Лекция 2 стратегия и тактика трудоустройства. план лекции: 1. выбор профессии. 2. инфраструктура рынка труда. 3. принципы и направления поиска работы

Идеи для спринтера

Ставьте короткие вызовы

Например, спринт в неделю (например, занимаюсь йогой всего 7 дней, только одну неделю не пью алкоголь и пр.). Причем дистанция должна быть короткой и визуально. Если вы отмечаете свой прогресс, например рисуете на бумаге небольшие кружочки и закрашиваете их каждый день, ваш трекер должен быть именно на 7 дней, а не на месяц.

После отпразднуйте завершение спринта (смотрите рекомендацию ниже). И с понедельника начинайте новый.

Придумывайте награды в конце коротких этапов

Все, что напоминает рутину, убивает мотивацию спринтера. Но есть способы перехитрить себя — дробить задачи и в конце каждого спринта делать себе подарок

Спринтеру важно знать, что скоро все закончится и будет маленький праздник. Награда может быть условной

Это некий ритуал, который закрывает один период и начинает второй.

«У нас в семье есть смешная традиция отмечать события танцем, — делится Ева Кац. — Например, „танец начала отпуска“, танец „Я запустил проект“, танец „Даня убрался в комнате“. Танец может быть по любому поводу».

Составляйте списки сделанного в конце дня

Обычно люди составляют чек-лист на день или неделю и закрывают задачи по мере их выполнения. Если вы спринтер, сделайте наоборот. Лучше прописать в таск-менеджере 1–2 ключевые дела на день, а вечером добавить, что удалось сделать еще.

Кажется, это снизит продуктивность, но по факту все наоборот. Пропадает давление («ты должна сделать все эти дела!!!») и появляется интерес: «Ого, как классно, сделаю-ка я еще одно дельце, мой список в конце дня будет таким длинным, я молодец».

То есть вы действуете из интереса и азарта, а не давления. Работает не у всех, но у многих! Попробуйте.

Устраивайте себе переключения

Если всю неделю у вас однотипные дела, попробуйте разбавить их чем-нибудь, чтобы не дать себе заскучать. Например, вы планируете спортивные тренировки. Пусть они будут разными: на одной неделе функциональная, бег и плавание. Так вы хитрите и убираете ощущение одного и того же.

Планируйте остановки и отдых

Разбивайте свое время на активный и спокойный периоды, чтобы не нахватать лишних проектов и иметь возможность отдохнуть.

Не принимайте решения сразу

Берите тайм-аут минимум на 2 дня для больших дел и 2 часа для маленьких. Так вы успеете взвесить все «за» и «против» и примите осознанное, а не поспешное решение.

Специально растягивайте время на некоторых задачах

Любители спешки и переключений иногда ставят задачи так плотно, что не успевают в них погружаться. Постоянные переключения потребляют много энергии. Для некоторых задач есть смысл увеличить время выполнения, чтобы точно знать — ее можно делать долго. Это поможет спринтеру попробовать замедлиться и почувствовать радость от небольшого погружения.

Хотели написать текст за 30 минут? Дайте себе 1,5 часа и насладитесь процессом по полной.

Оптимальное собеседование #

Работа отдела персонала в том, чтобы найти точки соприкосновения между организацией и соискателем —
какую часть работы мечты готова предложить организация и какую часть готов взять на себя соискатель.
Колл-центры и ро́боты никогда не смогут справиться с этой задачей, потому что кадровый вопрос — это
вопрос человеческих взаимоотношений, причём все эти люди должны быть вовлечены в общее де́ланье,
иначе вместо собеседований будут попытки одурачивания — это невыгодно для всех сторон.

Проходимцы не имеют отношения к организации, и даже если работают в ней, то нехотя и недолго. Такие люди
обычно не видят смысла в работе — ни в своей, ни в чужой — поэтому и собеседование также не имеет смысла.
Отдел персонала не может относиться к работе таким образом, иначе это проходимцы, а не отдел персонала.

Оптимальное собеседование лучше проводить в три шага — сначала переписка по интернету, затем удалённое
общение голосом по техническим вопросам и после этого встреча в офисе — такая схема учитывает интересы
всех сторон. Для этого достаточно телефона и электронной почты, также подходят мессенджеры.

Идеи для марафонца

Составьте долгосрочный план

Марафонцам важно видеть проект целиком и перспективы по его окончании. Внедряя новую привычку или начиная новое дело, прежде всего составьте долгосрочный план и пропишите задачи

Можно использовать трекеры, лучше визуально большие. Например, расчерченный план на год или несколько месяцев.

