Как составить план профессиональной карьеры

Цели для того, чтобы не было стыдно и больно

Счастливого человека называют состоявшимся, успешным. Никто не назовёт неудачника счастливым — успешность является составляющей счастья. Знаменитую фразу Островского из «Как закалялась стать» о том, как нужно прожить свою жизнь, помнят практически все. Особенно ярко окончание цитаты: «Чтобы не было мучительно больно…» Чтобы на закате жизни не было больно и стыдно за бесцельно прожитое время, ставить задачи перед собой нужно сегодня.

Чтобы считать жизнь успешной, 50 самых важных жизненных целей человек к старости должен достичь обязательно. Подводя итоги своей жизни, человек сопоставляет то, о чём он мечтал, с тем, чего добился. Но бывает так, что с годами трудно вспомнить многие свои желания-цели, поэтому трудно делать сравнения

Оттого-то так важно написать 50 важнейших целей в жизни на листе бумаги, периодически перечитывать список

Еще один важный аспект — старайтесь записывать . Это означает, что ваши цели должны соответствовать пяти важным критериям: конкретность, измеримость, актуальность, достижимость, ограниченность во времени.

Обучение на работе

Достижение любым человеком своих истинных профессиональных целей невозможно без постоянного и непрерывного обучения, которое заключается в следующем:

Получении новых знаний и навыков, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей;- поддержании на должной высоте своего профессионального уровня;- подготовке к подъему по карьерной лестнице;- поддержании позитивного отношения к своим обязанностям.

При этом профессиональное обучение может быть достигнуто с помощью следующего:

Самообразования;- дополнительного долгосрочного или краткосрочного обучения;- наставничества.

Итак, мы рассмотрели цели, задачи профессиональных сфер.

Многие соискатели при составлении резюме задаются вопросом:

Why To Set Goals?

There are several employees and working professionals who are still not aware of the relevance of setting goals and priorities in life. You might wonder, but almost all the athletes, artists and accomplished entrepreneurs, set goals in life for smooth sailing forward. There are various benefits for setting goals, such as:

It helps in better time management
Gives you the motivation to achieve your tasks and perform your duties in a time-bound manner
Helps you decide better, what you actually want in life
Upon completion of a goal, you achieve satisfaction and an increased confidence level, helping you to perform adorably
Accelerates your career
Helps you to get a better corporate position and compensation
Makes you disciplined and detail-oriented

Вам интересно узнать, какие 50 целей в жизни человека список – самые популярные сейчас среди людей из разных стран?

Вот они, 50 целей в жизни человека — самые популярные в мире:

Похудеть,
Написать свою книгу
Не откладывать мечты, дела на потом (проблема называется «прокрастинация»)
Полюбить
Стать счастливым человеком
Сделать тату
Спонтанно поехать в путешествие, ничего не планируя
Жениться или выйти замуж
Начать путешествовать по всему миру
Пить много воды
Вести свой дневник
Увидеть северное сияние
Выучить испанский
Вести личный блог
Научиться экономить деньги
Делать много фотографий
Целоваться под дождем
Купить дом
Завести новых друзей
Научиться игре на гитаре
Бежать марафон
Выучить французский
Найти новую работу
Погасить кредиты
Читать много книг
Стать уверенным в себе
Активно жить
Написать рассказ
Прыгнуть с парашютом
Перейти на здоровое питание
Заниматься спортом
Выучить японский
Научиться вкусно готовить
Начать свой бизнес
Бросить курить
Побывать во 50-ти штатах
Выучить язык жестов
Поплавать с дельфином
Научиться играть на пианино
Стать серфингистом
Исправить свою осанку
Найти 100 вещей, кроме денег, для счастья
Не грызть ногти
Определить занятие на всю оставшуюся жизнь
Научиться танцам
Научиться управлять машиной
Изменить, улучшить жизнь
Получить финансовую независимость
Выучить итальянский
Быть организованным

Меня поразило то, что в этом списке так мало финансовых целей. Первые места занимают цели о путешествиях, саморазвитии, любви и счастье
. Как здорово, что в мире всё больше людей перестали слушать глупые советы на тренингах по личностному росту, что якобы все без исключения люди должны себе ставить завышенные требования и цели, достигать их, чтобы стать очень богатыми. Мне кажется, что такие рекомендации вызывает беспокойство и не приносят счастья.

