How to make a chronological order resume with templates

Рабочий стаж

IBM (2019-настоящее время)Старший менеджер по продукту

Краткий абзац с описанием роли. Не пишите здесь слишком много, потому что вы должны в основном показывать свои достижения и работать через отверстия от пуль

Microsoft (2016-2019)Менеджер по продукту

Краткий абзац с описанием роли. Идеально два или три предложения, и вы должны стараться ставить числа и метрики, когда это возможно.

Обратите внимание, что самое последнее или текущее задание отображается вверху журнала работ, а затем вы перемещаетесь вниз для каждого предыдущего задания. Итак, теперь вы знаете, как выглядит хронологическое резюме, включая реальный пример / шаблон, который вы можете использовать! Далее я объясню, почему рекрутеры и менеджеры по найму предпочитают этот формат и почему он позволит вам проводить больше собеседований

Итак, теперь вы знаете, как выглядит хронологическое резюме, включая реальный пример / шаблон, который вы можете использовать! Далее я объясню, почему рекрутеры и менеджеры по найму предпочитают этот формат и почему он позволит вам проводить больше собеседований.

Для чего нужно установление хронологии событий

Вот мы и выяснили, что представляет собой это сложное понятие. Однако по-прежнему остается загадкой, зачем вообще выстраивать хронологический порядок тех или иных событий? В школе подобные задания выполняют ради получения положительной оценки. А зачем этим занимаются взрослые ученые, которые даже целую науку придумали для такого непонятного занятия?

Быть может, хронология приносит обществу какую-то пользу? Попробуем выяснить, что такое хронологический порядок с точки зрения науки и его важность для современного мира

Есть глубокомысленное утверждение: «Человек без прошлого, как дерево без корней». То есть человек, который не знает историю собственной жизни или своей семьи, города, страны, планеты, — просто ничто. К тому же, как известно, люди должны учиться на ошибках. Но как это сделать, если им ничего неизвестно о прошлых событиях. Выходит, такие существа обречены снова и снова наступать на одни и теже грабли?

Для полноценного изучения истории необходим анализ произошедших событий и их последствий. А сделать его можно лишь в том случае, когда известен четкий порядок всех этапов истории. Именно этой цели и служит наука хронология, которая изучает и представляет череду дат и событий в правильной последовательности.

Какие качества указывать в резюме, а какие нет

То, какие качества написать в резюме, напрямую зависит от желаемой должности. Менеджеру и руководителю торговой организации требуются деловые способности, а не креативность или любовь к детям. Если работа требует сосредоточенности и усидчивости, то их и укажите, а творческий потенциал оставьте музыкантам, дизайнерам и художникам.

Рекрутеры тратят на просмотр каждой анкеты меньше минуты, и типовые и заезженные «ответственности» с «пунктуальностями» их только раздражают, а соискатель автоматически попадает в список одинаковых претендентов.

Как привлечь внимание? Развёрнуто, но немногословно «раскрыть тему». Например: «свои обязанности выполняю добросовестно» лучше, чем стандартное «ответственность»

«Коммуникабельность» описывается более конкретно, если были пройдены специальные курсы и бизнес-тренинги.

Пример личных и профессиональных качеств в резюме:

Что писать

Вот список положительных качеств человека для резюме — кратко и развёрнуто.

Личные качества кратко

Добросовестно отношусь к работе

Всегда выполняю задания в срок

Легко нахожу общий язык с людьми

Умею находить индивидуальный подход к клиенту

Умею работать в команде

Вежлив и ровен в общении

Всегда вежлив и сохраняю спокойствие в любой конфликтной ситуации

Ищу и воплощаю оригинальные решения даже для обыденных задач

Быстро вникаю в новую информацию

Постоянно занимаюсь самосовершенствованием, повышаю квалификацию на курсах и тренингах, готов к дальнейшему обучению

Способен производительно работать, сосредотачиваясь на конечных целях

Сохраняю самообладание при любых обстоятельствах

Чаще всего возможно оставить и так

Повторимся: некоторые достоинства или недостатки таковыми становятся только в конкретных обстоятельствах, и ваши «занудство» или «несговорчивость» способны оказаться к месту и ко времени — смотря, как преподнести.

