Слабые стороны в резюме и сильные стороны в резюме

# Как охарактеризовать себя в резюме

Через описание личных качеств вы должны донести работодателю о стиле работы, взаимодействие с коллегами и начальством – важно выбрать самые подходящие для вакансии. Иногда в требованиях указывают жесткие рамки – поэтому вы должны знать, как дать себе короткую характеристику

Правильная характеристика дает работодателю понимание: чем вы занимаетесь, какие обязанности выполняете, какой результат получаете от своей деятельности.

Изучите больше информации о компании и выберите 10-15 особенностей максимально соответствующих ценностям компании и задачам, которые вы будете выполнять.

Пример:

1. Вы хорошо продаете различные товары и услуги.
2. Консультируете, просчитываете и оформляете заказы.
3. В результате довольные клиенты и рост продаж.

Итог:

1. Располагающий / Настойчивый / Энергичный.
2. Компетентный / Последовательный / Внимательный.
3. Эффективный / Ценный / Уверенный.

Например, ваша должность предусматривает сочетание разных обязанностей и высокий уровень ответственности. Поэтому будет уместным раскрыть себя, как стрессоустойчивую или многозадачную личность.

Или вы выделили для себя несколько главных качества, если расписывать однословную характеристику – можно вложить несколько понятий в одно предложение:

В такой ситуации у вас уже больше возможностей рассказать о себе, но рука так и тянется написать стандартные: целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость… Вы правда думаете, что кто-то воспримет ваши слова всерьез?

Выделяйтесь! Подберите замену шаблонам, ведь перед работодателем будут только слова, и через написанное должна просматриваться ваша ценность и преимущества перед конкурентами.

Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала

Вы должны уметь объяснить упомянутые в анкете черты характера, потому что в 99% случаев Вас попросят прокомментировать их на собеседовании.

Составление списка навыков

Опыт приходит с годами, поэтому очень часто соискатель, садясь за написание, не знает, какие навыки указать. Даже если на прежнем месте работы человек задержался недолго, он успел накопить некоторые умения, которые пригодятся ему впоследствии. Другое дело — писать длинный список совершенно нелепых сведений, усложняя тем самым процесс выбора для работодателя.

Приступая к написанию, нужно определиться, какие профессиональные достижения важны для конкретной профессии

Важно указать также дополнительные умения, чтобы после прочтения у специалиста в области найма персонала появилось о соискателе четкое сложившееся мнение о том, подходит ли компании такая кандидатура

Примеры профессиональных ключевых навыков для некоторых профессий приведены ниже в таблице.

Бухгалтер	знание всех современных бухгалтерских программ; навык налогового учета; аналитика счетов компании; расчет себестоимости и учет товаров; опыт работы в торговле.
Директор отдела маркетинга	разработка и внедрение маркетинговой стратегии; умение организовать работу отдела с нуля; опыт в подборе персонала; анализ конкуренции на рынке; анализ рынка и целевой аудитории; анализ эффективности продвижения; навыки в выборе товарной линейки.
Начальник отдела логистики	опыт работы в логистическом отделе; навыки в работе с документооборотом; оптимизация работа отдела; умение организовать согласованную работу в регионах; ведение и оптимизация складского учета; достижения в области внедрения IT-технологий; ведение отчетности всех подразделений.

Сосредоточить внимание нужно на конкретных знаниях и профессиональных умениях, опыте работы в определенной сфере, способности организовать или выполнять определенные действия. Если у вас возникли сложности, всегда можно оформить список на основании примеров

Совершенно лишние для должности навыки следует безжалостно удалять. Лучшее резюме — это то, что выделяет саму суть, а не подает как можно больше информации.

Отметьте курсы повышения квалификации и профподготовки

Онлайн-тренинги и курсы повышения квалификации в последние месяцы стали популярны среди многих специалистов. Такой проактивный подход к инвестициям в профессиональное развитие и карьерный рост поможет соискателям выгодно выделить себя в процессе отбора кандидатов.

Деприско рекомендует соискателям, уделившим время экспресс-курсам повышения квалификации, обязательно отразить это в своём резюме

Однако, можно взглянуть на вопрос шире и подумать о важности развивать полученные новые навыки на практике

«Знаю, что многие безработные активно пополняют свои коллекции дипломов о прохождении профессиональных курсов. Это хороший задел для поиска работы. Но работодатель прежде всего хочет видеть не сертификат, а что вы обладаете полезными навыками, необходимыми для выполнения работы», — заметил Андерхилл.

