Этапы поиска новой работы

Развитие и карьерный рост

Когда выбираю новое место работы, я обращаю внимание на следующие критерии, которые способствуют развитию и карьерному росту:

Профессиональное обучение и развитие: Новое место работы должно предоставлять возможности для обучения и развития. Это может быть обучение новым навыкам через тренинги, внутренние программы развития или участие в конференциях и семинарах

Важно, чтобы компания инвестировала в обучение своих сотрудников и поощряла их стремление улучшать свои профессиональные навыки.

Разнообразные проекты и задачи: Развитие своих навыков и опыта происходит через работу над разнообразными проектами и задачами. Если новое место работы предлагает широкий спектр задач и возможность работать с разными технологиями и инструментами, это отличная возможность для развития и расширения своего профессионального арсенала.

Наставничество и менторинг: Важно, чтобы новая компания предоставляла возможность обращаться за советами и помощью к опытным коллегам

Наличие наставников и менторов позволяет быстрее преодолевать трудности, развиваться и наращивать опыт в работе.

Возможность карьерного роста: Новая компания должна предлагать возможности для карьерного роста. Это может быть продвижение по карьерной лестнице внутри компании, возможность получения новых ответственных задач или восхождение на более высокую должность. Важно, чтобы компания поощряла и поддерживала стремление своих сотрудников к росту и развитию.

Таким образом, развитие и карьерный рост являются важными факторами при выборе нового места работы. Если компания предлагает возможности для обучения, разнообразные проекты, наставничество и поддержку карьерного роста, это создает благоприятную среду для развития своих профессиональных навыков и достижения новых высот в своей карьере.

Дополнительная информация

Английский язык, начальный уровень.

Печать, Интернет, Электронная почта, мессенджеры. Уверенный пользователь ПК.

Наличие водительских прав (категории): В (наличие собственного автомобиля, стаж вождения 7 лет)

Наличие медицинской книжки:

Архипов Тимофей Львович, «Специзоляторстрой» (Панамская компания), г. Москва. Телефон: +7 (991) ХХХ-ХХ-ХХ

Занятия в свободное время:

Увлекаюсь рукопашным боем.

Работа в газовой промышленности манит многих соискателей. Во-первых, это престижно, а во-вторых – прибыльно. Несмотря на масштабность промышленности, вакансии в Газпром появляются редко и на них масса желающих

Здесь важно «зацепить» рекрутеров своим резюме

Если у вас есть опыт на аналогичной должности и много достижений, которые преподнесут вас как профессионала своего дела, обязательно расскажите о них как можно подробнее. Амбициозные кандидаты без опыта могут также попытать удачу, претендуя на практиканта или стажера. В графе «Образование» укажите все учебные заведения, в которых обучались. При наличии диплома с отличием подчеркните этот факт.

Заполните разделы «Навыки» и «О себе». В первом случае сообщите обо всех знаниях, которые пригодятся для конкретной вакансии. К примеру, сегодня везде приветствуется уверенное знание английского языка и наличие водительских прав. Эти моменты следует озвучить. Не забудьте рассказать о пройденных образовательных курсах или семинарах и приложить к резюме сертификаты.

Описывая свои черты характера, постарайтесь выделить качества, которые будут уместны для данной работы. К примеру:

Дополните анкету качественной фотографией. Укажите свои контактные данные и почту для связи с вами. В завершении проверьте резюме на отсутствие грамматических ошибок.

Шаг седьмой: заполнение графы с дополнительными данными

План резюме может не содержать данной графы, но будет лучше, если соискатель найдёт в своей биографии нужные данные. Это:

• владение иностранным языком;
• владение компьютером;
• владение оргтехникой;
• наличие водительского стажа, водительского удостоверения;
• наличие личного авто.

Для педагогов это может наличие дополнительного музыкального образования или навыки рукоделия, собственные книги или танцевальные, театральные способности. Спортивные достижения также могут повысить шанс занять намеченную должность.

Если соискатель впервые занимается поиском работы, то вероятнее всего не стоит вносить в план составления резюме этого пункта. Но желательно, чтобы составленное резюме доказывало работодателю: образец квалифицированного специалиста, умеющего и знающего, талантливого и инициативного – это именно он, претендующий на должность.

