О чем не следует упоминать в резюме

Подробности

Автор поста Данил рассказал, что у него за спиной почти 1,5 года опыта в разработке с учетом фриланса, пяти месяцев в IT-компании, работы над собственными проектами и над опенсорс-продуктами на разных языках программирования. Но с поиском работы было туго, потому он провел эксперимент:

«Я создал резюме сеньора с четырьмя годами опыта, ничего не меняя в своем резюме, кроме опыта работы, опубликовал на разных порталах. Мне теперь ежедневно в личку стучит по 5–8 HR. Хотя это резюме сеньора ничем не отличается от моего, до этого никто даже не пригласил собеседование с HR пройти, за остальное молчу».

Он пожаловался, что, будучи джуном с опытом работы, даже если позиционировать себя как мидл, то все равно отказывают из-за нехватки лет опыта работы. А также спросил, нормально ли приписать пару лет опыта в резюме, а потом все объяснить на техническом собеседовании.

Что будет, если вы солжете в своем резюме

Мы не рекомендуем врать в резюме, потому что практически наверняка эта ложь станет причиной потери работы.

При этом врать в резюме можно по-разному:

Естественно, это утрированные примеры, но в жизни случается так, что даже несущественный придуманный навык становится причиной отказа в трудоустройстве.

Скорее всего, вы не раз задавали себе 2 вопроса:

1. Проверяет ли HR вашу биографию?
2. Действительно ли работодатели звонят бывшим работодателям?

Ответ зависит от отрасли и работодателя.

У крупных организаций больше ресурсов для подтверждения вашего опыта, чем у малого бизнеса.

На диплом смотрят в основном те работодатели, для которых образование является решающим фактором для должности, например:

• Линейные рабочие;
• Инженеры-конструкторы; ; .

На самом деле, проверка биографии – один из первых этапов отбора кандидатов. Работодатели проверяют не только образование и историю занятости, но даже прописку, рекомендации, судимость, причины увольнения и т.д.

Причем в разных компаниях этим занимаются разные отделы:

• Чаще всего, опыт подтверждает отдел кадров при первоначальной оценке резюме.
• А вот подлинность диплома, сведения о судимостях, прописку, сведения об имуществе и т.д. – в службе безопасности, уже после собеседования.

Именно здесь «прокалываются» кандидаты.

Скрывая компрометирующие факты или отсутствие образования, они проходят первичную оценку, телефонное интервью, тестирование и собеседование, чтобы в самом конце услышать отказ СБ.

Ложь о своем образовании, вероятно, худшая идея.

Причем для этого опытному рекрутеру не нужно даже звонить в университет и сверять номера дипломов – достаточно короткого интервью.

Резюме не оптимизировано под ATS фильтры

Некоторые компании и рекрутинговые агентства используют специальные программы для отсеивания входящих откликов на вакансии (Applicant Tracking Systems или ATS).

Это значит, что сразу резюме будет сканироваться программой на наличие релевантной информации для работодателя.

У нас есть статья, в которой детально описано как оптимизировать резюме на случай, если его будут сканировать программой ATS.

Важно понимать, что вероятность использования таких систем существует, ведь технологии не стоят на месте даже в наших странах и ваше резюме должно быть готово к этому. Используйте простую речь в тексте, структурируйте ваши разделы и наполните документ качественной и релевантной информацией для того, чтобы увеличить шансы на обратную связь

Используйте простую речь в тексте, структурируйте ваши разделы и наполните документ качественной и релевантной информацией для того, чтобы увеличить шансы на обратную связь.

Почему люди врут в резюме?

Почему соискатели решают солгать в своем резюме? Причин может быть много, но в основном они делают это, чтобы получить работу, которую хотят (хотя на самом деле это способ не получить работу).

Когда в опыте работы есть большая дыра, когда кто-то просто не работал, они понимают, что это выглядит не очень хорошо, и вряд ли будет работать в их пользу. Поэтому он предпочитает продлить период работы до перерыва, чтобы не показать, что он выпал с рынка.

ВАШЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ОПЛАТИТ РАБОТОДАТЕЛЬ:

Бывает, что люди лгут в своем резюме, потому что их документы не соответствуют тому, что требует работодатель в объявлении о вакансии — они вводят желаемые навыки, пока рекрутер заинтересован в их заявке.

