Вопросы на полиграфе

Группы вопросов для тестирования

Перед тем как человек будет проходить тест, специалист задает по порядку — сначала из общих вопросов на полиграфе. Это необходимо для самонастройки оборудования под определенного испытуемого. Фиксируются реакции на отвлеченные темы, чтобы гражданин привык к ситуации. Блок основных вопросов интересует работодателя больше всего. Популярными для теста на то, говорит человек правду и врет, являются:

прием наркотических средств;
случаи воровства;
наличие задолженностей;
судимость;
поддерживаются ли связи с конкурентами.

Читать так же: Запрет порошкового алкоголя в 2021 году

Ложь проявляется следующими реакциями организма:

повышенное потоотделение ладоней;
повышение сердечного ритма;
учащенность дыхания;
скачок АД.

Все показания фиксируются датчиками, выводящие на экран прибора информацию в виде графика или диаграммы. Специалист по пиковым значениям определяет — обманул соискатель или нет.

Какие будут вопросы на полиграфе при приеме на работу — планирует работодатель. Но после основных вопросов всегда идут контрольные. Они необходимы для закрепления полученных результатов, т. е. убедиться в корректности устройства и снять нервное напряжение с человека.

При трудоустройстве

Как правило, к использованию детектора прибегают крупные предприятия и компании, дирекция которых педантично подбирает сотрудников. Чаще всего дело касается сохранения служебной тайны, если есть высокий риск шпионажа. Поэтому при трудоустройстве происходит строгий отсев соискателей. Применение полиграфа также целесообразно в организациях, администрация которых остерегается краж на производстве. На законодательном уровне нет ограничений на получение информации о соискателе таким образом. Но нет также стандартов по применению детекторов лжи. Поэтому кандидат вправе отказаться от проверки. Примечательно, что если соискатель прошел конкурсный отбор или человека утвердили на должность, то основанием для увольнения или в приеме на работу не может служить отказ от детектора.

На заметку: в основные вопросы работодатель может включить — информация о предыдущем месте работе, отношения с коллективом, степень исполнения обязанностей. Зачастую дирекцию интересуют и планы на будущее в отношении компании работодателя.

При плановых проверках с использованием «детектора лжи»

Проведение периодических проверок на детекторе лжи сдерживают коллектив от непристойного поведения, правонарушений, а также неисполнения обязанностей. Мероприятия доказали эффективность в обеспечении информационной и имущественной безопасности на предприятиях.

Комплексный подход направлен на выявление людей, некорректно применяющих полномочия. Кроме того, на полиграфе законно установить нарушение УК России либо передачу сведений конкурентам. Цель планового тестирования также может касаться предотвращения краж имущества или денег.

Использование полиграфа при приеме на работу, а также в качестве плановой проверки затрагивают следующие вопросы:

шпионаж;
воровство;
коррупция;
отношения в трудовом коллективе;
связь с криминалом.

Безусловно, вопросы на полиграфе от работодателя могут быть не такими серьезными, а касаться лишь уровня продуктивности сотрудника. Если на работе строго относятся к оплачиваемому времени, то использование социальных сетей в процессе труда может расцениваться нарушение дисциплины. Если отвечать правду, то есть шанс получить снисхождение в виде устного выговора, тем самым снизить риск служебного расследования.

Важность проверки сотрудников

Проверка сотрудников банка может включать различные виды контроля, включая собеседование, проверку документов и рекомендаций, а также проверку на полиграфе. Использование полиграфа позволяет выявить потенциальных сотрудников, склонных к обману или нарушению правил, а также дать возможность уже работающим сотрудникам доказать свою честность. Это помогает установить доверие к сотрудникам банка со стороны клиентов и обеспечить высокий уровень безопасности финансовых операций.

Проверка сотрудников на полиграфе является одним из действенных инструментов для выявления мошенничества и снижения риска внутреннего преступления в банке.
Полиграф помогает проверить честность и надежность сотрудников, что является важным фактором при принятии решения о доверии им доступа к конфиденциальным данным клиентов.
Проверка с использованием полиграфа создает эффективную среду для обнаружения нарушителей и защиты от неправомерных действий.

