Резюме — ит-директор

Раздел «Опыт работы»

Рассказ об опыте работы сопровождают точными примерами поставленных перед программистом задач, разработанных алгоритмов или кодов, полученных результатов. Этот раздел резюме должен ответить на вопрос: что именно умеет делать специалист. Ошибкой будет ограничиться общими фразами типа «доработал сайт» или «участвовал в исправлении программы».

После подробного перечня выполняемых обязанностей в качестве достижения можно написать: «установил и настроил автоматизированные процессы бухгалтерского и кадрового учета, организовал и оптимизировал обмен данными».

При значительном профессиональном опыте кандидат описывает места работы за последние 5 лет. Названия организаций приводят полностью и указывают сферы их деятельности.

Каким должен быть хороший программист

Специалисту по информационным технологиям присущи следующие навыки:

Высокий уровень логического мышления. При написании кода или использовании любых методов алгоритмического, объектно-ориентированного или низкоуровневого программирования, необходимо быстро решать логические задачи. При этом, работа с компьютерной техникой подчинена иным законам, чем с инженерной или другой, компьютер будет выполнять то, что написано в коде, а не то, что желает сотрудник

Важно писать структурированный и простой код, быстро находить баги и проверять собственный результат, чтобы не допустить критических ошибок.
Внимательность и умение фокусироваться на выполняемой задаче. Во время разработки, проектирования или написания кода важно сохранять концентрацию на написанном на протяжении срока не менее 5-6 часов в день

Умение вычленять из собственного или чужого кода то, что приводит к багам или ошибкам является крайне важным для эффективной разработки. При этом, нежелательно допускать ошибок, приводящих к багам, чтобы в дальнейшем пытаться исправить с усложнением проекта.
Критичность мышления и умение проверять собственные проекты. При работе важно проводить и другие мероприятия, в том числе тестирование собственных проектов и проверку на работоспособность в критических ситуациях, добавление систем защиты от пользователя, например, конструкций Try – catch в С++ образных языках или другим способом не допускать ошибок пользователя.
Усидчивость. В период написания кода и взаимодействия со значительным количеством информации, важно развивать усидчивость и терпение.
Стремление к развитию. При разработке программиста постоянно внедряют инновации, сравнительно стабильной остается исключительно работа над низкоуровневыми программами и написание программ под микроконтроллеры. В других сферах инновации с поддержкой новых библиотек, стандартом и других данных происходят еженедельно. Поэтому, периодически важно изучать данные о программировании, новых тематиках и библиотеках.

Описание опыта

Часто бывает, что в резюме ИТ-специалисты указывают только место работы и должность. Я бы хотел посоветовать кратко описывать должностные обязанности, навыки, стэк технологий, проекты и достигнутые результаты.

Небольшое саммари привлекает рекрутеров и дает понять, какие навыки будут полезны и чем конкретно человек занимался на предыдущих местах. Это помогает составить более целостное представление. 

Если детали находятся под NDA, используйте общие формулировки: расскажите о цели проекта, в чем была ваша роль и какие задачи выполняли.

В случае, когда у вас нет опыта, но вы закончили релевантные курсы — укажите их тоже. Опишите приобретенные за время обучения знания и приложите ссылки на учебные проекты.

Расходы на ИТ и бюджетирование

Директор по ИТ отвечает за управление расходами на информационные технологии и бюджетирование. Эффективное распределение ресурсов и бюджетирование играют важную роль в достижении бизнес-целей компании. Вот некоторые аспекты управления расходами на ИТ и бюджетирования:

1. Оценка потребностей и приоритетов: анализ бизнес-потребностей и определение приоритетных проектов и инициатив.
2. Разработка бюджета: разработка бюджетного плана для ИТ-подразделения, включая аппаратные средства, программное обеспечение, услуги и персонал.
3. Оптимизация расходов: поиск возможностей для оптимизации расходов, таких как консолидация систем, пересмотр вендорских контрактов или переход к облачным решениям.
4. Мониторинг и контроль: отслеживание расходов на ИТ, сравнение с бюджетом и принятие мер по снижению издержек при необходимости.

Раздел «Образование»

Программисту достаточно среднего специального образования для работы с простейшими алгоритмами. Но, конечно, более востребованы на рынке труда профессионалы с высшим образованием по направлениям «прикладная математика», «программная инженерия» или «информационные системы и технологии».

