Плюсы удаленной работы: в чем преимущества работы дома и кому подойдет удаленка

Гибридный режим работы

Один из плюсов — относительная свобода в том, что можно какую‑то часть времени в неделю работать из дома. Также я бы отметил возможность проведения личных встреч для обсуждения текущих рабочих вопросов с коллегами.

В плюсы можно добавить следование модным трендам. Не знаю, какое еще обоснование этому можно дать, но во многих компаниях сейчас действительно любят вводить гибридный формат работы.

Из минусов — это сложность планирования. Не факт, что коллеги ваши работают по такому же гибридному графику, и состыковать между всеми заинтересованными лицами определенную дату достаточно сложно. И делать это нужно на постоянной основе. Не всегда удобно планировать даже собственное время, особенно при решении сложных задач, в которые необходимо погрузиться, и это удобнее делать дома, а в этот день требуется появиться в офисе.

Из минусов можно добавить: финансовые и временные затраты на перемещение на обеды и прочее. Кроме того, несколько дней дома ты работаешь на своем оборудовании, потом нужно прийти в офис и работать с другим. Не все необходимые программы могут быть установлены на обоих устройствах.

Резюмируя, выражу только собственное мнение — удаленный режим работы подходит мне больше всего. Сложности у меня заключались только в том, чтобы наладить самоорганизацию, то есть планировать свой день так, чтобы работать без отвлекающих факторов все 8 часов и не перерабатывать.

А какой режим работы больше подходит вам?

Как платят налоги фрилансеры и наемные работники?

Если за рубежом специалисты, работающие в удаленном режиме, имеют официальный статус, то в Украине и России подобных законодательных норм нет. По этим причинам единственным способом легального существования фрилансеров в этих странах является частное предпринимательство. Только оно подразумевает уплату налогов.

Офисные сотрудники зачастую малосведущи о пошлинах, которые высчитываются с их зарплаты. Всеми налоговыми премудростями занимается штатный бухгалтер. В общей сумме часто эти вычеты превышают те, что выплачивают фрилансеры. Но последним приходится всем заниматься самостоятельно. А налоговая отчетность не самое простое дело. И тут временами без помощи не обойтись.

Remote или удаленный формат

Следующий формат — это remote, он же удаленный формат работы или удаленка. Сейчас для меня это наиболее удобный формат. Из плюсов, в первую очередь — это комфорт. Рабочее место ты оборудуешь под себя так, как тебе удобно и где удобно. Очень нравится, что можно работать на собственном оборудовании. Не всегда оборудование от работодателя достаточно комфортное.

Следующий плюс — это финансовые и временные выгоды, в противовес тому, о чем мы говорили, когда обсуждали фулл‑тайм в офисе. Не надо никуда ездить (если работаешь из дома), питание у тебя домашнее, полезное и более выгодное. При этом у тебя есть все возможности, гарантии и блага работника по фуллтайму.

На мой взгляд, главная проблема удаленщиков — низкий уровень самоорганизации. Наверное, не всем удается с этим справиться. Ты должен сам себя контролировать: вовремя начинать работу, не отвлекаться, не заниматься домашними делами и быть продуктивным. Но это, конечно, вопрос к личным качествам каждого. Велико желание отвлечься от работы на какие‑то домашние дела, которые ты считаешь срочными, и порушить весь рабочий процесс.

Из‑за проблем с самоорганизацией появляются и проблемы с переработками. Рабочие задачи никуда не уходят, и, распыляясь между ними и работой по дому, рабочий день неминуемо растягивается порой до невыразимых пределов. В другом случае он может растянуться, поскольку у работника возникает ощущение, что эти 2–4 часа, сэкономленные на том, что не надо ездить в офис, теперь можно тратить на работу, а не на себя и те же домашние дела или семью.

Плюсы и минусы для работодателя

Многие работодатели в пандемию обнаружили, что сотрудники могут работать из дома так же эффективно, как и из офиса.

