Как ответить на вопрос «почему вы хотите работать в нашей компании?»

Как себя вести в первый день

Необязательно выглядеть никчемным неумехой. Вот как можно подготовиться к первому дню на новой работе:

1. Попросить у менеджера ознакомительные материалы

Уточните, когда и где именно вы должны быть в первый день. Иначе вы потеряетесь и будете отвлекать своего босса или коллегу, изучая связи.

Определившись, попросите у своего менеджера материалы, связанные с вашей работой, такие как пресс-релизы, брошюры о продукции, годовые отчёты и сведения. Сделайте это заранее, чтобы у вас было время для ознакомления и вы не выглядели потерянным в разговоре о работе.

2. Оденьтесь соответственно

Если не знаете дресс-кода, одевайтесь в первый день сдержанно. Даже если все одеты как попало, вы постарайтесь выглядеть элегантно, чтобы произвести хорошее впечатление. Длинные рукава и брюки для мужчин, а для дам — брючный костюм и блузка.

3. Выходите из дома пораньше

В первый день встаньте на полчаса раньше, чтобы иметь достаточно времени на сборы. Вы можете не захотеть просыпаться раньше обычного, зная близость расстояния, но кто знает, сколько времени вам потребуется с учётом плотности утреннего траффика и поиска стоянки.

4. Запоминайте имена коллег

Вы встретите много людей, многих даже не из вашего отдела. Так как невозможно сразу запомнить всех, сосредоточьтесь на именах ближайших коллег. Большую часть времени вы будете рядом, так что, запомнив их имена, вы увереннее почувствуете себя на новой работе.

Если вам надо поговорить с кем-то, чьё имя вы уже позабыли, просто пошутите. Скажите что-нибудь вроде: «Извините, меня сегодня познакомили с массой людей». И попросите их назваться

Это неважно, люди поймут

5. Осваивайтесь в перерывах

Возможно, ваши коллеги обедают одновременно, если их график совпадает. Подождите, пока кто-то объявит «давайте поедим» и спросите, можете ли вы присоединиться. Если ваши товарищи вместе не обедают, спросите сидящих рядом, не хотят ли они присоединиться к вам на обед.

Используйте перерыв, чтобы поговорить о своей работе или на другие темы, такие как любимые телешоу или об общении в свободное время. Если вы не стремитесь к общению, люди подумают, что вы одиночка.

Вы хорошо срабатываетесь с коллегами?

Не важно, связана ли ваша работа с постоянным общением с другими людьми, рекрутеру важно знать, сможете ли вы эффективно взаимодействовать с сотрудниками компании. Даже если вы высококвалифицированный специалист, вас могут не взять, если сочтут, что другим сотрудникам будет трудно с вами взаимодействовать.. На этот вопрос недостаточно дать простой ответ, что вам нравится работать с другими людьми

Важно подчеркнуть ваши личные навыки общения, необходимые для успешной работы в вашей должности. Для этого лучше всего приводить конкретные примеры из прошлого, отражающие ваши навыки межличностного общения.

На этот вопрос недостаточно дать простой ответ, что вам нравится работать с другими людьми

Важно подчеркнуть ваши личные навыки общения, необходимые для успешной работы в вашей должности. Для этого лучше всего приводить конкретные примеры из прошлого, отражающие ваши навыки межличностного общения.

Пример ответа:

«На предыдущей работе мне часто приходилось работать в команде с другими дизайнерами, что дало мне большой опыт взаимодействия с людьми, а также разрешения конфликтов. В частности, в одном из последних проектов между двумя сотрудниками возник спор из-за несогласия в элементах дизайна, над которыми они работали. Я постарался глубоко вникнуть в суть их конфликта, а затем заставил обоих отбросить эмоции, и рассмотреть взаимные доводы с точки зрения логики и целей проекта, благодаря чему они вскоре пришли к компромиссу. В итоге нам удалось закончить проект раньше времени, и даже получить благодарность от начальства».

