Адукар
Среди бесплатных онлайн-тестов, размещенных на образовательном ресурсе, есть профопросник, базирующийся на методике Г. Айзенка. Согласно теории немецко-британского психолога, выбирать специальность необходимо в соответствии с типом темперамента. Пользователям уготовано 57 вопросов, общее максимальное время на обдумывание — 20 минут. По завершении становится очевидным, кем является будущий специалист (холериком, сангвиником, меланхоликом, флегматиком), и, главное, какие профессии подойдут обладателю соответствующего типа темперамента. Для онлайн-тестирования следует залогиниться.
Определение социально-психологических установок личности О.Ф. Потемкиной
Методика Потемкиной подходит людям, которые хотят лучше разобраться в себе. В течение длительного времени заслуженный кандидат наук Ольга Федоровна Потемкина занималась изучением психологической проблематик. На основании полученных в ходе исследования данных она разработала опросник, состоящий из 40 вопросов, позволяющий выявить такие установки личности, как:
- степень мотивации;
- склонность к определенной профессии;
- мотивы для выполнения поставленных задач.
Особенно актуальным данный тест на профориентацию является для подростков, которые не могут определиться с выбором будущей профессии и не имеют полного представления о своей личности. Тестирование часто используется психологами во время консультаций, а также людьми, которые хотят:
- выбрать профессию в соответствии с внутренними устремлениями и предрасположенностями;
- определить социально-психологический тип и лучше понять себя;
- рационально организовать деятельность компании и распределить обязанности между сотрудниками (тест позволяет выявить лидерские или исполнительные качества, склонность к творчеству или точным наукам);
- глубже изучить социологию и психологию.
Профессиональная направленность личности по Дж. Холланду
Тест Холланда состоит из 42 пар профессий. Из каждой пары вам нужно будет выбрать один вариант, который вам больше нравится с точки зрения процесса выполнения работы. Этот тест поможет определить ваш профессиональный тип личности:
• Реалистический тип личности — направлен на создание материальных вещей, обслуживание технологических процессов и устройств. Примеры профессий: механик, электрик, инженер.
• Интеллектуальный тип личности — профессии, которые задействуют умственный труд, аналитические способности, рационализм и оригинальность мышления. Примеры профессий: редактор, аналитик, программист.
• Социальный тип личности — профессии, ориентированные на взаимодействие с социальной средой: обучение, воспитание, лечение, обслуживание, консультирование. Примеры профессий: няня, преподаватель, психолог.
• Конвенциальный (офисный) тип личности — обработка и систематизация информации в виде текста, чисел, формул, ведение документации. Примеры профессий: секретарь, бухгалтер, финансист.
• Предпринимательский тип личности — активные профессии с необходимостью постоянно принимать самостоятельные решения, с риском и отсутствием однообразия и монотонности, требующие организаторских способностей и развитых коммуникативных навыков. Примеры профессий: маркетолог, журналист, предприниматель.
• Артистический тип личности — оригинальные, независимые от общественного мнения люди с необычным взглядом на жизнь. Отличаются повышенной эмоциональностью и чувствительностью. Примеры профессий: дизайнер, музыкант, режиссер.
Принадлежность к типу значительно сузит набор специальностей, которые вам подходят.
Плюсы:
1) Результаты теста содержат рекомендации по конкретным специальностям среди наиболее подходящих вам типов личности.
2) Вопросы в тесте не требуют от вас глубокого самокопания, что увеличивает достоверность ответов.
Минусы:
1) Чтобы давать уверенные ответы в тесте, необходимо разобраться, чем занимается представитель каждой из профессий.
2) Есть мнение, что выделять типы личности по понравившимся профессиям — это недостоверная методика.
Кому подойдет: любому человеку, который готов потратить время хотя бы на поверхностное изучение по Гуглу каждой специальности из теста — в ином случае этот тест не будет полезен.
