Цели на будущее — популярные ответы для собеседования

4.Какие три самые сильные и самые слабые ваши стороны?

Зачем этот вопрос задают? Интервьюер хочет найти красные флаги и отрицательные качества, в виде возможной неспособности уживаться с коллегами или укладываться в нужные сроки. «Для каждой должности есть свои особенные требования, вот почему ответы должны содержать отражение ваших сильных сторон, а возможные слабые стороны обязаны иметь благородную серебряную подкладку», — учит Тейлор. «Вам будет не лишним показать собеседнику, что количество или степень выраженности отрицательных качеств снизилось благодаря предпринятым вами положительных действий».

Почему этот вопрос будет сложным? Вы можете навредить самому себе, ведь вы не знаете наверняка, какие именно качества нужны работодателю. Тейлор говорит, что однозначное разоблачение ваших слабых сторон может просто прямо навредить, поэтому следует указать, какие вы предприняли шаги чтобы их устранить. «В то же время качества, определяемые вами как сильные могут не соответствовать набору навыков или стилю работы, нужным для конкретного места. Самое лучшее — это подготовиться заранее к этому вопросу, иначе вы рискуете оказаться на минном поле».

Что они хотят услышать? Во-первых, не скажите, что ваша главная слабость заключается в том, что вы «очень много работаете». Интервьюеры «сравнивают вашу способность оценивать себя с критериями зрелости и уверенности», говорит Тейлор. Помимо этого, менеджеры по кадрам хотят быть уверенными, что ваши лучшие качества станут прямым активом на вашей новой должности, а ваши слабые стороны не смогут этому помешать.

В словаре Фасмера Макса

мечта́ в народн. речи также: «видение, призрак, умопомрачение» (Мельников 5, 251), мечта́ть, др.-русск. мьчьтати «мечтать, воображать», мьчьта «грезы», ст.-слав. мьчьтъ φαντασία (Супр.), сербохорв. ма̀шта – то же. Другая ступень чередования: в.-луж. mikać «мигать, прищуривать, мерцать, сверкать», н.-луж. mikaś. || Родственно лат. micō, -ārе «трепетать, болтаться, сверкать, мерцать», далее см. мига́ть, мжить; см. Вальде–Гофм. 2, 86; Ван-Вейк, AfslPh 41, 155; Младенов 296; Уленбек, РВВ 26, 303 и сл.; Ильинский, ИОРЯС 23, 2, 183 и сл. Неприемлемо сравнение с д.-в.-н. mahhôn «делать», англос. mасiаn, англ. make – то же, вопреки Маценауэру (LF 10, 351 и сл.); см. ма́зать.

Примеры ответа на вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?»

«Я ожи­даю зар­пла­ту от Х ты­с.руб­. до Х тыс.руб., учи­ты­вая мой преды­ду­щий опыт в сфе­ре Х. Но зарплата — это не единственный мой критерий по выбору работы, поэтому мне интересен и соцпакет, и корпоративный досуг, и другие бонусы. Я знаю, что в вашей компании практикуется удаленная работа и гибкий график — это очень важные для меня факторы, поэтому в неко­то­рых мо­мен­тах зар­пла­ты я могу быть бо­лее гиб­ким» — здесь в ответе кандидат четко обозначает собственные зарплатные рамки, но при этом показывает, что готов к дискуссии.

«Буду рад, если вы сможете поделиться собственной зарплатной «вилкой» — так мне будет легче сориентироваться и назвать точную цифру» — ответ на случай, если вы решите расколоть рекрутера и уговорить его первым назвать цифры

«Я изучал другие вакансии и рынок в целом. Как я понял, зарплатная «вилка» в нашем регионе — Х-Х тыс.руб. Это те цифры, на которые я ориентируюсь» — тут показывается, что кандидат взял цифры не с потолка, а провел анализ.

«На последнем месте работы я зарабатывал Х тыс. в месяц. На этот оклад меня взяли еще совсем неопытным специалистом, но с тех пор я наработал большой практический опыт, улучшил свои знания, прокачал навыки и регулярно занимался самообразованием с помощью курсов, тренингов и конференций. Исходя из своего профессионального роста, я хотел бы увеличить и собственный доход» — здесь мы обозначаем некую «вилку», аргументируем повышение зарплатных ожиданий и еще раз показываем, какой вы замечательный кандидат. 10 из 10! 