Ваша работа – этокоммерческие отношения

Вы, как работник, являетесь поставщиком услуги,а работодатель – ваш клиент. Успешные поставщики услуг постоянно ищут способыпринести пользу своим клиентам. Они стараются продать дополнительный товар, сопутствующие товары и принести пользу везде, где можно, и это значит, что они выходят за рамки своих обязанностей и берут больше задач, т.к. знают, что это лучший способ сохранить клиента.

Если хотите получить повышение, прибавку илидаже новый проект, который обогатит ваше резюме, вам нужно сделать шаг вперёд.Начните с изучения того, как принести пользу своей компании уже сегодня.

Расскажите о своем главном провале, неудаче, ошибке?

Что ожидают услышать:

• Как кандидат анализирует и определяет неудачи, какие делает выводы и предпринимает меры на будущее
• Что именно кандидат характеризует как крупные неудачи и провалы.
• Неудачи на каком уровне для него наиболее критичны и важны: личные ошибки, проблемы на уровне команды, проекта

Как отвечать на вопрос:

• Возьмите в качестве примера такую ситуацию, с последствиями которой можно было работать, исправлять и предотвращать их в будущем, с чем вы, конечно, успешно и справились.
• При ответе на этот вопрос не обязательно разбирать именно рабочий инцидент. Это вполне может быть и какой-то личный пример из жизненных ситуаций (например, ошибки в финансовой сфере).
• Главное при ответе на этот вопрос описать алгоритм отработки выбранной проблемной ситуации: анализ, решение, реализация, результат

Как вы видите начало работы на новом месте, процесс вхождения в роль?

Что ожидают услышать:

• Кандидат представляет, что ему нужно для подключения к рабочему процессу на новом месте и может описать краткий план начальных действий по вхождению в роль.
• Убедиться, что кандидат знает кто его основные стейкхолдеры (заинтересованные лица) и коллеги, какие контакты необходимо построить.
• Кандидат правильно представляет себе основные рабочие задачи на новом месте, понимает как подойти к их выполнению, кто и что для этого необходимо.
• Выяснить, как кандидат будет узнавать недостающую информацию, что предпримет в случае, если что-то будет непонятно. 

Как отвечать на вопрос:

• Необходимо кратко и структурированно изложить план действий:
  • Что будет нужно изучить для начала работы: регламенты, документы, процессы
  • С кем необходимо познакомиться и наладить взаимодействие
  • Как подойти к изучению предметной области и продукта
• Нужно показать, что вам понятны ваши ближайшие цели и задачи. Обозначьте ваше видение основных задач (в случае неточности вас скорректируют) и обсудите с интервьюером критериев их достижения и того, как вас будут оценивать.
• При обсуждении этой темы уточните со своей стороны основное контактное лицо, кто будет заниматься процессом вашей встройки в рабочий процесс, кому можно будет задавать вопросы.

Как вы видите свое профессиональное развитие через 1, 3, 5 лет?

Что ожидают услышать:

• Кандидат в общих чертах опишет свой план профессионального и карьерного развития, который он в свою очередь достаточно себе представляет
• Будет обозначен примерный срок, в течение которого кандидат видит себя на рассматриваемой позиции, что он планирует на ней получить, как и когда планирует двигаться дальше.
• Кандидат назовет какие навыки и знания он планирует наращивать на каждом из этапов.
• Также кандидат сформулирует достаточно четкие критерии роста\перехода от позиции к позиции, от роли к роли.

