Следующие этапы и характеристики процесса
Если ваша анкета пройдет первичный отбор, вам может быть предложена консультация со специалистом или экспертом в выбранной области работы. Такие встречи могут проводиться очно или удаленно.
Забудьте обратить внимание на свои характеристики, которые можно показать в процессе рассмотрения анкеты и всех последующих этапов. Умение работать в команде, вежливость и профессионализм – все эти качества могут быть важными для работодателя
Не стоит слишком рассчитывать на быстрый отклик – рассмотрение анкеты требует времени и тщательного анализа со стороны работодателя. Но помните, что вероятность получить ответ повышается, если ваши навыки и опыт соответствуют требованиям компании.
Зачем компании рассматривает анкеты соискателей на работу? Целью работы является подбор наилучшего варианта кандидата для соответствующей должности. Подготовьтесь к тому, что на этапе рассмотрения анкеты могут быть пересмотрены требования к соискателям.
Особенности рассмотрения анкеты на работу могут быть связаны с конкретными требованиями компании. Например, для должности продавца товароведа в магазине продуктов питания может быть важным знание ценников и способов утилизации продуктов.
Также рассмотрение анкеты может влиять на дальнейшую карьеру соискателя. Например, стажировка с возможностью последующего трудоустройства может открыть новые перспективы.
Написание анкеты на работу – это важный и ответственный шаг в процессе поиска работы. Будьте внимательны при заполнении и просмотре анкеты, приложите все необходимые документы и подготовьтесь к возможным следующим этапам.
Отслеживайте электронную почту
После отправки резюме на вакансию, не забудьте отслеживать свою электронную почту на предмет получения ответа от работодателя. Обычно это может занять некоторое время, поэтому будьте терпеливыми и проверяйте свою почту регулярно.
Если вам удалось пройти первый отбор и работодатель рассматривает ваше резюме дальше, скорее всего, вам будет направлено письмо с дополнительными вопросами или предложением о дате собеседования. В этом письме также могут быть указаны дополнительные требования или инструкции, которые вам следует выполнять.
Будьте внимательны и отвечайте на все письма promptly. При ответе всегда проявляйте профессионализм и вежливость. Отправляйте письмо в аккуратной форме, озаглавленное и подписанное своим именем.
Не забывайте также проверять папку «Спам» или «Нежелательные письма», так как письмо от работодателя иногда может попасть туда по ошибке. Если вы долго не получаете ответа, значит ваше резюме, скорее всего, было отклонено.
Не забывайте также сохранить все письма в своем почтовом ящике и организовать их в отдельные папки для удобного поиска и ориентирования в процессе поиска работы.
Отслеживание электронной почты после отправки резюме поможет вам быть в курсе всех новостей и принимать дальнейшие шаги для продолжения общения с работодателем.
Интеллектуальное волонтёрство
Делать добрые дела всегда приятно. Однако мало кто знает, что помогать можно не только делом или деньгами, но и интеллектуально. У некоммерческих организаций (НКО) часто не хватает ресурсов на продвижение своих инициатив.
Интеллектуальное волонтёрство — отличная возможность для начинающего специалиста применить свои профессиональные знания во благо: создать сайт, сделать инфографику, написать статью, настроить рекламу или нарисовать логотип — у НКО найдутся задачи для самых разных диджитал-специалистов.
Задания для волонтёров публикуются на специальных площадках. Например, на ProCharity за каждую выполненную задачу модераторы начисляют баллы, которые потом можно обменять на приятные бонусы: билеты в театр, покупку книги, подписку на сервис или обучающий курс.
На платформе ProCharity размещены задания по разным направлениям. В карточках обозначены условия работы: что нужно сделать, к какому сроку и сколько бонусных баллов за выполненную задачу можно получить
Ситуация №5: прошло так много времени, а ответа всё еще нет. Что происходит?
Причин может быть несколько. Да, веротяно выбор остановили не на вас, но просто не стали сообщать. Профессиональный рекрутер так не сделает, но, к сожалению, не все профессионалы. Поэтому вполне разумно через неделю-другую позвонить и спросить — вы меня еще рассматриваете?