FAQ

Что делать, если я не знаю, какие цели мне стоит ставить в своем карьерном плане?

Если вы не уверены в своих целях, начните с самооценки. Определите ваши интересы, страсти и ценности. Это поможет вам лучше понять, куда вы хотите двигаться в карьере.

Могу ли я изменить свой карьерный план в будущем?

Да, конечно! Карьерный план не является жестким обязательством. Вы всегда можете корректировать его в соответствии с изменяющимися обстоятельствами и новыми целями.

Как часто мне следует обновлять свой карьерный план?

Рекомендуется обновлять карьерный план ежегодно или при изменении ключевых моментов в вашей карьере. Это поможет вам оставаться на правильном пути к достижению целей.

Нужна ли помощь специалиста при создании карьерного плана?

Помощь специалиста, такого как карьерный консультант, может быть полезной, особенно если у вас есть сложные карьерные амбиции или проблемы, требующие специализированного внимания.

Какие преимущества могу получить от наличия карьерного плана?

Наличие карьерного плана помогает вам лучше понимать свои цели и мотивации, повышает вашу мотивацию, помогает вам принимать обоснованные решения и повышает вашу эффективность в достижении целей.

Какая роль образования в моем карьерном плане?

Образование играет важную роль в карьерном планировании. Оно может помочь вам развивать необходимые навыки и квалификацию, чтобы достичь ваших целей.

Новые связи

Чтобы добиться успеха, нужно также развиваться в сфере коммуникаций. Лучшее, что вы можете сделать в этом направлении, это следующие действия:

Создайте личный сайт

Для профессионалов важно инвестировать в их личный бренд, и нет лучшего способа продемонстрировать свои навыки, чем на персональном веб-сайте. Если вы заинтересованы в получении работы, увеличении числа подписчиков или смене профессии, веб-сайт поможет вам в достижении всех этих целей, особенно когда он дублирует портфолио

Сеть. Чтобы реально достичь ваших долгосрочных карьерных целей, вам понадобятся контакты в вашей отрасли, которые могут предоставить ценную обратную связь и открыть для вас новые возможности. Улучшение ваших сетевых навыков — отличный пример карьерных целей, поскольку он может открыть двери и помочь сделать ваши долгосрочные цели достижимыми. Совершенствуйте свои навыки общения. Улучшение ваших коммуникативных навыков полезно, независимо от ваших карьерных устремлений. Умение общаться формирует основной аспект других ключевых навыков, таких как командная работа и осведомленность, а также оно помогает вашему личному развитию. Улучшение ваших навыков общения может быть не только полезным, но и хорошо оплачиваемым.

Как это работает Наука объясняет

Нам кажется, что если люди испытывают к нам симпатию, то они будут оказывать нам услуги.

Однако эффект Бенджамина Франклина и последующие исследования показывает, что в случае с малознакомыми людьми все обстоит иначе. Такие люди начинают испытывать к нам симпатию, только когда сами сделают нам какое-то одолжение.

После этого они готовы оказывать нам и другие услуги. Если вам необходимо расположить кого-то к себе — попросите этого человека об услуге. Если мы оказываем кому-то услугу, мы начинаем верить в то, что испытываем симпатию к этому человеку. Эта симпатия приводит к очередной услуге, и т.д.

Убедительный эксперимент — жесткий, но эффективный. Эккер и Лэнди, 1969 г.

Группе добровольцев предложили пройти тест и немного заработать.

По ходу тестирования экспериментатор вел себя очень грубо, изгалялся практически как мог. К концу все испытуемые его практически ненавидели от всей души. После этого всем испытуемым выдали деньги — и разделили на три группы.

одну треть испытуемых экспериментатор лично попросил вернуть деньги, сказав, что он финансировал опыт из личных средств. Никто не смог ему отказать.
вторую треть задержал помощник ведущегои попросил пожертвовать деньги «на благо науки».
оставшаяся треть спокойно ушла вместе с деньгами.