Преимущества проверки сотрудников на полиграфе:
Устранение потенциальных угроз безопасности банка и его клиентов
Повышение доверия клиентов и репутации банка
Предотвращение утечек конфиденциальной информации
Сокращение риска внутреннего преступления и мошенничества

Можно ли обмануть детектор лжи

На вопрос, как могут обмануть детектор лжи неспециалисты, нет единого ответа. По отзывам людей, обслуживающих аппарат, программа обладает совершенной чувствительностью и способна определить любое малейшее желание солгать

Связано это с тем, что наше подсознание хранит след событий, имевших место в прошлом, поэтому неважно, о чем вы пытаетесь думать, подсознание само выдаст реакцию. Ложь вызывает своеобразный конфликт между сознанием, пытающимся контролировать ситуацию и подсознанием, который и распознает детектор лжи

Обмануть полиграф могут работники спецслужб, которые проходят специальное обучение. Бытует мнение, что перехитрить детектор лжи способны не только агенты, но и отдельные категории людей: патологические вруны, которые сами верят в свою ложь, и актеры. Адвокаты, которым приходится сталкиваться с полиграфом, считают, что слухи о нем – это реклама аппарата и своеобразная психологическая подготовка испытуемых к процедуре, а результат прохождения теста во многом зависит от уровня подготовки специалиста, считывающего показатели.

Формализованное интервью

Формализованное интервью — это собеседование по заранее подготовленному плану с детально разработанными вопросами и инструкцией. Вопросы могут быть закрытыми и открытыми. Первые в контексте данной темы мало информативны. Задача такого формата — получить четкие ответы по максимально стандартизированной процедуре. А вот вторые как раз очень полезны для понимания того, будет ли обманывать сотрудник в дальнейшем.

Как проходит формализованное интервью

Встреча проводится по определенной структуре, состоящей из вопросов или кейсов — ситуаций, на которые соискателю предлагается дать свои варианты ответов или решений. Набор заданий чаще всего готовится под конкретную должность в соответствии с компетенциями, важными для этой позиции.

На стандартном собеседовании рекрутер спрашивает об опыте, образовании, достижениях, презентует компанию и дает кандидату возможность рассказать о себе. К такой встрече легко подготовиться. Формализованное интервью носит для соискателя непредсказуемый характер и позволяет оценить потенциального сотрудника с разных сторон. Профайлинг в этой ситуации тоже будет уместен.

Поведение во время тестирования на полиграфе

В первую очередь успокойтесь, расслабитесь. Сядьте удобно. Если что-то Вас беспокоит или вызывает дискомфорт сразу сообщите об этом специалисту.

Непосредственно во время тестирования старайтесь не совершать лишних движений. Дышите в привычном ритме. Смотрите перед собой. На вопросы отвечайте односложно «да» или «нет».

Прежде чем дать ответ на вопрос, дослушайте его до конца, осознайте его смысл. Не надо пытаться анализировать поведение специалиста и оценить его реакции на Ваши ответы. Это может усилить уровень Вашего стресса и внести погрешность в результаты.

Между вопросами теста обязателен интервал от 15 секунд до нескольких минут. Будьте готовы, к паузам между вопросами.

Общая информация

Знать заранее, кто пополнит ряды сотрудников, хотели бы в каждой фирме, но несть предприятия и службы, где цена беспечности при подборе кадров слишком большая. Полиграф – прибор, называемый еще детектором лжи.

С точки зрения закона любая фирма может принять правило проводить испытание на таком приборе, это не запрещено. По сути, ответы на вопросы полиграфу при приеме на работу, представляют собой дополнительные персональные данные, использовать которые можно (ст. 86 ТК РФ).

Важно! Проходить тестирование на полиграфе может только человек, согласившийся на это, принуждение недопустимо. Согласие должно быть письменным

Отказать в приеме на работу специалисту, не давшему согласия на проверку, не имеют права, во всяком случае, причину назовут иную.

Вряд ли можно получить работу, не пройдя испытание на полиграфе, в такие места:

банки;
полиция, таможня, ФСБ и др. органы правоохранительной системы;
оборонные предприятия;
руководящие должности охранных ведомств;
финансовые учреждения;
крупные фирмы, имеющие дело с ценными бумагами и предметами, и пр.

Сейчас даже компании относительно небольшого размера пытаются уберечь себя от кадровых ошибок, покупая аппарат. Но действительно высокую результативность можно получить, когда работа на полиграфе поручается настоящему профессионалу, имеющему соответствующий диплом и немалый опыт, в противном случае погрешность достаточно высока.

Для чего нужен полиграф?

Испытание на детекторе лжи в процессе собеседования направлено на то, чтобы узнать то, что потенциальный работник имел желание скрыть. Чаще всего глубоко пытаются спрятать сведения такого рода:

об уголовном прошлом;
склонность к воровству, обману, мошенничеству;
наличие алкоголизма, наркомании в настоящем или в прошлом;
скрытые мотивы, как, возможность получить доступ к секретной информации или новейшим технологиям, и пр.