Молчание в течение недели ничего страшного не означает. Просто процесс подбора может затянуться. Скажем, на первом этапе был отобран десяток подходящих резюме, и пока все кандидаты не пройдут собеседования и тестирования, решение не примут.
А может быть, после этих десяти собеседований будет вывод — все хороши, но неидеальны, давайте-ка закинем удочку снова. Так что если вы увидели обновившуюся вакансию, это всё еще не значит отказ — это лишь значит, что процесс продолжается.
А может, директор, принимающий финальное решение, ушел в отпуск или улетел в командировку. Или вакансию по какой-то причине приостанавливают. Или в отделе сменяется начальник, и он хочет сначала во всем разобраться, а уже потом брать нового сотрудника.
Как влияет время на принятие решения сотрудником?
Одним из важных аспектов при принятии решения о вакансии является время, отведенное сотруднику для ответа. Время играет значительную роль в процессе принятия решения и может влиять на конечное решение сотрудника.
Следует отметить, что время, отведенное сотруднику, может быть различным в зависимости от типа вакансии и сложности предлагаемой работы. Часто срок ответа на предложение по вакансии составляет несколько дней или неделю. Такой срок позволяет сотруднику тщательно обдумать все аспекты предлагаемой работы и принять информированное решение.
Однако некоторые компании могут назначать срок ответа на предложение более короткий, например, несколько часов или день. В таких случаях сотруднику может быть сложнее принять решение, особенно если у него есть другие предложения или требуется дополнительное время для взвешивания всех факторов.
Кроме того, длительность срока ответа может также сигнализировать о важности и спросе на данную вакансию. Если компания предлагает сотруднику ограниченное время на принятие решения, это может свидетельствовать о конкурентной борьбе за кандидата и высокой ценности этой позиции
Время также может оказывать влияние на эмоциональное состояние сотрудника и его способность принимать решения. Если у сотрудника есть ощущение, что ему необходимо принять решение в кратчайшие сроки, он может испытывать давление и страх сделать неправильный выбор. Такие эмоциональные факторы могут оказывать влияние на конечное решение.
Исходя из вышесказанного, можно заключить, что время имеет важное значение при принятии решения сотрудником. Чем больше времени отведено для принятия решения, тем больше возможностей у сотрудника взвесить все факторы и сделать информированный выбор
В то же время, слишком короткий срок ответа может создать давление и затруднить принятие решения. Важно найти баланс и учитывать потребности и возможности сотрудника при определении срока ответа на предложение по вакансии.
Как повлиять на ускорение обработки резюме
Получившиеся результаты в рассмотрении резюме могут часто оказаться связаными с разными факторами, такими как объем заявок, процессы внутри компании или специфика конкретной отрасли. Однако, помимо внешних факторов, существует несколько методов, которые могут помочь ускорить обработку резюме:
1. Подготовка резюме
Составьте свое резюме максимально четким и лаконичным, выделяя основные навыки и достижения. Убедитесь, что информация о вашей квалификации и опыте работы выделена и легко воспринимается.
2. Адаптация резюме
Персонализируйте свое резюме под каждую конкретную вакансию, акцентируя внимание на требуемых навыках и опыте работы. Отправка стандартного резюме на все доступные вакансии может вызвать низкую вероятность отклика
Адаптированное резюме будет привлекать больше внимания работодателя.
3. Профессиональное резюме
При необходимости обратитесь к профессиональному писателю резюме или воспользуйтесь онлайн-платформами, которые помогут вам создать профессиональное резюме. Хорошо оформленное и структурированное резюме может привлечь больше внимания и ускорить обработку.
4. Короткое письмо сопровождения
При отправке резюме не забудьте приложить короткое письмо сопровождения, в котором можно описать основные моменты, заинтересовавшие вас в вакансии и почему вы подходите для данной роли. Это также может способствовать ускорению рассмотрения вашего резюме.
5. Регулярное обновление профиля
Поддерживайте свой профиль в актуальном состоянии, добавляйте новые навыки и достижения по мере их получения. Это позволит вашему профилю оставаться интересным для работодателей и повысит шансы на его быстрое рассмотрение.
