Резюме менеджера по продажам: пример 2024

С чего начать?

Для начала следует понять, какие профессиональные навыки бывают. Сразу скажем: единственно правильного шаблона, который подошел бы каждому человеку, не существует. Однако есть некоторые пункты, на который следует сделать особый акцент. Так, вы должны сообщить своему потенциальному работодателю о том, насколько хорошо вы:

обладаете навыками делового общения; умеете планировать свой рабочий день, организовывать трудовой процесс, принимать правильные решения; способны проявлять внимание к рабочим мелочам и деталям; успешно анализируете и устраняете различные рабочие проблемы и нюансы; умеете быть податливым и гибким, когда это необходимо; можете и хотите управлять делами; по натуре – деловой лидер. Это общие примеры ключевых навыков, о которых можно упомянуть в резюме

Какие из них обозначить, а о каких умолчать, – выбор за вами. К тому же многие руководители, ищущие человека на определенную должность, сами указывают, чего именно они ожидают от кандидата

Это общие примеры ключевых навыков, о которых можно упомянуть в резюме. Какие из них обозначить, а о каких умолчать, – выбор за вами. К тому же многие руководители, ищущие человека на определенную должность, сами указывают, чего именно они ожидают от кандидата.

Вопросы, позволяющие проверить кандидата на профессионализм

Чтобы выяснить профессиональные знания соискателя можно задать следующие вопросы:

В чем заключается основная задача РОПа на ваш взгляд и какую систему продаж вы видите эффективной?
Каким вы видите идеального сотрудника(продавца) и как бы вы проводили бы его собеседование?
Каким вы видите наш продукт/бренд, и на что будете планировать делать упор в объеме продаж?
За что вы увольняли подчинённых и что не потерпите?
Какую CRM-cистему использовали и как вели базу клиентов
Какие воронки продаж вы настраивали и как стимулировали клиентов покупать?
Как вы обучали подчинённых и проводили ли вы тренинги?
Через какие инструменты вы контролировали эффективность сотрудников и вашей личной?

вопросы для соискателя на должность руководителя отдела продаж
Нажмите, чтобы узнать подробнее про нашу услугу подбора качественных руководителей

Навыки и умения для резюме пример — инструкция написания резюме

Наемщику недостаточно знать, где вы учились и получали профессиональный стаж. Ему необходимо точное знание того, чем вы можете заниматься, и чем вы можете быть полезны его фирме. Так что правильно расписанные основные умения сильно приумножают вероятность получения заветной работы.

Образование, стаж, занимаемые должности на прошлых постах — обязательные части CV. Хорошее резюме недопустимо составлять без описания важнейших умений специалиста. Описать эти умения нужно так, чтоб у потенциального начальника появилось непреодолимое желание нанять на работу не кого-то, а именно Вас.

Составление резюме онлайн

На одно место рассчитывают десятки и сотни кандидатов, поэтому важно выделяться

Личным обаянием на этом этапе обратить на себя внимание невозможно. Поэтому чтобы нестандартно и правильно написать профессиональные навыки, следует воспользоваться оригинальными сервисами для составления резюме онлайн:

готовое резюме от лидера отечественного хантинга
Vizualize. Перечень прежних мест работы, навыков и заслуг преобразовывается в инфографику. Для ее создания требуется профайл в Linkedln. Данные удастся взять из Facebook, Twitter. Можно сделать инфографику с помощью сервисов Re, Kinza. Они отличаются стилистически, поэтому выбирается оформление на индивидуальный вкус;
Pathbrite. Сервис идеально подходит для людей с отсутствием опыта работы. Он позволяет объединить историю становления человека как перспективного специалиста: грамоты, сертификаты о прохождении курсов, эссе;

Zerply. Эта социальная сеть получила высокую оценку среди разработчиков и дизайнеров, так как там удастся опубликовать портфолио;
CVmaker. Сервис подойдет для создания стандартного, но стильно сделанного резюме. Он предоставляет шесть бесплатных шаблонов, оформленных в классическом стиле.

Для каждой профессии важны свои умения, что обязательно нужно учитывать. После составления резюме следует представить себя в роли руководителя, которому нужен работник на вашу должность. Вносить изменения следует до того момента, пока вас не устроит результат. Не нужно делать очень длинный список, иначе резюме отложат в сторону.

Что такое — Профессиональные навыки для резюме

Профессиональные качества – это совокупность личных качеств и навыков, которые специалист приобрел при профессиональной деятельности. Они помогают совершенствоваться в дальнейшем, приносить пользу организации.