Как вы уже поняли, смысл опыта был вовсе не в тесте. А в том, как участники будут относиться к экспериментатору.

Их попросили выставить ему оценку по 12-балльной шкале. И что же вы думаете?

та треть, которым пришлось отдать деньги помощнику, поставили меньше всего — 4 с половиной баллов.
те, кто забрали деньги и ушли — поставили 5,8 баллов.
а вот те, кто отдал свои деньги лично экспериментатору — оценили его на 7,2 балла. Несмотря на хамство и отобранные деньги!

Что мы видим? Запрос на возврат денег через помощника уменьшил симпатию. А вот личная просьба напрямую — повысила оценку!

Этот эксперимент подтвердил: эффект Франклина безусловно существует.

Но почему? Как это объяснить?

Если вы оказали услугу неприятному человеку, у вас возникает когнитивный диссонанс. «Я помог ему — а ведь он плохой! Что со мной не так?»

Мозг начинает начинает искать объяснение, чтобы избавиться от этого внутреннего конфликта. И находит: «Я не стал помогать ему просто так. Я это сделал, потому что он мне понравился».

То-есть ваше поведение — влияет на вашу установки. Человек хочет оправдать свои действия, в т.ч. перед самим собой. Если мы оказываем кому-то услугу, мы начинаем верить в то, что испытываем симпатию к этому человеку. Эта симпатия приводит к очередной услуге и так далее.

Одно из наших убеждений (не всегда верных), говорит: «Мы поступаем хорошо с теми, кто нам нравится, и плохо – с теми, кого ненавидим». Эффект Франклина предлагает взглянуть на это несколько иначе:

Мы чувствуем себя в долгу перед людьми, которые преподнесли нам подарок. Настолько, что иногда готовы пожертвовать реальными деньгами или своим бесценным временем, чтобы отблагодарить даже совершенно незнакомого человека за совершенно незначительные знаки внимания.

Основные правила

Учтите, что конкретные цели при устройстве на различные вакансии существенно различаются. Поэтому следует подумать, какую стоит указать цель в резюме при устройстве на работу. В зависимости от предложенной вакансии ваша цель может быть сформулирована следующим образом:

занять должность менеджера, занимающегося активными продажами;
получить работу менеджера, умеющего находить подход к клиентам и совершать выгодные сделки;
трудоустроиться на открытую вакансию опытного консультанта по продажам;
получение работы кассира в одном из магазинов сети крупных супермаркетов;
занять должность коммерческого директора в дистрибьюторской фирме;
планировать финансово-экономическую деятельность компании на должности ведущего экономиста;
трудоустройство на вакансию администратора салона красоты;
вести бухгалтерский и налоговый учет компании на должности заместителя главного бухгалтера;
разрабатывать новые продукты, увеличивая ассортимент и популярность кондитерского цеха, работая технологом;
заниматься продвижением и развитием сайтов на должности SEO-специалиста, проявить свои профессиональные навыки;
трудиться на должности Су-шефа в одном из ресторанов сети;
добиться роста уровня продаж и продвижения брендов фирмы на должности старшего менеджера по продажам.

Лучше указывать название вакансии, на которую вы претендуете так, как ее в своем объявлении назвал потенциальный работодатель. Этим вы сможете показать свою заинтересованность.

Общие цели

Но бывают ситуации, когда соискатель претендует на несколько вакансий одновременно. В этом случае лучше не искать образец целей резюме без конкретной должности, а составить резюме на каждую из заинтересовавших вас вакансий отдельно. Общие цели могут быть сформулированы так:

работать в крупной торговой компании;
реализовать свою повышенную работоспособность, организаторские способности и энтузиазм в дистрибьюторской фирме;
получить интересную работу в крупной производственной фирме;
соискание должности в стабильно работающей фирме, получение возможности проявить свои навыки.

Но, лучше таких формулировок лучше избегать. Рекрутер не должен решать за вас, на какую именно работу вы хотите устроиться.