Нужно ли ссылаться на прежних работодателей

Наличие положительной характеристики с прежнего места работы является огромным плюсом для соискателя.

В конце резюме можно оставить контакты прежнего руководителя, с которым будет легко связаться напрямую и получить подтверждающую ваши навыки информацию и положительные рекомендации.

Неплохо сделать приписку, что вы готовы предоставить такие сведения по запросу. Второй вариант подойдет тем соискателям, кто хочет заранее связаться с прежним нанимателем и предупредить его о деловом звонке.

Если с прошлого места работы вы ушли в результате конфликта с руководством, лучше опустить эту информацию и не указывать в анкете контакты прежнего начальника. Если не уверены, что бывший директор будет хвалить, также не нужно вносить его контактные данные в резюме.

Какие дополнительные профессиональные навыки можно указать

Если вы владеете дополнительными трудовыми навыками, которые не относятся к коммуникативным, организаторским, лидерским или прикладным, их также желательно указать в резюме.

Технические

Технические навыки (англ. hard skills) относят к области профессиональных способностей, полученных в результате многократного выполнения той или иной задачи.

Это может быть редкая компьютерная утилита, язык программирования, китайский или испанский язык и прочее.

Конкретные примеры возможных hard skills:

• работа с операционными системами macOS, Linux, IOS, Android;
• ведение продаж путем применения 1С, CRM и IP-телефонии, SAP, Dynamics 365;
• техническое документирование (Bizagi Modeler, знания HTML, SQL);
• бухгалтерские скилы (понимание работы программ 1С и M.E.DOC, изучение налогового кодекса и бухучета);
• навыки переводчика и умение переводить под дубляж, LSI-копирайтинг.

Специальные

Специальные скилы — те знания и опыт, который соискатель получил благодаря посещению тренингов и семинаров, прохождению различных курсов.

Например:

• Для сферы продаж необходимо ориентироваться в программном продукте CRM, Dynamics 365, SAP, Odoo.
• В маркетинге важна работа с маркетинговыми инструментами e-mail рассылок и опыт в подготовке технических заданий.
• Для слесарного дела не обойтись без навыков сборки, монтажа и демонтажа.
• Продавцы парфюмерии должны ориентироваться в классификации ароматов и правилах формирования парфюмерных нот.
• Специалисту по компьютерному дизайну нужно знать и уметь пользоваться такими программными продуктами, как Photoshop, Illustrator, Adobe InDesign, Acrobat, Adobe Dreamweaver, Corel Draw.

Предпринимательские

Навыки предпринимателя важны для деловых людей, которые устраиваются на руководящие должности. В список знаний этого уровня нужно включить все значимые моменты биографии, связанные с занятием бизнесом.

Как их определить:

1. Вспомните, какие ключевые вопросы вам довелось улаживать, какими путями вы это делали, что давало максимальный положительный результат.
2. Выпишите все эти моменты и сопоставьте с предполагаемой должностью.
3. Из многообразия информации выберите ту, которая больше всего подходит по смыслу и требованиям к вакансии.

Опишите свои сильные и слабые стороны. Как отвечать на вопрос работодателя?

Будьте честны, проводя анализ сильных и слабых сторон

Если вы проходите собеседование о приеме на работу, и работодатель попросил вас дать анализ своих сильных и слабых сторон, будьте максимально честны, отвечая на этот вопрос. Лучше, если у вас уже будет заранее подготовленный ответ, где вы сможете подать в положительном ключе свои сильные и слабые стороны.

Выбирайте правильные качества

В процессе собеседования о приеме на работу, обратите внимание на требования работодателя к вакансии. В соответствии с этими требованиями описывайте свои сильные и слабые стороны

Описывая слабые стороны, выбирайте те, наличие которых не сможет вас лишить шансов занять вакантную должность.

Не хвастайтесь и не стыдитесь

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. У вас, у вашего работодателя, у секретаря, который сидит в приемной, пока вы проходите собеседование о приеме на работу.

Отвечая на вопрос о сильных и слабых сторонах, говорите спокойно, не стыдитесь упоминать свои слабости, но и не будьте слишком высокомерны, рассказывая о своих сильных сторонах. Ни в коем случае не говорите, что у вас вообще нет слабых сторон, потому что они у вас есть.

