3 ошибки follow-up писем
Лесть
Не перехваливайте работодателя и не рассыпайтесь в благодарностях — это не уместно. Одного «спасибо за встречу» вполне хватит.
Также не стоит писать о том, как безумно хотите работать именно в этой компании и воодушевились настолько, что готовы приступить немедленно. Будьте честны и адекватно оценивайте ситуацию.
Жалость
Ваши проблемы — это ваши проблемы. В фоллоуапе не надо плакаться о 3 кредитах, ипотеке и «последнем шансе». Оставайтесь профессионалом, не оказывайте моральное давление на работодателя.
Излишняя уверенность
Несмотря на советы именитых карьерных коучей, чрезмерная уверенность в успехе может навредить. Скажем по своему 10-летнему опыту работы в HR-сфере — фраза кандидата «жду Вашего предложения» или вопрос «сколько Вы готовы мне платить?» не добавляют баллов.
Здесь, на собеседовании, все понимают, что Вы пришли за работой, а размер оклада лучше обсуждать после принятого в пользу кандидата решения.
Конкретизируйте сроки на собеседовании
Еще будучи на собеседовании, в конце разговора обязательно уточните, каким способом компания сообщит о своем решении и в какой срок, если интервьюер сам об этом не говорит. Спросите, когда вам ждать обратную связь, и будет ли удобно, если вы напомните о себе письмом или звонком по истечении этого времени.
С другой стороны, помните, что в некоторых компаниях процедура найма нового сотрудника размыта во времени. Одно ответственное лицо в командировке, второе — в отпуске, еще кто-то на больничном или в аврале. Вы можете сетовать на беспорядок в организации, но это может быть всего лишь человеческий фактор, из-за которого вам могут не ответить в отведенный срок.
И в этом случае нужно действовать самостоятельно.
Причины, по которым HR-менеджер не перезванивает
HR-менеджеры не принимают решения о найме работника единолично. В этом заключается причина всех ожиданий. Хотя собеседования и проходят в диалоге, но в них негласно участвуют руководители и заведующие отделами, включая службы безопасности. В последнем случае проверка кандидата может затянуться на недели.
Длительные задержки с получениями результатов бывают из-за большого наплыва соискателей в связи с востребованностью данных профессиональных услуг на рынке. Компания может планировать интервью, к примеру, расписывает их понедельно, после чего производит рассылку решения руководства пакетными сообщениями. Поэтому задержку с ответом не стоит преждевременно причислять к отказу.
Не исключаются различные форс-мажоры: отсутствие менеджера на работе в связи с болезнью или увольнением, возможно затерялось резюме кандидата. Если по истечению двух недель извещения нет, тогда нужно напомнить о себе, позвонив по телефону в кадровый отдел организации. Если вам сообщат об отрицательном решении, выясните причину, это пригодится вам для самоанализа. Если вы считаете причину необоснованной и несправедливой, то у вас есть право потребовать официального объяснения.
Здесь стоит сказать о такой , многие компании используют такой подход к делу, чтобы застраховаться от возможных убытков из-за некомпетентности новых сотрудников. Поэтому мы рекомендуем воспользоваться предложением сервиса Leader Group.
Получение обратной связи в ходе собеседования
HR-менеджеры обычно предпочитают сами отвечать соискателям. Поэтому, чтобы получить обратную связь после собеседования, следует еще в его процессе тактично обсуждать такую возможность, полагаясь на свой профессионализм в данной вакансии. Таким образом можно добиться приглашения на повторное интервью, что укажет на реальную возможность получения работы.
При сообщении об отказе менеджеры не задают вопросы и неохотно отвечают соискателям. Но на конкретно уточняющие вопросы можно получить ответы, придерживаясь тактичности. К примеру, можно обратиться так: «Благодарю вас, что мне позвонили. Так как я не получил вашего одобрения, то немного разочарован. Хотелось бы получить от вас совет, что мне в будущем нужно сделать иначе, чтобы вы увидели во мне лучшего кандидата?».