Элементы профессиональной цели

Что входит в это понятие? Под профессиональной целью понимается совокупность намерений и интересов специалистов, которые находят свое выражение:

В задачах и проблемах, над которыми трудится работник;- в применяемых им методах и средствах;- в полученных результатах;- в той группе людей, для которой решение проблемы нужно и важно. Эти четыре элемента и являются составляющими звеньями профессионального достижения целей

Эти четыре элемента и являются составляющими звеньями профессионального достижения целей.

Заполняя соответствующую графу в резюме, следует рассказать о тех результатах, которых вы хотите достичь в своей деятельности. Однако лучше если этот результат будет четко конкретизирован. А для этого понадобится не только его словесное описание, но и указание конкретных сроков и цифр. Если не сделать этого, то с течением времени даже сам человек не сможет понять, достигнута ли заявленная им профессиональная цель или нет.

Среднее профессиональное образование

Это следующий этап подготовки специалистов. Для его осуществления и работает система, дающая образование. На данном, более качественном этапе получения образования обучающимся предоставляется возможность последовательно повышать свой общеобразовательный и профессиональный уровень. Все это позволяет выпускникам подобных заведений быть конкурентоспособными на рынке труда. Кроме традиционных техникумов в настоящее время создаются новые типы таких учреждений. Ими являются колледжи. Их основной целью является обучение людей специальностям, востребованным обществом. И это все согласно принятым в стране государственным стандартам.

В системе СПО производится подготовка специалистов среднего звена, а также удовлетворяется потребность личности в расширении и углублении образования, которое осуществляется либо на базе общего среднего, либо после окончания училища или лицея.

15 достижимых карьерных целей для всех (+ пошаговый план)

Карьера — это любая работа, которую человек выполняет в течение относительно долгого периода своей жизни. Профессия определяется как занятие, для успешного выполнения которого вы должны обладать определенным опытом и знаниями. Независимо от того, занимаетесь ли вы карьерой или профессией, постановка целей важна для удовлетворения от работы и успеха. Однако ставить цели не всегда легко. Требуется стратегический план. В этой статье мы определим как краткосрочные, так и долгосрочные карьерные и профессиональные цели и поможем вам разработать собственный план для достижения вашей личной карьеры или профессионального успеха.

1 Примеры карьерных целей
2 Каковы ваши карьерные цели?
3 профессиональные цели
4 примера профессиональных целей
5 Как установить свои карьерные или профессиональные цели?

Образец карьерного плана

Предположим, что в среднесрочной перспективе вы увлечетесь изучением экономики развития или захотите основать некоммерческую организацию, занимающуюся вопросам международного развития, но вы не уверены, что из вас выйдет хороший ученый.

Тогда схема вашего планирования может выглядеть так:

План «А»: во время учебы отправьтесь на летние каникулы в развивающуюся страну (это нужно для того, чтобы стать компетентнее в вопросах международного развития), а на время других каникул устройтесь в некоммерческую организацию. После, два года поработайте консультантом, а затем подайте документы в магистратуру по специальности «Экономика». На тот момент у вас появится возможность либо продвигаться дальше по научному пути, либо остаться в некоммерческом секторе.
План «В»: возможно, вам не удастся получить работу консультанта. В таком случае вы можете отправиться получать последипломное образование на год раньше и посвятить год стажировке в некоммерческой организации или преподаванию английского в стране третьего мира.
План «Z»: вы можете переехать обратно к родителям и вернуться в магазинчик, в котором подрабатывали прошлым летом.

Как подходить к формированию целей?

Какой должна быть цель на полгода-год, которая могла бы добавить не только веса, но и ценности? Давайте попробуем применить подход SMART.

Итак, SMART — это подход к постановке целей, который помогает выбрать формулировку желаемого результата, дает чувство направления и помогает организовать и достичь целей. Это просто форма записи ваших целей, а не методика их достижения.

Наиболее распространенная интерпретация этой аббревиатуры — цели должны быть

Specific (Конкретные),
Measurable (Измеримые),
Achievable (Достижимые),
Relevant (Релевантные) и
Time-bound (Ограниченные по времени).

Коротко пройдусь по каждому из этих критериев.

