Прием на работу в новых регионах рф в отсутствие у работника российского паспорта

Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника

Как можно понять из вышеизложенной информации, ответственность организации за прием на работу без постоянной или временной регистрации по месту пребывания или проживания в отношении граждан России исключена.

Опасения, связанные с трудоустройством без прописки в паспорте, имеют в своих истоках фактическое существование таковых нормативов и наказаний в советском трудовом законодательстве, которым частично могут руководствоваться некоторые кадровые специалисты с большим стажем.

Однако сейчас никаких подобных нормативов нет – более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.

Прием на работу без прописки, но с регистрацией, не отличается от общего порядка действий.

А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия. В частности, статья 18.15 КоАП РФ устанавливает штрафы вплоть до 1 млн. рублей, налагаемые на юридическое лицо за незаконное трудоустройство иностранцев, в том числе за отсутствие у таковых работников прописки и полного необходимого при приеме на работу пакета документов.

Несмотря на столь жесткие требования законодательства, оно также запрещает трудовую дискриминацию в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства просто по причине их статуса. Однако несоблюдение ими законных нормативов по подаче документации и недостаточная правовая база делает отказ в трудоустройстве в данном случае законным и обоснованным, а не дискриминационным.

Несмотря на то, что организации при приеме на работу сотрудника без прописки и регистрации ничего не грозит, сам работник все же может быть привлечен к ответственности за отсутствие у него регистрации – как по месту жительства, так и по месту фактического пребывания. Таковая ответственность предполагается положениями статьи 19.15.1 КоАП РФ и статьи 19.15.2 КоАП РФ. К ней может быть привлечен как сам гражданин, у которого нет прописки, так и собственник помещения, в котором он проживает. Работодатель, в свою очередь, может привлекаться к ответственности по означенным статьям только в том случае, если он предоставляет своим работникам жилые помещения для их фактического проживания или временного пребывания.

Сколько можно работать?

Кроме того, они не могут одновременно работать на вредных или опасных работах и могут работать только в качестве проводника в одном месте. Если человек является руководителем организации, он может найти работу в другом месте с разрешения работодателя по основному месту работы.

Существуют и другие ограничения на сверхурочную работу. Закон гласит, что на основной работе человек не должен работать более 40 часов в неделю

Это не всегда возможно при сменной работе, но важно, чтобы в ежемесячный табель не включались сверхурочные

В противном случае работодателю придется работать сверхурочно; существуют также ограничения по второй работе. Согласно статье 284 Трудового кодекса РФ, максимальная продолжительность рабочего времени на второй работе составляет 20 часов в неделю или 4 часа в день.

— Когда обязанности с основной работы снимаются (в праздничные дни — прим. автора) — Александр Южарин, директор юридической практики компании SuperJob, является сотрудником, ищущим работу по совместительству. — Тогда он может работать по совместительству более четырех часов в день, но за месяц (или любой другой учетный период) он может отработать только половину рабочего времени, установленного для соответствующей категории работника.

Это ограничение должно быть указано в трудовом договоре и соблюдаться.

Таким образом, максимальная продолжительность работы по совместительству составляет половину, а оплата труда должна быть пропорциональна рабочему времени. Исходя из этого, работник с 20 часами в неделю должен получать половину зарплаты уволившегося (или еще не принятого) работника, но в любом случае должен получать не менее 50% от минимальной зарплаты за один месяц. Это относится как к внешнему совместительству (когда основная и дополнительная работа находятся в разных организациях), так и к внутреннему совместительству (когда работник работал в одной компании 1,5 раза).

— Есть и другая форма, которую может предложить работодатель: совмещение работы, — говорит юрист компании Benefactum Артем Страшнов. получить разрешение от своей основной работы. Это определяется по соглашению сторон и не регулируется законом.

Однако одновременная работа по многим основным работам запрещена. Основная работа может быть одна. Остальные — это подработки, подработки, некоторая занятость, но никогда — полный рабочий день.