Вот пример сильных качеств человека для резюме, которые для организаторской и руководящей работы (и не только) очень ценны:

Дотошно (тщательно) выверяю каждую деталь проекта. Это увеличивает время его выполнения, но обеспечивает качественный результат

Педантично подхожу к организации порядка в документах и отчетах

Строго требую от подчиненных четкого и качественного исполнения поставленных задач

Указываю коллегам на их ошибки в командных проектах, но готов помочь в их устранении

Индивидуальный подход к рассказу о себе помогает найти новую работу, даже если требования в вакансии указаны в формализованных формулировках. А вдруг это первая проверка на реальную заинтересованность?

Помните: что написать в резюме о своих личных качествах, зависит от того, какую работу вы ищете. Составить универсальный список характеристик для всех компаний невозможно. Лучше подготовить несколько вариантов резюме и готовиться аргументировать написанное на собеседовании.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить эффективное резюме. Используйте эти инструкции бесплатно.

Резюме

Резюме – документ целевой. Его можно даже назвать маркетинговым инструментом. Резюме не просто рассказывает о вас. Оно предоставляет информацию, тесно связанную с вакансией и потребностями работодателя. Например, работодателю не обязательно видеть список всех курсов повышения квалификации, которые вы прошли – его волнуют только те, которые имеют непосредственное отношение к вакансии.

То же касается опыта работы. Допустим, вы участвуете в конкурсе на вакансию «Администратор торгового зала». Вряд ли работодателя заинтересует факт, что в течение двух лет вы выполняли письменные переводы. Соответственно, этот пункт в резюме включать не обязательно. (В CV вы бы его упомянули).

В резюме должны быть отражены ключевые моменты: ваши сильные стороны, преимущества, достижения. Здесь каждая строка должна нести полезный смысл, иначе эта строка – лишняя.

Что такое хронологическое резюме? Как его можно сравнить с другимиформатами резюме?

В таблице ниже представлены основные отличия между тремя форматами. Самоезначительное из всех отличий – то, как функциональный формат подчёркиваетнавыки, относящиеся к работе, вне зависимости от того, когда и где соискательих получил.

Комбинированный формат резюме – адаптивный, из-за чего его иногда сложноотличить от других. В большинстве случаев комбинированное резюме начинается сфункциональной раскладки, которая включает в себя суммарную квалификацию иликарьерные отличительные моменты, за которыми следует список относящихся кработе навыков. После этого идёт хронологическая часть: рабочая история и раздел с образованием.

В следующей таблице представлено сравнение между хронологическим резюме, функциональнымрезюме и комбинированным или гибридным резюме:

Раздел	Форматхронологического резюме	Функциональноерезюме	Форматкомбинированного или гибридного резюме
Фокусрезюме	Карьерныйпуть соискателя и текущая либо последняя работа	Навыки	Сочетаниенавыков соискателя и профессионального опыта
Раздел срабочим опытом	Расположенниже профессиональной сводки и включает в себя список ключевых моментов,описывающих навыки и достижения соискателя	Отсылка кконцу резюме, содержит только наименование работодателя, название должности ипериод работы.	Рабочаяистория перечислена после раздела с навыками
Преимущества	Легковоспринимается, подчёркивает карьерный путь соискателя	Скрывает недостатоккарьерных продвижений или пробелов в работе, если таковые имеются.	Объединяет преимущества двух форматов
Недостатки	Слишкомобычный	Предполагается,что соискатель что-то скрывает. Рекрутеры,не привыкшие к такому формату, могут счесть его сложным для чтения	Неподходит для соискателей с ограниченной рабочей историей
Рекомендованодля	Подходитдля всех кандидатов	Новичков безопыта работы, соискателей, сменивших сферу деятельности, соискателей спробелами в работе	Главных иисполнительных директоров с длинной карьерной историей

Зачем нужны рекомендации в резюме

Отзывы начальников с прежних мест работы о кандидате в HR-индустрии называют рекомендациями.

Информация вмещает краткую характеристику навыков и достижений работника в профессиональном плане, рассказывает о его успехах во время трудовой деятельности и переобучения. Освещает вопросы прилежности, целеустремленности, поведения в коллективе и прочее.

Обязательно ли включать этот раздел в анкету

Нужны ли в конкретном случае рекомендации, — зависит от вакансии. Если в резюме этот пункт числится как предпочтительный, тогда нельзя пренебрегать им и оставлять пустым. Ведь часто нанимателя интересуют настоящие причины поиска новой работы, а предоставление положительной оценки с прежнего места работы снимает этот вопрос.