Specific — конкретная

Ваша цель должна быть сформулирована четко и конкретно, иначе вы не сможете сосредоточить свои усилия или почувствовать себя по-настоящему мотивированным для ее достижения. Цель должна задавать направление работы.

Пример: Увеличить чистую прибыль собственного предприятия

Measurable — измеримая

Важно иметь именно именно измеримые цели, чтобы вы могли отслеживать свой прогресс и оставаться мотивированным. Необходимо установить конкретные критерии для измерения процесса выполнения цели

Однако, не каждая цель должна непременно измеряться в привлечении новых клиентов, росте выручки или оптимизации расходов, которые вы сэкономите компании. Это также может быть, например:

увеличение уровеня удовлетворенности клиентов,
улучшение качества продукта,
оптимизация бизнес процессов,
сокращение временных издержек,
снижение оттока клиентов,
удержание клиентов и т.д.

Важно, чтобы ваши цели стыковались с целями компании. Часто для этого могут применяться OKR (Objectives and Key Results)

Пример OKR:

Objective: Увеличить объём продаж.

Key Results:

Протестировать 10 новых маркетинговых каналов.
Повысить количество лидов со 100 до 200.
Повысить месячный retention c 30% до 40%.

Послушать по теме (подкасты):

Achievable — достижимая

Ваша цель также должна быть реалистичной и достижимой.

Реалистичность выполнения задачи влияет на мотивацию.
Достижимость цели определяется на основе опыта, ресурсов и ограничений.

Если цель кажется недостижимой, ее выполнение стремится к 0, лучше поставить промежуточную/доступную вам цель. Если цель поставлена и вы её откладываете — нужно ставить цель проще.

Ну а амбициозные цели достигаются только тогда, когда находятся в вашей зоне ответственности. Поэтому лучший способ — начинать со своей сферы влияния и постепенно расширять полномочия и скоуп.

Пример: Увеличить количество повторных продаж на 30% до конца третьего квартала

Relevant — релевантная

Цель должна соответствовать потребностям компании и трендам. Значимая цель приблизит вас к достижению глобальных стратегических задач.

Поэтому, задайте себе пару вопросов:

Важно чтобы ваша цель может быть реально достигнута с учетом имеющихся ресурсов и времени. И не менее важно на встрече с руководителем 1:1 обсудить ваши планы, чтобы понять, насколько они вообще стыкуются с ожиданиями компании и не противоречат другим целям

Пример: Cокращение штата занятых на исполнении автоматизируемых операций сотрудников на 80 %; не требует увольнения сотрудников; вместо экономии на сотрудниках, им можно предложить другие должности, где они смогут поднять выручку.

Time-bound — ограниченная по времени

Цель должна быть ограничена по выполнению во времени, а значит должен быть определен финальный срок, превышение которого говорит о невыполнении цели.

Установление временных рамок и границ для выполнения цели позволяет сделать процесс управления контролируемым. При этом временные рамки должны быть определены с учетом возможности достижения цели в установленные сроки. Если цель не ограничена во времени, не будет ощущения срочности и, следовательно, выполнение цели растянется на долго.

Сроки помогают спланировать достижение цели и грамотно разбить ее на этапы. Главное — подходить к этому вопросу реалистично и адекватно оценивать свои силы.

Например: К окончанию второго квартала следующего года увеличить прибыль собственного предприятия на 25%

Почему цель по SMART может не выстрелить?

Прежде чем я перейду дальше, как вы думаете — почему даже сформулированная по SMART цель может не выстрелить?

Если цель конфликтует с вашими ценностями и изначально не мотивирует вас, не стоит ждать, что магическим образом цифры и дедлайны помогут получить результат, которым именно вы будете довольны.

Как написать раздел «Цель» в резюме?

Прежде всего запомните, для максимальной эффективности, текст о своих профессиональных целях нужно адаптировать под каждую конкретную вакансию.

Хорошая новость в том, что не нужно писать много текста. Достаточно четко сформулировать от 1 до 3-х предложений.

