Стажировки для студентов в 2020 и 2021 году: вопросы и ответы

Летняя стажировка

Стажировка в летний период — это добровольная инициатива, которая не входит программу обучения, но при этом позволяет с пользой провести летние каникулы. Как правило, летние стажировки проходят в июле — августе и длятся 4 — 8 недель. Одну из таких программ предлагает University of East Anglia в Норидже (Англия). Программа ориентирована на студентов бакалавриата и предполагает полную или частичную занятость в компании Восточной Англии.foundation (1 год) → 1й курс → стажировка → 2й курс → стажировка → 3й курсUniversity of East Anglia занимает 15 место в рейтинге британских вузов («Complete University Guide»-2015). Благодаря научному комплексу Norwich Research Park и престижной бизнес-школе Norwich Business School в университете на высоком уровне преподаются бизнес и менеджмент, науки об окружающей среде, фармацевтика, компьютерные науки.

Учим язык

Будьте готовы к тому, что с самого первого дня придется общаться как минимум на одном иностранном языке, и навык разговорного русского, если рядом нет соотечественников, станет постепенно утрачиваться. А вообще поездка на стажировку куда бы то ни было способствует серьезному скачку в освоении языков: это может быть язык страны, в которую вы приехали, одновременно с этим один из языков международного общения – студенты по обмену собираются из разных стран мира и приходится находить доступную всем форму коммуникации. Это может быть и любой другой язык, поскольку довольно часто практикуется взаимное обучение. Например, вы учите человека русскому, а он вас – ивриту. Больше всего изучению языка способствуют лекции и семинары. Довольно часто курсы читают не только на государственном языке, но и на английском – посещать их, даже если они выходят за рамки учебного плана, вам вряд ли запретят.

Уезжая из России с любовно взлелеянным академическим английским и, возможно, еще одним языком, на месте осознаешь, насколько этого мало, насколько принято у них стирать культурные границы, обращаясь к собеседнику на его родном языке. Стажировка – не только возможность овладеть языком, но и стимул учить всё новые и новые языки, чтобы познавать открывшийся перед вами мир, ради которого стоило выползти из ракушки.

Порядок проведения стажировки

Популярный вопрос на сегодняшний день: стажер – это должность или нет? С точки зрения права – нет, однако работодатель в частном порядке вправе ввести такую должностную единицу.

В таком случае на все время стажировки за новичком закрепляют специалиста-наставника, который будет контролировать весь рабочий процесс, заниматься адаптацией подопечного. Но это не значит, что стажер должен пассивно наблюдать за всем со стороны.

Стажировка предполагает самостоятельное выполнение рабочих задач, но под наблюдением наставника. Стажер должен сам научиться разбираться во всех тонкостях и деталях профессии.

В исключительных случаях до начала стажировки работодатель назначает внутренний экзамен. Так происходит при приеме на стажировку нотариусов, например.

Стажировка для студентов за границей

Одной из самых востребованных и популярных разновидностей стажировки выступает международная. Обычно она связана с обменом студентами между вузами разных стран. Преимущества ее прохождения за границей очевидны и состоят в следующем:

углубленное изучение иностранного языка при общении с его носителями;
дополнительный и очень важный пункт в резюме будущего специалиста;
расширение возможностей для трудоустройства – как в России, так и в зарубежном государстве.

Главным недостатком такого формата мероприятия становится необходимость серьезных финансовых расходов. Далеко не всегда студенту в полном объеме компенсируются неизбежные затраты, например, на переезд, питание, проживание и т. д. Но если вопрос с поиском средств удается решить, то преимущества международной стажировки оказываются очень значительными и благотворно влияют на успешное построение профессиональной карьеры.

Почему нужно проходить стажировку за границей?

Любая стажировка — возможность применить на практике теоретические знания, полученные в университете, и возможность испытать себя, не заключая серьёзный контракт.
Это отличный способ прокачать английский или другой иностранный язык в профессиональной среде.
Это опыт работы! Тот самый, который требуют у выпускников вузов работодатели.
Стажировка в международной компании — отличный пункт в будущем резюме. Шанс получить после зарубежной стажировки интересую и перспективную работу резко вырастает.
За время стажировки можно обзавестись полезными контактами и знакомствами. А по окончании, если хорошо себя показать, — job offer (приглашение на работу).