Поэтому очень важно заранее обговорить с бывшими работодателями этот момент. Можно получить рекомендацию в письменном виде, но она должна быть обязательно заверенной

Огромный плюс соискателю будет в том случае, если документ будет содержать рабочий телефон бывшего работодателя.

Фитясов Василий Миронович проработал в ТТУ в должности наладчика депо 2 года. За это время зарекомендовал себя аккуратным, толковым специалистом. Был неоднократно премирован, взысканий не имел. Начальник ТТУ Филимонова М. Г. Раб. тел. 234-56-98

Причины смены места работы в резюме

Говоря о причинах увольнения из предыдущих мест работы, нужно рассмотреть главный вопрос: «Стоит ли вовсе указывать их в резюме?». Мнения опытных HR-менеджеров на этот счёт расходятся. С одной стороны рекрутёру хочется еще до собеседования узнать, почему соискатель поменял N-е количество рабочих мест. Но с другой стороны, это может навредить вам.

Если вы столкнулись с вопросом, которого нет в списке, и вы хотели бы знать, почему рекрутеры спрашивают их, напишите их в комментарии. Мы постараемся разработать их для вас. Стоит ли пытаться выработать рекомендации от предыдущих работодателей? Рекомендации, по сути, не являются формальным требованием о допуске. Тем не менее, они всегда ценны и полезны при подаче заявления на работу. Они предоставляют информацию о том, как мы выполняем свои обязанности, что мы можем делать, как мы работаем, коллеги, начальники, что является нашей силой.

Стоит подчеркнуть, что рекомендации могут быть сделаны не только при завершении работы, но и в тех случаях, когда мы практикуем, стажировки или волонтерство. Мнения людей, с которыми мы работали ранее, были зачтены и подтверждены нашей квалификацией, навыками и особенностями характера, важными для профессии, о которой мы говорим в наших документах. Рекомендации также содержат информацию о том, какие позиции подходит человеку и какой профессиональный опыт у них есть. С точки зрения нового работодателя информация, полученная из прикладных документов и собеседований, подтвержденная предыдущим работодателем, снижает риск использования неправильного кандидата.

Совет:
не указывайте в резюме причины ухода из предыдущих мест работы, если это сопровождалось увольнением по вашей вине или скандалом. О таких вещах корректнее рассказывать лично.

Важно!

Не врите рекрутёру о причинах вашего ухода с предыдущей работы. Правдивость информации можно легко проверить, а исправить репутацию лгуна крайне сложно.

Существуют ли какие-либо профессии, специальности, где рекомендации особенно желательны? Роль рекомендаций становится все более важной при отборе и найме кандидатов. Среди профессий, для которых они будут особенно ценными, являются те профессии, в которых жизнь, здоровье человека или собственность возлагаются на другого

Мнение более раннего работодателя, безусловно, повысит доверие к такой заявке. Это не означает, что остальная часть рекомендаций конкурса важна для меня. Будущий работодатель также будет искать рекомендации по набору руководящих должностей. Стоит также отметить, что для некоторых работодателей будет более ценным создание портфеля работ, таких как компьютерная графика или копирайтер. Как должна выглядеть эта рекомендация?

Если вы всё же решились указать причины ухода в резюме, то пишите об этом очень корректно, сохраняя нейтральный тон.

Примеры того, как правильно подать причины ухода:

Плохой вариант	Хороший вариант
Руководство отказало в повышении заработной платы.	Компания не сдержала своих финансовых обязательств (было обещано ежеквартальное поднятие з/п на 10% + бонусы).
Попал(а) под сокращение.	Попал(а) под массовое сокращение штата; сокращение отдела; сокращение должности из-за смены деятельности фирмы.
Не сошлись с руководством во взглядах.	Мои предложения по повышению эффективности работы не нашли отклика. В последующем работа проходила в атмосфере недопонимания.
Были проблемы в коллективе.	Коллективная работа проходила достаточно неслаженно, несмотря на мои попытки улучшить её.
Так сложились обстоятельства.	Отсутствие карьерного роста в компании, из-за специфики её работы.