Мы лжем, потому что нам кажется, что резюме, содержащее только реальную информацию, слишком скудно и не содержит никакой интересной и привлекательной информации для потенциального работодателя.

Бывает и так, что мы хотим что-то скрыть, не только дыру в трудоустройстве, но, например, работу без контракта, незаконченную учебу, которую мы, правда, посещаем уже несколько лет — нам кажется, что без разговоров для нас рекрутер просто отклонит наше резюме, и даже мы не сможем объяснить, почему наш опыт такой, какой он есть.

Мы также часто делаем это с убеждением, что никто не проверит это, и ложь не выйдет на свет, что, конечно, не соответствует действительности, потому что ложную информацию очень легко проверить, и если это произойдет, мы обязательно пострадаем от последствий нашего поступка.

Ложь и приятеля врагом сделает

Есть и более категоричные спикеры — они считают, что подобные умники, уверовавшие в свою способность всех перехитрить, в конечном счёте вредят не только себе, но и отрасли в целом.

В IT-комьюнити вокруг накрутки опыта сейчас бурлит много обсуждений. На мой взгляд, это неэтичная история, прямой обман и начинать с него совместную работу — так себе идея.

Для себя решил, что с такими товарищами работать не буду. Для меня, как для нанимающего менеджера, обман кандидата — существенный минус. Допустим, он покажет отличные навыки и знания и я его найму. Но потом при малейших проблемах и проволочках сразу начну подозревать — а не обманывает ли он меня ещё в чём-то? Вдруг он, например, работает на нескольких фултайм-работах и каждой уделяет всего по несколько часов?

Аргументы из серии «работодатель сам виноват, плохо проводит собеседования, не вычисляет накручивателя» даже комментировать не буду: для меня это как пословица «без лоха и жизнь плоха». Интересно, если адепты подобного подхода начнут получать по нему все услуги — лечение, обучение, ремонт, помощь адвокатов — в их парадигме что-то изменится?

В чёрные списки недобросовестных кандидатов я не верю. Публичный резонанс с чьей-то подмоченной репутацией — скорее единичный случай. Впрочем, бывает и так, что этим хвастаются сами накручиватели: в интернете можно найти кучу текстов и видео, где о подобном обмане рассказывают с гордостью и преподносят как историю «успешного успеха».

Тем не менее я признаю, что сейчас остро стоит проблема у джунов для входа в профессию. Действительно много людей более-менее неплохо для своего уровня разобрались, потратили кучу времени, сил и, возможно, денег и при этом не могут даже попасть на интервью, где свои знания и навыки покажут. Их не глядя отсеивают по резюме без опыта и не дают шанса. Такие ребята, накручивая опыт, увеличивают свои шансы просто дойти до собеседования и там показать, на что они способны.

На мой взгляд, это сложная моральная дилемма, у которой нет однозначно правильного решения. И уж не мне с 15+ годами опыта говорить, как однозначно правильно и неправильно жить другим людям, сталкивающимся с теми входными барьерами, которые для меня ощутимо меньше.

Ложь всегда наносит урон и конкретному бизнесу, и индустрии в целом. Если кандидату на всех этапах собеседований удалось убедить нанимающих, что он опытнее, чем есть на самом деле, то и ожидать от него будут быстрого выполнения сложных задач. Обычно «самозванцы» не справляются, это влечёт финансовые потери и вредит всей команде. Сталкиваться с таким приходилось, поэтому отношусь крайне негативно.

В рабочих отношениях я коллаборацию предпочитаю конкуренции, а долгосрочные цели и отношения — краткосрочным. Поэтому накручивание опыта считаю скорее вредной практикой.

Во-первых, если в команде есть доверие, это сильно снижает накладные расходы и так называемые «транзакционные издержки». Банально проще решать вопросы, когда все честны друг с другом. Поэтому, если увижу, что человек откровенно соврал в резюме или на собеседовании, предпочту не брать его.

Во-вторых, чем распространённее становится ложь соискателей, тем более сложными и замороченными приходится делать собеседования. Это классическая трагедия общин.