В разделе «образование» указывают все учебные заведения и полученные специальности в хронологическом порядке. После основного Вуза или колледжа приводят сведения о курсах повышения квалификации и семинарах. Для профессии программиста характерно наличие большого количества направлений трудовой деятельности:

• программист 1c;
• программист web;
• программист php;
• инженер программист;
• программист c++ и т.д.

Работодатель ищет сотрудника в конкретной сфере, поэтому надо подробно описать все полученные специализации.

Требования и обязанности директора по ИТ

Директор по ИТ должен соответствовать определенным требованиям и обладать определенными обязанностями. Вот некоторые из них:

1. Высшее образование в области информационных технологий, компьютерных наук или связанных дисциплин.
2. Опыт работы в области ИТ, включая руководящие позиции.
3. Глубокое понимание информационных технологий, трендов и инноваций.
4. Отличные навыки коммуникации и лидерства.
5. Способность анализировать и принимать обоснованные решения.
6. Знание и понимание принципов кибербезопасности и защиты данных.
7. Опыт в управлении проектами и бюджетировании.
8. Стремление к постоянному развитию и изучению новых технологий.

В каком формате отправлять резюме

Как отправлять. Отправлять желательно в .pdf. Это универсальный формат, который нормально прочитается и на Маке, и Виндой, и как угодно. Если у вас резюме оформлено в Google Docs, это тоже нормально. 
PDF — оплот универсальности. Хоть с телефона смотрите, хоть с ноутбука, хоть с телека, хоть с часов

Везде будет нормально. 
ВАЖНО! Некоторые компании просят присылать резюме в конкретном формате. Обязательно проверьте, нет ли каких-то особых требований для резюме.Как подписать

Идеальный вариант — «Резюме ФИ, позиция». Так вы точно не потеряетесь в потоке сохранённых резюме в «Загрузках» HRа. 

Попробуйте найти то самое резюме, которое нужно скинуть техлиду.

Роль директора по ИТ в управлении проектами

Управление проектами является важной частью работы директора по ИТ. Директор по ИТ отвечает за планирование, координирование и контроль проектов ИТ

Вот некоторые аспекты роли директора по ИТ в управлении проектами:

1. Определение требований проекта: общение с заинтересованными сторонами и определение требований и целей проекта.
2. Планирование проекта: разработка плана проекта, определение ресурсов, бюджета и сроков выполнения.
3. Распределение ролей и обязанностей: назначение команды проекта и определение ролей и обязанностей каждого участника.
4. Мониторинг и контроль: отслеживание прогресса проекта, контроль бюджета и сроков, решение проблем и предотвращение задержек.
5. Коммуникация и отчетность: поддержка коммуникации между членами команды проекта, а также предоставление отчетов о прогрессе проекта стейкхолдерам.

Что должен знать

Хороший CIO имеет опыт работы на данной позиции от 3 лет с опытом решения комплексных задач. Нельзя сказать, что важнее: технический бэкграунд или опыт управления большой командой. Профессионализм ИТ-директора включает: 

• глубокое понимание информационной инфраструктуры и технологий;
• понимание бизнес-процессов;
• управленческие компетенции.

Это не просто эксперт, но и активный внедренец, который может довести идею до успешной реализации. Он стоит у решения важных вопросов на стыке бизнеса и ИТ, поэтому требований к такому сотруднику много. Основной набор знаний и навыков выглядит так:

• Высшее техническое образование;
• Компьютерные программы (1C, Битрикс24 и другие);
• Реализация проектов по автоматизации процессов;
• Опыт управления проектами;
• Современные методы организации IT-процессов;
• Оптимизация бизнес-процессов через информационные системы;
• Опыт выстраивания и реализации IT-проектов;
• Телекоммуникационные технологии, передача и обработка данных, сетевые технологии и протоколы;
• Знания методов защиты информации и опыт их реализации;
• База знаний ITIL;
• Принципы сетевой и серверной инфраструктуры (Linux, Unix, Windows).

