Что такое 13-я зарплата и как ее получить

Какими налогами и взносами облагается премия сотрудника

Что выигрывает работодатель при таких расчетах и как это сказывается на работнике? Как проверить, платит ли работодатель все положенные выплаты и с какой суммы это делается? Мария А. Мария, если премия вам выплачивается официально, то работодатель от этого ничего не выигрывает: он все равно обязан заплатить за вас все налоги и обязательные взносы. Вы как работник тоже ничего не теряете и дополнительных рисков не несете. Светлана Голицина юрист Если премия выплачивается «в конверте», то вы рискуете в какой-то момент получить только оклад. Есть и дополнительные риски, связанные с получением серой зарплаты. Как понять, что премия официальная Премия считается официальной, если работодатель перечисляет сумму премии на карту безналом и отражает эту сумму в расчетном листке как составную часть зарплаты.

Чтобы убедиться, что вы получаете официальную премию, посмотрите в расчетный листок. Работодатель обязан выдавать сотруднику этот документ каждый раз, когда выплачивает зарплату.

Порядок и условия назначения премий прописывают в одном из внутренних документов работодателя: в положении об оплате труда или о премировании. Для сотрудников работодатель выступает налоговым агентом: это значит, что он удерживает НДФЛ и выдает премию уже за вычетом налога. Из нее надо удержать НДФЛ. Резидент — человек, который ко дню выплаты доходов провел в РФ минимум 183 дня в течение 12 месяцев, следующих подряд. Порядок уплаты. Сотрудник получил премию 25 марта 2024 года.

Вариант 2 Совокупная годовая оплата труда отдельного работника делится на 12 месяцев, результат — его премия. Пример, как посчитать 13 зарплату по годовому доходу: Иванов И. Вариант 3 Тринадцатая заработная плата рассчитывается как процент от оклада. В учетной политике указывается определенный процент для поощрительной выплаты на усмотрение руководителя. Затем оклад умножается на этот процент, и вычисляется премия. Пример расчета. Оклад Александровой А. В итоге Александрова А. Приведем еще один пример из группы в ВК — расчет 13 зарплаты в метрополитене: в метро премию исчисляют по особым правилам.

Индивидуальную сумму для премии указывают в расчетном листке сотрудника. Напоминаем, что единого регламента для метрополитена нет — руководство каждого предприятия устанавливает индивидуальные правила премирования сотрудников и расчета 13-й ЗП. Кроме того, к зарплате некоторых работников метрополитена применяются коэффициенты: коэффициент 13 зарплаты для метрополитена определяется в зависимости от стажа и фиксированного числа копеек 6,5.

Так, выплата премии — это не обязанность работодателя, а лишь мера дополнительного поощрения. Как узнать о возможности предоставления такой премии? Ранее было отмечено, что планирование и реализация таких выплат являются прерогативами исключительно компании. Поэтому, чтобы узнать, осуществляются ли такого рода материальные дополнительные поощрения, следует прямо спросить руководителя компании. Как вариант, можно дождаться последней декабрьской выплаты, когда предприятие будет подсчитывать финансовые итоги года и закрывать годовую кассу. В такой ситуации и можно узнать, если ли сейчас возможность у организации выплатить премию по итогам года. Стоит отметить, что 13 зарплата всегда выдается перед новогодними праздниками. Бухгалтерская отчетность по такой премии заполняется в отдельной ведомости компании. Кому положена выплата 13 зарплаты? Премиальный вид заработной платы выдается в соответствии с законами в сфере трудовых отношений. Фактически у любой компании имеются индивидуальные правила расчета премиальных выплат сотрудникам. Все нюансы его осуществления могут быть указаны в коллективном либо трудовом договоре. Управляющий имеет полное право издать указ на выплату премиальных всему штату предприятия либо отдельным сотрудникам. Если работники положительным образом проявляют себя в течение года, выполняют свои обязанности качественно, то появляется возможность получения дополнительных премий. Такую ситуацию очень часто используют работодатели как пример мотивации сотрудников к повышению производительности. Кроме того, работодатель имеет право лишить работника премиальных или назначить их выплату лишь частично. Причинами могут стать дисциплинарные проступки или недостаточно качественное выполнение обязанностей. Что учитывается при назначении премиальных? На степень материальной поддержки может оказывать влияние срок работы сотрудника в стенах данной организации.