Как видно из примеров, подать одну и ту же информацию можно по-разному. Первый вариант кратко объясняет причину, но не раскрывает суть. А это дает возможность рекрутёру додумать самостоятельно. И он может это сделать как в положительном, так и в отрицательном для вас ключе. В таком случае, лучше дописать или рассказать уже на собеседовании более подробную причину вашего ухода.

Вы можете подать их в письменной форме, устно или в Интернете. Самыми ценными и заслуживающими доверия будут те рекомендации, которые выдается непосредственным руководителем, который на самом деле знает нас с профессиональной стороны и сможет представить достоинства нашей кандидатуры на основе конкретных примеров.

В случае письменных рекомендаций существует риск того, что работодатель, написавший это, ограничится шаблонными лозунгами, основанными на ранее написанных отзывах. Тогда они не будут выполнять свою роль. Причины сотрудничества сотрудника с компанией. Объем обязанностей и задач.

Общие советы как устроиться в Газпром

Так что же делать, чтобы получить заветное место в «Газпроме»? Если к тестированию нужно прежде всего готовиться, то для собеседования есть несколько советов.

Хороший сон. На собеседование вы должны явиться отдохнувшим и бодрым, поэтому отбросьте волнение и ложитесь спать пораньше.
Одежда

Первое впечатление довольно важно, а встречают, как известно, по одежке. Вы должны выглядеть достойно и опрятно

Классический строгий костюм подходит для подобных случаев как нельзя лучше, причем и для мужчин, и для женщин. Офисный стиль в таких компаниях обязателен.
Пунктуальность. Приходите вовремя, а лучше даже немного заранее. Продумайте маршрут, учтите возможные задержки: пробки, непредвиденные обстоятельства. Лучше немного посидеть и подождать, чем влететь в последний момент, а затем краснеть и оправдываться.
Уверенность. Постарайтесь выглядеть спокойным и говорить твердо, несмотря ни на какие каверзные вопросы. Смотрите в глаза собеседнику, а не рыскайте по комнате и не отводите взгляд — это может создавать впечатление, будто вы лжете.
Перед уходом уточните у рекрутера, когда вам позвонят и стоит ли вам самому выходить на связь или лучше не быть назойливым. Если вам ответили, что обратиться самому стоит, уточните, какой вид связи предпочтительнее: телефон, электронная почта или что-то другое.

Надеемся, наша статья и примеры тестов помогут вам устроиться на работу в Газпром. Не стесняйтесь и помните, что люди, которые будут проводить собеседование, тоже когда-то устраивались и сидели на вашем месте. Будьте спокойны и уверены в своих силах — ведь вы готовы и вы лучший кандидат. Мечты действительно могут сбыться, если приложить к этому достаточно усилий.

HRLider поможет вам стать лучшим — пройдите подготовку прямо сейчас. Ведь лучше потратить вечер на решение тестов сейчас, чем провалиться и потом долго жалеть об упущенной возможности.

Ответы на тесты

Ответ и решение математического (числового) теста в Газпром:

Ответ и решение вербального (вербальный анализ) теста в Газпром:

Ответ и решение логического теста в Газпром:

Ответ и решение психологического теста в Газпром:

Читайте наши статьи о других нефтегазовых компаниях России и мира и способах получить в них работу:

# Что писать о пожеланиях к работе в резюме?

На первом месте, практически всегда будет стоять размер оплаты и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.

По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:

• Совпадают ли ваши цели и интересы с ценностями организации.
• Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.
• Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.

Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю. Мнение эксперта

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Запомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.

# Карьерный рост

Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника. Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало. Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.

# Стабильная работа

Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием. В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.

# Близость к дому

Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.

Просто ли в наше время найти хорошую работу

Безусловно, искать работу — это тяжкий труд даже в нашем современном мире. Причиной поиска новой работы может стать любая ситуация, но все ли будут достойно оплачивать труд. В наше время многие работодатели умудряются мошенничать, экономя на оплате труда студентов, работников без опыта и даже квалифицированных специалистов. Дабы обезопасить себя, принимайте предложения исключительно официального трудоустройства. Это гарантирует вам оплату больничных листов, белую заработную плату, компенсацию отпусков, отчисления для накопления пенсии. О пенсии нужно заботиться с молодости.