Я не сторонник подходов, которые помогают максимизировать выгоду за счёт будущих проблем. На длинной дистанции всем выгоднее, чтобы на собеседованиях обсуждали реальные скиллы, а не пытались понять, врёт ли кандидат. Сторонники накруток, на мой взгляд, нас от такого светлого будущего отдаляют.

Семейное положение и возраст

Чтобы соответствовать требованиям работодателя, поисковики часто приписывают себе лишний год-два или же наоборот делают себя моложе. Также любят кандидаты на должность говорить неправду о своем семейном положении. Некоторые считают, что женатые сотрудники производят впечатление более серьезных и стабильных людей. Другие убеждены, что наличие семьи, а особенно детей, могут помешать получить желаемую должность. Ведь работодатель сделает выводы, что такой сотрудник не сможет полностью отдаться работе. Но такую ложь легко обнаружить во время принятия на работу из пакета документов, которые вы предоставляете.

В паспортах старого образца рекрутер найдет и вашу дату рождения, и ведомость о семейном положении и наличии детей. Возможно, эта маленькая ложь не станет причиной отказа вам, но репутацию точно испортит.

Виды достижений с примерами

Чтобы грамотно заполнить данный раздел в резюме и произвести положительное впечатление на работодателя, женщинам и мужчинам важно понимать, чем профессиональные достижения отличаются от личностных. В этом помогут конкретные примеры

В этом помогут конкретные примеры.

Профессиональные

Под профессиональными достижениями понимают успехи и заслуги, которые вы можете причислить себе по праву в результате работы на конкретном предприятии или в определенной сфере.

Для разных профессий такие характеристики будут отличаться. Поэтому при устройстве на работу следует грамотно описать основные пункты успехов профессионального плана, чтобы показать свою пользу для конкретной должности.

Что это даст рекрутеру или руководителю организации:

• Понимание, насколько вы успешно справлялись с трудными задачами, каков ваш уровень профессионализма на сегодняшний день. Какой вклад в развитие отрасли или узкой сферы был уже вами сделан. Такие сведения помогают подчеркнуть вашу исключительность и пользу.
• Охарактеризует работника как целеустремленного и ответственного. А такие качества ценятся в любой сфере деятельности.
• Поможет определить ваше место в цепочке конкурентов. Подскажет уровень соискателя, по которому ему может быть предложена более привлекательная должность с повышением оклада.

Примеры проф. достижений:

• выполнил недельный план продаж за 5 дней;
• выгодно продаю товары с хорошей наценкой, успешно рекламируя их даже тем покупателям, которые не были изначально нацелены на покупку;
• получил скидку от оптового клиента в 25 %, что сэкономило денежные средства фирмы;
• в течение года повысил план продаж за счет привлечения нового потока покупателей, которые стали постоянными.

Личностные

Качества вашей личности многое могут рассказать о целеустремленности, а в потенциале — и об успехах при выполнении тех или иных видов работ.

Личные заслуги — те, которые качественно не повлияли на показатели предприятия, но способны в будущем сыграть важную роль при реализации успешных проектов.

Персональные достижения характеризуют работника как ответственного, покладистого и готового ради фирмы на многое. Таких сослуживцев ценят в коллективе, поощряют наградами и премиями.

Примеры личностных достижений:

• есть благодарственные письма, награды и грамоты от предприятия за усердие и вовремя выполненные заказы по производству;
• в результате работы повысил скорость развития проектов и сократил временной интервал выполнения сотрудниками конкретных задач;
• дослужился до статуса заместителя начальника отдела сбыта и заготовок;
• продвинулся по карьерной лестнице 4 раза за 5 лет.

Секретная формула «ПРОБЛЕМА + ДЕЙСТВИЕ = РЕЗУЛЬТАТ»!

После того как вы составили список своих достижений и сильных профессиональных качеств, необходимо грамотно описать их в разделе «Достижения и результаты». Здесь на помощь приходит очень эффективная методика самопрезентации, которая называется .