Ключевые навыки и качества директора по ИТ

Для успешного выполнения своих обязанностей директор по ИТ должен обладать определенными навыками и качествами. Вот некоторые из них:

1. Технические навыки: глубокое понимание информационных технологий, сетей, программного обеспечения и систем безопасности.
2. Стратегическое мышление: способность разрабатывать и реализовывать долгосрочную стратегию ИТ, соответствующую целям компании.
3. Лидерство: умение вести команду ИТ-специалистов, мотивировать их и эффективно управлять ресурсами.
4. Коммуникативные навыки: отличные навыки коммуникации, чтобы эффективно взаимодействовать с другими членами команды и стейкхолдерами.
5. Управление проектами: опыт в управлении проектами ИТ, от определения требований до успешной реализации.
6. Аналитические способности: умение анализировать данные и принимать обоснованные решения на основе полученной информации.
7. Инновационность: готовность к постоянному изучению новых технологий и их применению в бизнес-среде.

Квалификационные требования

Руководитель ИТ отдела чаще всего имеет высшее образование в сфере информационных технологий. Но иногда в его дипломе указана иная техническая специальность (например, инженерная), дополняемая солидным карьерным опытом в IT-сфере. Опыт для занятия руководящей позиции требуется в любом случае – возглавить службу можно лишь после нескольких лет, проведенных на менее ответственных постах – таких как системный администратор.  

Квалификационные требования к должности руководитель ИТ отдела определены в профессиональном стандарте Менеджер по информационным технологиям (Утвержден Приказом Минтруда России №716н от 13.10.2014).

Руководитель направления информационных технологий владеет знаниями в следующих областях:      

• Современное компьютерное и сетевое оборудование;
• Различные виды программного обеспечения;
• Программирование;
• Способы автоматической обработки и хранения информации;
• Средства коммуникации, интернет-среда;
• Стандарты технической документации;
• Базовые сведения о ведении бизнеса;
• Трудовое законодательство;
• Управление персоналом;
• Основы экономики.

В каждой организации этот перечень конкретизируется, ключевые моменты формулируются в описании вакансии и должностной инструкции. Сегодня уже невозможно отлично ориентироваться во всем существующем ПО. У каждого человека есть своя специализация, которую он описывает в резюме. Руководитель ИТ инфраструктуры обязан соответствовать потребностям фирмы-работодателя. Начальник ИТ департамента учебного заведения – это не то же самое, что глава службы информационных технологий интернет-провайдера.

Где искать

В среднем, на hh.ru за месяц 180-200 вакансий и 750-800 резюме IT-директоров по всей России. Цифры меньше, чем по другим ИТ-вакансиям, но не стоит забывать, что не все руководители есть на работных сайтах.

LinkedInИдеальный вариант для поиска топ-менеджеров. В профиле можно проследить карьерный путь и составить первое впечатление по релевантности опыта.

Хакатоны и ИТ-конференции Такие мероприятия созданы не только для развития команды, но и для полезных знакомств. HR как раз может взять эту функцию на себя: рассказать о компании и обзавестись деловыми связями.

Поиск ИТ-директора — непростая задача, которая требует не только временных затрат, но и прокаченности HR-а. Чтобы получить качественный результат, можно обратиться в кадровое агентство, которое подходит к подбору профессионально. Эффективный результат основан на опыте работы со сложными вакансиями и собственной базе кандидатов.

Сложности подбора

Чтобы взять в команду настоящего стратега, нужно определиться, какой сотрудник нужен компании: IT-стратег или технический руководитель отдела

На что еще стоит обратить внимание?. Большой спектр задачCIO совмещает в себе знания в IT, бизнес-процессах и смежных digital-направлениях

Стоит помнить, что у такого сотрудника, в первую очередь, должны быть экспертные знания в профильной области, на которые накладываются остальные. Если позволяет бюджет, лучше взять 1-2 специалиста дополнительно или обратиться к внештатным экспертам

Но тут важно выстраивать коммуникацию и соотнести результат с затраченными ресурсами

Большой спектр задачCIO совмещает в себе знания в IT, бизнес-процессах и смежных digital-направлениях. Стоит помнить, что у такого сотрудника, в первую очередь, должны быть экспертные знания в профильной области, на которые накладываются остальные. Если позволяет бюджет, лучше взять 1-2 специалиста дополнительно или обратиться к внештатным экспертам

Но тут важно выстраивать коммуникацию и соотнести результат с затраченными ресурсами

Заинтересованность кандидатаCIO работает в компании не менее 3-5 лет и редко принимает спонтанное решение о смене работы. Одна из самых сложных задач — заинтересовать кандидата. Что он получит для себя в новом проекте? При этом финансовая мотивация не всегда играет ключевую роль.

