Способ отказа по телефону
Если же вам звонят и предлагают какую-либо вакансию, хотя у вас уже есть постоянная работа, или вы не находитесь в поиске по любой другой причине, тогда это и необходимо отразить в телефонном разговоре. Принцип действий почти такой же, как и при отказе по электронной почте
Для начала, важно поприветствовать собеседника и поблагодарить за предложение, а затем спокойно и уверенно объяснить, что вы не нуждаетесь в сотрудничестве, или что вам не интересно конкретно их предложение. После этого следует поблагодарить собеседника в принципе за предложение и прекратить разговор
Старайтесь выслушать того, кто вам звонит, и не перебивать, покажите то, что вы следуете всем навыкам делового общения и умеете не перебивать человека во время изложения его мысли.
Но также не позволяйте ему выводить вас на дальнейший разговор, так он может начать вами манипулировать. Стойте на своем — уверенно, но без агрессии. Только так собеседник поймет, что его предложение действительно вас не заинтересовало.
Стоит ли сразу давать ответ?
Получив приглашение на собеседование, необходимо оценить все факторы перед тем, как принять окончательное решение и дать ответ. Старайтесь не торопиться, а тщательно обдумывать все плюсы и минусы.
Плюсы сразу дать ответ:
- Сохранение имиджа и профессионального отношения. Ответив незамедлительно, вы покажете свою заинтересованность и уважение к работодателю.
- Увеличение шансов на успех. Если вы являетесь одним из лучших кандидатов, то имея конкурентное преимущество в виде быстрого ответа, вы можете быть выбраны компанией.
- Экономия времени и ресурсов. Работодатель сможет быстрее организовать следующие этапы, зная результаты вашего решения.
Минусы сразу давать ответ:
- Нехватка информации. Соглашаясь сразу, вы можете упустить возможность получить более подробные сведения о компании и условиях работы.
- Необходимость принятия спонтанного решения. Без достаточного времени для размышления, решение может быть необдуманным и привести к неправильному выбору.
- Возможность получения лучших предложений. Если у вас есть другие варианты, не стоит сразу принимать первое приглашение, возможно, более выгодное предложение будет поступать позже.
Поэтому, прежде чем дать ответ на приглашение, вам следует провести анализ всех факторов, учитывая свои личные и профессиональные цели. Убедитесь, что вы имеете всю информацию, необходимую для принятия обоснованного решения
Важно найти баланс между скоростью отклика и осмотрительностью в принятии решения. В конечном итоге, правильный выбор должен быть основан на ваших личных обстоятельствах и амбициях
Как вежливо отказаться от приглашения на работу
Получив приглашение на работу от потенциального работодателя, возникает ситуация, когда не всегда есть желание или возможность принять данное предложение. Но как вежливо отказаться от приглашения на работу, чтобы не создавать неприятности и сохранить хорошие отношения?
1. Благодарите за предложение
Первым шагом в вежливом отказе будет благодарность за предложение работы. Выражение признательности создаст положительное впечатление и покажет вашу уважительность к работодателю.
2. Объясните причины отказа
Вторым шагом стоит объяснить причины своего отказа. Будьте искренни и вежливы при формулировке. Укажите основные причины, почему вы не готовы принять предложение работы. Например, вы можете упомянуть, что уже приняли другую работу или сосредоточены на проекте.
3. Предложите альтернативу или помощь
Если у вас есть возможность, предложите альтернативное решение или помощь, которую можете предоставить работодателю. Это может быть рекомендация другого профессионала, который подойдет для данной позиции, или совет, как улучшить процесс найма.
4. Проявите заинтересованность в будущем сотрудничестве
Следующим шагом будет проявить заинтересованность в будущем сотрудничестве с компанией. Выразите, что оставляете открытой возможность рассмотреть предложение работы в будущем, если появится соответствующая возможность и обстоятельства изменятся. Это позволит сохранить положительные отношения с предприятием.
5. Завершите письмо благодарностью
Завершите письмо последним параграфом, выразив благодарность за возможность сотрудничества и пожелав успехов в дальнейшем.
Пример текста для письма с отказом:
Уважаемый ,
Благодарю вас за предложение работы в вашей престижной компании. Я ценю ваше доверие и уверенность в моих профессиональных навыках.
