Опыт работы в резюме: составляем раздел с карьерным опытом

Мнение эйчаров

Специалисты по подбору персонала, или, как их сейчас стали чаще называть, эйчары и хедхантеры, отмечают, что соискатели не должны слепо полагаться на свой опыт работы во время поиска вакансии. Данный факт их трудовой биографии может стать как преимуществом, так и недостатком.

Более того, серьезные конкурентные фирмы на базе собственных интеллектуальных ресурсов организуют экспресс-тренинги, школы и курсы стажировки для тех, кто желает влиться в ряды их сотрудников, чем обеспечивают себя ценными кадрами, которые могут быстро и эффективно постигнуть все премудрости будущей работы.

Подводя итог статьи, хочется отметить, что практический опыт работы – это, безусловно, плюс для того, кто трудоустраивается. Но его отсутствие не должно стать серьезным камнем преткновения и непреодолимым препятствием в достижении поставленной цели. Опыт приходит со временем, главное, работать над собой, и никогда не переставать учиться и развиваться!

Слишком большой опыт работы: как правильно говорить об этом на собеседовании?

Что вызывает беспокойство HR-менеджера, если специалисты с большим опытом работы согласны выполнять меньший круг должностных обязанностей, который предусматривает понижение уровня дохода? Как составить резюме и какую стратегию поведения выбрать на собеседовании, чтобы даже скептически настроенного рекрутера убедить в том, что именно вы сможете принести компании максимальную пользу?

Чтобы найти ответы на эти вопросы, следует понять, что именно вызывает опасения кадровика.

Такой сотрудник не задержится в компании надолго. Если вы согласны претендовать на должность, которую уже переросли, у рекрутера может возникнуть опасение, что как только обстоятельства изменятся, вы начнете поиск варианта, в большей степени соответствующего вашему профессионализму.
Такой сотрудник будет претендовать на бОльшую зарплату. Хорошее образование и обширная структура опыта работы предполагают более высокий оклад. Однако далеко не все работодатели готовы оплачивать дополнительный функционал, который может остаться невостребованным.
Такой сотрудник рискует выйти за рамки полномочий. Вы даже можете не заметить, как постепенно начнете расширять круг своих обязанностей, выполнять работу коллег, или раздавать им указания. Возможно, кто-то воспримет ваше поведение как нарушение личного пространства, ущемляющего самолюбие. Это может спровоцировать конфликты и напряженную атмосферу в коллективе.
Такой сотрудник может составлять конкуренцию руководителю. Человеку, который ранее занимал руководящую должность, сложно отказаться от привычки командовать. К тому же он может найти просчеты в работе своего начальника. Поэтому существует угроза, вы в любой момент выскажете свою точку зрения об обнаруженных ошибках, чем выставите руководителя в невыгодном свете или даже попытаетесь занять его место.

Совет №1. Сориентируйте резюме на вакансию, не превышая требования работодателя

Если вы являетесь обладателем нескольких дипломов или сертификатов, в резюме укажите только те из них, которые могут подтвердить ваши профессиональные качества, необходимые именно для этой вакансии. О другом образовании упоминать не стоит.

Описывая навыки и достижения, расскажите только о тех функциях, которые соответствуют описанию вакантной должности. При этом постарайтесь не говорить, что на предыдущем месте работы вы занимали пост руководителя или возглавляли отдел.

Совет №2. Тщательно подготовьтесь к диалогу с HR-менеджером

В большинстве случаев изложенную в резюме информацию рекрутеры проверяют лишь при подборе кандидатов на руководящую должность или при поиске специалистов в сфере безопасности. Однако, несмотря на то, что ваша «недосказанность» может остаться незамеченной, к предстоящему собеседованию подготовьте ответы на каверзные вопросы, чтобы они не застали вас врасплох.

Почему при наличии соответствующего образования и опыта работы руководителем вы согласны на понижение функциональных обязанностей и уровня дохода? Признайте, что на предыдущей должности ваш функционал и заработная плата действительно были выше. После этого кратко изложите причины, которые в данной ситуации мотивируют ваше поведение

Однако не следует слишком долго акцентировать внимание рекрутера на этом моменте. Переведите тему разговора на рассказ о своих профессиональных качествах, которые помогли вам построить успешную карьеру

В качестве аргумента расскажите о нескольких проектах, которыми вы не только руководили, но и принимали участие в как один из исполнителей наравне со своими подчиненными.