Пример по окладу, формула и инструкция расчета

Работодатели в России условно можно разделить на две группы: на тех, кто предпочитает устаревшие методы — в случае отсутствия продуктивности, у сотрудника ему выписываются штрафы, и на тех, кто предпочитает поощрять за достижение высокой результативности.

Последние и ввели в оборот термин «тринадцатой» заработной платы. Так называется начисление дополнительной выплаты за какие-либо производственные результаты внутри компании. Эта премия всегда носит стимулирующий и/или поощряющий характер.

Начисление 13 зарплаты производится согласно внутреннему регламенту компании, если речь идет о частном коммерческом предприятии.

Соответственно, расчет 13 зарплаты и прилагающаяся формула зависит исключительно от политики руководства компании. На 100% вычислить итоговую «добавку» можно лишь в том случае, если это прописано в договоре или если у вас имеется доступ к внутренней документации фирмы.

Чаще всего предприниматели выплачивают деньги в следующем порядке:

Фиксированная плата;
Через расчетный коэффициент;
В процентах от оклада сотрудника;
В процентах от среднегодового заработка сотрудника.

Правильно высчитать причитающиеся деньги можно, зная выбранную руководителями компании модель расчета.

С фиксированной премиальной выплатой проще всего — поэтому она является одним из самых популярных поощрений среди предпринимателей. Она выражена в конкретной твердой сумме. В зависимости от положения сотрудника, его ценности для компании фиксированная премия может быть разной. Ее размер в обязательном порядке должен опираться на какой-либо документ, выпущенный руководством компании.

Пример: согласно указам генерального директора ООО «Ромашка», все рядовые сотрудники получают тринадцатую зарплату в размере 25 000 рублей, все начальники отделов — 40 000 рублей. В установленные сроки сотрудники компании получат эти деньги в полном объеме, в независимости от обстоятельств.

А вот определить, как считают 13 зарплату с участием расчетного коэффициента, сложнее. Расчет ведется от соотношения количества рабочих дней в году к количеству реально отработанных дней сотрудником. Таким образом, чем меньше дней отработал сотрудник, тем меньшее поощрение ему полагается.

Формула выглядит следующим образом: нужно поделить максимально возможную премию, установленную регламентом фирмы, на количество рабочих дней в настоящем году. Полученное число нужно умножить на количество реально отработанных дней. Получится размер премии.

Пример: согласно Указу генерального директора компании, максимальная премия не может превышать 40 тысяч рублей. Всего в 2018 году было 247 рабочих дней. Из них 30 дней было пропущено сотрудником по уважительным и неуважительным причинам, т.е. реально отработано всего 217 дней. Считаем: (40 000/247)*217 = 35 141 рублей.

Расчет через процент от оклада производится практически так же, как и при применении расчетного коэффициента. Разница лишь в том, что сумма премирования урезается еще до начала подсчета основной премии.

Пример: в компании установлена премия в размере 50% от оклада. Оклад рядового сотрудника в компании составляет 40 000 рублей в месяц. Количество рабочих дней в году 247, но из них 17 дней были пропущены сотрудником (например, он потратил их на отпуск и больничные) — итого 230 дней отработано. Сначала считаем сумму премирования в соответствии с указом гендиректора: это 50% от 40 000 рублей, что составляет 20 000 рублей. Затем эту сумму мы делим на количество рабочих дней в году, после чего сумму нужно умножить на количество отработанных дней. Получается: (20 000/247)*230 = 18 623 рубля.