Однако, после тщательного обдумывания и анализа текущих обстоятельств, я принял решение отказаться от данного предложения. В настоящее время я уже принял другую работу, которая соответствует моим текущим целям и запросам. Я уверен, что вашей компании не составит труда найти подходящего кандидата на эту вакансию.
Если у вас возникнут вопросы или потребуется рекомендация при поиске кандидатов на данную позицию, я готов предоставить свою помощь. Я также надеюсь на возможность сотрудничества в будущем, если возникнут новые проекты или изменятся обстоятельства.
Спасибо еще раз за возможность сотрудничества, искренне желаю вашей компании дальнейших успехов.
Ошибки, которых следует избегать при отказе
Иногда желающие отказаться от трудоустройства соискатели совершают такие ошибки:
-
игнорирование звонков. Такой подход испортит все отношения и будет неприятен рекрутеру. Лучше тщательно подготовиться к разговору, чем действовать таким методом;
- грубое изложение причин отказа. Выстраивать разговор нужно на положительной ноте, дерзость и прямолинейность будут излишни;
- обсуждение работодателя за спиной. Свое мнение предпочтительнее держать при себе, а рассказ знакомому о зарплате в «конверте» или неопрятности директора может обернуться дурной славой;
- уведомление через третьих лиц. Даже отрицательный ответ стоит передавать лично. Получать такую информацию от посторонних лиц руководителю или его представителю будет неприятно.
Нежелательно разговаривать на повышенных тонах, предъявляя претензии компании. Негодование стоит оставить при себе, ведь на каждую работу найдется свой работник.
Что нужно сделать перед тем, как принять джоб оффер
Когда вы, наконец, находите интересную вакансию, встает вопрос о том, стоит ли устраиваться в эту компанию. Это серьезный шаг, который может повлиять на всю карьеру и будущее
Поэтому, прежде чем ответить на предложение о работе, важно внимательно проанализировать условия и взвесить все за и против.
1. Убедитесь, что в предложении о работе есть следующие пункты:
- Название компании и должности
- Обязанности сотрудника
- Непосредственный руководитель
- Режим работы
- Длительность испытательного срока
- Заработная плата, бонусная часть, социальный пакет
- Дата выхода на работу (если она уже определена)
2. Найдите данные компании в открытых источниках
3. Обратитесь к эйчару, чтобы узнать доп информацию
4. Найдите бывших сотрудников компании и задайте им вопросы
Убедитесь, что все указанные в оффере условия вас устраивают
Даже если в официальном предложении работодатель указал окончательные условия, он может согласиться изменить некоторые пункты. Всегда обсуждайте те моменты, которые вас не устраивают.
После получения оффера вы можете обнаружить условия, которые не соответствуют вашим ожиданиям
Оцените, насколько это важно для вас. Такие ситуации стоит обсудить с работодателем и предложить свои варианты.
Обычно компенсационный пакет лучше обсуждают на интервью, чтобы избежать ненужных вопросов после получения оффера
Если зарплата, указанная в оффере, вас устраивает, то можно не обсуждать этот вопрос повторно.
Обсудите с рекрутером желаемые изменения
Важно аргументировать все желаемые изменения, чтобы достичь понимания с работодателем. Так он может пойти вам навстречу и изменить условия предложения.
Если получилось договориться по важным пунктам, уточните, какие условия можно будет изменить в будущем
Узнайте, что нужно для этого сделать.
Примите решение и сообщите о нем
Обдумывать решения о трудоустройстве тоже важно. Не забывайте прислушиваться к своим чувствам
возьмите 3-4 дня для принятия решения, этого будет вполне достаточно, чтобы оценить все плюсы и минусы предложения.
Если вы решили принять предложение, первым делом согласуйте дату выхода на новую должность. По закону требуется отработать две недели перед увольнением. Работодатели понимают это и, как правило, готовы подождать. Далее уточните все, что необходимо для старта. Например, во сколько начинается рабочий день, есть ли в компании дресс-код, какие документы понадобятся в первый день.
Если вы все же решили отказаться — это нормально. Нанимающий менеджер всегда сохраняет в запасе несколько кандидатов на случай отказа. Сообщите о своем выборе вежливо объясните причину. Так вы сохраните контакт с работодателем и продемонстрировать свой профессионализ. Однако это будет возможно только в том случае, если вы знаете, как отказаться от оффера грамотно.
