Уволить или нет: как реагировать на желание сотрудника уйти

Делая нелюбимое дело, вы бессмысленно тратите свою жизнь.

Каждый год в мире составляют рейтинг сожалений. Это то, о чем люди больше всего жалеют в конце жизни. И ежегодно почти всегда на первом месте вы можете увидеть такое сожаление: «Всю жизнь потратил на нелюбимую работу».

В конце жизни большинство из нас будут жалеть о самых простых вещах. И, скорее всего, на первом месте будет сожаление о том, что мы так и не смогли реализовать великолепие нашей души.

Времени очень мало, друзья!

Я уверена, что мы рождены, чтобы стать великими и чтобы раскрыть все, что в нас заложено. Именно поэтому надо уволиться с нелюбимой работы и от нелюбимых людей.

Хотя увольняться нужно правильно, а не бездумно. Особенно если у вас есть обязательства перед другими людьми. Как это сделать правильно? Об этом поговорим в следующем материале.

Кстати, вторая часть книги «100 способов изменить жизнь» выйдет уже через месяц. На странице книги вы можете оставить свой е-мейл, чтобы узнать о ее выходе первым.

От вас слишком многого ждут

Когда компания считает, что сотрудник должен быть круглосуточно доступен, это признак того, что компания совершенно не думает о благополучии работников и поддерживает культуру трудоголизма. В таком случае необходимо как можно скорее менять место работы.

«Руководители гораздо больше заинтересованы в том, чтобы вы служили компании, а не в компании, — рассуждает Лиза Орбе-Остин, лицензированный психолог и инструктор. — Такой тип организаций очень опасен, потому что часто они оставляют сотрудников ни с чем. После длительного периода работы в подобных условиях работнику может быть сложно предпринять следующий шаг и искать новое место».

Личная причина ухода с работы

В этом году люди уходят в отставку беспрецедентными темпами, возможно, потому, что они переоценивают свою карьеру или ищут новые возможности. По оценкам компании Visier, которая анализирует сотрудников, 25% из них уволятся с работы к концу 2023 года.

Увольнение с работы – обычное дело. До пандемии средний стаж работы составлял четыре года, а среднее количество рабочих мест на одного человека равнялось двенадцати.

Почему же тогда люди решают бросить курить? Чтобы решить эту проблему, давайте рассмотрим вышеупомянутые случаи более подробно, чтобы узнать больше о личной причине ухода или смены работы.

№1. Возможности карьерного роста

Одна из основных причин, по которой люди увольняются с работы, — это возможность карьерного роста.

Большинство работников предпочли бы, чтобы их карьера со временем улучшалась. Независимо от того, есть ли у человека стремление подняться по общепринятой «корпоративной лестнице», у каждого есть желание развиваться как профессионально, так и эмоционально. Они хотят расширить свои знания и способности, взять на себя большую ответственность и настроиться на долгосрочный успех, измеряется ли этот успех деньгами, властью или престижем.

№ 2. Лучшая компенсация

Согласно опросу, проведенному сайтом сравнения зарплат Payscale, более высокие зарплаты являются основной причиной, по которой работники ищут работу за пределами своей нынешней компании.

Это не совсем удивительная статистика. Одной из самых распространенных причин ухода с работы была и остается неудовлетворенность заработной платой. Это может быть прямое повышение дохода или добавление других льгот, таких как пенсионные сбережения или опционы на акции, к пакету рабочих мест.

№3. Смена карьеры

Смена места работы — распространенное явление. В возрасте от 25 до 44 лет 29% американцев сменили работу после окончания колледжа.

Это происходит, когда люди обнаруживают, что выбранное ими призвание не соответствует их идеалу. С другой стороны, некоторые люди какое-то время работают, прежде чем осознают, что работа их мечты — это нечто совершенно иное, и в этот момент они бросают свою текущую работу и начинают новую.

№ 4. Увольнение или увольнение

Две самые распространенные причины ухода с работы далеки от идеальных. По ряду причин сотрудник может быть уволен с работы. Более семи миллионов человек потеряли работу в результате экономических последствий вспышки Covid-19.