Если в анкете не упоминаются рекомендации, вопрос остается на ваше усмотрение.

Конечно, можно добавить эти данные в сжатом объеме, чтобы подчеркнуть вашу значимость и весомость в данной сфере.

Есть рекрутеры, которые не обращают внимания на пункт «Рекомендации»:

Для некоторых директоров данный пункт в резюме не представляет интереса
Они обращают внимание на другие приоритетные факты, например: стаж работы и опыт в выбранном направлении

Другим важно образование
Именно оно может стать решающим при выборе кандидата

Получается, не все так однозначно. Поэтому здесь следует ориентироваться на свое виденье и решать самостоятельно, как подать себя: вписывать ли рекомендации работодателей в резюме, и в каком объеме.

Обязательно включайте блок рекомендаций в свое резюме, если у вас недостаточно опыта работы и хочется вместить больше полезной информации, чтобы произвести нужное первое впечатление.

Плюсы и минусы данной информации

Преимущества включения рекомендаций в анкету при определенных обстоятельствах:
При прямом запросе данной информации в документе. Если в резюме стоит конкретный запрос о рекомендациях с прежнего места работы, то игнорировать его нельзя. Рекрутерам, проверяющим CV, данный пробел сочтется как невнимательность кандидата.
При необходимости произвести хорошее впечатление на нанимателя. Если на прежнем рабочем месте о вас остались положительные воспоминания и есть человек, готовый подтвердить ваши положительные качества как кандидатуры, претендующей на ту или иную должность. Обязательно приложите контакты для связи с начальством предыдущей фирмы.
Когда нужно придать резюме убедительности. Психологический фактор при этом играет главную роль. Тот кандидат, который более открыт и прямолинеен, вызывает большее доверия. Оставленные контакты рекомендателей с предыдущих предприятий вызовут дополнительное уважение и доверие, несмотря на то что по статистике только 15–20 % рекрутеров связываются по телефону с поручителями профпригодности кандидата.
Для заполнения оставшегося или пустого места. Если человек довольно долгий срок проработал на одном месте и ему нечем наполнить пустоты в резюме, стоит расписать рекомендации с контактами прошлого руководства.

Недостатки этого информационного блока в анкете, во многом зависят от обстоятельств:
Сомнительная необходимость на ранних этапах поиска работы. При начальном отборе рекрутерам нужно скомпоновать кандидатов по нескольким признакам, которые точно укажут на компетентность сотрудника. Рекомендации в данном случае не учитываются и не просматриваются, поэтому и потребности в их включении в резюме нет.
Соискатель не хочет, чтобы текущий начальник знал о поиске новой работы. Если вы еще трудитесь на прежнем месте и подумываете сменить трудовую сферу, то не стоит указывать о рекомендациях.
Защита персональных данных рекомендателя. Иногда распространение информации о третьих лицах неэтично и может вызвать негативную реакцию прежнего начальства. Сейчас есть специальные боты, которые сканируют в автоматическом режиме личную информацию, в том числе — и персональный номер мобильного телефона. Если вы не можете предоставить рабочие контакты человека, лучше совсем опустить этот раздел.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации. Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно

Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно

Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Как правильно указать трудовую деятельность в обратном хронологическом порядке

При заполнении анкеты, где требуется указать трудовую деятельность, важно соблюдать обратный хронологический порядок. Это означает, что вам нужно начинать с самой последней работы и постепенно двигаться назад к более ранним опытам

Чтобы правильно указать свою трудовую деятельность в обратном хронологическом порядке, следуйте этим подсказкам:

Начните с последнего места работы: В начале анкеты укажите свою самую последнюю работу. Укажите название компании, должность, период работы и основные обязанности. Если вы по-прежнему работаете на этой должности, укажите «настоящее время» в поле периода работы.
Перечислите предыдущие места работы: После указания последней работы перечислите предыдущие места работы в обратном хронологическом порядке. Укажите название компании, должность, период работы и основные обязанности по каждой из них.
Опишите свою учёбу: Если у вас была учёба или обучение, обязательно укажите это в анкете. Начните с самого последнего завершённого образования и перечислите все предыдущие. Укажите название учебного заведения, полученную степень или квалификацию и год окончания.
Отметьте прочие важные достижения: Если у вас есть заслуги или достижения, которые не связаны с работой или учебой, вы можете добавить их отдельным пунктом в анкете.