Составляйте классические списки дел на день/неделю/месяц

Марафонцу важно видеть, что ему предстоит сделать, поэтому есть смысл составлять длинные списки дел без четкого дедлайна. Например, задачи на неделю, месяц

И потом уже разбивать их на подзадачи по дням.

Отмечайте, сколько уже сделали

Марафонцу полезно оглядываться назад и отмечать, сколько сделано и сколько еще предстоит. Это можно оформить как график, где точка — это марафонец, а отрезки за ним и перед ним — его путь на проекте.

Считайте время, затраченное на задачи

Используйте программы по учету времени, например Toggl. Когда планируете дело, прикиньте, сколько времени на него уйдет, а потом сравните план с результатом. Часто у марафонцев дедлайны отодвигаются и сроки растягиваются. Установите строгие рамки, сколько времени вы потратите на то или иное дело. И постарайтесь не выходить за обозначенные пределы.

Определите на старте показатели, что задача выполнена

Именно на старте, а не в процессе. И ориентируйтесь на эти показатели.

Например, вам нужно запустить блог. Эта задача может висеть открытой до бесконечности

Чтобы вовремя перейти к новому этапу, важно понять, что считать за финиш. В случае с блогом это может быть заполненный профиль и 10 постов (к примеру).Тогда мы будем считать, что задача выполнена, и перейдем ко второму этапу — например, регулярному ведению блога

Замечайте момент, когда пора закрыть одну задачу и взяться за следующую. — Источник

Или рассмотрим бытовой пример. Уборка в квартире. Подумайте, что именно нужно сделать, чтобы вы сказали «стоп». Например, помыть полы, протереть пыль, разобрать кучу одежды в кресле. Когда вы все это сделаете, задача будет закрыта. Если марафонец себя не останавливает, он может зарываться в одно дело бесконечно. Это неэффективно и стопорит другие процессы.

Разместите объявление на сайтах вакансий

Когда перед работодателем или менеджером по найму стоит задача найти сотрудника на открывшуюся позицию, первое, что приходит в голову — зайти на hh.ru или superjob. Но опытные HR знают, что размещение вакансии лишь на одном ресурсе часто не позволяет закрыть позицию так быстро, как хотелось бы.

В любом случае сайт работы остаются одним из самых востребованных каналов поиска сотрудников в 2024 году. Однако рекомендуется придерживаться стратегии, направленной на поиск релевантных кандидатов

Это значит, что вам стоит сосредоточить своё внимание на узкоспециализированных площадках

Так, например, если вы ищете сотрудника без опыта, разместите объявление не только на крупных работных площадках, но также и на тематических. Например, на UP TO WORK – это площадка, которая объединяет работодателей и соискателей без опыта. Стоимость размещения составляет всего 500₽, но шансы найти подходящего кандидата за короткий срок с опытом работы до 3 лет, значительно выше.

Планируйте поиск работы в 2023 году: будьте активны и преднамеренны в поиске

Если вы активно или настойчиво ищете работу, начните планировать информационные собеседования.
Возьмите список целевых компаний и найдите по три сотрудника в каждой из пяти ведущих компаний. Затем отправьте им сообщение с просьбой об информационном интервью.
Кроме того, дайте людям варианты, когда вы запрашиваете информацию. Я не большой любитель информационных интервью по телефону, но если вы попросите прислать мне по электронной почте 2-3 вопроса, я обычно буду рад угодить.
Несколько советов при обращении к людям по поводу информационных интервью:

Будьте конкретны в том, что вы просите.
Спросите информацию, совет, подсказки, стратегии или об их путешествии.
Не просите работу или направление на работу, если вы плохо знаете человека. Для построения отношений требуется время — вот почему вы должны построить свою сеть до того, как она вам понадобится.