Учитывая все эти факторы, возможно повысить вероятность более быстрой обработки резюме, что в свою очередь повысит ваши шансы на получение желаемой работы.
Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо
Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.
Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.
Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:
- Приветствие
- Позиция, на которую претендуете
- Ваши конкурентные преимущества
В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.
Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.
Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.
Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.
Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.
Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».
Обратите внимание на опыт наших выпускников
Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:
- Как я стал программистом в 33 года — автор этой истории рассказал, почему стоит потратить время на сопроводительное письмо
- Как я изучил достопримечательности Питера во время поездок на собеседования — автор поделился секретом, благодаря которому стал получать в два раза больше ответов на отклики
- Смена профессии после 30 лет — здесь выпускник рекомендует писать адресные письма, то есть отвечать на вакансии индивидуальными письмами
Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:
- Зачем вы этой компании?
- Зачем эта компания вам?
Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.
Как упаковать небольшой опыт
Портфолио
Все реализованные в ходе обучения и работы проекты лучше систематизировать и хранить вместе. Даже если работодатель попросит показать кейс по какому-то одному направлению, в общем портфолио вам будет удобнее его найти.
Разместить проекты можно в личном аккаунте в соцсетях, в Google Документах, на бирже фриланса, профильном сайте типа Behance или собственном лендинге — есть несложные бесплатные конструкторы типа Tilda, Ucoz или SITE123
Не так важно, какой вариант упаковки вы выберете, главное — содержание и правильная подача
В портфолио нужно отразить краткую информацию о себе, как о специалисте: образование, опыт и достижения, а также показать проекты — желательно, разбить их на тематические блоки. В одном из блоков обязательно укажите свои контактные данные.
Марина Дьяченко
SMM lead в Нетологии
Однажды я устраивалась на работу, где нужен был английский язык, так как большинство документов были иностранными. У меня вообще не было переводческого опыта, но был диплом о профессиональной переквалификации переводчика Меня взяли, и оказалось, что моих знаний достаточно, чтобы понимать смысл документов, а большего и не требовалось.
Покажем несколько удачных примеров портфолио выпускников Нетологии ↓
Портфолио начинающего UX/UI дизайнера на Behance
Выпускница курса по SMM оформила своё портфолио в Google Slides и включила в него учебный проект
Вопросы дежурному адвокату
Сколько времени занимает рассмотрение анкеты на работу?
Время рассмотрения анкеты на работу может значительно варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как размер компании, сложность вакансии, количество кандидатов и т. д. В среднем, процесс рассмотрения анкеты занимает от нескольких дней до нескольких недель. Однако, в некоторых случаях, особенно при небольших компаниях или срочных вакансиях, решение может быть принято в течение нескольких дней
В любом случае, назначение собеседования или получение ответа о результате рассмотрения анкеты требует некоторого терпения.
Как вести себя после отправки резюме?
После отправки резюме, важно поддерживать активную позицию и продолжать поиски работы. Во-первых, необходимо следить за своим почтовым ящиком, так как работодатель может связаться с вами для назначения собеседования или для получения дополнительной информации
Во-вторых, рекомендуется продолжать искать и откликаться на другие вакансии, так как процесс рассмотрения анкеты может занять время. Также полезно сохранять записи о предоставленных резюме, чтобы в случае отсутствия ответа можно было осуществить повторный контакт с работодателем и уточнить ситуацию.
Что делать, если долго нет ответа после отправки резюме?
Если прошло длительное время и вы не получили ответа после отправки резюме, можно предпринять несколько действий. Во-первых, можно связаться с работодателем и уточнить статус вашей анкеты. Для этого, рекомендуется отправить вежливое письмо с просьбой уточнить информацию о рассмотрении резюме. Во-вторых, стоит продолжать поиски работы и откликаться на другие вакансии. Не стоит полагаться только на одну компанию или вакансию, так как процесс отбора может быть длительным и не всегда работодатель обязан отвечать на каждое резюме.
Сколько времени в среднем занимает рассмотрение анкеты на работу?