ПрофГид
Проходить онлайн-тесты на ресурсе ПрофГид можно, не вводя контактные данные. Доступен объемный список опросников: для выбора конкретных профессиональных направлений, на профориентацию по школьным дисциплинам, по выявлению сильных сторон личности и другие. Продолжительность интернет-тестирований вариативна, результаты рассчитываются автоматически. На сайте подчеркивается, что начинать прохождение профтестов, размещенных на платформе, стоит уже с 7-8 класса.
Смотреть все тесты на сайте
Навигатор поступления
Среди предложений образовательного форума — трехэтапное онлайн-тестирование, итогом которого становится расстановка приоритетов для выбора будущей специальности
Выводится рекомендуемый топ профессий, при этом каждая позиция сопровождается сведениями о зарплатных показателях, характере труда, типовом рабочем графике и компетенциях, на которые неизменно обращают внимание наниматели.
Пройти тест на сайте
Online Test Pad
Первые профтесты появились на портале в 2012-м. С годами их количество увеличилось до четырех десятков. Процедура тестирования на Online Test Pad не подразумевает ни оплаты, ни регистрации. Имеются опросники, базирующиеся на методиках известнейших ученых, и мини-исследования, авторство которых принадлежит рекрутмент-агентствам и образовательным центрам. Пользователи, ответившие на комплексы вопросов, могут выставлять оценки сервису.
Смотреть все тесты на сайте
PsyTests
Онлайн-опросник профсклонностей, размещенный на ресурсе, являет собой модификацию методики диагностики литовского психолога Л. Йовайши. Состоит из 24 пунктов, при ответах выбирается один из предлагаемых сервисом вариантов. Достоинство методики — в применении косвенных вопросов, которые позволяют выявлять скрытую мотивацию будущих специалистов.
Пройти тест на сайте
PROFchoice
База, на которой создан интернет-проект, — разработки нескольких научных институтов. Авторство размещенного на сайте варианта экспресс-диагностики характерологических особенностей личности принадлежит Т. Матолиной. Содержит 60 вопросов, отвечать на которые рекомендуется 12-17-летним школьникам. Интерпретация результатов не содержит выводов о конкретных способностях, но позволяет определить черты характера, которые могут упростить выбор карьерного пути, и указывает на способы коррекции «проблемных» личностных качеств.
Пройти тест на сайте
Поступи онлайн
Главная идея разработчиков интернет-ресурса — создать инструменты осознанного выбора будущего сегодняшними старшеклассниками. Среди таких инструментов значатся мини-тесты, которые позволят определить подходящую специальность, исходя, например, из отношения к школьным предметам. В результатах указываются не только возможные профнаправления, но и отмечаются конкретные заведения, где обучают по соответствующим программам.
Смотреть все тесты на сайте
Психологи и педагоги утверждают, что подобные онлайн-опросы желательно проходить ежегодно
Особенно если речь идет о подростках: интересы молодых людей могут в короткий срок кардинально меняться, поэтому важно не упустить шанс вовремя скорректировать план подготовки.
2 февраля 2023
Где пройти онлайн-тест на профориентацию
1. Фоксфорд
Расширенный тест с наглядным оформлением, состоящий из трёх частей. Вам нужно отсеять наименее интересные сферы деятельности, затем выбрать предпочтительную работу из нескольких пар, а потом оценить свои способности. В результатах будет ваш тип личности, подходящие профессии будущего, психологические характеристики и сильные стороны.
2. Адукар
Тест из 42 вопросов, основанный на методике Голланда. Выберите одну из двух пар профессий и в конце узнаете, какой из шести типов личности преобладает в вашем характере, а также ознакомитесь с подробным описанием каждого из них.
3. Учёба.ру
Анкета для определения сферы интересов из 60 вопросов. Поможет узнать о врождённых способностях к тем или иным профессиям и вещах, которые мотивируют вас больше всего.
