Пример резюме начальника ахо

Как описать должностные обязанности в резюме

Должностные обязанности — это повседневные задачи, которые человек решал на рабочем местеДостижения в резюме
В резюме можно писать об обязанностях и достижениях. Чаще всего пишут об обязанностях для того, чтобы работодатель подробнее узнал об опыте работы соискателя, его навыках и способностях. О достижениях пишут в том случае, если соискатель хочет доказать свою продуктивность, и за время своей работы он смог добиться необычных результатов. К примеру, менеджер по продажам напишет, что в 2017 году он совершил 100 холодных звонков, десять из которых стали успешными (у фирмы появились новые клиенты).

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

• преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
• или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
• или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
• или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Типы характеристик

Любая характеристика имеет универсальный характер изложения информации, но с определенными нюансами, касающимися трудовых обязанностей и достижений. Например, характеристика на человека, занимающегося интеллектуальной деятельностью, будет несколько отличаться от характеристики слесаря или лесоруба.

С одной стороны характеристики можно разделить на 2 вида:

Внутренняя характеристика

1. Внутренние. Оформляются и хранятся на предприятии. Необходимы, например, при награждении сотрудников почетными грамотами на самом предприятии, для других способов поощрения или нарекания, при повышении по служебной лестнице, профессиональной аттестации.
2. Внешние, которые требуются для передачи в стороннюю организацию, например, учебное заведение, правоохранительные или судебные органы, банк. Или, когда сотрудник, после увольнения с данного предприятия, претендует на работу в другой организации.

Именно внешняя характеристика пишется на сотрудника, которого решили наградить почетной грамотой вышестоящие органы, в том числе министерство. Кроме того, положительная характеристика с места работы играет не последнюю роль для органов опеки при усыновлении ребенка.

Характеристика может также быть:

1. Служебной. Наиболее распространенный вид. Составляется по требованию вышестоящих инстанций, при переводе человека на более высокую или ответственную должность, для награждения или взыскания. В ней указывается весь трудовой путь работника, продвижение по карьерной лестнице, стаж, уровень квалификации, достижения в профессии.
2. Производственной. Содержит сведения о стаже сотрудника, о занимаемой им должности, характере его обязанностей и условиях работы. Требуется вписать объем выполняемой им работы, эффективность его деятельности. Чаще всего такие характеристики требуются для предоставления в медицинские учреждения, профилактории, для медико-социальной экспертизы, врачебно-трудовых комиссий и профосмотров.
3. Психологической. Необходима, если на месте работы требуется профессионально изучить личность сотрудника. Определяются личностные качества. Помогают создать более благоприятные условия труда, что позволяет добиться более высокой отдачи и производительности.

Особенности

Должностная инструкция завхоза может включать определенные положения:

1. Причисляется сотрудник к руководящим работникам. В его подчинении находятся уборщицы, слесари, разнорабочие.
2. Приступает он к своей должности по представлению главы ОУ после издания соответствующего приказа.
3. Завхоз находится в прямом подчинении у директора образовательной организации.
4. Для назначения на должность необходимо иметь среднее специальное либо высшее образование. Хотя бывают исключения.

В исключительных случаях образование завхоза может быть иным, если он имеет опыт хозяйственного обслуживания 3-4 года.

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Образец должностной инструкции заведующего хозяйством

1.Общие положения

1. Заведующий хозяйством включается в категорию руководителей.
2. Заведующий хозяйством назначается на свою позицию и освобождается от неё руководителем предприятия.
3. Заведующий хозяйством состоит в подчинении у руководителя предприятия.
4. На срок отсутствия заведующего хозяйством (болезнь, отпуск и пр.) закрепленные за ним рабочие обязанности выполняет его заместитель.
5. Эту должность может занимать лицо, соответствующее следующим квалификационным параметрам:
   • опыт службы в хозяйственных подразделениях — от 1,5 лет;
   • полное среднее (средне-профессиональное) образование.
6. Заведующий хозяйством должен разбираться в следующих аспектах:

• правовая база, затрагивающая его область ответственности;
• нормы документооборота в сфере хозяйственной деятельности;
• правила проведения инвентаризации хозяйственных ценностей, состоящих на балансе предприятия;
• принципы взаимодействия с агентами и торговыми представителями поставщиков;
• рыночная ситуация в своей сфере деятельности;
• принципы хранения хозяйственного имущества, аккуратного обращения с ним, а также списания;
• правила бухгалтерского учета в области отражения хозяйственных операций;
• нормы технической, пожарной и трудовой безопасности;
• принципы ухода за эксплуатируемыми помещениями.