Средняя продолжительность процесса рассмотрения анкеты на работу может сильно варьироваться в зависимости от конкретного работодателя и отрасли. В некоторых случаях это может занять всего несколько дней, а в других случаях может занять несколько недель или даже месяцев.
Почему так долго рассматривают мою анкету на работу?
Процесс рассмотрения анкет на работу может затягиваться по различным причинам. Возможно, работодатель получил большое количество заявок на одну вакансию и нужно время, чтобы их все просмотреть и оценить. Также возможно, что в компании проводится сравнение кандидатов и принимается решение о выборе наиболее подходящего. Иногда рассмотрение затягивается из-за внутренних процедур и ожидания решения руководства.
Как мне вести себя после отправки резюме?
После отправки резюме важно оставаться активным и продолжать поиск работы. Необходимо следить за своей электронной почтой и телефоном, чтобы не пропустить возможные предложения. Также полезно самостоятельно контактировать с работодателями и узнавать о статусе своей заявки. Важно также продолжать разосылать свое резюме и откликаться на новые вакансии, чтобы увеличить свои шансы на получение работы.
Обратиться с жалобой
Обращение в суд
Отстоять ваши права
Подача заявления
Судебное решение
Обратиться в банк
Если есть долг
Исполнительный лист
Срок обращения
Средние сроки рассмотрения резюме
Сроки рассмотрения резюме на работе могут значительно варьироваться в зависимости от ряда факторов. Однако, существуют определенные средние значения, с которыми стоит ознакомиться, чтобы иметь представление о возможных сроках ожидания.
1-2 недели
В большинстве случаев, работодатели требуют некоторого времени на обработку и рассмотрение полученных резюме. Обычно, это может занимать около 1-2 недель в зависимости от количества полученных заявок и сложности процесса отбора.
Проведение собеседований и проверка референсов
После первичного рассмотрения резюме, работодатель может пригласить кандидатов на собеседование. В этом случае, сроки рассмотрения резюме могут быть заметно продлены, так как проведение собеседований может занять некоторое время. Также некоторые работодатели могут проводить проверку референсов, что также занимает время.
Отклик на резюме
Важно отметить, что не все компании обязаны отвечать на каждое резюме. В большинстве случаев, работодатели обычно отвечают только на резюме выбранных кандидатов, чтобы пригласить их на собеседование
Поэтому, не получив ответа, не стоит сильно обеспокоиваться, так как это может быть обычной практикой в данной компании.
Экстренные случаи
В некоторых ситуациях, сроки рассмотрения резюме могут быть существенно сокращены. Например, если работодатель ведет активный набор персонала или имеет срочную потребность в заполнении конкретной вакансии. В таких случаях, сроки рассмотрения могут быть сокращены до нескольких дней или даже менее.
В конечном итоге, сроки рассмотрения резюме на работе могут быть различными и зависят от множества факторов
Важно сохранять терпение и продолжать поиски работы, пока не получена конкретная обратная связь от потенциального работодателя
Сколько времени нормально ждать ответа после отправки анкеты на работу
После отправки анкеты на работу в магазин косметики или любое другое место работы, многие соискатели задаются вопросом: сколько времени нужно ждать ответа?
Ответ на этот вопрос зависит от различных факторов. Во-первых, это может зависеть от работы, на которую вы подали заявку. Если это популярное место работы, где требуется множество соискателей, процесс рассмотрения заявок может занять больше времени. Во-вторых, работодатели могут объявить о приеме заявок в определенный период времени и рассматривать их только после этого.
Обычно работодатели стараются отвечать на получение заявок в течение 5-10 рабочих дней. Однако, в некоторых случаях, процесс рассмотрения документов и приглашение на собеседование может занять дольше времени.
Если с момента отправки анкеты прошло уже достаточно времени, и вы так и не получили ответа, вы можете направлять напоминание HR-отделу. Не стоит забывать, что работодатель может также проверять свои внутренние процессы и решать, нужны ли ему дополнительные сотрудники в данный момент.
