Обновляйте свое резюме и добавляйте новые ключевые навыки по мере их развития и наработки опыта
В современном мире, где рынок труда постоянно меняется и развивается, важно поддерживать свое резюме в актуальном состоянии, добавлять новые навыки и подчеркивать свой опыт. Это поможет вам сохранить конкурентоспособность и повысить свои шансы на получение желаемой работы
В данной статье мы расскажем вам о том, почему обновление резюме важно, какие ключевые навыки добавлять и когда это делать.
Почему обновление резюме важно?
Обновление резюме является важным шагом в процессе поиска работы. Все больше работодателей используют системы отбора резюме, которые автоматически сканируют и отбирают резюме на основе ключевых слов и навыков. Если ваше резюме не соответствует требованиям вакансии или не содержит актуальных навыков, то оно может быть автоматически отклонено, даже если у вас есть все необходимые компетенции
Поэтому важно периодически обновлять свое резюме и добавлять новые ключевые навыки, чтобы быть на шаг впереди конкурентов
Какие ключевые навыки добавлять?
Добавление ключевых навыков зависит от области вашей деятельности и требований вакансии, на которую вы претендуете. Однако существуют определенные универсальные навыки, которые имеют ценность в любой области. Некоторые из них включают:
Коммуникационные навыки: умение эффективно общаться, слушать и передавать информацию является ключевым навыком в любой сфере деятельности.
Организационные навыки: способность планировать, организовывать свою работу и ресурсы, придерживаться сроков и справляться с множеством задач является ценным навыком, которым многие работодатели ценят.
Аналитические навыки: умение анализировать информацию, принимать обоснованные решения и решать проблемы является ключевым навыком во многих сферах деятельности.
Командные навыки: способность работать в команде, сотрудничать и эффективно взаимодействовать с коллегами, является важным навыком в современном рабочем окружении.
Технические навыки: в зависимости от вашей области деятельности, важно обновлять свои технические навыки и быть в курсе последних технологий и инструментов, используемых в вашей области.
Когда обновлять резюме?
Обновление резюме необходимо проводить регулярно, особенно при изменении работы, завершении проектов или получении новых навыков. Кроме того, рекомендуется обновлять резюме при изменении требований на рынке труда или появлении новых технологий и трендов в вашей области. Это поможет вам быть в тренде и повышает ваши шансы на успех в поиске работы.
В заключение, обновление резюме и добавление новых ключевых навыков является неотъемлемой частью успешной карьеры. Поэтому не оставляйте резюме без внимания и регулярно обновляйте его, чтобы сохранить свою конкурентоспособность и повысить шансы на получение работы своей мечты.
Как повысить эффективность сотрудников при работе в команде?
Регламентируйте правила работы в команде, ознакомьте с ними сотрудников. Объясните нормы поведения, общения, стиль одежды, способ взаимодействия с клиентами. Пресекайте конфликты, сплетни. Разработайте систему наказаний, понятную участникам. Не забывайте о поощрении.
Объясните сотрудникам суть работы в команде, цель. При смене проекта просматривайте результаты предыдущего. Если в нем были недочеты, выявляйте проблемы и устраняйте их. Ведите переговоры с коллегами, спрашивайте о трудностях, с которыми они столкнулись.
При распределении обязанностей и задач имейте в виду следующие моменты:
- сочетается ли задача с ролями исполнителей;
- кто из членов коллектива имеет нужные знания, опыт для эффективного выполнения работы;
- какой сотрудник сможет развить навыки, извлечь пользу.
Если задача отличается срочностью, важностью, доверяйте ее самому опытному специалисту. Чтобы другие сотрудники
развивались, назначайте их помощниками
Следите, чтобы опытные члены команды не перекладывали работу на новичков. Иначе исход проекта непредсказуем. Научите людей распределять роли.
Создавайте доверительную обстановку, без которой невозможна эффективная работа в команде. Сотрудники должны делиться наработками, ценными идеями, новыми подходами к выполнению задач. Если есть недомолвки, члены команды напряжены. Они не могут раскрыть творческий потенциал.
