Сильные и слабые стороны характера в резюме: лучшие примеры

Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий

Узнайте какие качества необходимы для должности

Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.

Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:

• техникой;
• природой;
• другими людьми;
• знаковой системой;
• художественным образом.

То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.

Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.

Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями

При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен

Как не нужно отвечать

Если HR-менеджер не просит вас назвать сильные и слабые стороны, то по своей инициативе не заводите об этом разговор. Но если вопрос прозвучал, то отвечайте быстро. Не стоит молчать и смущаться. Но помните, вы не на исповеди, не выливайте на рекрутера все свои положительные и отрицательные качества.

Если попытаться сформулировать базовое правило эффективного ответа на вопрос о достоинствах и недостатках, то оно будет таким: «Говорите правду, только правду и ничего, кроме правды». Зрелый человек знает, что у него есть как сильные, так и слабые стороны, и он не стесняется это признать. И тем более не будет врать и юлить по поводу своей персоны.

Work.ua напоминает, что ложь в резюме и на собеседовании — худший помощник в построении карьеры. Поэтому будьте честны, прежде всего, перед собой самим, убедительны, верьте в себя и свои ответы. И не забывайте, что уверенность — важный фактор при трудоустройстве.

Получать новости в Telegram

Для чего работодатели хотят знать про слабые стороны

На это есть сразу несколько причин. Среди них есть как очевидные, так и те, что не лежат на поверхности:

• оценка самоанализа. Вопрос о слабых сторонах позволяет работодателю оценить, насколько хорошо вы знакомы со своими слабостями и насколько объективно можете их оценить. Это также демонстрирует вашу способность к самоанализу и готовность к самосовершенствованию;
• способность к саморазвитию. Работодатели хотят узнать, готовы ли вы признавать свои слабости и предпринимать меры для их улучшения. Это показывает, что вы открыты для обучения и готовы вкладывать усилия в развитие навыков или компетенций, которые могут быть необходимы для работы;
• комплексность подхода. Ответ на вопрос о слабых сторонах может дать работодателю представление о вашем общем подходе к работе. Вы можете обсудить, как вы решаете свои слабости, опираясь на сотрудничество с коллегами, использование ресурсов или изучение новых методов. Это поможет работодателю оценить вашу способность адаптироваться и находить решения в сложных ситуациях.

Важно помнить, что при ответе на этот вопрос стоит быть честным и также предложить план действий для преодоления своих слабостей. Ответ должен быть конструктивным и показывать ваше стремление к развитию и росту профессионально

Как лучше говорить о своих слабых сторонах в резюме

Когда речь заходит о своих слабых сторонах в резюме, важно подходить к этому вопросу таким образом, чтобы он не сказывался отрицательным образом на вашей кандидатуре. Вот несколько советов по тому, как говорить о своих слабых сторонах в резюме:

будьте честными. Признавайте свои слабости, но делайте это честно и без преувеличений. Это позволит вам выглядеть более искренним и правдоподобным соискателем;

фокусируйтесь на самосовершенствовании. Упомяните слабость, но сразу объясните, как вы активно работаете над ее преодолением. Укажите на конкретные действия, которые предпринимаете для развития и улучшения в данной области.

приведите примеры из опыта работы. Если у вас есть примеры, когда вы успешно преодолели свои слабости или справились с трудностями, связанными с ними, расскажите об этом в резюме

Это позволит работодателю увидеть вашу способность к самоанализу и росту;

уделите внимание своим сильным сторонам. Основная цель резюме — продемонстрировать ваши сильные стороны и достижения

Поэтому не затягивайте разговор о слабостях и уделите больше внимания тому, чем вы хорошо владеете и какие результаты получили благодаря своим навыкам;

адаптируйте резюме под каждую конкретную вакансию. Если вы решаете упоминать слабости в резюме, учтите требования и ожидания работодателя. Сосредоточьтесь на таких слабостях, которые являются менее значимыми для данной должности или которые можно компенсировать с помощью других качеств и навыков.

Независимо от того, решите ли вы упоминать свои слабости в резюме или нет, помните, что главное — это фокусироваться на показе ваших сильных сторон и того, как вы можете принести пользу работодателю.