Освежить навыки

Требует ли новая должность, на которую вы ориентируетесь, каких-то особых навыков или сертификатов, которых у вас нет? Спросите о них в своих информационных интервью, а затем начните работать над ними.
Не забудьте указать все необходимые навыки для работы в своем профиле LinkedIn. Это поможет увеличить охват рекрутеров. Вы хотите, чтобы рекрутеры могли найти вас в LinkedIn, а для этого у вас должны быть навыки, указанные в вашем профиле. Убедитесь, что вы используете все 50 доступных вам мест, и добавьте три основных навыка для вашей целевой роли в заголовок LinkedIn. Это увеличивает вашу обнаруживаемость.
Наконец, я вижу большую ошибку многих соискателей, которые тратят 95% своего времени на поиски работы онлайн. Инвестируйте 20% своего времени, откликаясь на вакансии, которые вы найдете на LinkedIn или на досках объявлений. Потратьте оставшиеся 80% своего времени на более эффективные действия — проведение информационных интервью, взаимодействие с компаниями/связями и размещение сообщений в LinkedIn.

Определяемся со сферой поиска

Не ограничивайтесь пассивным ожиданием предложений от работодателей — инициируйте контакт с потенциальными работодателями. Рассказывайте о своем резюме и задавайте правильные вопросы, чтобы получить представление о компаниях и их потребностях.

Обратите внимание на проблемы и требования, с которыми сталкиваются компании и отрасли в России. Может быть, вы сможете предложить решение или иметь ценные навыки, чтобы помочь им решить эти проблемы

Сосредоточьтесь на построении своего уникального видения и предложения, которое может быть интересным для потенциальных работодателей

Уделите внимание изучению компаний и их ценностей, чтобы вы смогли понять, какой вклад можете внести в их работу

Что в копилке интересов кандидатов

В сети размещено большое количество опросов, связанных с ожиданиями потенциальных кандидатов от работодателя. Ниже приведены результаты одного из исследований.

Рассматривая топовые позиции из графика, можно без труда составить список инструментов, позволяющих понять, как заинтересовать соискателя вакансией в компании:

Размер заработной платы.
Объем и разнообразие компенсационных выплат.
Возможность решать амбициозные задачи и пополнять портфель своих достижений.
Атмосфера внутри коллектива.
Перспективы карьерных достижений.
Возможность работать с профессионалами высокого уровня, делиться с ними своим опытом и получать знания от них.
Репутация или HR-бренд компании.
Возможность получить новые знания, пройти обучение за счет компании.
Гибкий режим работы или комбинированный вариант, сочетающий пребывание на рабочем месте и удаленный формат.

На основе этого списка формируется пакет ценностей, которые компания готова предложить. Он неокончательный и может быть расширен исходя из возможностей организации, новых запросов с рынка труда и креативности HR-специалистов. В разных регионах, отраслях, отдельных компаниях могут возникать индивидуальные, уникальные предложения, которые способны привлечь соискателя как на стадии собеседования, так и позднее. Как правило, они рождаются после сбора статистики, оценки имеющихся запросов от приходящих соискателей. Когда есть спрос, должно появиться предложение.

Не стоит приукрашивать действительность, чтобы поскорее закрыть вакансию. Так, если в компании не принято неформальное общение между коллегами, а соискатель жаждет дружеского общения в коллективе, не нужно говорить, что в компании позволительны братско-сестринские взаимоотношения. Предприятию требуется человек, который вольется в коллектив и будет долго трудиться, а не временный сотрудник, который уйдет спустя 1–3 месяца.

Брать на вооружение необходимо только то, что есть в компании в настоящий момент. Одновременно HR-менеджеру стоит развивать и новые направления, которые могут заинтересовать кандидатов в будущем.

Используйте возможности Telegram

Изначально Telegram задумывался как мессенджер для общения. Но быстрый рост числа сообществ привел к тому, что мессенджер стал универсальной площадкой, которая используется в качестве личного и корпоративного мессенджера, с целью узнать новости или посмеяться с мемов, как облако для хранения информации и в том числе как площадка для поиска сотрудников.

Разместить объявление о вакансии в Telegram можно в специализированных сообществах. Это могут быть сообщества, посвященные поиску работы по определенной специальности, по типу занятости (офис / удаленка), по городам, по уровню специалистов. Чаще всего размещение бесплатное, но некоторые админы берут плату.

Найти сообщества поможет простой и удобный агрегатор TGStat. Здесь вы можете выбрать любой способ поиска сообществ: региональные или тематические подборки, поиск по ключевому слову. В каталоге представлен большой выбор каналов и статистика по ним.

Делим поезд на вагоны

Если представить задачи в виде поезда, то марафонцу будет комфортно видеть весь поезд сразу. А спринтеру, напротив, нужно разбить состав на вагончики и держать в поле зрения один вагончик, потом второй, третий и так до конца. Иногда есть смысл еще сильнее декомпозировать задачи, чтобы каждую можно было решить легко и быстро.