Берите на себя ответственность за свои сильные и слабые стороны

Часто мы гордимся успехами, а неудачи сваливаем либо на других, либо на обстоятельства. Во время собеседования при приеме на работу и когда речь зашла о том, есть ли у вас сильные и слабые стороны, берите ответственность на себя, не ищите виноватых.

Не давайте слишком много информации

На собеседовании о приеме на работу следите за тем, чтобы просьба работодателя описать ваши сильные и слабые стороны не увела бы вас в словесные дебри, где вы невольно выложили бы больше информации, которую первоначально озвучивать не собирались.

Говорите о работе, описывая свои сильные и слабые стороны

Когда вы описываете свои сильные и слабые стороны, говорите только о работе. Только о том, как эти качества будут способствовать вашему успеху на новом месте. Только о том, как ваши сильные стороны помогали вам на прежнем месте работы. Только о том, как вам удалось избавиться от нескольких слабых сторон и какие качества вы в себе планируете улучшить или изменить в ближайшее время.

Анна Волошина, HR

Рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Обновляйте свое резюме и добавляйте новые ключевые навыки по мере их развития и наработки опыта

В современном мире, где рынок труда постоянно меняется и развивается, важно поддерживать свое резюме в актуальном состоянии, добавлять новые навыки и подчеркивать свой опыт. Это поможет вам сохранить конкурентоспособность и повысить свои шансы на получение желаемой работы

В данной статье мы расскажем вам о том, почему обновление резюме важно, какие ключевые навыки добавлять и когда это делать.

Почему обновление резюме важно?

Обновление резюме является важным шагом в процессе поиска работы. Все больше работодателей используют системы отбора резюме, которые автоматически сканируют и отбирают резюме на основе ключевых слов и навыков. Если ваше резюме не соответствует требованиям вакансии или не содержит актуальных навыков, то оно может быть автоматически отклонено, даже если у вас есть все необходимые компетенции

Поэтому важно периодически обновлять свое резюме и добавлять новые ключевые навыки, чтобы быть на шаг впереди конкурентов

Какие ключевые навыки добавлять?

Добавление ключевых навыков зависит от области вашей деятельности и требований вакансии, на которую вы претендуете. Однако существуют определенные универсальные навыки, которые имеют ценность в любой области. Некоторые из них включают:

Коммуникационные навыки: умение эффективно общаться, слушать и передавать информацию является ключевым навыком в любой сфере деятельности.
Организационные навыки: способность планировать, организовывать свою работу и ресурсы, придерживаться сроков и справляться с множеством задач является ценным навыком, которым многие работодатели ценят.
Аналитические навыки: умение анализировать информацию, принимать обоснованные решения и решать проблемы является ключевым навыком во многих сферах деятельности.
Командные навыки: способность работать в команде, сотрудничать и эффективно взаимодействовать с коллегами, является важным навыком в современном рабочем окружении.
Технические навыки: в зависимости от вашей области деятельности, важно обновлять свои технические навыки и быть в курсе последних технологий и инструментов, используемых в вашей области.

Когда обновлять резюме?

Обновление резюме необходимо проводить регулярно, особенно при изменении работы, завершении проектов или получении новых навыков. Кроме того, рекомендуется обновлять резюме при изменении требований на рынке труда или появлении новых технологий и трендов в вашей области. Это поможет вам быть в тренде и повышает ваши шансы на успех в поиске работы.

В заключение, обновление резюме и добавление новых ключевых навыков является неотъемлемой частью успешной карьеры. Поэтому не оставляйте резюме без внимания и регулярно обновляйте его, чтобы сохранить свою конкурентоспособность и повысить шансы на получение работы своей мечты.

Оценка позитивных качеств

Положительные профессиональные качества для резюме также являются важным критериев при подборе сотрудников. Есть такие навыки и черты, которые подойдут для любой вакансии. Их примеры:

честность;
простота и легкость в обучение;
умение концентрироваться на важном;
стрессоустойчивость;
отсутствие вредных привычек;
инициативность и т.д.

Такие качества ценятся в сотруднике на любой должности, т.к. характеризуют его с лучшей стороны. Если соискатель подает резюме на руководящую должность, то лучше указать другие характеристики личностного характера.