О чем лучше умолчать

В резюме лучше не упоминать о слабостях, так как его цель состоит в том, чтобы продемонстрировать вашу квалификацию, навыки и достижения. Вместо того чтобы сосредотачиваться на слабостях, стоит фокусироваться на своих сильных сторонах, опыте работы и достижениях, которые вы можете предложить работодателю.

Однако, если во время собеседования или на этапе оценки ваших компетенций работодатель задает вопросы о ваших слабых сторонах, важно готовиться к ним заранее. Вы можете выбрать слабую сторону, которую вы активно развиваете или улучшаете, и объяснить, какие шаги вы предпринимаете для преодоления этой слабости

Это позволит продемонстрировать вашу способность к саморазвитию и стремление к профессиональному росту.

Основной момент — не стоит указывать в качестве слабой стороны свойства, которые являются определяющими в вашей профессии. Например, для бухгалтера и делопроизводителя не стоит упоминать такое качество как невнимательность.

Важно: не стоит говорить о том, что у вас нет недостатков вовсе. Помните, что способность к самоанализу — очень важное качество, которое ценят в соискателях

Важные аспекты в написании резюме

Прежде чем рассматривать пример, какие качества указать в резюме, рассмотрим основные правила создания и заполнения этого документа. Вот главные требования:

Все данные, написанные в вашем резюме, должны соответствовать действительности. Помните, что если вы получите должность путем обмана, рано или поздно он раскроется. Также учитывайте, что не всегда те качества, которые вы считаете недостатком, действительно им являются. Что не подойдет для работника в одной сфере, отлично будет импонировать другой. Личные характеристики для резюме необходимо указать лаконично. Не расписывайте себя «все всех красках» — это вы всегда успеете сделать на собеседовании. Избегайте любых ошибок – грамматических, орфографических, синтаксических и пунктуационных. Этот раздел вашего резюме, как и все остальные, должен быть составлен, по возможности, идеально. Анализируйте все, что пишете

Прежде чем приступать к составлению своей «визитной карточки», точно определите, какие личные качества важно указать в резюме, а о каких можно умолчать. Обязательно учитывайте то, чего от вас ждут на конкретной должности

Те качества, которые будут отлично подходить для бухгалтера, совсем не будут важными для менеджера или компьютерщика.

И еще несколько нюансов. Перечень личных качеств для резюме не должен содержать больше 5-6 пунктов. Выберите только самые важные для вашей профессии, не списывайте с шаблонов, которые можно найти в интернете, все подряд

Учтите, что обмануть опытного работника отдела кадров вам все равно не удастся, а вот испортить первое впечатление о себе – которое, кстати, очень важно, – вы вполне сможете

Положительные личные качества в резюме: примеры для разных сфер

Известный предприниматель, лидер мнений, тренер по бизнесу и писатель Брайан Трейси рассказывает, как найти свои мечты, наполниться страстью, раскрывая собственный потенциал, который ведёт к новой, более успешной жизни.

В этом видео он озвучивает те основные личностные качества, благодаря которым происходит перемещение на следующие, более высокие уровни достижений. 

Что писать в личные качества в резюме, чтобы понравиться работодателю?

Вот что говорит статистика:

Совет: создайте набор личных качеств, которые лучше всего соответствуют именно вашей профессии, и запишите их в резюме. 

В каждой должности есть свой набор личных качеств, который идеально подходит для выполнения профессиональных обязанностей:

Список отрицательных качеств личности

Плохие качества

гордого человека

проявляются в мнении, что весь мир существует ради него и все должно происходить по его прихотям и в его удовольствие.

Властолюбие – это склонность людей к жажде по поводу или без повода повелевать, контролировать всё и всех.

Эгоизм и тщеславие – это концентрация на своих нуждах и чрезмерная любовь к почестям.

Плохие качества ревнивого человека – это чувство зависти к явным либо воображаемым успехам соперника, особенно в сфере любви к объекту.

Обидчивость – это попытка привлечь внимание и получить больше, чем человек готов дать.

Зависть – это чувство досады, вызванное благополучием, успехом другого человека.