Чтобы обратная связь после собеседования не закончилась быстро, а разговор можно было продолжить плодотворно, вопросы рекрутеру следует задавать только по делу. В подготовке помогут письменные заметки соискателя, сделанные в ходе собеседования. Также нельзя спорить, а к критике лучше относиться снисходительно. Каждое собеседование с неудовлетворительным результатом, это вас практический опыт.
Наберитесь терпения и ждите, но будьте обязательны и в меру настойчивы
Если вы ждёте ответа после собеседования с работодателем, значит, он в конце встречи не сказал вам сакраментальную фразу: «Извините, но вы нас не устраиваете». Это уже хорошо. Но чтобы сделать подобные ожидания в психологическом плане более «комфортными», лучше всего в конце собеседования, перед самым выходом, вежливо спросить у сотрудника компании, когда можно получить результат и в какой форме. И не надо стесняться – будьте уверенны в себе. Вы имеете право знать ответ на этот вопрос. Более того, уточните у представителя компании – кто первым будет звонить? Если он – то через сколько времени вам ждать от него звонка?
Предположим, работодатель сказал, что позвонит вам о результатах через две недели – терпеливо ждите все положенные дни, не имеет никакого смысла делать встречный звонок до истечения оговоренного срока. Вы можете только усугубить ситуацию. Этот факт сделает вас в его глазах нетерпеливым и даже навязчивым, что не является достойным качеством для любого работника. Однако как только время прошло, то лучше всего незамедлительно сделать в компанию звонок и корректно спросить о том, принято ли по вам решение. Не исключено также, что вас подобным образом продолжают тестировать.
Многие работодатели зачастую используют следующую тактику: после окончания собеседования договариваются с потенциальным работником о том, когда будут ему звонить, но сами – совершенно умышленно! – не выходят с ним на контакт. Логика подобных действий понятна и проста: позвонит – действительно хочет работать, а если нет – желание связать себя с компанией не очень сильное. Допустим, вы дождались завершения оговоренного с работодателем срока, позвонили ему и снова не услышали в ответ окончательного решения по вашей вакансии. Сразу вопрос – почему? Не стоит отчаиваться – будьте терпеливы. Продолжайте играть по согласованным правилам.
Таким образом, после собеседования необходимо, прежде всего, быть крайне выдержанным и обязательным, при этом стараться без суеты и назойливости контактировать с работодателем (на условиях предварительной договорённости) по поводу окончательных результатов. Не забывайте также: у вас много свободного времени, и почему бы, например, после этого не позвонить в другие компании и не сходить ещё на парочку собеседований? Возможно, через этот тернистый путь вы обретете удачу.
Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо
Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.
Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.
Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:
- Приветствие
- Позиция, на которую претендуете
- Ваши конкурентные преимущества
В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.
Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.
Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.
Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.
Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.
Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».
Обратите внимание на опыт наших выпускников
Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:
- Как я стал программистом в 33 года — автор этой истории рассказал, почему стоит потратить время на сопроводительное письмо
- Как я изучил достопримечательности Питера во время поездок на собеседования — автор поделился секретом, благодаря которому стал получать в два раза больше ответов на отклики
- Смена профессии после 30 лет — здесь выпускник рекомендует писать адресные письма, то есть отвечать на вакансии индивидуальными письмами
Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:
- Зачем вы этой компании?
- Зачем эта компания вам?
Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.
Задавать вопросы важно
Часто, получив приглашение на интервью, люди подготавливают свои данные, описывают свои основные преимущества, личные и профессиональные качества
Но не многие знают, что не менее важной является и обратная связь с менеджером. Для него подходящий сотрудник не тот, что имеет хорошее резюме и умеет презентабельно выглядеть, а тот, у кого получается контактировать с начальством, используя свой профессионализм и другие личные качества
Собеседование не проводится в одностороннем порядке. Спрашивать об интересующих фактах должен как соискатель, так и работодатель. Только так можно узнать, насколько подходит человек для вакантной должности. К тому же если кандидат ничего не спрашивает у своего потенциального босса, то создается впечатление, что и работа для него интересной не будет.