Не нужно тратить деньги на аренду и коммунальные платежи, обустройство и уборку офиса. Высвободившиеся ресурсы можно направить на инвестиции в развитие компании или повышение оплаты персонала.
Высвобождение значительного количества времени, которое тратилось на решение бытовых задач или мелких межличностных конфликтов. Сэкономленное время можно с пользой использовать для саморазвития компании по сравнению с офисным вариантом.
Отсутствие географических ограничений и возможность набирать ценных специалистов из разных регионов. В результате можно сократить свои затраты на оплату труда, так как зарплатные ожидания в регионах обычно меньше. Работодатель может получить в штат ценного специалиста даже из другой страны без необходимости организации переезда.
Экономия на зарплате и интернете. Оплата за полученный результат позволяет оптимизировать издержки, а оплата домашнего интернета будет дешевле, чем аналогичный тариф для юрлиц.
Сохранение штата в кризисы. В период снижения прибыли перевод сотрудников на удаленку позволит пережить сложный этап, но сохранить команду.

Проблемы с продуктивностью работников, низкое качество работы из-за отсутствия мотивации – на эту проблему указывают немало работодателей. Но если работник может работать только в условиях непрерывного строгого надзора начальства, вряд ли он является действительно ценным для компании и проблема здесь не в переходе на удаленный формат.

Проблемы взаимодействия с персоналом. Работа на удаленке обычно продвигается медленнее, так как имеются проблемы с согласованием: не все умеют четко формализовать задачу в письменной форме. Вторая проблемная точка при работе с персоналом – формирование доверительных отношений на расстоянии весьма затруднено.

Сложности с контролем за рабочим временем сотрудника. Если работодателю кажется, что работник ничего не делает, кроме того, что пьет кофе и сидит в соцсетях – ему поможет система учета рабочего времени и переориентация на оценку работы не с позиции процесса, а с позиции достигнутых результатов.

Сложности с защитой информации

Работа на незащищенных устройствах из дома может привести к утечке важной информации.

Отношение к работе (эффективность рабочего времени).

Теперь давайте посмотрим на эффективность использования рабочего времени.

Удаленный работник сам планирует свое рабочее время и, соответственно, старается использовать его с максимальной эффективностью, ведь ему не надо сидеть целый рабочий день в офисе, ему требуется выполнить поставленную на сегодня задачу, после чего он свободен.

Работник в офисе получает задания от своего начальства, и скорее всего, имеет какой-то регламент по времени на его исполнение. Но любимая поговорка офисных сотрудников: “Работа не волк, в лес не убежит!”

Об эффективности использования рабочего времени мечтают лишь управляющие компанией топ-менеджеры. Но никак не те, на чьих плечах лежит исполнение основной работы. Ведь большинству исполнителей платят регулярную, не сильно высокую зарплату, которую редко повышают. И стараться больше положенных норм производительности труда, такому работнику не интересно.

Как вы понимаете, эффективность удаленной работы, даже на подсознательном уровне куда выше работы в офисе. Ведь, если есть заинтересованность, то и показатели лучше.

Карьера.

Для офисного работника сделать карьеру очень непростая задача. Нужно работать в одной компании много лет, чтобы тебя заметили, оценили, и в итоге, повысили. Часто, это всего лишь мифология. Потому что, у начальства есть свои “дети”, которые придут на их места, а если хорошего работника сделать начальником, то кто же тогда будет работать?

Удаленный работник сам может спланировать свою карьеру, все зависит только от него самого. Например, создав аккаунт на бирже фриланса, можно регулярно брать задания, потихоньку повышать качество, сложность и цену своей работы. Через какое-то время повысить стоимость своих услуг, набрать позитивных отзывов заказчиков, сформировать себе хорошее портфолио и стать уже высокооплачиваемым специалистом.

Имея много заказов и предложений можно начать делегировать часть работы другим людям, получая свой хороший процент и контролируя качественное исполнение заказа.

В последнее время формируется новый тренд: многие удаленные работники изучают иностранные языки и переходят работать на западных заказчиков, которые платят в твердой валюте.