Описывая достижения нужно кратко объяснить с чего все начиналось (проблема или задача), какие действия вами были предприняты для решения проблемы, и каков был результат

При этом важно дать понять работодателю какова была ваша роль в достижении результата

Вот несколько примеров достижений, которые описаны по формуле «Проблема-Действие-Результат»
:

«Разработана новая программа профессионального и карьерного развития сотрудников с результатом роста нематериальной мотивации персонала и снижением текучести кадров на 11%»

(управление персоналом)

«Ежедневная обработка более 85 заявок в службу технической поддержки с успешным решением 95% возникших у клиентов проблем»

(специалист технической поддержки)

«Получил две награды в прошлом году за превосходное обслуживание клиентов»

(работник сферы обслуживания)

«Помогал менеджеру по оформлению кредитов обзванивать потенциальных клиентов по телефону. В результате на 17% увеличился объем выданных кредитов.»

(помощник кредитного менеджера)

«Разработана и внедрена новая система управления производственным процессом с увеличением объемов производства на 20% и сокращением издержек на 8% (экономия более 4 млн. рублей ежемесячно)»

(технолог на производстве)

«Разработал эффективную методику по поиску и привлечению новых клиентов. Обучил торговых представителей эффективным методикам продаж. В результате объем заключенных сделок увеличился на 16%, объем продаж на 21%»

(руководитель отдела продаж)

Как вы могли заметить, почти в каждом примере присутствует результат, который можно объективно измерить, выраженный количественно
. Когда результаты описаны таким образом они вызывают большее доверие у рекрутера, чем бездоказательные утверждения.

Поэтому важно избежать распространенной ошибки. Не следует описывать достижения просто констатацией факта, по примеру этого: «Увеличил такой-то показатель компании на 30%»

Что это за фантастическая цифра 30%
? Откуда она взялась?

Чтобы эта формулировка вызывала больший интерес и доверие к вашей кандидатуре никогда не забывайте про формулу «Проблема-Действие-Результат»
. В приведенном примере отсутствуют первые две составляющие этой формулы.

Рассмотрим вариант с технологом на производстве. Здесь подразумевается проблема
— неэффективность тех. процесса. Есть действие
— разработка новой системы управления производством. И есть результат
— увеличение объемов на 20%, а также сокращенные на 8% издержки — экономия денег, а фактически — увеличение прибыльности.

Результаты и достижения описываются для каждого места работы отдельно — сразу после описания обязанностей.

Напоследок хочется затронуть еще один очень важный для трудоустройства момент. Это — мотивация кандидата выполнять ту или иную работу. Раздел профессиональных достижений и результатов помогает грамотно продемонстрировать рекрутеру компании вашу мотивацию, а самое главное заинтересованность
в своей профессии
. Такие кандидаты всегда имеют намного больше преимуществ перед всеми остальными претендентами и чаще получают приглашения на интервью.

Возможно, вы слышали, что резюме должно перечислять ваши достижения, а не ваши должностные обязанности. Ведь это лучший способ, чтобы продемонстрировать, чего вы добились на прошлых рабочих местах, а также показать потенциальным работодателям, что вы можете сделать для них. Но многие забывают включить раздел «Профессиональные достижения» в резюме. Как написать его так, чтобы максимально заинтересовать кадровика и получить желаемую должность? Читайте далее, чтобы узнать все тонкости.

На что рекрутер не обращает внимание в резюме

Если рекрутер заинтересовался кандидатом, он изучит все разделы резюме, но точно не при первом просмотре

Вот, на что при первом знакомстве с вашей кандидатурой рекрутер не обращает внимание:

Слишком ранние места работы

Речь идет об опытных кандидатах, которые сменили 4-5-6 компаний

Чаще всего рекрутеры обращают внимание в резюме на текущее место работы и на 2 прошлых.

Образование

Скорее всего, рекрутер увидит упоминание о вузе или колледже и переключится на другую информацию. Поэтому необязательно расписывать полное название кафедры и факультета — можно ограничиться чем-то одним, чтобы было понятно, в какой области вы получили образование.

Вторые и третьи страницы резюме

Опытные кандидаты часто грешат суперобъемными резюме на 2, 3 и даже 4 страницы! Мы не советуем составлять такое громоздкое CV, но в любом случае предупреждаем, что при первом просмотре рекрутер точно не будет изучать все страницы.