Важно проявить уважение и показать свое отношение к труду, собственное желание работать. Только так можно добиться желаемого – устроиться на работу.
Follow up для вхідного відгуку на вакансію
Надішліть кандидату листа, щоб підтвердити отримання його відгуку та проінформувати про наступні кроки, незалежно від того, чи підійде людина для вакансії.
Чому це важливо: для отримання позитивного результату спілкування з кандидатами необхідно регулярно інформувати кандидатів щодо статусу їх відгуку. Почніть попередню розмова з потенційним співробітником, повідомивши йому, що ви отримали його резюме, і будете тримати його в курсі в міру розвитку процесу.
Коли відправляти: відправляйте кандидату листа відразу або незабаром після отримання відгуку. Ваша ATS може автоматизувати цей процес.
Що писати: автоматичне письмо гарантує кандидатам, що їх відгук був правильно поданий. Ви також можете вручну відправити листа окремим кандидатам. Включіть до свого листа наступне:
- підтвердіть, що ви отримали резюме;
- подякуйте за інтерес — покажіть, що ви цінуєте час кандидата та увагу до вашої компанії;
- що робити далі — проінформуйте кандидата про процес перевірки резюме, і що ви будете тримати його в курсі. За бажанням: вкажіть дату, до якої він може очікувати відповіді;
- що кандидат може зробити, поки чекає результату — порекомендуйте ознайомитися з вашими сторінками в соціальних мережах, веб-сайтом або блогом.
Социальные сети: поддерживайте активность
Используйте социальные сети, чтобы поддерживать свой профессиональный имидж. Регулярно публикуйте интересные статьи или новости, связанные с вашей отраслью. Это позволит вам быть в курсе последних событий и продемонстрировать свою актуальность.
Не стесняйтесь комментировать и лайкать посты других людей. Поддерживайте диалоги и общайтесь с представителями вашей отрасли. Таким образом, вы сможете создать полезные связи и расширить свой профессиональный кругозор.
Не забывайте также обновлять свой профиль и добавлять новые достижения или навыки. Показывайте свой профессионализм и развивайтесь в своей сфере деятельности.
В итоге, использование социальных сетей может стать отличным способом для поддержания активности после отправки резюме
Будьте активными, профессиональными и интересными, и ваш профиль обязательно привлечет внимание работодателя
Как оставаться в поле зрения
Даже если пока вас не взяли в компанию вашей мечты, стоит отслеживать вакансии в ожидании той, которая будет соответствовать вашему опыту. Либо периодически (раз в один-два месяца) напоминать о себе письмом
Но тут важно соблюдать меру
Откликаться на все вакансии без разбора в надежде, что хоть на какую-то из них вас пригласят, — путь неверный. Компания может оценить это как неразборчивость в построении карьеры.
Сегодня взаимодействие внутри компаний (особенно больших международных структур) очень долгое: слишком много участников процесса, и часто многие находятся в разных странах. От отправки резюме до первого интервью может пройти от недели до месяца, а весь процесс переговоров с компанией может занять от полугода до года. Work.ua желает всем кандидатам терпения и успешных поисков.
По материалам: The Village
Получать новости в Telegram
Телефонный разговор по поводу трудоустройства
Меньше акцентов делайте на заработной плате. Уточняйте общие цифры, а детали всегда можно узнать на личной встрече. Слишком сильный акцент на благах, которые предоставляет работодатель, приведет к тому, что менеджер расценит вас как специалиста, для которого интересны деньги, а не содержание работы. Этим вы сразу сформируете негативное впечатление о себе, как потенциальном работнике. Страх провалиться может сыграть с вами злую шутку.
Если уделить телефонному интервью должное внимание, оценивая его как важную часть общения с работодателем, можно получить предложение о личной встрече
И самое важное: правильное поведение на собеседовании по телефону создаст хорошее впечатление о кандидате, которого рекрутер обязательно запомнит
Молчание не означает отказ
Если работодатель молчит и не звонит вам, это совершенно не значит, что вас на собеседовании «забраковали». Причин подобного поведения сотрудника компании может быть множество. Одна из самых распространенных – решение о вашем соответствии вакансии до сих пор не принято.