Проведите тренинг «Работа в команде». Пригласите эксперта, если вы не знаете на чем делать упор. Правильно организовав взаимодействие участников, вы сможете выполнять крупные проекты в сжатые сроки. Помните, что без вашей поддержки члены команды не смогут достичь хороших результатов.
Умением работать в команде — ценное качество, привлекающее работодателей. Воплотить крупный проект без скоординированных действий многих сотрудников невозможно. Поэтому способность выстраивать взаимоотношения с коллегами высоко ценится.
Как известно, один в поле не воин. Во многих сферах деятельности достичь успеха можно только благодаря слаженной работе всего коллектива. Вот почему сегодня так высок спрос на людей, обладающих умением работать в команде. Действительно, разве можно в одиночку подготовить Олимпийские игры, создать суперсовременный продукт или наладить бесперебойное производство?
Крупные проекты становятся реальностью благодаря привлечению значительных трудовых ресурсов и их скоординированным совместным действиям.
Понятие коммуникабельности
Часто данное качество ассоциируют как общительность. На самом деле между двумя этими терминами существует много отличий. Так что же такое коммуникабельность? Умение работать в команде, находить подход к собеседнику даже в сложных ситуациях, добиваться его расположения, налаживать доброжелательные отношения — все это характерно для коммуникабельности. Основной задачей всех действий является налаживание взаимовыгодного сотрудничества между членами команды. Для этого необходимо такое качество, как умение работать в команде. Что можно рассматривать в качестве выгоды от такого сотрудничества? В первую очередь подразумевается получение удовольствия от беседы с тактичным и умным собеседником. Кроме того, умение работать в команде помогает находить ответы на вопросы, которые не удалось решить своими силами.
Привлечение трех лидов через контент
Соосновательница агентства Adgasm.io Мариам Оганесян в этом году запланировала привлечь в агентство клиента с бюджетом в 20 млн рублей. Сделать это она планирует с помощью контент-маркетинга — Мариам и ее команда активно пишут статьи на VC.
Мариам отметила, что у нее упала трудоспособность, потому что к середине года накопилась усталость. Чтобы с ней бороться, Мариам устраивает себе выходные, бегает по утрам и перед рабочим днем отдыхает на пляже
Пока клиент думает, у агентства появился второй подходящий лид — лидер рынка в категории освещения: «Мне показалось, что при знакомстве мы удивили их знанием этой ниши и своими нестандартными подходами в контексте. Пока мы начали работать только с его дочерней компанией — от этих результатов зависит, передаст ли он нам головную компанию».
Что касается успехов, в случае с Мариам ими можно назвать сами публикации в тематических ресурсах и на VC. Именно они — основной поставщик клиентов для агентства, поэтому и фокус в этом году у Мариам на них. А активности для Яндекса — еще одно достижение, о котором стоит упомянуть в портфолио.
«Мне нравится писать для проектов Яндекса. Раньше я думала, что это вообще никак не поможет моей цели, но сейчас поняла, что помогает, так как мы можем ссылаться на то, что мы единственные внешние эксперты для курса Яндекса со звездочкой и часто для них пишем», — отметила Мариам.
Статьи агентства Мариам на VC
К 12 сентября уже точно будут понятны решения клиентов, так как осенью начинается рост сезонности, и к этому времени нужно определиться с подрядчиками. Ждем!
Как стать лидером в команде
Будьте примером
Лидер должен быть примером для остальных членов команды. Он должен соблюдать правила и демонстрировать высокую работоспособность. Если вы являетесь сильным и надежным членом команды, то вы можете помочь остальным членам команды стать такими же.
Общайтись и слушайте других
Коммуникация является ключом успешной работы в команде. Не стесняйтесь общаться и задавать вопросы другим членам команды. Будьте готовы слушать других и учитывать их мнения. Непрерывное общение и открытость могут помочь создать эффективную команду.
Определяйте цели и задачи
Лидер должен определять цели и задачи для команды. Он должен быть способен управлять процессом работы команды и перенаправлять усилия команды для достижения этих целей и задач. Каждый член команды должен знать, что от него ожидается, чтобы эффективно работать в команде.
