Резюме на руководящую должность

Ключевые навыки воспитателя

В этой главе мы приведем примеры профессиональных навыков, которые можно указать в своем резюме. Они соответствуют современным стандартам и оптимизированы по поисковые системы.

• MS Office
• Грамотная речь
• Деловой этикет
• Детская психология
• ДО
• Знания иностранных языков
• Знания конфликтологии
• Коррекция устной речи
• Логопедическое обследование
• Методики воспитания
• Методики раннего развития
• Монтессори педагогика
• Навыки игры на музыкальных инструментах
• Оказание первой помощи
• Организация мероприятий
• Отчетная документация
• Педагогика
• Педагогическая диагностика
• Планирование образовательной программы
• Подвижные игры
• Подготовка к школе
• Проведение психологической коррекции
• Работа с родителями
• Разработка методик
• Творческие занятия
• Умение разрешать конфликты
• Умение рисовать
• ФГОС

Умение мотивировать и развивать коллектив

Для успешного руководителя дошкольного учреждения важно обладать умением мотивировать и развивать коллектив сотрудников. Какой бы опыт и квалификация ни были у педагогов, без мотивации и поддержки они не смогут достичь высоких результатов в своей работе

Для начала, руководитель должен обладать хорошим коммуникативным навыком, чтобы быть открытым для обратной связи и готовым выслушать мнение каждого сотрудника

Важно понимать, что одним из главных факторов мотивации является ощущение участия в принятии решений и доверия со стороны руководства

Другой важный аспект – признание достижений и поощрение успехов каждого члена коллектива. Руководитель должен определить систему поощрения, которая будет стимулировать развитие и рост педагогов. Это может быть, например, награда за лучший педагогический опыт или за реализацию проекта, способствующего повышению качества образовательного процесса.

Также важно создать условия для профессионального развития сотрудников. Руководитель может предлагать педагогам участие в профессиональных тренингах, конференциях, мастер-классах, чтобы они могли обновлять свои знания и улучшать свои навыки

Кроме того, руководитель должен поощрять самообразование и саморазвитие сотрудников, например, предоставлять доступ к нужной литературе, видеоматериалам и другим обучающим ресурсам.

Не менее важно заботиться о благополучии и комфорте сотрудников. Руководитель должен создавать доброжелательную атмосферу, в которой каждый сотрудник может обращаться за поддержкой и помощью

Также руководитель должен уметь эффективно распределить нагрузку между педагогами, чтобы избежать перегрузок и стрессов.

В итоге, руководитель, умеющий мотивировать и развивать коллектив, способствует высокой эффективности работы учреждения и повышает качество образовательного процесса. При этом он помогает педагогам чувствовать себя в команде уважаемыми и признанными, что способствует их профессиональному росту и личностному развитию.

Навык эффективного коммуницирования

Способность ясно и понятно выражать свои мысли, слушать и понимать других, умение задавать вопросы и решать конфликтные ситуации — все это составляет основу эффективной коммуникации.

Ключевые элементы эффективного коммуницирования:

• Активное слушание: проявление интереса к собеседнику, умение слушать и понимать его точку зрения, а также давать обратную связь;
• Ясность и понятность речи: умение ясно и конкретно выражать свои мысли, избегать неясных формулировок и двусмысленностей;
• Адаптация к аудитории: умение выбирать подходящий стиль коммуникации в зависимости от аудитории, учитывать ее потребности и особенности;
• Умение задавать вопросы: задавая вопросы, заведующий доу стимулирует размышление и активное участие собеседника в диалоге;
• Решение конфликтов: эффективный руководитель умеет выстраивать конструктивный диалог, находить компромиссы и принимать решения, способствующие улаживанию конфликтных ситуаций.