— Действительно, особенно до введения трудовых книжек, обычным делом было завести на одного человека две трудовые книжки, одну на одно место, а другую не дублировать. Однако, как только это событие обнаруживается, один из работодателей должен сообщить о заключении договора или принять работника на работу по совместительству», — говорит Артем Страшнов.

Чтo бyдeт, ecли нeт пpoпиcки y peбeнкa

Пpoживaниe бeз peгиcтpaции в квapтиpe дeтeй, нe дocтигшиx вoзpacтa 14 лeт, гpoзит иx poдитeлям yплaтoй штpaфa нa oбщиx ocнoвaнияx, ycтaнoвлeнныx ч. 1 cт. 19.15.1 КoAП PФ. Mecтoм житeльcтвa дeтeй пpизнaeтcя мecтo житeльcтвa иx зaкoнныx пpeдcтaвитeлeй – poдитeлeй, ycынoвитeлeй или oпeкyнoв (п. 2 cт. 20 ГК PФ). Этo дoлжнo быть жилoe пoмeщeниe, в кoтopoм oдин из poдитeлeй (ycынoвитeлeй или oпeкyнoв) пocтoяннo или пpeимyщecтвeннo пpoживaeт в кaчecтвe coбcтвeнникa, пo дoгoвopy нaймa либo нa иныx ocнoвaнияx, пpeдycмoтpeнныx зaкoнoдaтeльcтвoм PФ, и в кoтopoм oн пocтoяннo или вpeмeннo зapeгиcтpиpoвaн пo мecтy житeльcтвa.

Ecли poдитeли нoвopoждeннoгo зapeгиcтpиpoвaны в oднoм жилoм пoмeщeнии, peбeнoк peгиcтpиpyeтcя вмecтe c ними. Ecли мecтo житeльcтвa y poдитeлeй paзнoe, oни мoгyт caми выбpaть, c кeм из ниx бyдeт зapeгиcтpиpoвaн peбeнoк. Дo дocтижeния peбeнкoм 14 лeт oн мoжeт быть зapeгиcтpиpoвaн тoлькo вмecтe c кeм-тo из poдитeлeй, oтдeльнaя peгиcтpaция нe дoпycкaeтcя. Пocлe тoгo, кaк peбeнкy иcпoлнитcя 14 лeт и дo coвepшeннoлeтия, oн мoжeт peгиcтpиpoвaтьcя пo мecтy житeльcтвa бaбyшки или дeдyшки пpи ycлoвии, чтo poдитeли дaли нa этo coглacиe.

Трудоустройство в Москве, подводные камни

Граждане в соответствие с российским законодательством имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не нужно оформлять временной регистрации в каждом городе пребывания, в том числе и в Москве.

Разумеется, что работодатели неохотно берут на работу лиц без регистрации. Связано это с тем, что работник в любой момент может скрыться, что негативно скажется на деятельности организации. Особенно это применимо к ситуациям, когда сотрудники занимают высокий пост или являются материально ответственными.

Для трудоустройства в Москве на низшие должности регистрацию, как правило, предоставить не просят. Зачастую принимают на работу и мигрантов, не имеющих нужных документов, так как это дешевая рабочая сила. Однако, принимая на работу лиц неофициально, работодатель и работник рискуют столкнуть со многими трудностями, поэтому делать этого не рекомендуется.

Многие фирмы в Москве предпочитают брать на работу именно Москвичей. Анализируя судебную практику, можно прийти к выводу о том, что дела в суде об отказе в трудоустройстве по причине отсутствия регистрации рассматриваются довольно таки часто. Как правило, суды практически не принимают положительных решений по этим спорам.

Связано это с тем, что практически невозможно доказать истинных причин отказа. Ни один работодатель прямо не ссылается на данную причину.

Особенности устройства на работу без прописки

Процесс приема на работу происходит по установленным основаниям и правилам регистрационного процесса. Для принятия на новую должность человеку необходимо предоставить паспорт гражданина РФ и стандартный пакет документов.