Вы готовы справляться с новыми должностными обязанностями? Вы сможете принять корпоративную культуру? Можно ли быть уверенным в том, что вы не оставите фирму ради более выгодного предложения? Отвечая на эти вопросы, постарайтесь убедить собеседника в том, что ваше решение взвешенное и осознанное. Скажите, что избыток квалификации не станет причиной поверхностного отношения к работе. Напротив, именно опыт поможет вам быстрее адаптироваться в новой должности и качественно выполнять должностные обязанности.

Если вы действительно заинтересованы в этой вакансии, не позиционируйте себя как универсального специалиста, который легко справится с работой целого отдела. Это может склонить чащу весов не в вашу пользу.

Примеры ответов

Используйте следующие краткие примеры ответов, чтобы помочь вам разработать собственный эффективный ответ.

Административный помощник

Пример: «Я проработал пять лет помощником руководителя в компании Wiler, Inc. на вспомогательных административных должностях. В качестве текущего исполнительного помощника финансового директора я часто сотрудничаю с другими помощниками по административным вопросам, чтобы управлять календарем, координировать международные поездки и собирать исследовательские отчеты для финансовых специалистов в наших шести офисах по всему миру. В начале прошлого года я оптимизировал нашу систему фильтрации электронной почты, чтобы улучшить общение в офисе и сократить количество пропущенных сообщений на 28%. Я понимаю, что ваша компания во многом зависит от общения по электронной почте, поэтому я хочу использовать свои организаторские способности для ускорения процессов общения в этом офисе».

Старший финансовый консультант

Пример: «У меня 10-летний опыт управления личными финансами, и я помог 45 постоянным клиентам увеличить свой капитал в среднем на 15% каждый год. Как финансовый аналитик, я использовал наглядные диаграммы роста, чтобы показать своим клиентам, как каждый вариант сберегательного плана может повлиять на их цели. Когда я стал старшим финансовым аналитиком, я руководил другими аналитиками и обучал их тому, как предоставлять нашим клиентам максимально полезный опыт. Как ваш старший финансовый консультант, я стремлюсь интегрировать свой индивидуальный подход в помощь клиентам в создании пенсионного фонда, от которого они будут зависеть».

Ключевые правила написания раздела про опыт работы в резюме

Представьте себя на месте рекрутера, которому нужно прочитать десятки или сотни резюме, чтобы найти и отобрать нужных кандидатов. Если за первые пару секунд рекрутер не увидит нужную информацию, резюме будет забраковано.

То есть, документ должен быть читабельным, кратким и простым для понимания:

Внимательно прочитайте описание вакансии и выделите в своем резюме только ту информацию, которую хочет видеть работодатель. Будь то технические навыки или коммуникабельность и креативность, описывайте только существенно важную информацию о себе.
Вспомните ваши самые большие достижения. Затем снова прочитайте описание вакансии и подумайте, о каких ваших достижениях рекрутеру будет интересно узнать.
Добавляйте конкретные показатели, описывая достижения в работе. Если ваш вклад в развитие прошлой работы можно как-то сосчитать, укажите эти факты в своем резюме. Это подкрепит ваш профессионализм в глазах будущего работодателя. Как минимум, их это точно заинтересует.

Описывая свои конкретные достижения, вы можете представить их в виде:

Людей. Если вы руководили отделом или небольшой командой, и улучшали процессы внутри своей команды, получалось ли у вас сделать что-то быстрее с использованием меньшего количества человеческих ресурсов?
Времени. Если вы работали во благо оптимизации процессов, их ускорения и выполнения в сроки. Опередили ли вы конечный срок выполнения каких либо задач? Сколько вы сэкономили времени благодаря этому?
Денег. Если вы смогли сократить расходы компании, либо помогли увеличить доход.