Ева Кац, автор книги «Жизненный баланс», рассказывает:

«Я типичный спринтер. Задача „написать книгу“ мне кажется невероятно тяжелой, длинной и выматывающей. По привычке я начинаю придумывать себе еще проекты и дела на стороне. Называю это „подышать“

Но именно так я увожу фокус с большого и важного дела. Как быть?

Я потратила несколько дней, чтобы разделить мой поезд (книгу) на вагончики: разбила все по частям, а части по главам. Но все равно задача выглядела ужасающе объемной. Начала дробить свои вагоны на сиденья, столики и другие детали — главы разделила на тезисы, а к каждому тезису сделала отдельный документ. То есть сейчас моя задача из огромной и неподъемной превратилась во множество маленьких.

Чтобы поддержать себя еще больше, я сделала таблицу, в которой закрашиваю каждую готовую подглаву. Так моя неподъемная сверхзадача превращается в решение крошечных и интересных тасков, в увлекательную игру, в конце которой получится целая книга».

Для спринтеров и марафонцев есть несколько хитростей, которые помогут действовать. Посмотрите, что из этого подходит вам, тестируйте и применяйте.

Лучшее и худшее время для поиска работы

Если вы долгое время были перегружены, не мотивированы или вам недоплачивали, это ваш сигнал. Вероятно, это хорошее время для поиска новой работы. Но когда сезон найма , а когда не стоит повышать свои ожидания?
Каждый месяц имеет свои уникальные плюсы и минусы, когда дело доходит до набора и рассмотрения заявок. Начало года обычно благоприятно для тех, кто собирается перевернуть страницу и получить работу. Весна также известна как отличный сезон для поиска новых вызовов . По правде говоря, эти месяцы идеально подходят для завершения процессов адаптации — с точки зрения руководства. Так как лето обычно влечет за собой пошаговый темп и вдохновляет на коллективную оду гедонизму перед жиром локтя, рекрутеры, HR-специалисты и менеджеры часто стремятся завершить свои усилия по найму в апреле и мае. Осенние месяцы также очень перспективны. Таким образом, несмотря на то, что посты, реклама и тому подобное «снова в школу» несколько устарели, большинство работодателей (и сотрудников) на самом деле цепляются за эти постулаты. Неосознанно, иногда. Таким образом, получение новой фантастической работы до ноября , как правило, более достижимо.

В какое время лучше всего искать работу?

Несмотря на то, что январь и февраль известны как месяцы, когда людей нанимают с наибольшей вероятностью , в первые две недели января вы можете столкнуться с более медленными ответами, чем обычно. Происходит это потому, что многим сотрудникам еще нужно вернуться из отпуска. Но вообще говоря, это довольно хорошие месяцы, чтобы разбить лагерь на пороге потенциальных работодателей.
Сейчас, как мы уже говорили, весна — фантастическое время для поиска совершенно новой работы . Однако есть один крошечный недостаток — другие соискатели тоже полагаются на эту информацию. Так что не исключено, что конкуренция будет выше, если вы подадите заявку в апреле или мае. Сентябрь и октябрь — это крайние кусочки утопии для людей, стремящихся воспользоваться следующей возможностью карьерного роста . Все все еще чувствуют себя свежими и хорошо отдохнувшими после отпуска, и менеджеры по найму, и соискатели настроены на то, чтобы что-то предпринять. Кроме того, по мере приближения к самым холодным месяцам все начинает казаться срочным. Вините в этом человеческую природу или «Игру престолов» , но именно так происходит вербовка и найм, мое милое летнее дитя.

Официально: февраль — пиковый месяц найма!

Если нам нужно было выбрать идеальный месяц для поиска новой работы, то это определенно февраль. Вот почему:

Праздничное отсутствие с примесью безделья наконец закончилось,
У компаний есть свои цели в порядке и их бюджет на месте,
Конкуренция, скорее всего, будет искать работу вашей (общей) мечты через месяц или два.

Наконец, если компания публикует вакансию в январе, это момент, когда они начинают назначать собеседования.

Дополнительный совет: какой день недели лучше всего подходит для поиска работы?