Формализованное интервью

Формализованное интервью — это собеседование по заранее подготовленному плану с детально разработанными вопросами и инструкцией. Вопросы могут быть закрытыми и открытыми. Первые в контексте данной темы мало информативны. Задача такого формата — получить четкие ответы по максимально стандартизированной процедуре. А вот вторые как раз очень полезны для понимания того, будет ли обманывать сотрудник в дальнейшем.

Как проходит формализованное интервью

Встреча проводится по определенной структуре, состоящей из вопросов или кейсов — ситуаций, на которые соискателю предлагается дать свои варианты ответов или решений. Набор заданий чаще всего готовится под конкретную должность в соответствии с компетенциями, важными для этой позиции.

На стандартном собеседовании рекрутер спрашивает об опыте, образовании, достижениях, презентует компанию и дает кандидату возможность рассказать о себе. К такой встрече легко подготовиться. Формализованное интервью носит для соискателя непредсказуемый характер и позволяет оценить потенциального сотрудника с разных сторон. Профайлинг в этой ситуации тоже будет уместен.

Частые ошибки

Составляя список положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки. Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом»

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность. Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера

Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный. Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа

Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

О чем врать в резюме можно

Теперь вернемся в начало статьи, где мы говорили, что по исследованию Checkster 66% рекрутеров не против лжи в резюме.

Но ложь лжи рознь.

Одно дело, если вы придумываете несуществующие навыки, которые необходимы для выполнения трудовых обязанностей.

И другое дело, если вы таким образом говорите о будущих планах.

Например, вы можете указать цели, которые вы собираетесь достичь в ближайшее время.

Особенно это актуально для блока «цели в резюме»

Это не будет ложью – вы ведь действительно учитесь, а, значит, используете его. С другой стороны, вы не говорите, что владеете им на уровне профессионала.

Поскольку для бухгалтера навык подобных программ – один из основных в трудовой практике, не оценивайте его владение в резюме, но и не принижайте его на собеседовании.

Идеальным вариантом будет просто добавить 1С в блок навыки, а на собеседовании рассказать конкретные операции, которые вы умеете делать.

Есть еще 3 вопроса, которые наверняка возникнут у вас по поводу лжи в резюме:

-«Могу я солгать о том, что меня уволили?» Прежде всего, давайте проясним разницу между увольнением и увольнением.

Работодатель может уволить вас по разным причинам, от «собственного желания» до злостных прогулов.

То же касается и реорганизации компании, сокращения или закрытия.

Даже если в трудовой книжке будет указана ТК 88 (по собственному), позвонив предыдущему работодателю, о вас вряд ли расскажут много хорошего.

Вместо лжи расскажите об истинных причинах увольнения, если вас об этом спросят на собеседовании.

При этом заранее подготовьте подробное объяснение и покажите рекрутеру, что эта ситуация чему-то вас научила.

-«Можно ли лгать о проектной работе, которая не записана в трудовой?»

Теоретически, да, но зачем это делать?

Опять же, никто не застрахован от проверок и звонков.

С другой стороны, велик соблазн добавить себе несуществующий практический опыт, маскировать длительные перерывы в работе, декрет и т.д.

Но так вы можете попасть в унизительную ситуацию.

Если даже никто не будет проверять указанную вами информацию, скорее всего, рекрутер захочет подробнее услышать о том, чем конкретно вы занимались, как был организован рабочий процесс и т.д.

Кроме того, даже если вы заранее придумаете себе легенду, выдумаете компанию и должность, вы не сможете продумать все мелочи и предугадать вопросы рекрутера.

-«Можно ли вообще не давать трудовую книжку работодателю?»

С 2021 года работодатели переходят на электронные трудовые книжки, так что если у вас такая, в этом нет никакого смысла.

С другой стороны, если предыдущий работодатель испортил трудовую записями об увольнении по статье, иногда проще начать все заново, сказав, что потеряли ее.

Но тогда вам либо придется опустить факт работы у предыдущего работодателя, либо быть готовым объяснить причины увольнения.

