Топ-10 лайфхаков для hr часть 1

Профессии, для которых не нужен диплом

Первое, что приходит на ум, когда говорят о работе не по специальности, которой нигде не учат? Дворник, грузчик, домработница?

Такой ответ был бы актуален лет 20 назад, но сейчас этот унылый перечень дополнился очень интересными, хорошо оплачиваемыми, востребованными профессиями!

Например, работа не по специальности может быть связана с творчеством: веб-дизайнер, фотограф, копирайтер (автор текстов), организатор массовых мероприятий… Нельзя сказать, что этому совсем нигде не учат – понятное дело, определенная подготовка нужна.

Однако при трудоустройстве на подобные должности первым делом спросят не о дипломе!

Если работодателю понравится твое портфолио (под этим словом понимают «презентационный набор» примеров твоих работ – например, твоих фотографий, сделанных тобой сайтов, опубликованных под твоей фамилией текстов и т.д.), то ему будет абсолютно безразлично, где ты выучилась такому мастерству – дома по самоучителю или на дорогущих курсах!

Поэтому очень важный шаг для трудоустройства на такую работу не по специальности – составить хорошее портфолио, максимально раскрывающее твои таланты. Для этого сначала иногда нужно пойти на то, чтобы сделать что-то очень дешево или вовсе бесплатно (например, опубликовать свое эссе на бесплатном сайте, сделать бесплатную красивую фотосессию подруге и т.д.).

Зато в результате появятся примеры работ, а заодно можно попросить твоих первых клиентов оставить тебе письменные рекомендации для будущих работодателей.

Еще один вариант работы не по специальности – профессии, которым можно выучиться «на месте», пройдя стажировку или испытательный срок, совмещенный с обучением.

Например, так часто нанимают мерчендайзеров, продавцов-консультантов, операторов компьютерного набора, аниматоров на детских праздниках и т.п. Иногда на стажировку берут нескольких кандидатов на вакантное рабочее место: тогда твоя цель – показать лучший результат того, чему тебя учат, и ни в коем случае не врать на собеседовании, что ты и так все это умеешь!

Что в копилке интересов кандидатов

В сети размещено большое количество опросов, связанных с ожиданиями потенциальных кандидатов от работодателя. Ниже приведены результаты одного из исследований.

Рассматривая топовые позиции из графика, можно без труда составить список инструментов, позволяющих понять, как заинтересовать соискателя вакансией в компании:

Размер заработной платы.
Объем и разнообразие компенсационных выплат.
Возможность решать амбициозные задачи и пополнять портфель своих достижений.
Атмосфера внутри коллектива.
Перспективы карьерных достижений.
Возможность работать с профессионалами высокого уровня, делиться с ними своим опытом и получать знания от них.
Репутация или HR-бренд компании.
Возможность получить новые знания, пройти обучение за счет компании.
Гибкий режим работы или комбинированный вариант, сочетающий пребывание на рабочем месте и удаленный формат.

На основе этого списка формируется пакет ценностей, которые компания готова предложить. Он неокончательный и может быть расширен исходя из возможностей организации, новых запросов с рынка труда и креативности HR-специалистов. В разных регионах, отраслях, отдельных компаниях могут возникать индивидуальные, уникальные предложения, которые способны привлечь соискателя как на стадии собеседования, так и позднее. Как правило, они рождаются после сбора статистики, оценки имеющихся запросов от приходящих соискателей. Когда есть спрос, должно появиться предложение.

Не стоит приукрашивать действительность, чтобы поскорее закрыть вакансию. Так, если в компании не принято неформальное общение между коллегами, а соискатель жаждет дружеского общения в коллективе, не нужно говорить, что в компании позволительны братско-сестринские взаимоотношения. Предприятию требуется человек, который вольется в коллектив и будет долго трудиться, а не временный сотрудник, который уйдет спустя 1–3 месяца.

Брать на вооружение необходимо только то, что есть в компании в настоящий момент. Одновременно HR-менеджеру стоит развивать и новые направления, которые могут заинтересовать кандидатов в будущем.