Исследования показывают, что большинство людей подают заявки на новую работу по вторникам . И из-за этого многие считают этот день идеальным рабочим днем для отправки резюме. Но, тем не менее, исследования показывают, что кандидаты имеют 20% успеха, если они следуют этому правилу. Так что вторники далеко не идеальны, если честно. Удивительно (или нет), но оказывается, что в понедельник у вас больше всего шансов получить положительный ответ от потенциального работодателя. Математика проста: во вторник больше всего трафика приложений, а понедельник — самый продуктивный день недели. Это дает вам на 10 % больше шансов быть замеченным и допрошенным.. Поскольку рекрутеры и менеджеры по найму также склонны начинать все сначала, они, несомненно, будут тщательными, но быстрыми при просмотре резюме, портфолио и сопроводительных писем.
️ И, наконец, не подавайте заявку в субботу. Исследования показывают, что в этот день вероятность успеха составляет всего 14%.

Основные вопросы по теме «Стратегия поиска работы»

1. Отсутствие ясности

Многие соискатели часто не имеют четкого представления о том, какую работу они ищут, что может затруднить разработку эффективной стратегии поиска работы.

2. Ограниченный круг общения

Налаживание связей имеет решающее значение на современном рынке труда, однако многие соискатели не в состоянии воспользоваться этим важным ресурсом для поиска работы.

3. Плохое резюме и сопроводительное письмо

Плохо написанное или неэффективное резюме и сопроводительное письмо могут ограничить шансы соискателя на собеседование или предложение о работе.

4. Недостаточное присутствие в Сети

В современную эпоху цифровых технологий наличие адекватного присутствия в сети, такого как профиль в LinkedIn, необходимо для того, чтобы соискатели выделялись и были найдены потенциальными работодателями.

5. Недостаток настойчивости

Поиск работы может быть долгим и сложным процессом, и многие соискатели слишком легко сдаются или не проявляют настойчивости в своих попытках найти работу.

1. Каковы некоторые шаги по разработке индивидуальной стратегии поиска работы?

Чтобы разработать индивидуальную стратегию поиска работы, вы можете выполнить следующие действия:

Определите свои цели и предпочтения в поиске работы
Исследовательские компании и отрасли промышленности
Определите вакансии и возможности для трудоустройства
Настройте свое резюме и сопроводительное письмо для каждого заявления о приеме на работу
Общайтесь с профессионалами в нужной вам отрасли
Подготовьтесь к собеседованиям при приеме на работу

Почему важно иметь индивидуальную стратегию поиска работы?. Наличие индивидуальной стратегии поиска работы может помочь вам в:

Наличие индивидуальной стратегии поиска работы может помочь вам в:

Сосредоточьте свои усилия по поиску работы на своих целях и предпочтениях
Увеличьте свои шансы найти работу, которая вам подходит
Выделяйтесь среди других соискателей работы, настроив свои материалы для подачи заявки
Создайте профессиональную сеть, которая поможет вам с поиском работы и рекомендациями
Почувствуйте себя более уверенным и подготовленным в процессе поиска работы

3. Как я могу настроить свою стратегию поиска работы?

Чтобы настроить свою стратегию поиска работы, вы можете:

Сосредоточьтесь на возможностях трудоустройства, которые соответствуют вашим карьерным целям и предпочтениям
Составьте свое резюме и сопроводительное письмо таким образом, чтобы подчеркнуть ваши соответствующие навыки и опыт
Общайтесь с профессионалами в нужной вам отрасли или компании
Подготовьтесь к собеседованиям при приеме на работу, изучив компанию и отработав распространенные вопросы для собеседования
Оценивайте и корректируйте свою стратегию поиска работы по мере необходимости на основе ваших результатов и отзывов других людей

Планирование поиска работы в 2023 году: следующие шаги для подготовки к успешному поиску работы

Обновите свой профиль LinkedIn, чтобы он отражал ваш личный бренд, сообщал о ваших достижениях и был оптимизирован для поиска, чтобы рекрутеры могли вас найти.
Начните публиковать обновления в LinkedIn пару раз в неделю. Я знаю, что это нелегко, когда вы впервые начинаете делиться, но вы будете поражены тем, как это изменит ваш поиск работы.
Ежедневно публикую образовательные посты. Мне нравится создавать графику и делиться советами, которые помогут тем, кто ищет работу. Чем бы вы могли поделиться, что было бы познавательно? Подумайте о людях, плохо знакомых с вашей отраслью, и о том, что они могут не знать, чем вы могли бы поделиться. Или вы можете поделиться отраслевой статьей, которую вы прочитали, и добавить свои мысли.