Некоторые фирмы подвергают проверкам только тех соискателей, которые на одном месте работы долго не задерживаются: их подозревают в нечистоплотности в материальном отношении, хотя это может быть только склочность и скверный характер.

Детектор лжи нужен на собеседовании для того, чтобы в ряды сотрудников не попадали ненадежные, нечестные люди, или обремененные плохими привычками, и это не имеет отношения к профессиональным качествам, а скорее к психологическому складу личности.

Зачем работодателю нужен детектор лжи

Детектор лжи или полиграф — это специальный прибор, который используется при собеседовании кандидатов на работу для контроля и проверки их ответов. Работодатели могут прибегнуть к использованию полиграфа, когда есть необходимость выявить возможные ошибки или обман со стороны кандидата на уровне физических реакций.

Процедура приема на работу с использованием полиграфа законно регулируется законодательством, поэтому работодатели имеют право проводить тестирование на полиграфе в целях установления достоверности информации, предоставляемой кандидатом. Использование полиграфа позволяет с увеличенной вероятностью выявить попытку обмана или лжи со стороны кандидата на собеседовании.

Суть полиграфической проверки заключается в контроле физических проявлений лжи: пульса, дыхания, кровяного давления и галванической реакции на активность потовых желез. При проведении тестирования работодатель задает кандидату серию вопросов, а полиграф регистрирует и анализирует его физические реакции на каждый из них.

Использование полиграфа при прохождении собеседования помогает работодателю более надежно оценить кандидатов на работу и выявить потенциальные проблемы или риски. Однако стоит отметить, что полиграфическое тестирование не может быть единственным источником информации о кандидате и его компетенциях. Это всего лишь один из инструментов, который может помочь работодателю принять более обоснованное решение при трудоустройстве.

Использование полиграфа на собеседовании не гарантирует на 100% достоверность результатов, так как есть возможность ложных срабатываний или ошибок при анализе данных. Также необходимо учитывать, что полиграфическое тестирование является достаточно интимной процедурой, и некоторые кандидаты могут испытывать неприятные эмоции или дискомфорт при его прохождении.

В целом, работодатели применяют полиграфическое тестирование на собеседовании, чтобы повысить уровень контроля над процессом приема на работу и уменьшить вероятность обмана со стороны кандидатов. Полиграф помогает более объективно оценить информацию, предоставляемую кандидатом, и принять обоснованное решение о его приеме на работу.

Какие примерные вопросы задают

Во время психологического теста психолог задает различные вопросы (например, «Почему вы хотели стать полицейским?»). Затем психолог просит соискателя нарисовать несколько картинок («Я», «Праздник»).

После этого проводится тест на психологию цвета Люшера. В этом тесте перед кандидатом кладут несколько цветных карточек, и он или она говорит: «Возьмите цветную карточку, которая вам больше нравится».

Цвета интерпретируются следующим образом:

зеленый — потребность в самоутверждении;
Фиолетовый цвет — это уход от повседневной жизни;
синий — некая привязанность или стремление к постоянству;
коричневый — потребность человека в постоянной защите.

Затем соискателю выдается лист бумаги с более чем 500 сложными вопросами, на которые есть только два ответа — ДА или НЕТ. Они задают такие вопросы, как «Нравится ли вам играть с маленькими детьми?», «Любите ли вы большие группы или толпы?».

Как пройти процедуру тестирования на детекторе лжи

Для людей тесты на детекторе лжи — испытание, вызывающее стресс. Поэтому эксперты рекомендуют для тех, кто интересуется полиграфом, и как пройти без проблем — успокоиться. Если нет нарушений закона, влияющих на принятие решения о трудоустройстве, то обмануть детектор лжи можно. Детектор — техническое оборудование, которое не способно различать ложь и правду. Прибор фиксирует лишь реакцию на вопрос.

В процессе проверки следует сохранять неподвижность, смотреть, по возможности, в одну точку. Чтобы пройти тест, лучше не обдумывать вопрос больше 15 сек. Быстрые ответы не дают извлекать из памяти негативные картинки, влияющие на показания прибора. Но в то же время торопиться не стоит, чтобы дослушать вопрос до конца и проанализировать ответ.

Читать так же: Закон о туберкулезе

Следует понимать, что специалист наблюдает за мимикой испытуемого, смотрит на реакцию, оценивая жесты, интонацию и даже позу. Полиграфолог, как правило, имеет специальность психолога.

Можно ли обмануть полиграф?

Интернет пестрит рекомендациями на тему «как обмануть полиграф». Люди советуют друг другу, что делать, как себя вести, даже какие таблетки принять перед испытанием.