Ответственность и лидерство
Лидерство в команде означает взятие на себя ответственности за успешное достижение целей. Лидер должен быть готов взять на себя ответственность за все, что происходит в команде. Он должен быть сильным и готовым принимать трудные решения, когда это необходимо.
- Будьте примером для остальных членов команды
- Общайтись и слушайте других
- Определяйте цели и задачи
- Принимайте на себя ответственность и лидерство
Hard skills
Hard skills («жесткие навыки») — это те навыки, которые можно измерить. Каждый из нас имеет определенное образование, опыт и конкретные навыки. Это и есть hard skills, которые, согласно Википедии, тождественны профессиональным компетенциям, то есть набору знаний и навыков, позволяющих эффективно выполнять задачи на данной рабочей позиции, подтвержденные документально.
Например, после сдачи экзамена по вождению вы получаете документ, который разрешает вам управлять автотранспортом и подтверждает, что вы обладаете необходимыми навыками в этой области. Другой пример — после окончания языковых курсов, например, английского языка, вы получаете сертификат или другой соответствующий документ, подтверждающий, что вы посещали такие занятия. Т. е. в эту группу входят приобретенные знания и навыки.
Примеры «жестких навыков»:
- Знание иностранных языков.
- Умение использовать программное обеспечение, например, пакет программ Adobe.
- Навык вождения.
- Обслуживание кассового аппарата.
- Способность контролировать техническое состояние механических узлов и заменять изношенные элементы, такие как: масла, жидкости, фильтры.
- Умение организовывать свадебные приемы, создавать декорации, планировать мероприятие.
- Создание плакатов, рекламных слоганов, веб-сайтов.
- И другие профессиональные компетенции.
Когда вы просматриваете вакансию о работе, вы фактически оцениваете свои hard skills, насколько они соответствуют требованиям. Безусловно, трудно претендовать, например, на должность юрисконсульта в юридической фирме, если вы не имеете соответствующего образования и опыта. Точно так же вы не станете откликаться на объявление транспортной компании о поиске профессиональных водителей с водительскими правами категории В, если у вас их нет.
«Жесткие навыки» считаются основными, поскольку от них зависит, будет ли вообще рассматриваться ваше резюме.
Кто такой тимлид и как он работает
Д.Д.: Вопрос, ответ на который нужен начинающим специалистам: кто такой тимлид, чем он занимается?
Д.М.: В команде может быть тимлид и проектный менеджер (проджект-менеджер). Роль этих специалистов варьируется в зависимости от организации процессов в конкретной компании.
Если обобщить, тимлид — человек, который может сам написать код, сделать что-то в проекте руками. Но при этом он еще и занимается менеджментом. Проджект не пишет код, эта позиция — чистый менеджмент.
Тимлид — драйвер команды. Он склеивает коллектив, контактирует с внешним миром, например, с заказчиками. То есть этот специалист должен быть хорошо подготовлен технически, иметь сильные хард-скиллы. Также для тимлида важны софт-скиллы, которые нужны для эффективного взаимодействия с членами команды и внешним миром.
Д.Д.: Как тимлид взаимодействует с командой в целом и отдельными участниками в процессе разработки? Можно буквально несколько зарисовок рабочего процесса сделать, это очень интересно людям без опыта.
Д.М.: Попробую описать процесс на примере рабочего дня. С моей точки зрения, краеугольный камень эффективности тимлида и команды в целом — daily meeting или ежедневный созвон. Во время митинга тимлид и участники команды синхронизируются. Это элемент организации процессов.
Следующий важный этап работы тимлида в течение дня — анализ задач. Он общается по каждой задаче с business owner. Это может быть заказчик или представитель заказчика. на этом этапе тимлиду нужно проработать путь решения задачи с учётом интересов бизнеса.
Тимлид видит картину в целом, интегрирует процессы, смотрит на задачи и пути их решения с точки зрения бизнеса.
В течение дня тимлид помогает разработчикам решать их текущие задачи. Речь идёт о рабочих вопросах по коду. Условно говоря, когда джуниор не может что-то сделать, в игру вступает лидер команды. Он помогает новичку сделать так, чтобы тесты позеленели (и чтобы тесты в принципе появились :). Можно сказать, что тимлид играет роль той самой уточки, после общения с которой разработчик находит способы решения задачи.