Обновите свои материалы по карьерному маркетингу : резюме, сопроводительное письмо, письмо с ценностным предложением, сетевое резюме и биографию. Вы хотите, чтобы они были готовы заранее. Если вам трудно рассказать свою историю так, чтобы ее поняли работодатели, сейчас самое время поработать с профессиональным составителем резюме. Вы хотите, чтобы ваше резюме было готово для публикации до того, как кто-то из вашей сети попросит его посмотреть или рекрутер свяжется с вами.

Увеличьте количество разговоров с вашей сетью и сообщите им, что вы изучаете возможности. У вас есть готовая презентация, которой вы можете поделиться со всеми, кого встретите?
Презентация в лифте не должна быть сложной. Это может быть так просто, как: «Я (название должности) с опытом в (ключевое слово, ключевое слово и ключевое слово). Я изучаю новые возможности в (отраслевой) отрасли в качестве (название должности)».

Поставьте перед собой цель проводить три сетевых беседы три раза в неделю . Мне нравится планировать час каждое утро для нетворкинга в LinkedIn. Я публикую обновление статуса, отвечаю на комментарии к своим сообщениям и комментирую сообщения других. Я также выделяю время, чтобы написать коллегам по электронной почте, просто чтобы спросить, как у них дела и как у них идут дела.
Если вы не знаете, к кому обратиться, начните со списка рождественских открыток, друзей в Facebook, контактов LinkedIn или бывших коллег. Вы также можете попробовать группы выпускников.

Стратегия пассивного поиска работы

Стратегия пассивного поиска работы подразумевает неактивное решение проблемы поиска работы. Вместо того, чтобы активно искать вакансии и отправлять резюме, вы создаете условия, при которых предложения о работе будут приходить к вам самостоятельно.

Изучение рынка труда и определение сферы, в которой вы хотите работать. Определитесь с видением своего будущего, исследуйте компании, которые вас интересуют.
Обновление резюме и составление профессионального сарафанного радио.
Просмотр доступных вакансий и контакт с потенциальными работодателями. Не стесняйтесь обращаться напрямую со своим резюме и задавайте вопросы о возможностях трудоустройства в компаниях.
Вести активные коммуникации с сотрудниками компаний, которые вас интересуют

Запрашивайте рекомендации и делитесь своим опытом работы, чтобы налаживать контакты и быть замеченным работодателем.
Отпустить и отдать резюме в различные компании и рассказывать о своих навыках и достижениях.
Потенциальным работодателям необходимо показаться компетентным и активным специалистом, поэтому уделите внимание построению своего личного бренда и обновлению профессиональных навыков.
Проблему поиска работы можно решить, начав работать на себя. Узнайте, какие проекты или услуги вы можете предложить работодателям и вести активную рекламу своих предложений.

Создание привлекательного резюме

Вот несколько советов для создания привлекательного резюме:

Структурируйте резюме: Разделите информацию на небольшие блоки с использованием заголовков и параграфов. Это поможет работодателю быстро найти нужную информацию.

Выделите ключевые навыки: Подчеркните свои основные навыки, представляющие интерес для работодателя. Это могут быть знания в определенной области, технические навыки или навыки коммуникации.

Подкрепите свои достижения конкретными примерами: Дайте работодателю представление о том, как вы применили свои навыки и достигали целей в предыдущих местах работы

Укажите конкретные задачи, которые вы выполняли и результаты, которых достигли.

Бережливо относитесь к пространству: Сконцентрируйтесь на самом важном. Избегайте излишней информации и подробностей, которые могут отвлечь работодателя от главного.

Обновляйте свое резюме: Постоянно обновляйте резюме, добавляя новый опыт работы и достижения

Это поможет вам быть в курсе последних изменений и всегда иметь актуальное резюме под рукой.

Создание привлекательного резюме — это важный шаг к успешному поиску работы. Следуя этим советам, вы сможете выделиться среди других кандидатов и повысить свои шансы на получение желаемой вакансии.