Есть что-либо, что вас раздражает?

На этот вопрос следует отвечать осторожно. Рекрутер хочет понять, легко ли вы вольетесь в новый коллектив, и насколько вы уравновешенный человек.. Ваш ответ не должен превратить вас в плохого претендента на вакансию

Например, если вы ответите, что вас раздражают командные проекты, а ваша работа как раз предполагает постоянное взаимодействие с коллегами, рекрутер может решить, что вы не подходите для этой работы. Если вы начнете перечислять множество вещей, которые вас раздражают, вы можете создать впечатление человека, с которым неприятно работать. С другой стороны, говорить, что вас вообще ничего не раздражает, тоже не стоит – такой ответ может показаться неискренним.

Ваш ответ не должен превратить вас в плохого претендента на вакансию. Например, если вы ответите, что вас раздражают командные проекты, а ваша работа как раз предполагает постоянное взаимодействие с коллегами, рекрутер может решить, что вы не подходите для этой работы. Если вы начнете перечислять множество вещей, которые вас раздражают, вы можете создать впечатление человека, с которым неприятно работать. С другой стороны, говорить, что вас вообще ничего не раздражает, тоже не стоит – такой ответ может показаться неискренним.

На этот вопрос можно ответить, упомянув раздражитель, не связанный с вашей работой (например, вас может раздражать, что ваше домоуправление плохо поддерживает чистоту в подъезде).

Также можно сказать, что вас раздражает в рабочем процессе, но при этом выставить себя в позитивном ключе.

Пример ответа:

«Меня раздражает, когда человек часто опаздывает. Мой сын регулярно опаздывает в школу, поэтому я изо всех сил стараюсь привить ему пунктуальность. Сам же я стараюсь быть пунктуальным во всем, особенно в работе: если мне необходимо своевременно закончить проект, я всегда справляюсь, и не допускаю просрочек».

1.Можете ли вы рассказать нам о себе?

Зачем этот вопрос задают? «Вопросы на собеседовании никогда не задаются вслепую». Менеджер хочет посмотреть, как будущий работник видит себя в новой должности и до какой степени уверенно он может раскрыть свои навыки. «Потенциальный работодатель желает увидеть, что кандидат выполнил домашнее задание», — говорит Николаи. «В случае если ответ на этот первый вопрос слабый, рекрутер может не дойти до второго и закончить интервью. Вы должны правильно ответить на первый вопрос из категории «Вопросы на собеседовании».

Почему этот вопрос сложен? Вас пытаются соблазнить на рассказ о вашей личной жизни, но этого нельзя допустить! «В основном соискатели не очень боятся этого вопроса и могут дать ответ как они его понимают с позиции личной жизни: «У меня есть ребенок, я замужем и т. д. », — говорит Николаи.

Что они хотят услышать? Конкретный деловой ответ, иллюстрирующий вашу ценность с точки зрения компании. «Будущий работодатель желает узнать о ваших навыках и достижениях, в виде двух или трех коротких ответов что позволит задать тон интервью», — подчеркивает наш карьерный коучер.

Попробуйте совет от Тины Николаи: «Моей сильной чертой является то, что я умею менять людей в группах с неэффективной производительностью благодаря своим наработанным навыкам в анализе существующих проблем и способности быстро находить решения». Эти слова дадут возможность интервьюеру судить о том, что собеседник обладает аналитическими способностями и навыками решать проблемы, а также лидерскими качествами, необходимыми для мер по повышению эффективности бизнеса.

«Кем вы видите себя через 5 лет?»

На собеседовании рекрутеры нередко интересуются у кандидатов: «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?», «Кем вы видите себя через 5 лет?». Наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина, рассказала, как ответить на этот вопрос и не отпугнуть работодателя.

Задавая вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?», работодатель хочет понять несколько вещей:

Соответствуют ли ваши планы ожиданиям и возможностям компании? Если на новом месте вы сможете реализовать задуманное и будете удовлетворены задачами и нагрузкой, шанс, что ваш «роман» с компанией будет удачным, гораздо выше.
Какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры

Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее

Все ли в порядке у вас с амбициями и самооценкой. «Через 5 лет? Да я уже стану директором!» — если об этом заявляет самовлюбленный выпускник без опыта работы, HR-менеджеру придется насторожиться.

Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.