Советы, которые помогут написать сильный раздел о целях:

Будьте кратки и точны. Пишите убедительно и по существу, взвешивая ценность каждого слова.
Желаемая должность должна быть очевидной. Напишите о цели трудоустройства на конкретную должность.
Расскажите о том, что вы способны достичь на новой должности, о пользе для компании. Тщательно проанализировав описание вакансии, совместите свои возможности с требования к кандидатам. Именно в разделе «Цель» у вас есть возможность выделить себя среди остальных соискателей.
Используйте ключевые слова из описания вакансии. Стратегия использования ключевых слов, не только покажет рекрутеру, что вы хорошо подходите на должность, но и поможет вашему резюме пройти через систему по управлению кандидатами (ATS).

Добавляя графу о профессиональных целях в резюме, ориентируйтесь на следующие подсказки:

Сильный раздел “Цель”:

Выделяет ваши сильные навыки
Выгодно рассказывает о том, что вы можете привнести в компанию
Демонстрирует ваши релевантные достижения и подтвержденную квалификацию

Слабый раздел “Цель”:

Говорит только о том, что вы всего-лишь хотите получить новую должность
Фокусируется только на личных карьерных целях
Содержит шаблонные фразы и никакой конкретики

Какой обьем раздела «Цель» в резюме? В основном, этот раздел состоит из 1-3-х предложений.

Например:

В первом предложении укажите как долго вы находитесь в выбранной отрасли и что конкретно вы делали, прежде чем откликнулись на новую должность;
Во втором предложении расскажите о преимуществах, которые отличают вас от других претендентов на эту вакансию;
Третье предложение может включать информацию про вашу квалификацию, лицензию, сертификаты или квалификации, которые у вас есть.

Приведем пример написания цели в резюме для «Специалиста по обслуживанию клиентов»:

1 Специалист по обслуживанию клиентов с опытом работы в продажах 6 лет. 2 Хочу взять на себя задачу руководителя группы продаж в вашей компании и добится увеличения KPI отдела за год на 50%. 3 Имею сертификат PMP, а также собственную активную базу горячих клиентов, которую можно внедрить в вашу компанию.

Чего стоит избегать при описании профессиональных целей?

Шаблонные фразы не сработают и не добавят ценности вашему резюме. Используйте сильные слова, и не ведитесь на громкие, но пустые фразы-клише.
Не используйте слишком абстрактные и неточные формулировки. Пишите о конкретных и реалистичных целях.
И конечно же не пишите о тех целях, которые не связаны с конкретной должностью, ведь это может оттолкнуть работодателя.

Five Best Tips To Answer This Question Impressively

1) Mention Maximum Two Goals

It is nice that you set goals for almost everything in life. But you are not required to share your complete list with your employer. Your answer must contain a maximum of two goals. This would be enough for evaluation purposes. Overexcited or lengthy answers can disengage an interviewer and at the same time, you might also lose focus and concentration.

2) Explain Properly, But In Brief

It has been observed that several employees tend to get carried away when asked about their goals. They just start narrating their big background stories, their motivations, inspirations behind setting a particular goal. This is not required at all. Rather, you must be crisp and to the point. Your answer must complete within 5 minutes.

3) Provide A Well Reasoned Answer

Merely saying, that:

I like to set goals for career advancement
I have set so many goals, but really confused about which one to share
I have not yet set a goal, but will surely do soon
I believe, we must live in today, without thinking much about the future

Responses based on similar lines, simply show your lack of preparation and casual attitude towards the vacancy. Your answer must be well structured and must show one to two clear reasons for setting a particular goal.

4) Don’t Share Impossible Goals

People tend to be over smart and in order to impress an employer, they tend to share objectives that are quite unrealistic and unachievable. For example, one might say that I will become a director within the next 3 months, by working really hard. This does not go well with your interviewer and shows your utter lack of understanding of the question.

5) Don’t Be Over-optimistic.

Over-optimistic replies such as, I have set a goal to acquire your position or I will soon start my enterprise and become a threat for you, will severely impact your reputation and you will be seen more of a non-serious person, who just loves to talk, but nothing practical.