Если на вакансию поступает большое количество заявок, работодатель может отвечать только тем соискателям, которые подходят для повторного рассмотрения. В таком случае, если вы не получили ответа, это не обязательно означает, что ваша заявка была отклонена.
Однако, собеседования и проверка необходимости трудоустройства также могут занимать время, особенно если работодатель проводит дополнительный отбор или включает проверку кандидатов со стороны.
В общем, сколько времени займет рассмотрение вашей анкеты, зависит от различных факторов, и часто может быть непредсказуемым
Важно быть терпеливым и дождаться ответа от работодателя, прежде чем искать другие варианты трудоустройства
Сколько времени отводится сотруднику на ответ на предложение о вакансии?
Время, отводимое сотруднику на ответ на предложение о вакансии, может зависеть от конкретных условий, политики компании и срочности найма на данную позицию.
Обычно сотрудникам предоставляется от 1 до 2 недель на ответ на предложение о вакансии. Этот срок позволяет сотруднику обдумать предложение, изучить все детали и принять информированное решение.
Тем не менее, сроки ответа могут быть сокращены, если компания имеет ограниченное время на проведение процесса найма или требует быстрого ответа от кандидата. В таких случаях сотруднику может быть предоставлено всего лишь несколько дней или даже несколько часов на ответ.
Если сотрудник не уверен или не может сразу принять решение, он может попросить дополнительное время для размышления или обсудить этот вопрос с рекрутером или нанимающим менеджером. Возможно, компания согласится настроить срок ответа в соответствии с требованиями сотрудника.
Важно помнить, что время на ответ по вакансии является важным элементом процесса найма. Слишком долгие задержки могут негативно влиять на репутацию соискателя и его отношения с компанией, поэтому важно быть внимательным к срокам ответа и своевременно сообщать о принятом решении
Как напомнить о себе после собеседования?
Оптимальных способов два: телефонный звонок и электронное письмо. Отсылать бумажное письмо по почте – идея не из лучших, потому что идти оно даже в соседний квартал может очень долго. Также нежелательно использовать нестандартные в этом случае способы связи – социальные сети, SMS-сообщения, мессенджеры, Skype.
Телефонный звонок
На этапе приглашения на собеседование специалист по персоналу обычно оставляет соискателю номер телефона. Это может быть мобильный телефон и/или добавочный номер в компании. По этому же номеру можно позвонить, чтобы узнать об итогах собеседования. А вот как спросить у работодателя о результатах собеседования? Разговор при этом может быть построен так:
Кандидат: Добрый день, Ольга Вячеславовна! Вам удобно уделить мне пару минут?
Рекрутер: Да. По какому Вы вопросу?
Кандидат: Меня зовут Максим Поспелов. 29 июля я проходил в Вашей компании собеседование на должность Менеджера по продажам. После беседы меня еще больше заинтересовала Ваша вакансия. Хотелось бы узнать о результатах. Стоит ли мне надеяться на положительный ответ с Вашей стороны или разумнее будет продолжить поиски?
Кандидат в этом обращении делает опосредованный комплимент компании и показывает свою искреннюю заинтересованность в получении работы конкретно в этой организации. Работодатели в большинстве случаев очень положительно относятся к такой активности соискателей.
Важно! Не нужно затягивать разговор и отнимать время у собеседника. Если ответ по итогам интервью еще не готов, следует договориться о времени следующего звонка и закончить разговор.
Электронное письмо
Такое письмо несколько уступает телефонному звонку, потому что гарантии получения ответа нет. Адресат может, например, прочитать письмо, но отвлечься и забыть ответить. Существует и вероятность попадания письма в папку «Спам». В этом случае адресат даже не увидит его. Имеет смысл после отправки письма дополнительно позвонить адресату и уточнить, получил ли он его. Можно воспользоваться следующим вариантом письма:
Важно! Чтобы повысить шансы прочтения электронного письма, ему следует придать высокий приоритет с помощью специальной функции в почтовом сервисе или почтовой программе. В этом случае в почтовом ящике адресата письмо выделится цветом и его сложно будет не заметить
Как скрыть резюме на job-сайтах
Спрятать резюме в сети непросто. На онлайн-площадке по поиску работы легко обнаружить сотрудника по названию компании в разделе «Опыт» и ФИО. Информацию упоминают в анкетах неискушенные пользователи job-бордов. В этой ситуации самый простой способ организовать анонимный поиск — не указывать настоящую фамилию и наименование предприятия. Но всегда есть риск, что работника отследят по номеру мобильного телефона или фотографии при подборе специалиста на аналогичную вакансию.