Если обобщить, лидер планирует работу команды на несколько шагов вперёд, отвечает на вопросы «почему сделать» и «как сделать».
2. Навыки и умения для продавцов, консультантов, секретарей, банковских работников…
Претенденты на должности продавцов, менеджеров и консультантов, а также иных должностей, требующих регулярного общения с людьми, могут указать в качестве собственных навыков и умений:
- наличие успешного опыта в продажах;
- навыки управление временем;
- грамотная речь, умение убеждать;
- навыки эффективного общения;
- нахождение подхода к клиенту и достижение компромиссов;
- способность к обучению и восприятию информации;
- умение выслушать собеседника и дать ему компетентный совет;
- проявление тактичности и толерантности;
- творческий подход.
Если Вы имеете информацию о том, что работодатель сотрудничает с иностранными клиентами, знания иностранных языков станут Вашим преимуществом. Обязательно укажите об этом в резюме.
Работники сферы обслуживания должны быть носителями качественных навыков, связанных с общением, анализом и принятием решений, требуемых для оказания помощи. Любая деятельность таких работников должна быть направлена на удовлетворение интересов клиента, что требует от соискателя нацеленности на результат, способностей к работе при наличии личностного давления и инициативности.
Также работодателя непременно привлечет резюме того кандидата, который будет обладать знаниями иностранных языков, владеть ПК, вести деловую переписку, быть внимательным и заинтересованным в общем результате работы компании.
Изучите требования работодателей и определите свои ключевые навыки.
Когда вы ищете работу, важно понимать, какие навыки и качества нужны работодателям в конкретной отрасли или на конкретной должности. Изучение требований работодателей поможет вам определить, какие навыки и опыт вам следует развивать или усовершенствовать, чтобы быть конкурентоспособным на рынке труда
Для начала, вам нужно провести исследование по своей отрасли или должности. Обратитесь к объявлениям о вакансиях, исследуйте профили компаний и изучите требования, предъявляемые к кандидатам
Обратите внимание на ключевые слова и фразы, которые постоянно встречаются. Это могут быть технические навыки, знание определенных программ или языков программирования, коммуникативные или лидерские навыки и т.д
Помимо этого, обратите внимание на общие требования, такие как образование, опыт работы, сертификаты и лицензии. Если у вас есть какие-либо из этих требований, укажите их в своем резюме и подчеркните их на собеседовании
Также рекомендуется изучить профили уже успешных специалистов в вашей отрасли или должности
Обратите внимание на их навыки и опыт, и сравните их с вашими. Возможно, вам понадобится обновить свои навыки или получить дополнительное образование, чтобы быть востребованным на рынке труда
Как только вы определите наиболее важные навыки и требования работодателей, сосредоточьтесь на их развитии. Ищите способы обретения новых навыков и повышения квалификации: пройдите соответствующие курсы, прокачайте определенные навыки практикой или работой в проектах.
Не забывайте также развивать и улучшать свои мягкие навыки, такие как коммуникация, управление временем и организация работы. Эти навыки также являются важными для работодателей и могут помочь вам выделиться среди конкурентов.
В целом, изучение требований работодателей и определение своих ключевых навыков является важным шагом для успешного поиска работы. Это поможет вам быть готовыми к конкуренции и повысит ваши шансы на получение желаемой должности.
Указывать ли навыки, которые хотите приобрести
Если у вас есть желание прописать те проф. навыки, которые вы хотите освоить, можно смело рассказать об этом в резюме.
Это особенно актуально для тех, кто только что вышел из стен ВУЗа и не может полноценно заполнить графы о практических навыках, полученных в жизни.
Также обязательно укажите желаемые навыки, если суть профессиональных обязанностей склоняет к ним, а у вас недостаточно профильного опыта.
Не стоит лукавить и доказывать рекрутеру, что вы искусно владеете тем или иным ремеслом и можете это умение использовать в рабочей сфере.