Специалисты-полиграфологи выделяют несколько типов противодействия:

Физическое. Или другими словами – механическое. К такому противодействию относятся: причинение себе боли (кнопка в обуви или зубочистка в десне), имитация икоты, кашля, специальное сокращение мышц на любой части тела.

Психическое. Попытка подавить эмоции с помощью концентрации на чем-то: вспоминать таблицу умножения, медитировать.

Фармакологическое. Прием перед тестированием препаратов, которые возбуждают или, наоборот, тормозят нервную систему. К ним относятся различные транквилизаторы, антидепрессанты, снотворные, успокоительные.

Поведенческое. За несколько дней до испытания на детекторе лжи человек очень мало спит, недоедает, занимается спортом на износ.

Несмотря на разнообразие способов обмануть полиграф, все их может легко вычислить опытный полиграфолог. Например, в случае с психическим противодействием у человека меняется дыхание, замедляется скорость реакций, что не уйдет от внимания специалиста. А противодействие фармакологическое еще и опасно для здоровья – может дать неожиданный эффект при стрессе, вплоть до летального исхода. Заподозрив неладное, полиграфолог обязательно остановит исследование и перенесет его на другой день.

«Полиграф – это медико-биологический прибор, фиксирующий физиологические реакции. Как его можно обмануть? Возможно ли обмануть температуру тела, дыхание или пульс, тремор конечностей и непроизвольную мимику лица? Полиграф не показывает правду или ложь, детекцию лжи проводит полиграфолог – от него и зависит заключение, – говорит Виктория Дьякова. – Специалист изучает тему проверки, готовит вопросы, составляет тесты, проводит беседы (предтестовую и послетестовую) и стимульный (ознакомительный) тест – и это только подготовка. Далее идет само исследование по теме и обработка полиграмм. То есть, по сути, абсолютно все результаты зависят от специалиста. Есть такая фраза: «Полиграф обмануть невозможно, обмануть можно полиграфолога». Опыт специалиста и психологическое образование является его преимуществом. Что касается популярных в интернете советов для обмана полиграфа, то их лучше не пробовать. Современные устройства оснащены программами выявления любого противодействия».

Когда использовать детектор лжи нельзя?

Согласно ст.70 нового ТК РФ, сам факт использования полиграфа для проверки на соответствие должности, на которую претендует соискатель – вполне допустимая процедура. Существует практика включения в трудовой договор данного условия тестирования, в таком случае положение об испытании полиграфом расценивается с юридической точки зрения как специфическое условие найма сотрудника.

Решающим фактором является документальная подпись о добровольном согласии на тестирование с помощью полиграфа. Правда, отказ может расцениваться как показатель неблагонадёжности априори.

Ограничениями применения полиграфа являются следующие обстоятельства:

Возраст до 14 лет (за исключением расследования дел о тяжких преступлениях, тогда опрос с применением полиграфа проводится с согласия родителей или опекунов и в их присутствии).
Физическое или психическое истощение.
Сердечно-сосудистые и лёгочные заболевания.
Третья декада беременности.
Алкогольное опьянение или наркотическая интоксикация.
Инфаркт миокарда или инсульт.

Отказ от тестирования на полиграфе по состоянию здоровья подтверждается справкой из медицинского учреждения.

Законно ли использование полиграфа в качестве дополнения к собеседованию?

В законе РФ отсутствуют нормы, запрещающие использование аппарата при приеме на работу. Но человека нельзя принуждать к мероприятию. Лицо проходит полиграф исключительно добровольно. Претендент на должность должен предоставить свое письменное согласие на процедуру. Однако в ряде случаев проведение проверки не рекомендуется. Рассмотрим эти случаи:

Изнеможение проверяемого.
Недееспособность.
Наличие болезней сердца или органов дыхания.
Временно недееспособное состояние вследствие приема алкоголя или наркотиков.
Несовершеннолетие.
Беременность.

Какие существуют условия для проведения проверки на полиграфе?

Все эти случаи являются ограничениями в применении детектора лжи. Прямые запреты отсутствуют, однако данные рекомендации имеет смысл соблюдать. Связано это с тем, что при наличии перечисленных состояний полиграф может дать неверные сведения.

ВАЖНО! Недобросовестные претенденты стараются избегать прохождения детектора лжи. Многие люди знают о таком противопоказании к проверке, как заболевания сердца или дыхательной системы

Претенденты, не желая проходить полиграф, ссылаются именно на эти болезни. Для того чтобы предотвратить ложь, работодателю имеет смысл запросить справки о фактическом наличии болезни.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет права принудить претендента к прохождению проверки

Вопросы и ответы. Как пройти проверку на полиграфе, устраиваясь на работу в МВД

Что входит в проверку на полиграфе при приеме на работу

Тестирование на детекторе лжи при приеме в полицию стало обязательным не так давно. Как объясняют в самом ведомстве, благодаря тщательной проверке на службу надеются набирать только порядочных, искренних людей, которые выбирают органы МВД не из каких-либо корыстных побуждений, а по призванию. Именно на них возлагается почетная миссия повышения имиджа современного российского полицейского.