Вот несколько возможных ответов.

Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост:

• «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
• «На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением… (нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»

Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу:

• «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
• «В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».

«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».

Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане:

«Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».

У вас есть мечта, не связанная с этой компанией:

Если с текущей деятельностью ваша мечта не связана, важно понять, почему вы откладываете ее реализацию и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели

Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью сервиса «Профориентация» : это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профориентация» может помочь с самоопределением.

Помните, что ответ на вопрос «Кем вы видите себя через 5 лет?» вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.

Удачи на собеседованиях!

Источник HeadHunter

С кем тебе нравится работать? Вы эффективно работаете в команде?

Почему задают этот вопрос? Такие вопросы на собеседовании позволят проверить, хорошо ли вы вписываетесь в новую команду. В зависимости от вашей новой должности вам придется взять на себя роль лидера, члена команды или эффективного исполнителя, который ставит и достигает своих собственных целей.

Как ответить? Подумайте о роли, которую вы будете играть в компании, и подкрепите свой ответ убедительными примерами из предыдущего опыта. Если ваша будущая работа требует, чтобы вы участвовали в работе с другими сотрудниками, не упоминайте, что вам нравится выполнять задачи самостоятельно.

Завершение разговора

Какие у вас зарплатные ожидания?

Работодателю важно определить, вписываются ли пожелания кандидата в бюджет для должности. Он может задать этот вопрос, чтобы понять, как вы оцениваете себя и свой вклад

Чтобы дать верный ответ, заранее изучите средние зарплаты для данной должности, учитывая опыт работы, локацию и размер компании.

Проходите ли вы собеседования в других компаниях?

Рекрутеру важно понимать, насколько высока конкуренция за определенного кандидата. Как и всегда, лучше отвечать честно

Если вы посещаете собеседования другой компании, расскажите, на каком этапе отбора находитесь. Даже если вы ведете переговоры только с этой организацией, это хорошая возможность упомянуть, почему эта вакансия привлекла ваш интерес.

Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?

Этот вопрос помогает оценить, как вы способны продемонстрировать свои сильные стороны и уверенность, не проявляя высокомерие и не унижая других

В своем ответе уделите внимание релевантным для вакансии навыкам и опыту

Когда вы сможете приступить к работе?

Возможно, здесь никакого скрытого смысла — и если рекрутер задает этот вопрос, это хороший знак! Честно скажите, сколько времени вам потребуется на переход. Будьте честны с собой и собеседником, и расскажите, потребуется ли вам уведомить текущего работодателя, и собираетесь ли отдохнуть, прежде чем приступить к новым обязанностям.

Остались ли у вас какие-нибудь вопросы?

Как правило, в конце собеседования у кандидата есть возможность задать дополнительные вопросы о компании, вакансии и ожиданиях. Лучше всего подумать о них на этапе подготовки к встрече с рекрутером.

19.Был ли в вашей карьере случай, когда вы не соглашались с политикой компании.

Зачем этот вопрос задают? Чтобы понять вашу способность к принятию решений, облегчить работу с коллегами и, самое главное, как поведет себя кандидат, если определит область, нуждающуюся в улучшении.

Почему этот вопрос сложен? «Сказать, что вы всегда были несогласны с политикой компании не совсем правильно, в это будет сложно поверить даже наиболее способным сотрудникам». «Это может говорить о том, что вы просто принимали все, что вам скажут, не анализируя сами все возможные результаты».

Компании, безусловно, хотят, чтобы топ-менеджеры и простые сотрудники соблюдали правила, но они также желают, чтобы сотрудники, которые собираются внести изменения в потенциальную устаревшую политику имели смелость предложить изменения, чтобы приобрести конкурентные преимущества и создать продуктивную рабочую среду.

Что они хотят услышать? Обсудите ситуацию, когда вы выступали против политики компании и обязательно укажите логические и деловые причины, которые вами двигали. «Сделайте акцент на том, что ваша идея пересмотреть политику оказалась выгодной для компании в итоге. Обсудите выполненные вами исследования, факты, которые были вами представлены, и результаты предпринятых вами попыток переписать политику», — говорит Тейлор.

Опишите вашу типичную рабочую неделю

Вспомните, что от вас требуется на данной вакансии, и сопоставьте с требованиями на текущей или прошлой работе. Сконцентрируйтесь на задачах, которые соответствуют вашей будущей работе.