Необходимо понять, что процедура отбора кандидатов – дело нешуточное. В ней зачастую принимает участие не только специалист по кадрам и непосредственный начальник соискателя вакансии, но и генеральный директор. Не забывайте, что, как правило, вы не один – есть и другие. Вторая причина заключается в том, что некоторые работодатели, как уже говорилось выше, ждут сами звонка от кандидата – таким образом, они проверяют его заинтересованность в работе.
Это касается тех должностей, где достижение результата и целей является определяющим фактором. И, наконец, последнее – менеджеры, занимающиеся отбором персонала, тоже живые люди, и почему они не могут куда-то срочно уехать по производственным или личным делам, заболеть или просто потерять ваши контакты? Поэтому, выждав определённый срок, необходимо звонить в компанию, где вы проходили собеседование – не исключено, что там ждут вашего звонка.
Как напомнить о себе после собеседования?
Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.
Телефонный звонок
На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:
Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?
Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?
Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?
Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.
Важно! Не нужно затягивать разговор и отнимать время у собеседника. Если ответ по итогам интервью еще не готов, следует договориться о времени следующего звонка и закончить разговор
Электронное письмо
Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:
Добрый день, Ольга Вячеславовна!
Меня зовут Максим Поспелов. года я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам, в ходе которого окончательно утвердился в своем желании работать именно у Вас
Благодарю Вас за внимание к моей кандидатуре и уделенное мне время!
Хотел бы узнать о Вашем решении по итогам интервью и тестирования. Могу ли я надеяться на получение работы в компании? Жду Ваш ответ с нетерпением!
Если Вы не против, я свяжусь с Вами в течение трех дней для уточнения результатов.
Максим Поспелов
Телефон 8-900-000-00-11
Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить
Собеседование по телефону с соискателем: что это такое и что является недостатками телефонного интервью, а так же какие вопросы могут задать кандидату?
Как вести себя на собеседовании с работодателем? На встрече ведите себя уверенно, отвечайте чётко. Не используйте фразы: «не знаю», » может быть», «как бы», «я не уверен», «наверное» – все эти выражения демонстрируют неуверенность в своих силах. Это поможет произвести хорошее впечатление на собеседовании. Сразу договоритесь, что позвоните ещё раз, чтобы узнать, дошло ли резюме и копии документов. Многие спрашивают Что говорить на собеседовании если долго не работал.
Интервью на иностранном языке проводят, когда для работы нужен иностранный язык. Обычно работодатель просит рассказать о себе и задает простые вопросы, например, почему вы ушли с прошлой работы, какими достижениями гордитесь и чем увлекаетесь.
Знаете ли Вы хорошего юриста по правам собственности?
ДаНет
Чего НЕЛЬЗЯ делать
Не будьте слишком навязчивы! Если письмо отправлено, а ответа нет, не спешите отправлять следом еще одно. Если вы позвонили, а вам сказали, что решение еще не принято, не набирайте тот же номер на следующий день. Обсудите возможную дату следующей связи. Или выждите еще дня три. Рекрутер так и не может ответить ничего конкретного? Вам или не хотят резко отказывать или действительно слишком долго думают. А зачем вам такой нерешительный работодатель?
Даже если сейчас на работу вас не взяли, а компания вам понравилась, сделайте все, чтобы оставаться в поле зрения. Опять же, напишите письмо и постарайтесь получить полноценную обратную связь – почему вы не подошли? Попробуйте наладить контакт в профильных сообществах в соцсетях. Если обещали взять вас, но позже, раз в два-три месяца напоминайте о себе электронным письмом.
Почему могут не взять на работу?
Наверное каждый из нас, хотя бы один раз в жизни спрашивал себя: почему меня не берут на работу после собеседования? А еще многих тревожит: если на собеседовании сказали, что перезвонят, что это значит? Будем разбираться.