4. Testometrika
Большой опросник с примерами конкретных задач различных профессий. Отметьте, насколько нравится или не нравится каждый из вариантов, и сервис подскажет, к каким направлениям у вас есть склонности.
5. ПрофГид
Определение профориентации по методу Климова. Укажите, какая из двух предложенных работ по душе, и сервис выдаст наиболее подходящие для вас сферы деятельности с подробной расшифровкой и примерами профессий.
6. Поступи онлайн
Наглядный тест для определения подходящего типа профессии, основанный на методике Климова. Выбирайте, какие занятия больше нравятся, и узнайте предпочтительную для вас сферу работы. Сервис предложит три профессии и вузы, в которых можно получить соответствующее образование.
7. Навигатор поступления
Образовательный портал «Навигатор поступления» предлагает тестирование из трёх этапов. Оно помогает разобраться с приоритетами в выборе специальности. В результате выводится подборка рекомендуемых профессий. К каждому варианту указывается информация о характере задач, необходимых компетенциях, зарплатах и рабочем графике.
8. Профтест
Тест cостоит из 14 блоков, которые помогают определить предпочтения в профессиях, а также виды мышления и стороны личности. На прохождение понадобится около двух часов, между подтестами можно делать перерывы. Результаты доступны в двух вариантах: ограниченном бесплатном и полном платном.
В базовом отчёте собирают 7 подходящих профессий и приоритеты трудовой деятельности. За 390 рублей открывается список, расширенный до 10 специальностей, а также добавляются профессиональные склонности и структура интеллекта, даются рекомендации по направлениям и специализации в дальнейшем обучении.
9. hh.ru
Платный тест от известного портала вакансий, который поможет найти своё истинное призвание. Прохождение занимает около часа, а по итогам сервис предоставляет подробный отчёт. Помимо личностных и интеллектуальных характеристик, в нём есть список рекомендуемых профессий и подсказки по саморазвитию.
Этот материал впервые был опубликован в июне 2019 года. В мае 2022-го мы обновили текст.
Тест Климова
Это классический тест для профессионального самоопределения. Он разработан советским академиком, психологом Евгением Климовым, для определения профессиональных склонностей человека на основании его личностного психотипа.
Климов предложил разделить все профессиональные сферы на пять групп:
- «человек — человек» — профессии из сферы обслуживания, медицины, так называемые помогающие профессии;
- «человек — техника» — профессии, относящиеся к созданию, починке и эксплуатации техники;
- «человек — знаковая система» — профессии, работающие с созданием, чтением и преобразованием знаков (письменных, цифровых, звуковых и так далее);
- «человек — художественный образ» — профессии, сфокусированные на художественном творчестве;
- «человек — природа» — профессии, связанные с изучением живой и неживой природы.
Суть теста
Вам даётся 20–40 пар профессий (в разных тестах по-разному). Нужно выбрать из каждой пары один вариант, который вы предпочли бы, если бы других вариантов не существовало, например: «Ухаживать за животными или обслуживать машины?», «Следить за качеством иллюстраций или создавать иллюстрации?»
Результат: вы узнаете, к профессиям какого типа у вас большая склонность. После теста можно исследовать рынок труда.
Время прохождения: 4–5 минут.
Плюсы: очень простой и быстрый тест.
Минусы: вы узнаете группу профессий, в которой стоит поискать то, что вам действительно подойдёт. Но в группе — несколько сотен профессий. То есть предстоит проделать много дополнительных исследований себя и рынка труда, чтобы выбрать профессию мечты.
Распространенные ошибки при выборе профессии
При выборе профессии очень многие люди совершают ошибки, руководствуясь общепринятыми стереотипами или чужим мнением. Прежде всего, не стоит относиться к выбору будущего места работы как к чему-то фатальному и неизменному. Часто люди получают по два или даже по три образования, но главное, чтобы оно пригодилось в жизни и перекликалось с основной профессией. Например, юрист, который имеет еще образование искусствоведа, вполне может заниматься вопросами, связанными с антикварными ценностями.