Воспользуйтесь нижеприведенными советами:

• Необязательно описывать свой рабочий день по часам. Сосредоточьтесь на нескольких основных задачах, и кратко опишите, как вы их выполняете.
• Если от человека, который займет эту вакансию, ожидают высокую организацию, дисциплину, или какие-либо другие качества, подчеркните именно эти свои качества на настоящей (предыдущей) работе.
• Отвечайте предметно, приводите конкретные примеры.
• Если на вашей настоящей (предыдущей) работе каждый день похож на другой, опишите один день и объясните, что остальные дни вы работаете по аналогичной схеме.
• Не стоит упоминать о не связанных с работой делах, решаемых в рабочее время, а также об опозданиях, затягивающихся перерывах и т.д. (если это про вас).

Пример ответа:

«В течение типичной рабочей недели одной из моих главных задач является проверка работы моих сотрудников и оценка прогресса в различных проектах. По понедельникам я устраиваю общее собрание сотрудников, чтобы обсудить наши приоритеты на неделю. В середине недели я также собираю всех вместе, чтобы оценить прогресс в реализации проектов. А по пятницам мы обсуждаем цели на будущую неделю. В течение недели я встречаюсь с отдельными группами своих сотрудников, чтобы уладить любые возникающие проблемы. Например, в последний раз я заметил, что одна из групп отстала от плана по реализации проекта на несколько дней. Я собрал весь отдел, и вместе мы разработали стратегию повышения эффективности реализации данного пректа. Я также присутствую на еженедельных собраниях глав отделов, где представляю результаты нашей работы руководству компании. По пятницам я проверяю качество реализации всех проектов, и лично информирую клиентов о выполнении их заказов. Затем я составляю план работы отдела на следующую неделю».

Приведите пример ситуации, в которой вы были не согласны с решением начальства

Все время от времени не соглашаются со своим начальством, но, задавая этот вопрос на собеседовании, работодатель хочет убедиться, что даже в таких ситуациях вы можете вести себя как профессионал. «Не стоит рассказывать историю о том, каким самодуром был ваш начальник и как вы соглашались с ним, просто чтобы поддержать мир. Тем более лучше не рассказывать о случаях, в которых в итоге оказалось, что вы неправы, — говорит Пегги Макки из Career Confidential. — Вспомните ситуацию, в которой ваши действия положительно повлияли на исход ситуации, будь то результат работы или более эффективные и продуктивные рабочие отношения».

Примеры Целей в резюме

Вот и все основные советы. Самое время перейти к практике. У нас есть несколько примеров заполнения графы из разных профессиональных сфер, которые могут стать полезны вам при заполнении собственного CV.

Менеджер розничной торговли

Менеджер розничной торговли с опытом работы свыше 7 лет. Хочу реализовать свой потенциал и приобретенный опыт в продажах на должности руководителя отдела службы сбыта.

Бухгалтер

Сертифицированный бухгалтер с опытом работы в гроссбух, выверкой и упорядочением счетов — 4 года. Хочу перейти в сферу корпоративного банковского управления на должность главного специалиста финансового мониторинга. Имею степень бакалавра в области бухгалтерского учета и степень магистра делового администрирования с упором на финансовый менеджмент.

В нашей библиотеке примеров есть также образец резюме бухгалтера, который поможет вам составить профессиональное резюме.

Графический дизайнер

Графический дизайнер с 2-х летним опытом работы, обладающий огромными арсеналом прочных навыков в HTML, CSS, пакет Adobe и Visual Art для создания привлекательных графических решений и достижения целей бренда. Ищу работу в компании с индивидуальным стилем, где смогу реализовывать свой потенциал, выполняя сложные и нестандартные задачи на результат.

Студент без опыта работы

Студент 4 курса, хочу стать частью команды «SweetCV», чтобы развивать свои навыки верстки и UX/UI, создавая продуманные решения для пользователей. Выпускник курса «Веб-дизайн» школы Projector.

Как вы видите начало работы на новом месте, процесс вхождения в роль?