Хорошая работа — это та, за которую вам платят

Важно помнить, что грамотно составленное резюме, приятный внешний вид, уверенность в себе на собеседовании и грамотная речь помогут вам сформулировать причину поиска новой работы. Ответы на вопрос всегда найдутся

Форма бланка резюме на рассмотрение

Контактная информация: Тел.: Адрес проживания:	Резюме
Ф. И. О.	Пол М Ж
Дата рождения:	Семейное положение:	Гражданство: РФ
Цель:
Причина подачи резюме в структуры ОАО «ГАЗПРОМ»:
Критерии выбора нового места работы:
Ожидания от нового места работы:
Текущий размер з/п:
Желаемый размер з/п:

                                                                                   Образование

Дата поступления и окончания	Наименование учебного заведения, специальность, основные предметы
Дата	Наименование учебного заведения, специальность, основные предметы
Дата	Дополнительное образование, курсы

                                                                    Профессиональный опыт

(* — от текущего места работы к первому)

дата	Наименование организации        Занимаемая должность
Основные обязанности        Достижения:
дата	Наименование организации        Занимаемая должность
Основные обязанности       Достижения:
дата	Наименование организации        Занимаемая должность
Основные обязанности        Достижения:
дата	Наименование организации        Занимаемая должность
Основные обязанности        Достижения:

                                                                     Дополнительная информация

Водительские Права                             A  B  C  D  E	Знание английского языка не знаю начальный уровень разговорный уровень свободное владение	Владение компьютером – Укажите компьютерные программы, в которых Вы работаете.
Имеются ли у Вас альтернативные источники дохода? (кроме з/п по основному месту работы)       ДА                                                     НЕТ
Имеется ли у Вас опыт учреждения и управления юридическими лицами? ДА                                                    НЕТ
Желаемые регионы работы:
Ваши жилищные условия в данных регионах:
Из какого источника Вы узнали о вакансии в структуре ОАО «ГАЗПРОМ»?

Что такое резюме и зачем его составлять

Резюме — это анкета человека, который ищет работу. Задача резюме — помочь работодателю и соискателю найти друг друга и понять, что они действительно друг другу подходят.

Работодатель по резюме оценивает опыт работы и профессиональные достижения соискателя и соотносит их со своими требованиями. Если опыта и достижений у кандидата нет или их недостаточно, работодатель оценивает образование и личные качества человека и решает, устраивает он его по этим критериям или нет.

Соискателю резюме в большинстве случаев нужно, чтобы откликнуться на вакансию и коротко рассказать о своих профессиональных навыках потенциальному работодателю. И таким образом заинтересовать его.

Резюме — это первичный этап отбора кандидатов работодателем. И от того, как оно составлено, зависит, пригласят соискателя на интервью или нет.

Написать резюме можно самостоятельно, с помощью специалиста или консалтингового агентства, которые оказывают такую услугу. Работает это так: специалист задает соискателю вопросы о профессиональном опыте, достижениях и карьерных ожиданиях. На основе этой информации он готовит резюме и пишет сопроводительное письмо, если нужно. Присылает их и советует соискателю, как вести себя на интервью и отвечать на вопросы работодателя, чтобы получить должность.

Есть еще два аргумента в пользу того, что тянуть не стоит:

1. Если вам по каким-то причинам сильно не нравится нынешняя работа, то это рано или поздно скажется на вашей производительности. А если в вашей компании начнется оптимизация, в первую очередь сокращения коснутся тех, к чьей эффективности есть вопросы.
2. Именно сейчас у вас есть шанс заполучить работу такого уровня, которую при других условиях не удалось бы из-за того, что у вас всегда находились бы конкуренты посильнее — более подходящие кандидаты. Сейчас не только вы боитесь менять работу, но и те самые конкуренты. Многие рекрутеры жалуются, что стало меньше откликов от хороших кандидатов, закрывать вакансии сейчас труднее. Воспользуйтесь этим моментом!

Фриланс станет выгоднее

Тенденция такова, что удерживать все компетенции внутри компании станет нерентабельно.