Вам может понравиться: Как выбрать профессию по душе
Не рекомендуется выбирать работу, исходя из соображений о ее престижности. Все профессии нужны, и каждой работой должен кто-то заниматься. Также нужно помнить о том, что большинство «модных» профессий, такие, как менеджер или юрист, с каждым днем становятся менее востребованными, поскольку все больше молодых людей выбирают эти специальности. Выбрав престижную профессию, Вас ждет жесткая конкуренция на рынке труда. В результате Вы останетесь без желаемой работы, несмотря на высшее образование.
Постарайтесь исключить устарелые представления о рабочих специальностях, связанные с тяжелым трудом и ужасными условиями. В наше время практически в каждую сферу делаются инвестиции и внедряются современные технологии. Будьте профессионалом своего дела, тогда Вы всегда сможете найти достойную работу.
Примеры с куклой и кастрюлей
В детстве Аня возилась с прическами любимых игрушек. В ход шли заколки, резинки, ножницы. Однажды, перебирая вещи на антресолях, бабушка нашла старую меховую шапку, выстриженную рядами. Наказание охоту к экспериментам не отбило. Правда досталось говорящей кукле Маше: ее подстригли под ежика и раскрасили маминой помадой.
Когда мама Сережи готовила обед, ей приходилось зорко следить за происходящим около плиты. Стоило ей отвернуться, в кастрюлю подбрасывались овощи, специи, а то и мятные леденцы. Попытки уговорить ребенка больше так не делать оставались без внимания. Мальчик искренне не понимал причину маминого недовольства. Он точно знал, что от его помощи блюда станут гораздо вкуснее.
В описанных эпизодах очевидно, что бурную деятельность следовало бы не ограничивать, а направлять в продуктивное русло. Занятие, которое привлекает, несмотря на запреты, совершенно точно заслуживает пристального изучения.
Какие профессии можно получить в ИМЭС
Институт международных экономических связей – перспективный и престижный столичный вуз, имеющий лицензию и аккредитацию. Его главное преимущество – ориентация на потребности рынка. В ИМЭС проводят подготовку по тем направлениям, которые пользуются наибольшим спросом в трудовом секторе и имеют хорошие перспективы. Это значит, что выпускники института смогут быстро и успешно трудоустроиться и построить карьеру в интересной и высокооплачиваемой сфере.
В ИМЭС вы можете пройти подготовку в рамках следующих направлений:
- Экономика;
- Юриспруденция;
- Психология;
- ГМУ;
- Бизнес-информатика;
- Менеджмент;
- Педагогическое образование;
- Реклама и связи с общественностью.
В институте работает сильный преподавательский состав, аудитории хорошо оснащены. Подготовка студентов возможна в разных учебных формах: очной, вечерней, дистанционной и онлайн. Каждый студент сможет выбрать удобный формат и получить востребованную профессию в московском вузе, даже если проживает в другом городе. Поступить в институт можно по ЕГЭ или внутренним экзаменам – для выпускников колледжей и вузов, иностранных граждан.
Какие тесты на профориентацию есть и как они работают
Существует две основных методики определения профориентации: тест Климова и тест Голланда. Обе позволяют на основе личностных особенностей подобрать профессию, в которой человек сможет в полной мере раскрыть все свои таланты.
Система Климова направлена на поиск наиболее подходящей профессиональной сферы. Их пять, и они делятся по типам объектов, с которыми придётся иметь дело во время работы:
- Человек — человек (учитель, продавец, врач, юрист).
- Человек — природа (ветеринар, биолог, физик, геолог).
- Человек — техника (инженер, электрик, механик, конструктор).
- Человек — знаковая система (программист, лингвист, корректор, топограф).
- Человек — художественный образ (писатель, актёр, музыкант, художник).
Методика Голланда помогает определить тип личности и вид деятельности, к которой человек предрасположен. Всего шесть типов:
- Реалистический — практический труд с применением физической силы и ловкости, дающий быстрый результат (плотник, агроном, кондитер).