Законодательные органы выделяют 2 вида прописки:

Постоянная регистрация. Реализуется она на основе личного заявления и не позднее семи рабочих суток после смены гражданином постоянного места пребывания. Также эта регистрация не имеет ограничения по срокам окончания действия.
Временная регистрация. Она необходима, если гражданин сменил постоянное место жительства более чем на три месяца. Выдается она на период продолжительностью от 3 месяцев до 5 лет.

Большинство россиян имеют оба вида прописки одновременно, что не противоречит закону. Стоит отметить, что каждая из них имеет равную юридическую силу для принятия человека на новую должность.

Но, что гласит закон, можно ли работать без регистрации гражданину РФ? В ТК РФ прописан перечень документов, которые управленец может запросить у соискателя:

паспорт гражданина РФ;
военный билет;
СНИЛС;
документы, подтверждающие образование и квалификацию;
трудовую книжку.

Как видно, среди этого списка нет пункта, гласящего об обязательном наличии регистрации у соискателя.

Что говорит закон?

Конституция РФ дает право всем гражданам страны на свободу передвижения и выбор места жительства по желанию (ч. 1 ст. 27).

Она не допускает дискриминации по территориальному признаку или месту жительства, а также любые формы ее проявления в сфере трудовых взаимоотношений. Значит, работодатель не только вправе, но и обязан заключить трудовое соглашение с таким соискателем, если его удовлетворяют деловые качества последнего.

Закон РФ №5242-1 от 25.06.1993 года очень подробно раскрывает понятие про обязанность регистрации российских граждан по их месту постоянного жительства или по месту временного пребывания.

Внимание: Согласно КоАП, ст. 19.15 на лиц без регистрации ожидает административная ответственность

В случае нарушения россиянином или иностранным гражданином регистрационного режима к нему будут применены штрафные санкции в размере 5000 рублей.

Также на федеральном уровне предусмотрены статьи ТК РФ 64 и 65, которые направлены на защиту прав кандидатов на рабочие места.Необходимо подать письменное заявление в судебные органы, подробно изложив все факты нарушений.

Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов

Как мы упоминали выше, закон воспрещает устанавливать всякие ограничения при приеме на работу без прописки граждан России. Можно постоянно жить в одном регионе, а официально работать в другом. Однако, пребывание в ином регионе без постановки на учет свыше 90 дней не допустимо.

Федеральный Закон № 115 от 25 июля 2002 года регламентирует порядок нахождения иноземцев на территории РФ, а также регулирует принципы их трудовой деятельности. Для граждан иных стран действуют специальные правила регистрации. Пребывая в Россию, они обязаны стать на миграционный учет в течение 7 рабочих дней.

Начальнику нужно обязательно потребовать от чужеземца необходимые бумаги, подтверждающие законность его присутствия на территории РФ и возможность трудоустройства:

миграционная карта;
патент;
полис медицинского страхования.

Всю информацию о трудоустройстве иностранцев начальник должен передавать в органы МВД в обязательном порядке.

Трудоустройство и регистрация

В статье 64 Трудового Кодекса есть четкое указание – работодатель не имеет права не брать на работу кандидата, если у него:

отсутствует прописка;
нет временной регистрации по месту пребывания;
отсутствует постоянная прописка;
нет прописки в городе регистрации предприятия или учреждения работодателя.

Статья 65 ТК содержит перечень необходимых при официальном трудоустройстве документов, которые разрешается менеджеру по работе с персоналом требовать у соискателя вакансии. В этой статье нет прямого указания на наличие штампа о регистрации в паспорте или свидетельства ФМС для граждан РФ. Но возникает дилемма:

отказать в приеме на работу человеку без прописки и регистрации нельзя;
отсутствие прописки приводит к нарушениям при отчислении налогов и средств по социальному страхованию;
штамп в паспорте или свидетельство о временной регистрации в органах ФМС обязаны быть согласно закону;
за использование труда граждан, не состоящих на регистрационном учете или неофициальное трудоустройство работников, работодатель наказывается штрафом.