Управленческие скилыПожалуй, главный soft skill. Если ИТ-директор привык самостоятельно настраивать сервера и оборудование — его нельзя назвать управленцем. Такой опыт часто у специалистов из производственных компаний, где CIO — это начальник ИТ, который занимается администрированием процессов.HR-y нужно использовать кейс-интервью, чтобы понять, насколько он умеет делегировать задачи и организовывать работу команды. 

Временные затратыВначале уходит время на определение профиля: руководители бизнеса не могут определить квалификацию IT-директора и конкретные знания. На втором этапе возникают сложности с оценкой кандидата и его согласованием. У HR-а не всегда есть возможность задать вопросы топ-менеджменту, соответственно, качество кандидатов страдает. 

Размытый уровень зарплатыНередко HR сталкивается с тем, что руководитель не называет точных сумм, ссылаясь на финальный этап согласования. Но такие кандидаты находятся в пассивном поиске работы и не спешат уходить со своего места. Обговорите минимальную и максимальную сумму, а затем обсудите эту вилку с кандидатом на первых этапах. 

Must-have пункты

Имя и позиция:

• Укажите свое полное имя и желаемую позицию в резюме.
• Если рассматриваете несколько позиций, лучше создать отдельные резюме для каждой из них.

Контакты:

• Не забудьте указать контактную информацию, включая электронную почту и номер телефона.
• Если у вас заполненный профиль на LinkedIn, GitHub или Stackoverflow, добавьте ссылки на них.

Локация:

Укажите место вашего проживания, так как в некоторых случаях компаниям важно знать ваше местоположение. Опыт работы:

Опыт работы:

Опишите свой опыт работы, указывая место работы, должность, должностные обязанности, навыки, использованный стек технологий и достигнутые результаты.

Образование и сертификаты:

Укажите свое образование и релевантные сертификаты, если таковые имеются.

Навыки:

Перечислите свои ключевые навыки, включая языки программирования, фреймворки, базы данных и другие технологии, с которыми вы работали.

Проекты:

• Опишите интересные проекты, над которыми вы работали, указывая их цель, вашу роль и достигнутые результаты.
• Добавьте ссылки на примеры кода или работу, если это применимо.

Языки:

Укажите языки, на которых вы говорите и пишете.

Дополнительная информация:

Если у вас есть какие-либо дополнительные навыки или информация, которая может быть полезна для работодателя, укажите ее.

Рекомендации:

Если у вас есть рекомендации от предыдущих работодателей или коллег, добавьте их в резюме.

При составлении резюме в сфере IT важно быть точным и конкретным, подчеркивая свои навыки, опыт и достижения. Используйте профессиональный язык и структурируйте информацию, чтобы она была легко воспринимаема работодателем

Не забудьте также проверить грамматику и орфографию резюме перед отправкой.

Практические советы для будущих директоров по ИТ

Если вы стремитесь стать директором по информационным технологиям, вот несколько практических советов, которые могут помочь вам достичь успеха:

Продолжайте обучение: ИТ-отрасль постоянно развивается, поэтому важно быть в курсе последних технологий, трендов и инноваций. Продолжайте обучаться и совершенствоваться.
Развивайте лидерские навыки: помимо технических знаний, развивайте свои навыки в области лидерства, коммуникации и управления проектами.
Наводите мосты между ИТ и бизнесом: стремитесь понимать бизнес-процессы и потребности компании, чтобы разрабатывать ИТ-стратегию, соответствующую целям бизнеса.
Будьте инновационными: ищите новые способы применения технологий для улучшения бизнеса и привлечения конкурентного преимущества.
Работайте над командой: развивайте сотрудников, поддерживайте коллективный дух и стимулируйте их рост и развитие.

Часто задаваемые вопросы

Каким должен быть идеальный образец резюме для Директора по информационным технологиям?