Нередко в резюме обнаруживают качества, только условно являющиеся профессиональными. Например, развитое чувство юмора. Если рекрутер ищет человека на вакансию юриста, он не оценит это качество высоко. Но для ведущего корпоративов его можно считать профессиональным.

Прежде чем углубиться в определение профессиональных навыков, рекомендуем всем соискателям, или тем, кто только собирается найти новую перспективную работу, бесплатный вебинар для прокачки способностей собственного мозга.

# Профессиональные навыки в работе примеры

Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства

Вас будут сравнивать с другими кандидатами и тот, кто убедительно предоставит начальнику доказательства своих умений – будут иметь преимущества при отборе.

РЕАЛЬНЫЙ ПРИМЕР ЛИЧНЫХ НАВЫКОВ И ЗНАНИЙ

Информация поданная в графе должна быть структурирована и раскрывать основные компетенции специалиста.

На руководителях лежит ответственность за компанию, подчиненных и бизнес-процессы, поэтому и знания должны соответствовать высокой должности:

Умение сплотить и мотивировать коллектив.
Умение расставлять приоритеты и принимать решения.
Эффективно и оперативно решать проблемы.
Умение оказывать влияние на людей.
Опыт составления и подачи отчетности.
Навыки анализа экономических показателей отдела (предприятия).
Умение эффективно планировать свое время.

Рабочие – востребованы на любых предприятиях, а чтобы попасть на собеседование следует обойти других кандидатов

Для этого акцентируйте внимание на профессиональных умениях

Умение самостоятельно принимать решение.
Способность быстро обучаться процессам работы.
Опыт оперативного решения проблем в экстренных ситуациях.
Умение адаптироваться к изменениям.
Навыки работы с первичной документацией.
Опыт поиска поставщиков и закупок товара.
Опыт проведения инвентаризации на предприятии.

Продажи – востребованная, но специфическая сфера деятельности требующая выдержки и наличия определенных навыков и знаний:

Умение добиваться поставленных целей.
Навыки определения потребностей клиента.
Навыки грамотной презентации продукта потребителю.
Опыт проведения маркетинговых исследований.
Опыт разработки ценовой политики для оптовых и розничных покупателей.
Опыт подбора персонала (обучение, мотивация, помощь в решении споров).
Навыки создания скриптов разговоров для торговых представителей.

Специалисты работающие с детьми обеспечивают их досуг и обучение, поэтому предприятия и родители очень серьезно подходят к подбору людей, а навыки должны подтверждать профессионализм.

Опыт ухода за детьми до 3 / 7 / 10 лет.
Наличие творческих способностей – пение, танцы, рисование.
Умение заинтересовать ребенка.
Навыки общения с родителями воспитанников.
Опыт внедрения методик раннего развития.
Знание разнообразных развивающих игр.
Опыт проведения детских мероприятий и программ.
Опыт подготовки детей к школе.
Навыки разработки сценариев праздников.

2. Навыки и умения для продавцов, консультантов, секретарей, банковских работников…

Претенденты на должности продавцов, менеджеров и консультантов, а также иных должностей, требующих регулярного общения с людьми, могут указать в качестве собственных навыков и умений:

наличие успешного опыта в продажах;
навыки управление временем;
грамотная речь, умение убеждать;
навыки эффективного общения;
нахождение подхода к клиенту и достижение компромиссов;
способность к обучению и восприятию информации;
умение выслушать собеседника и дать ему компетентный совет;
проявление тактичности и толерантности;
творческий подход.

Если Вы имеете информацию о том, что работодатель сотрудничает с иностранными клиентами, знания иностранных языков станут Вашим преимуществом. Обязательно укажите об этом в резюме.

Работники сферы обслуживания должны быть носителями качественных навыков, связанных с общением, анализом и принятием решений, требуемых для оказания помощи. Любая деятельность таких работников должна быть направлена на удовлетворение интересов клиента, что требует от соискателя нацеленности на результат, способностей к работе при наличии личностного давления и инициативности.

Также работодателя непременно привлечет резюме того кандидата, который будет обладать знаниями иностранных языков, владеть ПК, вести деловую переписку, быть внимательным и заинтересованным в общем результате работы компании.

🚀 Что такое навыки и умения?

