Резюме менеджера по закупкам

Характеристика специалиста по закупкам для награждения почетной грамотой

Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Руководитель учреждения назначает на должность контрактного управляющего человека из имеющегося штата.

Ответственность контрактного управляющего по 44-ФЗ: штрафы

Согласно ч.5 ст.38 44-ФЗ контрактный управляющий несет ответственность в пределах осуществляемых им полномочий. В должностной инструкции КУ в обязательном порядке должны быть прописаны должностные обязанности и ответственность за их неисполнение.

Контрактный управляющий несет ответственность по трудовому законодательству (ст.232 ТК РФ) за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и причинение материального ущерба работодателю.

Также КУ несет административную, уголовную и гражданскую ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности. Контрактные управляющие, совершившие административные правонарушения, предусмотренные ст.ст.7.29-7.32 КоАП РФ, ч.7, ч.7.1 ст.19.5 КоАП РФ, ст.19.7.2 КоАП РФ, несут административную ответственность как должностные лица.

Более подробно ознакомиться с ответственностью должностных и юридических лиц за нарушение 44-ФЗ, а также с размерами штрафов за эти нарушения можно здесь.

Также ч.2 ст.12 44-ФЗ установлено, что должностные лица Заказчиков несут персональную ответственность за соблюдение требований, установленных законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок.

Лица, виновные в нарушении законодательства РФ и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок, несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ (ч.1 ст. 107 44-ФЗ).

Ключевые навыки контрактного управляющего

Управление контрактами: контрактный управляющий должен иметь глубокое понимание процессов заключения и управления контрактами, а также уметь оценивать контрактные риски и принимать необходимые меры для их минимизации.
Аналитические навыки: контрактный управляющий должен быть способен анализировать контрактные документы и устанавливать соответствие между ними и реальными условиями проекта или организации.
Правовые знания: контрактный управляющий должен обладать хорошим пониманием правовых аспектов контрактного управления, включая законы, регламенты и стандарты, которые регулируют заключение и исполнение контрактов.
Организационные навыки: контрактный управляющий должен быть организованным и уметь эффективно организовывать свою работу, чтобы выполнять контрактные обязательства в срок и в соответствии с требованиями заказчика.
Коммуникационные навыки: контрактный управляющий должен быть хорошим коммуникатором и уметь эффективно общаться со всеми заинтересованными сторонами проекта или организации.
Навыки урегулирования споров: контракты могут вызывать споры и разногласия, поэтому контрактный управляющий должен уметь разрешать конфликты и находить компромиссные решения.
Умение работать в команде: контрактный управляющий часто работает в команде с другими специалистами, поэтому важно иметь навыки совместной работы, коллективного принятия решений и умение поддерживать хорошие отношения с коллегами.

При составлении резюме на позицию контрактного управляющего, следует уделить особое внимание выделению и описанию этих ключевых навыков, которые помогут работодателю понять, что вы обладаете необходимыми компетенциями для успешной работы на данной должности

Структура должностной инструкции

При создании должностных инструкций сотрудники придерживаются типового формата. Он включает в себя следующие пункты:

• общие положения;
• должностные обязанности;
• права;
• ответственность;
• условия работы.

Пяти разделов достаточно для того, чтобы затронуть все аспекты профессиональной деятельности контрактного управляющего. В них содержится краткая информация о том, каких результатов ожидает руководство от сотрудничества и какую инициативу сотрудник может проявлять.

Общие положения

Раздел «Общие положения» затрагивает такие вопросы:

• категория работников, к которой принадлежит контрактный управляющий;
• перечисление лиц, которым контрактный управляющий подчиняется;
• приказ, на основании которого сотрудник назначается на должность;
• категории сотрудников, которые уполномочены замещать контрактного управляющего в случае его отсутствия;
• квалификационные требования (образование, опыт работы, спецкурсы и т.д.);
• нормативные акты, которые контрактный управляющий должен знать;
• навыки, которые контрактный управляющий должен использоваться в процессе трудовой деятельности.

Справка! В общих положениях содержится обязательная ссылка на российское трудовое законодательство, которым руководствуется начальство.

Должностные обязанности

Должностные обязанности посвящены всем функциям, которые контрактный управляющий обязан выполнять на рабочем месте. Обязанности управляющих на разных предприятиях могут отличаться друг от друга. Соответственно, одна и та же должность не подразумевает идентичных инструкций.