На удаленке сложно следить за собой

Заросший бородатый фрик в старой заношенной одежде – так выглядит типичный фрилансер. В смешанном графике из работы, обучения и домашних дел сложно найти время не только для похода в парикмахерскую, но и для банального бритья.

Первые полгода на удаленной работе я и сам напоминал молодого Робинзона Крузо. Отсутствие необходимости ходить в офис и выглядеть там соответствующе расслабляют. Любой фрилансер перестает обновлять гардероб, реже сбривает бороду (или ровняет ее) и практически не стрижется.

Лично мне здесь помог только “волшебный пендель” со стороны жены. Она регулярно заставляла следить за собой, выгоняла в парикмахерскую и помогала обновлять одежду.

Почему удаленные работники выгодны работодателям

После перевода части сотрудников на удаленную работу по гибкому графику у работодателей, как правило, сокращаются непроизводственные расходы — затраты на аренду офисов, парковку, покрытие корпоративного питания.

75%| работников более продуктивны в нестандартные рабочие часы

На фоне сокращения расходов могут вырасти доходы. Исследование Fuze, проведенное в 9 странах, показало, что у 75% работников часы наиболее продуктивной работы не вписываются в стандартные рамки с 9 до 18 часов. Гибкий график позволяет вести дела в удобное время, в том числе ночное. С повышенной продуктивностью работников растет прибыль всей компании — это подтверждают 60% топ-менеджеров, осуществивших перевод части сотрудников на удаленную работу.

Внутренние исследования продуктивности удаленных сотрудников проводят и сами компании. Например, китайский турсервис Ctrip подсчитал, что такие сотрудники выполняют практически две дневные нормы и увольняются реже тех, кто продолжает работать в обычном офисе. В России есть отличный кейс «Вымпелкома», переведшего 4500 работников на удаленный режим и сэкономившего на одной только аренде около 10 млн долларов. В среднем же, по данным опроса J’son & Partners Consulting и «1С-Битрикс» за 2015 год, на одном удаленном сотруднике работодатели экономят 170 000 рублей в год.

Придется учиться управлять рабочим временем

Раз уж мы становимся хозяевами своего времени на удаленке, придется научиться грамотно управлять им. Удаленная занятость полна соблазнов и отвлекающих факторов, которые в итоге мешают сконцентрироваться на работе. Первое время пожирателями моего времени были YouTube, мессенджеры и социальные сети, они отбирали чуть ли не половину рабочего дня.

В итоге я решил взять все под контроль: забросил профиль на и в VK, удалил умирающий Skype и вечно отвлекающий Viber. Все знакомые знали, что при необходимости я доступен в Telegram или по телефону. Так мне поступали только действительно важные звонки или сообщения, а бесконечные новостные ленты, паблики и каналы перестали отвлекать от работы.

Кроме этого пришлось привыкнуть к плавающему графику. Не всегда есть занятость на утренние часы, на которые обычно приходится пик моей трудоспособности. Вместо просиживания в сети начал тратить свободное время на домашние дела, походы по магазинам, мелкий ремонт и прочую “бытовуху”.

Так привык заполнять пробелы в занятости полезными делами, которые раньше откладывал до выходных.

Почему офисная работа все чаще заменяется фрилансом?

Маленькая зарплата и монотонный график работы с каждым годом заставляют специалистов искать новые пути заработка. Сегодня все больше популярности набирает фриланс. Все сотрудники, которые работают удаленно, могут называться фрилансерами. Это дизайнеры, копирайтеры, программисты, авторы, СЕО-специалисты, контент-менеджеры и другие.

Все больше и больше экспертов полагают, что будущее именно за фрилансом. Основными преимуществами фриланса являются:

нет привязки к офису – фрилансер может работать на дому, в другом городе или стране (главное иметь постоянный доступ к интернету);
возможность планировать свой рабочий день и время для отдыха самостоятельно;
отсутствие начальника.