Среди самых распространенных причин отказа в приеме на работу:
- недостаточный или нерелевантный опыт кандидата;
- несоответствие профессиональных навыков и/или личностных характеристик профилю должности;
- отсутствие профильного образования;
- отрицательный результат проверки Службой безопасности;
- субъективное мнение одного из интервьюеров, когда кандидат просто не понравился.
Частой причиной отказа становится внешний вид соискателя, когда он одет неподходящим образом (джинсы, короткие юбки) или выглядит неряшливо (неопрятные волосы, грязные ногти, неприятный запах). Теперь вам наверняка, стало более понятно, почему не берут на работу после собеседования.
Не менее частая причина отказа – неподходящий возраст или пол кандидата. Распространены ситуации, когда при прочих равных выбор делается в пользу мужчины из опасений, что женщина может, например, не справиться из-за наличия маленьких детей.
Также большинство работодателей скорее возьмут на работу незамужнюю девушку, чем замужнюю, поскольку существует большая вероятность беременности и ухода в декрет.
Работодатель никогда не признается, что отказал по половому или возрастному признаку. Отказ на таких основаниях считается дискриминацией и влечет за собой административную ответственность и крупные штрафы в случае, если соискатель обратится в прокуратуру или суд.
Если отказ кажется соискателю немотивированным, он может официально запросить у работодателя причины такого решения. В 2015-м году в Трудовой кодекс внесены поправки, обязывающие работодателя объяснять причину отказа в найме на работу по письменному требованию соискателя.
В течение 7 дней с момента получения такого требования работодатель должен предоставить причины отказа в письменной форме. Но любому соискателю понятно, что направив в адрес работодателя подобное требование, о работе в его компании и компаниях-партнерах придется забыть навсегда.
Если на собеседовании сказали что позвонят, а после собеседования прошло уже 3-5 дней, лучшим решением для соискателя будет позвонить или написать самому. Кандидат так же тратит свое время и силы, проходя собеседование (а иногда и не одно), и потому имеет право получить ответ и обратную связь от работодателя.
Надеемся наша статья помогла вам, и вы теперь знаете, почему не перезванивают после собеседования и что делать, если работодатель не перезванивает после собеседования? А также, как поступить в стандартной ситуации если на собеседовании сказали: мы вам позвоним. Желаем успехов в трудоустройстве!
Смотрите на видео: работодатель не перезванивает, что делать?
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
О follow-up письмах
Фоллоуап — это письмо от кандидата работодателю после собеседования. Не путать с сопроводительным письмом.
Для реалий сурового российского рекрутинга мысль о переписке с эйчаром после личной встречи звучит дико. В России не принято обращаться к работодателю после собеседования. Принято затаиться и ждать вердикта.
Традиция фоллоуапов пришла с Запада, где отношения «кандидат-работодатель» более человечные и тёплые. Здесь нормально благодарить друг друга за потраченное время, делиться впечатлениями, опытом и давать рекомендации.
К сожалению, процесс трудоустройства в России чаще имеет снисходительно-пренебрежительный окрас, и собеседования больше напоминают допрос или экзамен.
Если мы хотим что-то изменить в российской HR-культуре, follow-up письма — отличное начало.
Какие ошибки при написании письма вы можете допустить:
— Излишняя вежливость
Постарайтесь ограничиться парочкой слов благодарности и не больше. Есть опасность произвести впечатление подхалима.
— Лесть
— Излишняя эмоциональность
Целый ряд восклицательных знаков, смайлики с сердечками, восторженные оды о компании — остановитесь.
— Жалость
Ни в коем случае не давите на человека по ту сторону экрана – не надо говорить о том, что это ваш последний шанс или вам не хватает денег.
— Уверенность, что вас возьмут
Уверенность и самоуверенность — разные вещи. Дайте рекрутеру время подумать, не нужно давить и назначать следующую встречу.
Доброго времени суток, дорогой друг!