Документ должен учитывать специфику деятельности сотрудника и адекватно отображать ее. В обобщенном виде обязанности контрактного управляющего включают в себя следующие пункты:

• создание планов закупок;
• создание планов-графиков для работы с закупками;
• проведение закупок и заключение контрактов;
• организация консультаций с поставщиками;
• организация экспертизы закупаемой продукции.

Справка! Полномочия контрактного управляющего предусматриваются ФЗ №44.

Права

В разделе «Права» перечисляются все инициативы, которые контрактный управляющий уполномочен проявлять в рабочем процессе. К числу таких инициатив относятся:

• внесение предложений по улучшению работы предприятия в пределах своей компетенции;
• взаимодействие с прочими структурными подразделениями;
• запрашивание у сотрудников документов, анализ которых находится в компетенции контрактного управляющего;
• своевременное оповещение руководства о нарушениях или некорректном выполнении распоряжений;
• требование от начальства условий работы, которые не препятствовали бы решению текущих задач.

Ответственность

Ответственность наступает для контрактного управляющего в том случае, если он превышает свои полномочия. Проступки, совершаемые сотрудником, могут быть как умышленными, так и непреднамеренными. Наказание, которое будет примерено к контрактному управляющему, зависит от тяжести сделанной им ошибки. К числу возможных санкций относятся:

• выговор;
• понижение в должности;
• штраф;
• увольнение;
• судебное разбирательство.

Ответственность, с которой может столкнуться контрактный управляющий, имеет несколько уровней:

• дисциплинарная;
• гражданско-правовая;
• административная;
• уголовная.

Справка! Все санкции, предъявляемые к сотруднику, не должны выходить за рамки российского трудового законодательства.

Условия работы

Завершающий раздел должностной инструкции посвящается условиям работы. В нем уточняются все особенности, которые предполагает должность контрактного управляющего. К этим особенностям могут относится:

• ведение переписки с заказчиками на иностранных языках;
• необходимость в служебных командировках;
• характер занятости.

Информация о сотруднике

На последней странице должностной инструкции содержится информация о сотруднике, которому документ посвящен. Отображаются следующие сведения:

• ФИО;
• наименование организации;
• паспортные данные;
• подпись;
• дата ознакомления с инструкцией.

Печать на документе не ставится.

Примеры профессиональных навыков контрактного управляющего в резюме

• Управление контрактными отношениями: опыт работы с клиентами и поставщиками, включая заключение, ведение и обновление контрактов.
• Переговорные навыки: способность вести успешные переговоры, достигая взаимовыгодных соглашений и решений.
• Аналитические навыки: умение анализировать контрактные документы, выявлять потенциальные риски и проблемы, предлагать решения.
• Управление рисками: опыт работы с рисками в контрактном управлении, включая идентификацию, оценку и управление рисками в контрактных отношениях.
• Знание юридической базы в контрактном управлении: понимание юридических основ контрактов, включая знание методов и стандартов юридического анализа.
• Умение работать в команде: способность работать в коллаборативной среде, эффективно общаться с различными заинтересованными сторонами.
• Управление проектами: опыт работы с проектным управлением, включая планирование, исполнение и контроль процессов и ресурсов проекта.
• Умение принимать решения: способность анализировать ситуацию, взвешивать альтернативы и принимать обоснованные решения.

Включение этих навыков в раздел «Профессиональные навыки» в вашем резюме поможет подчеркнуть вашу компетентность и подготовленность для работы в области контрактного управления. Помните, что краткое и ясное изложение ваших навыков и обязанностей является ключевым фактором для привлечения внимания работодателя.

Поиск вакансии контрактного управляющего

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Также некоторые организации составляют характеристики для своего внутреннего пользования. Такие документы могут использовать при решении вопроса о повышении в должности, для награждения или в целях аттестации. Чаще всего характеристика составляется непосредственным начальником сотрудника – руководителем подразделения.

Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.