Мстительность – это желание и готовность ответить злом на причиненное зло, независимо от наличия в этом целесообразности.

Плохие качества жестокого человека – это желание причинять страдания любому живому существу.

Требования работодателей

К деловым качествам относят те способности, которые помогают человеку выполнять поставленную перед ним задачу и работать на определенной должности. Большую роль играет специальное образование, предыдущий опыт работы.

Оценивая профессиональные и деловые качества, рекрутер ориентируется на то, какую пользу соискатель способен принести компании, выгодно ли его брать на работу и обучать.

Неправильный выбор сотрудника , это потеря в первую очередь денег и прибыли компании, необходимость искать нового человека.

Каждая должность имеет набор предпочтительных характеристик, которыми должен обладать работник:

• требуемый и желательный уровень образования,
• наличие опыта в данном виде деятельности или близких к нему,
• наличие определенных способностей , если у вас нет опыта, но характеристики позволяют обучить нужным навыкам, то есть шанс, что вас примут на должность,
• личностные характеристики , в некоторых случаях оцениваются даже особенности нервной системы, устойчивость к стрессу,
• готовность соискателя работать на конкретной должности и в представленной компании.

Нет идеальных кандидатов, но есть наиболее подходящие для работы на определенных должностях. Есть те, кто не сможет работать по определенной специальности в силу особенностей своей личности, психики, способностей и предыдущего опыта.

Помимо личностных качеств выявляется и мотивация , действительно ли соискатель пришел с желанием устроиться на работу или он сомневается в необходимости этого.

Какие лучше 5 положительных и 5 отрицательных качеств указывать в резюме бухгалтеру?

Нанимая бухгалтера на работу, будущее начальство оценит усидчивость кандидата и способность концентрироваться на монотонной работе.
Также бухгалтер не должен быть болтливым: для начальства важно, чтобы работники не выдавали финансовых секретов компании.
Составляя резюме, стоит упомянуть о высокой степени ответственности. Ведь бухгалтер часто остается на работе именно в те моменты, корда другие уже давно отдыхают или празднуют.. Положительные качества для резюме бухгалтера:

Положительные качества для резюме бухгалтера:

• Высокая концентрация внимания
• Внимательное отношение к деталям
• Аналитический склад ума
• Усидчивость
• Способность быстро ориентироваться в цифрах и бланках

Отрицательные качества в резюме бухгалтера:

• склонность говорить неправду
• самоуверенность
• излишняя эмоциональность
• склонность хамить
• рассеянность

рр

человека?

В переводе с

греческого языка

слово «характер» означает «

отличительная черта

, знак». В зависимости от типа своей психологической организации люди находят свои родственные души, налаживают отношения, выстраивают всю свою жизнь. Характер человека — это уникальный набор психических характеристик, свойств личности, которые играют

решающую роль

в разных аспектах жизни человека и проявляются через его деятельность.

Чтобы понять характер индивида, необходимо массово проанализировать его поступки. Суждения о нраве могут быть очень субъективными, ведь далеко не каждый человек действует так, как подсказывает ему сердце. Однако выявить отдельные устойчивые черты характера можно, изучая поведение долгое время. Если человек в

разных ситуациях

принимает одно и то же решение, делает похожие выводы и демонстрирует аналогичную реакцию, то это говорит о наличии у него той или иной черты. Например, если кто-то является ответственным, то его поведение и на работе, и дома будет этому критерию соответствовать. Если человек веселый по своей натуре, разовое проявление грусти на фоне общего позитивного поведения не станет отдельной чертой характера.

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

• Не умею отвечать хамством на хамство;
• У меня иногда критичное отношение к людям;
• Склона придерживаться только своего;
• Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
• У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
• Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
• Сильно близко принимаю к сердцу многое;

• Боюсь высоты и летать на самолете;
• Не люблю переезды и командировки;
• Не могу жить без сладкого и кофе;
• Боюсь пауков и насекомых;
• Не умею плавать и боюсь утонуть;
• Очень долго засыпаю по ночам.
• Чересчур доверчива;
• Не люблю поступать в угоду другим;
• Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
• Не умею льстить.