- Интеллектуальный — научно-исследовательская деятельность и решение абстрактных задач, для которых нужны творческие способности и нестандартное мышление (астроном, философ, математик).
- Социальный — работа, в основе которой лежит взаимодействие с другими людьми, анализ их действий и обучение (менеджер, журналист, воспитатель).
- Артистический — актёрско-сценическая и художественная деятельность, где важны высокая эмоциональная чувствительность, воображение и восприятие (артист, дизайнер, скульптор).
- Предприимчивый — организаторская работа, где необходимы лидерство и способность к принятию решений в сложной обстановке (предприниматель, продюсер, директор).
- Конвенциональный — канцелярская деятельность и конкретные задачи, связанные с расчётами и ведением документации (клерк, банкир, секретарь).
«Фоксфорд» – #1 Тест на Профориентацию – Вопросы и Ответы
Первая часть теста на профессию
Сначала на экране появляются первые три карточки, на которых описаны три сферы деятельности: «Работа с людьми», «Информация» и «Сфера финансов».
На экране отобразятся следующие виды деятельности и снова 9 карточек со сферами деятельности. Читайте описания и удаляйте лишние, кликая по крестикам. Когда останется последняя карточка, нажмите кнопку «Далее», чтобы продолжить прохождение теста. Первая часть теста завершается.
Вторая часть теста на профессию
Затем будут появляться следующие карточки, где также нужно выбрать одну профессию из двух. Так будет продолжаться, пока не пройдете все 42 карточки. После того, как профессии закончатся, этап завершится.
Третий этап теста на профессию
После того, как вы оцените себя по восьми параметрам, на экране отобразится тип личности, который присваивает вам система по результатам тестов, например, «Реалистичный предприниматель».
Если опуститься ниже, там будет главный и второстепенный тип личности пользователя, прошедшего тест. Еще ниже изложена характеристика личности, где указаны личные предпочтения пользователя, что ему нравится, а также его сильные качества.
На этом тест полностью завершен. В итоге пользователь получает подробный отчет с характеристиками своей личности и рекомендациями по дальнейшим действиям. При помощи теста можно выявить слабые стороны, чтобы начать над ними работать. Вы поймете в каких направлениях стоит развиваться, возможно найдете подходящий курс в Фоксфорд, приобретение его и пройдете.
Как пройти тестирование на профориентацию?
Профтесты распространяются бесплатно, для их прохождения не нужна регистрация или авторизация на официальном сайте. Доступен большой выбор профтестов:
- для конкретной профессии;
- по методике Е. А. Климова, Э. Х. Давыдовой, расширенные, другие;
- на профориентацию по школьным предметам;
- на определение профессионального типа (Дж. Голланд);
- карта интересов, сильные стороны характера, иные.
Прохождению теста предшествует подготовка, которая обеспечит более точный результат:
- не давайте ответы на вопросы, пребывая в плохом настроении;
- старайтесь выбирать ответы, соответствующие мировоззрению, вкусам, жизненным целям, планам на будущее;
- сохраняйте легкость и силу духа, давая ответы интуитивно.
Длительность прохождения зависит от выбранного теста, проверка и расчет результатов выполняются автоматически. Результат отображается сразу, его можно увидеть без регистрации и ввода контактных данных.
В каком возрасте лучше проходить тест?
Ребятам школьного возраста стоит позаботиться о выборе профессии во время обучения в 7-8 классе. Такой подход поможет понять, поступать ли в 10 класс или лучше подавать документы в ссуз. Взрослые люди могут захотеть изменить специальность в любом возрасте, решить эту задачу им помогут результаты профтестов.
Какие бывают тесты на профориентацию
Тестов, анкет и матриц выбора профессии разработано довольно много. Мы остановимся на нескольких, которые пользуются наибольшей известностью.