Безусловно, фриланс – это свобода выбора графика работы, заказчика и соответственно размера заработной платы. Но это не значит, что удаленные сотрудники ничего не делают, ведь деньги они получают только по факту выполненной работы.

Поскольку сложная экономическая ситуация коснулась многие страны, сейчас все больше и больше компаний рассматривают перевод офисной деятельности на фриланс. Выгода для организации в данном случае очевидна: она не оплачивает дорогостоящую аренду помещения, а сотрудники значительно экономят деньги и время на проезд.

Зачастую фрилансеры-новички сталкиваются с проблемой поиска добросовестного заказчика. Некоторые ищут их на специализированных порталах, таких как Автор24, Upwork, Адвего, Guru и прочие. Конкурентов на фрилансе хватает, поэтому найти действительно хороший и высокооплачиваемый проект нелегко.

Часто случается, что интересных проектов слишком много, и фрилансер физически не успевает хвататься за самые выгодные.

Чем фриланс отличается от работы в офисе

Условия труда

Условия труда это, пожалуй, самое первое и ключевое, что отличает работу в офисе от фриланса. Отсутствие фиксированного графика и разделения мест отдыха и работы при удаленной работе на фрилансе могут привести к переутомляемости и постоянным переработкам, а малоподвижный образ жизни отразится на физическом состоянии. Согласитесь, до офиса еще нужно как минимум добраться, в то время как фрилансеры могут работать буквально не вставая с кровати.

Соцзащита

Официальное трудоустройство, пенсионные отчисления, налоги, больничный, декрет, оплачиваемый отпуск — если все вышеперечисленное для вас важно, то фриланс вне офиса — это как правила не ваш вариант. То, что берет на себя работодатель при работе в офисе, например оплата вашего больничного и отпуска, а также внесение отметки в трудовую книжку, на фриланс работе ложится на ваши плечи и разбираться со всеми взносами и отчислениями государству нужно будет вам лично. . Если вы не намерены открывать ИП или ООО, то ждите письма из налоговой

Также стоит учитывать, что некоторые хорошо оплачиваемые заказы могут пройти мимо вас — крупные компании предпочитают сотрудничать с юридическими лицами.

Если вы не намерены открывать ИП или ООО, то ждите письма из налоговой. Также стоит учитывать, что некоторые хорошо оплачиваемые заказы могут пройти мимо вас — крупные компании предпочитают сотрудничать с юридическими лицами.

Причастность к группе

Фриланс работа — рай для интроверта. Никто не просит разобраться с неработающим принтером, обсудить коллег из соседнего отдела и не лезет с непрошенными советами. С другой стороны — постоянное общение через экран и отсутствие помощи в решении сложных рабочих вопросов могут иметь негативное влияние на эмоциональное состояние и профессиональный рост. Иногда можно забыть, что по ту сторону экрана находится живой человек.

Работа в офисе дает большое преимущество для тех, кто любит и умеет работать в команде — постоянное общение со специалистами, обмен опытом, помощь в решении профессиональных проблем и поддержка коллег.

Не стоит забывать и о веселье — дни рождения сотрудников, праздники и корпоративы — все это дает только работа в офисе.

Работа в офисе

Сейчас модно ругать офисную работу, придумывать уничижительные эпитеты «планктону» и всячески стремиться вырваться из рабства. Но есть тип людей, которым подходит такая работа, и они способны проявить себя в полной мере именно в коллективе.

Плюсы офиса в стабильности, соц. пакете, возможности взять ипотеку, заболеть/уйти в отпуск/родить и не потерять при этом деньги, общаться с коллегами, продвигаться по карьерной лестнице. Если для вас это не пустые слова, а весомые аргументы, работа дома станет для вас мучением.

Работая в офисе, вы более собраны и постоянно находитесь в тонусе, ведь общаться с людьми приходится постоянно. Если коллектив подобрался удачный, то офисная работа — это постоянный мозговой штурм и возможность креативить с коллегами. Кроме того, такой тип работы чаще всего подразумевает четкий график и дисциплину. Если вам сложно заставить себя работать, когда вас не контролируют, работа на себя будет проблематичной.