Умение эффективно коммуницировать важно для создания благоприятной атмосферы в дошкольном учреждении, повышения качества образовательного процесса и укрепления взаимодействия с родителями и детьми. Только благодаря хорошей коммуникации можно достичь взаимопонимания, сотрудничества и достигать поставленных целей

Опыт работы в резюме руководителя

Трудовой стаж является важнейшей информацией в анкете соискателя

Как правило, работодатели обращают внимание на этот раздел в первую очередь. Где, на какой должности и сколько вы проработали, такая информация указывает на уровень компетенции и степень профессиональной пригодности. Таким образом вы продемонстрируете слабое понимание требований к кандидату на вакантную должность, и неумение расставлять приоритеты

Это крайне отрицательно скажется на результатах рассмотрения вашей кандидатуры

Таким образом вы продемонстрируете слабое понимание требований к кандидату на вакантную должность, и неумение расставлять приоритеты. Это крайне отрицательно скажется на результатах рассмотрения вашей кандидатуры.

В образцовом резюме перечисление мест работы ведут в обратном хронологическом порядке.

Как вы начинали и какова история вашего успеха – это важно, но значительно важнее на каком уровне профессионализма вы находитесь
в данный момент. В резюме на должность руководителя, образец которого вы предоставите для ознакомления потенциальному работодателю, блок «опыт работы»
может выглядеть следующим образом:

Пример опыта работы:

Пример опыта работы:

Ноябрь 2010 — н. в.

Организация:

ООО «Нанотехнологии»

Должность:

Генеральный директор

Обязанности:

— Руководство и организация работы предприятия;
— Факторинг, взаимодействие с инвесторами;
— Анализ условий функционирования предприятия;
— Разработка и реализация стратегии развития;
— Разработка и контроль выполнения поставленных задач подразделениями предприятия;
— Внедрение управленческой тактики.

В резюме не должно быть малозначимой информации.
Указывайте в бланке только то, что будет важно для работодателя. Чем больше сфера вашей деятельности, тем солиднее вы выглядите в глазах нанимателя. Например, такая информация в резюме, как опыт руководства коллективом, будет для данной вакансии очень уместна, а умение управлять складом – не очень

Например, такая информация в резюме, как опыт руководства коллективом, будет для данной вакансии очень уместна, а умение управлять складом – не очень.

Особое внимание уделите достижениям. Это своего рода визуализация вашего успеха. Используйте цифры

Они всегда производят благоприятное впечатление. Например:

Используйте цифры. Они всегда производят благоприятное впечатление. Например:

• Увеличение объемов производства и сбыта на 78%;
• Снижение прямых затрат на 18%;
• Вывод предприятия на международный рынок.

Если достижения неочевидны или вы не добились откровенного успеха в проектах, то это не повод отказываться от саморекламы. Можно немного приукрасить ситуацию, но в разумных пределах.

Отсутствие опыта работы на руководящей должности не должно смущать соискателя. Если вы вчерашний выпускник вуза, то претендовать на роль лидера, по меньшей мере, наивно, но если опыт работы в качестве рядового сотрудника имеется, то вполне можно рассчитывать на подъём по служебной лестнице на ступень выше.

Образец резюме на работу в качестве руководителя в обязательном порядке должен содержать посыл, что вы готовы занять более ответственный пост, чем занимаете на данный момент. Вакантное место на том же уровне вам предложат всегда, выше – нет, если вы сами не считаете, что можете на него претендовать. Амбиции – это хорошо. Большинству работодателей на ключевые посты необходимы целеустремленные сотрудники.

Воспитатель ДОУ: описание и основные обязанности

Почему воспитатель детского сада — это творческая профессия?

Воспитатель — это совсем не нянечка, а специалист, необходимый для воспитания, образования и досуга детей, даже если речь идет о совсем маленьких.

У такого специалиста есть ряд первостепенных задач, которые сильно отличаются от обычного ухода за детьми:

• организация группы и поддержание дисциплины;
• контроль и планирование образовательных и развлекательных программ для детей;
• частичная координация младшего персонала.

Ставки и зарплаты

Стереотип о том, что работники детских садов, по крайней мере государственных, получают очень мало, уже далек от действительности.

В регионах воспитатель на полной ставке может получать 30 000 рублей без учета всех добавок и стажа, то есть с позиции молодого специалиста. В Москве ставка уже значительно выше при тех же показателях — это около 46 000 рублей. Конечно, за эти деньги воспитатель получает полную занятость и бумажную работу, готовность проходить проверки и контролировать многие организационные моменты.