HR-менеджеры и эксперты выделяют 3 категории сильных сторон:

1. Мобильные навыки. Способности, присущие смежным профессиям или те, которые использовались кандидатом на прежнем месте работы и будут актуальными для вакантного. Это могут быть навыки налаживать контакт с разными по типу темперамента людьми, работать с основными офисными программами, быстро решать срочные вопросы или оставаться спокойным в стрессовых ситуациях.
2. Навыки, которые базируются на знаниях. Такие способности человек получил благодаря дополнительному обучению или в процессе трудовой деятельности на прежнем месте работы. Это умение пользоваться компьютером, вести отчетность, вести деловые переписки с иностранными партнерами, свободно общаться на иностранном языке и т.д.
3. Личные качества. Уникальные свойства человека. Позволяют понять, каким является потенциальный сотрудник в обычной жизни.

Часто соискатели сначала пишут положительные качества, которые непосредственно связаны с рабочей деятельностью. Но слишком хвалить себя не нужно. Немного самокритики не помешает.

Подтвердить наличие перечисленных характеристик потенциальный работник может с помощью аргументов. Можно привести примеры проявления таких способностей в мотивационном листе в виде структурированного и логического текста.

При составлении списка с деловыми качествами подумайте, какими чертами характера или профессиональными навыками должен обладать идеальный кандидат.

Адаптирование вашего резюме для каждого приложения о работе с настраиваемыми ключевыми словами

Когда дело доходит до оптимизации вашего резюме, одной из наиболее эффективных стратегий является адаптация его для каждого заявления на работу путем включения настраиваемых ключевых слов.На сегодняшнем конкурентном рынке труда работодатели получают бесчисленное количество резюме за каждую открытую позицию, что делает его решающим для выделиться из толпы.Настройка вашего резюме с помощью соответствующих ключевых слов не только поможет вам привлечь внимание менеджеров по найму, но и увеличивает ваши шансы на прохождение систем отслеживания заявителей (ATS), которые многие компании используют для фильтрации резюме. С точки зрения менеджера по найму, получение общего резюме, в котором отсутствует определенные ключевые слова, может быть разочаровывающим.Это показывает отсутствие усилий и понимания со стороны заявителя, что позволяет быстро уволить такие резюме.С другой стороны, индивидуальное резюме, которое включает в себя соответствующие ключевые слова, демонстрирует, что вы нашли время, чтобы понять требования работы и соответствующим образом выделили вашу квалификацию

С точки зрения менеджера по найму, получение общего резюме, в котором отсутствует определенные ключевые слова, может быть разочаровывающим.Это показывает отсутствие усилий и понимания со стороны заявителя, что позволяет быстро уволить такие резюме.С другой стороны, индивидуальное резюме, которое включает в себя соответствующие ключевые слова, демонстрирует, что вы нашли время, чтобы понять требования работы и соответствующим образом выделили вашу квалификацию.

С точки зрения ATS эти системы предназначены для сканирования резюме на наличие конкретных ключевых слов и фраз, которые соответствуют описанию работы.Настраивая свое резюме с помощью целевых ключевых слов, вы увеличиваете свои шансы на прежнее этот начальный процесс проверки и в руки человеческого рецензента.Это особенно важно, поскольку исследования показали, что около 75% резюме отклоняются ATS, прежде чем они даже достигнут менеджера по найму. Чтобы эффективно адаптировать свое резюме с помощью настраиваемых ключевых слов, рассмотрите следующую углубленную информацию:

Чтобы эффективно адаптировать свое резюме с помощью настраиваемых ключевых слов, рассмотрите следующую углубленную информацию:

1

Проанализируйте описание работы: тщательно прочитайте описание работы и определите ключевые навыки, квалификацию и опыт, необходимые для этой роли.Обратите внимание на конкретные отраслевые жаргоны или технические термины

Пример: если вы подаете заявку на маркетинговую позицию, которая требует опыта в поисковой оптимизации (SEO), обязательно включите соответствующие ключевые слова, связанные с SEO, такие как «Исследование ключевых слов», «Оптимизация на странице» или «Построение ссылок»в вашем резюме.

2. Ключевые слова, специфичные для исследования: провести исследование по отраслевым ключевым словам, обычно используемым в вашей области.Это может помочь вам определить дополнительные ключевые слова, которые можно включить в ваше резюме, которые не могут быть явно упомянуты в описании работы.