Что такое релевантное резюме и почему оно важно

Релевантное резюме — это документ, который точно соответствует требованиям работодателя и отражает наиболее важную информацию о кандидате

В отличие от обычного резюме, релевантное резюме акцентирует внимание на навыках, опыте работы и достижениях, которые наиболее применимы к конкретной вакансии

Основной целью релевантного резюме является привлечение внимания работодателя и убеждение его в том, что кандидат обладает необходимыми навыками и опытом для успешного выполнения задач, связанных с вакансией. Релевантное резюме позволяет убедить работодателя в том, что кандидат осознает его потребности и имеет способности и знания, чтобы удовлетворить эти потребности.

Чтобы создать релевантное резюме, необходимо изучить требования и ожидания работодателя, указанные в описании вакансии. На основании этой информации кандидат должен подчеркнуть свои навыки, опыт работы и достижения, которые наиболее подходят для данной вакансии.

Одно из главных преимуществ релевантного резюме — выделение кандидата среди множества других соискателей. Работодатель обычно проводит первичный отбор резюме на основе соответствия требованиям. Если кандидат сразу же демонстрирует свою релевантность для вакансии, его резюме имеет гораздо больший шанс быть отобранным для дальнейшего рассмотрения.

Важно отметить, что релевантное резюме позволяет кандидату точно представить свои сильные стороны и описать соответствующий опыт и достижения. Это дает работодателю возможность лучше понять, какие преимущества и навыки может предложить кандидат, и принять более обоснованное решение о его приеме на работу

В заключение, релевантное резюме является существенным инструментом при поиске работы, так как оно позволяет выделиться среди других кандидатов и показать свою ценность для работодателя. Правильно составленное релевантное резюме повышает шансы на получение интервью и предоставляет возможность подробнее рассказать о своих навыках и достижениях в сфере, соответствующей вакансии.

7 слабых мест резюме

Почтовый адрес

В 2004 году вы использовали этот ящик для регистрации в чате или компьютерной игре, а сегодня ищете работу с его помощью? Тогда заведите специальную почту со своим именем и инициалами и сделайте с нее переадресацию на основную.

Рекрутер не удивится, если у кандидата на позицию финансового директора окажется адрес sweet_kisa или lenusik_83 – такие резюме он видит каждый день, и доверия они не вызывают. Оставьте «креатив» для творческого задания: пусть переписка с аккаунт-менеджером big_green_goblin или бухгалтером c@twalk не сможет навести вашего будущего работодателя на неприятные мысли.

Фотография

Известно, что резюме с фотографией смотрится гораздо выигрышнее. Но фото из старых семейных архивов здесь сослужат плохую службу. Откажитесь от фотографий с отдыха, снимков в купальнике, кадров с зажигательной вечеринки, похода с детьми на елку и других иллюстраций насыщенной жизни.

Нет, это не значит, что лучшей для резюме будет фотография «на паспорт» с напряженным взглядом перед собой и чувством страдания в глазах. Вам нужен обычный, максимально нейтральный снимок. Желательно, чтобы на нем вы были аккуратно одеты, причесаны и спокойно смотрели в кадр. Большего не требуется.

Нерелевантный опыт

Есть короткий анекдот: «Составлял резюме и расплакался: я такой классный!». К сожалению, многие кандидаты чересчур увлекаются описанием своих достоинств и не могут вовремя остановиться. В ход идет все: как важная информация, так и абсолютно бесполезные данные. Так, кандидат на должность инженера может описывать, как начинал карьеру в «Макдональдсе». Если там не проявились ваши особые способности к проектированию или работе с техникой, вряд ли этот опыт поможет рекрутеру сделать выбор в вашу пользу.

Нерелевантный опыт в резюме вызовет у рекрутера логичные подозрения в том, умеете ли вы систематизировать информацию о себе и достаточно ли у вас полезного опыта и знаний. Если дело было больше 10 лет назад, весь опыт можно описывать по минимуму, указывая только должность и годы работы.