Если вас спросят, как считается 13 зарплата по среднегодовому заработку, смело отвечайте — сложно. Такой расчет требует как минимум окончания финансового года, что означает канун новогодних праздников. В подсчет должны быть включены абсолютно все доходы, полученные в течение года, так что без бумажной волокиты и бухгалтерского труда ставку рабочему персоналу не посчитать.

Далее все полученные данные разбиваются на две категории: премия от среднегодового дохода (или среднее арифметическое, или медианное значение); премия за стаж на предприятии. Точные формулы подсчета этих коэффициентов, как правило, у каждой компании свои.

Далее оба эти параметра нужно сложить. В некоторых компаниях это число дополнительно делят или умножают на два, но чаще всего получается простое сложение.

Пример: премия от среднегодового дохода у сотрудника Иванова составила 13500 рублей. Премия за трудовой стаж на данный момент маленькая — всего 1500 рублей. Итого получается 15 000 рублей. В некоторых компаниях путем умножения или деления на 2 это значение может составить 7500 рублей или 30 000 рублей.

Выплата 13 Зарплаты В Сбербанке 2022

Безусловно, многих трудящихся женщин волнует вопрос о том, обязан ли работодатель выплачивать 13 зарплату в декрете? Сразу стоит отметить, что такой вид выплаты является не обязанностью, а правом работодателя, поэтому, только от его решения зависит, будет ли ее получать женщина, находясь в декрете или нет.

Некоторые ошибочно полагают, что 13-я зарплата является обязательной выплатой. Это не так: руководство организации может оценивать работу сотрудников и поощрять некоторых из них (в том числе, и нематериальными способами), а может и не поощрять — по своему усмотрению.

https://youtube.com/watch?v=iz0E1LB1YOI

13 зарплата — это премия, которая выплачивалась в конце года. В отличие от остальных премий, которые надо было заслужить, годовую выплату получали практически все (за исключением только тех, кто совершал в течение года серьезные проступки). Размер премии в подавляющем большинстве случаев приравнивался к среднемесячному заработку работника (окладу). Те, кто имел большой стаж работы на предприятии и был на хорошем счету у руководства, могли получать и больше.

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно, как правило, в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Пример Согласно положению о премировании фирмы «ТоргПрофи», сотрудникам, проработавшим год в полном размере (учитывая основной отпуск), выдается премия в размере 40% оклада.Торговый представитель Тополев находился в ежегодном отпуске 20 рабочих дней и 7 рабочих дней – на отдыхе за свой счет. Его оклад равен 36 700 руб. Как рассчитать 13 зарплату для сотрудника за 2022 год?

ПРЕМИЯмакс. – наибольшее количество денежных средств, которое может получить сотрудник, согласно внутренним правилам премирования;
Драб. – количество рабочих дней в году;
Дотр. – число фактически отработанных дней за год.

Сейчас дополнительные денежные выплаты за каждый отработанный год обычно дают военным, госслужащим и работникам больших корпораций, так как оборот компаний позволяет поощрять сотрудников за плодотворную работу. Но и небольшие фирмы могут внедрить у себя эту традицию.

Есть в России обычай — раз в год получать большую премию. Иногда в декабре, иногда в марте, а иногда даже в мае. Эдакий привет из далекого СССР с многообещающим названием «13-я зарплата». Однако дают ее не всем. Почему одни получают хорошую премию, а другие только слышали про нее, но не видели? Попробуем разобраться.

Что говорит судебная практика?

Если по обычным зарплатным нарушениям суды почти всегда встают на сторону сотрудников, с премиями дело обстоит несколько иначе: немало решений – в пользу работодателей, хотя и здесь все зависит от того, как условия описаны в ЛНА.

Как правило, судебные споры возникают по следующим основаниям: несвоевременная или нерегулярная выплата, разный размер премии для сотрудников на одинаковых должностях и дискриминация при выплате.