Заведующий хозяйством предприятия в работе руководствуется:

• актуальной нормативно-правовой базой;
• документами предприятия;
• данной должностной инструкцией.

2. Обязанности

Список функций заведующего хозяйством:

1. Управление областью хозяйственного обеспечения деятельности предприятия.
2. Обеспечение хранения соответствующих хозяйственных ценностей.
3. Мониторинг ситуации на рынке с хозяйственными товарами, закупаемыми для нужд предприятия.
4. Представление предприятия во взаимодействии с контрагентами в сфере закупок соответствующих товаров и их последующего обслуживания.
5. Мониторинг достаточности количества хозяйственных товаров, а также проведение их своевременных закупок.
6. Взаимодействие с другими подразделениями предприятия по вопросам их заявок на закупку соответствующих хозяйственных товаров.
7. Руководство работой персонала, занятого в сфере хозяйственного обеспечения предприятия.
8. Знание марок и особенностей востребованного предприятием хозяйственного инвентаря.
9. Отслеживание корректности бухгалтерской документации в сфере хозяйственного обслуживания предприятия.
10. Соблюдение принципов документооборота в своей сфере ответственности.
11. Участие в мероприятиях по инвентаризации в своей зоне ответственности.
12. Наблюдение за соблюдением правил пожарной и технической безопасности в своей сфере ответственности.
13. Выполнение правомочных указаний руководства предприятия в пределах своей ответственности.

3. Должностные права

Список прав заведующего хозяйством:

1. Управлять рабочей деятельностью своих подчиненных.
2. Знакомиться с проектами указаний менеджмента предприятия по собственной сфере деятельности.
3. Предлагать менеджменту предприятия рекомендации по улучшению ситуации в зоне своей ответственности.
4. Доносить до менеджмента предприятия данные о недостатках, которые были выявлены в ходе выполнения своих функций.
5. Запрашивать данные от подразделений предприятия, которые востребованы в ходе выполнения своей деятельности.
6. Вносить предложения менеджменту предприятия по кадровым вопросам в отношении своих сотрудников.
7. Ставить свою подпись на соответствующих документах предприятия.
8. Требовать от менеджмента предприятия создания условий, которые нужны для эффективного обеспечения хозяйственной деятельности предприятия.
9. Представлять предприятие во взаимодействии с партнерами в границах своей ответственности.

4. Ответственность

Заведующего хозяйством можно привлечь к ответственности за нарушения, совершенные на рабочем месте, в следующих случаях:

1. За разглашение внутренних данных третьим лицам — в пределах, определенных соответствующими нормами законодательства и параграфами документов предприятия.
2. За нарушение правовых норм — в пределах, определенных соответствующими разделами действующего законодательства.
3. За невыполнение своих должностных функций — в пределах, определенных нормами трудового законодательства и соответствующей документации предприятия.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

• для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы;
• в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

• дата;
• Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
• данные о том, кто составляет документ;
• специфика трудовой деятельности;
• описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
• семейное положение.

Что делает завхоз в детском саду

1.1. Данная должностная инструкция завхоза в ДОУ разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Министерства труда РФ от 21 августа 1998 г. №37 в редакции от 12 февраля 2014 г.

Пакет должностных инструкций в ДОУ

Кроме полномочий, которые предусмотрены законодательством, Уставом и другими локальными документами учреждения, завхоз может воспользоваться правом взять ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней.

Если нет другой работы-можно и завхозом в детском саду.В бюджетных организациях большая забюрократизированность: бесят глупые журналы,которые надо заполнять( на всякий случай),вранье на всех уровнях,т.к.честно выполнить все спускаемые сверху фантазии выполнить нереалино,а следовательно ты всегда под ударом.

Прическа из фильма

Я РАБОТАЮ ЗАВХОЗОМ ШЕСТОЙ ГОД,КАК ТУТ ЧТО-ТО БРАТЬ,ЕСЛИ НИЧЕГО НЕ ДАЁТСЯ С БЮДЖЕТА,А РОДИТЕЛИ ПРИНЕСУТ НА СВОЕГО РЕБЁНКА ЛИШЬ КАНЦЕЛЯРИЮ И ТУАЛЕТНУЮ БУМАГУ!мне нужно печатать кучу отчётов,з/п 1870-на полставки,а печатать то надо на свои,т.к РАНО не выделяет на это денег!как вообще можно у малышей воровать!продукты ведь даются строго по граммам,график правда ненормированный!а платить за переработанное время никто не собирается!