Существуют факторы, которые могут сделать ставку воспитателя еще выше:

• стаж работы;
• уникальные навыки, которые позволяют вести с детьми занятия и которые дополнительно оплачиваются (английский, рисование и т. д.);
• изначальная специализация, отличная от большинства (например, работа по Монтессори).

Ставку в частных садиках точно определить не получится из-за большого разброса, но даже минимальные ставки там выглядят крайне привлекательно.

Список требований и должностных обязанностей

Требования к воспитателю делятся на законодательные — например, наличие медкнижки и отсутствие судимостей, и профессиональные.

Основные требования:

• наличие педагогического образования для работы с дошкольниками;
• личностные навыки, необходимые для работы с детьми;
• знания по организации досуга и образовательной деятельности детей;
• знание и умение применять воспитательные и образовательные методики;
• умение вести документацию, соответствующую должности (чаще всего дополнительно требуется быть пользователем ПК).

Этот необходимый минимум понадобится каждому соискателю вакансии воспитателя, даже если он планирует работать в младшей должности.

Профессиональный стандарт «Педагог»

При устройстве на работу кандидат, скорее всего, столкнется с уникальными требованиями, действующими в каждом дошкольном заведении.

Но по закону соискателя прежде всего должны рассматривать с учетом профессионального стандарта.

Стандарт «Педагог», утвержденный приказом Минтруда России от 18.10.2013 № 544н, касается также и воспитателей. В документе сказано, что основанием для трудовой деятельности является высшее или среднее образование по соответствующему направлению, а также дополнительная профессиональная подготовка. Опыт таким основанием не является.

Воспитатель ГПД

Воспитатель ГПД (группы продленного дня), или так называемой продленки, должен обладать всеми навыками работы с детьми, а вот большей части методической и организационной работы от него не требуется.

Требования сводятся к практическим и психологическим навыкам. Все необходимые знания можно получить в рамках среднего или высшего профильного образования.

Воспитатель Монтессори

Методика Монтессори для правильного и разностороннего развития ребенка давно известна, но недавно этот хороший и универсальный творческий метод вышел на новый виток популярности. Такой воспитатель должен владеть методологией, чтобы самостоятельно заниматься с детьми на групповых или индивидуальных занятиях, составлять учебные планы и предлагать новые идеи.

Дополнительно обучиться методике Монтессори можно на курсах по повышению квалификации, а также в некоторых учебных заведениях.

Вопрос эксперту
Старший и младший воспитатель, помощник воспитателя — в чем разница? Разница в объеме обязанностей и ответственности. Младший воспитатель или помощник больше сконцентрирован на работе непосредственно с детьми и младшим персоналом. Старший решает больше организационных моментов и взаимодействует с начальством. Если штат большой, то он также может осуществлять координацию младшего персонала. Зачастую именно он занимается составлением учебных планов.

Резюме воспитателя детского сада: больше, чем педагог

• наименование компании — адресата, еë почтовый адрес;
• Ф. И. О. отправителя, его обратный адрес;
• приветствие;
• сообщение о направлении резюме;
• указание на наименование конкретной соискаемой должности;
• указание на источник осведомлëнности о наличии вакансии;
• краткое описание собственных профессиональных и личных преимуществ;
• просьба о письменном извещении о результатах рассмотрения резюме.

• навыки общения с дошкольниками;
• знания в области детской психологии;
• навыки ухода за детьми;
• знание основных методик проведения развивающих занятий;
• различные творческие умения — рисование, лепка, аппликация, оригами и пр.;
• знание документооборота детского дошкольного учреждения;
• навыки разработки методических планов;
• навыки организации детских мероприятий;
• базовые знания о принципах физического развития детей, закаливания;
• навыки обеспечения группы материально-технической базой для детского досуга и занятий;
• навыки общения с родителями воспитанников, проведения родительских собраний, взаимодействия с родительским комитетом.