Советы

У каждого стажёра будет наставник, но не у каждого наставника будет стажёр! Необходимо поощрять наставничество в компании для повышения престижа этой роли и повышения интереса сотрудников выступить в ней. Не стесняйтесь проявлять благодарность за труд наставника, по возможности используйте инструменты материального вознаграждения состоявшихся наставников.
Найдя индивидуальный подход к стажёру, управлять его развитием намного проще. Иногда для этого может потребоваться взаимодействие не только в рамках работы. Если наставник со стажёром искренне взаимно друг другу интересны как личности, не стесняйтесь предложить провести совместно время за пределами офиса, но в пересечении интересов.
Советую рассматривать молодых кандидатов-студентов выпускных курсов. Из опыта — самый перспективный класс кандидатов.
Старайтесь давать стажёрам больше свободы и в решении задач, и в выборе задач. Ограничение самостоятельности может пагубно повлиять на уровень самостоятельности в будущем

Желательно также спрашивать и учитывать их мнение при внедрении внутренних организационных мер и процессов, а также при планировании задач.
Также не на все вопросы стажёров стоит отвечать непосредственно, возможно, стоит их отправлять искать ответы самостоятельно
Придерживайтесь позиции, что стажёр — полноценный сотрудник, это придаёт уверенности и значимости, которых может не хватать для эффективного решения задач.
Уделяйте должное внимание отбору на стажировку. Поверьте, вы сможете найти тот самый алмаз!
Уделяйте должное внимание выбору наставника

Учитывайте личные качества, особенности и предпочтения наставника и стажёра.
Позволяйте стажёрам ошибаться, где есть возможность. Собственные ошибки наиболее эффективно обучают качеству выполнения задач.
Управляйте кругом общения стажёра с коллегами. Вам может быть виднее, что контакт стажёра с кем-то из коллег может положительно отразиться на стажёре, например, может повлиять на формирующуюся модель поведения в рабочем коллективе.
Давайте обратную связь стажёру с максимально возможной дискретностью, например, раз в две недели (при необходимости и чаще). Так вы сможете направлять стажёра своевременно.
Не бойтесь давать стажёрам ответственные задачи, но обязательно подсвечивайте необходимый высокий уровень ответственности при выполнении таких задач.

Стажировка: ценный опыт или пустая трата времени

Доступность сотен и тысяч вакансий позволяет молодому специалисту неоднократно выбирать и пробовать себя в той или иной должности. Необдуманные эксперименты в области рынка труда заканчиваются увольнением нового работника через неделю или даже на следующий день после оформления. Это происходит как по желанию работника, которого не устроили условия труда, или работодателя, которому не подошел уровень компетентности нового сотрудника.

Нюансы стажировки

Что же делать, если работодатель не уверен, соответствует ли его требованиям новый работник, а у того, в свою очередь, есть сомнения по поводу своего будущего на новом месте работы.

Принято считать, что стажер – это молодой специалист без опыта, только что пришедший в компанию по направлению из учебного заведения или самостоятельно. На самом деле, в качестве стажера при приеме на работу приходится побывать практически каждому новому или будущему сотруднику. Обучение при приеме на работу – обязательное мероприятие, основной целью которого является получение необходимых навыков для должности, на которую претендует соискатель.

Приходя в компанию на вакансию, соискатель предполагает, что если пройдет собеседование, то желаемое место у него в кармане. Очень часто для работодателя этого недостаточно. Да и сам будущий работник вряд ли способен понять, насколько эта вакансия то, что нужно. Именно для этого и нужна стажировка, в течение которой работника обучают, одновременно ставя его на выполнение определенных задач, соответствующих должности. При отсутствии у обучаемого необходимого опыта, это шанс того, чтобы вникнуть в нюансы желаемой должности, присмотреться к условиям труда и будущему коллективу.

Нельзя путать стажировку с испытательным сроком. Это обучение, в течение которого работодатель принимает решение, подходит ли соискатель на должность сотрудника. Испытательный срок – это срок, во время которого уже оформленный работник должен показать соответствие уровня своей квалификации занимаемой должности.