Биржа труда

Не хотите искать работу самостоятельно, или у вас нет денег, чтобы платить агентству? Тогда один из способов поиска работы — это биржа труда. Конечно, встать на нее может не любой желающий, а только тот, кто еще не работал, или же тот, кого уволили. Если вы ушли из компании по собственному желанию, дорога на биржу вам закрыта. Но всех остальных там ждут с распростертыми объятьями. Всевозможные методы и способы поиска работы отнимают много времени и сил. Становясь на биржу труда, человек приобретает больше, чем теряет. Во-первых, минимальную заработную плату вам будут ежемесячно начислять на счет. Во-вторых, вам будут находить вакансии по вашей специальности в проверенных компаниях. В-третьих, если вы не сможете найти себе работу, вас бесплатно отправят на обучение, по вашему выбору. Некоторые люди даже умудряются подмухлевывать, специально становясь на биржу труда, чтобы бесплатно пройти какие-либо курсы. Вы можете выучиться на повара, швею или же парикмахера. Специальности, конечно, будут не вузовскими, но зато после курсов вам гарантировано трудоустройство.

Соберите рекомендации

Социальные связи и рекомендации коллег всегда стоят на первом месте. В первую очередь HR воспользуется своими каналами для поиска кандидата — это надежнее, быстрее и в целом продуктивнее. Сюда относятся как профильные группы в соцсетях, так и закрытые профессиональные сообщества HR-специалистов или представителей той среды, откуда нужен кандидат.

Высоко ценят рекомендации сотрудников компании, когда они приводят своих знакомых. Это не дает стопроцентной гарантии при найме («хороший человек – не профессия»), но обеспечивает определенный уровень открытости в начале общения, помогает быстрее договориться об ожиданиях каждой из сторон и быть максимально честными друг с другом.

Бонус для соискателя — более короткий путь до встречи с эйчаром и максимально правдивая информация о потенциальном работодателе изнутри: секреты корпоративной культуры и тонкости коммуникаций, специфика компании.

Определитесь, чего хотите

Какие требования вы предъявляете и что ищете? Определитесь, в течение какого времени вы хотите выйти на работу и какие условия. Вот список вопросов, который вам поможет:

какие компании представляют для вас интерес?
какие задачи вам хочется решать на новом месте работы?
какие должности вам интересны?
какие финансовые условия реально получить сейчас по таким должностям?
соответствуют ли ожиданиям рынка ваши профессиональные навыки?
стоят ли ваши профессиональные навыки в данный момент желаемых вами денег?
соответствуют ли ваши зарплатные ожидания реалиям рынка труда в вашей сфере?

Проведите обзор рынка и заработных плат, чтобы проверить, насколько ваши ожидания совпадают с реальностью и какая конкуренция вас ожидает.

Уделите внимание своему резюме

1. Начать с обновления резюме

Прежде чем приступить к поиску работы, уделите время обновлению своего резюме. Пересмотрите ваш опыт и достижения, актуализируйте информацию о навыках, добавьте новые релевантные данные

Обратите внимание на заголовок резюме – он должен привлекать внимание работодателя и хорошо отражать вашу специализацию

2. Изучение потенциальных компаний

Прежде чем приступить к поиску работы, определитесь с тем, в какой сфере вы хотите работать. Затем изучите рынок и определите компании, которые вам интересны. Узнайте больше о них и их ценностях, этот аспект поможет вам подготовиться к интервью, а также сфокусировать поиск в нужном направлении.

3. Составление пассивного резюме

Активный поиск работы – это одна из стратегий, но также стоит не забывать и о пассивном поиске

Составьте профессиональное резюме и разместите его на специализированных сайтах, чтобы различные компании и рекрутеры могли обратить на вас внимание и предложить интересные вакансии

4. Визуализируйте свои достижения

В резюме стоит не только перечислять обязанности, но и рассказывать о своих достижениях. Опишите, какие проблемы вы решали, какие результаты достигали и какие навыки у вас получились. Визуализируйте свои достижения с помощью цифр и конкретных примеров.

Обращайте внимание на ключевые слова. 6

Задавайте вопросы о вакансии

6. Задавайте вопросы о вакансии

Когда вы находите интересующую вас вакансию, задавайте вопросы работодателю. Это поможет вам узнать больше о компании, ожиданиях от должности и определить, подходит ли она вам и вашим целям.

7. Не отпускайте свою связь с работодателем

Если вы уже начали вести переписку или общаться с работодателем, не упускайте возможность поддерживать контакт, даже если вы не прошли выборку на этой вакансии. Это поможет вам сохранить хорошие связи и возможно, получить информацию о других вакансиях в будущем.