Увольнения широко распространены вне пандемий и обычно происходят, когда предприятия приобретаются, реструктурируются или пытаются минимизировать расходы. Бывают также ситуации, когда сотрудников увольняют по таким причинам, как низкая производительность. Из-за неопределенности на рынке труда вы можете столкнуться с кандидатами, которые пострадали негативно.

№ 5. Плохая администрация

Часто говорят, что люди уходят от своего начальства, а не от самой компании. Что делать, если вы презираете своего начальника и хотите бросить работу?

Токсичные лидеры обладают такими характеристиками, как высокомерие и неспособность хорошо воспринимать критику. Когда лидеры злоупотребляют своим авторитетом, ощущаются негативные последствия для морального духа, производительности и производительности.

№ 6. Несоответствие культуре организации

«Соответствие культуре» человека означает, насколько эффективно его ценности, убеждения, взгляды и цели совпадают с ценностями компании.

Даже если человеку нравится то, что он делает, несоответствие культуре рабочего места является распространенной причиной, по которой он уходит с работы. Семьдесят девять процентов американских рабочих в недавнем исследовании 1,000 рабочих сказали, что деловая культура важна для их удовлетворенности работой.

Не нравится — уйди на пенсию или открой собственное дело

Около 63% соискателей называют баланс между работой и личной жизнью главным приоритетом при выборе новой работы, согласно отчету LinkedIn «Глобальные тенденции развития талантов в 2022 году». Денежная компенсация и культура рабочего места также имеют значение. По данным опроса Pew Research Center, к увольнению по собственному желанию приводят в первую очередь низкая зарплата, отсутствие возможностей для продвижения и чувство неуважения. Люди также предпочли уйти на пенсию вместо того, чтобы искать новую работу, а другие открыли бизнес. По данным Бюро переписи населения США, в 2021 году произошел всплеск создания новых предприятий, число заявок достигло 5,4 млн.

Что происходит в других странах

«Великое увольнение — это когда люди говорят: «Какая бы ни была ситуация, я хочу лучше», — говорит Патриция Минг в интервью CNN. Эта 35-летняя женщина, живущая в Сиднее, приняла решение уйти с работы в консалтинговой компании в августе 2021 года. Помимо США число увольнений также возросло в Великобритании, Австралии и Франции. В Европе правительства многих стран использовали программы, поощрявшие компании сохранять сотрудников, но сокращать их рабочее время. Затем государство субсидировало часть их заработной платы. Это отличается от подхода, принятого в США, где работники получали пособия после увольнения или им рассылались стимулирующие чеки, которые пополняли их сбережения независимо от статуса занятости. Гийом Менуэ, глава инвестиционной стратегии и экономики в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке в Citi Private Bank, утверждает: «По всей Европе люди оставались со своими работодателей. Но были и признаки оттока кадров». Во Франции количество увольнений в третьем квартале 2021 года было самым высоким за всю историю наблюдений начиная с 2007 года.

Социальная экономика

Гибкий график и ощущение счастья: чего хотят сотрудники в мире сегодня

Пять «пинков» для ухода

Перед тем как принять твердое решение, остаться на ненавистной работе или уволиться, нужно понять свое внутреннее состояние. Вполне возможно, что небольшая пауза расставит все на свои места, и, придя в себя, человек сделает правильный выбор

Есть несколько моментов, на которые стоит обратить внимание:

• Если человек не чувствует себя на работе в полной безопасности, то лучшим решением будет увольнение, даже если это сильно ударит по финансовому состоянию. Ведь некоторые рабочие места очень опасны для жизни и здоровья. Также если трудящийся постоянно вынужден терпеть угрозы и унижения, а попытки решить проблему мирным путем или отстоять свои права не увенчиваются успехом — нужно смело прощаться с такой компанией.
• Здоровье прежде всего. Любимая всеми «стабильность» на самом деле медленно убивает работающих людей, так как они боятся действовать, даже когда их прежняя жизнь невыносима. Работа может убивать как физически, так и морально. Такое место нужно бросать, и как можно скорее, пока есть силы.
• Работа может быть ненавистной настолько, что человек станет хвататься за любой другой вариант, как за спасательный круг. Это может быть простая и низкооплачиваемая работа, но она позволит передохнуть. Частенько такие передышки занимают больше времени, чем хотелось бы, решительность в поиске хорошей работы просто пропадает.
• Часто можно услышать от работника: «Как же надоела мне эта работа. Но я не имею возможности попробовать что-то новое, определиться с тем, чего я хочу от жизни. Я чувствую себя ужасно. Я должен уволиться!». Уволившись, такой сотрудник чувствует мгновенное облегчение, несмотря на то, что все окружающие считают его глупцом. Часто такие люди находят себе работу по душе и радуются жизни.