Вместо заключения

Говоря о стажировке за границей нельзя умолчать и том, что этот вид образовательных программ имеет смысл далеко не во всех сферах бизнеса. Например, в сельском хозяйстве заграничный опыт работы вряд ли будет иметь какое-то практическое значение. Дело в том, что на территории России уже работает большое количество международных агропромышленных компаний, где применяются такие же методы и технологии, как и в других странах. Другими словами, зачем ехать на стажировку за границу, где стажерам, как правило, приходится выполнять преимущественно черновую работу, когда можно найти такую же работу, но с намного лучшими условиями дома?

Но в большинстве случаев стажировка — это реальный шанс улучшить свое резюме, быстро подняться по карьерной лестнице, добиться финансового благополучия, и, что немаловажно, получить незабываемые впечатления от путешествия и общения с новыми и интересными людьми.

Программы Au Pair

Отдельный вид пребывания за рубежом, который включает в себя отдельные элементы работы, языковой практики и волонтёрства. Суть программы в том, что участник отправляется в принимающую семью в качестве воспитателя или няни для ребенка. В обмен на это участнику предоставляется жилье, питание и некоторая сумма денег на карманные расходы. Требования для участия зависят от конкретной семьи, но в любом случае нужно иметь опыт работы с детьми, разговорный английский (или местный язык в зависимости от страны), не иметь вредных привычек и посвящать более 40 часов в неделю воспитанию детей. Жизнь внутри семьи отличается своей спецификой, поэтому к кандидату могут быть предъявлены дополнительные требования по полу, возрасту и даже религии приглашенного участника. Допустимый возраст участников программ Au Pair от 18 до 27 лет включительно. aupair.com Википедия

Стажировка оплачивается или нет?

Вернемся к работникам-стажерам, которые проходят этот процесс не для ознакомления с охраной труда, а вступая в должность с новыми обязанностями, особенностями работы. Оплачивается ли стажировка такому сотруднику? Да, стажировка оплачивается. Так как по сути это оформленные по договору трудовые отношения. Сумма оплаты, периодичность и прочие нюансы подробно описываются в договоре. Трудовой кодекс РФ в статье 133 обозначает, что сумма выплат не должна быть меньше минимального размера оплаты труда.

«Федеральный закон «Об образовании в РФ» в трактует оплачиваемую стажировку как одну из форм дополнительного профессионального образования. Работник должен на практике применить и закрепить теоретические знания, которые ранее получил в том или ином образовательного учреждении или в системе переподготовки кадров, повышения квалификации», – рассказывают юрист Надежда Иванова.

На практике также можно встретить договор стажировки без оплаты и часть работодателей ищет способы сэкономить на работниках-стажерах. Но возникает вопрос: неоплачиваемая стажировка – законно ли это? Под такой стажировкой могут иметь в виду период, когда работник еще до заключения договора знакомится с рабочими процессами, выполняет небольшие задачи работодателя и находится под наблюдением опытного специалиста.

Важно помнить: привлекать сотрудников к неоплачиваемой стажировке равнозначно работе без трудового договора. Вся ответственность лежит на работодателе, а у работника практически нет никаких гарантий

Неоплачиваемая стажировка характерна для сотрудников без необходимого опыта.

В банках работают профессионалы

Очень часто студенты экономической сферы проходят стажировку в банковских учреждениях (например, в банке Райффайзен). Дело в том, что любой банк (Райффайзен и т.д.) имеет свою особую специфику работы. Также различные банковские структуры (Райффайзен, Сбербанк и т.д.) могут использовать различные технологии и сервисы, для обслуживания своих клиентов.

Благодаря ей будущие работники могут научиться всем премудростям выполнения тех или иных задач в банке, а также подыскать для себя подходящее место работы. При наличии заключенного договора студенты направляются в банк на практику на определенный период.

Устраивающиеся на работу в банк (Бинбанк, Райффайзен, Альфа-Банк и т.д.) после института перед зачислением на стажировку, должны пройти тестирование и собеседование.

Процесс организации стажировки за рубежом для русских и иностранных студентов

Организация стажировки — процесс непростой и небыстрый. Сложность связана с огромным числом желающих, что вызывает и высочайший конкурс на каждое место, и невероятно высокие требования для каждого претендента. По сути, процесс устройства на стажировку к именитому руководителю или в топовую компанию по трудности сравним с зачислением в престижный университет мира! Именно поэтому наша первая просьба к желающим — создание запроса на стажировку минимум за год: так будет достаточно времени для поиска подходящего варианта, усиления навыков и личных знаний, возможность вовремя занять ограниченные вакантные места.