Идеальный образец резюме должен выделять лидерские качества, опыт управления IT-проектами, понимание технологических тенденций и способность внедрять инновации

Стоит уделить внимание достижениям, которые подчеркивают ваши управленческие и технические навыки. Не забудь использовать наш онлайн шаблонизатор резюме для создания профессионального резюме

Где найти шаблон резюме для Директора по информационным технологиям?

Шаблон резюме можно найти на нашем сайте cvator.ru, где с помощью инструментов подбора оптимизированного шаблона сможешь создать профессиональное резюме, соответствующее твоей карьерной цели.

Можно ли посмотреть пример резюме для Директора по информационным технологиям прежде чем начать?

Конечно, на cvator.ru представлены примеры резюме, которые помогут тебе понять, какие сведения и в каком виде стоит представлять, чтобы твоё резюме было заметно среди других кандидатов.

Каковы лучшие практики для создания резюме для Директора по информационным технологиям?

Сосредоточься на ключевых достижениях, используй действенные глаголы и количественные показатели твоих успехов

Хорошо структурированный документ с ясным выделением разделов поможет привлечь внимание. Не игнорируй возможность создать резюме с помощью нашего инструмента на cvator.ru, который поможет тебе с выбором подходящего шаблона

Как избежать частых ошибок в резюме для этой роли?

Избегай слишком общей информации, орфографических и грамматических ошибок. Убедись, что твоя роль и вклад в каждом проекте четко описаны. Представь информацию лаконично, но полно, чтобы дать потенциальному работодателю ясное понимание твоего профессионального пути. Используй онлайн платформы, например cvator.ru, для проверки резюме и выбора оптимального формата.

Что включить в резюме, если мой опыт как Директора по информационным технологиям невелик?

Сфокусируйся на своем образовании, сертификатах, курсах повышения квалификации и проектах, даже если ты не имел много управленческого опыта. Подумай о волонтёрских или фриланс-проектах, которые подчеркивают твои IT-навыки и лидерские качества. Используй ресурсы, как cvator.ru, чтобы создать впечатляющее резюме.

Акимов Василий Егорович

IT-специалист

Занятость: Полная

Желаемый график работы: Полный день

Желаемая зарплата: от 50 000 руб.

Личная информация

Гражданство: Российская Федерация

Место проживания: г. Екатеринбург

Переезд: Невозможен

Дата рождения: 07.07.1992 г. (30 лет)

Семейное положение: Не женат (детей нет)

Опыт работы

Период работы: 2019 г. — по настоящее время (3 года)

Должность: Интернет-маркетолог

Организация: ООО ТСК ТОПАЗ, г. Екатеринбург

Обязанности: 

• Работа с сайтом (изменение информации, доработка и предложения по улучшению.
• SEO (исправление ошибок кода, создание мета-тегов, создание микро-разметки, размещение информации о компании в интернете).
• Яндекс.Директ (контроль бюджета, работа с подрядчиком), Google.Adwards (сбор ключей, создание РК).
• Фото и видео съемка + монтаж и ретуширование.
• E-mail рассылка.
• Ведение социальных сетей.
• Разработка и создание рекламных материалов (квартальный календарь, пакеты, брошюра и т.д.).
• Отслеживание баланса и выставление счетов на интернет, связь и другое.
• Другие задачи, связанные с администрированием.

Период работы: 2017 г. — 2019 г. (2 года)

Должность: Менеджер по продвижению

Организация: ООО «ИБП-УРАЛ», г. Екатеринбург

Обязанности: 

• Наполнение сайта: добавление на сайт новых элементов, работа с кодом, контроль бесперебойной работы сайта.
• e-mail рассылки с предложениями, акциями и т.д. (unisender, sendpulse).
• Работа ассистентом интернет-маркетолога: отслеживание баланса и выставление счетов на различных площадках: хостинг, интернет, связь, телефония, Яндекс.Маркет, Яндекс.Директ, Google Adwards, Google Merchant и т.п.
• Работа с контрагентами: починка неисправностей на сайте, заказ печатной продукции.
• Создание, оформление и ведение группы компании в соц.сетях.