Это приобретенный опыт, знания полученные в процессе работы по специальности, либо вам в жизни часто приходилось сталкиваться с определенными ситуациями и вы научились подчинять обстоятельства под свои нужды. Например:

В процессе работы — Вам поручали проверять документацию, пересчитывать смету, заполнять налоговые декларации или накладные…. Следует, вы внимательный человек, скрупулезный и смело можете считать это своим навыком.
В процессе жизнедеятельности — за что вас хвалили, либо давали грамоты? В этой области вы имеете превосходство и владеете определенными умениями. Вспомните, с чем вам обращаются друзья за помощью, с какими проблемами — это та область компетентности, которую нужно указать в резюме

Все путают два различных пункта, которые нужно писать в резюме: навыки и качества. Если профессиональный навык — это умение работать с документооборотом, то качество, это личная характеристика — скрупулезность, внимательность. Такие данные требуется вносить в графу: личные качества.

Сопроводительное письмо

В большинстве случаев сопроводительное письмо — не обязательное условие отклика, но оно первым бросается в глаза при прочтении резюме. Письмо отражает индивидуальность соискателя и дополнительные нюансы, которых нет в резюме.

Например, чем кандидат может усилить команду, какие навыки у него наиболее развиты. Может быть, соискатель проходил дополнительные курсы, тренинги, которые не указывал ранее, но они важны для вакансии или для компании в целом. Главное — не стесняться говорить о достижениях.

Что можно и нужно указывать в сопроводительном письме менеджерам по продажам:

показатели перевыполнения плана;
рост конверсии продаж;
привести примеры клиентов, с которыми работал кандидат;
навыки и качества, необходимые для успешной работы на данной позиции.

Помимо этого, иногда нужно прикладывать к резюме рекомендательные письма от предыдущих работодателей, но не везде это необходимо. Мы, например, не запрашиваем рекомендации от соискателей на должность менеджера по продажам. Однако если позиция более высокая, например, работа с крупными клиентами или руководящая должность, то письма от предыдущих работодателей — обязательное условие в процессе отбора.

Образование

Консультант обязан быть грамотным специалистом, с образованием педагога или психолога, так как ему приходится иметь дело с клиентами. Важным моментом является знание ним ассортимента товаров, его состава, производителя, качества, чтобы без запинки ответить на все вопросы покупателя и убедить его приобрести товар.

Резюме соискателя будет идеальным, если его образование будет соответствовать объявленной вакансии. Если претендент получил высшее образование нужно будет отметить название ВУЗа, дату окончания и приобретенную специальность.

Чтобы резюме стало более привлекательным, нужно выделить в документе опыт работы, навыки продаж, участие в семинарах и в тренингах.

Прохождение дополнительных курсов в сфере торгового маркетинга, может стать дополнительным плюсом при отборе кандидатуры. При этом, непременно нужно будет отметить название курса, программу и дату завершения учебы. Наличие таких сведений может перевесить даже отсутствие основного образования.

При трудоустройстве на должность консультанта выдвигаются следующие требования:

Образование – не ниже среднего.
Приветствуется опыт работы, хотя это не относится к обязательному фактору.
Знание особенностей реализуемых товаров и умение пользоваться компьютером.
Иногда может понадобится наличие водительских прав категории «В», гражданства РФ и базовое знание английского языка.

Опыт работы и достижения

При отображении списка работ на предыдущих местах, желательно, избегать длительных перерывов. Если список работ слушком большой, то это свидетельствует о непостоянстве соискателя. Поэтому, рекомендуется указывать период работы за последние 5 лет. При этом, нужно отмечать трудовую деятельность, имеющую отношение к вакансии, на которую претендует соискатель.

В разделе требуется отметить:

Дату начала и завершения работы на предприятии.
Наименование фирмы.
Должностные обязанности, выполняемые кандидатом.

Перечень работ рекомендуется заполнять в обратной хронологической последовательности, начиная заполнение записи с последнего места работы.

В этом же разделе можно отметить достижения, которых добился соискатель на предыдущих местах работы. Достижения нужно указывать конкретные, с приведением цифровых показателей в той или иной сфере ответственности соискателя. Это может быть:

Успешное проведение рекламной кампании.
Оптимизация визуального мерчендайзинга.
Отсутствии возвратов товара, недостач и т.д.

Перечень достижений, которые можно отобразить в разделе представлен в таблице.

Некоторые соискатели вакансий ищут работу после завершения образовательного учреждения и не обладают достаточным опытом работы. В этом варианте, для заинтересованности работодателя можно сделать акцент на свои личные качества, на стремлении повысить свой профессионализм и готовность к стажировке.

Профессиональные навыки

Правильно отмеченные навыки могут оказать весомое влияние на работодателя, при отборе кандидата. При заполнении данного раздела необходимо отобразить ключевые навыки, которые могут пригодится в профессиональной деятельности.