Так, Конституционный Суд РФ, отказывая принять к рассмотрению жалобу на проверку конституционности , , указал, что премия, предусмотренная , является правом работодателя, а не его обязанностью (Определение Конституционного Суда РФ от 18 июля 2017 г. № 1554-О). Аналогичный вывод содержится и в Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 ноября 2017 г. № 69-КГ17-22. В этом споре работодатель отказывался выплачивать премию, так как показатели эффективности работы предприятия в целом составляли 0% – городской суд встал на сторону работодателя, а ВС РФ, отменив апелляционное определение, которое в свою очередь отменило решение первой инстанции, отправил дело на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В другом споре работодателю удалось в суде доказать, что ЛНА предусматривает выплату премии только при текущей ликвидности предприятия, поэтому суд двух инстанций встал на его сторону (Апелляционное определение Московского городского суда от 6 декабря 2018 г. по делу № 33-52757/2018).

Московский городской суд в апелляционном определении от 18 сентября 2020 г. № 33-35371/2020 указал, что невыплата премии не нарушает права работника на вознаграждение за труд на основании . Работодатель сам определяет, начислять ее или нет. Причем отказ он не обязан фиксировать приказом о лишении премии.

В целом решение о выплате принимает компания, исходя из условий локальных актов (апелляционное определение Московского городского суда от 28 октября 2020 г. № 33-413523/2020, Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 октября 2020 г. № 88-11347/2020). Также решение зависит от количества и качества работы, финансового состояния организации и т.п. (апелляционное определение Московского городского суда от 2 июля 2020 г. по делу № 33-13240/2020). Надо оценивать объем работы, соблюдение сроков, и если работодатель на среднем уровне оценил итоги работы, он может и отказать в премировании (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 февраля 2018 г. № 33-3138/2018).

В то же время с разными суммами премирования на одинаковых должностях (как и при различных окладах на одинаковых должностях) суды встают на сторону работников. Так, например, в одном споре компания выплатила премии, причем у одного сотрудника она оказалась в 3 раза меньше, чем у коллег на аналогичной должности. В разговоре с коллегами он узнал об этом и обратился в суд с жалобой на дискриминацию. По его мнению, замечаний к качеству работы не было, значит, нет оснований для снижения премии. Суд посчитал, хотя работодатель определяет размер премии, ее нельзя считать произвольно. Она должна основываться на качестве работы, а к нему претензий нет. Суд постановил доплатить премию (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 7 ноября 2019 г. № 33-6593/2019). Дискриминацию при выплате премии можно проиллюстрировать и Определением СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 1 апреля 2013 г. по делу № 33-959/2013. В этом деле Суд также встал на сторону единственного из всей компании работника, которого депремировали, отменив решение районного суда и постановив взыскать с работодателя квартальную премию, а также компенсацию морального вреда.

Что касается установления различной премии на разных должностях это не будет дискриминацией, так как у работников отличается квалификация, и они выполняют разную работу. При этом размер премии не является гарантированным и постоянным, зависит от результатов работы, вклада каждого сотрудника в выполнение задач, на основе оценки комиссией. В качестве примера можно привести апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18 июля 2017 г. № 33–12917/2017, апелляционное определение Московского городского суда от 30 октября 2017 г. № 33-40191/2017.

Какие правила выплаты действуют для 13-й зарплаты

Если вы хотите узнать, как начисляется и выплачивается тринадцатая зарплата, то нужно учитывать несколько факторов. Определение заработной платы происходит в зависимости от того, когда работник был принят на работу и когда он начал получать полную зарплату.

Запрашивайте информацию у специалистов по налогообложению
Учитывайте нужно ли учесть НДФЛ и как это отразить в расчетах
Используйте онлайн калькулятор для определения заработной платы
Обязательно учитывайте порядок и правила выплаты тринадцатой зарплаты

Все бюджетные учреждения должны правильно выплачивать тринадцатую зарплату своим работникам. Она предусматривается на законодательном уровне и полагается всем без исключения.