Активизирующая профориентационная методика
Автор методики – профессор МГУ им. Ломоносова Николай Пряжников. Цель тестирования – повысить у испытуемых степень осознанности в плане готовности к разным видам труда, заставить их поразмыслить о собственных способностях. Тест Пряжникова содержит 34 вопроса, его можно проводить как в классе, так и в индивидуальной работе со школьником.
Преимущества теста – простота проведения, быстрая оценка результатов, проработка пожеланий испытуемого, большой выбор профессий. При этом же нужно отметить, что многие профессии уже утратили актуальность и в этом плане методику можно назвать устаревшей. Еще один минус – учет только пожеланий тестируемого, но не его способностей.
Матрица выбора профессии
Автор следующий методики – Галина Владимировна Резапкина, профессиональный консультант по подбору профессии. В этом простом профориентационном тесте для школьников всего два вопроса, на каждый из которых дано десять вариантов ответов. Тестируемому необходимо выбрать не более трех вариантов.
Первый вопрос определяет сферу труда, в которой хотел бы работать человек (финансы, искусство, техника, природные ресурсы и т. д.). А второй выявляет наиболее привлекательный тип деятельности (управление, производство, конструирование, защита и т. д.). Затем испытуемые сводят выбранные ответы в специальную матрицу и получают список наиболее подходящих им профессий.
Методика хороша тем, что проста и интересна для прохождения. Недостаток тот же, что у предыдущей: учет исключительно пожеланий учащегося.
Тест на профориентацию Дж. Холланда (Голланда)
Джон Генри Холланд – профессор психологии, а по совместительству – преподаватель электротехники и информатики в Мичиганском университете в США. Согласно его теории, всех людей можно разделить на шесть основных типов личности (реалистический, интеллектуальный, предпринимательский и т. д.). Профессор считал, что каждому типу подходит определенный формат деятельности.
Опросник Холланда содержит 43 вопроса, представленных в виде пар профессий. Испытуемому достаточно выбрать одну из профессий в каждом пункте. Примеры пар, представленные в тесте:
- автомеханик – физиотерапевт;
- водитель – продавец;
- ветеринар – эколог.
Прохождение опроса занимает меньше пяти минут, и это одно из его преимуществ. Интересно и то, что в Европе до сих пор иногда применяют этот опросник при трудоустройстве, так как он показывает довольно точные результаты.
Минус теста в том, что он создан в 1960-х годах и не вполне соответствует новым реалиям в трудовой сфере. К тому же для его прохождения нужно обладать знаниями профессий, понимать, чем занимается, к примеру, брокер, селекционер, арт-директор, верстальщик. В России опросник Холланда применяют редко, однако школьники могут самостоятельно пройти его в Сети.
Методика определения типа будущей профессии Климова
Евгений Климов был советским и российским психологом и психофизиологом, академиком АПН (Академии педагогических наук). Профориентационный тест Климова разработан в середине XX века, но его до сих пор применяют в центрах карьеры, службах занятости и школах. Цель анкеты – выявить профессиональные склонности человека на основе его личностного психотипа.
Опросник немного похож на тест Холланда. Тестируемым предлагают по паре утверждений, из которых нужно выбрать одно, наиболее близкое ему. Например: лечить животных / выполнять расчеты, вычисления. Всего предлагают до 40 пар утверждений (количество в разных тестах различается).
Плюс методики в том, что ее легко найти в Сети и несложно пройти. Есть и минус: результаты теста предложат лишь тип профессий, к которому вы тяготеете, но не конкретный перечень. Так что придется провести дополнительное исследование рынка труда.
Бесплатные тесты
Существует не так много бесплатных тестов на профориентацию. Некоторые из них немного устарели, но все же дают пищу для размышлений. Я рекомендую пройти все 5 методик, представленных на нашем сайте. Это можно сделать бесплатно онлайн. Вы сопоставите результаты и определите для себя наиболее предпочтительный род деятельности. Это будет первым шагом к успешному самоопределению.