Соблюдение обратного хронологического порядка в указании трудовой деятельности позволяет работодателям легче проанализировать ваш опыт и понять, какие навыки вы развили во время работы

Также важно давать короткое и ясное описание каждой должности, чтобы работодатель мог быстро оценить ваши способности и компетенции

Используя эти рекомендации, вы сможете правильно указать свою трудовую деятельность в обратном хронологическом порядке, что поможет вам составить информативную и выразительную анкету для работодателя.

Перечень мест работы и учёбы

При заполнении анкеты указание мест работы и учёбы требуется представить в обратном хронологическом порядке. Это означает, что вы должны указать все места работы и учёбы, начиная с последнего и заканчивая самым ранним.

Трудовая деятельность включает в себя все предыдущие места работы или стажировки, которые вы имели. Указывайте каждое место работы отдельно, названия компаний или организаций, даты начала и окончания работы, а также должности, которые вы занимали.

Подсказка: Вам не нужно указывать каждую отдельную задачу или проект, которыми вы занимались на каждом месте работы. Вместо этого, сосредоточьтесь на общих обязанностях и достижениях.

Учёба означает ваше образование. Укажите все учебные учреждения, которые вы посещали, включая колледжи, институты или университеты. Указывайте название учебного заведения, даты начала и окончания обучения, а также полученную степень или специализацию.

Данные о работе и учёбе представляются в таблице, где каждое место работы или учёбы представлены отдельными строками и в колонках указаны название места, даты начала и окончания, а также должности или полученные степени.

Место	Даты	Должность / Степень
Компания XYZ	2015 — Настоящее время	Директор по маркетингу
ООО «Альфа»	2012 — 2015	Менеджер по продажам
Институт Развития Бизнеса	2008 — 2012	Бакалавр, Менеджмент

Обратный хронологический порядок важен, потому что работодатель или образовательное учреждение будут сначала видеть ваши наиболее последние достижения и опыт. Упорядоченные данные помогут работодателю или комиссии просмотреть ваш профессиональный путь легче.

Способы описания каждого опыта

Указание в хронологическом порядке: Начинайте описывать свою трудовую деятельность с последнего места работы и перечисляйте их в обратном порядке. Таким образом, работодатель сразу получит представление о вашем наиболее актуальном опыте и сможет проанализировать вашу карьеру.
Уточнение деятельности: Помимо сведений о названии компании и вашей должности, не забудьте указать основные обязанности и достижения, которые вам приходилось выполнять. Это позволит работодателю лучше понять, какой опыт вы получили на предыдущих местах работы.
Подсказка: В случае, если на предыдущих местах работы ваша деятельность была связана с учебой, рекомендуется указывать учебные заведения в разделе «Образование». Тогда можно ограничиться кратким упоминанием данного опыта в разделе о трудовой деятельности.

Не забывайте, что полное и точное описание каждого опыта работы поможет работодателю составить наиболее полное представление о вас как о кандидате на должность и оценить вашу подходящесть для конкретного вакансионного предложения.

What Is a Chronological Resume? How Does It Compare to Other Resume Formats?

The table below summarizes the main differences among the
three formats. Most notable of all the differences is how the functional format highlights skills relevant to the job,
regardless of when and where the applicant acquired them.

The combination resume format is flexible, which makes it
hard to distinguish from other formats sometimes. In most case though, a combination
resume starts with a functional layout that includes a qualifications summary
or career highlights followed by a list of skills relevant to the job. After
that comes the chronological part: the work history and education section.

The following table shows a comparison between the chronological resume format, the functional resume format, and the combination or hybrid resume format:

Section	Chronological Resume Format	Functional Resume	Combination or Hybrid Resume Format
Resume’s Focus	Applicant’s career trajectory and current or last employment	Skills	Combination of the applicant’s skills and professional experience
Work experience section	Listed just below the professional summary, and includes a bullet-point list describing the candidate’s skills and accomplishments	Relegated to the bottom of the resume, and only lists the employer’s name, job title, and employment duration.	Work history is listed after the skills section
Advantages	Easy to comprehend, highlights applicant’s career trajectory	Conceals applicant’s lack of career projection, or employment gaps if any.	Combines the advantages of the two formats
Disadvantages	Too common	Suggests the applicant is hiding something. Recruiters not used to this format may find it confusing to read	Not suitable for applicants with limited work history
Recommended for	Suitable for all candidates	Entry level candidates with zero job experience, career changers or transitioners, applicants with employment gaps	CEOs and executives with a long career history

Почему собирать трудовую деятельность в обратном порядке имеет смысл

Хронологический порядок важен для понимания и анализа трудовой деятельности. Обычно мы привыкли видеть резюме и справки о работе в хронологическом порядке, начиная с последнего места работы и двигаясь в прошлое. Но что, если мы воссоздадим эту хронологическую последовательность в обратном порядке?