Оценка и корректировка вашей стратегии

Оценка и корректировка Вашей стратегии

Каждому бизнесу нужен стратегический план для достижения своих целей. Однако даже самые продуманные планы могут потерпеть неудачу, если их регулярно не оценивать и не корректировать. Вот несколько способов оценить и скорректировать вашу стратегию:

Оцените свои текущие показатели:
Проанализируйте свой текущий прогресс в достижении поставленных целей. Определите, что работает, а что нет. Определите, что необходимо сделать, чтобы преодолеть трудности и приблизиться к цели.
Определите изменения в окружающей среде:
Будьте в курсе отраслевых новостей, тенденций и новых технологий. Определите, как социальные, экономические и политические изменения повлияют на ваш бизнес.
Пересмотрите свою миссию и цели:
Пересмотрите свое заявление о миссии и целях, чтобы убедиться, что они остаются актуальными. Определите, по-прежнему ли цели реалистичны и достижимы. Если нет, внесите необходимые коррективы.
Пересмотрите свои стратегии:
Изучите стратегии, которые вы в настоящее время используете для достижения своих целей. Подумайте, остаются ли они актуальными и эффективными. Определите, следует ли добавлять новые стратегии или некоторые из них следует удалить.
Регулярно следите за прогрессом:
Используйте ключевые показатели эффективности для отслеживания прогресса в достижении ваших целей. Регулярно оценивайте, находитесь ли вы на пути к достижению желаемых результатов или необходимо внести изменения.
Будьте готовы к переменам:
Всегда будьте готовы адаптироваться к изменениям, как краткосрочным, так и долгосрочным. Определите, какие изменения вам необходимо внести немедленно, и распознайте, когда необходимо внести более существенные изменения.

Оценка и корректировка вашей стратегии — неотъемлемая часть ведения успешного бизнеса. Проявляя инициативу в поддержании актуальности и эффективности своей стратегии, вы можете оставаться впереди конкурентов и достигать своих бизнес-целей.

Если ничего не получается, наймите карьерного консультанта

Карьерный консультант не гарантирует трудоустройства, но помогает минимизировать риски в процессе поиска вакансии мечты, становится вашим помощником и экспертом на пути к новой работе.

Карьерный консультант всегда будет задавать вам вопросы, и вам придется отвечать максимально честно и полно, он будет давать вам домашние задания и ставить сроки их выполнения. Вы не сможете просто заплатить деньги и ждать результат от консультанта, напротив, работать и давать отчет придется вам. Для чего тогда платить деньги карьерному консультанту и что этот консультант делает?

В России обращение к карьерному консультанту – это следующая ступень отчаяния, когда ситуация с поиском работы заходит в тупик, надежда на ее скорое разрешение тает, финансы заканчиваются, внутреннее состояние кандидата оставляет желать лучшего.

Чтобы максимально сократить этот поиск, сохранить самооценку, сэкономить душевные силы, получить ценные рекомендации эксперта до того, как вы пойдете на интервью в компанию, и нужен карьерный консультант.

Вы вместе оцените ваши профессиональные навыки, разработаете стратегию отбора вакансий и откликов, проработаете фидбэк по отказам, научитесь поддерживать профессиональные контакты. Вместе с вами карьерный консультант проработает ваше резюме, отрепетирует разные варианты проведения входных интервью, разработает маршрутную карту для перехода в другую отрасль или на другую ступень карьерной лестницы.

Определяем критерии поиска работы

Итак, мы наметили глобальную цель и уже наверняка поняли, что хотим сменить работу. Чтобы её поиск был более системным, следует разобраться в критериях.

Вопросы, которые помогут прояснить критерии поиска:

Какую работу (обязанности) я хочу выполнять?
Какую работу (обязанности) я ни при каких обстоятельствах не хочу выполнять?
В какой компании и на каких условиях я хочу работать?
В какой компании и на каких условиях я ни при каких обстоятельствах не хочу работать?

Вдумчиво ответив на них, нужно записать, что для меня важно в будущей работе. Фрагмент рабочей тетради для участников акселератора трудоустройства Нетологии, который проводит наш Центр развития карьеры

Сюда необходимо вписать важные критерии будущей работы. Например, я ни при каких обстоятельствах не хочу работать из офиса → «Мне важно, чтобы будущая работа была удалённой и с гибким графиком»

Фрагмент рабочей тетради для участников акселератора трудоустройства Нетологии, который проводит наш Центр развития карьеры. Сюда необходимо вписать важные критерии будущей работы

Например, я ни при каких обстоятельствах не хочу работать из офиса → «Мне важно, чтобы будущая работа была удалённой и с гибким графиком»