Примером таких навыков могут быть:

Умение грамотно презентовать товар.
Способность к мотивированию покупателя на выполнение второй покупки.
Не лишним будет наличие навыка консультанта по выполнению обязанностей кассира.
Знание законодательных норм РФ.
Умение работать на ПК и пользоваться прикладными программа (например, «1С.Торговля и склад») и т.д.

Личные качества

В данном разделе можно раскрыть профессионализм соискателя более полно. Здесь можно отметить личные качества, присущие для торгового работника. При этом, нужно избегать шаблонного перечисления качеств. Лучше отметить, как соискатель выстраивает отношения с клиентами, что делает для повышения спроса на товар и т.д.

Дополнительные сведения

Этот раздел можно не заполнять. Но если соискатель желает рассказать о себе дополнительную информацию, то здесь можно отобразить:

Семейное положение кандидата на получение вакансии консультанта.
Знание иностранного языка.
Готовность приступить к работе немедленно и готовность к командировкам.
Наличие водительских прав.
Можно отметить увлечения.

Не забудьте о языковых навыках

Если указываете в резюме знание языка, не забудьте отметить и уровень владения им. Напоминаем, что при знании двух предложений на китайском, не нужно указывать владение этим языком в резюме — навряд ли это впечатлит руководителя или рекрутера. Также, если владение языком не является важным навыком для резюме, а вы как раз знаете его на уровне «моя твоя понимать», можно его не указывать.

Примеры упоминания о владении иностранным языком:

«Английский язык на уровне advanced»
«Свободно говорю на испанском языке»
«Сертификат IELTS academic c уровнем advanced (score 7.0)»
«Знание китайского — A1».

Как это будет выглядеть в
резюме —

Советуем не сильно завышать уровень владения иностранным языком — руководитель будет сильно удивлен, если кандидат с уровнем Advanced не сможет и трех слов о себе рассказать Мы знаем, что делать, если предстоит
собеседование на английском языке.

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

техникой;
природой;
другими людьми;
знаковой системой;
художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями

При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен

Что такое ключевые навыки

У классического резюме жесткая структура, и в нем обязательно есть блок «Ключевые навыки». Мало кто из соискателей знает, что для рекрутера информация в этом блоке невероятно важна.

Ключевые навыки — это ваше конкурентное преимущество, при условии, что:

они обязательны для этой должности,

вы хорошо ими владеете,

не каждый умеет это делать.

Если речь о резюме в документе Word или Google-документе, я рекомендую не создавать его по шаблонам сайтов для поиска работы. В идеале «Ключевые навыки» должны находиться сразу после автобиографических данных и названия желаемой должности.

Екатерина Тарасова

Эксперт по карьере с опытом работы в HR более 10 лет

Страхи — в сторону

С каждым годом компании всё больше конкурируют за талантливых сотрудников, и возможности сайтов-агрегаторов для их поиска уже не могут полностью удовлетворить корпоративные запросы.

Например, одного резюме недостаточно для того, чтобы работодатель понял, совпадают ли взгляды потенциального сотрудника и ценности компании. А ведь это — один из ключевых параметров, который позволяет оценить потенциал долгосрочного сотрудничества компании и специалиста.

Поэтому появляются новые инструменты, которые оптимизируют процесс найма, например, собственный карьерный сайт компании. Он позволяет привлекать сотрудников и рассказывает соискателям о корпоративной культуре.

Отмечу, если кандидат целенаправленно прислал резюме на карьерный сайт компании — это всегда большой плюс. Это значит, что человек заинтересован не только в позиции, но и в самой организации.

7 главных советов для сейлзов в поиске работы

Пишите о себе в резюме лаконично и прозрачно.
Обязательно указывайте навыки, подходящие именно для конкретной вакансии, например, «менеджер по продажам».
Не забудьте добавить в резюме ключевые слова, чтобы его точно заметили.
Осветите главные вопросы, ответы на которые ищет работодатель. Например, с какими клиентами вы работали ранее и в каком формате, укажите опыт работы.
Расскажите о своих достижениях и преимуществах в сопроводительном письме. Подготовьте ответ на вопрос, почему именно вы подходите на данную позицию.
Не бойтесь писать на карьерные сайты компании, в которой хотите работать. Это показывает вашу заинтересованность и желание достичь успеха на данной позиции.
Не откликайтесь на вакансии, которые не соответствуют вашим ожиданиям.