Всегда нужно прислушиваться к своему внутреннему голосу и понять, стоит ли бросить прежнюю работу, чего на самом деле хочется получить от жизни. Не стоит сомневаться — нужно действовать! А на вопрос о том, что может побудить человека уволиться, правильного ответа, наверное, нет. У каждого он свой.

Ваши представления

Это вопрос, с которым очень часто обращаются к психологу. Как принять решение уволиться или нет? Ведь это настолько сложный и многогранный вопрос, что не сразу и найдешь на него ответ. Помимо перечисленных выше списков, необходимо сотворить образ идеальной работы. Пока вы не понимаете, что именно ищите, вряд ли вы это найдете. Более того, как вы поняли, что ваша нынешняя работа не является идеальной? Вопросов больше, чем ответов.

Берем еще один листок и выписываем не менее 100 пунктов. Это основные моменты, которые характеризуют видение идеальной работы. Список может быть рукописным или напечатанным. Первый вариант предпочтительней, потому как заставляет еще раз задуматься над каждой фразой и прожить ее до конца.

Не врать

Самая частая ошибка кандидата в том, что он пытается соврать при ответе на вопрос о причинах ухода. Это видно, как правило сразу так как причина ухода не вяжется с тем что кандидат говорит о своих целях и ценностях. К примеру кандидат говорит, что ему важен высокий доход, но уволился он потому что не смог сработаться с руководителем. Такая не состыковка говорит любо о том, что сотруднику свойственны нелогичные поступки, либо о том, что он врёт. Пара уточняющих вопросов быстро поставит всё на свои места.

Запомните никогда не врите на собеседовании, как правило HR специалист умеет выявлять ложь. Эти люди проводят десятки собеседований ежедневно и, скорее всего, намного опытнее Вас в этом вопросе. Даже если вы умело соврёте это может всплыть на следующих этапах найма и результат всё равно будет печальным.

Что делать тем, у кого причина увольнения совсем некрасивая и упоминать о ней не хочется. Прежде всего знайте, что есть вакансии куда берут практически всех. И если вы совершили ошибку на предыдущем месте работы, не стоит этого скрывать, нужно просто начинать всё с нуля и снова зарабатывать репутацию. Я бы честно сознался во всём что было со мной и рассказал бы какой урок я из этого извлёк. Уверен, что найдётся работодатель, который оценит такую честность.

Какую причину увольнения стоит озвучивать на собеседовании

На самом деле плохих причин увольнения почти не бывает, чаще встречается некачественное доведения причины до рекрутера. Сразу оговорюсь что это не касается тех, кто уволен за воровство и т.п. Собеседование — это продажа себя, компании работодателю. Чтобы продажа осуществилась, нужно знать запрещенные слова. Если кратко, то нужно соблюдать следующие правила:

• Избегаем предлогов «не». Запрещенные слова: не сработался, не смог, не давали, не хотели и т.п.;
• Все минусы переводим в плюсы. Не рассказываем о трудностях, рассказываем о том, чего хотите достигнуть;
• Не ругаем предыдущего работодателя и начальника. Это никто не оценит;

Одну и туже причину увольнения можно озвучить совершенно по-разному. Можно сказать: «мне не давали и мешали», а можно «я хотел расти и развиваться». Первое звучит как жалоба, второе как нормальная позиция взрослого человека. Если вы обдумаете все слова, которые собираетесь произносить и переведёте их из минусов в плюсы, то получится то что вам необходимо и при этом абсолютно правдиво.