Пример: если вы подаете заявку на роль разработки программного обеспечения, отраслевые ключевые слова могут включать «гибкую методологию», «системы управления версиями» или «объектно-ориентированное программирование».

3. Выделите переносные навыки: даже если вы не обладаете всеми точными квалификациями, упомянутыми в описании работы, сосредоточены на освещении передаваемых навыков, которые соответствуют требованиям.Используйте ключевые слова, которые демонстрируют вашу способность адаптироваться и быстро учиться.

Пример: если вы переходите от обслуживания клиентов

Адаптирование вашего резюме для каждого приложения о работе с настраиваемыми ключевыми словами — Ключевые слова: взломать код: оптимизация вашего резюме с помощью ключевых слов

Личные качества для резюме: примеры

Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Многие из нас помнят школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная под резюме классификация включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

Чтобы было легче разобраться, рассмотрим каждый вид отдельно вместе с примерами.

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, и специалисты по найму давно это знают. Например, если соискатель уверен в себе, привык быть лидером, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не сможет занимать рядовую должность. Потому такой важный момент: отношение к себе и самооценка должны максимально соответствовать выбранной вакантной позиции. Если работодатель требует качеств, которые Вам не свойственны, – Вам это не подходит.

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

• умею конструктивно принимать критику;
• ищу новые возможности для развития, обучения;
• обладаю повышенной ответственностью;
• имею привычку планировать свое время;
• требователен к себе, самокритичен;
• имею большие амбиции;
• слежу за своим внешним видом.

Отношение к другим людям

В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие ценные качества. Чтобы выбрать качества этого типа, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы. С какими людьми Вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут Вам их решить?

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

• сохраняю спокойствие в конфликтных ситуациях;
• люблю работать в команде;
• открыт к общению и новым контактам;
• умею находить индивидуальный подход к клиенту;
• всегда готов помогать другим;
• уважаю чужое мнение.

Отношение к работе

Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Им Вы обучились в вузе или во время работы в другой организации, а качества – характеристики, присущие Вам как личности

Для определения совокупности Ваших черт, которые касаются отношения к труду, можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. Благодаря чему Вы добиваетесь успеха в выполнении тех или иных заданий? С чем связана Ваша будущая работа? Какие качества помогут Вам выполнять ее лучшим образом? Их и вписывайте в резюме.

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

• всегда четко соблюдаю дедлайны;
• тщательно проверяю каждую деталь;
• люблю искать оригинальные решения;
• склонный к проявлению инициативы;
• умею работать в условиях многозадачности;
• обладаю организаторскими способностями;
• ответственно отношусь к выполнению поручений.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы персонал сохранил вещи и оборудование на рабочем месте в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

• педантично отношусь к порядку на рабочем месте;
• бережно отношусь к вещам;
• легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет идеального работника. В целом все просто. Грамотное и продуманное резюме, даже если Вы где-то немного (ключевое слово – немного) слукавили, покажет рекрутеру, что Вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те характеристики, которые в нем ценятся.

Обратите внимание: слишком длинный перечень Ваших достоинств утомит рекрутера и заставит его думать, что Вы бездумно вспоминали все положительные качества в списке для резюме. Поэтому постарайтесь исходить из понимания, какие характеристики человека больше всего подходят для выбранной Вами вакансии

Наше агентство для соискателей «ИМ Консалтинг» предлагаетпрофессинальную помощь в поиске работы и трудоустройстве на всех этапах.

Связаться с нами по услугам поиска работы:

(без выходных с 9.00 до 20.00)

Навыки для бухгалтеров и экономистов

Экономист

1. Составление плана по труду и заработной плате.
2. Разработка и внедрение норм времени, расценок оплаты труда, расхода материалов.
3. Расчёт и анализ себестоимости продукции и услуги, рентабельности.
4. Формирование бюджета капитальных затрат и контроль за его исполнением.
5. Формирование годового бюджета и анализ его исполнения.
6. Распределение финансовых ресурсов.
7. Управление денежными потоками.
8. Составление и ведение финансовой отчётности.
9. АВС-анализ.
10. Знание налогового законодательства, налогового и бухгалтерского учёта.
11. Работа с банками.
12. Сопровождение финансовых сделок.
13. Согласование финансовых документов.
14. Составление управленческой отчётности.
15. Ведение кредитной истории.
16. Составление платёжного календаря.
17. Разработка карты целей, KPI, моделирование бизнес-процессов.
18. Составление и ведение договоров.
19. Опыт проведения аудита.
20. Деловой этикет.
21. Опыт ведения переговоров.
22. Владение профильным компьютерными программами (указать какими), оргтехникой.