Что ожидают услышать:

• Кандидат представляет, что ему нужно для подключения к рабочему процессу на новом месте и может описать краткий план начальных действий по вхождению в роль.
• Убедиться, что кандидат знает кто его основные стейкхолдеры (заинтересованные лица) и коллеги, какие контакты необходимо построить.
• Кандидат правильно представляет себе основные рабочие задачи на новом месте, понимает как подойти к их выполнению, кто и что для этого необходимо.
• Выяснить, как кандидат будет узнавать недостающую информацию, что предпримет в случае, если что-то будет непонятно. 

Как отвечать на вопрос:

• Необходимо кратко и структурированно изложить план действий:
  • Что будет нужно изучить для начала работы: регламенты, документы, процессы
  • С кем необходимо познакомиться и наладить взаимодействие
  • Как подойти к изучению предметной области и продукта
• Нужно показать, что вам понятны ваши ближайшие цели и задачи. Обозначьте ваше видение основных задач (в случае неточности вас скорректируют) и обсудите с интервьюером критериев их достижения и того, как вас будут оценивать.
• При обсуждении этой темы уточните со своей стороны основное контактное лицо, кто будет заниматься процессом вашей встройки в рабочий процесс, кому можно будет задавать вопросы.

Иногда прямота — наилучший вариант: искусство стрелять от бедра

Иногда наилучший способ ответить на трудный вопрос — это дать на него абсолютно прямой ответ. Такая прямота может ошарашить и разоружить оппонента. Вероятно, некоторые из вас сейчас думают: «Надо всегда стрелять с ходу, от бедра. Настоящий мужик не уклоняется от прямых ответов»!

Это, конечно, звучит здорово, только работает далеко не всегда. Ежедневно мы уклоняемся от самых разных ответов. А когда кто-то спрашивает: «Как дела?» — мы отвечаем: «Ну, вчера у меня вышла небольшая ссора с женой, кроме того, моему грузовику нужны новые тормоза». Все мы переориентируем вопросы, и зачастую лишь частично отвечаем именно на те вопросы, которые нам задали.

В искусстве импровизации важнее всего знать, как и что отвечать в обстоятельствах, которые изменяются в очень широких пределах.

• Почему кошачьими кормами нельзя кормить кошек
• Недостаток ночного сна может привести к ожирению
• Как правильно подобрать уход за кожей лица
• Как избавиться от неприятного запаха изо рта раз и навсегда
• Как обезопасить баню от пожара? Безопасность и проверенные решения

Ten Latest Sample Answers To Consider

Sample Answer One

The importance of setting goals is huge in professional life. I follow this principle and have myself set a few goals. The most prominent being, my education goal. I see myself as a senior accounts manager within the next 3 years and would complete the course of Financial Analyst within the next 18 months. Along with this, I will also learn to play piano within the next 6 months and move forward with my love for music.

Sample Answer Two

Being a career-oriented person, I always set goals for improving my performance at the workplace. In the field of software development, I have found that testing software for bugs and run-time errors, consumes a lot of time. I have set a goal for myself, to reduce this time from an average of 90 hours to 75 hours, without affecting my personal efficiency and strictly adhering to all the guidelines and principles.

Sample Answer Three

My accounting field requires continuous up-gradation of one’s skills and professional expertise. This is possible only when we plan and undertake professional courses. I have made a plan to learn the latest version of SAP FICO software, within the next 1 year. I believe, this way, I will be able to contribute to my employer more exceptionally and strategically thereby improving my chances of promotion and financial compensation.

Sample Answer Four

I have always been fascinated with the idea of entrepreneurship. I have made a goal to start a food-related business within the next 7 years. But this in no way, affects my professional life with a corporate. To improve my current performance, I will be undertaking a financial literacy course, within the next 6 months.

Sample Answer Five

I believe, taking regular, short breaks, leaves a positive impact on the human mind which in turn improves their efficiency and effectiveness at the workplace. I plan to make three distinct trips to three island nations within the next 3 years with my family. I don’t want to be a dull employee, rather want to be energetic and enthusiastic, ready to complete allotted tasks in a time-bound manner. This prompted me to set a vacation goal.

Sample Answer Six (For Freshers)

Being a first-time job applicant, I feel I am not in a position to set any professional goal. But still, I have made a few educational goals for myself which I will be pleased to share. I wish to complete a master’s in business administration within the next 4 years, while actively working with your prestigious institution. Other than this, I have made arrangements to improve my communication skills, by joining an online course. That will be completed within the next 3 months.