Слишком объемное резюме

Этот пункт упускают из виду многие соискатели. Слишком пространное резюме – прямой путь к отказу. Вы можете обладать большим количеством навыков и опыта, но если резюме превращается в длинную историю о том, что вы сделали, рекрутеры потеряют интерес к резюме и отклонят его. Сфокусируйтесь на том, чего вы хотите получить при помощи резюме.

Выделите ключевые моменты. Покажите, что именно вы привнесете в компанию. Опишите все это кратко и убедительно. Сократите свое резюме до двух страниц.
Всегда помните, что более подробную информацию можно будет обсудить на собеседовании. Можно составить подробное описание вашего опыта для себя или при подготовке к интервью.

Опыт работы не относящийся к требованиям позиции

Если в дополнение к необходимому опыту работы, у вас есть так же и отличный опыт работы, желательно упомянуть о нем кратко и лаконично, насколько это возможно. Хотя в резюме и необходимо отразить весь ваш опыт, если он не связан с позицией, на которую вы претендуете, опишите его, не вдаваясь в детали. Возможно, у вас был разнообразный опыт, но если ваше резюме не имеет ничего общего с должностью, на которую вы претендуете, то это пустая трата времени для рекрутера. Ваше резюме вызовет вполне понятный вопрос  “как этот опыт связан позицией”, и возможно будут сделаны выводы, что вы несерьезно относитесь к работе и вам откажут.

Связь и разница между обязанностями и достижениями

Простой пример. Ваша главная обязанность — организация и проведение мероприятий. Тогда вашим достижением может стать: «Собрала более 200 тыс. руб. со 100 посетителей при проведении благотворительного вечера».

Почему это так важно? Человеку, читающему ваше резюме, нужно знать о вас больше. Кадровики и так знают, какие обязанности предполагаются конкретной должностью

Когда вы перечисляете очевидные факты, вы только тратите драгоценное место в вашем резюме, а также внимание лица, принимающего решения. Каждая фраза о вас должна иметь конкретное предназначение, а именно — доказывать работодателю, что вы лучшая кандидатура на должность

Что делать, если вы солгали в своем резюме

Если вы солгали о своих навыках или уровне владения языком и вас взяли на работу, лучшее, что вы можете сделать, это превратить ложь в правду.

Изучите тот иностранный язык, на котором, по вашему мнению, вы свободно говорите. Хотя бы до уровня базового.

Узнайте больше о программном обеспечении, с которым, по вашему мнению, вы знакомы.

Послушайте вебинары, онлайн лекции или получите сертификат, о котором говорили.

-«Должен ли я признать, что солгал в своем резюме?»

Резюме редко хранят в личном деле сотрудников.

Главная его функция – трудоустройство.

Потом о нем все забывают.

Поэтому смысла цепляться за то, что вы написали в резюме после трудоустройства нет никакого.

Если, конечно, вы не подтвердили все это на собеседовании или если будущий руководитель не отметил ваши навыки.

Честность и этика

1. Доверие и репутация

Внушение доверия работодателю является одной из главных задач при составлении резюме. Если вы врете об опыте работы, это создает неприятную ситуацию, которая может негативно повлиять на вашу репутацию в профессиональной среде. Кроме того, работодатель может обнаружить ваше обманчивое резюме на поздних этапах отбора кандидатов, что может привести к отклонению вашей заявки и вплоть до утери возможностей в будущем.

2. Уважение и моральные принципы

Каждый человек имеет свои моральные принципы и убеждения, и честность является одним из самых важных из них. Врать о своем опыте работы несовместимо с этими принципами и может вызвать внутреннее неприятие и сомнения в собственной чести. Настоящая ценность в любом человеке – это его интегритет, а не количество пунктов в резюме.

3. Профессиональное развитие

Ложь в резюме может стать преградой на пути к профессиональному развитию. Предоставление несуществующего опыта работы может привести к тому, что вам будут поручены задачи, которым вы не сможете справиться или поставлен перед лицом требований, к которым вы не соответствуете. Это может привести к негативным последствиям для вашей карьеры и в результате удлиннить путь к достижению ваших профессиональных целей.

Приписывание себе обязанностей и достижений, которых не было

Вариация на тему — приписывание себе чужих успехов (и это уже совсем нехорошо).