Каждая стажировка — проект индивидуальный: он строится исключительно под условия и возможности претендента, его уникальных данных, знаний и потребностей. Основной порядок устройства на стажировку следующий:

Получение нами заявки на стажировку (в идеале — минимум за год)
Поиск подходящий вариантов и индивидуальный подбор: учитываются квоты и вакантные места, уровень подготовки кандидата
Прохождение собеседования кандидата с выбранной компанией/лабораторией/университетом, предварительное утверждение на позицию стажера
Согласование точных дат, стоимости, условий
Оплата составленного договора
Представление актуального научного куратора/руководителя: он не только будет следить за всей работой в процессе стажировки, но и подготовит ученика перед ее началом, введет в курс дела, объяснит специфику работы на конкретном предприятии. После окончания практики куратор готовит полноценный отчет и рекомендации, подписывает сертификат об участии. Как правило, финальный сертификат выдается после выполнения заключительного крупного задания по действующей специальности — задание каждый раз создается куратором индивидуально.

Летние стажировки

Летние стажировки очень популярны; они рассчитаны на 2-3 месяца и предназначены для студентов университетов, которые хотят получить опыт во время летних каникул. Это отличный способ получить этот жизненно важный опыт работы, не отвлекаясь от учебы, и если вы найдете международную летнюю стажировку, вы можете одновременно с ней путешествовать. Победить! Победить!

Более продолжительные стажировки, от 8 месяцев до года, — отличный способ развить свои навыки, по-настоящему почувствовать отрасль и стать частью компании, в которой вы проходите стажировку. Более длительная стажировка обычно означает, что вы получите возможность работать над большим количеством проектов и познакомитесь с большим количеством сфер деятельности компании, что отлично подходит для построения вашей сети. Компании также с большей вероятностью наймут вас после прохождения стажировки, если вы провели с ними много времени, поскольку они будут знать вас лучше и будут уверены, что вы хорошо справитесь с работой.

В целом, продолжительность стажировки очень важна, и, как правило, чем дольше ваша стажировка, тем больше вы получите от нее. Однако, если вы не можете пройти долгосрочную стажировку, то даже несколько недель опыта будут ценными и будут отлично смотреться в вашем резюме!

О чём поговорим?

Сталкивались с повышенным количеством проблем найма сотрудников в ИБ относительно всего IT?
Коллеги массово покинули компанию в пользу зарубежных работодателей?
Специфика работы подразделения приводит к высоким затратам на онбординг даже опытных сотрудников?
Желаемые специалисты на рынке труда «ошиблись» порядком желаемого уровня дохода?

Пару лет назад мы внезапно для себя открыли способ решения некоторых кадровых проблем, вызванных развитием SOC и ростом операционной и проектной нагрузки. Мы наняли стажёров в команду. Можно было бы закончить на этом статью, типа дал рецепт — готовьте, кушайте, но надо же поделиться результатами и опытом, рассказать про шишки на лбах от черенков граблей…

Это было что-то вроде общей тактики наших HR относительно борьбы с трудностями найма в IT. Кто-то обрадовался (я), кто-то даже расстроился. Пошли разговоры о том, что наставничество отнимает много полезного времени, что полгода поучим ребят, а они потом свалят. Также были доводы про вероятную неблагонадёжность или безответственность неопытных начинающих коллег-стажёров, которые недопустимы в ИБ. Я же для себя увидел потенциал самореализации как наставника, возможность делегировать рутину и тривиальные (неинтересные мне) задачи. О какой-то перспективе становления стажёров действительными специалистами даже не рассуждал, а пытался извлечь из «надо» какие-то плюсы для себя. Как-то так мы инициировали запуск небездушного конвейера подготовки молодых специалистов ИБ в интересах SOC Ozon. Предлагаю к разговору обсуждение нашего полуторагодового опыта стажировок и дальнейшего сотрудничества со стажёрами в качестве специалистов.

Наши успехи

За полтора года мы наняли 13 стажёров, из них на момент написания статьи:

5 являются штатными сотрудниками;
3 только начали свой путь в Ozon Tech (менее двух недель);
3 стажируются успешно около трёх месяцев;
с двумя пришлось расстаться.