Как составить эффективное резюме воспитателя

Резюме (CV) — презентация профессионального уровня соискателя перед потенциальным нанимателем. А первое впечатление — самое устойчивое

Чтобы продолжить путь к желанной должности, составлению резюме следует уделить особое внимание

Работа воспитателя детского сада очень ответственна, поэтому и отбор на эту должность очень строгий

Общие принципы составления резюме, выработанные практикой использования этого инструмента: правильная структура и состав элементов, грамотное оформление документа. Придерживаясь этих неписаных постулатов, соискатель любой должности может рассчитывать на формирование у нанимателя мнения о себе, как об организованном человеке, знакомом с деловым документооборотом.

Классическая структура резюме младшего воспитателя и няни

Информация в резюме должна быть чëтко структурирована — расположена в виде блоков, следующих друг за другом в логически обоснованном порядке. Наиболее успешной считается классическая схема расположения разделов.

1. Личная информация — Ф. И. О., место жительства, возраст, семейное положение, контактные данные.
2. Назначение документа — указание на конкретную соискаемую должность или круг должностей (например, «Цель резюме — соискание должности воспитателя детского сада»).
3. Образование кандидата — перечисление оконченных учебных заведений, пройденных курсов дополнительного образования.
4. Опыт работы соискателя — основные этапы трудовой деятельности, исполняемые трудовые функции, достижения.
5. Профессиональные навыки и познания соискателя.
6. Личные качества — перечисление актуальных для соискаемой профессии особенностей характера претендента на должность.
7. Дополнительные сведения — навыки, не имеющие значения для соискаемой должности, однако характеризующие соискателя как личность (увлечения, хобби; для тех должностей, для которых это не заявлено в качестве требования — владение иностранными языками, владение навыками работы на ПК).
8. Рекомендации — характеристики с прежних мест работы или указанные в самом резюме контакты прежних нанимателей, могущих дать положительную оценку профессиональному уровню соискателя.

Классическая схема резюме — это определённый состав разделов, расположенных в логической последовательности

Фото в резюме педагога: преимущество или недостаток

Фотография соискателя — необязательный элемент резюме. Но еë присутствие может стать для кандидата как преимуществом перед другими, так и недостатком.

Фото к резюме рекомендуется прикладывать соискателям тех должностей, чьи функции состоят в представлении компании перед клиентами или партнëрами. В некотором смысле к ним можно отнести и воспитателя детского сада — если дети вряд ли способны по внешности оценивать профессиональные качества, то их родители — вполне.

Кроме того, грамотно подобранное фото подчеркнёт важные личные качества соискателя. Для того чтобы оно гарантированно стало преимуществом резюме, следует придерживаться перечисленных ниже несложных правил.

Фотоснимок должен быть максимально качественным — лучше доверить его исполнение профессиональному фотографу.
Фото должно изображать только одного человека, анфас.
Образ необходимо продумать до мелочей — потенциальному воспитателю детского сада лучше всего в причëске, макияже и одежде придерживаться не очень строгого стиля.
Для резюме лучше выбрать фотографию, на которой соискатель изображëн в свободной позе, его лицо украшает лëгкая улыбка — наниматель, подбирающий кандидатов на роль воспитателя, обязательно обратит внимание на человека открытого, расположенного к общению.

Для резюме лучше выбрать фото, сделанное профессионалом

Общие принципы оформления CV

Грамотно, аккуратно и красиво оформленное резюме — свидетельство положительных свойств характера соискателя — организованности, внимательности, требовательности к себе. Кроме того, это ещë и подтверждение высокого интеллектуального и образовательного уровня соискателя.

Принципы оформления резюме и включения в него информации должны знать все воспитатели.

1. Грамотность и отсутствие опечаток — текст резюме перед отправкой его нанимателю или на биржу следует несколько раз проверить, лучше — специализированной программой.
2. Единообразное форматирование текста — все заголовки, отступы, межстрочные интервалы, шрифты (по стилю и размеру), выравнивание по ширине и высоте необходимо привести в единый вид.
3. Лаконичность — не стоит в резюме включать излишнюю с точки зрения оценки профессиональных и личных качеств информацию. Объëм резюме не должен превышать двух страниц печатного текста.

Образец резюме — начальник ахо, заведующий хозяйством | Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты

Игорь

Возраст: 52

Пол: мужской

Семейное положение: женат

Город: Москва

Условия труда:

Занятость Полная

График работы Полный день

Условия Работа на территории работодателя. Командировки — возможны.

