают фильтры по признакам «работа с 14 лет», «студенты», «без опыта». Только их использование дает эффект, когда работодатели отмечают нужные параметры в настройках вакансии. Иначе придется искать способ заработать путем проб и ошибок (точнее массы собеседований, еще большего количества откликов).

Если срочно нужна работа, заостряют внимание на вакансиях:

• курьер в службу доставки (рестораны, кафе, курьерские службы, крупные фирмы);
• промоутер (раздача рекламных материалов, флаеров);
• официант в недорогом кафе (Бургер Кинг, Макдональдс, KFC);
• менеджер по продажам (любое направление, где не нужные специфические знания);
• аниматор на детских площадках (нужен интерес к тематике);
• охранник.

Ряд вакансий подразумевает сезонную работу. Например, аниматоры востребованы летом, когда у студентов каникулы. Зато те же охранники или менеджеры по продажам нужны круглый год, из-за чего такими профессиями интересуются обучающиеся заочно. Тем более вакансии, связанные с продажами, позволяют работать из дома, лишь бы был стабильный интернет, гарнитура, ноутбук.

Без образования

Немного сложнее тем, кто после школы не стал поступать в ВУЗ или техникум. Многие организации смотрят на возраст. Так, в официанты Макдональдс редко берут людей старше 25 лет, поэтому для превысивших студенческий возраст больше подходят другие вакансии. Они тоже подразумевают под собой низкооплачиваемый труд, как и в случае со студентами, зато позволяют зарабатывать без образования.

Популярны:

• работник торгового зала супермаркета;
• охранник в ночные смены (сторож);
• курьер на автомобиле (обычно на собственном транспорте).

В любом случае сначала придется поработать за относительно небольшие деньги. Работодатели понимают, что человек без образования нигде не нужен, поэтому предлагают низкую заработную плату. Постепенно стажер становится «полноценным», зарекомендовавшим себя сотрудником, что положительно сказывается на доходах. Если испытательный срок пройти не удалось, остается идти в другое место, также пробовать свои силы пока не найдется достойная работа.

Некоторые фирмы предлагают пройти переквалификацию. Такой вариант привлечения дает шанс получить новую профессию без затрат (их берет на себя работодатель). После накопления опыта у сотрудника его либо повышают до другой должности, либо он сам уходит на высокооплачиваемую работу, куда не мог попасть из-за отсутствия стажа.

В кризисные времена

Переквалификация востребована в кризис, когда закрывают ранее успешные компании, сокращают численность персонала из-за снижения прибыльности. В крупных городах такие тенденции заметны сильнее, чем в регионах. Работодатели меньше тратят на оплату услуг рекрутеров, на публикацию объявлений в газетах, из-за чего придется постараться, чтобы найти хорошее место.

Советы соискателям:

• регистрируйтесь на всех доступных интернет-площадках;
• звоните знакомым, родственникам, одноклассникам, даже если ранее общались редко;
• обращайтесь в группы социальных сетей, рекрутинговые компании.

Кризис касается всех возрастов и категорий граждан, поэтому приведенные в статье советы помогут подыскать работы любому. В такое время выделяются крупные предприятия, у которых есть ресурс на подбор персонала, а мелкие фирмы переходят в социальные сети, на сервисы, где не требуется оплата за доступ к резюме соискателей. При этом небольшие магазины чаще ищут сотрудников «по знакомым», когда не надо тратиться на его поиск.