Первые 2 наших стажёра, нанятых в начале лета 2022 года, были приняты в штат на позиции младших специалистов в команду аналитиков незначительно раньше истечения срока стажировки, а в настоящее время являются middle-специалистами (тут читателю нужно поверить, что процесс ревью в Ozon Tech справедливый и объективный) в той же команде. Данные сотрудники являются ключевыми в решении и операционных, и проектных задач аналитики SOC, накопленный опыт позволяет не только самостоятельно решать задачи, но и выступать в роли наставников стажёрам.

Командой «первой линии» руководит бывший стажёр, вышедший на данный уровень за один год (полгода стажировки и полгода работы на «первой линии»).

Один из стажёров «первой линии», попавший в штат через 4 месяца после начала стажировки сразу на позицию middle-специалиста «первой линии», спустя 7 месяцев после зачисления в штат перешёл в команду инженеров SOC.

Все сотрудники, «произошедшие» из стажёров, транслируют удовлетворённость условиями сотрудничества и текущими проектами и задачами, демонстрируют высокую производительность и вовлечённость.

На «первой линии» выработана и применяется стратегия непрерывного роста команды в зависимости от нагрузки по поддерживаемым процессам ИБ. Как только оценка загруженности по формализованной методике пересекает порог в 80%, инициируем наём стажёра.

Попасть на стажировку и не вылететь из вуза

Если вы решили стать частью отважной братии стажеров, прежде всего необходимо поступить в вуз, а уже там – заглянуть в иностранный отдел (он же отдел международного сотрудничества или управление международной деятельности – табличка на двери не меняет сути) и поинтересоваться, какие дороги за границу вам открыты. Далее нужно будет получить приглашение. Когда оно окажется у вас в почтовом ящике, не спешите делать визу и заказывать билеты

Необходимо будет не один раз уточнить, какие именно бумаги требуются… вашему российскому университету. Как правило, необходимо оформить загранкомандировку – при стажировке до полугода вы обязуетесь сдать зачеты и экзамены экстерном по возвращении, а если уезжаете на больший срок, то потребуется уйти в академический отпуск. Эти бюрократические сложности нужны, чтобы, вернувшись в альма-матер, вы не обнаружили приказ об отчислении «за академическую задолженность» – ведь некоторое время вы не появлялись в университете. В этом случае слезы и апелляции к здравому смыслу не помогут: согласно бумагам, вас не было, вы стали одним из «впавших в эйфорию студентов» – и останется только подавать документы на восстановление (правда, эта возможность предусмотрена в большинстве вузов). В свете этого, решившись на поездку, не стесняйтесь спрашивать, переспрашивать, надоедать и перепроверять информацию на сайте, ибо о чем-то необходимом вам могут и не сказать, как о «само собой разумеющемся»

Когда оно окажется у вас в почтовом ящике, не спешите делать визу и заказывать билеты. Необходимо будет не один раз уточнить, какие именно бумаги требуются… вашему российскому университету. Как правило, необходимо оформить загранкомандировку – при стажировке до полугода вы обязуетесь сдать зачеты и экзамены экстерном по возвращении, а если уезжаете на больший срок, то потребуется уйти в академический отпуск. Эти бюрократические сложности нужны, чтобы, вернувшись в альма-матер, вы не обнаружили приказ об отчислении «за академическую задолженность» – ведь некоторое время вы не появлялись в университете. В этом случае слезы и апелляции к здравому смыслу не помогут: согласно бумагам, вас не было, вы стали одним из «впавших в эйфорию студентов» – и останется только подавать документы на восстановление (правда, эта возможность предусмотрена в большинстве вузов). В свете этого, решившись на поездку, не стесняйтесь спрашивать, переспрашивать, надоедать и перепроверять информацию на сайте, ибо о чем-то необходимом вам могут и не сказать, как о «само собой разумеющемся».