Когда рынок труда развивался медленно, работодатель понимал, что первоклассный специалист останется таковым и через несколько лет, так как за это время требования к профессии мало изменятся. Сегодня в обычной компании среднего бизнеса одновременно работают специалисты не менее 20 профессий. Требования к каждой из них меняются крайне стремительно – чуть ли не ежеквартально, а находить сотрудников, соответствующих им в полной мере, становится все сложнее.

Современный работодатель не может быть уверен, что штатные сотрудники успевают адаптироваться к новым реалиям и обладают актуальными знаниями и опытом. В связи с этим со временем стабильным будет оставаться только ядро бизнеса, а остальные функции в большом объеме перейдут на аутсорс и фриланс. Это позволит компаниям работать с топовыми специалистами в узких областях, а специалистам – предлагать свои компетенции сразу нескольким работодателям.

Уровень заработной платы

Для меня важно, чтобы зарплата соответствовала моим профессиональным навыкам, уровню ответственности и затраченному времени. Я ожидаю, что компания предложит справедливую и конкурентоспособную зарплату, которая будет стимулировать меня к достижению результатов и развитию

Кроме того, важно учитывать не только размер заработной платы, но и ее структуру. Я бы хотел получать фиксированную базовую зарплату, а также возможные премии и бонусы за достижение поставленных целей или превышение ожидаемых результатов

Я также ценю прозрачность в оплате труда. Ожидаю, что компания будет предоставлять ясные и понятные данные о размере заработной платы, системе премирования и возможных льготах. Это позволит мне понять, какие финансовые вознаграждения могут ожидать меня при достижении поставленных целей.

Наконец, важно учитывать, что заработная плата не является единственным критерием при выборе нового места работы. Однако, я ожидаю, что уровень заработной платы будет соответствовать моим ожиданиям и позволит обеспечить достойный уровень жизни для меня и моей семьи

Этап 2. Составление опросного листа

Опросный лист представляет собой инструмент, которым работодатели собирают информацию о кандидатах на данную должность. Он помогает сформировать представление о их профиле, ожиданиях и требованиях к новому месту работы

На этом этапе важно понять, какие факторы вызывают вас на интерес к работе и какие пожелания относительно работы у вас есть

Для составления опросного листа, сначала определите топ-20 пожеланий и требований, которые вы предъявляем к новому месту работы. Например, это может быть уровень заработной платы, гибкий график работы, возможности профессионального роста и развития в компании, вхождение в команду талантливых специалистов и другие. Эти пожелания могут помочь вам отобрать компании и вакансии, которые подходят именно вам.

Когда вы начинаете заполнять опросный лист, задумайтесь о том, что именно интересует рекрутеров и работодателей. Сделайте упор на профиль и требования, соответствующие данной должности. Спрашивают о том, каким опытом работы вы уже обладаете, какие знания и навыки вы развили в своей профессиональной деятельности. Укажите, какие конкретные задачи и проекты вам приходилось решать, чтобы показать свою компетентность.

Также важно узнать, что вы ожидаете от нового места работы в плане возможности для личного и профессионального развития. Сколько время вы готовы отвести на работу и какие факторы для вас важны в процессе реализации машины и требований на новом месте работы

Не забудьте сделать упор на вопрос о сроке работы, который для вас является определяющим.

Итак, составляя опросный лист, помните, что он должен отвечать на вопросы рекрутеров и работодателей о ваших требованиях и ожиданиях от нового места работы. Они заинтересованы в вас как кандидате на должность и хотят удержать вас в компании. Зачем вам интересно работать именно в этой компании? Какие приманки вас привлекают в процессе поиска работы? Не забудьте об опыте работы и достижениях, которые могут помочь вам получить одобрение работодателя.

Рабочие предпочтения

Следуйте пошаговому плану, чтобы выяснить свои предпочтения.

Определите тип компании (крупная компания/средняя компания/маленький стартап) и график (гибкий/фиксированный день), который вам подходит.

Подумайте, какие задачи вы хотели бы взять на себя. Как бы выглядел идеальный день?

3. укажите агентство, в котором вы хотели бы развивать свою карьеру. Это может быть переход на более высокую должность или развитие определенных навыков.

4. какие ценности важны для вас в процессе работы? Возможно, это свобода принятия решений или, наоборот, четкость требований руководства. Возможно, для вас важна обратная связь или вы предпочитаете работать самостоятельно.