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих сильных сторон и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

• Лень или пассивность;
• Боязнь ответственности;
• Отсутствие пунктуальности;
• Рассеянность внимания;
• Корысть, думаю только деньгах;
• Любовь к служебным романам;
• Конфликтный человек;
• Привычка врать;
• Рассеянность.

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

• чрезмерная общительность, болтливость;
• повышенная активность;
• чрезмерная уверенность в себе;
• необходимость в мотивации;
• недоверие к людям.

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

• неумение лгать;
• самолюбие;
• отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
• щепетильность;
• завышенное чувство ответственности;
• близкое восприятие к сердцу чужих проблем.

• недоверчивость;
• излишняя педантичность;
• повышенная тревожность;
• прямолинейность;
• скрупулезность;
• скромность;

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

• слабой усидчивостью;
• гиперактивностью;
• чрезмерной требовательностью;
• наглостью;

• упрямством;
• самоуверенностью;
• прямолинейностью;
• импульсивностью.

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

• нарциссизм;
• завышенные требования к людям;
• излишняя драматизация событий;
• чёткое соблюдение правил;
• авторитарность;
• жёсткость;
• упрямство.

Перфекционисты должны избавиться от мышления «все или ничего»

Работа большинства людей предполагает сидячий образ жизни, а ты знаешь, чем это чревато. И вот, прочитав очередную статью, человек, занятый на подобном производстве, решает, что будет ходить 30 минут в день, чтобы поддержать здоровье. Мыль хорошая, но выделить полчаса на прогулку в парке не получается, а на меньшее настоящий перфекционист не согласен. Все или ничего — мышление, которое мешает многим из нас действовать. У тебя нет возможности посещать зал уже несколько месяцев, но дома ты не тренируешься и вместо этого просиживаешь все время за просмотром сериалов, хотя банальные отжимания могли бы помочь поддержать тонус и хорошую физическую форму. Многие люди предпочитают не действовать, если что-то идет не по плану, а поиск альтернатив не считается приемлемым вариантом.

Исследования говорят о том, что даже небольшие, но ежедневные усилия могут принести гораздо больше пользы, чем единоразовые и масштабные действия. Так что систематичность и дисциплина вновь доказывают свою эффективность.

Упоминание о слабых сторонах

Слабые стороны есть у каждого человека, и рекрутер об этом прекрасно знает. Описывая отрицательные качества на собеседовании, желательно оставаться честным. Не стоит рассказывать ничего, что могло бы стать преградой в получении заветной должности. Называя минусы, следует компенсировать их плюсами.
Иначе говоря, так указать на собеседовании недостатки, чтобы они демонстрировали положительные стороны, то есть не мешали получению желаемой должности.

Вариантов минусов существует несколько.

Недостаток=достоинство

Речь идет об отрицательном качестве, которое легко превратить в достоинство. Отличным решением станет заявление вроде примера: «Я трудоголик». Это выражение подразумевает то, что человек много отдает времени работе. Близкие ругают его за вечные командировки и отсутствие дома, но для начальника человек с желанием трудиться и днем, и ночью — большая находка.

Легко устранимые недостатки

Рекомендуется озвучивать те недостатки на собеседовании, которые в ближайшее время могут быть устранены. Это может быть излишняя педантичность. В жизни это нисколько не мешает, но в коллективе найдутся думающие иначе. Чтобы избежать конфликтных ситуаций, можно пересмотреть свое отношение.

Возможные вопросы на собеседовании

Пример выученного урока

Рекрутер непременно оценит, если кандидат на должность проговорит ситуацию, из которой он смог извлечь урок. То есть присутствует факт свершения ошибки (негативная сторона), но есть благополучное ее разрешение. Это может напрямую указывать на то, что человек учится на своих ошибках и впредь таких не повторит.

Отсутствие маловажного навыка

На каждую должность работодатель составляет список определенных навыков, которыми должен обладать потенциальный работник. Называя свои отрицательные стороны, стоит затронуть одно из таких качеств, но выделить из всего списка наименее влиятельное. Будущему программисту вряд ли первостепенно безупречное владение ораторским искусством. Не рассказывать о недостатке, который прямым образом может повлиять на продуктивность работы.