Как отвечать на вопрос:

• Данный ответ будет перекликаться с ответом на вопрос №1 «Чем вас привлекает данная позиция\вакансия\компания», т.к. это собеседование ни что иное, как следующий этап в вашем карьерном плане. Однако, здесь ответ должен быть уже более детальным, с описанием технологий, рабочих задач, личных скиллов.
• Вы обозначаете несколько крупных этапов в будущем, к которым вы сейчас движетесь (это может быть, например, определенная должность, какая-то нишевая экспертиза и т.п.). Все цели естественно должны иметь критерии достижения и определенные сроки, иначе это не будет целью.
• Также вам нужно указать точку, из которой вы пошли к этим целям: когда вы определили цель и какими знаниями, навыками, возможностями тогда обладали. 
• Далее вы рассказываете, на каком этапе между отправной точкой и своей целью вы находитесь и зачем вам нужна данная работа, как она поможет в дальнейшем продвижении по плану.

Расскажите, как вы готовились к этому интервью?

Что ожидают услышать:

• Кандидат познакомился с задачами, продуктами компании, выяснил для себя важные моменты, которые компания может предложить сотруднику.
• Кандидат познакомился с задачами и описанием роли, которые представлены в вакансии и подготовил вопросы.
• Кандидат детально проработал технические требования из описания к вакансии, сопоставил их со своим опытом, повторил то, что требовалось.

Как отвечать на вопрос:

• Расскажите, что и где вы узнавали о компании, как и у кого выясняли информацию про вакансию.
• Вкратце опишите свой план подготовки, желательно указывая литературу, ресурсы, источники, которые при этом использовались

Повышение эффективности коммуникации

Эффективная коммуникация играет ключевую роль в общении и сотрудничестве между людьми в рабочей среде. От ясности и понятности передаваемой информации зависит успешное выполнение задач, установление взаимопонимания и принятие правильных решений. Для повышения эффективности коммуникации в рабочей команде можно предложить следующие инициативы:

1. Установление ясных целей и задач. Для осуществления успешной коммуникации необходимо, чтобы каждый член команды имел четкое представление о целях и задачах проекта. Регулярные совещания и общая цели проекта помогут создать понимание и направленность команды на достижение общих целей.
2. Регулярные коммуникационные сессии. Организация регулярных коммуникационных сессий, таких как ежедневные стендапы, позволяет участникам команды обмениваться информацией о текущем состоянии задач, препятствиях, возникающих на пути выполнения проекта, а также делиться идеями и предложениями. Это помогает оперативно реагировать на изменения и проблемы в работе.
3. Применение различных коммуникационных инструментов. Различные коммуникационные инструменты, такие как электронная почта, мессенджеры, веб-конференции и проектные системы управления, могут значительно облегчить процесс коммуникации и обмена информацией между участниками команды. Выбор наиболее подходящих инструментов и их правильное использование помогут сократить время потерянных на коммуникацию и повысить ее эффективность.
4. Активное слушание и открытое обсуждение. Активное слушание является одним из фундаментальных навыков эффективной коммуникации. Участники команды должны уметь прислушиваться к мнению других, высказывать свои идеи и мнения, а также открыто и конструктивно обсуждать возникающие вопросы и проблемы.
5. Учет индивидуальных особенностей. В рабочей команде каждый участник обладает своими индивидуальными особенностями, стилем коммуникации и предпочтениями. Учитывая эти особенности, можно настроить более эффективное взаимодействие между участниками команды, а также учитывать информацию в виде визуальных материалов и документации, которая может быть полезна для большинства участников команды.
6. Обратная связь. Важным аспектом повышения эффективности коммуникации является обратная связь. Регулярные обсуждения и оценка результатов позволяют участникам команды узнать о своих сильных и слабых сторонах, получить конструктивные рекомендации и советы по улучшению своих навыков коммуникации.

Усиление коммуникации — это главный фактор, который влияет на успех работы и уровень продуктивности команды. Следуя этим предложенным инициативам, можно создать более эффективное коммуникационное окружение, которое поможет улучшить работу команды и достичь поставленных целей.

Близкие по смыслу вопросы

Существует несколько близких по смыслу вопросов, которые также нередко можно услышать в ходе собеседования. Их формулировки отличаются, но смысл примерно одинаковый — выяснить преимущества кандидата.