Лайфхак №4

Используйте электронные библиотеки бизнес-книг и технической литературы, статьи в профсообществах, участвуйте в тренингах и семинарах.

Но это еще не все, что можно использовать для развития. Развитие — это переход на качественно новый уровень, то есть то, как вы что-то делали вчера, завтра необходимо делать лучше

А для того, чтобы поведение изменить, важно полученные знания из книг и курсов применять на практике.

Кстати, в начале у вас будет не получаться делать что-то по-новому. Это нормально, ведь вы еще не выработали навык делать по-новому хорошо и качественно, поэтому тут самое главное не бросить все и не вернуться к прежнему, а продолжать.

При работе с нашими ИТ-специалистами, входящие в группу High Potential (сотрудники с высоким потенциалом), мы системно подходим к развитию навыков и придерживаемся методики 70/20/10. О чем она:

10% в развитии навыка вам даст информация из книг, статей, тренингов.

20% в развитии навыка даст работа с экспертом (наставником, опытным коллегой).

70% в развитии навыка принесет вам практика.

Наша форма индивидуального трека развития состоит из трех блоков:

Что мне почитать, посмотреть, на какой курс записаться.
С кем я могу обсудить развитие навыка, кто для меня эксперт и гуру в этом направлении
В каких текущих задачах я могу применить новые знания и что я должен делать.

Подходите к собственному развитию системно и комплексно! Соблюдайте баланс применяемых методов в выше указанном процентном соотношении. Не читайте тонну литературы, после которой вы сделаете только одно практическое упражнение, это не принесет вам быстрого развития навыка, соотношение должно бы обратным.

Используйте разные форматы развития и обучения, особенно те, что больше нравятся. Если сложно читать книги, смотрите видео по теме, так у вас будет больше интереса к изучению нужного материала для развития.

Прикладываю скрин шаблона индивидуального трека развития навыка. Теперь, зная подход, вы можете самостоятельно сформулировать цель, поставить комфортные сроки и прописать все необходимые действия для достижения намеченной цели.

Что делать на стажировке

Bubble попросил Дмитрия рассказать о том, что точно стоит сделать во время стажировки:

Нашли стажировку — почитайте отзывы

Например, о моей писали, что в дальнейшем устроиться в эту же компанию будет трудно, но для меня было важно, что я могу начать стажироваться здесь и сейчас.
Не стоит отказываться от задач, ведь это опыт. Да и вы не на том уровне, чтобы понимать, на что стоит тратить время, а на что нет

Уже работали с такой задачей — сделайте ее быстро и попросите посложнее. Это только плюс, ведь скорость работы очень важна. Но если вы отказываетесь от простой задачи или делаете ее медленно, то какой смысл техлиду вам ее менять?
Обязательно за время стажировки нужно узнать внутреннюю кухню компании, понять, как устроены процессы, чтобы сразу быть готовым к тому, с чем вы, вероятно, будете работать ближайший год-два или больше.
Познакомьтесь с командой. Даже если вас не возьмут, контакты останутся. Мне в основном встречались отзывчивые люди, которым можно написать. Еще может получиться так, что в компании откроется вакансия и вам предложат попробовать. У меня так и получилось, но уже с другой компанией.
Анализируйте, оценивайте адекватно свои силы, стучитесь во все двери.

Как рассчитывается стаж работы по специальности?

Для трудоустройства важно знать, какой именно стаж работы требуется указывать в резюме, и как он рассчитывается. Для государственных служащих, стаж работы по специальности рассчитывается с учетом различных решений и указаний со стороны государства

Для государственных служащих, стаж работы по специальности рассчитывается с учетом различных решений и указаний со стороны государства.

В общем случае, стаж работы является важным элементом при трудоустройстве. Он демонстрирует, что человек обладает опытом и знаниями в своей специальности. Работодатель может увидеть в стаже работы конкретного специалиста его навыки, квалификацию и профессионализм.

Как рассчитывается стаж работы по специальности? Обычно учитывается общий стаж работы, непосредственно связанный с данной профессиональной областью. То есть, учитывается только тот опыт, который затрагивает выполняемые должностные обязанности. Не учитываются перерывы в работе, связанные с временной потерей работы или сменой профессии.

Критерии учета стажа работы	Как рассчитывается стаж работы
Время работы на постоянной должности	Включается в общий стаж работы
Время работы по совместительству	Включается в общий стаж работы
Период обучения и стажировки	Может включаться в стаж работы, если был прямым продолжением работы по специальности

Указание стажа работы по специальности в резюме является важной информацией для работодателя. Это позволит ему оценить кандидата и принять решение о его приеме

Кроме того, стаж работы может влиять на уровень заработной платы и возможность профессионального роста.

Программы бесплатного переобучения: общая информация

Февральские события, связанные с конфликтом на востоке Украины, привели к тому, что западные страны объявили о введении ограничительных политических и экономических мер. Эти санкции направлены, в первую очередь, на экономику страны и на благосостояние простых граждан: многие ощутили на себе и своем кошельке значительное повышение цен в магазинах, дефицит некоторых товаров, закрытие крупных компаний, и последовавшие за этим сокращения и увольнения.

Минтруд недавно опубликовал официальные данные о рынке труда в России:

число работников в простое оценивается в 98 000 человек. Это в 2,5 раза больше аналогичного показателя на 1 марта текущего года;
около 50 000 сотрудников заявлены к увольнению;
порядка 200 000 сотрудников в столице находятся под угрозой увольнения из-за ухода иностранных компаний;
примерно 670 тысяч человек уже сейчас зарегистрированы как безработные в ЦЗН.

При этом в крупнейших отраслях, которые сильнее всего ощутили на себе действие санкций, есть большая доля скрытой безработицы – ситуации, когда есть формальное трудоустройство при отсутствии реальной занятости. Это, к примеру, автомобильная промышленность, машиностроение, авиаперевозки и т.д.

Всё это привело к тому, что россияне начали активно проходить переобучение, обновлять знания по своим и смежным профессиям, чтобы повысить свою востребованность на рынке труда. На государственном уровне была организована программа переобучения, которой могут воспользоваться определенные категории граждан.

Кто может обучаться:

Граждане предпенсионного возраста (в возрасте от 50 лет и старше);
Женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;
Женщины, имеющие детей дошкольного возраста в возрасте до 7 лет включительно, не состоящие в трудовых отношениях;
Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости всех возрастов.

Отдельно выделена молодежь в возрасте до 35 лет, которые могут пройти бесплатное переобучение при отнесении к следующим категориям:

Не занятые по истечении 4 месяцев с даты окончания военной службы;
Не имеющие среднего профессионального и высшего образования;
Не занятые по истечение 4 месяцев с даты выдачи документа об образовании и о квалификации;
Находящиеся под риском увольнения;
Обучающиеся на последних курсах по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, которые при этим обратились в ЦЗН, и не нашедшие подходящую работу.

Очень важно, что даже будучи официально трудоустроенным, можно бесплатно пройти переобучение. Это актуально для людей, планируемых к увольнению из-за ликвидации организации либо сокращения штата или численности работников организации

Организатором выступает Министерство труда и социальной защиты, Роструд, Национальные проекты России. Данная программа будет действовать до 2024 года, но воспользоваться возможностью бесплатного переобучения можно только один раз.

Первое собеседование при приеме на работу

Успех трудоустройства во многом зависит от собеседования. Именно его результаты станут решающими при выборе между претендентами. Если это первое в жизни собеседование, к нему стоит тщательно подготовиться.

Как одеться на первое собеседование

Отправляясь на первое собеседование, уделите внимание внешнему виду. Он должен соответствовать должности, на которую вы претендуете и корпоративной культуре компании

Оптимальный вариант — деловой стиль или «бизнес кэжуал». Неаккуратный вид, как и опоздание, могут негативно повлиять на интервью с рекрутером.

Вопросы на первом собеседовании

Первое собеседование без опыта — серьезное испытание для выпускника. Представитель отдела кадров может задать самые разные вопросы.

Откуда вы узнали о нашей вакансии?
Что вас привлекло в компании?
Почему вы хотите получить эту работу?
Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели?
Какие черты характера вы считаете достоинствами, а какие недостатками?
Какие еще компании вы рассматриваете?
Чего вы ожидаете от нового места?
Что вы считаете своим самым большим достижением?
Как вы справляете с неприятностями?
Что бы вы хотели узнать о нашей компании?

Эти вопросы считаются стандартными, но спросить могут и что-то совсем неожиданное.

Сколько бутылок шампанского поместится в лимузин?
Что вас раздражает больше всего?
Какой суперспособностью вы хотите обладать?

Такие «странные» вопросы задают, чтобы проверить, как кандидат реагирует на необычные ситуации, как у него развито воображение, способен ли решать нестандартные задачи.

Кроме того, при первом собеседовании с кандидатом без опыта рекрутер старается задавать больше вопросов о личности собеседника: просит рассказать о хобби, причинах выбора профессии и т. д.

Первое собеседование: как себя вести без опыта

Приходя на собеседование первый раз и не имея официального стажа, не стоит смущаться. Даже если у вас нет записи в трудовой книжке, во время учебы в университете вы наверняка проходили производственную практику, стажировку, работали над реальными проектами (для курсовых или дипломных). Обо всем этом и нужно рассказать интервьюеру на первом собеседовании без опыта работы.

Будьте готовы к провокациям рекрутера. Он может задать вопрос, на который нельзя ответить однозначно. Об этом стоит прямо сказать, вместо того, чтобы придумывать ответ, который может быть неправильно истолкован.

Зачем нужен опыт работы

Существует масса причин, зачем нужен опыт работы. Первая и самая главная – для получения необходимых навыков и знаний. Практические навыки во многих профессия гораздо важнее, чем теоретические познания данной сферы.

Второй причиной является то, что при наличии опыта работы намного проще трудоустроиться. Причем, даже не всегда имеет значение в той же сфере вы ранее работали или нет. Важен сам факт того, что до этого вы уже были трудоустроены, а значит, знаете, что такое дисциплина, рабочий график и выполнение своих обязанностей.

Следует разделять понятия опыт и стаж работы. В первом случае подразумевается абсолютно любой ваш опыт – то есть учитывается все то время, когда вы выполняли те или иные профессиональные обязанности. А стажем называют то время, которое вы были официально трудоустроены. Трудовой стаж вносится работодателем в трудовую книжку, то есть в ней пишут число, когда вас взяли в штат и дату, когда вы уволились.

Итак, есть две основные причины, зачем нужен опыт работы – для получения практических профессиональных навыков и для трудоустройства. На самом деле получается некий замкнутый круг – без опыта устроиться на работу сложно, но где же тогда брать этот самый опыт? Об этом вы узнаете далее.

ЛАЙФХАК

Лучше всего получить опыт работы еще будучи студентом. Конечно, придется совмещать выполнение рабочих и учебных задач, но, к счастью, современные технологии позволяют решить эту и многие другие проблемы. Так технологии сервиса Antiplagiat-killer.kz позволяют студентам не тратить время на повышение уникальности их письменных работ. Вы можете успешно сдать любую, даже скачанную из интернета курсовую или дипломную, воспользовавшись повышением оригинальности текста прямо на сайте. Конечно, за содержание работы отвечаете вы сами, но вот процент уникальности вам помогут исправить. Специальный алгоритм скроет все заимствования, но при этом оставит сам текст прежним. Вся работа проходит лишь на техническом уровне – меняется только внутренний код документа. Так вы с легкостью сможете пройти проверку на любом антиплагиате

На какие вакансии стоит откликаться, если нет опыта?

Прежде всего, необходимо провести анализ сферы, куда хочется попасть. Какая позиция кажется наиболее подходящей? Например, в IT более сотни специальностей и названий должностей

Важно подробно изучить их описания. Лишь выделив 5-6 вариантов, которые человек чувствует приемлемыми для себя, можно приступать к изучению реальных вакансий

1. Задействовать те ресурсы, которые уже есть

У вчерашнего выпускника имеются следующие возможности устроиться на работу без опыта работы:

Обратиться в организации, где проходила практика, волонтерство или стажировка.
Предложить свои услуги компаниям, в которых довелось подрабатывать (да-да, и в KFC, и в «Пятерочке» есть отделы маркетинга, IT-служба, бухгалтерия, логистика и т.д., они охотно рассматривают тех, кто начинал в организации с нуля).
Проконсультироваться со специалистом по содействию трудоустройству выпускников (есть в вузах и колледжах).
Подключить знакомых (проведенный анализ позволит четко сообщить близким, какие позиции рассматриваются).

Тем, кто уже имеет опыт работы, но хочет сменить специальность, можно порекомендовать начать с той фирмы, где человек работает. Есть шанс, что работодатель пойдет навстречу и предложит следующее:

Поручит часть функционала из желаемой сферы (привлечет продавца к разработке и реализации рекламной компании магазина – а это ведь и есть искомый опыт!).
Позволит воспользоваться ресурсами компании (почему бы не разрешить бухгалтеру «с видами» на карьеру в IT отрасли попрактиковаться в совершенствовании или обслуживании сайта).
И возможно, даже сделает нужную запись в трудовой книжке.

Многие сотрудники не идут на такой разговор, опасаясь, что им откажут или даже уволят. На самом деле чаще работодатели позитивно реагируют на желание своих сотрудников развиваться.

Чтобы устроиться на работу без опыта работы, не помешает поинтересоваться о желаемой сфере у всех, с кем есть связь по нынешнему месту службы. Спросите о вакансиях у контрагентов, деловых партнеров и у фирм-«соседей» по офисному зданию. Ведь эти компании имеют представление о вашей репутации, пусть и в другой сфере. Параллельно с «изысканием внутренних резервов» нужно начать отвечать на вакансии.

2. Откликаться на вакансии рынка

Важно! Откликаться нужно как можно больше. Во-первых, большинство сайтов о трудоустройстве – платные для работодателя, а значит денег, чтобы открыть контакты новичка, может элементарно не хватать

Во-вторых, шире сети – больше рыбы. Как устроиться на работу без опыта работы? Максимально увеличить охват потенциальных работодателей.

Но откликаться нужно не бездумно:

Пишите сопроводительные письма, объясняющие, чем заинтересовала вакансия.
Ведите реестр (куда откликнулись, на какие условия, контактный телефон) – провал, если рекрутер звонит, а соискатель уже забыл о своем отклике (можно распечатывать вакансии, делать скриншоты для готовности к телефонному интервью).
Откликайтесь не только на те вакансии, в которых требования по опыту не указаны, но и на те, где они минимальны (до года и от 1 года). Даже при указании, что рассматривают со стажем от года, у перспективного новичка есть шансы устроиться на работу без опыта работы.

#1 “Включайте” профайлинг с первых минут собеседования

Все еще не используете психодиагностику на 100%? А зря. Как часть профайлинга,
она поможет точно определить психотип личности и без всякого оборудования
выявить ложь на собеседовании. А еще понять, подходит ли кандидат на выбранную
должность и насколько хорошо он “приживется” в коллективе.

Валерий Кипишинов — эксперт по чтению эмоций, профессиональный полиграфолог и
профайлер, рекомендует наблюдать за эмоциями, речью, мимикой и жестами
человека с первых минут встречи, чтобы определить к какому из 7 психотипов
относится кандидат.

Присмотритесь, возможно перед вами:

Истероид — человек-актер, старается себя презентовать. Идеальный оратор и
продажник в сфере В2В. Ему нельзя давать монотонную работу и маленькие
комнаты. Нужен простор для реализации и постоянная смена картинок.
Ключевая эмоция — радость.
Эпилептоид — человек порядка, педант, любит все контролировать. Частая
эмоция — гнев. Дайте ему дотошную работу — он точно справится.
Параноял — человек-руководитель, трудоголик в чистом виде. Паранояла
выдают презрение и отвращение к не таким, как он.
Шизоид — идеальный айтишник, видит мир иначе. Его нужно просто
принять.
Гипертим — человек-энерджайзер. Есть в каждом коллективе, старается быть
везде, но его надолго не хватает.
Эмотив — заботится о всех, с кем общается. Видит то, что внутри, а не
снаружи.
Тревожный — живет прошлым, перестраховщик.

У каждого человека присутствуют все психотипы, но есть два-три ярко
выраженных. Определив их, вы сможете выбрать стиль дальнейшей коммуникации с
кандидатом, поймете, каков он будет в работе, как на него можно повлиять и
мотивировать. Психодиагностику также используют для подстройки с
руководителем.

Мастер-класс “Кадровый профайлинг для HR”

Что почитать

Из книги вы узнаете, как “сканировать” людей, прогнозировать их поведение и
выявлять ложь по невербальному поведению.

Как составить резюме

Только представьте, сколько откликов приходит на одну вакансию

Работодатель не будет перечитывать их все, он обратит внимание на самые необычные презентации и самые интересные резюме

Поэтому помните о главное задаче – вы должны выделяться на фоне других кандидатов

И да, принцип «Лишь бы выделиться» тут не сработает, вы должны привлечь внимание чем-то позитивным, сильными сторонами

Креативность должна отражаться только в оформлении. По структуре не стоит отступать от классических пунктов резюме:

Фотография в деловом стиле.
ФИО и дата рождения.
Контакты: почта, место жительства, индекс, мобильный.
Должность, на которую претендуете. Вписывайте строго то название, которое указано у работодателя.
Опыт работы. Желательно описать как можно подробнее и в хронологическом порядке.
Образование, в том числе дополнительное.
Профессиональные навыки.
Дополнительная информация. На ваше усмотрение: семейное положение, готовность к командировкам или переезду, есть ли дети, умеете ли водить транспорт и т.д.

Резюме должно быть небольшим (1–2 страницы) и грамотно составленным

А также важно обратить внимание на оформление: должно быть легко читать информацию (отступы, абзацы, жирный шрифт, подзаголовки и т.д.)

Для составления резюме вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором Simpledoc. Там же вы можете посмотреть примеры готовых резюме по нескольким десяткам профессий:

Готовый файл вы можете выгрузить на компьютер, чтобы потом отправить или передать работодателю.

Если вы хотите добавить больше креатива, то сделайте сайт-резюме. На конструкторе сайтов, например, на Тильде это можно сделать быстро и бесплатно. Такая визитка 100% выделится на фоне других откликов.

Другой вариант: сделайте резюме в PowerPoint, добавьте графики и визуализации. Или воспользуйтесь одним из англоязычных онлайн-калькуляторов по созданию резюме. Например, сервисом Resumup.com.

Он предлагает такие шаблоны:

визуальное резюме,
точное резюме,
онлайн резюме,
стильное резюме,
строгое резюме,
интерактивное резюме,
диагональное резюме,
текстовое резюме,
резюме с лентой,
функциональное резюме,
ATC резюме,
JSON резюме.

Ложь в правду рядилась, да о правду разбилась

Впрочем, многие спикеры считают, что любая ложь изначально контрпродуктивна. Овчинка выделки не стоит: правда всё равно всплывёт и будет мучительно стыдно за бесцельно потраченное время.

В том, чтобы выдать 10 лет опыта за 12, нет ничего страшного. А вот откровенно врать — плохо. Если зелёный джун, не нюхавший пороха, с нулём коммерческого опыта и даже без стажировки начнёт строить из себя опытного спеца — его расколют за три секунды.

Хочу обратить на это особое внимание в контексте последних одиозных приколов из СНГ с «волками» — у таких ребят нет ни единого шанса попасть на серьёзный проект. Особенно за рубежом: тот же рынок ЕС намного требовательнее к дипломам, рекомендациям, сертификатам и прочим степеням защиты

Если человек без рекомендаций и коммерческого опыта — ему предложат неоплачиваемую стажировку на полгода. Если он хорошо себя покажет — возьмут джуном. Уравнение простое: прокачивай навыки, работай над сложными вещами, расти над собой. Иначе будешь годами ходить по собеседованиям или устроишься на тарифную зарплату на госслужбе. И это окажется пределом мечтаний.

Для меня этот вопрос закрыт: себе накручивать ничего не буду. Про этику даже не рассуждаю, чистая прагматика.

Причина первая: я переживаю, когда не оправдываю чьих-то ожиданий, даже если сама их сформировала. У меня на переваривание тревоги уйдёт больше времени, чем на получение настоящего опыта и знаний.

Причина вторая: я слишком открытая — рассказывала про свой первый месяц работы на YouTube у Андрея Пронина, веду телеграм-канал где честно пишу про свои косяки.

При всём желании я ничего себе уже не припишу — всё же на виду. К тому же до IT я выступала на маркетинговых конференциях, писала статьи. Их легко найти по имени и сопоставить даты.

Законодательная база

Все нюансы, касаемо переквалификации, или получения другой специальности с нуля, четко определяются действующими нормативно-правовыми документами.

Согласно этим законам, каждый из граждан, не имеющий официального места трудоустройства, может не только встать на учет в ЦЗН и получать государственное пособие, но и на бесплатное обучение, которое предлагает Центр занятости населения.

Помимо этого, Центр занятости населения руководствуется и другими законодательными документами, которые приведены в таблице ниже.

Наименование нормативно-правового документа	Характеристика
Федеральный закон №36 «О занятости населения»	Содержит нормативно-правовые, экономические и организационные порядки, которыми руководствуются Центры занятости населения на местности. Государство занимается вопросом трудоустройства неработающих, а также предоставляет материальную поддержку в виде пособий по безработице.
Приказ Государственной службы занятости №6 – НПА	Соответственно которому проводят конкурс на предоставление субсидирования на реализацию мероприятий по обеспечению рабочими местами инвалидов. Действие данной программы было реализовано в Забайкальском округе.
Трудовой Кодекс	Вопросы, касаемо порядка официального трудоустройства определены статьями 65, 94, 272 ТК РФ.
Конвекция и Рекомендация МОТ №159	Международные нормативно-правовые акты, которые имеют отношение к сфере занятости граждан.

Как можно получить опыт работы студенту?

Получайте знания, разрабатывая проекты в университетских лабораториях

Возможность № 1. Максимально используйте студенчество. Будьте активны в изучении лекционного материала, выполнении практических задач – от высшего учебного заведения берите полный объем профессиональных знаний. Для курсовых и дипломной работ выбирайте острые темы, предлагайте свое решение проблем. Это возможность узнавать особенности профессии, учиться исследовать.

Возможность № 2. Серьезнее относитесь к обязательной производственной практике. Это ваш реальный шанс получить трудовой опыт. Если есть возможность выбора, то устраивайтесь туда, где поручат реальные задачи.

Возможность № 3. Если в университете созданы научно-исследовательские центры, вам туда. Разрабатывайте проекты совместно с преподавателями и другими студентами. Так вы получите дополнительные знания, реальные навыки и привлекательную строчку в резюме.

Возможность №4. Узнайте, есть ли в учебном заведении программы академического обмена. Поездка по студенческой программе даст знания, полезные знакомства, поможет развить гибкие навыки. Это ваш бонус, который нужно указать в резюме, об этом стоит рассказать в личном общении с работодателем.

Возможность №5. Ищете подработку по специальности – даже без оклада, но с желанием работать по профилю. В статусе стажера вам будут простительны ошибки, поэтому не бойтесь набивать шишки. Нарабатывайте опыт или кредит доверия, если компания нравится.

Не сидите ровно и тогда после вуза вам не придется ломать голову: как получить и где найти.

Лайфхак 6: Не верьте памяти

Не доверяйте памяти. Вы можете удержать в голове 5-8, максимум 10 задач, но когда прилетает 20 мелких просьб от коллег из других департаментов, вы, скорее всего, часть забудете. Выработайте в себе привычку все время добавлять в Календарь текущие дела. Это стандартное приложение, которое установлено по умолчанию на всех смартфонах — даже его достаточно для ежедневного планирования.

Помечайте задачи 4 цветами, например:

зеленым — звонки;
красным — встречи;
синим — общие задачи;
коричневым — задачи, которые переданы другим сотрудникам.

Что сделано — вычеркивайте. Что не успели — переносите на следующий день. Ничего никогда не потеряется и не забудется.

Расскажите о своих навыках

Когда вы хотите замаскировать перерыв в карьере, соответствующие сертификаты и специализированное обучение могут иметь огромное значение. Даже если у вас нет специальных сертификатов, но вы прошли онлайн-курс или даже просто онлайн-учебник, включите это в свое резюме. Это позволит работодателю убедиться, что как вы соответствуете позиции, на которую претендуете.

Если вы сделали перерыв в работе, чтобы сосредоточиться на семье, но не переставали в этот период обучаться, это указывает на мотивацию и амбиции, которые являются важными чертами. Если за период своего перерыва в карьере вы овладели полезными навыками, ни в коем случае не скрывайте это. Обучение дает вам преимущество на фоне других кандидатов, претендующих на вакантную должность.

Тестовое задание

Тестовое задание бывает нескольких типов. Это может быть задание, которое необходимо выполнить во время собеседование, а может быть домашнее задание с установленными сроками. Иногда задания может не быть и вовсе.

И вот тут конечно срабатывает какой-никакой, но приобретенный опыт. Понятно, что опыта работы у нас нет, но опыт применения определенных технологий быть должен. Ты же их как-то выучил, что-то видел и пробовал. И вот чем больше ты пробовал, тем проще тебе будет пройти этот этап.

Если у девелоперов в роли тестового задания идет лайв-кодинг или кодинг в установленные сроки, то у сисадминов и девопсов – это обычно либо имплементация чего-либо, либо траблшутинг.

Предположим, что у тебя все получилось – прими мои поздравления.

А если нет?

ТОП-7 лучших способов поиска работы

Не секрет, что просто мониторить вакансии на местной доске объявлений – недостаточно. Стоит использовать возможности по максимуму.

Профессиональные сообщества

Искать можно в группах в , на профессиональных сайтах. Ввиду специфики работы они общаются между собой, обмениваются опытом, рассказывают о новостях, ищут способы решения рабочих задач. В таких профильных группах часто публикуют вакансии.

Объявления в газетах

Подача объявлений в газеты города до сих пор актуальна. Этим способом пользуются люди старшего поколения, не доверяющие современным технологиям. Нередко сайты по поиску работы дублируют информацию о доступных вакансиях на профильных порталах и в газетах.

Сайты для поиска работы

На десятках сайтов ежедневно публикуются сотни свежих вакансий с максимально подробным описанием и возможностью сразу же отправить отклик на любую понравившуюся. Среди популярных сайтов: Job.ru, , Avito.ru и даже недавно появившийся сервис ». На всех предложенных сайтах есть возможность добавить готовое резюме или сделать новое по предложенному шаблону, на что уйдет не больше 15 минут. У сайта Headhunter есть полнофункциональное мобильное приложение, оно позволяет просматривать новые вакансии и отправлять отклики.

Ежедневно их посещают свыше сотен тысяч работодателей, все вакансии удобно разбиты по городам и специальностям.

Здесь описаны только самые крупные и известные сайты, хотя буквально в несколько кликов получится найти массу других.

Целевая рассылка резюме на сайты компаний

Вариант для тех, кто хочет работать в определенной компании. Поиск получается более узким и целенаправленным – вы просматриваете сайты перспективных компаний, рассылая им резюме. Внизу сайта обычно находятся контакты, раздел помощи и блок «Вакансии».

Метод эффективный и надежный

Чтобы он принес максимум пользы, составьте интересное резюме, способное привлечь внимание работодателя

Помощь специализированных кадровых агентств

Схема работы такая:

Соискатель заключает договор с фирмой, оказывающей услуги по трудоустройству.
Вносит плату за услугу.
Оставляет резюме и контакты.
Компания подыскивает подходящие вакансии и отправляет на них отклик от имени соискателя.

Рейтинг кадровых агентств

Создание сайта-визитки

Решение для творческих людей и тех: дизайнеры, программисты, копирайтеры, маркетологи. На сайте можно выложить кейсы – примеры удачных ранее выполненных работ, чтобы работодатель мог наглядно оценить профессионализм и опыт соискателя.

Создать бесплатный сайт-портфолио можно на сайте wix.com