Отклонение от вопроса

Рекрутера может интересовать, какие недостатки назовет потенциальный сотрудник. При желании вести максимально откровенную беседу следует отвечать прямо и честно, называя положительные и отрицательные стороны на собеседовании. А также стоит разобраться и понять, как интервьюер к этому отнесется. Есть те, кто возьмет в команду лишь за откровенность, но некоторые примут это за слабость. Желательно по окончании перечисления спросить, нет ли необходимости остановиться на каком-то из пунктов более подробно. Такая фраза позволит приспособить все ответы к замечаниям, если таковые возникнут.

Во время собеседования потенциальный работник должен суметь правильно себя представить. Однако соискатель не актёр, играющий на публику. Разговор нужен обеим сторонам. Тактика позволит придать беседе оживленность, это будет не разговор одного человека, а увлекательное общение, знакомство двух людей, присматривающихся друг к другу.

Необходимо дать работодателю понять, что у вас есть желание работать над своими ошибками

Крайне важно чувствовать внутреннюю уверенность, быть убедительным и честным. Тогда произвести нужное впечатление на работодателя получится

В случае, если рекрутер ничего не спрашивает о недостатках или достижениях, не стоит начинать разговор в этом русле по собственной инициативе.
Если спросил, то отвечать следует без промедления. Главное, сделать это кратко и по делу. Не нужно вдаваться в длительные размышления по данному поводу.

К собеседованию необходимо готовиться заблаговременно. Ни один вопрос, заданный рекрутером, не должен удивить или поставить в неловкое положение. Работодатель будет задавать массу вопросов, в том числе интересоваться слабыми и сильными сторонами. Стесняться отвечать на эти вопросы не стоит. Следует отвечать оперативно и убедительно. Хорошие и плохие стороны есть у всех, даже у самого талантливого и успешного руководителя.

Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.

Отрицательные качества

Не существует человека идеального во всех отношениях. Писать в резюме, что вы лишены отрицательных качеств неверно. Преподнесите отрицательные стороны характера как достоинства, например:

• доверчивость;
• педантичность;
• повышенная требовательность к себе и своей работе;
• прямолинейность в суждениях;
• недоверчивость к неподтвержденным фактам.

Важно понимать и учитывать то обстоятельство, что характерные особенности в определенной ситуации проявятся в полной мере, поэтому не пытайтесь скрыть то, что очевидно. Будьте готовы говорить о своих отрицательных, как вам кажется, недостатках

Не стыдитесь в них признаться, ведь вы готовы бороться с ними, чтобы принести компании максимальную пользу.

На собеседовании держитесь спокойно, без излишней самоуверенности. Старайтесь смотреть собеседнику в глаза, отвечайте по существу. Постарайтесь убедить работодателя в профессионализме и готовности в кратчайшие сроки приступить к трудовой деятельности.

Post Views: 522

Качества характера человека список:

Все составляющие характера, будь то положительные или негативные черты, в определенной мере отображают психологический портрет индивида, выражают его темперамент и особенности поведения. От конкретных черт характера зависят такие социальные процессы, как взаимосвязь c социумом и средой, окружающей человека.

Сегодня все черты характера классифицированы, а на их основании созданы определенные типы людей. Отдельно сгруппированы черты с женским и мужским началом, также есть и составляющие характера, присущие детскому возрасту. Владение знаниями о чертах характера позволяет оценивать свою сущность, влиять на осознанность и работать над собой.

Очевидно, что положительные качества всегда в почете у представителей общества, чего не скажешь об отрицательных составляющих характера. Однако, начертанная черта между этими двумя категориями условная, поскольку формируется под влиянием устоев общества, его нравственности и законов морали. Поэтому четко разделить личность на «черные» и «белые» особенности характера невозможно.

для ребенка

Каждый ребенок наделен определенным темпераментом, который влияет на его поведение в социуме. Немаловажным является и воспитательная составляющая, поскольку родители могут влиять на развитие тех или иных качеств характера. Поэтому у каждого отдельно взятого ребенка будет свой набор сильных сторон, положительных и отрицательных качеств.