Детектор лжи помогает будущим работодателям понять:

есть ли в биографии тестируемого «темные пятна» (например, скандалы, связанные с коррупцией);
имеется ли за плечами кандидата судимость;
связан ли он с криминальными кругами;
употребляет ли претендент наркотические вещества, страдает ли игроманией и т.д.

Разумеется, полиграф – не единственный тест при приеме на работу в полицию. Однако если какие-то нелицеприятные факты, нежелательные документальные свидетельства можно попытаться скрыть, уничтожить, подделать, то обмануть полиграф весьма сложно. Это психофизиологическое исследование основывается на различных показателях организма: пульс, дыхание, сокращение мышц и т.д. Далеко не каждый в состоянии контролировать свою нервную систему довольно продолжительное время (проверка длится около 1 ч).

Исследование на детекторе лжи включает такие этапы:

Вводный инструктаж. Эксперт рассказывает, что и как будет происходить.
Подпись документа, подтверждающая согласие претендента на прохождение проверки. Полиграфическая экспертиза – дело добровольное, проводится она в соответствии с законами РФ.
Разъяснительная беседа. Многим это помогает успокоиться и настроиться на продуктивное общение. Психолог может задать вопросы, которые потом повторятся в ходе проверки.
Закрепление датчиков и регулировка аппаратуры. Это помогает подстроить полиграф под особенности каждого претендента чтобы повысить подлинность ответов.
Непосредственное тестирование.

Детектор лжи: вопросы и ответы для будущих сотрудников МВД

Список тем и вопросов, которые можно найти в открытом доступе, далеко не полный и очень приблизительный. Во время реального тестирования даже формулировки не всегда совпадают с теми, что даются в качестве примеров. Точный список держится в секрете, поскольку зная конкретные вопросы, человек может подготовиться, но не всегда это играет в его пользу. Простые вопросы иногда вызывают неадекватную реакцию организма, а это отрицательно влияет на результаты проверки.

Тем не менее, зная круг примерных вопросов, кандидат может убедиться, что ничего сверхъестественного в них нет. Так, при трудоустройстве в МВД могут спросить:

Приходилось ли вам убивать животное?
Сильно ли вы любите свою маму?
Употребляете ли вы наркотические или психотропные вещества, алкоголь?
Вы бы хотели стать участником военного конфликта?
Вы когда-нибудь совершали кражу?
Любите ли вы играть в карты на деньги?

Отвечать нужно «да» или «нет». При этом могут быть заданы уточняющие вопросы, например: как давно вы употребляли алкоголь? Очень часто одни и те же вопросы, иногда даже в разных формулировках, звучат несколько раз в течение проверки. Это делается для того, чтобы уменьшить вероятность ложного ответа. Даже если вы попытаетесь «заготовите» ответы, можно элементарно запутаться, забыв, что и когда сказали.

Есть разные способы, помогающие «подделать» результаты экспертизы. Однако современные приборы обладают высокой чувствительностью, улавливая мельчайшие изменения в организме испытуемого. К тому же, эксперты знают большинство уловок, используемых гражданами при прохождении полиграфа. Именно поэтому главная рекомендация звучит не иначе как «будьте искренни».

Как выглядит заключение полиграфолога по итогам проверки?

Заключение представляет собой отчет специалиста-полиграфолога, в котором он детально описывает, какие вопросы были заданы и какие реакции на них последовали, были ли речевые, мимические, поведенческие признаки лжи. Например, специалист может указать, что у испытуемого замечены «признаки повышенного эмоционального состояния», «выраженное мышечное напряжение», «пытался уйти от ответов».

Отдельно специалист может отметить, что на определенные вопросы у человека все же были значимые вегетативные реакции. Однако в заключении не может быть утверждения, что он, к примеру, точно связан с криминальными элементами, употребляет наркотики или же имеет большие долги.

Пример заключения полиграфолога по итогам исследования (все личные данные участника исследования и название компании изменены – в целях сохранения конфиденциальности).

Каждый отчет полиграфолога обязательно заканчивается примечанием, в котором говорится, что у результатов теста на детекторе лжи характер вероятный и они не могут повлиять на кадровые решения.

Образец полиграммы

Рекомендации при прохождении полиграфа