Необходимо учитывать при начислении	Что нужно узнать
Количество отработанных месяцев	Рабочий график, установленный организацией
Премии и надбавки	Условия, на которых они были начислены
Отпускные и больничные	Порядок их учета

Не забывайте, что при начислении тринадцатой зарплаты необходимо учитывать налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Этот налог нужно отразить в учете и обязательно учесть его при расчетах заработной платы.

Предновогодние выплаты: кто получит 13-ю зарплату в декабре

Жители России могут забыть про традиционные предновогодние бонусы: в 2022 году 13-ю зарплату сотрудникам предприниматели платить не собираются. Доходы компаний существенно сократились в этом году, а в следующем ситуация может стать еще хуже, поясняет экономист Константин Юрченко.

– отметил Юрченко. Граждане уже затянули пояса, об этом свидетельствуют плачевные итоги «черной пятницы» – в прошлом году россияне позволили себе гораздо большие траты на этой глобальной распродаже, чем в 2022 году. Но это замкнутый круг: меньше покупок – меньше доход компаний. Поэтому бизнес в ответ не будет радовать сотрудников новогодними премиями.

Подтверждаем премию

Как и любые произведенные расходы, затраты на премии нужно обосновать. Наличие подтверждающих документов обязательно. Премии, которые не поименованы в трудовых договорах, нельзя учесть в базе по налогу на прибыль, поскольку расходы на любые виды вознаграждений руководству или работникам помимо тех, что выплачиваются на основании трудовых договоров, не учитываются (п. 21 ст. 270 НК РФ).

Так, если руководителем принято решение о премировании сотрудников по итогам года, нужно определить состав премируемых работников, за какие именно достижения они получат премию и сроки, когда она выдается.

Документами, подтверждающими премию, выступают:

распоряжение (приказ) директора;
положение о премировании;
трудовой договор;
коллективный договор.

При наличии данных бумаг затраты на тринадцатую зарплату можно учесть в расходах по налогу на прибыль, причем учитываются они в расходах на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Советуем сделать ссылку в трудовом договоре о том, что по итогам года сотруднику выплачивается премия. Однако данный раздел договора может быть слишком объемным, и имеет смысл сделать отдельный документ, который бы определял, кто, на каких основаниях и когда премируется. Этой же точки зрения придерживается Минфин России в письме от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81.

Рекомендуем, разработать положение о премировании работников, в котором подробно расписать все условия, на которых выдаются премиальные. Как правило, положение о премировании устанавливается индивидуально для каждого предприятия. Однако оно имеет общие моменты независимо от специфики деятельности организации и как правило, содержит следующие разделы:

общие положения;
условия начисления премии;
размеры и срок выплаты премии;
условия, при которых премия не выплачивается;
заключительные положения.

В общих положениях, к примеру, указывается, что на предприятии ООО «Астра» по итогам года в целях повышения мотивации сотрудников устанавливается выплата премий за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей.

Что касается условий начисления премии, то в этом разделе, к примеру, отмечается, что сотрудники, полностью проработавшие календарный год, имеют право на получение премии по итогам года. Причем выдается она за достижение производственных результатов, улучшение качества продукции -в зависимости от специфики предприятия и трудовой функции поощряемых сотрудников.

Раздел «Размеры и сроки выплаты премии» раскрывает информацию о том, как рассчитывается премия, к примеру, в процентах от оклада по состоянию на 31 декабря. Ее размер может различаться в зависимости от длительности работы в данной организации. Так, для сотрудников, проработавших календарный год, премия по итогам года устанавливается в размере 50 процентов от оклада, для сотрудников, проработавших более года — 70 процентов, для тех, кто отработал более трех лет -100 процентов. Для работниц, которые ушли в декретный отпуск, премия начисляется пропорционально отработанному времени.

К условиям, при которых премия не выплачивается могут быть отнесены нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей или приказов, поручений руководства, нарушение сроков выполнения работ и т. д.