Рекомендуем прочесть: Стаж Для Ветерана Труда В Нижегородской Области В 2020 Году

Скачать образец резюме завхоза:

Саргин Андрей Леонидович(Andrey G. Sargin)

Дата рождения: 04.04.1974 Город: Москва Моб. телефон: +7 (000) 000 00 00 Дом. телефон: 00-00-00 E-mail: [email protected]

Цель: Замещение вакантной должности завхоза, специалиста АХО.

Образование:

сентябрь 1994 г. – июнь 1999 г., Московский институт электронного машиностроения, факультет «Электронной техники», специальность «Технолог электронного машиностроения».

Дополнительное образование:

январь – октябрь 2001 г. — Курсы управления персоналом, Многофункциональный учебный центр «Центр второго образования», г. Москва.
июнь – август 2002 г. — Курсы 1С Бухгалтерия, Многофункциональный учебный центр «Центр второго образования», г. Москва.

Опыт работы:

Завхоз

май 1999 г. – май 2006 г., ООО «МашГикСтрой», г. Москва.
Функциональные обязанности:
— своевременное обеспечение сотрудников предметами хозяйственно-бытового назначения;
— контроль за санитарным состоянием имущества и помещений организации;
— проведение косметических обновлений и ремонтов помещений;
— участие в заключении договоров с подрядчиками;
— присутствие при проведении ревизии и инвентаризации;
— составление графика работы младшего персонала;
— ответственность за целостность и сохранность инструмента;
— ежемесячные коммунальные платежи;
— составление заявок о необходимости хозяйственных закупок;
— руководство младшим персоналом;
— ведение текущей документации и составление письменных отчетов руководству о проделанной работе.

Завхоз, Специалист АХО

февраль 2006 г. – октябрь 2009 г., ООО «ГлавМенеджмент», г. Москва.
Функциональные обязанности:
— обеспечение жизнедеятельности офиса;
— контроль проведения ремонтных работ офисного помещения;
— приобретение, хранение и учёт хозяйственного инвентаря;
— своевременное обеспечение всеми необходимыми расходными материалами, для обеспечения нормальных условий функционирования офиса;
— контроль и оптимизация рационального расходования материалов и средств;
— работа с договорами;
— выполнение личных поручений руководителя;
— работа с входящей корреспонденцией
— организация пропускного режима;
— руководство сотрудниками, находящимися в подчинении.

Завхоз, начальник АХО

март 2010 г. – настоящее время, ООО «Бриг», г. Москва.
Функциональные обязанности:
— своевременное обеспечение сотрудников предметами хозяйственно-бытового назначения;
— составление годового бюджета для отдела АХО;
— составление заявок о необходимости хозяйственных закупок;
— приобретение, хранение и учёт хозяйственного инвентаря;
— контроль за санитарным состоянием имущества и помещений организации;
— проведение инструктажей по ТБ и ОТ;
— работа с договорами;
— взаимодействие с контролирующими и коммунальными службами;
— технический надзор за проведением ремонтных работ;
— руководство сотрудниками, находящимися в подчинении.

Профессиональные навыки:

— уверенный пользователь ПК: интернет, MS Office, 1C Бухгалтерия, оргтехника;
— навыки организации административно-хозяйственной деятельности компании;
— знание правовой и нормативной документации в рамках своих компетенций;
— знание ТБ и ОТ;
— работа с договорами;
— руководство специалистами службы (до 20 чел.);
— опыт ведение текущей документации и составления письменных отчетов руководству о проделанной работе.

Личные качества:

— честность;
— пунктуальность;
— ответственность;
— трудолюбие;
— высокая ответственность;
— внимательность;
— коммуникабельность.

Дополнительные сведения:

Семейное положение: женат.
Дети: есть.
Возможность командировок: да.
Хобби: чтение, тренажерный зал.

Скачать образец резюме
Создать резюме онлайн

Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность завхоза, помог вам в создании своего резюме на работу. Вернутся в раздел примеры резюме. Благодарим за то, что воспользовались нашим сайтом Master-Rezume.com.

Характеристика на работника для награждения: образец составления

При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Образец написания характеристики на работника для награждения

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

• характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
• характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Характеристика работника для награждения: пример

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Характеристика на бухгалтера для награждения: пример

Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

Образец характеристики на руководителя для награждения

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

Работодателю часто требуется прибегать к различным видам поощрения своих работников. Это необходимо, чтобы выразить благодарность добросовестному сотруднику и вдохновить его на отличную работу в дальнейшем. В таких случаях производится и почетными грамотами.

За особые заслуги работника могут поощрить и вышестоящие инстанции. При представлении сотрудника к почётной грамоте, работодателю следует собрать целый набор документов, в том числе и характеристику.