5. Конечно, не существует единственно верного направления для всех. Но вы можете найти себя в спектре .

Совет: Если это дается вам нелегко, сделайте шаг назад и проработайте свои карьерные ожидания, обратившись за поддержкой к друзьям или консультанту по карьере.

Упражнение 1: «Мозговой штурм», 10 минут. Посмотрите на список работ и запишите те, которые вы хотели бы выполнять. На листе бумаги напишите названия профессий, которые вас интересуют. Опишите, что вас в них интересует.

Упражнение 2. Есть ли предложения о работе, которые точно соответствуют вашим представлениям? Опишите работу. Используйте ключевые слова, чтобы найти соответствующие предложения на сайтах по поиску работы.

Дополнительно можно спросить себя…

Географическое положение Вы ищете работу в конкретном географическом месте, чтобы вам было удобнее добираться на работу или забирать детей из школы? Должно ли место вашей работы находиться на прямом автобусном маршруте? Обязательно укажите это в своем резюме.

Уровень зарплаты Вы ищете конкретный уровень зарплаты? Это может означать выбор работы с более жесткими условиями, чтобы соответствовать вашим требованиям к доходу. Однако вы также можете быть готовы платить меньше, если работа требует творческого подхода.

Часы работы Ищете ли вы работу в определенное время? Считаете ли вы, что лучшее время — это ночь? Нужно ли вам быть дома в определенное время из-за семейных обязательств? Готовы ли вы работать посменно? Эти моменты также должны быть известны работодателю.

Ваша последняя работа Есть ли конкретная причина, по которой вы ушли с последней или предыдущей работы? Оказывает ли это влияние на следующую работу, к которой вы стремитесь? Напишите его в разделе «О себе».

Какие ожидания кандидатов вызывают у рекрутеров одобрение

Соответствие требованиям вакансии: Кандидат должен четко понимать, что ему требуется от него на новой должности и иметь необходимые навыки и знания для выполнения задач.
Профиль на профессиональных онлайн-платформах: Работодатели часто проводят поиск кандидатов по профилям на сайтах, поэтому важно иметь полноценный и актуальный профиль, содержащий подробную информацию о навыках и достижениях.
Опросный лист и резюме: Качественно заполненный опросный лист с подробными ответами на вопросы и хорошо структурированное резюме с акцентом на соответствующие навыки и опыт сразу привлекают внимание рекрутеров.
Поиск проактивности: Решительный кандидат, который проявляет инициативу в поиске новой работы, вызывает у рекрутеров уверенность и одобрение.
Личное совместимость: Компания и рекрутер принимают во внимание, какой кандидат будет соответствовать культуре компании и команде, поэтому важно проявлять свою личность во время собеседования и подчеркивать свою способность к работе в команде.

Необходимо помнить, что требования работодателей могут варьироваться в зависимости от того, какую должность требуется занять и в какой компании. Однако, соответствие требованиям вакансии, наличие полноценного профиля и проактивность в поиске нового места работы являются общими факторами, которые вызывают одобрение рекрутеров.

Лучшее и худшее время для поиска работы

Если вы долгое время были перегружены, не мотивированы или вам недоплачивали, это ваш сигнал. Вероятно, это хорошее время для поиска новой работы. Но когда сезон найма , а когда не стоит повышать свои ожидания?
Каждый месяц имеет свои уникальные плюсы и минусы, когда дело доходит до набора и рассмотрения заявок. Начало года обычно благоприятно для тех, кто собирается перевернуть страницу и получить работу. Весна также известна как отличный сезон для поиска новых вызовов . По правде говоря, эти месяцы идеально подходят для завершения процессов адаптации — с точки зрения руководства. Так как лето обычно влечет за собой пошаговый темп и вдохновляет на коллективную оду гедонизму перед жиром локтя, рекрутеры, HR-специалисты и менеджеры часто стремятся завершить свои усилия по найму в апреле и мае. Осенние месяцы также очень перспективны. Таким образом, несмотря на то, что посты, реклама и тому подобное «снова в школу» несколько устарели, большинство работодателей (и сотрудников) на самом деле цепляются за эти постулаты. Неосознанно, иногда. Таким образом, получение новой фантастической работы до ноября , как правило, более достижимо.