В заключительных положениях указывают, что положение устанавливается на основании приказа руководителя. Необходимо, чтобы каждый сотрудник с текстом данного документа был ознакомлен под роспись.

Идеальный вариант: установить положение о премировании директором по согласованию с профсоюзным органом. А в коллективном договоре с работниками сделать ссылку о премировании. Эту точку зрения высказывают чиновники ФНС России в письме от 1 апреля 2011 г. № КЕ-4-3/5165

При этом налоговики обращают внимание, что работодатель должен четко зафиксировать показатели, по которым премируется работник. Самые распространенные: выполнение плана, повышение производительности труда, улучшение качества продукции

Зарплата и другие выплаты 13 зарплата и особенности ее выплаты

несоблюдение дисциплины, правил и норм поведения в рабочее время;
случаи безответственного и халатного отношения к обязанностям;
нахождение на больничном более какого-то периода времени в течение года;
взыскания, выговоры, отсутствия на рабочем месте по неуважительным причинам;
период работы менее года в организации (если расчёт производится в процентах от годового оклада);
другие события, указанные в документах о порядке и условиях, когда трудящимся полагается 13-ая зарплата.

Даже если в документах отсутствует информация о премировании по итогам года, не стоит забывать, что для поощрения работников основополагающее значение имеют финансовые возможности и желание руководства. Наиболее часто встречающиеся на практике варианты того, как рассчитывается 13 зарплата, будут представлены ниже.

Размер среднемесячного вознаграждения (медиана заработных плат по организации) составляет 42 206 руб., что практически совпадает со статистически определенным средним окладом по РФ — 42 200 руб. В зависимости от должности вознаграждение может колебаться от 7 000 руб. (уборщик) до 140 000 руб. (UI-дизайнер) в месяц.

Зарплаты в ПАО «Сбербанк» в разных регионах Уровень зарплат отличается не только в регионах, но и в отдельных офисах Сбербанка в пределах одного населенного пункта: В некрупных городах среднемесячный заработок специалиста составляет 20 000–25 000 руб. В краевых и областных центрах средней величины зарплата колеблется на уровне 25 000–32 000 руб. В городах-миллионниках выплачиваются оклады в размере 28 000–40 000 руб. В Москве и Санкт-Петербурге вознаграждения максимальны. Рисунок 4. Первый экологичный офис ПАО «Сбербанк» (расположен в г. Санкт-Петербург).

Ответы на часто задаваемые вопросы по 13 заработной плате

Чтобы понимать, каким образом выплачивается тринадцатая зарплата, сотруднику следует изучить внутренние положения о премировании в компании. Тем не менее, нередко возникает большое количество вопросов. Часть из них не является уникальной, такими вопросами задаются многие. Поэтому полезно ответить на некоторые из них.

Вопрос №1. На конец года будет 4 месяца с того момента, как я работаю на государственной службе. Положена ли мне 13 зарплата?

Все зависит от того, каким образом установлен порядок премирования в организации, где Вы трудоустроены. Если установлено, что премия выплачивается только тем, кто трудился в ней весь год, Вам ее не выплатят. Если же 13 зарплату в компании рассчитывают пропорционально отработанному времени, Вы получите ее за 4 месяца. Чтобы знать точно, следует изучить внутренние нормативные документы организации.

Вопрос №2. Я уволилась в январе 2016 года. В феврале давали 13 зарплату по итогам предыдущего года. Однако мне в выплате отказали, так как я на сегодняшний день не работаю. Как поступить?

В такой ситуации можно рекомендовать сотруднику потребовать от руководства ознакомиться с положениями по премированию. Если в нем нет статьи о том, что сотрудник должен числиться в штате компании на момент осуществления выплаты тринадцатой зарплаты, такая премия ему однозначно положена.

Вопрос №3. В сентябре за ошибку, допущенную при оформлении документов, меня в полном объеме лишили квартальной премии. Ссылаясь на это, бухгалтерия грозит лишить меня и части 13 зарплаты. Законно ли это?