Некоторые компании используют незнание законов и дают разрешение работать без регистрации как гражданам России, так и иностранцам. Это позволяет им:

утаивать от государства средства, которые должны быть направлены в бюджет как налоги граждан и отчисления на социальное страхование;
выплачивать работающему сумму, которая меньше, чем установленная законом, получая дополнительный доход;
не нести расходы по социальной защите персонала и безопасности рабочего места.

Наличие прописки в паспорте и официальное устройство на работу выгодно, в первую очередь, самому соискателю. Заключение трудового договора (контракта) дает возможность работнику:

официально получать заработную плату;
рассчитывать на выплату средств в случае болезни, отпуска, травмы на производстве;
защитить свои права, если они нарушены работодателем через суд;
накапливать трудовой стаж для пенсии.

Устроиться на работу без прописки можно
, но обычно это – тяжелая и низкооплачиваемая работа. Неофициальное трудоустройство не дает возможность работнику защитить свои права в случае невыплаты зарплаты, болезни или травмы.

Если компания напрямую заинтересована устроить к себе на работу специалиста высокой квалификации, не имеющего регистрации, потребуется решение, которое будет устраивать обе стороны – заключить трудовой договор с кандидатом на должность, обязав его прописаться. Это позволит:

избежать штрафа за нарушение режима регистрации гражданину;
предприятию – иска за нарушение трудового законодательства (ст.5.27 КоАП);
исключить наложение административного штрафа ФМС, который ждет работодателя даже при отчислении всех налогов, после проведения документальных проверок государственными органами (соблюдение трудового законодательства, охрана труда персонала и пр.).

Устроиться на работу без прописки и регистрации можно, но в этом случае рассчитывать на достойную заработную плату и защиту своих прав нельзя. Для получения официальной работы регистрация необходима, ведь это позволит работнику отстаивать личные права, а работодателю – .

3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 64 ТК РФ установлено, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости, в частности, от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается (за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом). При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в ст.

Что можно сделать без прописки и регистрации? Расскажем подробно

Несмотря на предложенный вариант, такой выход из ситуации устраивает далеко не всех. Стоит учитывать, что даже временную прописку получить не так просто. Поэтому многие семьи выбирают неофициальный способ зачисления своего чада в детский сад. Для это потребуется просто узнать, есть ли в ближайших детсадах свободные места. Если таковые имеются, то ребенка наверняка возьмут, так как у бюджетных учреждений не бывает лишних денег. Кроме того, решить подобную проблему можно и другим доступным способом. Например, частные детские сады охотно набирают большое количество детей. Обязательно изучите программу обучения и стоимость всех предоставляемых услуг, чтобы заранее быть готовым ко всем условиям договора. Не лишним будет проконсультироваться с другими мамами в этом районе, а также расспросить их о качестве работы сотрудников учреждения.

Документы для трудоустройства

Законодательством нашей страны закреплено, что основанием для трудовых отношений является трудовой договор (трудовое соглашение) или контракт. Этим документом утверждается согласие сторон, то есть факт того, что работодатель предоставляет сотруднику рабочее место и условия труда, а также возможность осуществления обязанностей, согласно должностной инструкции. Работник, в свою очередь, обязуется осуществлять трудовую деятельность в рамках занимаемой должности и получать заработную плату.

Трудовой договор должен быть зафиксирован подписями сторон в течение трех дней с момента, когда принятый работник приступил к выполнению обязанностей, предусмотренных характером работы.

Трудоустроенный, согласно статье 189 Трудового кодекса РФ, обязан ознакомиться с материалом договора, установленными правила внутреннего распорядка и поставить свое согласие на трудовую деятельность на изложенных условиях. При этом организацией создается соответствующий приказ, а кадровый работник вносит запись о трудоустройстве в трудовую книжку гражданина.

В статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации утвержден список необходимых документов для трудоустройства, в чем кроется ответ на вопрос, возможно ли трудоустроиться при отсутствии прописки.

Трудоустраивающийся гражданин должен при оформлении на новое место трудоустройства предоставить работодателю следующий пакет документов:

Паспорт гражданина Российской Федерации или в редких случаях — любой другой документ, подтверждающий личность. Данные паспорта заносятся в в приказ, а также в регламентируемые организацией документы о трудоустройстве. Если у работника имеется отметка в паспорте или свидетельство о регистрации временно, эти данные могут быть также внесены в соответствующие акты.
Трудовую книжку, куда новый работодатель фиксирует сведения о принятии на работу в организацию и название должности сотрудника. При первом трудоустройстве граждан работодатели обязаны завести для них новую трудовую книжку.
СНИЛС, номер которого важен для официального трудоустройства со страховыми отчислениями в фонды.
Документы о наличии образования.
Военный билет или приписное свидетельство.

Любые другие документы, не предусмотренные ТК РФ, работодатель не имеет права требовать у сотрудника. Подобные действия расцениваются как противозаконные, нарушающие трудовые права работника.

Штрафы и ответственность за трудоустройство без прописки

В России гражданин может работать без прописки, так как она не является обязательным условием для трудоустройства. Согласно Закону РФ о труде, работодатель не имеет права требовать от сотрудника прописку в другом городе при устройстве на работу. Это означает, что вы не можете быть отказаны в трудоустройстве только из-за отсутствия прописки.

Однако существуют определенные особенности и последствия при трудоустройстве без прописки:

Для иностранных граждан жить и работать в России по временной регистрации находится под строгим контролем. Оформление временной регистрации обязательно и должно быть согласовано с миграционными ведомствами.
В некоторых городах, таких как Москва, оформление прописки может быть длительным и сложным процессом, связанным с большим количеством подводных камней.
Для граждан России оформление прописки не является обязательным условием для трудоустройства. Но в некоторых случаях сотрудники с пропиской в том же городе могут иметь преимущества при устройстве на работу.

Трудоустройство без прописки несет определенные последствия как для работодателя, так и для сотрудника:

Для работодателя:	Для сотрудника:
Работодатель может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства, если оказывает сотруднику условия работы, связанные с пропиской.	Сотрудник может быть оштрафован, если не оформил прописку в установленные сроки.
Могут возникнуть трудности с оформлением трудовых документов для сотрудника.	Отсутствие прописки может вызывать сложности при получении медицинской помощи или других социальных услуг.
Работодатель может столкнуться с трудностями, связанными с учетом всех сотрудников и их места жительства.	Отсутствие прописки может стать причиной конфликтов с соседями или иными гражданами, а также вызвать сложности в отношениях с правоохранительными органами.

Таким образом, хотя прописка не является обязательным условием для трудоустройства, трудоустройство без прописки может иметь различные последствия и сложности

Важно быть внимательным к законодательству и правилам в данной ситуации и учесть все особенности и риски перед трудоустройством в другом городе

Трудовые льготы

Удобства для работников с инвалидностью 1 группы включают в себя

Недельная работа сокращается с 40 часов до 35 часов.
Уволиться с работы можно только по собственному желанию. Работа в праздничные дни, выходные и вечерние часы.
Отпуск должен состоять из комбинации основного и дополнительного отпусков. Первая составляет 30 календарных дней в году, а не 28 дней; вторая — 60 дней; третья — 30 календарных дней в году, а не 28 дней; четвертая — 60 дней в году, а не 28 дней. Дополнительные лицензии не оплачиваются.
При открытии собственного бизнеса нет никаких государственных обязательств.
Вас нельзя заставить отправлять инвалидов в деловые или рабочие поездки.
Вам не могут платить за работников-инвалидов, если ваше предприятие сокращают.

Работа в Москве.

Требования к регистрации.

Одной из основных проблем, с которой сталкиваются иностранные граждане и люди без прописки в Москве, является требование работодателей предоставить прописку. В большинстве случаев наличие прописки не является обязательным условием при приеме на работу, однако некоторые работодатели могут настаивать на ее наличии. В таких случаях рекомендуется обратиться в миграционную службу Москвы для получения временной регистрации. Лицам без прописки может быть предложена временная регистрация.

Виды работ.

Москва предлагает широкий спектр вакансий в различных регионах. Ниже перечислены наиболее популярные виды работ в Москве

Сектор информатики: разработчики, девелоперы, системные менеджеры,
Финансовый сектор: банкиры, инвестирование, бухгалтеры,
Туризм и гостиничный бизнес: гиды, менеджеры отелей, переводчики,
Медицина и фармацевтика: врачи, медсестры, фармацевты,
Производство и строительство: рабочие, инженеры, архитекторы,
Маркетинг и реклама: специалисты по маркетингу, менеджеры по связям с общественностью, копирайтеры.

Заработная плата и условия труда

Заработная плата в Москве обычно выше, чем в других регионах России, но и стоимость жизни тоже. Временами средний уровень заработной платы в Москве выше, чем в других регионах страны. Условия работы в Москве также различаются: каждая компания предлагает свой график работы, праздники и дополнительные льготы.

Поиск работы.

Поиск работы в Москве можно начать с обращения на различные сайты, специализированные сайты или в центры занятости. Кроме того, стоит поискать вакансии на сайтах некоторых компаний, которые могут предложить работу в Москве. Не стоит забывать и о возможности общения с известными коллегами, которые могут помочь вам в поиске работы.

Преимущества работы в Москве	Недостатки работы в Москве
Широкий выбор вакансий	Высокая конкуренция
Высокие зарплаты	Высокая стоимость жизни
Развитая предпринимательская инфраструктура и возможности профессионального развития	Интенсивный ритм жизни и высокий уровень стресса

Работа в Москве предоставляет множество возможностей для развития и достижения профессиональных целей. Однако прежде чем искать работу, необходимо продумать требования к оформлению жилья, а также рассчитать заработную плату и расходы. Оцените свои навыки и будьте готовы к сильной и конкурентной среде. Удачи вам в поиске работы в Москве!

О приеме иностранца на работу надо уведомить МВД

В силу п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» работодатель или заказчик работ (услуг), который привлек и использует для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить орган МВД на соответствующей территории о том, что с таким иностранцем заключен трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), а также о том, что он прекращен (расторгнут). На это дается три рабочих дня с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В настоящее время в указанных целях применяются формы таких уведомлений, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 (приложения 7 и 8 для заключенного и прекращенного договора соответственно).

Согласно п. 3 Порядка заполнения, утвержденного данным приказом, уведомления заполняются разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора не допускаются зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

При этом заполняются все соответствующие поля, а при недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомлений заполняется приложение к уведомлению с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при их наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляются уведомления (п. 4 и 5 Порядка заполнения).

Если в уведомлении получилось два листа или более, то эти листы прошиваются, пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа делается заверительная запись. В данную запись включаются информация о количестве подшитых листов, фамилия, инициалы и подпись лица, представляющего уведомление (уполномоченного от имени работодателя (заказчика работ, услуг) подписывать уведомление о трудоустройстве либо подавать уведомление о трудоустройстве по доверенности) (п. 6 Порядка заполнения).

Уведомления могут быть представлены на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган на региональном уровне, направлены заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения либо в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета, включая Единый портал «Госуслуги» (gosuslugi.ru). При направлении уведомлений о заключении и прекращении трудового договора в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись (п. 8 Порядка заполнения).

Если уведомления поданы непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, уведомителю или его представителю выдается справка (п. 10 Порядка заполнения).

Если уведомление представлено в электронной форме, то уполномоченное должностное лицо направляет лицу, представившему его, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем его получения (п. 11 Порядка заполнения).

Надо учесть, что есть довольно большой список исключений, на которые данная норма не распространяется. В частности, это иностранные граждане:

постоянно или временно проживающие в Российской Федерации;
признанные беженцами на территории Российской Федерации (до утраты ими статуса беженцев или лишения их статуса беженцев);
получившие временное убежище на территории Российской Федерации (до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища);
имеющие временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации.

Иностранные граждане, постоянно или временно проживающие в РФ, в доказательство этого статуса должны предъявить разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).

Кроме того, временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (п. 4.2 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).

В свою очередь, работодатель не вправе привлекать иностранного гражданина за пределами названных территорий или по другой профессии.