Лучше честно признаться, что вам недостает навыков, но вы с удовольствием и огромным желанием изучите все что нужно. Целеустремленная и честная личность больше заинтересует работодателя, чем виляющая и неискренняя.
Очень частая ошибка
Профессиональные компетенции возникают благодаря личностным задаткам человека. Но самая распространенная ошибка при составлении резюме, когда соискатель не разделяет эти понятия, и в графе ключевые навыки описываются личные качества.
Также зачастую, пытаясь компенсировать отсутствие ключевых навыков или достижений, кандидат расписывает себя как суперчеловека:
- инициативный;
- высокоинтеллектуальный;
- коммуникабельный;
- стрессоустойчивый.
Эти фразы легко заменить двумя предложения, например, такого плана:
- «не боюсь начинать сложные дела, довожу их успешного завершения»;
- «способен аналитически и стратегически мыслить»;
- «систематически посещаю семинары, подписан на рассылку специализированного интернет-сайта».
Типы профессиональных навыков
Навыки принято делить так:
hard skills (жесткие) — технические. Например, знание языка программирования Python или работа с базами данных при помощи SQL;
soft skills (мягкие) — личные качества, которые помогают в работе (усидчивость, внимательность, умение находить общий язык с коллегами).
Софт-скиллы также можно разделить:
на организационные (умение планировать работу, вести проекты, быть многозадачным);
лидерские (навыки руководителя, умение мотивировать и вести сотрудников);
коммуникативные (грамотная устная и письменная речь, умение разрешать споры, вести переговоры, выступать публично).
Чтобы успешно пройти этап резюме и получить приглашение на собеседование, обязательно укажите как хард-, так и софт-скиллы.
На какие навыки делать упор в резюме
Несмотря на то что резюме является официальным документом, рассказ о своих достижения можно разбавить подзаголовками вида:
- Теоретические знания
- Умения выполнять определенные и важные виды работ
- Опыт в предлагаемой сфере деятельности
- Обоснование для принятия на работу
Профессиональные навыки для резюме — пожалуй самое важное. Ключевые навыки для резюме мы и научимся определять в данной статье
Это умения и знания сотрудника, которыми он обладает для качественной профессиональной деятельности. Ключевые навыки резюме в обязательном порядке необходимо указывать, так как резюме не будет иметь никакого значения без этого. Подавать профессиональные навыки необходимо только правильно. От этого будет зависеть прием на работу и дальнейшее его продвижение по карьерной лестнице. Даже если вы будете искать работу за рубежом, вам это точно понадобится. Особенно это требуется для получения работы.
Этот пункт особенно повлияет если вы ищете работу за рубежом
Большое внимание уделяется и для работы в США , ведь в этой стране не имеют значения ваши знакомства, зато профессионализм будет на первом месте. И если вы найдете работу в этой стране, тогда вам уже можно задуматься и об иммиграции в Америку , ведь наличие рабочего места влияет наибольшим образом
Тогда можно получать рабочую визу в США и переезжать уже не просто на работу, а в качестве переселенца. И в европейских странах он будет крайне полезен, даже для работы в Польше можно взять рабочую визу и в последствии иммигрировать . Стоит сразу и ознакомится, какие требуются специалисты в Германии , это будет европейский показатель. И по американскому направлению будут характеризовать нужные специальности по США .
Не следует забывать, что данный документ является комплексным. Он должен предоставить о вас максимум информации и заинтересовать работодателя. Здесь будут довольно важны и личные качества . Да и цель резюме будет стоять на самом последнем месте.
В блоке «профессиональные навыки» в самом резюме предоставляется краткий список всех способностей, которые приобрел сотрудник во время работы на в предыдущей организации.
Внимание: Все описанные профессиональные качества при подачи резюме на вакантную должность должны соответствовать критериям отбора.
Если же у сотрудника есть определенные навыки в работе, но, к сожалению, нет никакой практики, то это также необходимо указать в резюме. Все это только положительно скажется на профессиональных качествах. Это покажет насколько сотрудник готов дальше учится и развиваться в профессиональной сфере.