Личные качества

Почему-то многие соискатели путают навыки и личные качества

Если первое очень важно для рекрутера, так как является результатом опыта кандидата, то второе – зачастую абстрактный и самый неудачно заполненный пункт резюме. Добавлять себе «стрессоустойчивости» и «коммуникабельности» нет никакого смысла: лучше укажите ваши реальные рабочие навыки и конкретные результаты труда

Хобби

Использовать этот пункт резюме себе в плюс достаточно сложно. Вам нужно либо привязать свои увлечения к потенциальным компетенциям, либо не говорить о них вовсе. Например, если вы устраиваетесь на работу журналистом, то полезно рассказать об увлечении фотографией и SMM. Если претендуете на должность менеджера по персоналу, стоит упомянуть опыт волонтерской работы в качестве коуча. А вот любовь к чтению, вязание или умение печь дивные расстегаи вряд ли покажется рекрутеру полезным. Расскажете об этом работодателю как-нибудь потом, если получите место.

Грамотность

Ничто не способно так быстро испортить впечатление о кандидате, как орфографические и пунктуационные ошибки в резюме. Не стоит думать, что «технарям» простительно не знать правила русского языка. Чтобы получить место в серьезной компании, нужно соответствовать множеству требований, одно из которых – грамотность и отсутствие ошибок. Поэтому тщательно проверьте свое резюме в обычном текстовом редакторе или интернете.

Советы кандидатам: как указать релевантный опыт в резюме

Если вы ищете работу и собираетесь рассылать резюме работодателям, наилучшим решением будет составление нескольких (при условии поиска работы по разным направлениям) или одного подробного (если хотите работать в конкретной сфере на конкретной должности) резюме, рекомендует Андрей Меньшиков.

«В резюме IT-специалиста бесполезно писать про опыт в юриспруденции, если только вам не кажется, что какие-то навыки, приобретенные на прошлой работе, помогут в новой сфере. Например, навык обрабатывать большие массивы информации, структурировать ее, выстраивать логические связи и так далее», — подчеркивает эксперт.

Работодатель может составить мнение о кандидате на должность даже по тому, как оформлено резюме.

«Бывают очень подробные резюме с описанием конкретных задач и результатов, с понятными ожиданиями от новой работы. По такому резюме мы можем сказать, что человек ответственный, внимательный, грамотный. Причем сами эти слова в резюме могут вообще никак не фигурировать, – делится опытом Андрей Меньшиков. – А бывают резюме, где базовая информация о кандидате скрыта , а в графе «О себе» куча требований в ультимативной форме (иногда и капслоком). В таких случаях делаем вывод, что человек ригидный, некоммуникабельный, с претензией уже с порога. Желания общаться с такими кандидатами мало».

Примеры релевантного опыта в сопроводительном письме

Сопроводительное письмо — необязательный элемент отклика на вакансию, однако оно помогает людям с релевантным опытом работы выделиться на фоне соискателей, рассылающих одно и то же резюме всем потенциальным работодателям.

Структура сопроводительного письма может выглядеть следующим образом:

приветствие и краткая самопрезентация;
упоминание вакансии, на которую вы претендуете;
объяснение мотивации, которая подталкивает вас искать работу;
перечисление релевантного опыта работы;
прикрепление портфолио;
благодарность за уделенное время.

Составляя сопроводительное письмо, не нужно просить работодателя рассмотреть резюме («Здравствуйте! Рассмотрите мое резюме, пожалуйста»), рассказывать свою биографию, задавать вопросы об окладе и рабочем графике. Во время его написания нужно сконцентрироваться на демонстрации своих профессиональных качеств. По сопроводительному письму (его объему и предоставленной информации) можно составить портрет человека, подчеркивает Андрей Меньшиков.

Пример хорошего сопроводительного письма, в котором отражен релевантный опыт:

«Здравствуйте!

Мне интересна вакансия на должность маркетолога в вашей компании «Ешь и худей». Хорошо знакома с вашими продуктами, регулярно пользуюсь ими. Нахожу то, что вы делаете вдохновляющим и меняющим мир; всегда присутствую на выступлениях ваших спикеров на профильных конференциях и постоянно узнаю много уникальной информации.

Очень хочу развиваться в компании профессионалов и помогать вам налаживать коммуникацию с потребителем, создавать новые и улучшать существующие продукты.