Отказ от ответственности

Информация, изображения, видео, ссылки, опубликованные на этом веб-сайте, могут включать неточности или ошибки. StudyQA не гарантирует точность и не несет ответственности за любые ошибки или другие неточности, связанные с информацией и описанием школ (языковых школ, вузов, университетов и колледжей, летних лагерей) и агентов (включая, помимо прочего, стоимость, фотографии, информацию о школах, описания и т. д.). StudyQA не несет ответственности за любую информацию, предоставляемую агентами или школами студентам. StudyQA не делает никаких заявлений о пригодности информации, содержащейся на веб-сайте, для каких-либо целей, а включение или предложение каких-либо продуктов или услуг на этом веб-сайте не означает одобрения или рекомендации таких продуктов или услуг StudyQA. Вся такая информация, программное обеспечение и услуги предоставляются «как есть» без каких-либо гарантий. StudyQA отказывается от всех гарантий и условий, на которых это веб-сайт, его серверы или любые электронные письма, отправленные из StudyQA, не содержат вирусов или других вредоносных компонентов. StudyQA отказывается от всех гарантий и условий в отношении информации, программного обеспечения, продуктов и услуг, включая все подразумеваемые гарантии и условия в отношении этой информации, программного обеспечения, продуктов и услуг. StudyQA (его должностные лица, директора и филиалы) ни в коем случае не несут ответственности за любые прямые, косвенные, штрафные, случайные, особые или косвенные убытки, возникающие или связанные с вашим доступом, отображением или использованием этого веб-сайта (включая, помимо прочего, ваше отношение к мнениям, представленным на этом веб-сайте, любые компьютерные вирусы, информацию, программное обеспечение, связанные сайты, продукты и услуги, полученные на этом веб-сайте, или иным образом возникающие из-за доступа, отображения или использование этого веб-сайта) на основе теории халатности, контракта, гражданского правонарушения, строгой ответственности или иным образом, и даже если StudyQA было сообщено о возможности такого ущерба. Ограничение ответственности отражает распределение риска между сторонами. Ограничения, указанные в этом разделе, будут сохраняться и применяться, даже если обнаружено, что какое-либо ограниченное средство правовой защиты, указанное в этих условиях, не выполнило своей основной цели. Ограничения ответственности, предусмотренные в этих условиях, в интересах StudyQA.

Как попасть на стажировку в США

Сначала нужно найти подходящую программу. Это можно сделать самостоятельно или обратиться в специальную компанию, которая поможет в организации стажировки. Услуги стоят недешево, но вы сэкономите время. Выбирать вам: потратить время или деньги.

При самостоятельном поиске стажировки сначала вам необходимо выбрать американскую компанию, где вы хотели бы пройти стажировки, и на ее сайте найти страницу с вакансиями. Даже если на сайте такой информации нет, вы можете связаться со специалистом и узнать о наличии стажировки.

Затем необходимо составить резюме, получить два рекомендательных письма от работодателя или преподавателя из вашего университета и отправить в компанию.

Вам назначат собеседование, которое проходит в онлайн формате, обычно в Skype. При его успешном прохождении вы получите по почте приглашение на работу.

Его необходимо принести в посольство США, где вам дадут все необходимые документы для получения визы J-1 — виза для специалистов для работы в Америке.

Обладатели визы J1 могут законно пребывать на территории США до окончания программы обмена опытом, а также 30 дней после. В заграничную поездку с собой можно взять супругу или супруга и детей в возрасте до 21 года. Они могут получить легальное разрешение на трудоустройство в стране.

Если же вы решили прибегнуть к услугам агентства, то поиск работодателя, спонсора, оформление документов, подготовку к интервью и многое другое оно возьмет на себя.

Стажировки для студентов медицинских колледжей

Если вы хотите поступить в медицинскую школу, вам следует начать стажировку. Ваш опыт работы и практические знания стоят на первом месте, когда медицинские вузы принимают абитуриентов, они даже ценят ваш опыт больше, чем ваши баллы на тестах.

Итак, если вы хотите увеличить свои шансы поступить в любую медицинскую школу, даже в школу с самым низким уровнем приема, подайте заявку и пройдите стажировку в области медицины. Это придаст вашему резюме и заявке шикарный вид и поставит вас намного выше других конкурентов.

Вам не нужно искать медицинские стажировки, см. ниже.