HeadHunter
Хедхантер входит в топ-50 популярных онлайн-площадок для поиска работы и найму персонала. Из-за высокой посещаемости сайта для сотрудников есть риск «встречи» на job-борде с нынешним работодателем. На веб-ресурсе предусмотрены 2 способа «маскировки».
Как скрыть на hh резюме от своего работодателя:
- Для удаления анкет из зоны видимости необходимо кликнуть мышью по значку профиля и выбрать меню «Настройки». Затем в форме «Мой статус на сайте» активировать флажок «Я не ищу работу». Публикация всех объявлений пользователя будет прекращена.
- Второй способ предусматривает скрытие анкеты для отдельных компаний. При этом сначала нужно щелкнуть по пункту «Резюме» на главной панели. Затем перейти на вкладку «Мои резюме» и нажать на кнопку «Изменить видимость». Откроется большое меню, где можно выбрать организации, у которых не будет доступа к бланку.
Superjob
Ежедневно рекрутинговый сайт посещают 1,5 млн человек. Среди них вполне могут оказаться кадровики или начальство компании. Для «защиты» персонала на площадке предусмотрена возможность настройки видимости объявлений.
Как на Суперджоб скрыть резюме от работодателей, чтобы избежать неприятных разбирательств:
- Найти анкету в личном кабинете.
- Выбрать пункт «Доступ к резюме открыт».
- Настроить видимость бланка.
AVITO
Ежемесячная посещаемость компьютерной версии сайта и мобильного приложения Avito достигает 35 млн человек. Конечно, не все из них работодатели, но риск встречи с начальством на доске объявлений все же велик.
Как скрыть резюме от работодателя на Авито:
- Авторизоваться на площадке.
- Найти анкету в пункте главного меню «Мои объявления».
- Нажать на три точки в правом углу формы.
- Выбрать команду «Скрыть резюме».
- Нажать кнопку «Снять с публикации».
На Avito не предусмотрена функция отказа в доступе к анкете для работодателей из черного списка. Бланк закрывается от посторонних только одним способом — полностью снимается с публикации. При этом резюме останется доступным для компаний, на вакансии которых сотрудник откликнулся.
Готовые объявления на сайте быстро индексируются в Сети и появляются не только на доске объявлений, но и в поисковой выдаче. Для «маскировки» на Avito сотрудники не указывают настоящие ФИО и наименование компании, в которой числятся на должности. Но даже в этом случае остается вероятность опознания работодателем по фотографии или контактам.
HR-сервис считается третьим по величине в РФ. Ежедневно на сайте появляются до 250 тыс. вакансий. Для «защиты» персонала от нежелательных контактов на площадке предусмотрено 8 настроек видимости:
Кнопка для входа в настройки видимости расположена в нижней части анкеты.
На популярных job-бордах существует риск обнаружения резюме начальством. И полностью исключить неприятную ситуацию непросто. На Superjob есть функция автоматической отправки анкет компаниям, открывшим подходящую вакансию. На Avito и Хедхантере бланки показываются рекрутерам во внутренней поисковой выдаче сайта. Если вовремя не проставить настройки и исключения, можно оказаться в неприятной ситуации.
При использовании сервиса отпадает необходимость закрытия анкет от нежелательных компаний. Сайт полностью исключает риск «встречи» с нынешним работодателем. Резюме сотрудников не публикуются в открытом доступе. Готовые бланки остаются невидимыми для поисковиков и рекрутинговых площадок.
MyResume обеспечивает полную анонимность информации и персональных данных. Увидеть анкету работодатель может только двумя способами:
- При личной передаче ему скопированной ссылки на резюме.
- При персональной отправке текста в файле формата *.pdf на почту.