Законом условия выплаты тринадцатой заработной платы никак не регулируются. Такая выплата носит стимулирующий характер, поэтому лишить ее могут за любой проступок, допущенный в течение года. Получить точный ответ на вопросы Вы можете, тщательно изучив положение о премировании, используемое в Вашей компании

Особое внимание советуем обратить на те пункты, которые касаются причин лишения, а также его размеров

Вопрос №4. Меня как пенсионера сократили 20 декабря 2015 года. Летом 2016 года была произведена выплата премии за 2015 год. При этом внутренними нормативными документами обязательность таких выплат не установлена. Премию выплатили на основании приказа руководства, который был издан в июне 2016 года. Имею ли я право получить 13 зарплату наряду со всеми?

Если судить из представленной Вами информации, претендовать на годовую премию Вы не имеете права, так как на момент издания приказа трудоустроены не были.

Таким образом, изучая вопрос выплаты тринадцатой зарплаты, прежде всего, следует понимать, что в законе нет никаких норм, регламентирующих этот вопрос. Поэтому все, что касается ее расчета, оформления и выплаты содержится во внутренних нормативных актах. При возникновении любых вопросов следует руководствоваться именно ими.

Бухучет 13 зарплаты

В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят.

В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ).

Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.

При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.

Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео:

Положена ли 13 зарплата в декрете

Ещё один актуальный для многих момент — будут ли выплачивать подобное вознаграждение женщинам, пребывающим в декрете. Тут палка о двух концах. С одной стороны, такие женщины являются полноценными сотрудницами компании, а потому также могут претендовать на все выплаты наравне с остальными штатными единицами. Но с другой стороны, на данный момент они не выполняют свои обязанности, а потому становится вопрос, насколько уместно говорить об их премировании, если подобного рода выплаты предоставляются в качестве поощрения за высокие достижения или хорошие показатели труда.

Здесь нужно внимательно изучить внутренние нормативы организации. Тот же колдоговор. В том случае, когда этот нюанс никак не урегулирован локальными правилами, будут декретчицы получать дополнительное вознаграждение или нет, полностью останется на усмотрение начальника.

Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько:

Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.
Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.
Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.

Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.

Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к. трудящиеся часто могут не обладать достаточными юридическими знаниями.

Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

Про выходное пособие при увольнении читайте в нашей статье.

Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.

Критерии выплаты 13-й зарплаты

Также важно отметить, что 13-я зарплата не является премией и облагается налогами. Ее размер определяется работодателем и может рассчитываться разными способами

Инструкция по расчету 13-й зарплаты может быть разной, исходя из политики компании и нормативов, установленных в организации.

Исторический пример такой стимулирующей выплаты можно найти в Советском Союзе. Там 13-я зарплата выплачивалась работникам государственных предприятий в качестве премирования за хорошие результаты. Сейчас же 13-я зарплата может быть выплачена любой компанией по своему усмотрению, но рассчитывается она уже по другим критериям.

Что касается критериев выплаты 13-й зарплаты, то они могут быть разными в каждой компании. Обычно рассчитывается исходя из размера зарплаты сотрудника или от общего размера прибыли компании. Однако есть и другие способы определить, кому положена 13-я зарплата.

Например, работодатель может установить следующие критерии выплаты:

Выплатили 13-ю зарплату в прошлом году;
Отработали определенное количество месяцев в компании (например, не менее 6 месяцев);
Достигли определенных целей или показателей (например, увеличение объема продаж или повышение клиентской базы);
Выполнили специальное задание или проект;
Прошли аттестацию или получили высшую оценку по результатам работы.

Возможны и другие критерии, но они должны быть четко прописаны внутри компании и оформлены в соответствующих документах (например, в должностных инструкциях или внутренних приказах). Таким образом, чтобы понять, кому положена 13-я зарплата, необходимо ознакомиться с внутренними нормативами и политикой компании.