Период работы: 2014 г. — 2017 г. (3 года)

Должность: Контент-менеджер

Организация: ООО «Компания Новое Решение», г. Екатеринбург

Обязанности: 

• Загрузка товаров на сайт.
• Написание текста к товарам (до 500 символов) и статей, ориентированных на продвижение в поисковиках.
• Редактирование картинок, редактирование другой информации.
• Фотографирование товаров, съемка и монтаж видео, обзоры товаров, рекламные ролики.
• Верстка сайта компании.

Образование

Учебное заведение: НОУ ВПО «Гуманитарный университет», г. Екатеринбург

Год окончания: 2014 г. (8 лет назад)

Факультет: Компьютерных технологий

Специальность: Информатик-экономист

Форма обучения: Очная

Люди также спрашивают

Что писать в резюме о себе it?

Что писать в сопроводительном письме Опишите, почему вы хотите работать именно здесь. Упомяните ценности, продукты или проекты в этой IT-компании, которые вас вдохновляют. Покажите свою заинтересованность. Опишите свои ключевые навыки и прошлый опыт, связанный с требованиями вакансии.

Какие навыки указать в резюме IT специалиста?

Вот десять навыков, включаемых обычно в CV руководителей ИТ-подразделений: лидерство;управление базами данных;инновации;языки программирования;сотрудничество;разработка мобильных приложений;бюджетирование;безопасность сетей;

Какие навыки нужны в сфере IT?

Собрали для вас список из 5 навыков, которые нужно совершенствовать, чтобы ваша карьера в IT стремительно развивалась. Эффективные коммуникации Soft skills сейчас важны не меньше, чем технические навыки. … Понимание бизнес-процессов … Умение анализировать данные … Машинное обучение … Визуализация результатов работы

Что такое IT навыки?

IT-специалист – это профессионал, обладающий специфическими знаниями и навыками в области информационных технологий. Эта широкая категория включает в себя множество различных специализаций, начиная от разработчиков программного обеспечения и заканчивая системными администраторами и аналитиками данных.

Основные проблемы по теме «Резюме — технический директор»

1. Недостаточный опыт в управлении командой разработчиков

Одной из основных проблем, с которой сталкиваются технические директоры, является недостаток опыта в управлении командой разработчиков. Успешное управление командой требует не только технических знаний, но и навыков в области организации работы, мотивации и коммуникации. Недостаточный опыт может привести к непродуктивности, конфликтам и неэффективной работе команды.

2. Недостаток знаний в актуальных технологиях и трендах

Технический директор играет ключевую роль в разработке стратегии технического развития компании. Однако, недостаток знаний в актуальных технологиях и трендах может стать проблемой. Быстрое развитие технической индустрии требует от технического директора не только овладения базовыми знаниями, но и постоянного обучения и следования новым тенденциям. Недостаток знаний может привести к устареванию технической инфраструктуры компании и упущению новых возможностей для развития.

3

Недостаточное внимание к soft skills. В роли технического директора необходимо не только обладать техническими компетенциями, но и владеть мягкими навыками (soft skills) для эффективного управления и взаимодействия с коллегами, заказчиками и партнерами

Однако, недостаточное внимание к развитию этих навыков может привести к дефициту коммуникации, конфликтам и недостаточной эффективности в работе. Технический директор должен уметь выступать публично, убеждать и вдохновлять команду, а также строить отношения на основе доверия и сотрудничества

В роли технического директора необходимо не только обладать техническими компетенциями, но и владеть мягкими навыками (soft skills) для эффективного управления и взаимодействия с коллегами, заказчиками и партнерами

Однако, недостаточное внимание к развитию этих навыков может привести к дефициту коммуникации, конфликтам и недостаточной эффективности в работе. Технический директор должен уметь выступать публично, убеждать и вдохновлять команду, а также строить отношения на основе доверия и сотрудничества

1. Какие технологические аспекты используются при разработке мобильных приложений?

При разработке мобильных приложений часто применяются такие технологические аспекты, как языки программирования (например, Java, Swift, Kotlin), интеграция со сторонними API (Application Programming Interface), использование фреймворков и библиотек для ускорения разработки, разработка с использованием платформы многоплатформенной разработки (например, React Native, Flutter).

2. Какие платформы используются для разработки веб-приложений?

Для разработки веб-приложений часто используются различные платформы, такие как:

• ASP.NET
• Node.js
• Ruby on Rails
• Django
• Express.js

3. Каким образом технология «облачных вычислений» влияет на разработку программного обеспечения?