# Какие дополнительные навыки указать в резюме
По данным опроса проведенного среди работодателей – наиболее ценные специалисты, которых сложно найти на рынке труда, обладают следующими знаниями (список по убыванию):
- Умение стратегически мыслить и планировать результат.
- Умение учитывать и управлять изменениями.
- Навыки анализа и решения проблем с минимальными затратами.
- Умение организовать и поддерживать трудоспособность коллектива.
- Умение работать в виртуальной среде (с международными проектами или удаленно).
- Навыки разработки и управления процессами компании (производства).
Дополнительные навыки должны подчеркивать основной опыт и демонстрировать квалификацию, поэтому вносите данные исходя из заявленных требований в вакансии и особенностей профессии.
Технические умения в век технологий необходимы каждому специалисту, независимо от желаемой должности. Они подразумевают начальные познания в технике и работе с ней:
- Работа с оргтехникой – печать / копирование / сканирование документов, диагностика.
- Владение компьютером – прикладные программы MS Office, электронная почта, интернет.
- Графические редакторы – обработка изображений и фотографий, дизайн визиток и прочее.
- Работа с данными – аналитика, обработка, расчет, управление базой данных и т.д
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Базовыми знаниями легко овладеть – посмотрев обучающее видео или прочитав статью в интернете.
Это углублённые познания в определённой области. Их предъявляют на вакансиях, где требуются люди с более высокой квалификацией или специально обученные для выполнения определенных задач: бухгалтера, программисты, инженеры, руководители и т.д.
Специальные навыки могут быть следующего содержания:
- Владение определенными программами: 1С, Е-фарма, CRM, Photoshop, С++, БЭСТ, Консультант.
- Знание языков программирования: Java, PHP‚ JavaScript, Phyton, XML‚ HTML, CSS, SQL, JPQL.
- Полученный опыт: управления, продаж, прохождения проверок, составления актов или договоров.
- Практические умения: создание команды, разработка методик / курсов / тренингов, ремонт оборудования и далее.
Четыре секрета успешного резюме
Чтобы работодатель точно заинтересовался вашей кандидатурой, воспользуйтесь советами ниже:
- Позиционирование
Заполняя резюме, учитывайте, какую позицию вы хотите получить — руководителя или исполнителя. Исполнителю важнее hard skills, а для руководителя на практике могут быть важнее софт-скиллы.
- Соответствие вакансии
Чтобы понять, как понравиться работодателю, нужно внимательно прочитать вакансию. Большинство компаний прописывают, каких профессиональных навыков они ожидают от соискателя. Но копировать текст объявления тоже не стоит. Пишите в резюме только правду, ведь любое преувеличение вскроется на собеседовании.
- Лаконичность
Укажите 6–9 профессиональных навыков. Так вы покажете себя экспертом и сможете заинтересовать работодателя. Если написать меньше, есть риск, что вас сочтут недостаточно квалифицированным. Если напишете больше — важные навыки могут потеряться на общем фоне. Или работодатель подумает, что вы слишком хороши для этой должности, а может, даже приукрашиваете.
- Правильные формулировки
Помните, что ваши навыки должны звучать красиво и сильно. От того, какую формулировку вы выберете, зависит, какое впечатление вы произведете на работодателя.
Слабо
Сильно
Знание английского языка
Знание английского языка (чтение технической документации)
Работа в команде
Работа в команде (взаимодействие с разработчиками, тестировщиками и project-менеджером)
Знание отрасли
8 лет в сфере разработки мобильных приложений для банков
Нужно ли ссылаться на прежних работодателей
Наличие положительной характеристики с прежнего места работы является огромным плюсом для соискателя.
В конце резюме можно оставить контакты прежнего руководителя, с которым будет легко связаться напрямую и получить подтверждающую ваши навыки информацию и положительные рекомендации.
Неплохо сделать приписку, что вы готовы предоставить такие сведения по запросу. Второй вариант подойдет тем соискателям, кто хочет заранее связаться с прежним нанимателем и предупредить его о деловом звонке.
Если с прошлого места работы вы ушли в результате конфликта с руководством, лучше опустить эту информацию и не указывать в анкете контакты прежнего начальника. Если не уверены, что бывший директор будет хвалить, также не нужно вносить его контактные данные в резюме.