Примеры причин увольнения с работы

Не забывайте про логику если вы до этого трудились в крупной федеральной компании, где много возможностей, то в рассказ что там не было вариантов карьерного развития никто не поверит. Поверьте, работодатели отлично знают конкурентов, и понимают рынок труда в целом. И нелогичные вещи будут бросаться в глаза.

Назвав причину увольнения, вам следует быть готовым к уточняющим вопросам. Это нормально, если работодатель хочет понять мотив полностью он будет задавать столько вопросов сколько потребуется. Вам нужно быть готовым рассказывать о причине так подробно как это потребуется исходя из вышеуказанных параметров.

Человек увольняется не из-за одной конкретной причины, а исходя из-за комплекса факторов. Рекрутер, зная и понимая это может захотеть услышать больше причин. Поэтому рекомендую перед собеседованием составить список из хотя бы 3х причин.

Хорошие причины увольнения

Есть причины увольнения, которые не вызывают лишних вопросов у работодателя. Такие причины будут хорошо восприняты и если выменяете работу по таким причинам, то у вас нет поводов для волнения при вопросе почему вы ушли с предыдущего места работы?

К таким причинам можно отнести:

• Смена места жительства;
• Прекращение деятельности вашего предыдущего работодателя;
• Смена графика работы по семейной необходимости (уход за ребёнком или другим членом семьи);
• Финансовые трудности компании, в случае если они являются достояние гласности. Если данный в открытых источниках нет, то о таких вещах рекомендую не упоминать;

1. Вы устали постоянно делать одно и то же

Моя мама говорит «получение новых знаний это как игра на пианино». Ты никогда не сможешь быть хорош в этом, если не будешь заниматься игрой каждый день. Повторение — это такой секретный соус, чтобы сделать из г..на конфетку.

К сожалению, однообразие может быстро наскучить. До онемения мозга наскучить. Ты постоянно возвращаешься к одному и тому же: будь то твой продукт, блог, твоя книга, компания — каждый день ты делаешь что-то, но не замечаешь разительных перемен.

У вас уйдёт много сил, вы будете чувствовать себя как белка в колесе — но это не значит, что нужно всё бросать. Нужно стараться до тех пор, пока вы не увидите результат.

Знаете, что ещё говорит моя мама? Только зануды скучают.

Остаться или уволиться в никуда

Часто решение об увольнении возникает спонтанно и не всегда осознанно. В таком случае лучше не поддаваться эмоциям и переждать. Возможно, вам и не хочется уходить с работы, просто произошел эпизодический конфликт с коллегами или начальством, вы не успели закончить проект в срок или возникла непредвиденная сложность. Такие ситуации быстро проходят, а решение об уходе нужно принимать спокойно, взвешивая все за и против.

Стоит ли увольняться с работы в никуда — вопрос спорный. С одной стороны, можно остаться без финансовой поддержки, оказаться в трудном материальном положении. С другой, это возможность уйти с нелюбимой работы, услышать собственные желания, найти и реализовать себя, исполнить мечту, найти занятие, о котором вы всегда мечтали.

На то, чтобы уйти в никуда с работы решаются немногие.

При наличии семьи, ипотеки, финансовых обязательств, есть большой риск погрязнуть в долгах. Поэтому зачастую современный человек переходит из одной компании в другую с минимально возможным перерывом. Столь отчаянный шаг люди принимают по веским причинам.

• Сложные отношения с руководством, постоянные конфликты с начальством или коллегами (на фоне отрицательных эмоций происходит больше всего увольнений).
• Внезапный переезд. Например, супруг служит по контракту и в скором времени его переведут в другую часть, расположенную далеко от текущего места жительства.
• Семейные проблемы (сильно заболел родственник и ему нужен постоянный уход).
• Вынужденное увольнение. За нарушение внутреннего устава компании начальство может потребовать уволиться по собственному желанию.
• Новые возможности. Друг или родственник пригласил в путешествие или переезд в другой регион/страну на ПМЖ.
• Несчастный случай на рабочем месте может стать причиной скорого увольнения, поскольку у коллег остаются неприятные воспоминания.

Бывает, что решение «ухожу с работы в никуда» возникает на фоне усталости, эмоционального выгорания. Отрицательные эмоции копятся продолжительное время, а в один день выплескиваются в отказ от своей должности. Чтобы этого не произошло, нужно всегда соблюдать work-life balance: не трудиться по выходным и в нерабочее время, регулярно брать отпуск и отдыхать от трудовой деятельности, чередовать работу и занятия спортом, увлечениями. В противном случае эмоциональное выгорание может настигнуть врасплох и привести к необдуманным решениям, негативным последствиям.

Отсутствие разнообразия в рабочих задачах

В итоге, вы можете начать искать новые перспективы и возможности в других компаниях, где у вас будет больше разнообразия в работе. Это может включать в себя возможность решать более сложные задачи, принимать более ответственные решения, работать с разными клиентами или проектами.

Многие работодатели ценят сотрудников, способных обзавестись новыми навыками и готовых принимать вызовы, поэтому более разнообразный набор задач может сделать вас более привлекательным кандидатом на рынке труда.

Однако, прежде чем увольняться, вам следует обратить внимание на следующие вопросы:

2. Предыдущее место работы. Получение новой должности может требовать прохождения более профессионального обучения или набора специфических навыков, которыми вы не обладаете на данный момент.

Подведем предыдущее: если вы увольняетесь по причине отсутствия разнообразия в рабочих задачах, то есть два основных варианта:

1. У вас есть возможность перевода на другую должность внутри компании, где вы сможете получить более разнообразные задачи.

2. У вас нет такой возможности в текущей компании, и поэтому вам приходится уйти в поисках более интересной и выгодной работы.

Как себя вести

Если Вас выживают с работы, что делать становится главным вопросом. Предлагаю прислушаться к ценным советам специалистов и сделать свои выводы.

Наберитесь терпения.
Пресекайте все издевательства. Если сразу промолчать, может начаться бесконечная травля.
Перестаньте доверять свои секреты окружающим Вас людям.
Если подозреваете конкретного человека в зачине травли, можно его проверить, рассказав какую-то информацию.
Попытайтесь разобраться в ситуации. Проанализируйте свои действия. Если необходимо, пообщайтесь с сотрудниками, попытайтесь выяснить причину такого отношения к себе

Возможно, Вы действительно кого-то обидели или некрасиво поступили.
Важно показать, что Вы никого не боитесь. Оставайтесь уверенными в своих силах.
На всякий случай, продумайте план отступления, начните присматривать другую работу.
Если ситуация совсем сложная, попытайтесь скопить определенную сумму денег, чтоб в случае увольнения не остаться на мели.
Вычислите зачинщика

Найдите рычаги давления на обидчика. Распознайте в коллективе людей, которые могут оказаться братьями по несчастью или же считающих несправедливым такое отношение к Вашей персоне. Заручитесь их поддержкой.
Не хвастайтесь — это может вызвать зависть коллег.
Постарайтесь заручиться поддержкой негласного лидера в коллективе, но только не нужно использовать лесть.
Держите язык за зубами, никого не обсуждайте, не сплетничайте за спиной коллег.
Не проявляйте негативные эмоции, если Вам делают замечание.
Если видите, что сами виноваты в таком отношении коллег, постарайтесь измениться.
Если Вы знаете, что еще не опытны и с трудом смогли устроиться на это место работы, то лучше запастись терпением и попытаться хотя бы год задержаться в этой компании.
Если вас держит уровень заработной платы, попробуйте найти аналогичное место с такими же доходами. Если имеются варианты с немного меньшим окладом, возможно, стоит принять такое предложение, чем продолжать тратить свои силы и портить нервы.
Если работаете в крупной компании, попробуйте перевестись в другой отдел.

Причина увольнения №6 – неадекватная оценка усилий сотрудников

Часто, неадекватная оценка работодателем и руководством усилий работников приводит к последующему увольнению. Если на предприятии возникают ситуации, когда кто-то из сотрудников может вообще не работать, а кому-то приходится работать за весь отдел, весьма вероятно, что работающий за весь отдел сотрудник, не получающий никакой отдачи от таковой деятельности просто, в конце концов, примет решение сменить место работы.

Важно

Следует отличать неправильную оценку усилий сотрудников от отсутствия мотивации. В данной ситуации сотрудник увольняется именно по причине того, что не остаются оцененными или неправильно расценивается именно стабильное ежедневное исполнение прямых рабочих обязанностей, а не дополнительная инициатива или другие особенности мотивационной системы. Чаще всего не уделяют должного внимания условиям труда и распределения рабочих обязанностей между сотрудниками авторитарные руководители.

Если руководитель отдела заинтересован только в исполнении общих показателей отдела, и не уделяет внимание конкретному участию в выполнении таковых показателей отдельных сотрудников, то в конце концов самые эффективные работники однозначно задумаются о поиске иного места работы. Избежать такового увольнения можно путем качественной ежедневной оценки труда и правильного распределения трудовых обязанностей

Кроме этого, чтобы работник не чувствовал себя недооцененным и не работал за весь отдел самостоятельно, совсем не обязательно прямо поощрять его деятельность – аналогичное удовлетворение его чувства справедливости, а также достаточное мотивирование неэффективных работников может быть достигнуто за счет применения определенных санкций к неуспевающим сотрудникам.

Причина увольнения №9 – критическая ситуация в компании

Во времена экономических кризисов, многие сотрудники ищут новых возможностей и перспектив, другие же – стремятся получить как можно больше сразу, не дожидаясь тяжелых дней. То же самое, только в куда большей мере, касается и кризисов не на общем рынке, а в масштабе отдельно взятого предприятия. Тяжелая обстановка или только намечающийся кризис, могут заставить работников уволиться заранее, не дожидаясь банкротства бизнеса, после которого они будут лишь знать, что бесплатно проработали в течение нескольких недель или месяцев без возможности получить свой заработок.

В случае, когда кризисная ситуация в бизнесе присутствует, весьма важную часть антикризисных мероприятий должны составлять именно мероприятия, посвященные простым работникам и ключевым специалистам этого бизнеса. Тяжелые моменты в бизнесе могут стать как силой, разрушающей коллектив и эффективность труда, так и наоборот – ситуацией, в которой работники могут сплотиться и на своих плечах буквально вытащить бизнес из тяжелых времен.

Поэтому для работодателя важно максимально прямо и открыто сообщать работникам о кризисах в бизнесе, однако, без излишнего сгущения красок. Развенчание слухов и предотвращение паники, вместе с предоставлением правдивой, пусть и не самой радужной информации, способны сделать намного больше, чем банальное замалчивание имеющихся проблем и рисков

Если заставляют уволиться

Эта ситуация может быть противоположной первой. То есть человека устраивает его место работы, но его разными способами подводят к тому, что пора освободить занимаемый пост. Хорошо, если вы молоды и активны. А если возраст приближается к пенсионному, то страшно остаться без заработной платы.

В первую очередь, не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Конечно, руководство может начать искать причины, и даже провести процедуру ликвидации рабочего места, но это долго и подразумевает материальные компенсации. Увольняться или нет работающему пенсионеру — это сложный вопрос, потому что с будущим трудоустройством могут возникнуть проблемы. Да, все оценят большой опыт, но все равно отдадут предпочтение молодым.

Если вы остаетесь

Желательно написать еще один список. Здесь нужно будет перечислить причины, которые удерживают вас на прежнем месте. Так как сменить работу в одночасье не получится (обычно предупредить об уходе требуется за месяц до увольнения), то постепенно можно разбираться с этим списком.

Что может фигурировать здесь? Обычно это причины, связанные с деньгами, так как при увольнении финансирование прекратится. Чем меньше пунктов в этом списке, тем лучше. Более того, с ним необходимо работать еженедельно, уменьшая количество пунктов на один или два в неделю.

Для каждого фактора, который не позволяет расстаться с работодателем, придумайте альтернативный вариант. Соответственно, чем меньше остается пунктов, тем проще вам будет расстаться с работодателем.

Причина увольнения в резюме

Причина увольнения с предыдущего места работы довольно щекотливая тема, но так или иначе – неизбежна. Зачастую этот вопрос подымается во время собеседования, тогда соискатель готовится к нему и имеет набор убедительных аргументов, харизму, а ещё лучше – подвешенный язык. Но что же делать когда работодатель просит указать причину увольнения в резюме? Ведь здесь нужно коротко изложить этот момент, тем самым не навредить возможному трудоустройству.

Главное, что вы должны сделать – не упустить этот пункт. Если работодатель указал о его необходимости, значит, этот пункт важен для него и отсутствие таких данных явный показатель того, что вы что-то скрываете, а это, в свою очередь, приведёт к тому, что вы упустите шанс получить желаемую должность.

Во многих готовых образцах резюме, причина увольнения как пункт резюме отсутствует, поэтому мы постарались собрать наиболее распространенные, правильно составленные примеры причин увольнения. Итак, какие же причины увольнения можно указать прямо, а какие нужно грамотно завуалировать и перекрутить, дабы не насторожить работодателя?

Закрытие предприятия — самая безболезненная причина. В резюме такая причина увольнения с предыдущего места работы сыграет только в положительную сторону, ведь в глазах вашего будущего работодателя вы будете выглядеть патриотом, преданным своему делу, ведь трудились в компании вплоть до самого закрытия, и не сбежали в трудную минуту.

Отсутствие карьерного роста — красивая причина для увольнения, которая свидетельствует о вас, как о карьеристе. Это значит, что вы идетё работать не только ради денег, но и для получения высокой должности, вложения и улучшения своего труда и знаний для подъема по карьерной лестнице. Для работодателя вы своего рода солдат, который безотказно, качественно и быстро выполнит задание ради повышения желаемой приставки к должности (старший, ведущий, заместитель, руководитель). При этом вы стремитесь стать профи своего дела, что в свою очередь не может, не приглянутся работодателю.

Переезд в другой город — одна из бескомпромиссных причин увольнения. Использовать её как дополнительный плюс при приёме на работу, всё зависит от причины переезда, так что – дерзайте.

Низкая заработная плата — очень невыгодная и болезненная причина увольнения. Это медаль с двумя сторонами, как с положительными для вас, так и отрицательными. С одной стороны работодатель может подумать, что действительно, вас недооценивали должным образом, платили небольшую зарплату, а загружали многими делами и вам пришлось покинуть такую роботу и искать с оплатой побольше, чтобы прокормить семью. А с другой стороны, возможно, вы ставите денежный вопрос выше всего, и если у работодателя возникнут временные финансовые трудности, или вам предложат другую работу с оплатой больше, то вы сразу же переметнётесь, и оставите текущее место. Так что лучше дважды подумайте, прежде чем указать именно эту причину.

Конфликт на работе — самая опасная причина увольнения с предыдущей работы. Для работодателя ваша неуживчивость характера сразу бросится в глаза как негативный фактор, ведь разногласия в коллективе хорошо на эффективность работы не влияют. Это в любом случае плохо, пусть даже и не вы стали причиной такого конфликта, поэтому лучше сформулируйте суть проблемы, но так, чтобы вы получились в выигрыше, и работодатель захотел взять вас к себе.

Вы должны помнить, что причины увольнения с предыдущей работы, которые вы укажите в своём резюме, должны четко совпадать с теми, на которые укажет ваш бывший руководитель, ведь возможно работодатель захочет проверить, а в жизни ведь «всё тайное, рано или поздно, становится явным».

Выше были перечислены и описаны основные причины увольнения, какие часто используют в резюме.

Ниже представлены ещё некоторые причины, которые вы можете указать:

• Хорошая репутация и возможности в новой компании;
• Поиск новых возможностей;
• Шанс построить успешную карьеру;
• Сокращение рабочих мест в компании;
• Реорганизация или слияние;
• Требуется полная занятость;
• Истек срок трудового договора;
• Поиск более ответственной должности;
• Сезонная работа;
• Устремления не совпадают с целями компании;
• Уход на пенсию.

Какие причини указывать не нужно, так как они сразу спугнут работодателя:

• Мой начальник – неудачник;
• Ненавидел работу;
• Попросили уйти из-за моей медлительности;
• Туда невозможно добраться;
• Получил травму;
• Был арестован;
• Неудачный брак;
• Не нравится график работы;
• Необходимость ухода за детьми;
• Не получил повышения;
• Не сработался с коллегами;
• Приходилось работать сверхурочно.