Быть хорошим исполнителем в офисе не стыдно, несмотря на то, что ……… и многие другие соцсети и медиа транслируют, что успешным и счастливым можно быть только сидя с ноутбуком на берегу океана. Если вам не нравится рисковать, хочется иметь стабильную и понятную жизнь, коллектив и возможность роста в рамках одной компании, не ведитесь на модные тенденции и спокойно выбирайте работу в офисе.

Но если вам все же хочется выйти за рамки и жить по своим правилам, нужно решить, кто вы: фрилансер или предприниматель.

Недостатки (для сотрудников)

Свободный график и отсутствие прямого (непосредственного) контроля со стороны руководства сильно расхолаживает. Это эффект так называемой прокрастинации, когда вместо рабочих задач сотрудник отвлекается на массу других факторов (посмотреть мемы, попереписываться с друзьями, порешать свои личные проблемы и т.п.) в угоду полезной нагрузке. Как итог, задачи реализуются заметно медленнее, сроки постоянно сдвигаются. А отдельные задержки могут повлечь за собой смещение всех последующих действий, затормозить работу других сотрудников (подробнее про Критический путь в проектах).
Работать дома может быть достаточно тяжело. Слишком много отвлекающих факторов и помимо прокрастинации – дети, пришедшие домой после школы, домашние питомцы, требующие вашего внимания, соседи, уровень шума от телевизора, который смотрит супруг/супруга и пр. Всё это не позволяет сосредоточится на работе.
Необходимость организации адекватного рабочего места – чтобы было тихо, чтобы не стыдно было созваниваться с коллегами по видеосвязи, чтобы всё нужное для работы было под рукой. В качестве выхода из ситуации можно рассмотреть коворкинг или аренду небольших офисов/отдельных помещений. Но тогда возрастает уровень дополнительных расходов.
Для электронного документооборота понадобится усиленная ЭЦП. Это всегда платная опция, которая требует обновления каждый год. Плюс, нужно потратить время на оформление всех связанных процедур (найти удостоверяющий центр, съездить в него, написать заявление и т.п.).
Не у всех и не всегда есть возможность работать удалённо. Кому-то это не позволяют рабочие навыки. Например, нет достаточного опыта работы с ПК или с новыми сервисами коммуникации, с системами управления и прочим софтом. Использование новых инструментов и программных решений может требовать дообучения, а также времени на адаптацию и пр.
Недостаток «живого» общения может приводить к ожидаемому угасанию интереса и к снижению уровня мотивации (человеку становится банально скучно делать монотонную работу).
Наоборот, может повыситься уровень стресса из-за того, что нужно быть постоянно на связи или онлайн. Например, для постановки задач, для контроля действий. Если компания использует средства программного контроля, то специальный софт и камера будут фиксировать практически все действия работника (как тот самый «Большой брат»).
В целом удалёнка подходит не для всех должностей и видов работ.
Особенно сложно обстоит процесс адаптации новых сотрудников (как и что делать, куда сдавать результаты, какого качества работы добиваться, кто может вносить правки и прочее, и прочее). Это погружение в работу будет ещё сложнее, если ранее вообще не было опыта удалённой работы.

Бизнес

Начать свой бизнес решаются гораздо меньше специалистов. Мысль о своем предприятии возникает тогда, когда человек устает от работы на «дядю» и понимает, что мог бы достичь успеха в собственном деле.

Однако и в бизнесе специалистов поджидают как плюсы, так и минусы.

Начнем с плюсов:

Самореализация. Вы можете воплощать все свои идеи и заниматься любимым делом, которое приносит доход.
Высокая мотивация. Возможность с нуля построить свое дело — мощный двигатель. Большой доход, свободный график, независимость — все это вдохновляет специалистов и побуждает к активным действиям.
Возможность быть начальником. Причем как для себя, так и для своих подчиненных. Вы можете сами решать, кого брать в команду, как распределить задачи между сотрудниками, какие принципы и ценности формировать в коллективе.
Повышение уровня жизни. Предприниматели начинают зарабатывать в разы больше, путешествуют, осуществляют свои мечты. Их статус в обществе заметно растет.
Простота регистрации в России. Открыть свое дело можно очень легко, оформив самозанятость или ИП.