В какое время лучше всего искать работу?

Несмотря на то, что январь и февраль известны как месяцы, когда людей нанимают с наибольшей вероятностью , в первые две недели января вы можете столкнуться с более медленными ответами, чем обычно. Происходит это потому, что многим сотрудникам еще нужно вернуться из отпуска. Но вообще говоря, это довольно хорошие месяцы, чтобы разбить лагерь на пороге потенциальных работодателей.
Сейчас, как мы уже говорили, весна — фантастическое время для поиска совершенно новой работы . Однако есть один крошечный недостаток — другие соискатели тоже полагаются на эту информацию. Так что не исключено, что конкуренция будет выше, если вы подадите заявку в апреле или мае. Сентябрь и октябрь — это крайние кусочки утопии для людей, стремящихся воспользоваться следующей возможностью карьерного роста . Все все еще чувствуют себя свежими и хорошо отдохнувшими после отпуска, и менеджеры по найму, и соискатели настроены на то, чтобы что-то предпринять. Кроме того, по мере приближения к самым холодным месяцам все начинает казаться срочным. Вините в этом человеческую природу или «Игру престолов» , но именно так происходит вербовка и найм, мое милое летнее дитя.

Официально: февраль — пиковый месяц найма!

Если нам нужно было выбрать идеальный месяц для поиска новой работы, то это определенно февраль. Вот почему:

• Праздничное отсутствие с примесью безделья наконец закончилось,
• У компаний есть свои цели в порядке и их бюджет на месте,
• Конкуренция, скорее всего, будет искать работу вашей (общей) мечты через месяц или два.

Наконец, если компания публикует вакансию в январе, это момент, когда они начинают назначать собеседования.

Дополнительный совет: какой день недели лучше всего подходит для поиска работы?

Исследования показывают, что большинство людей подают заявки на новую работу по вторникам . И из-за этого многие считают этот день идеальным рабочим днем ​​для отправки резюме. Но, тем не менее, исследования показывают, что кандидаты имеют 20% успеха, если они следуют этому правилу. Так что вторники далеко не идеальны, если честно. Удивительно (или нет), но оказывается, что в понедельник у вас больше всего шансов получить положительный ответ от потенциального работодателя. Математика проста: во вторник больше всего трафика приложений, а понедельник — самый продуктивный день недели. Это дает вам на 10 % больше шансов быть замеченным и допрошенным.. Поскольку рекрутеры и менеджеры по найму также склонны начинать все сначала, они, несомненно, будут тщательными, но быстрыми при просмотре резюме, портфолио и сопроводительных писем.
️ И, наконец, не подавайте заявку в субботу. Исследования показывают, что в этот день вероятность успеха составляет всего 14%.

Свяжите с вашими долгосрочными целями

Нанимая людей, работодатель вкладывает и инвестирует в них какие-то ресурсы. Никто не хочет, чтобы только что нанятый сотрудник поспешно написал заявление об увольнении. Любые упоминания о росте и развитии вас как специалиста в данной компании всерьёз и надолго хороши
. Если же вы таким способом намеренно хотите обмануть работодателя, то обман — это всегда плохо.

Вы отвечаете ожиданиям компании кандидатам на эту должность. Имейте хорошую идею и помните, что цель лица, проводящего собеседование, — нанять сотрудника. Во время вашей встречи вы будете искать информацию, которая подтверждает вашу готовность заняться определенной позицией. Тем не менее, вы, конечно, не единственный человек, с которым вы разговариваете, поэтому не забудьте произвести хорошее впечатление и представить себя наилучшим образом, убедительно и убедительно обсуждать ваш опыт. профессиональной и приобретенной квалификации.

Как подготовиться к разговору? Приглашение на собеседование по набору персонала открывает вам дверь, чтобы вы могли получить нужную работу. Вам нужно хорошо подготовиться к нему. Прежде всего, собирайте информацию, которая позволит вам проявить себя в глазах потенциального работодателя как лучшего кандидата для вашей работы. Особое значение имеют данные для вас.

Я в поиске компании, в которой я смогу постоянно расти профессионально, для меня это приоритетно.