Поиск бизнес-партнеров на зарубежном рынке
Денис Ветренников, CEO сервиса для заработка на маркетплейсах SellerDen, работает над тем, чтобы запустить новый ecommerce-продукт на европейский рынок. На нашей прошлой встрече он рассказал, что выполнил цель на четверть, тестируя разные гипотезы, и как раз в тот момент к нему пришли партнеры с идеей сделать совместный проект — сейчас над ним продолжается работа.
Денис чувствует, что его трудоспособность и энтузиазм все еще на хорошем уровне, и на них ничего не влияет
Денис тоже решил изменить свой подход к достижению цели: «Изначально я задумывал новый бизнес, ориентированный на европейский рынок, но в последние месяцы пришло осознание того, что можно трансформировать мой существующий бизнес и с ним выйти на другие рынки. Во-первых, так сохранится существующая эффективная бизнес-модель, во-вторых, произойдет экономия ресурсов на запуск», — поделился Денис.
Несмотря на все трудности, Денис не забрасывает свою цель и упорно к ней идет, о чем говорит сам: «Гордость вызывает намерение, которое, в том числе благодаря участию в проекте ppc.word, держится уже на протяжении полугода. Мне кажется, если бы не спецпроект, то на каком-то этапе я бы отбросил мысль о новых рынках и погрузился в текущую рутину».
Этот настрой Денис хочет сохранить и дальше и держать свою цель в фокусе, придумывая новые идеи: «Когда думаешь о цели, то тем или иным образом события выстраиваются в нужную цепочку и каким-то чудесным образом все складывается так, как и задумывалось. Не раз уже это замечал в своей жизни».
Внимательно ознакомьтесь с требованиями
Прежде чем приступить к написанию резюме, обязательно ознакомьтесь с условиями прописанными в вакансии. Как правило, рекрутер заранее обозначает навыки, которые хочет видеть у соискателя. Они редко указываются напрямую, однако, приложив немного усилий, можно определить, что именно нужно вашему потенциальному работодателю. Самые распространённые из них:
— работа с возражениями и недовольствами клиента — умение решать конфликты;
— поиск нестандартных решений — креативность;
— работа в коллективе и общение с клиентами — коммуникабельность;
— необходимость быстро ориентироваться в нестандартных ситуациях — обучаемость и стрессоустойчивость;
— взаимодействие с иностранными партнёрами — знание одного или нескольких иностранных языков;
— выполнение задач в соответствии с обозначенными сроками — высокий уровень тайм-менеджмента.
Не перегружайте резюме навыками, которые не дадут рекрутеру никакой информации. Если вы планируете работать мастером маникюра, указать умение рисовать и знание сразу нескольких техник наращивания будет логично. Но вряд ли эти же умения будут полезны при трудоустройстве в ИТ-компанию.
Личные качества для резюме: примеры
Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Многие из нас помнят школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная под резюме классификация включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.
Чтобы было легче разобраться, рассмотрим каждый вид отдельно вместе с примерами.
Отношение к себе
То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, и специалисты по найму давно это знают. Например, если соискатель уверен в себе, привык быть лидером, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не сможет занимать рядовую должность. Потому такой важный момент: отношение к себе и самооценка должны максимально соответствовать выбранной вакантной позиции. Если работодатель требует качеств, которые Вам не свойственны, – Вам это не подходит.
Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:
- умею конструктивно принимать критику;
- ищу новые возможности для развития, обучения;
- обладаю повышенной ответственностью;
- имею привычку планировать свое время;
- требователен к себе, самокритичен;
- имею большие амбиции;
- слежу за своим внешним видом.
Отношение к другим людям
В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие ценные качества. Чтобы выбрать качества этого типа, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы. С какими людьми Вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут Вам их решить?
Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:
- сохраняю спокойствие в конфликтных ситуациях;
- люблю работать в команде;
- открыт к общению и новым контактам;
- умею находить индивидуальный подход к клиенту;
- всегда готов помогать другим;
- уважаю чужое мнение.