Теперь минусы:

Объемы физической и умственной работы. Объемы огромные, особенно на начальном этапе. Вы не перестаете думать, как улучшить бизнес, что сделать, чтобы больше зарабатывать, как решить вопросы с налоговыми органами и прочими инстанциями.
Высокая ответственность. В своем бизнесе вы несете ответственность за все — за себя, за действия своих сотрудников и поставщиков, за жизнь бизнеса. Когда вы совершаете ошибку, не успеваете или забываете что-то сделать, это влечет за собой большие проблемы: потерю денег и репутации, конфликты с клиентами и сотрудниками. Нет ни одного момента в бизнесе, за который бы вы не несли ответственность.
Вложения в бизнес. Всякий раз, когда вы думаете, сколько денег взять себе на личные нужды, у вас в голове начинает работать калькулятор, который говорит: «Нам надо отдать деньги за аренду, оплатить работу сотрудников, а еще бы дать рекламу, запустить новый продукт и т.д.». И рука сама отсчитывает меньше, чем хотелось бы. Потому что вы понимаете, что бизнес требует вложений, чтобы функционировать и развиваться.
Риск прогореть. Бизнес — это рискованная деятельность. Иногда предприниматели берут кредиты, вкладывают деньги в свое дело и остаются ни с чем.

Full Time в офисе полный рабочий день

Основной плюс данного формата — работа строго 8 часов в день. Допустим, пришел я в 9 утра, отработал ровно до обеда, пошел на обед, после вернулся, доработал до шести вечера и все. От части это больше плюс компаниям, которые позволяют так делать. В некоторых не стесняются просить или даже требовать задержаться или поставить встречу после окончания рабочего дня. Однако, у меня исключительно положительный опыт по этому вопросу.

Следующим плюсом я бы называл профессиональное общение, потому что в офисе лично присутствуют коллеги из разных команд. Так сложилось, что по моему проекту вообще ни одного человека в офисе не было, пребывал я в гордом одиночестве. Но из других команд были ребята хорошие, сильные и активные, с которыми можно было лично обсудить задачи по проектам, разобрать сложные ситуации, запросить помощь.

Следующим плюсом я бы отметил то, что у руководства меньше подозрений, что ты не работаешь. Для описанных ниже форматов это, конечно, более актуальная тема. У меня никогда таких вопросов и подозрений ни у кого не складывалось, причем в обе стороны — и когда я был подчиненным, и когда руководителем. Однако стоит отметить общую практику: почему‑то некоторые считают, что, если ты в офисе сидишь, значит выполняешь свою работу, не прокрастинируешь и не отлыниваешь.

В качестве минуса работы в офисе на полный рабочий день я бы в первую очередь отметил финансовые и временные затраты. Финансовые — тебе необходимо транспортировать себя каждый день туда и обратно. Затраты на обед. Даже если успеваешь взять еду из дома — не всегда это выручает. Может кто‑то из коллег предложит пообедать (а там можно полезно пообщаться), либо сходить по окончании рабочего дня всей компанией, от чего не всегда можно или хочется отказаться.

Но самый большой минус — это время, потому что обычно даже при сдвигах рабочего дня, например, с 10 до 19 или с 11 до 20, это не всегда удобно. В часы пик огромные пробки, особенно в столице, теряется порой более 2 часов в день просто в дороге. А если ты двигаешь свой рабочий день, то ты теряешь свое личное время — с утра не успеваешь какие‑то дела сделать, а вечером уже все закрывается. Поэтому временные затраты достаточно существенные.