Вот советы, которые помогут отказаться от оффера вежливо и тактично:
- Не обманывайте
Работодатели знают, что соискатель может находиться на разных этапах найма и проходить отбор в несколько компаний одновременно. Если вы сомневаетесь в своем решении, не избегайте честного диалога с работодателями. Многие компании готовы подождать, пока вы примете решение, поэтому не спешите с отказом, если не уверены. Оставайтесь на связи, чтобы менеджер не потерял вас. Не обязательно принимать окончательное решение сразу после предложения о работе.
Будьте открыты и честны, и вас будут готовы поддержать и подождать, пока вы не примете окончательное решение.
- Уважайте собеседника
Старайтесь подбирать бережные формулировки. Вот несколько примеров того, как лучше формулировать свое решение:
- «Я оценил свои ресурсы и думаю отказаться от предложения, так как мне не подходит поставленный KPI»;
- «Большое спасибо вам за предложение, но, к сожалению, формат работы мне не подходит. Я обдумала предложенные условия и решила, что хочу работать удаленно».
Что делать, если завалил собеседование?
Если больше недели нет звонка из компании, то это нехороший знак.
Чтобы попусту не беспокоиться, позвоните и осведомитесь о ситуации сами: “Здравствуйте! Я проходил у вас собеседование, но уже долго нет звонка. Хотел узнать о результатах”.
Кроме названного явного признака существуют еще косвенные признаки, помогающие предугадать результат.
Для этого стоит восстановить в памяти беседу с менеджером. Если интервьюер общался с вами увлеченно и с интересом, а также рассказывал о преимуществах работы у них, то это говорит в вашу пользу.
Рабочее место – также гарантировано ваше, если по итогам интервью вам начинают рассказывать об особенностях рабочего процесса и знакомить с коллегами. О том, как успешно пройти собеседование и как можно понять, что все прошло удачно, мы более подробно рассказывали здесь.
Не прохожу собеседования, что делать? Не беда, если по итогам собеседования не получилось устроиться на работу. Всегда можно найти другое место или прийти во второй раз в эту же компанию. Ваше главное достоинство – настойчивость в достижении цели обязательно отметят.
Нужно обязательно разобраться, что именно поспособствовало негативному исходу дела. На отказ в работе могли повлиять любые факторы: и объективные, и субъективные.
Если причина – в недостаточном уровне профессионализма, то это не составляет проблемы. Всегда можно достигнуть определенного уровня знаний и специализации, вопрос только во времени и желании.
Если сказались субъективные моменты, например, кадровому работнику не понравился ваш характер, то здесь стоит прибегнуть к самоанализу для выявления проблемы в себе. Чаще всего, хорошему специалисту отказывают только на основании личных качеств, когда он не уверен в себе.
Здесь может помочь интенсивная работа над собой, базирующаяся на чтении книг, просмотре различных познавательных видео. Но если все же решитесь менять характер, то лучше это делать под четким руководством профессионала.
Смотрите на видео: рекомендации специалиста по подбору персонала как поступить в случае, если вы опаздываете на собеседование.
На что обратить внимание до собеседования и на нем
Перед тем как приступить к собеседованию, нужно определиться с правильной кандидатурой. Необходимо четко себе ответить на вопросы: что вам нравится в вашей текущей работе, что хотите получить от новой, какую роль вы хотите играть в коллективе
Это поможет вам понять, на что обратить внимание на собеседования и выяснить, подходит ли данная вакансия под ваши потребности
На собеседовании важно обращать внимание на множество деталей. Проанализируйте, понравилась ли вам компания и ее атмосфера. Обратите внимание на взаимодействие с собеседующими — по коммуникации можно понять, насколько они дружелюбны и профессиональны
Слушайте внимательно вопросы и проводите необходимые уточнения, чтобы понять, подходит ли данная позиция и компания для вас
Обратите внимание на взаимодействие с собеседующими — по коммуникации можно понять, насколько они дружелюбны и профессиональны. Слушайте внимательно вопросы и проводите необходимые уточнения, чтобы понять, подходит ли данная позиция и компания для вас.