Образование:

Высшее.1980 – 1985 г. Московский Авиационный Технологический Институт им.К.Э.Циолковского, самолётостроение, инженер-механик,очное отделение

Владение иностранными языками:

Немецкий язык- базовый.

Опыт работы:

Период работы:06.2010-10.2010гг.Место работы: Индивидуальная деятельность:Сфера:геодезияг.МоскваДолжность: инженер-геодезистЧастные работы в области прикладной геодезии.

Период работы: 08.2004 — 03.2010 гг.Место работы: Группа компаний « ФИНВАЛ» Сфера: Многопрофильный холдинг Город: Москва Должность: Начальник АХО Функциональные обязанности.Обеспечение работы офиса( 1350 м.кв. 320чел). Организация режима безопасности офиса. Решение вопросов с арендодателем по эксплуатации, ремонту и перепланировке помещений. Мелкий ремонт – своими силами (мебель и пр.). Закупка мебели, оргтехники, офисных товаров, хозяйственных товаров и различных комплектующих. Заключение договоров с подрядчиками на производство ремонтных и пр. работ. Контроль за сроками исполнения и качеством работ. Распределение арендной платы внутри группы компаний (6″ЗАО»).Планирование бюджета АХО. Ведение деловой переписки и финансовой документации. Контроль за работой охраны, водителей, уборщиц ( 12 чел.). Организация корпоративных мероприятий. Исполнение личных указаний учредителей.

С 2008 г. группа — совладельцы здания. Соответственно: реорганизация охраны и режима безопасности здания, обслуживание инженерных систем, обеспечение работоспособности здания, решение вопросов с районными организациями, арендаторами и подрядчиками.

Предыдущий опыт работы:

Период работы: 08.2003 — 08.2004 гг.Место работы: ИП Кебанов А.А. Сфера: Торговые операции Город: Москва Должность: Партнер по бизнесу Функциональные обязанности. Оптовые закупки товаров текстильной промышленности. Обеспечение доставки грузов «под заказ» в регионы России (Тюмень, Хабаровск, Волгоград и пр.). Аренда складских помещений, обеспечение безопасности хранения и доставки. Ведение финансовой отчетности.

Период работы: 08.2002 — 08.2003 гг. Место работы: Торговый Дом » Терлецкий» Сфера: Два супермаркета. Розничная торговля.Город: Москва Должность: Старший контролёр ( Начальник СБ магазина) Функциональные обязанности. Разработка и принятие мер по безопасности торгового зала и внутренних помещений. Организация работы сотрудников ЧОП и контролеров по пресечению фактов воровства сотрудниками магазина и покупателями. Разработка схем установки систем наблюдения. Предотвращение конфликтов. Обеспечение связи с РУВД. Контроль систем безопасности. Внутренний аудит. За время работы процент «допустимых потерь» был снижен с 4,1% до 1,3%.

Профессиональные навыки и знания:

Коммуникабельный, дисциплинированный, добросовестный, исполнительный, без вредных привычек. Дружелюбный. Вежлив и выдержан.Спокоен в нештатных ситуациях.

Трудовой стаж — с 1976г.

Дополнительные сведения:

Хобби : подводная охота, книги, велосипед

Водительские права — есть.Автомобиля — сейчас нет.

Контактная информация:

Телефон: **************

Образцы резюме — шаблоны — чистые бланки — анкеты — примеры написания

Публикация «Резюме воспитателя» размещена в разделах

• Темочки
• Конкурс для воспитателей и педагогов «Лучшая методическая разработка» октябрь 2016

Способность самостоятельно принимать неординарные решения в критических и сложных ситуациях.

Владею профессиональной мобильностью, легко адаптируюсь к новым условиям труда.

Навыки коммуникабельности (вербальная и невербальная).

Индивидуальный подход к каждому ребенку.

Высокая ответственность.

Добросовестна, деликатна, сочувственна.

Образование: высшее педагогическое

2005 — 2010 гг.

Мелитопольский государственный педагогический университет имени Богдана Хмельницкого.