У меня есть высшее образование по профилю «Маркетинг», я регулярно прохожу курсы переквалификации и посещаю профильные конференции. Ранее работала в компании «Стройность» на должности маркетолога. В мои обязанности входило составление маркетинговой стратегии на заданный период, проведение качественного анализа целевой аудитории и запуск новых линеек продуктов на его основании. Также я проводила презентации, подготовленные группой сотрудников под моим руководством.

Я владею английским языком на уровне upper-intermediate и испанским на уровне pre-intermediate. Быстро адаптируюсь к коммуникации на этих языках и имею опыт руководства над билингвальной группой сотрудников.

Более детальную информацию об опыте работы вы можете найти в резюме.

Благодарю за уделенное время!

«Из всей массы откликов на вакансию рекрутер обязательно заметит, что вы не поленились и уделили время написанию сопроводительного письма, а это — уже большой плюс, — уверен Андрей Меньшиков. — Это много скажет о вашей заинтересованности в вакансии и в поиске работы в целом. Особенно выгодно это выделит вас на фоне тех, кто не пишет сопроводительное письмо даже в ситуациях, когда об этом просят прямо в тексте вакансии».

Главные советы кандидатам для получения ответа на отклики:

сверяйте резюме с требованиями вакансии, на которую вы откликаетесь;
всегда пишите сопроводительное письмо к резюме, опираясь на вакансию, — так вы увеличите шанс того, что его рассмотрят.

Что такое релевантная информация

Что если, вам нужны не яблоки, и даже не груши, а просто ответ ваш определенный вопрос? Например, вам нужно в незнакомом городе, найти вашего друга. И вот, поскольку у нас сейчас эпоха сотовых телефонов, вы делаете самую простую вещь, звоните к нему на сотовый и задаете примерно такой вопрос:

В этом примере, мы не имеем дело с яблоками, но мы также получили вместо яблок, груши. Точнее, в этом случае, мы вообще ничего хорошего не получили. Но какая информация, нам на самом деле, была нужна?

— Я километре от тебя.

Лучше? Да, но не совсем. И вот третий возможный диалог.

— Я на площади Курского Вокзала, возле станции метро Чкаловская.

Согласитесь, третий ответ, будет самым лучшим. Особенно, если вы предполагаете, что ваш друг находится в Москве, а не в другом городе.

А теперь, перейдем к следующему пункту.

Как решить проблему с отсутствием опыта работы по специальности

Единственное решение в этой ситуации – получить этот опыт, как бы парадоксально это не звучало. Нужно понимать, что работодатель не готов поручать ответственное дело вчерашнему или тем более действующему студенту, он нацелен на получение результата, и не может рисковать.

Конечно, главный минус в этом случае заключается в том, что за такую работу никто не заплатит. Вместо этого сотрудник получает необходимый опыт, который в будущем сможет предъявить работодателю при трудоустройстве на более престижное место.

Альтернативный вариант работы для студентов без опыта работы – найти вакансию, соответствующую вашей специальности, на одной из бирж, предназначенных для фрилансеров. Конечно, в большинстве случаев эта работа окажется черновой, требующей не столько конкретных узкоспециализированных знаний, сколько усидчивости, внимания и ответственности.

Зато можно найти проект, соответствующий вашей специальности, попросив руководителя в сопроводительном письме подробно отметить, каким стал ваш вклад в его реализацию.

Это оптимальный вариант, в первую очередь, для дизайнеров, переводчиков, журналистов, программистов. Если себя хорошо проявить, то со временем может найти постоянный заработок на такой фриланс-бирже. И даже получить предложение о постоянной работе в офисе.

Релевантность что это

Релевантность это соотношение поискового запроса к полученному результату выдачи. Простыми словами релевантность информации это то насколько контент (текст, картинки, видео) удовлетворяют ищущего в поиске пользователя.

Что бы понять что такое релевантность поиска давайте рассмотрим примеры на пальцах, простыми словами попытаемся разобраться.

Пример релевантной выдачи.
Некий пользователь вводит запрос в поисковике: «Как печь пироги с яблоками». В итоге мы получим первую 10-ку сайтов с рецептами.

Возьмем первых 5 позиций, проанализируем снизу вверх (начнем с 5-й):

На пятом месте мы увидим рецепт пирога, где будет описаны нужные ингредиенты, что зачем смешивать и как готовить, общая картинка готового пирога. В роди бы все отлично, но почему этот сайт «получил» только 60% релевантности (цифра с потолка для наглядности). Пойдем дальше и поймем в чем причина.
На 4-й позиции все тот же рецепт что и в предыдущим примере, только добавлено несколько картинок в процессе приготовления. Статья получилась уже более информативной и она получит свои 70% релевантности.
Поднимаемся выше. Все то же самое что и в предыдущем примере, плюс добавлено видео процесса приготовления злосчастного пирога. Процент пользователей довольных полученной информацией резко увеличиться. Свои 80% релевантности информации сайт получил не зря.
На втором пункте находится рецепт с картинками, видео, подробным текстовым описанием и расположены ссылки на похожие рецепты, к примеру с добавлением груш или более дешевый вариант. Пользователь изучил материал, остался доволен и перешел на следующую страницу. Для поисковой системы это отличный сигнал. Этот сайт получает 90%.
И наконец наш победитель, первое место в выдаче по релевантности информации. Полный набор контента (текст, картинки, видео, ссылки на похожие материалы), довольный пользователь. Но что же отделяет этого пользователя от предыдущего? А отделяет его правильно использованные ключевые слова, которые соответствуют поисковому запросу. К примеру в тайтле страницы, в тегах h1-h6, в тексте есть слова и словосочетания встречающиеся в запросе. Это называется внутренней релевантностью. Об это я расскажу чуть ниже.

Я думаю после этого примера вам стало ясно что такое релевантность страниц сайта и как ее определить. Мы определяли уровень релевантности наглядно, но ее можно вычислить и в реальных цифрах, сразу после того как разберем внутреннюю и внешнюю релевантность.

Релевантность страниц сайта

Как я сказал выше, релевантные страницы
это те страницы, которые отвечают на искомый вопрос. Давайте разберем на примере. Допустим вам надо найти информацию, как составить СЯ .

Вы идете в поисковик, и вбиваете запрос «как составить семантическое ядро». В данном случае релевантной будет страница, которая содержит именно эту информацию, например страница моего блога на которую я поставил ссылку.

То есть, та информация как сделать СЯ самому. А если вы попадете на какую-нибудь контору, которая делает это за деньги, то это уже не то что вы искали, а значит нерелевантная страница. Отсюда вытекает следующее понятие.

Как описать опыт работы в резюме образец

Выберите подходящий порядок для опыта работы в резюме:

Хронологический формат: в хронологическом резюме вы перечислите свою историю работы, начиная с самой последней должности. Это наиболее часто используемый формат, потому что он четко показывает, как вы продвинулись в своей карьере. Этот метод работает лучше всего, если у вас есть опыт работы не менее 3 лет.

Функциональный формат. С помощью функционального формата резюме вы классифицируете свои достижения и навыки в соответствии с новыми требованиями. Вам нужно всего лишь указать имена предыдущих работодателей и продолжительность работы в истории трудовой деятельности. Поскольку этот формат фокусируется на ваших достижениях и навыках, а не на рабочих местах, которые вы занимали, он является подходящим вариантом, если вы недавно закончили обучение или имеете значительные пробелы в истории трудоустройства.

Комбинированный формат: обеспечивает большую гибкость, позволяя вам представить историю работы таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны. С помощью этой опции вы сначала даете краткую информацию о своем профессиональном опыте, а затем список своих достижений и навыков. Подумайте об использовании гибридного формата, если вы подаете заявление на должность руководителя.

Подробнее в нашей статье: Форматы Резюме

Совет: Если у вас нет опыта работы – не проблема! При составлении резюме без опыта работы необходимо упомянуть о релевантном опыте – связанный с должностью или компанией опыт. Подумайте, что может быть полезным на новой работе.

Что значит, когда опыт работы является релевантным?

Опыт работы считается релевантным, когда ваш предыдущий профессиональный опыт прямо соответствует требованиям вашей новой работы. Это включает знание и понимание специфических навыков, инструментов, технологий, процессов, терминов или практик, которые используются в новой роли.
Существуют также мягкие навыки или общие навыки, которые могут быть релевантными во многих профессиональных контекстах

Например, навыки командной работы, общения, управления временем, лидерства и решения проблем часто требуются в различных ролях и отраслях.
Тем не менее, важно понимать, что не весь ваш прошлый опыт будет считаться релевантным для новой работы. Например, если вы работали поваром и затем подали заявку на должность инженера-программиста, ваш опыт приготовления пищи, вероятно, не будет релевантным (если только вы не применяли компьютерные навыки в своей работе поваром).

Примеры [ править | править код ]

Информационное пространство ИТ

Используя информационные технологии сети, пользователь в мере своего восприятия обозначает степень релевантности контента. С другой стороны, релевантность контента пользователя обозначает статус личности в онлайн-офлайн пространстве.

В процессе поиска, анализа или мониторинга информации (Поисковая система, Экспертная система, Content curation и т. д.) в соответствии со своими интересами, пользователи обозначают степень релевантности контента. Используя возможности систем в виде подписок, «лайков», просмотров публикаций, пользователи обозначают релевантность авторов контента ( Reputation system , Social network analysis software и т. д.).

С другой стороны, пользователь, публикуя контент (Социальные медиа), в процессе мгновенной обратной связи в виде релевантных комментариев (Система мгновенного обмена сообщениями, Микроблогинг, Эмотикон и т. д.), приобретает значимость навыков или умений. Используя технологии ( Social web , Social media marketing, Блог и т. д.), в рамках признания приобретённых навыков, продвижения или маркетинга своего контента, формирует свой статус релевантности (Индивидуальный бренд) в онлайн-офлайн пространстве.

Законодательство

В юриспруденции, в частности в сфере западного законодательства, «релевантность» согласно правилу Fed Rule 401 Федерального Законодательства Доказательств США имеет следующее определение: «прилагающее доказательство имеет тенденцию делать какой-либо существующий факт дела представленным следствием более вероятным или менее вероятным, нежели это было бы без доказательства».

Правило Fed Rule 402 допускает прилагающее доказательство, только если оно имеет релевантность. С другой стороны понятие вероятность в определении релевантности имеет неоднозначное значение .

В значении существует и принцип логического исчисления математической вероятности, и принцип правдоподобия .

Существование в законодательстве однозначного правила релевантности доказательств и отсутствие однозначного понятия вероятности ярко обозначают важность концепции релевантности в области юриспруденции

Экономика

Экономист Джон Мейнард Кейнс, теории которого являются основополагающими в современной макроэкономике, считал важным определять понятие релевантности в рамках задач с вычислением экономического риска. Кейнс предлагал измерять релевантность по принципу того, какие изменения вносит информация в анализ вероятности будущего события.

Экономист Людвиг фон Мизес, известеный по своим работам в области праксиологии и анализе индивидуального выбора и действия, применял термин релевантность в рамках экономических действий. В частности он считал, что «действие требует понимания релевантности прошлых действий для принятия следующих ». И предполагал, что релевантность определяется, прежде всего, по степени полезности , где полезность информации оценивается на основе субъективного суждения .

С точки зрения бухгалтерии релевантна та информация, которая в рамках анализа финансового учёта, прежде всего, необходима и влияет на решения пользователя .

В сфере экономики понятие релевантность, как правило, обозначает информацию, связанную с принятием наиболее эффективного решения.

Индекс поисковой системы

В Интернете часто можно услышать «Гугл быстро проиндексировал мой сайт»
или «Яндекс выкинул из индекса»
и т.п. Что за индекс (англ. «index») такой?

Легче всего можно это понять, если провести аналогию с реальной жизнью. Например, с книгами, а именно с алфавитным указателем. В нём содержатся часто употребляемые слова и номера страниц, на которых они встречаются. В голову почему-то пришла сказка о репке, пусть она будет простейшим примером поискового индекса.

Итак, допустим в книге с данной сказкой всего 5 страниц. В алфавитном указателе написано, что слово «репка» встречается на 1, 2, 3, 4 и 5-й страницах:

«репка»: 1,2,3,4,5

слово «кошка» на 4 и 5-й:

«кошка»: 4,5

а слово «позвала» на 2,3,4,5 страницах:

«позвала»: 2,3,4,5

Пользователь вводит в поиск слово «репка» — ему выдаются 1,2,3,4,5-я страницы и упорядочиваются по мере убывания релевантности (наиболее релевантная — по мнению ПС — сверху).

Теперь он ищет по фразе «позвала кошка». В индексе такой фразы нет, но есть слова «кошка» и «позвала», причём одновременно они встречаются на 4 и 5-й страницах. Обе эти страницы будут соответствовать запросу, причём одна из них будет релевантнее.

Аналогом книги в Интернете является, собственно, сам . Т.е. поисковик хранит в себе практически все тексты с проиндексированных сайтов (предварительно очистив их от html-тегов). Страшно представить, сколько жёстких дисков требуется поисковикам.. (без , наверное, не обходится).

Таким образом, индекс поисковой системы — это упорядоченный набор текстовой информации. Причём упорядочен он может быть по тысячам параметров
(чем сильнее развиваются ПС, тем их больше), большинство из которых никому, кроме разработчиков алгоритма, не известны. Среди этих параметров:

Чем грамотнее составлен индекс и выше релевантность поиска — тем лучше и пользователям, и оптимизаторам.

Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов

Эти рекомендации я написала по результатам анализа откликов кандидатов на наши вакансии.

Совет № 1: внимательно читайте название вакансии и ее описание

Если хотите найти работу, не ленитесь делать разные резюме под разные вакансии, как минимум на HH.ru это точно можно делать, сохранять их и при необходимости отправлять. Если компания размещает вакансию «CPA-маркетолог», а вы откликаетесь резюме с названием Head of marketing или контент-маркетолог, как минимум, это выглядит странно. И если откликов при этом 100, вряд ли до вашего резюме дойдут.

Совет № 2: объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта

Ситуация: ваш опыт не соответствует описанию ожиданий в вакансии, но вы все равно откликаетесь. Но не объясняете в сопроводительном письме, почему без определенных навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутёр не будет тратить время на ваше резюме. Но вдруг вы талантливый и всё быстро осваиваете? Увы, без хорошего сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутёр не дойдёт.

Совет № 3: в резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились

Если резюме выглядит, как сочинение без акцентов на результаты или текст длинною в жизнь, у вас мало шансов попасть на собеседование. В каждой работе есть задачи и результат. Все эти простыни никто не читает. Поэтому указывайте, что делали на предыдущем месте работы и чего достигли.

Совет № 4: указывайте причины увольнения

В резюме отсутствуют причины увольнения, особенно, если есть частая смена мест работы — тут 4 месяца, там 5 месяцев — выглядят странно. А может, вас сократили? Но этого никто не знает, и вашу кандидатуру отложат в долгий ящик.

Совет № 5: будьте реалистичными при описании результатов и достижений

Описание эпических достижений и грандиозных результатов при продолжительности работы в 4-6 месяцев выглядит странно. Вы серьезно? Адаптация длится как минимум 3 месяца. Будьте реалистами, указывайте правдивые достижения.

Совет № 6: если добавляете в резюме фото, оно должно быть нейтральным

Не надо присылать работодателю фотографии с бокалами, кошками или на море. Лучше сделайте нейтральное фото на рабочем месте. Фотография с веб-камеры ноутбука подойдёт.

Совет № 7: детально описывайте обязанности на предыдущих должностях

Если описание обязанностей повторяется, и они похожи на набор общих фраз типа «стратегический маркетинг», «управление персоналом», «аналитика», «руководство», «отчётность», вы ставите себя в проигрышную позицию. Рассказывайте потенциальному работодателю, чем вы занимались на самом деле.

Совет № 8: не указывайте неуместные предложения или компетенции

Описание того, что компания не просит в данный момент, обычно выглядит неуместным. Например, мы хотим выстроить и запустить систему работы с партнерскими сетями — это совершенно конкретная задача. Вы в сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием и выстроить рекламные кампании, да потом ещё и всех маркетологов оценить. Спасибо, нам этого не надо.

Совет № 9: не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме

«Здесь я написал о себе кратко, хотите подробностей — вот вам ссылка на Яндекс.Диск», — не надо так делать. Это неудобно для рекрутёра и неэффективно для вас.