Стажер-эпидемиолог в Merck
Стажер отдела количественной фармакологии и фармакометрии в Merck
Наука о медицинских данных в Alcon
Международная организация детского семейного здоровья
Стажер проекта в Медицинском колледже Бейлора
Стажировка в университете: ассистент медицинской диагностической лаборатории в Labcorp
Стажер по науке о данных и геноме в Merck
Стажер Discovery Biologics в Merck
Научный сотрудник клинического онкологического проекта, Стажер, Johnson & Johnson
Стажер-инфекционист в Merck

В каких странах можно пройти стажировку

Стажировка за границей — отличный способ применить полученные знания на практике и показать себя

Неважно, на кого вы учитесь — на архитектора или повара, — любой профессии можно обучаться за рубежом

Рассмотрим, какие страны стажируют студентов:

Канада. Страна из года в год привлекает к себе все больше студентов и практикантов. Уровень образования в стране стремительно растет, технологии развиваются, уровень преподавания на порядок выше, чем во многих европейский странах. Лидер по предоставлению стажировок и дополнительных благ для молодежи — университет Торонто. Помимо возможности набраться опыта, студенты хорошо зарабатывают. Кроме того, университеты Канады активно сотрудничают с бизнес-центрами и коммерческими организациями, которые также стажируют студентов.
Сингапур. Азиатская страна подготавливает высококлассных специалистов разных областей деятельности. Национальный университет Сингапура плодотворно сотрудничает со студентами из других стран и помогает им устроиться в развивающиеся компании по всему миру. Все дополнительные условия стажировок также оплачиваются, что, несомненно, является значительным преимуществом.
Великобритания. Страна с лучшими традициями и первоклассным образованием. По праву считается лидером в сфере обучения студентов. Специальные программы обучения и стажировки на время летних каникул — стажеры со всего мира мечтают попасть туда. Как правило, они занимают от 3 месяцев до 1 года. Университеты заботятся о финансовом благополучии молодых специалистов и помогают им в поисках оплачиваемых стажировок.
США. В стране сотни открытых вакансий и мест для стажировки. Активно принимают как американских студентов, так и заграничную молодежь. Существуют как оплачиваемые, так и безвозмездные места.

Список стран, где студенты могут стажироваться, очень обширный. Как правило, это европейские страны, Азия, Америка. Ведущие университеты мира готовы заботиться о студентах и содействовать им в поисках потенциального рабочего места. Испания, Китай, Франция сотрудничают со многими студентами.

Оплачиваемая стажировка за границей — это несомненный плюс

Однако самое важное, что можно получить от деятельности за границей, — это не деньги, а важнейший опыт и отличные рекомендации

Как нанять подходящего стажера

У стажеров обычно практически нет опыта работы, поэтому основными факторами, на которые мы рекомендуем обращать внимание при оценке потенциала кандидатов в стажеры, являются мотивация, личностные качества и интеллект. Научно доказано, что эти 3 фактора указывают на будущую производительность труда в сочетании друг с другом

Среди личностных качеств основное внимание следует уделить таким, как навыки общения, нацеленность на результат и умение решать проблемы, эмоциональный интеллект и способность к обучению. Все эти навыки и способности, а также мотивацию и интеллект соискателей вы сможете протестировать на нашем сайте EMPLOYER.HRLIDER

Рекомендуем строить найм стажеров в следующие 3 шага:

Анализ резюме и сопроводительного письма – просите стажеров составить свое краткое резюме о себе и письмо о том, почему они хотят пройти у вас стажировку;
Тестирование на интеллект, мотивацию и личностные качества – для этого рекомендуем использовать наши подборку готовых тестов для кандидатов без опыта — за 5 минут она позволит вам понять, стоит ли иметь с этим человеком дело — не подведет ли он и оправдает ли он возложенные на него ожидания;
Собеседование – для стажеров в ходе собеседования важно оценить их общий уровень развития и мотивации. Хотя тесты уже покажут это с 90% точностью, мы рекомендуем проводить краткие собеседования с лучшими кандидатами.. Платформа тестирования кандидатов при приеме на работу EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию

Наши преимущества – простота использования (отправка тестов кандидату за 5 минут), доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов

Платформа тестирования кандидатов при приеме на работу EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования (отправка тестов кандидату за 5 минут), доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.

Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.

Позвоните нам по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и мы откроем для вас демо-доступ на EMPLOYER.HRLIDER с бесплатными 5 ссылками на тестирование кандидатов и расскажем как применять наши тесты и иные инструменты оценки персонала и кандидатов для вашей организации.

Читайте наши другие статьи о методах и инструментах оценки кандидатов при приеме на работу и ключевых качествах сотрудников для оценки: