Почему работодатели не отвечают на ваши письма с резюме

Ситуация №2: посмотрели и молчат. В чем причина?

Так что тут ключ к успеху — думать о читателе. Постройте мостик между своим опытом и этой вакансией. Помогите нанимателю увидеть, что тот самый отличный сотрудник — это вы. И пропишите в резюме ключевые зацепки именно для этой работы. Да, совершенно нормально использовать в резюме слова из описания вакансии — если они действительно отражают то, чем вы занимались. И да, совершенно нормально и даже обязательно редактировать резюме под каждую вакансию.

Только плохой рекрутер оценивает резюме, опираясь лишь на ключевые слова

Структура резюме, опыт, квалификация, сколько лет кандидат проработал в этой сфере, сколько раз менял работу — все это вещи, на которые обращают внимание в первую очередь и которые должны бросаться в глаза в первые же секунды. Даже если вы кандидат-бриллиант, вас могут просто не разглядеть в потоке лишних слов или слишком абстрактных выражений

Поэтому, прежде чем откликаться на вакансию, наведите порядок в резюме.

III. Достоверность

Помните задачки на логику? Попробуем сочинить свою по доктору Хаусу:

Все люди врут.

Я человек, значит я вру.

На самом деле, каждый из нас интуитивно понимает, что «Вся Правда» никому особенно не нужна. Всю правду в резюме не впихнешь.

Всю правду нужно делить на порции, дробить и выдавать строго дозировано. Однако резюме (2-3-4, все) должно (должны) быть достоверным(и). Факты, цифры, данные — все должно соответствовать действительности. Это, прежде всего, нужно самому кандидату

Будут или не будут проверять на этапе подбора — не столь важно. Но если вы пишите, что способствовали росту продаж на 120%, то на новом месте работы от вас будут ждать примерно того же

Справитесь? Тогда — вперед!

Почему работодатель не отвечает на резюме? 5 возможных причин

Получившая отклик на вакансию резюме может иногда остаться без ответа со стороны работодателя. Почему это происходит? Вот пять возможных причин:

Не соответствие требованиям вакансии

Работодатель может не отвечать на резюме, если оно не отвечает требованиям, указанным в публикации вакансии. Например, если в описании вакансии указан определенный опыт работы или навыки, а в резюме нет подходящей информации, то работодатель может пропустить это резюме.

Большое количество откликов

Популярные вакансии могут привлекать большое количество кандидатов, что делает ответ на каждое резюме сложным заданием для работодателя. Он может выбирать только наиболее подходящие резюме и игнорировать остальные.

Технические проблемы

Работодатель может столкнуться с техническими проблемами, которые не позволяют ему ответить на резюме. Например, его почтовый ящик может быть переполнен или возникла проблема с электронной почтой. В таком случае ответ может быть отложен или вообще не отправлен.

Скорость отбора кандидатов

Работодатель может принимать решение об отборе кандидатов очень быстро, не дожидаясь ответов на все резюме. Это может быть связано с срочностью заполнения вакансии или наличием других кандидатов, которых он рассматривает. Если вы не получили ответ в течение короткого периода времени, скорее всего, ваше резюме было исключено из рассмотрения.

Отсутствие времени или ресурсов

Работодатель может просто не иметь достаточно времени или ресурсов, чтобы ответить на все полученные резюме. Это особенно вероятно, если он занят другими делами или имеет ограниченный бюджет и персонал.

Переделайте ваше резюме

Если вы не получили ответа на свое резюме, возможно, это связано с тем, что ваше резюме не привлекательно или не соответствует требованиям работодателя. В таком случае, переделывание резюме может помочь вам увеличить шансы на получение ответа.

Вот несколько советов, как улучшить ваше резюме:

1. Актуализируйте информацию.

Убедитесь, что ваше резюме содержит актуальную информацию о вашем опыте работы, навыках и образовании. Обновите свои контактные данные и добавьте новые достижения, если есть такие.

2. Подготовьте привлекательное резюме.

Ваше резюме должно быть кратким, но информативным. Используйте четкие заголовки и пункты, чтобы сделать его более структурированным

Уделите особое внимание вашим ключевым навыкам и достижениям

3. Подгоните резюме под конкретную вакансию.

Прежде чем отправить резюме, внимательно изучите требования работодателя и убедитесь, что вы подходите для этой вакансии. Освещение ваших навыков и опыта, которые соответствуют требованиям вакансии, может привлечь больше внимания со стороны работодателя.

4. Проверьте грамматику и орфографию.

Орфографические и грамматические ошибки в резюме могут вызвать негативное впечатление у работодателя. Перед отправкой резюме, не забудьте проверить его на наличие ошибок и опечаток.

5. Просьба о обратной связи.

В конце резюме добавьте вежливую просьбу о предоставлении обратной связи по поводу вашего резюме. Это может стимулировать работодателя ответить на вас, даже если они не заинтересованы в вашей кандидатуре.

Переделывание вашего резюме может занять время, но это может быть полезным шагом для улучшения ваших возможностей на рынке труда.

Откликаться прицельно

Хорошо, когда в отклике на вакансию видно, что человек писал именно в эту компанию и именно на эту вакансию, а не просто массово рассылал письма на все примерно похожие вакансии.

Вдумчивые кадровики сразу отличают одно от другого:

Хочу работать в вашей компании

Хочу работать редактором в турагентстве «Огонек».

У меня есть опыт и знания, которые пригодятся для работы в вашей компании

У меня есть опыт работы выездным корреспондентом, и мне очень нравилась эта работа. Мне будет интересно выполнять ваши выездные задания.

Мне очень интересна сфера деятельности вашей компании и я надеюсь найти в ней применение своим знаниям

Я с детства интересовался радиоэлектроникой, поэтому буду рад войти в команду «Амперки». Мне жаль, что в моем детстве не было таких электронных конструкторов.

Прошу рассмотреть мое тестовое задание

Так как вы специализируетесь на детских праздниках, в качестве тестового задания я подготовил обзор этой отрасли для новичков.

Мне интересна ваша отрасль

Я обожаю фототехнику.

Случай третий: вас не замечают

На Хэдхантере, как и в Тиндере, людей часто игнорируют. Если вы откликнулись, но не получили ответа, не стоит думать, почему так произошло — напишите и узнайте. В ситуации, когда ваш отклик не заметили, отправьте новое сообщение через неделю.

Если вам не отвечают после интервью, помните, что подождать пару недель — нормальное явление. Обычно компании из технических отраслей отвечают в течение 16 рабочих днех. В других отраслях этот срок может достигать и 40! Если и ваше второе сообщение осталось без ответа, подумайте над тем, как ещё вы можете связаться с представителями компании.

Общайтесь с сотрудниками напрямую на карьерных формумах, в LinkedIn и т.п. Так вы сможете узнать, актуальна ли интересная вам вакансия, и нет ли новых мест в штате. Для этого ищите людей, с которыми у вас есть что-то общее: один вуз, общие интересы или место рождения.

Но всё это для ситуаций, когда вам действительно интересен конкретный работодатель. В остальных случаях подумайте над тем, хотите ли вы работать там, где даже процесс найма организован из рук вон плохо.

Обратиться к другим источникам поиска работы

Если работодатель не отвечает на ваше резюме или не предлагает достаточно интересных вакансий, может быть полезно искать работу также через другие источники. Вот несколько рекомендаций:

1. Приложения для поиска работы:

В настоящее время существует множество мобильных приложений, которые помогают находить подходящие вакансии. Загрузите одно или несколько приложений для поиска работы на свой смартфон и регулярно просматривайте доступные вакансии.

2. Социальные сети и профессиональные платформы:

Активно используйте социальные сети и профессиональные платформы, такие как LinkedIn. Они предоставляют возможность находить вакансии, просматривать профили компаний и устанавливать контакты с рекрутерами.

3. Сайты поиска работы:

Рекомендуется воспользоваться различными сайтами поиска работы, такими как rabota.ru, hh.ru, indeed.com и другие. Они позволяют размещать резюме и искать вакансии по разным критериям.

4. Непосредственное обращение в компании:

Если вы заинтересованы в работе в конкретной компании, можете напрямую обратиться к ним, отправив резюме и сопроводительное письмо на указанный контактный адрес.

Помните, что важно применять несколько источников поиска работы одновременно, чтобы увеличить шансы на успешное трудоустройство. Каждый источник имеет свои преимущества и недостатки, и вам следует исследовать и использовать их максимально эффективно

Как правильно откликаться на вакансию

Теперь отвечу на основной вопрос статьи: как преодолеть игнор на сайтах для поиска работы и правильно откликаться.

Найдите понравившуюся вакансию. Измените свой профиль так, чтобы он соответствовал максимальному количеству требований и критериев вакансии. Составьте сопроводительное письмо. И только потом откликайтесь.

Многие рекрутеры даже не рассматривают отклики без сопроводительного письма. Размышляют так: «Поленился написать сопроводительное, просто нажал на кнопку „Откликнуться“, значит, не очень хочет работать в нашей компании. Лучше посмотрю тех, кому работа действительно нужна».

Важно! В тот день, когда вы откликнетесь на вакансию, не откликайтесь на другие, если их требования на 100% не совпадают с первой. Попадёте в «список неудачников»

А история откликов, как и комментарии, сохраняется в личном кабинете компании. Скорее всего, туда вас больше не позовут.

Покажите свою заинтересованность. Откликнулись, выдохнули, взяли паузу примерно на сутки (до следующего рабочего дня). Если за это время вам не ответили, звоните в компанию. Ваша задача — выяснить, увидели ли они ваш отклик, и если да, то почему не связались.

Нередко работодатели по такому поведению оценивают заинтересованность соискателей в работе: «Если не поленился и позвонил, то и в работе будет достаточно активным». Это даст вам преимущество перед кандидатами, которые просто сидят и ждут.

Составлять краткое и информативное резюме

Определите цель резюме: перед тем, как начать писать резюме, определите, какую работу вы ищете и какие навыки и опыт нужно подчеркнуть. Это поможет вам структурировать информацию и сосредоточиться на наиболее значимых аспектах;

Укажите контактные данные: в начале резюме обязательно укажите свое полное имя, телефон и адрес электронной почты

Это поможет работодателю связаться с вами, если ваше резюме заинтересует его;

Добавьте краткое вступление: краткое вступление в начале резюме может помочь привлечь внимание работодателя. В нескольких предложениях опишите свои основные профессиональные навыки и опыт работы, которые могут быть полезны для данной вакансии;

Подчеркните свой опыт работы и достижения: в разделе опыта работы укажите свои предыдущие места работы, должности и даты

Для каждой должности опишите ваши основные обязанности и достижения. Концентрируйтесь на тех аспектах работы, которые могут быть полезны для претендуемой вакансии;

Укажите образование и курсы: укажите свое образование, включая учебные заведения, специализацию и год окончания. Если вы посещали дополнительные курсы или тренинги, которые могут быть связаны с вакансией, обязательно укажите их;

Добавьте профессиональные навыки: в отдельном разделе укажите свои ключевые профессиональные навыки, которые могут быть полезны для данной вакансии. Указывайте только те навыки, которыми вы реально обладаете и можете подтвердить;

Проверьте правописание и грамматику: перед отправкой своего резюме, обязательно проверьте его на наличие опечаток, правописания и грамматических ошибок. Даже одна ошибка может создать плохое впечатление.

Помните, что представление информации в резюме должно быть лаконичным, структурированным и легко воспринимаемым работодателем. Краткое и информативное резюме может стать вашим ключом к успешному поиску работы. Составьте его тщательно, подчеркнув ваши сильные стороны и квалификацию, и у вас будет лучший шанс получить интересующую вас вакансию.

Когда стоит перестать ждать ответа и продолжить поиск работы

Вот некоторые ситуации, когда стоит продолжить поиск работы:

Прошло больше двух недель после отправки резюме и вы не получили никакого ответа.
Вы получили отказ на ваше резюме или прошли интервью, но вам не сообщили о результатах в течение недели.
Вы продолжаете видеть объявления о вакансии от этой компании, что может свидетельствовать о том, что они продолжают искать кандидатов.
Вы получили предложение о работе от другой компании, которое вы хотите принять, но ожидание ответа от первой компании затягивается.

В этих случаях рекомендуется перестать ждать ответа от данного работодателя и продолжить активный поиск работы в других компаниях. Чтобы не терять время, следует сохранить контакты с этой компанией и попробовать связаться с ними через некоторое время, если вы все еще интересуетесь этой позицией.

Запомните, что процесс поиска работы может быть времязатратным и требует терпения. Не стоит останавливаться на одной компании, если у вас есть другие перспективы. Действуйте активно и найдете свою идеальную работу!

Совет №3: Данные, данные и еще раз данные!

ОШИБКА №3

Простое перечисление ваших достижений также не приведет вас к успеху. Обобщенные достижения могут выглядеть так, будто они были скопированы из Интернета, и не произведут большого впечатления на рекрутера.