Soft-вариация на тему: руководитель приписывает себе успех всей команды. Причем описывает не свою роль лидера, координатора, лица, принимающего решения: все выглядит так, словно команды вовсе не было.

Здесь вообще есть сомнения в компетентности руководителя — ведь сводить дебет с кредитом вряд ли его обязанность, для этого есть бухгалтер.

Hard-вариация: когда соискатель дает волю фантазии и приписывает себе заслуги, которых не было. Например, помощник руководителя описывает, как ему удалось за 2 часа организовать незапланированную встречу членов совета директоров, а на самом деле этого не было.

Неправда, опять же, может открыться при поиске рекрутером рекомендаций (рекрутер звонит бывшим руководителям или коллегам претендента и просит их поделиться впечатлениями о сотрудничестве с ним). Даже если нет, на собеседовании попросят рассказать подробнее о каком-нибудь особенно ярком эпизоде — и соискатель сядет в лужу, поскольку трудно на ходу придумать правдоподобные подробности ситуаций, которых не было.

Недостатки в резюме

Упоминание своих недостатков в резюме может сыграть Вам на руку. Работодатель увидит, что перед ним потенциальный работник, не лишенный самокритики, а значит, способный воспринимать критику и от других.

Примеры нежелательных недостатков в резюме

Существуют недостатки, которые желательно не указывать. Они способны отпугнуть рекрутера. Упоминания каких недостатков стоит избегать:

• привычка опаздывать;
• любовь к азартным играм;
• курение, алкоголизм, пристрастие к наркотикам;
• лень;
• агрессивность;
• обидчивость;
• привычка лгать.

Есть и такие недостатки, которые сами по себе не так уж плохи, но упоминание их также может сыграть не в Вашу пользу. В список таковых могут войти:

• излишняя требовательность (Вы не лояльны и способны спровоцировать скандал);
• привычка отстаивать свое мнение (Вы не умеете прислушиваться к мнению других);
• кропотливость, желание доделать работу, несмотря на позднее время (Вы не умеете планировать время) и тому подобные.

Чтобы понять, какие недостатки можно указать в резюме, изучите все требования, указанные в вакансии. Постарайтесь представить себе психологический портрет человека, которого работодатель желает видеть на этой должности.

Примеры недостатков в резюме

Что касается допустимых недостатков, психологи и опытные рекрутеры советуют при перечислении подбирать такие свои слабые стороны, которые могут оказаться сильными для будущей работы. Возможные варианты:

• гиперактивность;
• педантичность;
• прямолинейность;
• перфекционизм.

В зависимости от должности, на которую пишется резюме, эти качества можно обратить себе на пользу с помощью следующих фраз:

очень активен, всегда нуждаюсь в каком-то деле;
уделяю чрезмерное внимание порядку во всем;
честно указываю на ошибки и неудовлетворительные результаты работы;
стремлюсь сделать работу на высшем уровне, предельно внимательный к нюансам.

Наконец, можно перечислить такие недостатки в резюме, которые практически никак не повлияют на Вашу будущую работу. Вы можете сообщить о своей боязни самолетов и пауков. Если Ваша работа не связана с частыми перелетами и Вы не собираетесь устраиваться менеджером, например, в зоомагазин, то все эти недостатки никак не скомпрометируют Вас. А значит, их смело можно указывать – но только если от Вас это требуется, лишние данные в резюме ни к чему.

Отсутствие заголовка в резюме

Заголовок (Headline) — важная составляющая часть вашего резюме.

Это самое первое, что увидит менеджер по найму и очень важно, чтобы он максимально точно описывал ваши ключевые компетенции, при этом был близок к названию вакансии. Другими словами — это краткое изложение вашей ценности, как сотрудника, длиною в 1 предложение на одной строке

Другими словами — это краткое изложение вашей ценности, как сотрудника, длиною в 1 предложение на одной строке.

Например:

“Креативный копирайтер с опытом в SEO/LSI”“Бизнес-аналитик, 10+ лет опыта в сфере GameDev”

Это действительно важная часть вашего CV; без заголовка в резюме нужно приложить усилие, чтобы понять на какую вакансию претендует соискатель и существует вероятность, что рекрутер не будет тратить свое время.