Специальность – «Дошкольное образование. Практическая психология»

Квалификация — воспитатель детей дошкольного возраста, практический психолог в учреждениях образования

Профессиональные навыки:

• Знание ФГОС ДО, умение использовать средства мультимедиа для обучения дошкольников

• Знание иностранных языков: английский язык со словарем

• Знание компьютера: опытный пользователь. Владение программами: Word, Excel, PowerPoint, OpenOffice.

• Организаторские способности

• Умение работать с большим объемом информации

• Навыки грамотного делового общения, делового этикета

• Умение разрешать конфликты

• Знание возрастной психологии, успешное применение на практике различных методик воспитания, развития и обучения, как для малышей‚ так и для дошкольников

Опыт работы:

2010 — 2016 гг.

Образовательная организация: МБОУ «Ермаковская начальная школа – детский сад»

Должность: Воспитатель детского сада, первая квалификационная категория

Обязанности:

• планирование и осуществление воспитательно-образовательной работы в соответствии с программой;

• строгое выполнение установленного режима дня и сетки НОД;

• ведение работы с родителями по вопросам воспитания детей в семье;

• подготовка праздников, организация досуга детей;

• изучение индивидуальных особенностей воспитанников, проведение коррекционно-развивающей работы с воспитанниками.

• воспитание, организация жизнедеятельности воспитанников, детей.

• проведение повседневной работы, обеспечивающих создание условий для социальной и трудовой адаптации воспитанников, детей.

• сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих психофизическому развитию обучающихся.

Результат работы:

2015 г. — ГРАМОТА Управления образования, молодежи и спорта администрации Джанкойского района Республики Крым

(За добросовестный труд, мастерство, поиск в деле обучения и воспитания подрастающего поколения)

с 2015 г. — член рабочей группы педагогов по разработке и редакции образовательной программы дошкольного образования образовательного учреждения

с 2015 г. — руководитель МО воспитателей МБОУ «Ермаковская начальная школа — детский сад»

2015 г. — член экспертной аттестационной комиссии Управления образования, молодежи и спорта Джанкойского района Республики Крым

с 2015 г. — являюсь наставником молодых специалистов

2015 г. — БЛАГОДАРНОСТЬ администрации МБОУ «Ермаковская начальная школа — детский сад». (За хорошую подготовку детей к фестивалю детского творчества)

2016 г. — СЕРТИФИКАТ «Центра по обеспечению дополнительного образования учреждений» Управления образования, молодежи и спорта.

(За подготовку победителя муниципального конкурса рисунка «Крым в моем сердце» по номинации «Старший дошкольный возраст»)

2016 г. ГРАМОТА Администрации МБОУ «Ермаковская начальная школа — детский сад» (I место в смотре-конкурсе «Готовность групп к новому учебному году»).

Личные качества и черты характера:

Организаторские, лидерские способности (умение заинтересовать и увлечь детей).

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость.

Терпеливость, доброжелательность, чуткость, любовь к детям.

Веду активный здоровый образ жизни.

Аккуратна и пунктуальна.

Вредных привычек не имею

Замужем, есть сын и дочь.

— Умение работать в команде

— Желание обучаться

— Способность к анализу

— Самостоятельность

— Креативность

— Коммуникабельность

Обязанности и достижения в резюме

Не забываем, что раздел «Опыт работы» – наиболее важный, к тому же и самый информативный пункт резюме. Раздел «Навыки и достижения» просматривается в первую очередь. Подумайте: ваше резюме читают 1-2 минуты, и за это время руководитель должен найти в нем полезные для себя моменты. Постарайтесь помочь ему в этом, составьте свое резюме должным образом. Оформляйте его в едином, комфортном для чтения стиле.

Не стоит делать сильный акцент на образовании, если вы достаточно давно закончили свое обучение. Вполне можно обойтись периодом обучения, названием вуза, факультетом и специальностью. А вот студентам же, наоборот, рекомендуется отводить образованию ключевое место.

Пример сопроводительного письма

Сопроводительное письмо — это своеобразное пояснение к резюме

«Высший пилотаж» самопрезентации работника через резюме — дополнение этого документа сопроводительным письмом.