1. Тест Климова
Евгений Климов разработал дифференциально-диагностический опросник, который определит в какой из 5 сфер деятельности вам лучше реализовать себя. Сферы разбиты по предмету труда:
- человек-человек
- человек-техника
- человек-знаковая система
- человек-художественный образ
- человек-природа
Методика состоит всего из 20 вопросов и занимает 5 минут вашего времени. Вам нужно будет выбирать из пар профессий наиболее предпочтительную. ДДО базируется на допущении, что после обучения Вы сможете выполнить любую работу. В конце вам будет представлено описание вашего типа и примеры подходящих специальностей. Этот тест на выбор профессии широко используется в России.
2. Тест Холланда
Опросник Холланда является одним из наиболее популярных тестов для профориентации. Он широко используется в международной практике, в особенности в Америке и Европе. Методика Голланда основана на 6 профессиональных типах личности:
- Артистический
- Социальный
- Предпринимательский
- Реалистический
- Интеллектуальный
- Офисный
В зависимости от ваших карьерных предпочтений и ценностей методика покажет какой тип у вас является ведущим. Может быть не один, а два ведущих типа личности. Каждому соответствуют определенные условия работы и подходящие профессии. Опросник включает 43 вопроса и займет не более 10 минут вашего времени. Пройти онлайн тест на профориентацию можно на нашем сайте бесплатно.
3. Тест Йовайши
Еще один профориентационный тест – методика Йовайши. Этот опросник определяет ваши профессиональные склонности в разных сферах:
- Сфера искусства
- Сфера технических интересов
- Сфера работы с людьми
- Сфера умственного труда
- Сфера физического труда
- Сфера планово-экономической деятельности
Какая из областей у вас является главной вы узнаете ответив всего лишь на 24 вопроса. Метод подойдет и для взрослых и для подростков, учащихся 11 классов.
4. Якоря карьеры
Якоря карьеры — это вспомогательная профориентационная методика. Она показывает мотивацию, ценностные ориентации и установки в карьере. Все это необходимо знать, чтобы правильно выбрать будущую специальность. Данная тестовая методика создана американским психологом Шейном, который выделял 8 карьерных якорей:
- Профессиональная компетентность
- Менеджмент
- Автономия-независимость
- Стабильность
- Служение
- Вызов
- Интеграция стилей жизни
- Предпринимательство
Любой тест на выбор профессии нужно сочетать с этой методикой.
5. Карта интересов
Карта интересов Голомштока очень поможет старшеклассникам лучше узнать себя и сделать правильный выбор будущей профессии. На нашем сайте представлена современная адаптивная модификация, созданная Филимоновой. Она состоит из 145 вопросов, ответив на которые вы узнаете уровень выраженности своих интересах в 29 областях: математика, биология, военное дело, юриспруденция и т.д.
Этот тест отлично подойдет для подростков школьников, учащихся 9 классов, которые уже в 14 лет собираются поступать в колледж и стоят перед серьезным жизненным выбором.
Как составляются профориентационные тесты
Качественные тесты разрабатывают только люди с профессиональным образованием в психологии, педагогике или смежных областях. Большинство таких тестов представляют собой опросник, где испытуемому предлагают выбрать один из двух (или более) вариантов, который наиболее ему близок. Количество вопросов разное – от совсем коротких опросников (менее десяти заданий) до длинных и подробных анкет. Более правдивую и полную картину дают подробные тесты.
Вот примеры некоторых вопросов или утверждений, которые встречаются в опросниках:
- мне больше нравится работать в команде / я предпочитаю трудиться независимо от других людей;
- я лучше запоминаю информацию на слух / с помощью изображений, схем;
- мне нравится исследовать и анализировать / экспериментировать;
- я предпочту посетить исторический музей / технический музей / картинную галерею / выставку фотографий.