В чем ваша самая большая сила?

Задавая этот вопрос, работодатель хочет выяснить следующую информацию:

• Знает ли кандидат о своих сильных и слабых сторонах.
• Насколько реалистична оценка соискателем собственной кандидатуры.
• Будут ли полезны названные преимущества организации.

Отвечая на этот вопрос, называйте конкретные примеры для каждого из перечисленных навыков или качеств. Так у работодателя не останется сомнений в вашей правдивости и компетентности.

Неправильно отвечать на данный вопрос общими словами и фразами или приводить примеры, которые невозможно подтвердить при помощи достижений, рекомендаций, опыта работы и т. д.

Чем вы можете быть полезны компании?

Перед тем как отвечать на вопрос о пользе, которую ваша кандидатура принесет компании, внимательно ознакомьтесь с информацией о работодателе. Сведения об организации и корпоративной культуре внутри нее помогут правильно сформулировать ответ.

Если компания заинтересована в амбициозных сотрудниках, ведущих активный образ жизни, в качестве своих преимуществ можно указать участие в профессиональных форумах и выставках, желание достигать новых высот и продвигаться по карьерной лестнице.

Если работодатель больше ценит усидчивых трудолюбивых сотрудников, акцент стоит сделать на таких плюсах вашей кандидатуры, как отличные практические навыки, глубокие теоретические знания и аналитический склад ума.

В чем вы считаете себя специалистом?

Многие соискатели допускают ошибку, указывая в качестве ответа на этот вопрос род своей профессиональной деятельности.

Сотруднику на любой должности приходится справляться с перечнем задач разной направленности, и не все они могут удаваться одинаково хорошо.

При ответе необходимо быть объективным — завышенная нереалистичная оценка своего профессионализма может оттолкнуть работодателя и испортить впечатление о вашей кандидатуре.

Грамотно рассказать о сильных сторонах соискателя достаточно просто. Главное — ответственно отнестись к данному пункту, здраво оценить свои навыки и способности и воспользоваться некоторыми простыми советами, приведенными в статье. Тогда трудоустройство на желаемую должность с высоким уровнем дохода станет вашей новой реальностью.

Соответствие ожиданиям,предпосылка к принесению пользы компании

Первый вопрос, который вы можете задать: «Какуюпользу я могу принести компании?» На самом деле, вначале можно задать другой вопрос:

Вы соответствуете минимальныможиданиям или требованиям для своей должности?

Соц.опрос Гэллапа показал, что почти 50%работников не знают, чего от них ожидают их начальники. Также, в некоторыхкомпаниях есть ограниченные либо вообще никаких описаний вакансий. Также есть роли, где большинство пунктов в описании вакансии устарело, а те задачи, которые вы выполняете, не в списке. Может быть сложно самостоятельно это выяснить.

Если вы не уверены на 100%, чего от вас ожидают,вам нужно поговорить со своим начальником перед тем, как пытаться добавитьчто-то. Попросите у своего босса перечислить определённые задачи, которые вамнужно регулярно выполнять и ваши задачи по ситуации, а также влияние этих задачна компанию.

Если ваш начальник также не имеет понятия о том,какова ваша роль, то ещё важнее обсудить это. Вместе вы можете выявить ключевыецели и основанные на них задачи, которые относятся к вашей работе, а такжеметрики производительности, которые позволят объективно сказать, соответствуетели вы или превосходите ожидания.

Полезные предложения для развития компании

1. Внедрение новых технологий

Следует активно искать и внедрять новые технологии, которые могут помочь улучшить процессы и повысить эффективность работы в компании. Это может включать автоматизацию работы, использование искусственного интеллекта, разработку мобильных приложений и других инновационных решений.