Одна вещь, которая, действительно, может воплотить ваши достижения в жизнь, — это подкрепить их как можно большим количеством данных.

В частности, каждое достижение или пункт профессиональной гордости, которые вы решите включить в свое резюме, постарайтесь сопроводить его цифрами, временными рамками и своими действиями.

Чтобы получить представление о том, как именно это делается, старайтесь следовать этой проверенной формуле HR всякий раз, когда это возможно:

Достигнуто , измеряемое , выполняя

Лазо Бок, придумавший ее, перефразирует формулу как метод «начать с активного глагола, численно измерить то, что вы сделали, предоставить базовый уровень для сравнения и подробно описать, что вы сделали для достижения своей цели».

Для конкретного понимания ниже приведены два примера записи о достижениях и следую той самой формуле.

Правильный пример:

Неправильный пример

Как вы думаете, какой из них выглядит лучше? Очевидно, что первый пример показывает не только то, что вы знаете, что делаете, но и то, что вы знаете, как делать это хорошо.

Если вы будете следовать этой рекомендации, вы повысите свои шансы на то, что ваше резюме не будет отклонено!

Низкая заработная плата

Любой труд должен вознаграждаться адекватно. Ставьте зарплатную «вилку», релевантную по рынку. Как в регионе, так и в вашем городе конкретно. Фраза «зарплата обсуждается на собеседовании» вызывает у соискателей подозрение, что их деятельность не будет оценена по достоинству.

Обратите внимание на пример ниже. Предложение на первый взгляд звучит заманчиво, однако не ясно, какую минимальную сумму в месяц может заработать человек

Нет никаких гарантий. И это отталкивает.

Еще один момент – неоплачиваемые стажировки. Почему-то некоторые работодатели считают, что одна мысль о работе в их компании должна вызывать трепет у соискателей. Не можете заплатить – компенсируйте с лихвой другими методами, обозначьте реальные перспективы трудоустройства и карьерного роста.

Как добиться отклика от работодателя?

Если заказчик уже нашел подходящего кандидата и договорился о сотрудничестве, он вряд ли будет рассматривать новых исполнителей. Даже если ваше резюме покажется клиенту чем-то лучше. Люди неохотно идут на разрыв договоренностей.

Чтобы получить работу, необходимо:

Оказаться в числе первых, кто откликнется на проект.
Доказать клиенту, что именно вы лучший кандидат на работу.

Давайте разберемся, как это сделать.

Как стать первым?

Вам нужно как можно быстрее писать отклики на новые проекты, пока ваши конкуренты не успели отправить работодателю резюме. Разберем, как это сделать, на примере сайта Kadrof.ru и вакансий, которые публикуются на нем.

Можно заходить на сайт несколько раз в день, чтобы проверять новые проекты. Хорошие вакансии могут закрываться в течение дня, а то и в течение нескольких часов

Поэтому важно не пропустить интересный проект и успеть на него откликнуться.

Можно подписаться на Телеграм-канал, где публикуются свежие проекты с сайта. Как только новые вакансии появятся в Телеграме, вы сразу получите уведомление об этом.

Вакансии с сайта публикуются в группе Клуб фрилансеров

Подпишитесь на уведомления о новых постах, чтобы видеть выход новых публикаций.

На некоторых сайтах есть рассылки свежих проектов, на которые также стоит подписаться.

Если вы ищете проекты на других сайтах, посмотрите, каким образом можно подписаться на уведомления о новых вакансиях. Чем быстрее вы будете узнавать о новых предложениях трудоустройства, тем лучше.

Как привлечь внимание заказчика?

Следуя советам из статьи, вы сможете значительно повысить число откликов на письма с резюме, которые вы отправляете работодателям и заказчикам. Иногда на поиск работы требуется время. Первые отклики не дают результата. Не унывайте и продолжайте поиски. Часто именно упорство и умение идти вперед приносят результат.

Желаю успешной работы на фрилансе и выгодных проектов!

Как заработать на фрилансе 15, 30, 50, 100 тыс. руб. в месяц и больше?
Как заработать на фрилансе, если ничего не умеешь делать?

Почему работодатели не отвечают на резюме

А я ВСЕГДА писала, почему хочу работать именно в той или иной компании, результат нулевой. Устраивалась только через знакомых.

обижаюсь
+ 12 −

вы,наверное,не были в службе занятости населения! пестня! с вами общаются на уровне ты-уборщица-дворник, а они благодетели,дающие пособие.и не важно что у тебя образование и возраст.и не важно, что стаж большой и осталось до пенсии 4 года.раз попал к ним то либо зарплата в 5095 должна тебя устраивать, либо выслушивай 2 раза в месяц их:»что-то я не вижу у вас мотивацию на работу». ну почему я должен идти на низкоквалифилированную работу из-за того, что им надо поставить галочку и отчитаться!. Для маришки (мартышки)
+ 27 − 1

Для маришки (мартышки)
+ 27 − 1

Вам, кадровичка, лень даже резюме прочитать, а ответить тем более. А кандидат почему то должен на каждую компанию придумать индивидуальный текст, да еще и объяснить почему он хочет работать именно у вас. Корону сними блондинко!

соискатель
+ 24 −

Тоже наболело! высказаться хочу! работу ищу недавно, но то что со мной происходило как-то совсем не оправдывается данными статьи. Допускаю, что резюме составленные на HH у меня не особо красноречивы и привлекательны. Однако, их просматривают и только один работодатель соизволил ответить вежливым отказом. А один случай вообще «удивительное рядом»: мне позвонили (после просмотра этим работодателем отклика прошло около трех дней — это допускаю, возможно кандидатов тьма (хотя сомневаюсь) и за один день их всех не обзвонишь) по контактному телефону, задали один вопрос, после ответа на который мне сказали «до свиданья» и отключились. Естественно я сочла как отказ. Но неужели не было у звонящей девушки пары секунд добавить: «Тогда извините, но вы нам не подходите» или «Тогда нам еще нужно подумать, но на ответ не рассчитывайте сильно». И ради таких работодателей мы мучаемся чтобы составить адекватное резюме! У каждого работодателя ( это для резюме составленных в ручную в текстовом редакторе), как выяснилось, свое представление о резюме достойном его внимания. и все эти представления разные и иногда даже не соответствуют курсам делового общения. Даже на душе легче стало=))) Если работодатели читают подобные комментарии, очень прошу о таком же уважения к соискателю как и у соискателя, которому очень тяжко в поисках работы и в ожиданиях ответа, к вам.

@
+ 10 − 1

Таким образом ОК усложняют себе жизнь. Что стоит так и ответить в письме «резюме не соответствует требованиям, указанным в вакансии»?

+ 2 − 8
По той простой причине, что резюме не соответствует требованиям, указанным в вакансии.местный
+ 37 −

Что с этим делать

Три базовых совета. В большинстве случаев этого достаточно, чтобы дело сдвинулось с мертвой точки. Естественно, это не значит, что больше ничего делать не нужно: трудоустройство — это комплексная процедура, требующая внимания ко многим мелочам.

Подготовьте и персонализируйте резюме. Для каждой компании, в которую вы планируете устроиться, нужна отдельная анкета с сопроводительным письмом. Разбивайте резюме на блоки, чтобы текст было легче читать. Держитесь четкой структуры. Не забывайте подчеркивать требования вакансии своим опытом или образованием.
Не зацикливайтесь на биржах типа Работа.ру или hh.ru Биржи — это хороший инструмент для закрытия массовых вакансий и вакансий с большой текучкой кадров. Российские компании это понимают и постепенно уходят от публикации вакансий среднего и топ-уровня на биржах. Ищите вакансии на официальном сайте компании. Звоните в отдел кадров и интересуйтесь о наборе напрямую у HR. Знакомьтесь с работающими сотрудниками в соцсетях. Даже если сейчас в компании набор не ведется, направляйте свои заявки и созванивайтесь с HR. Так вы попадете в кадровый пул, или вам предложат альтернативную должность.
Будьте убедительным, но ненавязчивым. По результатам опросов, работодатели готовы взять человека на работу, даже если сначала отказали ему. Спустя сутки, после того как вы отправили заявку, напомните о себе. Только не так — «ну, как там моя заявка». Предложите что-нибудь. Например, предложите прислать дополнительные документы, рекомендации, предложите рассказать о своем опыте, подъехать и рассказать о себе подробнее. Иногда HR соглашаются на «предварительное» собеседование. А оно в свою очередь заметно увеличит шансы полноценного интервью.

По теме:7 фатальных ошибок на собеседованииТипичные ошибки при поиске первой работы

Что написать чтобы заинтересовать работодателя

Структура и содержание сопроводительного письма:

Поприветствуйте рекрутера.
Напишите, на какую вакансию вы претендуете.
Объясните, почему вас заинтересовала эта вакансия.
Опишите релевантный опыт, а в случае его отсутствия расскажите о навыках и личностных качествах, необходимых для успешной работы на данной позиции.

Как вежливо напомнить о себе пример
Как вежливо спросить о решении работодателя

13.04.2023 Как напомнить о себе работодателю после отправки резюме

В поисках работы отправление резюме — лишь первый шаг на пути к желаемой должности. Чтобы повысить свои шансы на успех, необходимо уметь напомнить о себе работодателю. Как правило, работодатель обязуется сообщить о результатах рассмотрения кандидатуры в течение нескольких дней, но иногда это может занять и несколько недель. Что делать, если ответа не поступает, а вы не хотите упустить свой шанс?

Существует несколько способов напомнить о себе работодателю после отправки резюме. Один из них — вежливое письмо, в котором нужно представиться, указать дату прошедшей встречи и позицию, которую обсуждали, а также поинтересоваться, принято ли решение относительно вашей кандидатуры. Это позволит вам не только напомнить о себе, но и узнать, находится ли ваше резюме в процессе рассмотрения.

Еще один способ — звонок работодателю. Но здесь нужно быть осторожным. Не стоит звонить сразу после отправки резюме, лучше подождать несколько дней. В разговоре уточните, получили ли они ваше резюме и когда можно будет узнать результаты его рассмотрения. Говорите четко, вежливо и лаконично.

Если работодатель все еще не отвечает на ваши сообщения, можно попробовать связаться с ним через социальные сети или другие каналы связи. Но здесь также нужно быть осторожным и не нарушать границы вежливости и этики.

Кроме того, важно показать свою заинтересованность в работе и профессионализм. Расскажите о своих успехах и опыте на похожих позициях, уточните важные нюансы у интервьюера и покажите, что вы готовы к работе

Но сколько ждать ответа от работодателя? Обычно на поиск специалиста распространенной специальности отводится 2-3 недели. Но если вы откликнулись в первые сутки после появления вакансии, шансы, что ваше резюме будет рассмотрено, значительно выше.

В целом, если работодатель не отвечает на ваши сообщения, не стоит отчаиваться. Лучше продолжать поиск работы и следить за новыми вакансиями. Возможно, ваша мечта о работе уже ждет вас где-то рядом.

Как следует отправлять резюме и обращаться к работодателю

1. Подготовьте хорошую обложку

Обложка — это краткое письмо, которое сопровождает ваше резюме. В нем вы можете указать, почему вас интересует данная вакансия и почему вы подходите для этой должности. Убедитесь, что письмо короткое, четкое и содержит информацию, которая будет интересна работодателю.

2. Проверьте контактные данные

Перед отправкой резюме убедитесь, что ваши контактные данные верны и актуальны

Важно указывать свой настоящий номер телефона и электронную почту, чтобы работодатель мог с вами связаться

3. Персонализируйте каждое резюме

Стремитесь адаптировать свое резюме под каждую конкретную вакансию. Подчеркните навыки и опыт работы, которые соответствуют требованиям работодателя. Это позволяет показать работодателю, что вы подробно ознакомились с вакансией и серьезно относитесь к поиску работы.

4. Соблюдайте форматирование и структуру

Разделите ваше резюме на понятные и четкие разделы: контактная информация, образование, опыт работы, навыки и т.д. Используйте списки, чтобы ясно представить ваши достижения и навыки. Используйте четкий, легко читаемый шрифт.

5. Ориентируйтесь на требования работодателя

Внимательно прочитайте требования, указанные в объявлении о вакансии, и убедитесь, что вы отражаете эти требования в своем резюме. Здесь стоит подчеркнуть соответствующий опыт работы, проекты, навыки и достижения, которые могут быть интересны работодателю. Выделите их и поставьте их на первое место.

6. Будьте вежливы и профессиональны

Когда обращаетесь к работодателю, сохраняйте профессиональный и вежливый тон. Не забывайте указывать свое имя и контактные данные в начале и конце письма. Если вы обращаетесь к работодателю впервые, убедитесь, что ваше письмо содержит короткое представление о вас и причине, по которой вы обращаетесь к ним.

7. Отправьте резюме вовремя

Старайтесь отправить свое резюме в кратчайшие сроки после публикации вакансии. Не откладывайте отправку, так как работодатели часто начинают рассматривать кандидатуры сразу после получения резюме.

Следуя этим рекомендациям, вы можете повысить свои шансы на получение отклика от работодателя и двигаться вперед в своей карьере.

// Ваше резюме осталось незамеченным

Возможно, тема письма была непонятной и рекрутер просто упустил ваше письмо в списке сотен других таких же писем. Это, конечно, ваша ошибка, потому что всё должно быть предельно конкретно.

Как избежать ошибки?

В теме письма всегда указывайте позицию, на которую вы претендуете. Так, можно и написать «Кандидат на позицию N», просто напомнить о той должности, которая значилась в вакансии в теме письма или написать «Резюме кандидата на позицию N». Логика проста — нужно дать человеку понять, что это резюме на какую-то конкретную позицию (это важнее для рекрутера, чем ваша фамилия и имя, понимаете?).

Как работодатели ищут кандидатов

Итак, вы решили найти новую работу. Вы составили профиль на hh.ru, нашли подходящие вакансии и принялись безостановочно нажимать кнопку «Откликнуться»… ОСТАНОВИТЕСЬ! Спешка нужна лишь в двух случаях (тут отсылаю вас к известной поговорке).

Сперва стоит понять, как рекрутеры ищут соискателей. Ресурс hh.ru, как и любой другой сайт для поиска работы, предлагает работодателям два основных варианта: размещение вакансии и поиск по базе резюме.

Размещение вакансии

Когда работодатель размещает вакансию, алгоритмы hh.ru начинают засыпать его «подходящими» профилями. То есть сервис шерстит собственную базу и подбрасывает рекрутеру релевантных, с его точки зрения, кандидатов.

Статья написана на основе треда Алексея в Twitter.

На вакансии в реальном секторе экономики, с престижной должностью и топовой зарплатой и так откликается огромное количество кандидатов. А тут ещё и алгоритм пропихивает «своих» на первые места. В итоге на вакансию директора филиала, даже без указания зарплаты, рекрутер в первый же день получит 300–500 резюме.

Что со всем этим добром делает рекрутер? Думаете, тщательно вчитывается в каждое резюме? Ничего подобного! Он просто фильтрует отклики по своему усмотрению (в его личном кабинете есть такая функция), чтобы из 300 получилось примерно 10, и рассматривает только их.

В этом месте я обычно рассказываю бородатый анекдот про двух менеджеров по персоналу — молодого и старого. В финале анекдота матёрый рекрутер не глядя выбрасывает в урну 97 резюме из 100 со словами: «Эти 97 — неудачники, а неудачники нашему заказчику не нужны».

Примерно то же самое делает рекрутер, когда обрабатывает отклики: не глядя отсеивает тех, кого фильтр hh.ru записал в неудачники. Поэтому, если ваш отклик на вакансию никто не посмотрел, это значит, что он попал в «список неудачников».

Почему? Потому что и алгоритм, и рекрутер обращают внимание только на отклики, которые соответствуют формальным критериям отбора. Это может быть стаж работы, образование, пол, возраст, а также ключевые навыки

Дискриминация по половому/возрастному признакам официально не приветствуется, но такие фильтры в системе есть. Кстати, нет фильтров по национальности, но есть по географии.

А ещё в фильтрах можно указывать нежелательные слова. Если такие окажутся в вашем профиле, то вас выкинет из поисковой выдачи. Поэтому тщательно выверяйте каждое поле своего профиля.

Поиск по базе

Второй вариант поиска кандидатов — по базе резюме. Там происходит примерно то же самое. Рекрутер, находясь внутри своего личного кабинета на HH, прописывает в строке поискового запроса критерии и ключевые слова. А потом смотрит на полученную выдачу. Если она излишне велика, то рекрутер добавляет критерии, чтобы не изучать 300–500 профайлов, а получить столько, сколько ему удобно обработать. Вот их он уже изучает более внимательно

Кандидатам важно знать, что к каждому профилю он может оставлять примечания, которые будут видны всем сотрудникам в корпоративном аккаунте его компании ВСЕГДА. Оставит «чёрную метку» — и, скорее всего, никогда из этой компании никто вам не позвонит

Даже если именно этот рекрутер давно уже уволился.

Важно понимать, что, если в вашем профиле нет нужных ключевых слов, рекрутер вас не найдёт. Ни во время поиска по базе, ни после вашего отклика на вакансию

Причём, поскольку в критериях рекрутер может настроить поиск ключевых слов как в поле «Навыки», так и по всему резюме, стоит отредактировать свой профиль так, чтобы нужные ключевые слова были примерно везде Ну, там, где это уместно, конечно.

Проверьте правильность указанных контактов

Если работодатель не отвечает на ваше резюме, важно убедиться, что вы правильно указали свои контактные данные. Возможно, ошибки в номере телефона или адресе электронной почты препятствуют связи с работодателем

Поэтому, перед тем как думать о других причинах молчания работодателя, необходимо проверить правильность указанных контактов.

Проверьте, нет ли опечаток в номере телефона или адресе электронной почты. Убедитесь, что вы правильно указали все необходимые символы. Также, проверьте, не перепутаны ли местами цифры или лишние пробелы или знаки препинания.

Если у вас есть несколько контактных номеров или адресов, убедитесь, что вы пытаетесь связаться с работодателем именно по тем контактам, которые указаны в резюме. Возможно, вы ошибочно выбрали другой контакт или забыли обновить информацию о своих предпочтительных контактах.

Не забывайте, что отсутствие ответа на резюме может быть обусловлено различными причинами, и не всегда это связано с ошибками в контактах. Однако, проверка правильности указанных контактов является первым шагом для решения проблемы и получения ответа от работодателя.

Почему так происходит

Поиск вакансий управленческого уровня исключительно на интернет-биржах

Кейс 1. Один из пользователей нашего сервиса, Роман, зарегистрировался на интернет-бирже по поиску работы и рассылал свое резюме на позицию руководителя отдела. Помимо этой биржи, больше нигде свое резюме он не размещал.

Уже через несколько дней ему начали поступать звонки с предложениями о малооплачиваемой работе, которая никак не соответствовала опыту, указанному в анкете. Через неделю он получил лишь один отклик, причем, как оказалось впоследствии, информация о зарплате и условиях труда не соответствовала той, которая была указана в вакансии.

Нет прямого контакта с работодателем

Кейс 2. Перед тем как стать пользователем нашего сервиса, Анна самостоятельно составила резюме и отправляла его на электронную почту отдела кадров нескольких компаний. Хотя она получала «отбивки» о прочтении ее сообщений, официальных ответов она так и не дождалась.

Впоследствии, когда мы попросили показать, как выглядела ее заявка, оказалось, что Анна просто выписала весь свой 15-летний опыт работы в нумерованный список и рассылала его работодателям. К тому же, кроме электронной почты, она с работодателями никак не связывалась.

Инертный поиск

Кейс 3. Приведем кейс из практики Андрея Семенкова, сооснователя нашего сервиса. За его консультацией обратился человек, который понимал, что на биржах ему ничего хорошего не светит. Он никак не мог найти интересных предложений на официальных сайтах работодателей.

Нет сопроводительного письма

Кейс 4. Соискатель попросил нас проанализировать причину, по которой его ни разу не пригласили на собеседование, хотя он создал хорошее резюме и подходил под требования работодателей. Как выяснилось, он не рассылал заявки, а опубликовал резюме и ждал, пока работодатели найдут его анкету.

Почему работодатель может не отвечать на резюме

Причина	Объяснение
Большое количество заявок	Если работодатель разместил вакансию, которая привлекла много кандидатов, то может понадобиться больше времени для обработки и рассмотрения всех резюме. В таком случае работодатель может не успеть ответить на все письма или делать это с задержкой.
Отсутствие интереса	Если работодатель не видит подходящих кандидатов среди полученных резюме, то он может не захотеть тратить свое время на отправку отказов. В этом случае работодатель просто может проигнорировать ваше резюме.
Технические проблемы	Иногда работодатель может столкнуться с техническими проблемами, которые мешают ему своевременно отвечать на резюме. Это может быть связано с неполадками в электронной почте или системе управления кандидатами.
Изменение планов	Иногда работодатель может внести изменения в набор требований к кандидатам или расширить сроки приема заявок. В этом случае он может ждать новые резюме и принимать решение только после наступления новых дедлайнов.
Нежелание проводить собеседования	Работодатель может не хотеть тратить свои ресурсы на проведение собеседований с каждым кандидатом в случае, если он уже нашел подходящего кандидата или принял решение отказать всем поданным заявкам.

В любом случае, не получение ответа от работодателя не всегда свидетельствует о вашем непрофессионализме или несоответствии требованиям

Важно продолжать поиск работы, активно откликаться на другие вакансии и следить за обновлениями