Как можно понять, цель теста – выявить склонности и способности человека, его сильные и слабые стороны, очертить сферу его интересов и предпочтений, понять, какой тип деятельности больше подходит к его складу характера, какие цели он надеется реализовать в своей карьере.
Хотя считается, что тесты на выбор профессии нужны только школьникам, это заблуждение. Взрослые люди тоже испытывают трудности с поиском своего предназначения, и опросники могут помочь им лучше понять себя. Кроме того, некоторые крупные компании составляют собственные профориентационные методики и предлагают их соискателям при трудоустройстве или используют в тех же целях уже имеющиеся.
Стоит ли доверять тестам на профориентацию
Даже лучший тест на профориентацию со стопроцентной точностью не даст ответа на вопрос, какую профессию вам выбрать. Тем более, как уже понятно из описания методик выше, большинство из них учитывает только интересы и потребности человека, но не его интеллектуальные способности или черты характера, нужные для определенных профессий.
Так что эти тесты ориентированы в первую очередь на людей, которые не могут определиться со своим призванием или пока не очень хорошо разбираются в существующих профессиях. Если это про вас, то советуем пройти хотя бы несколько опросников, несмотря на отсутствие достоверного результата и многие погрешности.
Зачем это нужно? Если результаты сразу нескольких тестов примерно совпадут, то у вас появится представление о том, чем вы все-таки хотите заниматься. Если же результаты всех методик получатся разные (что редкость), то у вас пока очень слабое понимание себя. Возможно, вам нужно получше изучить разные сферы деятельности, расширить представления о мире профессий, а заодно и о собственных потребностях.
В целом, даже при их неточности, эти методики помогают лучше понять себя. Возможно, в будущем появятся более точные тесты на профориентацию для взрослых и школьников, которые помогут получить комплексное представление о типе личности человека и подходящей ему деятельности.
Чужая доля
Статистика неумолима: больше половины населения работают не по специальности. Каждый десятый признается, что не любит то, чем занимается. Треть опрошенных мечтает о случайной крупной прибыли, чтобы больше никогда не пришлось трудиться.
Корень проблемы в том, что уже на стадии обучения в школе, должны ставиться вопросы: какая профессия мне подойдет? Допустимо, чтобы в первые классы ученики принимались по принципу кратчайшего пути до места проживания. Однако в более осознанном возрасте ребенок уже способен выделять основные любимые занятия. Именно из этого следует исходить, выбирая предметы, по которым будет вестись углубленное изучение.
Что можно сделать, чтобы понять, какая работа мне подходит? Возможно ли это уже на этапе обучения в старших классах? Речь идет именно о собственном стремлении, а не о видении родителей. Не секрет, что в семьях, где профессия передается из поколения в поколение, мнение детей часто просто не учитывается. Кроме того, распространена ситуация, когда взрослые имеют четкое представление о престижности конкретной специальности. В таком случае перед ребенком стоит вопрос: «Какая профессия мне подходит?». Считается, что выбор предопределен, и всем от этого должно быть хорошо. Однако статистика неумолима и говорит об обратном.
Тест Вандерлика на обучаемость
Что определяет: обучаемость
Количество вопросов: 50
Время прохождения: 20 минут
Результаты: на консультации с психологом-профориентологом
Тест Вандерлика, или тест на обучаемость, относится к категории тестов умственных способностей и определяет уровень обучаемости и познавательной деятельности
Мышление, восприятие, внимание, речь, воображение — опросник позволяет оценить все особенности твоей личности и дать конкретный ответ. По количеству правильно выполненных заданий уже можно будет судить о твоём интеллекте. Постарайся не останавливаться на сложных вопросах, чтобы вложиться в установленный регламент
Интерпретацию теста ты сможешь обсудить на индивидуальной консультации с психологом-профориентологом
Постарайся не останавливаться на сложных вопросах, чтобы вложиться в установленный регламент. Интерпретацию теста ты сможешь обсудить на индивидуальной консультации с психологом-профориентологом.
Пройти профориентационный тест Вандерлика