Sample Answer Seven

Goals give meaning and purpose to one’s life. I have set a few career-related goals for myself. I wish to become a manager within the next 5 years. For this, I will be working hard at my workplace, upgrade my skills by joining online courses improving my technical and interpersonal skills. Further, I have also decided to join public speaking sessions every weekend, in order to groom my complete personality.

Sample Answer Eight

Setting objectives is necessary and working upon them is mandatory. I have set a goal to close 30% more deals than the previous year. In order to achieve this goal, I am learning persuasive skills using YouTube, CRM software from a reputed institute and improving my vocabulary base by reading popular English books. I believe, I am working hard and will be able to achieve my goals in due course of time, as planned and thought.

Sample Answer Nine

We set goals in order to move forward in life. I believe in the same principle and have set a few financial goals for myself. I have set a goal, to make a diversified corpus of $100,000 with the next 5 years. I will invest an equal amount in, Mutual funds, Term deposits, Insurance schemes, Debentures, and Government bonds. This way I will be in a position to secure my future and earn a good life.

Sample Answer Ten

I believe one must constantly upgrade one’s skills and abilities, by being on the path of continuous learning. For this, I have decided to undertake a year-long part-time fellowship program organized by a leading skill development organization in our country. In this, I will be able to learn practical skills and procedures, that will improve my understanding and broaden my base. I believe I will be able to contribute to my employer, more effectively post this.

5 советов для ответов на вопросы о карьерных целях

Эти советы помогут вам подготовиться к вопросам о ваших карьерных целях и о том, где вы хотите увидеть себя в будущем.

Начните с краткосрочных целей, затем перейдите к долгосрочным целям. У вас, вероятно, есть хорошее представление о ваших краткосрочных целях, например, о том, чтобы устроиться на работу с таким работодателем, как тот, у которого вы сейчас проводите собеседование. Начните с описания этих целей, затем перейдите к более долгосрочным планам.

Если вы не знаете, чего хотите достичь, просмотрите это руководство о том, как установить карьерные цели. Затем потратьте некоторое время на установление ваших краткосрочных и долгосрочных карьерных целей.

Объясните действия, которые вы предпримете. Перечисление целей не дает сильного ответа. Вы также хотите (кратко) объяснить шаги, которые вы предпримете для их достижения. Например, если вы хотите взять на себя роль менеджера, опишите шаги, которые вы предприняли или сделаете, чтобы стать менеджером.

Возможно, вы развиваете свои лидерские навыки, выполняя групповые проекты, или вы планируете посетить серию конференций по лидерству, или вы проходите специальную сертификацию менеджмента.

Описание вашего плана показывает, что вы аналитически думаете о будущем своей карьеры и о своем потенциальном росте в компании. Например, если вы планируете продолжить свое образование, объясните это таким образом, чтобы повысить вашу ценность для компании.

Сосредоточиться на работодателе. Даже если этот вопрос касается вас, вы хотите сообщить, что в ближайшее время не оставите работодателя.

Укажите, что одна из ваших целей — работать в такой компании, как та, с которой вы берете интервью.

Сосредоточьтесь на том, как вы добавите ценность для компании путем достижения ваших собственных целей. Также убедите интервьюера, что работа в этой компании поможет вам достичь ваших целей в беспроигрышной ситуации.

Избегайте обсуждения зарплаты. Не сосредотачивайтесь на целях, связанных с заработком, повышением, бонусами или льготами. Вы хотите сосредоточиться на работе, которую вы надеетесь достичь, а не на деньгах, которые вы хотите заработать. Если требуется, можно указать диапазон заработной платы (хотя вы можете попытаться избежать слишком раннего вовлечения в процесс). Тем не менее, вы никогда не должны добровольно предлагать свою целевую зарплату или связывать какую-либо информацию с вашими обстоятельствами, а не с рынком труда.

Вот пример того, чего нельзя сказать, когда вы говорите о зарплате с потенциальным работодателем:

Не говори этого:Можете ли вы предоставить диапазон заработной платы для этой должности? Моя целевая зарплата составляет не менее 45 000 долларов. Моя арендная плата только что выросла, и у меня есть студенческие ссуды, поэтому я не могу рассмотреть положение, которое подходит под это

Старайтесь не углубляться в детали. Хотя вы хотите представить четкие цели, не вдавайтесь в подробности. Например, если вы знаете, что хотите работать в конкретной компании на определенной должности (это не та компания или роль, на которую вы проводите собеседование), не передавайте эту информацию работодателю.