Профессиональные навыки в резюме — пример правильного составления для устройства на работу

способность пользоваться компьютерными программами;
опыт продаж;
владение офисной техникой, средствами связи;
знание соответствующего рынка;
ведение переговоров;
способность выстраивать стабильные отношения с клиентами, поставщиками;
умение общаться в соответствии с этикетом;
знание делопроизводства;
способность к обработке значительного объема информации.

Сотрудник, выполняющий обязанности секретаря, организует деятельность руководителя, экономит его время. Если вы претендуете на вакансию помощника, навыки работы на компьютере в резюме нужно указать обязательно. Кроме того, преимуществом для соискателя станут следующие умения:

Качества, о которых не следует упоминать

Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.

Прочие вещи, о которых лучше не говорить:

меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
непунктуальность;
пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.

Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.

Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.

Частые ошибки

Составляя список положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки. Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом»

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера

Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа

Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Какие навыки нужно указать в моем резюме?

Это вопрос на миллион! Подумайте, что может впечатлить работодателей? А что наоборот, будет им неинтересно? Что вы можете сказать для того, чтобы они запомнили вас среди других кандидатов? Какие навыки работодатели хотят видеть в потенциальном сотруднике?

Конкретные навыки для резюме, конечно же, будут зависеть от вакансии, на которую вы претендуете

Сначала внимательно изучите описание вакансии и обратите внимание на ключевые навыки, заявленные в нем. Именно на них нужно делать акцент в своем резюме

Для наглядности можно выделить указанные в вакансии специальные навыки или переписать их в отдельный список. Затем обязательно укажите их в своем резюме, но только те, которыми вы действительно обладаете – например, не нужно писать, что вы умеете ездить верхом, если это не так! Подчеркните имеющиеся у вас требуемые навыки и добавьте, что готовы освоить те, которых у вас пока нет.

В дополнение к вашим профессиональным и социальным навыкам, подумайте о так называемых переносимых навыках (англ. transferable skills) — универсальных навыках, которые пригодятся на любой работе, например, компьютерные навыки, управление дедлайнами, навыки письма и понимания, а также базовое знание математики

Опять же, подумайте о том, что требуется для конкретной работы: если вы подаете заявку на должность няни, скорее всего, ваше знание компьютера будет неважно, но работодатели отметят вашу способность эффективно организовать свое время

Ключевые навыки и умения для резюме

Правильный подход к заполнению этого блока резюме даст возможность работодателю понять даже без личного общения, что Вы именно тот, кто ему требуется.

Не существует таких общих ключевых умений, которые подошли бы для любой из должностей и профессий. Тем, кто не может сформулировать собственные профессиональные достоинства, может указать следующие навыки и умения:

способности к межличностному деловому общению;
организация и планирование рабочего времени;
внимательность к мелочам;
анализаторские способности, необходимые для нахождения вариантов решения проблемных ситуаций;
проявление гибкости;
управленческие навыки
навыки делового лидерства.

Не забывайте, что работодателю может требоваться лишь наличие части таких навыков, о чем он обычно указывает в собственном предложении о работе. Гораздо проще переформулировать требования работодателя в свои ключевые навыки.

5 лайфхаков при написании навыков в резюме

Вот еще 5 правил, которым следует следовать:

1. «Заезженные» навыки

Пропустите навыки, которые кажутся слишком общими и очевидными в вашем резюме. Креативность, пунктуальность, напористость – вписать их в резюме может каждый, и большинство кандидатов это делают.

2. Владение языками

Под знание иностранных языков выделите отдельный раздел. И опишите в нем свои знания английского, немецкого или любого другого языка.

3. Владение компьютером

Опишите конкретные программы, в которых вы умеете работать. Особенно стоит указывать те программы, которые востребованы в вашей профессии.

Не используйте в резюме формулировку: компьютерные навыки или владение компьютером, потому что это ничего не значит и ни о чем не говорит. Вместо этого укажите знание, например: Photoshop, Excel, 1C и т. д.

4. Честность

Не указывайте в резюме навыки, которых у вас нет. Ложь в резюме не окупается. Если вы пишете в своем резюме о вашей стрессоустойчивости, а во время собеседования сильно нервничаете и не владеете собой, вы потеряете доверие в глазах рекрутера.

5. Баланс

И, наконец, помните, стоит правильно использовать раздел о навыках в вашем резюме, а не засорять его клише или ложной информацией.

Нужно найти баланс между вашими профессиональными навыками и вашими отличительными чертами характера. Так вы продемонстрируете работодателю ваши сильные стороны как профессионала, так и личности. Он увидит в вас не только потенциального хорошего работника, а и человека, обладающими нужными качествами характера, которые приветствуются в компании.