Также лично от себя добавлю такой минус, как избыточное общение. Для кого‑то это плюс, для кого‑то минус. Но когда ты находишься в офисе, ты не можешь это контролировать полностью. Конечно, зависит от человека, но у меня не очень получалось. Я не могу как‑то строго обозначить границы, и, если человек с открытой душой хочет что‑то обсудить по делу или не очень, мне ему сложно отказать. Иногда это отвлекает, особенно когда ты работаешь в опен‑спейсе. Кроме личного общения тебя может отвлекать общение твоих соседей. В общем, это не слишком комфортно и сильно сказывается на продуктивности.

Последним минусом я бы назвал прокрастинацию. По моему опыту, с ней проще справляться в домашних условиях, чем в офисе. Потому, что в офисе у тебя ограниченный набор инструментов для борьбы с ней. Да и коллеги, сидящие рядом с тобой, могут не оценить твоих подходов к решению проблемы. Дома я могу, например, полежать на диване 5 минут, поучить иностранный язык 10 минут или в принципе на что‑то ненадолго отвлечься и вернуться уже переключенным, бодрым и готовым решать любые задачи. В офисе же обычно небольшой набор опций по переключению мыслей, часто сложнее посмотреть на вопрос с другой стороны.

Фриланс против офисного рабства

Если спросить у офисного сотрудника, как он представляет себе удаленную работу, многие с уверенностью ответят, что можно спать сколько угодно, попивать коктейль на пляже и делать работу при наличии ноутбука и интернета. Но так ли это на самом деле? Настолько ли хорош фриланс как его описывают, и есть ли будущее у офисного труда?

Финансовая стабильность. В отличие от фрилансера, офисный трудяга может ежемесячно располагать на конкретную сумму, поскольку знает, что 10 числа получит аванс, а 25 зарплату. При официальном трудоустройстве можно не волноваться о пенсии, наличии корпоративный страховки и оплачиваемого отпуска. У фрилансера таких привилегий нет, ведь его заработок напрямую зависит от поиска заказчиков и новых заданий на биржах фриланса. Но если мы говорим об опытных фрилансерах, многие из них заключают договора о долгосрочном сотрудничестве и могут рассчитывать на стабильный доход.
Сам себе начальник, сам себе подчиненный. Фрилансеру необходимо самостоятельно искать себе работу, общаться с заказчиком и тратить личное время на внесение правок или корректировку готового материала. Но у фрилансера есть возможность выбора задания, в отличии от офисного сотрудника, которому просто предоставляют рутинную работу.
Выжить в мире конкуренции. Удаленный сотрудник ежедневно сталкивается с конкуренцией, не только в виде фрилансеров, желающих получить работу, но и компаниями, агентствами, студиями. Некоторые клиенты приходят на биржу фриланса с единственной целью сэкономить на работе специалиста, ведь зачем заказывать проект у целого агенства, когда можно найти одного дизайнера, копирайтера или программиста. Офисный сотрудник имеет свой круг обязанностей и может быть единственным специалистом в отделе, поэтому ему не стоит волноваться, что кто-то заберет его часть работы.
Штатный сотрудник выполняет сугубо отведенные ему по должности обязанности, поэтому если его задача заключается в создании рассылки, он не будет искать новых клиентов для компании или относить посылки на почту. Вся работа осуществляется в течение 8 часов рабочего дня, после чего работник может отдыхать и заниматься личными делами. Фрилансеру необходимо выполнять столько работы, сколько ему необходимо для получения стабильного заработка.
При возникновении споров или незаконного увольнения, офисный сотрудник может обратиться за помощью в суд, поскольку защищен КЗоТом, в то время как не каждый фрилансер готов заключать договор о сотрудничестве. Фрилансер не может отказать заказчику выполнить дополнительную работу, которая не входит в часть его обязанностей, поскольку существует риск потерять клиента и остаться без заработка.
Если вы не согласны со своими условиями труда или можете оспорить точку зрения работодателя, в этом случае офисный сотрудник защищен КЗоТом и его увольнение может обернуться головной болью. В то время как, фрилансер может сразу же потерять заказчика, для которого максимальная угроза в этом случае равна потере небольшого аванса.