Черты характера ребенка:

для женщины

Женщинам и мужчинам свойственны как общие черты характера, так и индивидуальные. Что именно влияет на закладку гендерных качеств характера не изучено, но история дает понять, что на характер влияет не только природа, но и воспитание. Это обусловлено тем, что женщинам приходится исполнять ту роль, которую предлагает ей общество. К примеру, в Средневековье женщина обязана была быть скромной, зависимой от мужчины, стеснительной, послушной. Современность требует от женщины развития иных качеств ― независимости, самодостаточности, умения быть лидером. Впрочем, в мире найдется немало индивидуумов, которые абсолютно не соответствуют общепринятым характеристикам.

Качества характера, свойственные только женщинам:

для мужчины

Среди множества универсальных качеств характера можно выделить те, что свойственны мужчинам. Они характеризуют сильный пол с лучшей стороны и в то же время подчеркивают его уникальность.

Мужские качества:

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:

1. Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
2. Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
3. Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Со стороны исполнителя вы ответственно подошли к делу, были внимательны и усидчивы. Но со стороны лидера вы не можете выступать перед публикой.
4. Выделите качества соискателя на должность и запишите их.
5. Сопоставьте ваши характеристики с необходимыми для требуемой вакансии.
6. Оцените результат, определите свои недостатки и возможность справиться с ними.

Личные качества для резюме: примеры

Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Многие из нас помнят школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная под резюме классификация включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

Чтобы было легче разобраться, рассмотрим каждый вид отдельно вместе с примерами.

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, и специалисты по найму давно это знают. Например, если соискатель уверен в себе, привык быть лидером, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не сможет занимать рядовую должность. Потому такой важный момент: отношение к себе и самооценка должны максимально соответствовать выбранной вакантной позиции. Если работодатель требует качеств, которые Вам не свойственны, – Вам это не подходит.

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

• умею конструктивно принимать критику;
• ищу новые возможности для развития, обучения;
• обладаю повышенной ответственностью;
• имею привычку планировать свое время;
• требователен к себе, самокритичен;
• имею большие амбиции;
• слежу за своим внешним видом.

Отношение к другим людям

В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие ценные качества. Чтобы выбрать качества этого типа, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы. С какими людьми Вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут Вам их решить?

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

• сохраняю спокойствие в конфликтных ситуациях;
• люблю работать в команде;
• открыт к общению и новым контактам;
• умею находить индивидуальный подход к клиенту;
• всегда готов помогать другим;
• уважаю чужое мнение.

Отношение к работе

Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Им Вы обучились в вузе или во время работы в другой организации, а качества – характеристики, присущие Вам как личности

Для определения совокупности Ваших черт, которые касаются отношения к труду, можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. Благодаря чему Вы добиваетесь успеха в выполнении тех или иных заданий? С чем связана Ваша будущая работа? Какие качества помогут Вам выполнять ее лучшим образом? Их и вписывайте в резюме.

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

• всегда четко соблюдаю дедлайны;
• тщательно проверяю каждую деталь;
• люблю искать оригинальные решения;
• склонный к проявлению инициативы;
• умею работать в условиях многозадачности;
• обладаю организаторскими способностями;
• ответственно отношусь к выполнению поручений.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы персонал сохранил вещи и оборудование на рабочем месте в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

• педантично отношусь к порядку на рабочем месте;
• бережно отношусь к вещам;
• легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет идеального работника. В целом все просто. Грамотное и продуманное резюме, даже если Вы где-то немного (ключевое слово – немного) слукавили, покажет рекрутеру, что Вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те характеристики, которые в нем ценятся.

Обратите внимание: слишком длинный перечень Ваших достоинств утомит рекрутера и заставит его думать, что Вы бездумно вспоминали все положительные качества в списке для резюме. Поэтому постарайтесь исходить из понимания, какие характеристики человека больше всего подходят для выбранной Вами вакансии

Наше агентство для соискателей «ИМ Консалтинг» предлагаетпрофессинальную помощь в поиске работы и трудоустройстве на всех этапах.

Связаться с нами по услугам поиска работы:

(без выходных с 9.00 до 20.00)