Что такое занятость в резюме

Занятость в резюме — это информация о статусе соискателя на рынке труда и его текущей работе или занятости. Этот раздел резюме позволяет работодателям получить представление о том, насколько активен соискатель и сколько времени он готов уделить новой работе.

Важно указать занятость в резюме, так как это может быть фактором решающим для работодателей. Если соискатель находится в поиске работы и готов начать новое трудоустройство в кратчайшие сроки, это может вызвать больший интерес со стороны работодателя

Занятость в резюме может быть указана следующими способами:

Полная занятость — означает, что соискатель находится в рабочем процессе на полную ставку и готов работать 40 часов в неделю. Это самый распространенный вид занятости и приемлемый для большинства работодателей.
Частичная занятость — означает, что соискатель работает на неполный рабочий день или на определенные дни недели. Этот тип занятости может быть предпочтителен для людей, ищущих дополнительную работу или имеющих другие обязательства.
Временная занятость — указывает на то, что соискатель работает временно или на временной основе. Это может быть в связи с особыми проектами, сезонным спросом или замещением отсутствующего сотрудника.
Фриланс — означает, что соискатель работает самостоятельно на проектной основе и не привязан к конкретному работодателю. Этот вид занятости может быть важным показателем для работодателей в определенных отраслях, таких как IT или креативная сфера.
Не занят — означает, что соискатель в настоящее время не работает и находится в поиске новой возможности для трудоустройства.

Занятость в резюме является одним из ключевых элементов, о которых следует уведомить потенциального работодателя. Указывая свою занятость, соискатель может подчеркнуть свою готовность к работе, демонстрируя активность и заинтересованность в новых проектах и возможностях.

Важно помнить, что указанная занятость должна быть достоверной и соответствовать текущей ситуации. Ложная информация может негативно повлиять на впечатление о соискателе и оставить неприятные последствия в будущем

Как создать успешный карьерный план

Определите свои цели

Первый шаг в создании успешного карьерного плана — это четкое определение ваших целей. Какие достижения и успехи вы хотите пережить в своей карьере? Что будет для вас знаком того, что вы достигли успеха?

Проведите анализ

Проведите анализ своих текущих навыков, опыта работы и образования. Это поможет вам определить, какие шаги нужно предпринять, чтобы достичь ваших целей.

Установите конкретные сроки

Для каждой из ваших целей установите конкретные сроки. Это поможет вам следить за временными рамками и оценивать свой прогресс.

Создайте план действий

Разработайте детальный план действий, включая шаги, которые вы должны предпринять, чтобы достичь каждой из своих целей.

Обновляйте и корректируйте

Ваш карьерный план не статичен. Постоянно обновляйте его и корректируйте, учитывая новые цели и изменения в вашей жизни и карьере.

Как составить список своих целей? 50 целей в жизни человека список в настоящем времени

Работая в крупных банках, на больших IT проектах, я прошла много интересных тренингов по психологии, мотивации, стресс-менеджменту, тайм-менеджменту, эмоциональному интеллекту, личностному росту. На этих тренингах нас учили методикам постановки
целей и промежуточных задач по их достижению.

Но особенно мне понравилась вот эта простая и действенная методика:

Нужно мысленно «отключить сознание» и, не задумываясь, начать писать от руки на чистом листе бумаги все свои желания, цели, задачи – большие и маленькие.
Написать надо как можно больше, главное – «не включать мозг» и не останавливаться.
Писать и «сегодняшние» проблемы, например, «чтобы сын сдал зачёт» или «вывезти хлам из гаража» или «купить к новому году живую ёлку в горшке». И глобальные, например, «чтобы дети выбрали профессии по душе», «чтобы успешно закончили университеты».
Затем разбить цели на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные. Также выделить собственно цели и то, что можно назвать задачами для достижения этих целей.

Если Вы задумываетесь о целях, то наверняка Вам будет также интересна эта полезная статья Она поможет Вам по-другому взглянуть на цели по личным финансам. После прочтения статьи Вы поймете, как просто самому обеспечить себе достойную «пенсию», даже не дожидаясь пенсионного возраста! Эти простые, но ценные знания обязательно передайте детям, ведь в наших школах не принято обучать вопросам личных финансов.