2. Развитие кадрового потенциала

Компания должна активно развивать своих сотрудников, предоставлять возможности для повышения квалификации, проводить тренинги и семинары. Это позволит сотрудникам оставаться мотивированными, расти профессионально и вносить больший вклад в развитие компании.

3. Расширение клиентской базы

Компания должна активно работать над привлечением новых клиентов и удержанием существующих. Это может быть достигнуто через улучшение качества продукции или услуг, развитие маркетинговых стратегий, улучшение обслуживания и предоставление дополнительных услуг клиентам.

4. Улучшение внутренних коммуникаций

Чтобы компания могла эффективно функционировать, необходимо улучшить внутренние коммуникации. Внедрение системы электронных писем, внутреннего чата или системы управления проектами позволит сотрудникам быстрее и эффективнее обмениваться информацией и сотрудничать между собой.

5. Анализ и оптимизация бизнес-процессов

Компания должна регулярно проводить анализ своих бизнес-процессов для выявления узких мест и возможностей для оптимизации. Это поможет снизить затраты, улучшить качество работы и повысить конкурентоспособность компании.

6. Усиление маркетинговой стратегии

Компания должна активно разрабатывать и улучшать свою маркетинговую стратегию. Это может включать развитие привлекательного бренда, внедрение новых методов маркетинга, использование социальных сетей для продвижения продукции или услуг компании.

7. Создание партнерских отношений

Компания может расширить свои возможности и увеличить свою клиентскую базу, установив партнерские отношения с другими организациями. Сотрудничество с поставщиками, дилерами или другими компаниями может привести к взаимной выгоде и успеху.

8. Инвестиции в исследования и разработки

Компания должна инвестировать в исследования и разработки, чтобы разрабатывать новые продукты или услуги. Это поможет компании оставаться конкурентоспособной на рынке и идти в ногу со временем.

9. Улучшение экологической ответственности

Компания должна активно работать над улучшением своей экологической ответственности. Внедрение экологически чистых технологий, снижение выбросов и отходов, участие в программе по охране окружающей среды помогут компании не только улучшить свою репутацию, но и способствуют сохранению природных ресурсов.

10. Создание команды по инновациям

Компания может создать команду или отдел, который будет заниматься разработкой и внедрением инновационных решений. Это поможет компании быть впереди конкурентов и находить новые возможности для роста.

Есть ли что-то еще, что мы должны знать о вас?

Похожие вопросы: «Расскажите о чем-то, чего нет в вашем резюме».

Этот вопрос обычно задают в конце собеседования. К тому времени вы уже многое расскажете о своих навыках и опыте. Но даже если вам больше нечего добавить, этот вопрос можно использовать, чтобы закончить собеседование на высокой ноте. Впечатлите рекрутера тем, что после долгого разговора вы хотите продолжить диалог, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Начните свой ответ с краткого изложения основных своих достоинств, о которых вы уже говорили. Это напомнит рекрутеру, почему вы являетесь предпочтительным кандидатом на данную вакансию. После этого упомяните свои навыки, качества или опыт, которые вы не охватили, отвечая на предыдущие вопросы. Приведите конкретные примеры, когда вы проявили эти качества, и как это помогло вашему предыдущему работодателю. Затем еще раз подчеркните ваш интерес к этой вакансии и к работе в данной компании.

Пример ответа:

«Думаю, я уже перечислил все свои преимущества, включая навыки общения, налаживания работы между разными отделами компании и опыт работы с клиентами. Однако я не упомянул о том, что имею навыки в веб-дизайне. Недавно я прошел стажировку в агентстве по связям с общественностью, где помогал разрабатывать новый веб-сайт для одного из клиентов. Клиент был очень доволен моей работой, и даже отправил письмо нашему генеральному директору, в котором высоко оценил мою помощь. Я знаком со многими платформами разработки веб-дизайна, включая Figma, Webflow и OpenServer. Сейчас я продолжаю улучшать свои навыки в веб-дизайне. Я бы очень хотел работать в вашей компании, и верю, что все мои навыки, включая те, что я сейчас развиваю, принесут ей пользу».

Вам приходилось принимать действительно трудные решения на работе?

Похожий вопрос: С какой самой большой проблемой вы сталкивались на работе?

Рекрутер хочет знать, как вы справляетесь со сложными ситуациями на работе

Также ему важно понять, какие ситуации вы считаете трудными.. Вспомните ситуацию, в которой вы успешно решили сложную проблему на работе, и изложите ее в конкретных деталях

Будьте уверены в себе, опишите, как, благодаря вашим профессиональным действиям вы уладили проблему, и как ваше решение принесло пользу компании.

Вспомните ситуацию, в которой вы успешно решили сложную проблему на работе, и изложите ее в конкретных деталях. Будьте уверены в себе, опишите, как, благодаря вашим профессиональным действиям вы уладили проблему, и как ваше решение принесло пользу компании.

Пример ответа:

«Мне, как менеджеру, труднее всего было принимать решение о том, кто из сотрудников должен получить повышение. Были случаи, когда мне приходилось отказывать другу в повышении в пользу другого человека, обладавшего большим профессионализмом. Иногда мне приходилось отказывать в повышении сотрудникам с большим стажем в пользу новичков,  поскольку они имели лучшую квалификацию и перспективы».

Автор ответа демонстрирует, что для него интересы компании выше личных, и он способен принимать трудные решения.

Непрерывное совершенствование

В рутине ежедневной деятельности у рядовых сотрудников часто появляются идеи, как улучшить тот или иной бизнес-процесс, повысить клиенто-ориентированность или сократить затраты, и если не иметь системного инструмента фиксации и внедрения этих идей в практику деятельности компании, то компания будет терять эти полезные идеи, что снизит ее скорость развития.
Создание банка идей, в котором любой сотрудник может подать свое предложение, с соответствующим бизнес-процессом их обработки и внедрения, позволит развить заинтересованность персонала в части непрерывного совершенствования деятельности компании, и может обеспечить вовлечение в генерацию идей не только сотрудников компании, но и ее клиентов.
Реализация банка идей, требует лишь простейшей формы для сбора предложений, и выстроенного процесса выбора из поданных предложений наиболее интересных, с точки зрения их внедрения. Но для того, чтобы банк идей заработал в полную силу одной формы приема идей и бизнес-процесса их обработки мало, необходимо внедрить дополнительную мотивацию для рядовых сотрудников, которая позволит им получить премию за поданное и внедренное в практику предложение.

# Что писать о пожеланиях к работе в резюме?

На первом месте, практически всегда будет стоять размер оплаты и стабильность выплат. Если вы имеете богатый трудовой опыт и являетесь ценным кадром, чтобы привлечь вас к сотрудничеству – начальник постарается удовлетворить ваши пожелания. Но изначально нужно доказать свою ценность, как новичку, так и профессионалу.

По пожеланиям вас будут судить, как хорошего или плохого кандидата:

• Совпадают ли ваши цели и интересы с ценностями организации.
• Готовы ли вы привнести соизмеримую желаниям пользу.
• Соответствует ли опыт вашим рабочим амбициям.

Важно уметь правильно отвечать на вопросы и корректно сообщать о своих предпочтениях, чтобы зарекомендовать себя и запомниться работодателю. Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства

Запомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.

Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства

Запомните! Всегда существуют исключения из правил, и всегда можно найти компромисс – старайтесь обговорить все нюансы непосредственно с начальством, уже на собеседовании.

Работодателю приятно слышать, что в ваши планы входит профессиональное саморазвитие и дальнейший карьерный рост. Однако существуют исключения, когда карьерные планы не совпадают с интересами начальника. Амбиции это хорошо, но когда на одну должность несколько раз искали человека, потому что прошлые работники продвинулись по карьерной лестнице – рекрутеру пользы мало. Иногда хочется видеть человека, который будет любить свою работу, даже если она не самая престижная.

Люди путают устойчивость должностного положения в фирме со стабильностью её деятельности. На многих предприятиях, большая скоротечность кадров является нормальным состоянием. В таких фирмах, среднестатистическая продолжительность работы длится от одного до шести месяцев, и даже самые большие компании не могут быть защищены от непреднамеренных сокращений персонала и разногласий в директорском коллективе.

Каждый день просыпаться на несколько часов раньше, что бы вовремя добраться на рабочее место – не самый удобный расклад событий. Работодатели зачастую и сами отказывают кандидатам, если те живут слишком далеко, поскольку будут уставшими ещё до того, как приступят к работе. Однако тратить час на дорогу для большого города – нормально, если нужен опыт или работа открывает перспективы.

Вопросы о зарплате на собеседовании

О, эти беседы о деньгах, этот торг с противоположными интересами продавца и покупателя! Понятно что вы здесь выступаете в роли продавца себя. Поэтому вы обязаны немного разбираться в рынке труда: сколько получает средний специалист на этой должности, в этом регионе. Затем – определить свое место на нем и мотивировать. 

Просите больше? Объясните какие уникальные профессиональные или  личные навыки дают вам право на это? Конкретные результаты выполненной подобной работы или свидетельства как ваше трудолюбие/усердие превзошли ожидания.

Осознанно занизили планку? Тогда это также должно быть понятно. Скажем, эта работа не совсем то что вы делали раньше, но по пути вашего проф развития (тогда можно условиться что через n месяцев вы пересмотрите большую сторону з/п если результаты  возрастут). Или возможно вы хотели бы здесь найти более удобный график, лучшие условия труда / месторасположение? – все это условия вашей сделки и их нужно озвучить (тк в случае изменений вы получите право поднять вопрос о пересмотре вознаграждения).

Совет: помните общее правило беседы о деньгах — тот, кто говорит первым, проигрывает. Так что в идеале, не указывайте сумму. Вместо этого, задайте встречный вопрос о бюджете на вакансию. Если интервьюер продолжает настаивать, возьмите широкий интервал и скажите что конкретнее можете сказать на позднем этапе общения (после тестового задания, общения с непосредственным руководителем).

Неправильно:
«Ну, я хотел бы получать максимальную сумму, так как я хочу погасить свои студенческие долги как можно быстрее. Является ли для вас нормальной сумма в 10,000 долларов?»

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос:

Правильно:
«A какой диапазон сумм вы обычно платите другим кандидатам с аналогичным опытом и навыками? Из исследования на таком-то портале мне известно что средний оклад составляет от  ______ до _____ . Я бы ориентировался на аналогичную сумму (или на 30% больше/ меньше потому что ….) »

Аутсорсинговые крауд маркетинговые компании

Если вы попробуете самостоятельно проделать работу по крауд маркетингу, то вскоре поймете, что все не так просто, как кажется на первый взгляд. Поэтому разумным решением будет отдать задачу на аутсорс. Вы можете обратиться в компанию FireSEO для комплексного SEO продвижения, которое включает в себя элементы крауд маркетинга.

Среди сервисов, которые специализируются на размещении ссылок на форумах, в соцсетях и других сайтах, можно выделить Referr.ru, Crowdlinks.ru, биржу Форумок, Линкбилдер, сервис автоматического комментирования QComment, биржу ADVEGO.

Также можно обратиться к фрилансерам. Это могут быть новички, которым вы объясните суть работы и будете обучать. Или же профессионалы, которые уже имеют опыт. Плюсы обращения к фрилансерам состоят в дешевизне услуг, по сравнению с аутсорсингом. Но гарантий вам никто не даст, да и к тому же, зачастую качество работы у фрилансеров постеров хромает, в силу небольшой оплаты за кропотливый труд.