Если на собеседовании появляются сомнения или вопросы, не стоит бояться их задать. Это поможет вам получить более полное представление о предложении работы и проявить инициативу. Не стоит также забывать, что вы также выбираете место работы — вы имеете право отказаться от предложения, если оно вам не подходит.
https://youtube.com/watch?v=bvUYBOH52aM
Что будет, если вы не являетесь на направление от центра занятости
1. Упущение возможности получить информацию о вакансиях и программе поддержки
Центр занятости предоставляет важную информацию о доступных вакансиях, а также о программе поддержки и обучения. Если вы не являетесь на направление, вы можете упустить возможность получить актуальную информацию, которая могла бы помочь вам найти работу или пройти обучение для повышения квалификации.
2. Приостановка выплаты пособий по безработице
Если вы являетесь на направление от центра занятости, обычно вы имеете право на получение пособия по безработице. Однако, если вы не являетесь на назначенное вам направление, ваше право на пособие может быть приостановлено или аннулировано. Это может оказаться серьезным финансовым ударом для вас.
3. Сообщение ваших данных работодателям
Центр занятости сотрудничает с различными работодателями и предоставляет им информацию о зарегистрированных безработных. Если вы не являетесь на направление, ваши данные могут не быть переданы потенциальным работодателям, что может ограничить возможности трудоустройства для вас.
4. Потеря доверия со стороны центра занятости
Если вы систематически не являетесь на направление от центра занятости, это может привести к потере доверия со стороны сотрудников центра. Это может усложнить дальнейшие отношения с центром, а также снизить шансы на получение дополнительной поддержки и помощи в поиске работы.
Чем грозит отказ от работы
Отказаться от предложенного трудоустройстве достаточно сложно, особенно если вы уже согласились на работу. Такая форма отказа может напоминать о вас в компании и вызывать негативное отношение со стороны работодателя и других соискателей. Однако, если вы понимаете, что эта работа вам не подходит и вы не хотите работать в данной компании, то нужно говорить об этом правдиво и вежливо.
Как правило, работодателям не нравится когда им отказывают, особенно если причины отказа связаны с ними самими, и они могут воспринимать это как оскорбление. Поэтому, когда вы пишете письмо-отказ, стоит сделать это таким образом, чтобы оно не оскорбляло работодателя, а скорее помогало ему понять ваш выбор. Например, вы можете сказать, что работа не соответствует вашим карьерным целям или не предоставляет нужного уровня удовлетворенности от работы.
Важно указать причины отказа, чтобы работодатель знал, почему вы отказываете и какие ваши требования. Но тут важно найти баланс и говорить только о тех причинах, которые являются реальными и объективными
Не стоит преувеличивать или говорить о вещах, которые никак не связаны с работой или средой работы в данной компании. Важно быть честным и вежливым в своих ответах.
Отказывать соискателям тоже стоит вежливо и красиво. Если вам не нравится кандидат, то лучше сказать официально и объективно, что он не подходит для этой работы, основываясь на конкретных фактах и требованиях к вакансии. Таким образом, вы покажете профессионализм и уважение к соискателю.
Отказ от работы может иметь негативные последствия для вас. Если вы уже подписали договор с работодателем, то отказ от работы может вызвать претензии со стороны работодателя и потерю доверия к вам. Кроме того, вас могут запомнить как ненадежного соискателя, который может с легкостью отказаться от работы и не удержаться на одном месте.
Если вы решили отказаться от работы, стоит предварительно подумать о возможных последствиях и постараться найти более взвешенное решение. Помните, что отказ от работы — это серьезный шаг, который может отразиться на вашей репутации и карьере в будущем
Поэтому важно внимательно взвесить все «за» и «против» перед тем, как сделать окончательное решение
Как красиво отказаться
Отказ от работы – неприятная ситуация, с которой стоит столкнуться каждому соискателю рано или поздно
Ответить на отказ в приходится и работодателям, и кандидатам, поэтому так важно знать, как правильно отказывать и сказать об этом красиво
Если кандидат устроился на другую работу, которая ему подошла больше, то работодателю стоит вежливо сообщить об отказе. В таком случае можно написать письмо в форме благодарности за предложенную работу и пояснить, в чем причины отказа. Например, можно указать, что другое предложение более выгодно с точки зрения дальнейшего развития и карьерных перспектив.