Отношение к работе
Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Им Вы обучились в вузе или во время работы в другой организации, а качества – характеристики, присущие Вам как личности
Для определения совокупности Ваших черт, которые касаются отношения к труду, можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. Благодаря чему Вы добиваетесь успеха в выполнении тех или иных заданий? С чем связана Ваша будущая работа? Какие качества помогут Вам выполнять ее лучшим образом? Их и вписывайте в резюме.
Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:
- всегда четко соблюдаю дедлайны;
- тщательно проверяю каждую деталь;
- люблю искать оригинальные решения;
- склонный к проявлению инициативы;
- умею работать в условиях многозадачности;
- обладаю организаторскими способностями;
- ответственно отношусь к выполнению поручений.
Отношение к вещам
Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы персонал сохранил вещи и оборудование на рабочем месте в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!
Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:
- педантично отношусь к порядку на рабочем месте;
- бережно отношусь к вещам;
- легко организую пространство вокруг себя.
Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет идеального работника. В целом все просто. Грамотное и продуманное резюме, даже если Вы где-то немного (ключевое слово – немного) слукавили, покажет рекрутеру, что Вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те характеристики, которые в нем ценятся.
Обратите внимание: слишком длинный перечень Ваших достоинств утомит рекрутера и заставит его думать, что Вы бездумно вспоминали все положительные качества в списке для резюме. Поэтому постарайтесь исходить из понимания, какие характеристики человека больше всего подходят для выбранной Вами вакансии
Наше агентство для соискателей «ИМ Консалтинг» предлагаетпрофессинальную помощь в поиске работы и трудоустройстве на всех этапах.
Связаться с нами по услугам поиска работы:
(без выходных с 9.00 до 20.00)
Подводим итоги
Список ваших навыков в резюме предназначен для того, чтобы показать будущему работодателю, что вы являетесь подходящим кандидатом и сможете принести пользу на новом месте работы.
То, какую работу вы выбираете, также влияет на навыки, которые вы будете добавлять в резюме. Ваши навыки вместе с описанием опыта работы будет играть определяющую роль при рассмотрении вашей кандидатуры.
Вот обзор важных вещей, которые вы должны иметь в виду, когда описываете свои навыки в резюме:
В резюме должен быть раздел с навыками, релевантными к новому месту работы. А вот где его разместить в документе, зависит от формата резюме, который вы выберете. Если ваши навыки — это ключевая информация, которую нужно увидеть в первую очередь, то раздел с навыками должен быть первым после контактной информации.
Убедитесь, что в вашем резюме присутствуют те навыки, которые описаны в вакансии. Дело в том, что работодатель пишет их не просто так
Ему действительно важно найти подходящего человека в свою компанию. Если вы проигнорируете это, существует большая вероятность, что вашу кандидатуру не станут рассматривать.
Позаботьтесь о том, чтобы раздел с навыками был логически связан с остальной информацией в резюме
Если вы написали о том, что внимательность к деталям ваше второе имя — значит резюме должно быть вычитано вдоль и поперек, чтобы избежать ошибок и опечаток. Так же, свяжите навыки в опытом работы или образованием.
Разделите навыки на специализированные (Hard) и универсальные (Soft).. Чтобы не писать все в ряд, а логически разделить информацию и выделить в резюме то, что действительно должно быть замечено.
Уточняйте свой уровень владения навыками. Вы можете подчеркнуть свою компетентность в тех или иных областях, квалифицируя свои навыки как начинающий, средний или эксперт. Также можно использовать графические индикаторы, если вы не уверены как точно описать свой уровень.
Структурируйте раздел. Очень важно сделать резюме максимально понятным и читабельным. Это уже залог позитивного результата. Структурируйте не только один раздел, а все компоненты в резюме.
Прочитав статью о том, как составлять раздел с навыками, вы наверняка готовы приступить к созданию своего резюме. С этим вам поможет наш онлайн конструктор. У нас есть разные образцы резюме с примерами оформления и наполнения.
Если вам понравится один из примеров, вы сможете отредактировать его онлайн, просто вписав свои данные. Вам потребуется не более 10 минут, чтобы подготовить резюме и сразу отправить его на требуемую вакансию.