Технология «облачных вычислений» значительно влияет на разработку программного обеспечения. Она позволяет разработчикам масштабировать и развертывать приложения на удаленных серверах, что дает большую гибкость в управлении ресурсами и возможностью отказа от покупки и поддержки собственных серверов. Также это упрощает доступ к приложениям для конечных пользователей, так как они могут использовать приложения через веб-браузер без необходимости установки на своем компьютере.

Как лучше рассказать о себе в резюме программиста

Чтобы презентовать навыки, выделиться на фоне конкурентов, указывайте в резюме и сопроводительном письме то, что показывает вас как хорошего программиста.

Когда составляете рассказ о себе, важно перечислить релевантные умения, качества для ИТ-специалиста:

1

Логическое мышление. Качество помогает быстро структурировать код, находить баг, тестировать собственный результат

2

Внимательность, умение концентрироваться на задаче. Чтобы создать продукт, разработчик должен фокусироваться на задаче 5-6 часов

3

Критичность, умение проверять собственные решения, данные. Программист самостоятельно работает над кодом перед тем, как отдать его заказчику. На этом этапе он находит ошибки, быстро их поправляет

4

Усидчивость. В ИТ приходится работать с больший количеством информации. Без терпения, усидчивости достигнуть нужного результата не получится

5

Желание развиваться. ИТ постоянно меняется. Сегодняшние знания уже неактуальны завтра, поэтому программист постоянно держит руку на пульсе. Хороший разработчик постоянно повышает квалификацию, изучает новые библиотеки, стандарты

Не нужно писать в резюме формулировки этих качеств. Соискатель показывает их через навыки, опыт, умения, которые прописывает в соответствующих графах

Чтобы резюме и сопроводительное письмо привлекли внимание HR-менеджера, нужно знать, на что он обращает внимание:

Работа на момент отправки резюме. Работодателю всегда интересно, почему сотрудник хочет сменить работу

Время работы на предыдущей должности. Этот показатель многое говорит о надежности, постоянности соискателя

Опыт работы, жизненная позиция. По нему можно проследить карьерный рост разработчика

Ключевые слова. Помогают отсеять нерелевантные резюме, если система поиска кандидата автоматизирована

Информация из сети. Дополнительно менеджеры часто проверяют социальные сети сотрудников, их портфолио

Оформление. Если в резюме допущены ошибки, оно неаккуратно оформлено, то возникают вопросы к надежности такого кандидата

Помните, что рекрутер тратит не более 2-3 минут на просмотр одного резюме

Поэтому важно, чтобы информация был максимально сжата, правильно выстроена, четко оформлена.

Заключение

Директор по информационным технологиям играет важную роль в современном бизнесе. Он отвечает за разработку и реализацию стратегии ИТ, управление ИТ-инфраструктурой, обеспечение кибербезопасности и цифровую трансформацию компании. Для успешного выполнения своих обязанностей директор по ИТ должен обладать определенными навыками и качествами, такими как технические знания, стратегическое мышление, лидерство и аналитические способности. Директор по ИТ имеет влияние на бизнес-результаты компании, улучшая эффективность, повышая производительность, обеспечивая кибербезопасность и стимулируя инновации. Если вы стремитесь стать директором по ИТ, продолжайте обучаться, развивайте лидерские навыки и будьте инновационными. Ваш вклад может оказать значительное влияние на успех компании в цифровую эпоху.

Итого

1. Готовьте резюме под разные вакансии индивидуально. 
2. Конкретизируйте описание опыта работы: укажите, какими проектами занимались и релевантные для желаемой позиции компетенции. Если у вас NDA, распишите обобщенно, если прошли обучение — тоже включайте в резюме. 
3. Портфолио позволит наглядно продемонстрировать ваши навыки и привлечет значительно больше внимания к резюме. 
4. Перед тем, как отправить резюме, проверьте его на наличие ошибок. Опечатки не фатальны, но все же лучше без них
5. Для подготовки сопроводительного письма выбирайте из блока «обязанности» и «ожидания» пункты, которые коррелируют с вашим опытом и расписывайте в тексте.
6. Отправить резюме можно на HR почту компании, в Linkedin или Telegram рекрутера. 

Иллюстрации предоставлены автором.