Также, если после собеседования кандидат понял, что он не хочет работать в данной компании по определенным причинам, то важно вежливо и обоснованно сообщить об отказе. В этом случае можно указать, что информация, полученная в ходе собеседования, вызвала определенные сомнения и не соответствует ожиданиям
При этом нужно обратить внимание на то, что кандидату некомфортно делать какие-то выводы по одному собеседованию, и поэтому он отказывается от трудоустройства
Нужно помнить о важности вежливой формы общения как для соискателя, так и для работодателя. Ни одна из сторон не обязана афишировать свои личные чувства и обиды
Помимо этого, стоит вежливо написать отказ в течение короткого времени после получения предложения о работе. Таким образом, работодателю будет проще продолжать поиски кандидатов, которые подходят под требования.
Постскриптум
Теперь вы знаете, как отказаться от вакансии после собеседования. Приложите все усилия для того, чтобы привести веские доводы и при этом остаться вежливым человеком. Все вышеуказанные рекомендации помогут вам в этом нелегком деле.
Самыми главными пунктами отказа являются тактичность, вежливость и сдержанность. Не забывайте про это! Соблюдая все правила, вы сможете не обидеть человека и при этом грамотно ему объяснить, почему именно вы приняли такое решение.
Не обманывайте! Пользуйтесь ложью только в самой крайней необходимости.
Вы увидели объявление о вакансии, которое вас заинтересовало, отправили резюме, получили приглашение на собеседование, а потом работодатель произнес заветное «вы приняты» — это ли не идеальный сценарий развития событий? На первый взгляд кажется, что лучше и придумать нельзя, — вы подходите им по всем параметрам, они хотят видеть вас частью своей команды, и вам остается только надеть тщательно выглаженный костюмчик и окунуться с головой в омут новых карьерных страстей. Но вот незадача: после столь удачной встречи вам почему-то совсем не хочется устраиваться на работу в эту компанию. Что делать в таком случае? Как отказать работодателю?
Все-таки сердцу не прикажешь, и если ваша кандидатура целиком и полностью устроила потенциального работодателя, но вы совершенно не испытываете той же симпатии, то вряд ли из этого карьерного союза получится что-либо стоящее. Вернувшись с собеседования, на котором довольный босс уже показывал вам будущий кабинет и рассказывал, какие пончики в буфете — самые вкусные, вы по вполне понятным причинам чувствуете себя загнанной в угол: «Это совсем не то, что я ищу. Я ошиблась, я не хочу там работать . Но что же делать, если они прекратили свои поиски и ждут, что буквально со дня на день я займу свое кресло за офисным столом?».
Вы должны помнить, что рынок труда сродни обычному рынку, и вы всегда можете отказаться от того, что не хотите покупать.
Люди, оказавшиеся в ситуации, когда им приходится отказывать работодателю после собеседования, чувствуют себя, мягко говоря, неловко. К вопросам деловой этики примешиваются еще и вопросы межличностных отношений: «Я подвожу тех, кто выбрал меня из десятков таких же соискателей. Это не красиво. Но и поступаться собственными желаниями я не хочу». В итоге «неудавшийся сотрудник» начинает выдумывать несуществующие причины для отказа или вовсе пропадает из виду: не появляется на работе и не отвечает на звонки. Рекрутеры советуют не устраивать спектакль и сохранять спокойствие: вы должны помнить, что рынок труда сродни обычному рынку, и вы всегда можете отказаться от того, что не хотите покупать. Тем более именно так поступают и работодатели —
они с легкостью говорят «нет» соискателям, которые им не подходят.
Итак, вашу кандидатуру одобрили, но вы уже успели найти лучший вариант или просто не уверены в том, что хотите работать в месте, где вас так ждут, — что же делать в этой ситуации?
Выбор формы отправки отказа
В случаях, когда вы не хотите идти на собеседование или у вас возникло препятствие для участия в нем, важно уведомить работодателя о своем решении. Письменное уведомление позволяет вам ясно и однозначно выразить свое намерение отказаться от участия в собеседовании и сохранить документальное подтверждение данного факта
2. Какую форму выбрать для отправки отказа?
Когда дело доходит до отправки отказа, у вас есть несколько вариантов:
Электронная почта: наиболее распространенный и удобный способ отправки отказа. Вам потребуется знать адрес электронной почты работодателя и использовать формальный и вежливый тон.
Почтовая служба: если у вас нет адреса электронной почты работодателя или вы предпочитаете отправить отказ по почте, выберите этот вариант. Убедитесь, что предоставите корректный почтовый адрес получателя.