Типичной ошибкой многих кандидатов является бездействие после собеседования. Вам сказали — «перезвоним», вы ждете. Между тем, обещание перезвонить — скорее ритуал, за которым ничего не стоит.
Можно, конечно, порассуждать о профессиональной этике рекрутеров и руководителей, но это не более чем сотрясание воздуха. Поэтому, будем исходить из реалий. И первое, что сделаем- ответим на вопрос: как написать письмо работодателю после собеседования пример — будет в конце статьи.
Затем, что ваша кампания по поиску работы продолжается. Собеседование — только один из этапов.
Опытные продавцы говорят, что продажа дорогих продуктов и услуг “в лоб”, — почти никогда не получается. Сделка совершается после нескольких “касаний”. Покупатель “дозревает” по мере того, как нарастает доверие к вам. Письмо после собеседования — очередное “касание”. Его цели:
- Еще раз напомнить о себе, засветиться
- Акцентировать на выгоде от сотрудничества с вами и показать свою заинтересованность.
Ну все, хватит рассуждений, давайте к делу.
На собеседовании не забудьте проговорить о дальнейших контактах и попросить телефон и адрес почты.
2. Тема
Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи
по выбранным вами темам
к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Письмо о результатах собеседования — зачем оно необходимо
Многие соискатели в Российской Федерации не уделяют должного внимания письму работодателю после собеседования — как по причине того, что вовсе не знают о подобной практике и нормах делового этикета, так и потому что не считают необходимым лишний уведомлять потенциального руководителя о своем желании трудоустроиться. Так, часто кандидаты после подачи резюме и проведения собеседования думают, что результат может быть только одним из двух — или последующее приглашение на работу, или отказ в трудоустройстве, чаще всего выражающийся в виде молчания работодателя.
Однако это не так. Многие работодатели заинтересованы в активных и мотивированных сотрудниках, и искренний интерес к вакансии и деятельности компании может послужить более весомым фактором, чем даже наличие профессиональных знаний и навыков — ведь их можно получить уже в процессе работы и обучения. Кроме этого, не исключены и различные ошибки или неточности, например — потеря контактных данных соискателя или отчетов о проведенных собеседованиях.
Таким образом, правильно написанное письмо о результатах собеседования может стать решающим аспектом при потенциальном трудоустройстве. Более того, даже если работодатель решит отказать соискателю в возможности устроиться на работу, это письмо послужит бонусом при дальнейшем сотрудничестве с этим работодателем в будущем — например, если у компании откроется новая вакансия, менеджер по персоналу уже будет иметь в виду наличие вежливого и заинтересованного специалиста, способного её занять.
Где и от кого узнать результаты?
Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.
Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.
Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.
Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане
Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость
О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в этом материале.
Как заставить мужчину скучать на расстоянии
В жизни счастливых стабильных пар бывают ситуации, когда приходится расстаться на некоторое время: например, из-за поездки в командировку или на стажировку в другой город или страну. Если люди давно вместе, они доверяют друг другу и будут переживать из-за страха измены. Однако мужчины – существа менее эмоциональные, чем их жены, доказано специалистами по психологии. Тогда у женщины возникает вопрос о том, как сделать, чтобы мужчина скучал? Ниже представлены решения:
- Если у вас постоянные отношения, следует забыть о принципах вроде «не звонить первой» и оставить их подросткам. Если скучаешь по мужчине – это нормально, и нет ничего унизительного в том, чтобы позвонить, когда захочешь.
- Старайся побольше рассказывать о своей жизни, о новых знакомых. Спрашивай, что происходит у него. Тогда при встрече у вас не будет иллюзии, что вы ничего не знаете друг о друге.
- Если ты точно настроена узнать, как заставить мужчину скучать по тебе, не пренебрегай возможностями встречи. Например, есть шанс увидеться на выходных – прекрасно! Редкие свидания, особенно интимного характера, только распалят взаимное желание и послужат отличной профилактикой измены (к сожалению, такое может случиться, если вы не видитесь полгода).