Подчеркните более общие цели, такие как принятие определенных обязанностей. Это позволяет вам сбалансировать четкие цели с гибким подходом.

Рассмотрите пример того, что не следует говорить, когда вы обсуждаете свои цели:

Не говори этого:Я рад возможности присоединиться к этой организации. Пока я подаю заявление на работу помощника по административным вопросам, я надеюсь как можно скорее перейти на редакционную должность. Можете ли вы сказать мне, сколько времени потребуется, чтобы перейти на должность помощника редактора?

Расскажите о своем главном провале, неудаче, ошибке?

Что ожидают услышать:

• Как кандидат анализирует и определяет неудачи, какие делает выводы и предпринимает меры на будущее
• Что именно кандидат характеризует как крупные неудачи и провалы.
• Неудачи на каком уровне для него наиболее критичны и важны: личные ошибки, проблемы на уровне команды, проекта

Как отвечать на вопрос:

• Возьмите в качестве примера такую ситуацию, с последствиями которой можно было работать, исправлять и предотвращать их в будущем, с чем вы, конечно, успешно и справились.
• При ответе на этот вопрос не обязательно разбирать именно рабочий инцидент. Это вполне может быть и какой-то личный пример из жизненных ситуаций (например, ошибки в финансовой сфере).
• Главное при ответе на этот вопрос описать алгоритм отработки выбранной проблемной ситуации: анализ, решение, реализация, результат

Вопросы о зарплате на собеседовании

О, эти беседы о деньгах, этот торг с противоположными интересами продавца и покупателя! Понятно что вы здесь выступаете в роли продавца себя. Поэтому вы обязаны немного разбираться в рынке труда: сколько получает средний специалист на этой должности, в этом регионе. Затем – определить свое место на нем и мотивировать. 

Просите больше? Объясните какие уникальные профессиональные или  личные навыки дают вам право на это? Конкретные результаты выполненной подобной работы или свидетельства как ваше трудолюбие/усердие превзошли ожидания.

Осознанно занизили планку? Тогда это также должно быть понятно. Скажем, эта работа не совсем то что вы делали раньше, но по пути вашего проф развития (тогда можно условиться что через n месяцев вы пересмотрите большую сторону з/п если результаты  возрастут). Или возможно вы хотели бы здесь найти более удобный график, лучшие условия труда / месторасположение? – все это условия вашей сделки и их нужно озвучить (тк в случае изменений вы получите право поднять вопрос о пересмотре вознаграждения).

Совет: помните общее правило беседы о деньгах — тот, кто говорит первым, проигрывает. Так что в идеале, не указывайте сумму. Вместо этого, задайте встречный вопрос о бюджете на вакансию. Если интервьюер продолжает настаивать, возьмите широкий интервал и скажите что конкретнее можете сказать на позднем этапе общения (после тестового задания, общения с непосредственным руководителем).

Неправильно:
«Ну, я хотел бы получать максимальную сумму, так как я хочу погасить свои студенческие долги как можно быстрее. Является ли для вас нормальной сумма в 10,000 долларов?»

Пример того, как лучше всего ответить на этот вопрос:

Правильно:
«A какой диапазон сумм вы обычно платите другим кандидатам с аналогичным опытом и навыками? Из исследования на таком-то портале мне известно что средний оклад составляет от  ______ до _____ . Я бы ориентировался на аналогичную сумму (или на 30% больше/ меньше потому что ….) »

Заключение

Ответ на вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» на собеседовании играет решающую роль в формировании положительного впечатления о кандидате

В данном контексте важно подчеркнуть свои уникальные качества, которые делают вас наилучшим выбором для компании

Подходя к вопросу, следует акцентировать внимание на своем опыте, компетенциях и достижениях, которые непосредственно соответствуют требованиям конкретной роли. Поддерживайте свои утверждения конкретными примерами из предыдущего опыта работы, образования или проектов, где вы продемонстрировали свою ценность и способность достигать результатов

Очевидно, что выделяться на фоне других кандидатов можно не только своими навыками, но и своим стремлением к развитию, адаптивностью к изменениям и преданностью целям компании. Способность к сотрудничеству, коммуникабельность и готовность к самосовершенствованию также могут подчеркнуть вашу ценность для команды.