Личная доставка: в некоторых случаях можно решиться на отправку отказа лично, например, если компания находится недалеко от вас или у вас есть возможность навестить офис работодателя
В таком случае важно записать время и дату встречи.
3. Что указать в письме с отказом?
В письме с отказом важно соблюдать формальность и вежливость. При составлении письма учтите следующие детали:
- Заголовок: укажите «Отказ от участия в собеседовании» или аналогичное краткое оповещение.
- Адресат: укажите имя и должность лица, кому адресовано письмо, а также название компании.
- Основание: объясните причину вашего отказа, будь то личные обстоятельства или другие факторы, мешающие вам присутствовать на собеседовании.
- Вежливость: выразите благодарность за предложение собеседования и извините за возможные неудобства, вызванные вашим отказом.
- Контактная информация: укажите свои контактные данные, чтобы работодатель мог связаться с вами по возникающим вопросам.
4. Пример письма с отказом
Ниже приведен пример, который может быть использован в качестве шаблона при написании письма с отказом:
Уважаемый ,
Я хотел бы выразить вам свою искреннюю благодарность за предложение пройти собеседование на должность . Однако, по основанию , я вынужден отказаться от участия в данном собеседовании.
Понимаю, что это может вызвать неудобства, и приношу свои извинения. Всякий раз, когда у меня возникает возможность, я всегда стремлюсь использовать каждый шанс для дальнейшего развития.
Надеюсь, что вы найдете подходящего кандидата для данной вакансии и желаю успеха вам и вашей компании.
— Контактное лицо:
— Номер телефона:
— Адрес электронной почты:
Благодарю вас за понимание и возможность собеседования.
Полезные советы
Важно сохранить репутацию и не испортить произведенное благоприятное впечатление. Велика вероятность вновь прийти устраиваться в эту фирму
Правила построения грамотного отказа следующие:
- своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
- Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
- Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
- Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.
Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:
- на новой должности предстоит делать работу, противоречащие моральным принципам, обманывать клиентов, вести фальшивую документацию;
- работодатель обещает часть заработной платы выдавать «в конверте», не оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом, игнорирует отчисления в Пенсионный фонд;
- дела фирмы идут плохо, вероятно скорое банкротство;
- не понравился коллектив и руководство компании.
Важно! Если не устраивают определенные пункты должностных обязанностей, следует откровенно сказать об этом рекрутеру. Работодатель вправе пойти навстречу, изменив или исключив такие моменты по мере возможности
Своевременный отказ от непривлекательной должности оставляет работодателю время на поиски другого кандидата, уберегает от необходимости ежедневно тратить время на бесполезное занятие, не дающее шансов раскрыть таланты и полностью проявить профессиональные качества.
Подведение итогов и рекомендации
Почему важно быть вежливым и профессиональным?
Вежливость и профессионализм не только являются залогом хороших отношений и репутации, но и могут открыть двери для будущего сотрудничества. Кроме того, работодатели будут делиться своими контактными данными с другими компаниями и рекомендовать вас другим работодателям.
Подводя итоги
В этой статье мы рассмотрели пять полезных советов, которые помогут вам вежливо отказать работодателю.
- Хорошо подумайте, прежде чем принять решение,
- Будьте честны и добры в своих аргументах,
- Стоит ли сообщать компании о том, что вы не готовы работать на нее,
- Как сообщить работодателю, что вы не готовы принять предложение о работе,
- кратко объясните свое решение.
Следуя этим советам, вы сохраните хорошие отношения и репутацию и оставите дверь открытой для возможного будущего сотрудничества.
Таблица 1: Краткое изложение советов
Совет.
Описание.
Тщательно подумайте, прежде чем принять решение.
Проанализируйте свои возможности, оцените предложение и подумайте, почему вы хотите его отклонить.
Будьте честны и доброжелательны в своих аргументах
Объясните причины своего решения вежливо и честно.
Если есть смысл связаться с компанией, скажите, что вы не готовы там работать.
Узнайте, есть ли возможность найти общий язык и решить потенциальные проблемы с компанией.
Как сказать работодателю, что вы не готовы принять предложение о работе
Предложите альтернативные варианты сотрудничества или партнерства.
Кратко объясните свое решение
Объясните работодателю, какие факторы повлияли на ваше решение и почему вы считаете его неправильным.