Особенностью такой характеристики является то, что она обычно имеет позитивный характер и требуется для того, чтобы отметить:

• добросовестный труд на рабочем месте
• особые заслуги в трудовой деятельности
• высокие морально-нравственные качества

Нужно отметить, что не играет роли представления к какой-либо награде. Это просто мнение руководства предприятия о необходимости награждения отдельного работника за заслуги в области его деятельности, выраженное в письменном виде. Поэтому не стоит включать в текст выражения типа «достоин награды» или «заслуживает поощрения».

Документ должен носить оценочный характер. Кроме достижений в работе, деловых и личностных качеств сотрудника, руководителю желательно сделать акцент на здоровую сплоченность коллектива, умелое управление и организацию производства.

Описание

Характеристика на завхоза доу для награждения — только у нас

Характеристика на завхоза доу для награждения

Реквизит располагается на лицевой стороне листа документа в левом нижнем углу и оформляется с использованием шрифта 12 размера. Также перечислим наиболее распространенные виды характеристик, которые можно разделить в зависимости от целей их применения: характеристика студента характеристика с места практики характеристика ученика производственная характеристика характеристика водителя характеристика в ГАИ характеристика в военкомат характеристика с места жительства бытовая характеристика от соседей Пример образеца характеристики с места работы плохая можно скачать. ХАРАКТЕРИСТИКА Ф. Однако сложились некие определенные традиции, которых стоит придерживаться при ее составлении. Необходимые копии документов заверяются надлежащим образом. Сказка, автором которой являются дети и родители ее группы « Чупик с планеты « Доброе сердце» стала дипломантом на Всероссийском конкурсе « Понарошкин мир». Алупка Печать Начальник отдела кадров З. Общие биографические сведения излагаются в анкетно-списочной форме, при которой данные указываются в виде списка, например: Дата рождения: 17 марта 1965 года. Информационная справка и представление к поощрению оформляются на листе формата А4, с полями: 20 мм — левое, 20 мм — верхнее, 20 мм — нижнее, 10 мм — правое. Для составления характеристики не существует четких требований. Здание детского сада построено по проекту. Приложение: представление к поощрению О.

Знаки номера, параграфа, процентов ставятся только при цифрах, к которым они относятся, и в заголовках граф табличных форм. Деловые и личностные качества: обладает высокими моральными принципами обладает качествами энергичный, целеустремленный, перспективный исключительное трудолюбие высокая ответственность доброжелательность, тактичность незаурядная, творческая, энергичная личность отличает активная жизненная позиция коммуникабельность, организаторские, аналитические способности умение планировать деятельность и результат работоспособность педагога активность, пунктуальность, ответственность V.

Характеристика на охранника, как и на любого другого работника, составляется по определенной схеме. При словесно-цифровом оформлении, если день месяца состоит из одной цифры, перед ней ставится ноль.

Характеристика с места работы – образец | Делопроизводство

Валентина Николаевна грамотно, квалифицированно проводит учебно—воспитательную работу с воспитанниками в соответствии со спецификой детского сада, использует в работе личностно — ориентированный подход к каждому ребенку, умело внедряет наиболее эффективные формы и средства воспитания. За период работы на предприятии не проявил своих положительных качеств. В остальных случаях они пишутся словами. Сведения о заслугах и достижениях работника в информационной справке и характеристика представляемого к награждению в представлении к поощрению отделяются от общих биографический сведений одним межстрочным интервалом. На родительском собрании дают отчет на всеё потраченое.

Что прописать в разделе «Ответственность»?

В данном разделе максимально детально указывается, что завхоз ответственен:

• за нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-гигиенических норм согласно КоАП РФ;
• за нарушение, ненадлежащее исполнение либо неисполнение правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, перечисленных в данной должностной инструкции, за предусмотренные нарушения завхоз может быть привлечен к дисциплинарной ответственности согласно ТК РФ, при допущении грубых или неоднократных нарушений может применяться такая мера наказания как увольнение;
• за соблюдение правил пожарной, производственной и санитарной безопасности на территории ОУ и его филиалов;
• за сохранность, восстановление и пополнение имущества и хозяйственного инвентаря школы.

Содержание инструкции может быть дополнено разделом о порядке ее пересмотра, в котором прописывается, с какой периодичностью может пересматриваться данный документ. Также в этом разделе указывается на то, что завхоз должен быть ознакомлен под роспись со всеми изменениями и поправками, вносимыми в должностную инструкцию. На заключительном этапе должностную инструкцию должны подписать все, имеющие отношение к данному документу стороны: директор школы, ответственный за составление сотрудник (кадровик, юрист или делопроизводитель) и сам завхоз.