Собирать трудовую деятельность в обратном порядке значит упорядочить информацию, начиная с самой старой работы и двигаясь к настоящему. Примером такого хронологического порядка может быть таблица, в которой каждая строка представляет собой отдельную работу или проект.

Порядок	Место работы/проект	Даты	Должность/Роль
1	Компания C	2010-2012	Руководитель проекта
2	Компания B	2008-2010	Менеджер по продажам
3	Компания A	2005-2008	Административный ассистент

Собирать трудовую деятельность в обратном порядке позволяет увидеть эволюцию карьеры и профессионального роста в хронологической последовательности. Это может быть особенно полезно, если вы хотите продемонстрировать, как вы развивались и росли в своей области.

Такая последовательность также может помочь вам обратить внимание на более релевантные для текущих задач навыки и достижения. Например, если у вас был период времени, когда вы работали над проектом, связанным с текущей областью деятельности, и вы хотите подчеркнуть его значимость

Кроме того, собирая трудовую деятельность в обратном порядке, вы можете создать эффект удивления и заинтересовать работодателя или рекрутера, который ожидает типичный хронологический порядок.

Заключение

Хронологическая последовательность в обратном порядке может быть интересным и полезным подходом для представления вашей трудовой деятельности

Она помогает выделить эволюцию вашей карьеры, подчеркнуть релевантные навыки и достижения, а также привлечь внимание работодателя. Попробуйте собрать свою трудовую деятельность в обратном порядке и убедитесь сами в ее эффективности!

Видеорезюме

Автор выделяется из толпы, а информация благодаря динамике в кадре лучше запоминается.
Раскрываются личностные особенности кандидата.
Этот формат выбирают пока нечасто.

Скорее всего, потребуется помощь профессионалов — их услуги стоят дорого.
Больше подходит людям творческих профессий, а также PR-менеджерам, специалистам по рекламе, подбору кадров.
Текст всё равно надо прилагать.

Вступление. В этой части кандидат приветствует и представляется работодателю, сначала называя имя, а потом фамилию (обратный порядок — это устаревшая советская традиция).
Первое знакомство. Называют вакансию, на которую претендуют, и учебное заведение, которое закончили.
Опыт работы. В этой части достаточно нескольких предложений — детальная информация содержится в письменном варианте резюме.

Хронометраж не должен превышать 1–5 минут, но чем меньше, тем лучше. Чтобы не выйти за временные рамки, сначала пишут сценарий и репетируют текст.

Как определить, какой документ нужен – CV или резюме?

Если вы планируете трудоустройство за рубежом, внимательно читайте объявление о вакансии. Если работодатель просит прислать CV, так и сделайте.

В случае с отечественными работодателями (в связи со сложившейся традицией отождествлять резюме и CV), можно уточнить, действительно ли нужно CV, если так указано в объявлении о вакансии. Вопрос лучше задать дипломатично, не намекая, что работодатель не понимает разницы между двумя документами. Например: «Должен ли я прислать подробное CV (у меня это достаточно объемный документ) или важнее резюме, которое даст представление о моем профессионализме за 10 секунд?» В зависимости от ответа работодателя и отправляйте тот или иной документ.

Итоги

Составление резюме и CV требует от соискателя продуманного и основательного подхода. При выборе зарубежных компаний в качестве работодателя стоит ознакомиться и учесть особенности оформления этих документов для каждой страны. В качестве итоговых выводов соберем все особенности оформления резюме и CV для стран СНГ и США.


	Объем	Фото	Личная информация	Оформление	Особенности
Россия и Украина	2-3 стр	предпочтительно	возможно	произвольная форма	наличие рекомендаций
США	2-3 стр	не добавлять	не добавлять	максимальная простота, единый шрифт	пишется в едином времени

	Объем	Фото	Личная информация	Оформление	Особенности
Россия и Украина	1-2 стр	предпочтительно	возможно	произвольное	наличие рекомендаций
США	1-2 стр	не добавлять	не добавлять	максимальная простота, единый шрифт	добавляется блок целей