Рекомендуемые к включению в сопроводительный документ элементы:

• наименование компании — адресата, еë почтовый адрес;
• Ф. И. О. отправителя, его обратный адрес;
• приветствие;
• сообщение о направлении резюме;
• указание на наименование конкретной соискаемой должности;
• указание на источник осведомлëнности о наличии вакансии;
• краткое описание собственных профессиональных и личных преимуществ;
• просьба о письменном извещении о результатах рассмотрения резюме.

Укажите финансовые и иные результаты своей деятельности

Цифры — это хорошо, т.к. они дают читающему наиболее полное представление о соискателе

Тем не менее, при поиске нового руководителя работодатель в первую очередь обращает внимание на влияние, которое тот оказывает на своих подчиненных и компанию в целом. Талантливый руководитель — это не просто хороший человек

Он должен уметь зарабатывать деньги, стимулировать развитие отдела, снижать издержки, оптимизировать работу персонала и выполнять планы.

Как показать, что вы можете все это сделать? Продемонстрировать результаты. Указать цифры. Просто добавьте раздел «Ключевые достижения» для каждой должности, которую вы когда-либо занимали. Укажите количественные и качественные характеристики, чтобы читающий мог без труда найти эту информацию.

Завхоз, поиск резюме в Москве, ищите завхоза в базе резюме Superjob

Обновлено в 10:03

40 000 Р 42 года Москва Немецкий (Базовый) стаж 23 года и 4 месяца

— Обеспечение хозяйственного и технического обслуживания здания (электричество, водоснабжение, канализация, вентиляция и кондиционирование), прилегающей территории — Контроль состояния помещений, коммуникаций (освещение, система вентиляции, кондиционирование, отопление, водопровод) — Взаимодействие с техническими организациями — Материально-техническое обеспечение (вода, канцтовары, мебель, бытовая техника, уборочный и хозяйственный инвентарь, инструмент, строительные материалы) — Организация ремонта здания, помещений, контроль за качеством выполнения ремонтных работ (участие в разработке планов текущего ремонта, контроль смет) — Контроль денежных средств, бюджетирование (продукты, расходы) — Обеспечение выполнения противопожарных мероприятий — Подготовка мероприятий корпоративного характера — Выполнение разовых поручений руководства — Самостоятельное выполнение некоторых видов работ (сантехника, электрика, слесарные, столярные) — Координация перевозок — Работа с клининговыми компаниями — Помощь в заключении договоров, разработка ТЗ (клининг, мебель, канцелярские, хозяйственные товары) (№ 223-ФЗ, № 44-ФЗ) — Организация рабочих мест — Организация внутренних переездов и переездов со сменой адреса нахождения — Контроль работ технического персонала (сантехник, уборщицы, разнорабочие) — Работа с агентствами (заказ и бронирование авиа и железнодорожных билетов) — Ведение складской деятельности (прием, учет, хранение, выдача материальных средств)

Отрицательные качества

У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.

Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

• доверие только подтвержденным фактам;
• доверчивость людям, наивность;
• завышенная требовательность к себе и окружающим;
• замкнутость, стремление к уединению;
• медлительность;
• неспособность выполнять монотонную работу;
• нестандартный подход к решению задач, креативность;
• отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
• педантичность, скрупулезность;
• повышенное чувство ответственности;
• прямолинейность;
• самоуверенность;
• скромность;
• чрезмерная активность.

Симонов Максим Ильич

Руководитель

Занятость: Полная

Желаемый график работы: Полный день

Желаемая зарплата: от 55 000 руб.