Бухгалтер

1. Расчёт налогов, себестоимость продукции.
2. Оформление первичной бухгалтерской документации, налоговых деклараций, кассовых операций.
3. Отчётность — финансовая, налоговая, бухгалтерская.
4. Ведение кассовой книги.
5. Складской учёт.
6. Учёт взаиморасчётов.
7. Инвентаризация.
8. Составление актов сверок, сметы.
9. Уверенное использование бухгалтерскими компьютерными программами и приложениями (указать названия).
10. Расчёт заработной платы, больничных, компенсаций.

Предпочтение отдают кандидатам, которые имеют опыт работы в сфере внешнего и внутреннего аудита. Можно указать, что кандидат способен выполнять обязанность финансового директора — анализировать и оценивать финансово-хозяйственную деятельность предприятия, рассчитывать финансовые показатели, знать принципы ценообразования и применять их на практике. 

Определите, какие навыки наиболее востребованы в вашей отрасли и области работы

В современном мире рынок труда постоянно меняется и развивается. Для того чтобы быть конкурентоспособным в своей отрасли и области работы, необходимо обладать определенными навыками. В данной статье рассматриваются наиболее востребованные навыки, которые могут пригодиться в различных сферах деятельности.

1. Коммуникационные навыки

Умение эффективно коммуницировать с коллегами, руководством и клиентами является одним из ключевых навыков в любой отрасли. Умение слушать и говорить, а также умение четко выражать свои мысли и идеи, помогает сотрудникам эффективно взаимодействовать и достигать общих целей.

2. Аналитические навыки

Аналитические навыки позволяют рассматривать проблемы и ситуации с различных точек зрения, проводить исследования и анализировать данные. Эти навыки особенно важны в сферах, связанных с финансами, бизнесом и научными исследованиями.

3. Технические навыки

С развитием технологий технические навыки все более востребованы в различных отраслях. Знание программного обеспечения, умение работать с компьютерами и другими техническими устройствами, а также понимание базовых принципов программирования и IT-технологий становятся необходимыми для успешной работы во многих сферах деятельности.

4. Лидерские навыки

Лидерские навыки включают умение принимать решения, мотивировать и вести команду, устанавливать цели и добиваться их достижения. В руководящих должностях и в сферах бизнеса эти навыки являются особенно важными для обеспечения успеха и эффективности работы.

5. Креативность и инновации

Способность думать творчески и находить новые идеи и решения является ценным навыком в любой отрасли. Креативные и инновационные подходы позволяют привносить новые идеи, улучшать процессы и создавать конкурентные преимущества на рынке.

6. Работа в команде

Умение работать в команде и эффективно сотрудничать с коллегами из разных областей и с разными навыками и опытом является важным навыком. Способность работать с другими людьми и умение находить компромиссы позволяют достигать общих целей и улучшать результаты работы.

7. Управление временем и приоритетами

Умение эффективно управлять своим временем и устанавливать приоритеты позволяет достигать большего количества задач за более короткий период времени. Организация работы и планирование помогают сотрудникам быть более производительными и успешными.

В зависимости от отрасли и области работы могут быть и другие востребованные навыки. Однако, вышеперечисленные навыки широко признаны как ключевые для успешной карьеры в большинстве областей деятельности. Постоянное развитие и совершенствование данных навыков помогает профессионалам оставаться востребованными на рынке труда.

Заключение

Пандемия COVID-19 оказала огромное влияние не только на «самочувствие» мировой экономики, но и на те требования, которые работодатели стали предъявлять к соискателям.

За последние кризисные годы список ключевых навыков для резюме на высокооплачиваемую должность пополнился такими пунктами, как умение быстро приспосабливаться к меняющимся обстоятельствам, знание разнообразных инструментов удалённой работы, способность убедительно показать свои предыдущие достижения, а также постоянное саморазвитие в основной и смежных профессиональных областях. Не меньшую роль в поиске работы стало играть и активное самопродвижение претендента.

Автор оригинала: R. Dallon Adams

Оцените материал: