Отказ от вакансии

Что ни в коем случае нельзя делать при отказе работодателю

Вот о чем напрямую говорить не стоит:

• о нежелании работать из-за плохого работодателя/сотрудников/внешнего вида компании;
• о низкой зарплате и непонимании тех, кто решил работать за такие копейки.

Не передавайте отказ через людей, которых это дело не касается. Будет хуже, если работодателю о вашем нежелании работать сообщит его секретарь, а не лично вы.

И уж тем более не распространяйтесь о плохом внешнем виде работодателя, сотрудников, низкой зарплате и ужасном офисе среди своих друзей и знакомых. Кто-то из них может оказаться приятелем работодателя, от вакансии которого вам пришлось отказаться. Необдуманные слова принесут вам нежелательную славу, которая, к сожалению, закроет вам двери в некоторые компании, ведь профессиональный круг достаточно тесен.

Вежливо отказать работодателю – целое искусство. Постарайтесь учесть все рекомендации, поданные выше, чтобы оформить действительно правильный и тактичный отказ – устно, в письменной форме или по телефону.

Помните, что главные правила при отказе – тактичность, вежливость, соблюдение этики. Не надо откровенно лгать, но и не будет лишним выдумать причину, если работодатель настаивает на откровенно мошеннических схемах при приеме на работу.

Общие правила

Когда вам приходит предложение о работе, вы можете быть в ситуации, когда нужно отказаться от этой возможности

Важно сделать это тактично и профессионально, чтобы сохранить свою репутацию и возможность в будущем. При этом соблюдайте следующие общие правила:

Будьте благодарны: В начале своего отказа выражайте признательность работодателю за предложение и возможность пройти собеседование.
Будьте вежливы: Отказывайте вежливо и без причинения вреда чувствам работодателя. Используйте резко формулировки и избегайте унизительных комментариев.
Сохраняйте конфиденциальность: Если у вас есть конкретная причина для отказа, не упоминайте о ней в своем обращении. Сохраните конфиденциальность и не раскрывайте подробности.
Будьте краткими: Письмо или разговор, в котором вы отказываете, должны быть максимально краткими и ясными. Не надо углубляться в детали или объяснять свое решение.
Оставайтесь открытыми для будущего: Выражайте свое желание сохранить связь и возможность о сотрудничестве в будущем

Это может показаться мало значимым, но важно подчеркнуть свою лояльность и профессионализм

Следуя этим общим правилам, вы можете успешно отказаться от предложения о работе и сохранить добрые отношения с работодателем. Помните, что в бизнесе связей играют огромную роль, и ваш отказ не должен навредить вашей репутации.

Какие назвать причины при отказе от должности?

Не нужно врать, старайтесь говорить честно и по делу. Исключение — личная неприязнь к сотрудникам или работодателю.

Вот список причин, которые можно озвучить при отказе:

• офис расположен очень далеко от дома, трудно добираться;
• неудобная система начисления зарплаты, не устраивает социальный пакет;
• не подходит функционал должности;
• вы не согласны на командировки;
• не подходит график;
• нет вариантов карьерного роста;
• нежелание работать по выходным или сверхурочно (если такая практика распространена в компании);
• неподходящие бытовые условия;
• вы нашли работу в другой компании и т.д.

А вот те причины, о которых не стоит сообщать нанимателю:

• о низкой зарплате и возмущении, как кто-то вообще соглашается работать за такие деньги;
• сотрудники компании показались вам людьми неприятными и скверными;
• вы чувствуете личную неприязнь к работодателю или интервьюеру.

Никогда не просите посторонних лиц сообщить об отказе руководителю. В любом случае это должно произойти напрямую: будь то по телефону, через письмо или при личной встрече.

Как давать обратную связь после оффера

Конечно, есть еще более сильный вариант, когда соискатель дает конфронтационную обратную связь работодателю по типу «я никогда не буду работать в вашей донельзя неприятной компании». Мне лично такой ответ в отличие от молчания нравится больше; он производит впечатление большей осознанности и решительности.

Другой вопрос, нужна ли такая решительность в области трудоустройства? Я помню времена, когда один, самый крупный российский банк обладал не самой завидной репутацией на рынке труда города; работала система массового подбора и такого же массового сокращения. Сейчас это одно из самых лакомых мест для соискателей и как кусают себе локти те, кто давал решительную оценку когда-то.

Поэтому мне кажется, что более лояльные формулировки о несовпадении текущих жизненных планов, более дальновидны, чем прокламации «никогда». Более комплиментарную формулу мы разберем чуть далее, когда обсудим правильно подобранные аргументы отказа.

Как правильно отказаться от собеседования в письме

Как отказаться от приглашения на собеседование? Независимо от вида составляется в соответствии с грамматическими и этикетными нормами деловой переписки.

Письмо должно содержать благодарность за проявленное внимание: «Благодарю за приглашение на собеседование…». Желательно персонализировать обращение: «Уважаемая Мария Васильевна!»

Желательно персонализировать обращение: «Уважаемая Мария Васильевна!».

Стоит упомянуть о том, что вы внимательно рассмотрели поступившее предложение, изучили предоставленную информацию: «Я внимательно рассмотрел предложение о возможности сотрудничества…».

«Подсластите пилюлю» положительной оценкой организации от предложения которой вы отказываетесь: «Положительная репутация и успехи вашей фирмы известны, но…», «Получить ваше предложение было крайне лестно, но…».

Оставьте пути для дальнейшего сотрудничества: «Надеюсь, что при других обстоятельствах у меня еще будет возможность для взаимовыгодного общения с вашей компанией…».

Изложите отказ в четкой, корректной форме.

Письмо в конверте следует занести в организацию лично.

Электронный вариант письма отправляется на официальный электронный адрес отдела кадров, агентства или руководителя.

Здесь мы хотим рассказать о тех ошибках, которые соискателю нельзя совершать ни в коем случае. Потому что они могут выставить его далеко не в лучшем свете перед важными людьми — работодателями. Итак, как категорически запрещено себя вести, если вы хотите отказаться от предложенной вакансии после собеседования:

Нельзя просто игнорировать работодателя, ему обязательно нужно сообщить свой ответ по предложению

Ему важно понимать, стоит ли на вас рассчитывать, или необходимо продолжать поиск подходящего сотрудника.
Нельзя говорить о своем отрицательном решении в последний момент, важно озвучить его тогда, когда работодатель требует, или тогда, когда вы уже понимаете, что затягивать нет смысла. Например, думать неделю и больше над предложением – признак несерьезного отношения как к работе, так и к работодателю

Не следует придумывать причины для отказа. Старайтесь быть максимально честными. Если не устраивает зарплата – говорите об этом, всегда есть шанс, что для вас ее повысят, лишь бы вы, как профессиональный кадр, остались работать в организации.
Нельзя отказываться от работы в силу ответственности. Если после собеседования у вас сложилось такое впечатление, или вы понимаете, что ответственность на вас будет лежать серьёзная – это не повод отказываться. Всегда есть возможность нанять помощника для того, чтобы делегировать определенные задания. Также, всегда есть возможность попросить помощи у коллег.
Неблагодарность. После такого точно работодатель не будет никому советовать принять вас на работу. Важно всегда благодарить человека, который проводит собеседование, хотя бы за то, что он тратит свое время и искренне настраивается на то, чтобы именно вы были частью компании, в которой он работает.

Как правильно отказывать соискателям: гайд по отказам с примерами

1. Благодарность за интерес

Пример:

Кандидат на работу,

Я хотел бы выразить наше искреннее восхищение вашей биографией и заинтересованностью в вакансии . Мы ценим время и усилия, которые вы вложили в свою заявку, и очень уверены в вашем профессионализме.

Еще раз благодарим вас за проявленный интерес и желаем удачи в поиске работы.

Искренне,

.

2. Положительные качества соискателя

Помимо благодарности, важно продемонстрировать положительные качества кандидата. Это поможет повысить их самооценку и сохранить хорошее впечатление о вашей компании

Пример:

Кандидат на работу,

К сожалению, количество свободных мест ограничено, и мы выбрали других кандидатов, чтобы продолжить процесс отбора на данном этапе

Пожалуйста, обратите внимание, что резюме попадает в базу данных и все новые вакансии, соответствующие вашему профилю

Еще раз благодарим вас за проявленный интерес и желаем удачи в будущей карьере.

С наилучшими пожеланиями,

.

3. Приглашение к связи в будущем

Не забывайте приглашать соискателей связаться с вами в будущем. Это поможет сохранить открытые двери и возможности для сотрудничества.

Пример:

Кандидат на работу,

Благодарим вас за интерес к вакансии . Хотим заверить вас, что мы храним ваше резюме в нашей базе данных для дальнейшего изучения.

Если в будущем появится подходящая вакансия, мы свяжемся с вами для обсуждения возможности сотрудничества. Если у вас возникнут вопросы или потребуется дополнительная информация, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам по контактным данным, указанным в нашем профиле.

Еще раз благодарим вас за проявленный интерес и желаем вам всего наилучшего во всех ваших деловых начинаниях.

Искренне,

.

5. Быстрое реагирование и открытость

Важно отвечать соискателям как можно быстрее и быть открытым для возможных вопросов. Это поможет укрепить доверие и поддержать репутацию компании

Следуя этому руководству, вы сможете вежливо отказывать соискателям на работе и поддерживать положительную репутацию своей компании.

Как сохранить хорошие отношения с работодателем

Приходится отказывать работодателям о предложениях о работе, но как лучше отказать и почему это стоит делать?

Если нужно отказаться от работы, то сообщать о причинах для этого обязательно. Не стоит скрывать почему не подошла вакансия и чего именно не хватает в ней. Кроме того, сообщать о причинах ухода нужно и после рабочего периода.

Чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем после отказа, лучше общаться о сохранении личного уважения и беседование о необходимости не подходящей работы. Которых отказе может разрушить профессиональный контакт между работником и работодателем, так что нужно постараться избежать ситуации отказа.

• Необходимо объяснить причины отказа об уважительной причине.
• Объяснить, что нынешнего момента или перспективы работы в этой компании не совпадают с личными профессиональными целями.
• Не стоит давать ложные надежды работодателю, если он попросит прийти на встречу для обсуждения.
• Последнее, что нужно сделать после отказа, это подумать о продолжении коммуникации с работодателем и о новых предложениях о работе в будущем.

Как сообщить о решении

После того, как вы приняли решение отказаться от предложения работы, вам следует обратиться к работодателю и сообщить ему о своем решении

Важно сделать это вежливо и тактично, чтобы не навредить своей репутации и сохранить хорошие отношения с работодателем

Существует несколько способов, как сообщить о своем решении. Вы можете позвонить работодателю и лично объяснить свои причины отказа. Такой подход является наиболее предпочтительным, так как позволяет установить личный контакт и обсудить все детали отказа. Если вы не можете позвонить, можно отправить электронное письмо или написать письменное сообщение.

Примеры сообщений о отказе:

• Уважаемый ,
• Благодарю вас за предложение работы в вашей компании. Я хотел бы сообщить вам, что принял решение отказаться от данного предложения. Это решение связано с другими возможностями, которые соответствуют моим интересам и карьерным целям. Я очень ценю ваше предложение и благодарен вам за потраченное время на проведение собеседования. Желаю вам успехов в поиске подходящего кандидата и надеюсь на возможность сотрудничества в будущем.

Важно помнить, что причины отказа могут быть разными: недостаточная зарплата, несоответствие условий работы, другие предложения, личные обстоятельства и т.д. Ваше решение отказаться от предложения работы должно быть основано на тщательном обдумывании и анализе всех факторов, которые влияют на ваше решение

Иногда бывает сложно отказаться от работы, особенно если она кажется привлекательной или вы не получили других предложений

Однако, если предложение не соответствует вашим ожиданиям, стоит принять во внимание то, что работа должна быть не только выгодной, но и соответствовать вашим интересам и ценностям. В конечном итоге, вы должны работать в месте, где вам комфортно и где вы сможете реализовать свой потенциал наиболее эффективно

Выводы, которые можно сделать из данной ситуации, что важно вежливо и тактично отказаться от предложения работы, обратиться к работодателю лично и объяснить причины отказа. Также стоит помнить, что отказ от работы может быть связан с разными факторами, и каждый кандидат имеет право на свое собственное решение

Если не хотите идти на запланированное собеседование?

Речь идет о ситуации, когда вы договорились прийти на собеседование в назначенные время и дату. Но по какой-то причине передумали.

Прямым отказом работодателю станет неявка. Но нельзя просто не прийти и всё

Даже в такой ситуации важно соблюдать деловую этику

Иначе работодатель сделает определенные выводы, и в будущем это может плохо повлиять на вашу карьеру. Особенно, если ваши пути пересекутся вновь.

Как оповестить работодателя? Оптимальный вариант — личный звонок ему или HR-менеджеру. Сообщите, что не придете на собеседование. Возможно, в процессе телефонного разговора вы получите больше информации о вакансии и передумаете.

Давать отказ после собственного согласия бывает трудно психологически.Кстати, мы писали статью о том, как сказать нет начальнику.

Если вы точно уверены, что не поменяете принятое решение, что условия не подходят, то можно написать письмо в официально-деловом стиле.

В нем вежливо сообщить работодателю об отказе, а также поблагодарить за предоставленную возможность.

Как отказаться до получения оффера

Если соискателю приходится отказывать потенциальному работодателю, лучше всего сосредоточиться на личности соискателя, а не на ошибках компании. Даже вежливый отказ должен быть хорошо обоснован. Рекрутеры или HR-специалисты собирают статистику по наиболее частым отказам. Основываясь на результатах обратной связи с соискателями, они могут повлиять на процесс поиска, например, изменить уровень вознаграждения и требования к соискателям.

Прежде чем сделать предложение, вы можете отказаться от работы прямо во время собеседования. Хорошей идеей будет сначала поблагодарить их за уделенное время и за приглашение на собеседование, а затем честно сказать, что вас не интересует эта работа, не устраивают условия оплаты труда и т.д. Если вы обращаетесь к владельцу бизнеса, акционеру или руководителю, уровень конкретики должен быть еще выше. Эти люди ценят свое время и любят быстрые решения, даже если они негативные.

Примеры того, как вежливо уволить работодателя после или во время собеседования:

• «После нашего сегодняшнего разговора я понял, что, скорее всего, не присоединюсь к команде. Я привык принимать многие решения самостоятельно, и на моей предыдущей (нынешней) работе у меня была такая свобода. Мне было бы трудно приспособиться к новой форме отношений с руководителем, поэтому я думаю, что лучше найти другого, более подходящего кандидата на эту должность.
• «Продукт, которым мне предлагают управлять, интересен, но я вижу много трудностей в финансировании проекта. Я сомневаюсь, что другие акционеры готовы потратить такую сумму, так как для применения требуется дорогостоящее оборудование, которое может не окупиться даже за 15-20 лет. Я не думаю, что у меня достаточно опыта, чтобы успешно запустить проект в его нынешнем виде.

Такие честные ответы могут стать отправной точкой для дальнейшего диалога. Очень часто обоснованные «разногласия» в конечном итоге приводят к долгосрочному и взаимовыгодному сотрудничеству.

У людей также наблюдаются неприятные реакции. Когда один из наших клиентов отказался, менеджер по персоналу компании начал кричать и воспринял ситуацию как личное оскорбление. В другом случае акционер, получивший отказ на собеседовании, начал говорить среди своих знакомых о том, насколько неподходящим был соискатель, с которым он встретился. Лучше всего реагировать на эти эмоциональные всплески спокойно. Если кто-то спросит, что случилось, стоит объяснить причины отказа и дать понять, что эти люди могли встретиться только на собеседовании.

4 Непосредственный отказ от работы

Сейчас мы подошли к важному моменту в нашей беседе. Самое главное при написании сообщения — не звучать (и не выглядеть) фальшиво

Не следует ни льстить, ни уговаривать работодателя, с которым вы не хотите работать.

Такое поведение сразу же узнаваемо и, конечно же, не вызовет положительных эмоций

Поэтому обратите особое внимание на вышеперечисленные пункты, будьте честны и выражайте свои мысли простым и лаконичным языком

Само сообщение об отказе должно звучать примерно так.

«Это решение далось мне нелегко, но я вынужден сообщить вам, что не могу принять ваше предложение о работе. Для меня это очень серьезный шаг». .

Если работу предлагает служба занятости

Трудно отказаться от предложения работы, если вы зарегистрированы безработным. Если вы отказываетесь от двух предложений о работе, выплата пособия по безработице может быть приостановлена на три месяца (Федеральный закон № 1032-1 от 19 апреля 1991 года). Подходящая работа — это работа, которая соответствует квалификации и состоянию здоровья заявителя, не требует длительных поездок на работу и предлагает условия, аналогичные последней работе или специальности.

Если вы ищете работу впервые, если у вас нет квалификации или если вы занимаетесь индивидуальной трудовой деятельностью более одного года, подходящей для вас считается работа, соответствующая нормам трудового законодательства. То же самое относится к случаям, когда вас неоднократно увольняли по уважительным причинам в течение года, предшествовавшего регистрации в качестве безработного,

У рекрутеров есть базы данных, где обязательно отмечается человек, который произвел негативное впечатление. Они также могут делиться данными, обмениваться с ними списками и менять места работы.

Чтобы избежать отказа от предложения о работе, помните: негативное впечатление легче избежать, чем исправить. Лучше всего об этом говорит пословица: «Позаботься о своем платье до смерти, и о своей чести до смерти».

Отказ соискателю в трудоустройстве: причины

Процесс отбора кандидатов на вакансию занимает много времени и требует больших усилий. Работодателю необходимо выбрать наиболее подходящего кандидата на вакансию. Однако работодателю может потребоваться отказать кандидату в приеме на работу. Ниже приведены некоторые распространенные причины, по которым это может произойти.

1. Несоответствие профессионального опыта и требований вакансии

Одна из причин отказа — несоответствие опыта и навыков кандидата требованиям вакансии. Работодатели ищут людей с конкретным опытом работы и навыками, которые можно применить на конкретной должности. Если кандидат не может продемонстрировать соответствующий опыт или не соответствует требуемому уровню компетенции, работодатель может отказать в приеме на работу.

2. Недостаточный уровень образования или квалификации

Другая распространенная причина отказа — недостаточная подготовка или квалификация кандидата. Если вакантное место требует наличия определенной степени, сертификата или специализированной подготовки, кандидаты, не соответствующие этим требованиям, могут быть отклонены. Работодатели стремятся найти людей, обладающих необходимыми знаниями и навыками для обеспечения эффективной работы органа.

3. Неудовлетворительные результаты собеседования

Одним из важнейших этапов процесса отбора является собеседование с кандидатом. В ходе собеседования работодатель получает от кандидата необходимую информацию и пытается оценить его навыки, профессиональную компетентность и подход к работе. Если кандидат не убедителен, дает неправильные ответы или недостаточно заинтересован в должности, работодатель может принять решение об отказе в приеме на работу.

4. Невозможность свободного выделения времени

Некоторые вакансии могут требовать гибкого графика работы или готовности работать несколько дней или часов. Если кандидат не может предложить гибкий график, чтобы соответствовать требованиям имеющейся вакансии, работодатель может отказать ему в приеме на работу. Это связано с необходимостью продолжать свою работу и обязательствами в организации.

5. Несоответствие ожиданий и культуры компании

У каждой компании есть своя культура и уникальные ценности. Если кандидат не соответствует этим ценностям или не вписывается в культуру компании, работодатель может принять решение отказать ему в приеме на работу. Кроме того, гармоничное взаимодействие между работником и целями и задачами организации имеет решающее значение для успеха работодателя.

6. Наличие более подходящих кандидатов

В процессе отбора работодатель может получить заявки от нескольких потенциальных кандидатов. В некоторых случаях кандидат может лучше подходить для определенной должности, независимо от его выбора. В таких случаях работодатель может отказать кандидату в пользу другого кандидата, который в большей степени соответствует требованиям должности.

Отказ кандидату в приеме на работу может быть вызван различными причинами, включая несоответствие кандидата требованиям вакансии, неудовлетворительные результаты собеседования или несовместимость с культурой компании. Каждый отказ должен быть обоснован в соответствии с законом, чтобы избежать правовых последствий.

Когда и как отказаться от оффера

Процесс найма состоит из ряда стадий. Их количество зависит от компании, в которую вы устраиваетесь. Вот список всех возможных вариантов:

• предварительная переписка;
• краткое обсуждение, приглашение на интервью;
• встреча с рекрутером;
• тестовое задание (не обязательно);
• интервью с руководителем;
• выполнение заданий центра оценки компетенций или решение кейса;
• встреча с вышестоящим руководителем или членами совета директоров, акционерами;
• оффер.

Каждый этап необходим, чтобы подробнее узнать детали о предложении и обдуманно подойти к решению. Если вам не дают четких ответов на вопросы, лучше прервать процесс найма в такую организацию. 

Понять, что работа вам не подходит, можно на любом из этапов. Вы всегда имеете право выбирать компанию и подходящие вам условия

Если вы не занаете, как отказаться от оффера, то рекомендуем при отказе акцентировать внимание на себе, а не на изъянах компании

Что стоит узнать о компании перед собеседованием

Перед собеседованием проверьте отзывы о компании в открытых ресурсах (HeadHunter, «Отзывы сотрудников», Antijob.net, «Открытый работодатель»). Лучше отказаться от следующих этапов найма, если найдете много негативных отзывов или неоднозначные факты об организации. Так вы сэкономите время и не устроитесь в сомнительное место.

Что должно насторожить в разговоре с HR и руководителем

• Работодатель называет обязанности, которые не соответствуют специальности. 
• Нечеткая система мотивации. Фактическая зарплата может значительно отличаться от заявленной (оклад + бонусы). 
• Кроме того, существует риск установления непосильных целей и требований.

В подобных ситуациях — желательно говорить о своем отказе сразу на встрече.

Причины отказа

Причины, по которым приходится отказываться от предложения работы:

• В описании вакансии излагаются только общие требования. После собеседования могут выясниться детали, не подходящие лично вам: командировки, график работы, невозможность карьерного роста.
• Наверняка вы подавали свое резюме в несколько мест. Если вас принимают сразу в нескольких, то предстоит сделать выбор, а остальным отказать.
• У вас внезапно изменились личные обстоятельства.
• Прежний работодатель, узнав о предстоящем уходе, предложил более выгодные условия.

Возможные способы

Люди не любят быть отвергнутыми, но склонны к пониманию. Без извинительных ноток в голосе разумно изложите свои доводы.

Вам могут пойти навстречу и изменить некоторые условия. При выяснении обстоятельств может оказаться, что вы неправильно друг друга поняли.

При некорректных же действиях обида на вас может угрожать неприятными последствиями – в дальнейшем вам придется устраиваться на работу в этой же области, и за вами может следовать отрицательная рекомендация.

Формы отказа после собеседования:

• личная встреча,
• телефонный звонок,
• письменное сообщение.

Отказ работодателю при личной встрече рекомендуется, когда свое время на собеседование с вами тратил глава или собственник фирмы, особенно, если вы сами претендовали на высокую должность, например, его заместителя.

Отказ от работы с помощью телефонного звонка и письменного обращения на электронную почту могут быть уместными, когда встреча происходила с работником отдела кадров. При необходимости он сам доложит ситуацию своему начальству.

Чтобы не нарушать чужие планы, лучше не затягивать и отказаться от предложенной работодателем работы сразу после того, как принято решение по итогам собеседования. Это уменьшит вероятность испортить свою деловую репутацию.

Бывают ситуации, когда лучше скрыть истинную причину отказа. Это может быть, когда вы выяснили, что будущая работа противоречит вашим моральным устоям, например, вводит клиентов в заблуждение. Или работодатель предупреждает, что зарплата будет выдаваться «в конверте» и не будут платиться пенсионные отчисления. Может не понравиться атмосфера в коллективе.

Отказывая работодателю после собеседования в подобных случаях, не стоит указывать на эти недостатки и пытаться изменить окружающих. Вам это не под силу.

Сейчас в высших учебных заведениях появился новый предмет – «Деловой этикет». Если вы получили образование раньше, то можно приобрести имеющуюся в большом количестве литературу на эту тему.

Вы можете быть высоким профессионалом, но коллеги и непосредственный начальник больше будут ценить собственный комфорт при общении.

Расценивайте свой вежливый отказ, как практическое занятие по этому предмету.

Отказ в приёме на работу в связи с сокращением штата

Сокращение численности или штата предприятия – довольно щекотливая с точки зрения права процедура. Часть сотрудников увольняют, при этом речь о найме другого персонала на эти е должности идти не может, иначе сокращение будет незаконным.

Однако, вполне может быть, что из-за «перекраивания» штатного расписания появляются другие должности, либо во время сокращения открываются те или иные вакансии, и кандидаты хотят их занять.

ВАЖНО! У бывших сотрудников компании, увольняемых по сокращению штата, имеется приоритет при трудоустройстве. В первую очередь появившиеся вакансии должны быть предложены им

Только если от них был получен отказ в письменной форме, на эти должности может быть объявлен набор среди посторонних людей.

В случае, если сокращаемый работник отказался от имеющихся вакантных должностей и был уволен, а затем хочет устроиться на одну из вновь образовавшихся вакансий, он также будет иметь приоритет перед другими соискателями

Хотя важно помнить, что работодатель не обязан информировать об образовавшейся вакансии ранее уволенного сотрудника

В любом случае, сокращение штата никак не может стоять в числе самостоятельных правомерных поводов к отказу в заключении трудового договора.