Личная информация

Гражданство: Российская Федерация

Место проживания: г. Самара

Переезд: Возможен

Дата рождения: 13.08.1987 г. (35 лет)

Семейное положение: Женат (детей нет)

Опыт работы

Период работы: 2013 г. — по настоящее время (9 лет)

Должность: Начальник отдела управления проектами

Организация: ООО «Милеком», г. Самара

Обязанности: 

• Управление коллективом, обучение сотрудников отдела.
• Организация рабочего процесса внутри отдела управления проектами и между структурными подразделениями, филиалами компании.
• Стандартизация и внедрение единых процедур и шаблонов по проектному управлению.
• Взаимодействие с заказчиками, поставщиками оборудования, подрядными организациями, сторонними операторами связи, по выполнению строительно-монтажных работ и организации последней мили. Контроль исполнения.
• Разработка и внедрение новых услуг в компании. Формирование проектных групп.
• Оценка рентабельности и целесообразности проекта.
• Инициирование, проработка и реализация инфраструктурных и коммерческих проектов.
• Осуществление мониторинга, сопровождения, контроля и управление на всех этапах проекта.
• Решение административных и организационных вопросов.
• Разработка планов-графиков, реализация проектов в соответствии с планом работ, в согласованные сроки, в рамках выделенного бюджета и с требуемым уровнем качества.
• Контроль рисков и качества выполнения работ по проектам.
• Корректировка плана и бюджета проектов, согласование изменений.
• Разработка схем организации связи и сдача проекта в эксплуатацию.
• Пост-проектный анализ, учет планируемых и фактических затрат по проектам.
• Формирование отчетности по проектной деятельности компании.
• Разработка, написание и согласование регламентов.
• Ведение нормативной базы отдела управления проектами (проектного офиса) и административных регламентов.
• Внедрение, запуск CRM и системы управления проектами, разработка новых направлений бизнеса.
• Разработка, описание и автоматизация бизнес-процессов.
• Администрирование системы управления проектами.

Образование

Учебное заведение: Самарский государственный экономический университет, г. Самара

Год окончания: 2010 г. (12 лет назад)

Факультет: Менеджмент организации (Управление организацией)

Специальность: Менеджер

Форма обучения: Очная

Резюме ключевые навыки кладовщика в резюме

Почему соискатель работы хочет сменить работу? Узнай рекомендации по написанию ключевых навыков, а также примеры для некоторых профессий, например бухгалтер, секретарь или продавец-консультант. Раздел Профессиональные навыки в резюме также можно назвать Технические навыки (для программистов и работников других технических специальностей) или Квалификация. Размещение и поиск вакансий и резюме. резюме в базе Поиск резюме База резюме: 5858. Ключевые навыки в резюме указываются в одноименном разделе.

При написании резюме юриста, юрисконсульта, помощника юриста, помимо образования и опыта работы, должное внимание следует уделить ключевым навыкам и личным качествам. В образце резюме кладовщика рекомендуется указать свое отношение к стрессам, точнее, стрессоустойчивость, главное — свои личные качества преподносить в резюме в контексте результатов, которые были достигнуты благодаря им

Образец резюме администратора

Резюме администратора состоит из нескольких тематических разделов. Заполнив блок «Личная информация» (ФИО, дата рождения, город проживания и т. д.), переходите к описанию своего опыта работы. Здесь указываются периоды начала и окончания работы, должность, справочные сведения о компании-работодателе, а также приводится короткий список основных обязанностей и достижений. Не перегружайте резюме лишними сведениями: достаточно назвать 3—4 места работы (каждое — в отдельном блоке) или охарактеризовать стаж за последние 10 лет.

Обязанности администратора можно, например, описать таким образом: — Руководила персоналом ресторана (коллектив — 15 человек: 7 официантов, 3 бармена, 5 поваров). Раз в 3 месяца проводила обучение для официантов, с целью повысить уровень обслуживания гостей. В результате количество положительных отзывов о нашем ресторане увеличилось в среднем с 5 до 20 в месяц. — Ежедневно общалась с посетителями (более 50 гостей) для выявления возможных потребностей (улучшение интерьера, введение новых блюд или услуг). Благодаря этому была введена услуга «Меню для детей» (с предоставлением детского стульчика), что привело к увеличению проходимости на 20%, общая выручка от нововведения составила 170 000 рублей в месяц. — Обеспечила бесперебойную работу кухни, рассчитав потребности с учетом остатков на складах, благодаря чему была налажена своевременная поставка продуктов. Сроки поставки сокращены с 1 месяца до 20 дней. — Проводила периодическую инвентаризацию сырья, в результате удалось снизить недостачу продуктов на 25%.