Контрактный управляющий по 44-ФЗ: должностная инструкция

У Заказчика существуют 3-и возможных варианта назначения контрактного управляющего:

Вариант №1 — Принять на должность контрактного управляющего нового сотрудника с заключением трудового договора. Либо можно принять сотрудника на иную должность, но с аналогичными обязанностями и полномочиями;

Вариант №2 — Перевести штатного сотрудника на должность контрактного управляющего (или аналогичную должность) с заключением соглашения об изменении условий трудового договора;

Вариант №3 — Согласовать со штатным сотрудником возможность совмещения должностей по правилам ст.60.2 ТК РФ (при этом в соответствии со ст.151 ТК РФ сотруднику производится доплата, а в его должностную инструкцию вносятся соответствующие изменения).

Последовательность действий Заказчика при назначении КУ должна быть следующей:

введение новой должности в штатное расписание организации;

разработка должностной инструкции КУ (Примечание: Как правило, должностная инструкция состоит из нескольких разделов — общие положения, должностные обязанности, права и ответственность);

издание приказа о назначении должностного лица, ответственного за осуществление закупок (т.е. контрактного управляющего).

Должностная инструкция контрактного управляющего (скачать образец) (doc, 41 Кб).

Приказ о назначении контрактного управляющего (скачать образец) (doc, 32 Кб).

Ответственность и штрафы сотрудника на этой должности

Ответственность может наступить сообразно принимаемым решениям и их особенностям. В разработанной должностной инструкции в обязательном порядке прописываются все обязанности управляющего и официальная ответственность, которая наступает в случае их нарушения или невыполнения. Ст.232 ТК РФ предусматривает ответственность за нанесение работодателю материального вреда путём ненадлежащего или неполноценного выполнения ими своих обязанностей.

Граждане, которые признаются официально ответственными за нарушение законов РФ и нормативных актов о закупках и контрактной системе, несут соответствующую ответственность в соответствии с актуальным на момент совершения противоправных действий законодательством РФ. При этом действия конкурсного управляющего оцениваются как действия должностного лица.

Аналитические навыки контрактного управления

Контрактный управляющий должен обладать сильными аналитическими навыками, чтобы успешно выполнять свои обязанности. Аналитические навыки позволяют ему детально анализировать контракты, идентифицировать потенциальные риски и проблемы, а также разрабатывать стратегии для их снижения или устранения.

Один из основных аспектов аналитических навыков контрактного управляющего — это способность проводить глубокий анализ текстов контрактов, чтобы убедиться, что все условия и требования являются ясными, точными и взаимно согласованными. Это включает в себя проверку правильности использованных терминов, определение возможных несоответствий между различными разделами контракта, анализ рисков и прочие аспекты.

Дополнительно, контрактный управляющий должен быть способен анализировать бизнес-процессы и окружающую среду, чтобы выявить любые внутренние или внешние факторы, которые могут повлиять на контрактные отношения. Например, он может проанализировать текущую ситуацию на рынке, деятельность конкурентов и тенденции в отрасли для определения потенциальных угроз и возможностей.

Контрактный управляющий также должен аккуратно анализировать юридические и финансовые документы, связанные с контрактами, чтобы убедиться в их соответствии требованиям законодательства и бизнес-модели компании. Это может включать в себя проверку финансовой состоятельности контрагентов, оценку рисков и возможностей в финансовых аспектах контракта и т. д.

Примеры аналитических навыков контрактного управления:

— Глубокий анализ текстов контрактов

— Идентификация потенциальных рисков и проблем

— Разработка стратегий для снижения или устранения рисков

— Анализ бизнес-процессов и окружающей среды

— Анализ юридических и финансовых документов

В резюме контрактного управляющего особое внимание нужно уделить описанию аналитических навыков, чтобы работодатель мог оценить способности кандидата в области анализа, оценки и управления рисками в контрактных отношениях

Контрактный управляющий: обучение и профстандарт

Согласно ч.1 ст.9 44-ФЗ контрактная система в сфере закупок предусматривает осуществление деятельности Заказчика, специализированной организации и контрольного органа в сфере закупок на профессиональной основе с привлечением квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими знаниями и навыками в сфере закупок.

Заказчики, специализированные организации должны принимать меры по поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионального образования должностных лиц, занятых в сфере закупок, в том числе путем повышения квалификации или профессиональной переподготовки в сфере закупок в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч.2 ст.9 44-ФЗ).

Как я уже и говорил ранее, до 1 января 2017 года контрактным управляющим может быть лицо, имеющее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд (ч.23 ст.112 44-ФЗ).

Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 г. № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» установлено, что минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов, а срок освоения программ профессиональной переподготовки – менее 250 часов.

Профессиональное обучение контрактных управляющих осуществляется в профильном учреждении образования (высшее и среднее специальное). Обучение может проходить, как в очной форме, так и в заочной. Курсы повышения квалификации можно пройти там же. Как правило, такие программы включают в себя, как теоретические, так и практические занятия.

В настоящее время большую популярность приобретают дистанционные курсы повышения квалификации. В современных условиях, когда у сотрудника нет возможности оторваться от работы, дистанционные курсы являются самым оптимальным решением. От человека потребуется наличие свободного времени, компьютер и доступ в интернет.

С 1 июля 2016 года действуют положения статьи 195.3 Трудового кодекса РФ о порядке применения работодателями профессиональных стандартов. Приказом Минтруда России от 10.09.2015 г. № 625н утвержден профессиональный стандарт “Специалист в сфере закупок”. А приказом Минтруда России от 10.09.2015 г. № 626н утвержден профессиональный стандарт “Эксперт в сфере закупок”.

Помимо этого установлена связь данных стандартов  с ЕКС (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих) и ОКПДТР (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов).

Обязанности контрактного управляющего по 44-ФЗ

Согласно ч.4 ст.38 44-ФЗ в обязанности контрактного управляющего входит:

1. разработка плана закупок, подготовка изменений для внесения в план закупок, размещение в единой информационной системе плана закупок и внесенных в него изменений;

2. разработка плана-графика, подготовка изменений для внесения в план-график, размещение в единой информационной системе плана-графика и внесенных в него изменений;

3. подготовка и размещение в единой информационной системе извещений об осуществлении закупок, документации о закупках и проектов контрактов, подготовка и направление приглашений принять участие в определении поставщиков (подрядчиков, исполнителей) закрытыми способами;

4. осуществление закупок, в том числе заключение контрактов;

5. участие в рассмотрении дел об обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и подготовка материалов для выполнения претензионно-исковой работы;

6. организация в случае необходимости на стадии планирования закупок консультации с поставщиками (подрядчиками, исполнителями) и участие в таких консультациях в целях определения состояния конкурентной среды на соответствующих рынках товаров, работ, услуг, определения наилучших технологий и других решений для обеспечения государственных и муниципальных нужд;

7. иные полномочия, предусмотренные 44-ФЗ.

Подробный перечень функций и полномочий контрактной службы (контрактного управляющего) содержится в Разделе II типового положения (регламента), утвержденного приказом Минэкономразвития России от 29.10.2013 № 631.

Управление рисками

Для успешного управления рисками контрактный управляющий должен обладать навыками:

• Анализа рисков: способность проводить комплексный анализ рисковых ситуаций, выявлять причины и потенциальные последствия возможных рисков.
• Оценки рисков: умение оценивать вероятность наступления рисковых событий и их влияние на выполнение контрактных обязательств.
• Планирования рисков: разработка стратегий и планов по минимизации рисков, установление контрольных точек и механизмов реагирования на рисковые ситуации.
• Мониторинга рисков: систематическое отслеживание изменения существующих рисков и выявление новых рисковых ситуаций.
• Управления рисков: предпринятие мер по управлению и снижению рисков, включая принятие предупредительных мер и принятие решений в ситуациях нестабильности.

Управление рисками имеет огромное значение для успешного выполнения контрактных обязательств. Контрактный управляющий с хорошими навыками управления рисками способен минимизировать потенциальные убытки и обеспечить стабильность в выполнении контрактов.

Профстандарты тендерных специалистов

С 2012 года в Трудовой кодекс РФ включено понятие «профессиональный стандарт — перечень требований к квалификационным навыкам специалиста в области профессиональной деятельности. Для сотрудников по закупкам утверждены следующие стандарты:

Тендерный специалист — кто он? Как им стать?

• специалист;
• эксперт.

Стандарт специалиста по государственным закупкам (Приказ Министра труда № 625н от 10.09.2015), в зависимости от сложности выполняемых процедур, разделен на квалификационные уровни:

• № 5 — Обеспечение проведения специалистом процедур закупок, т.е. первичного сбора информации, подготовки документов, анализа результатов и заключения договоров, среднее образование (дополнительное профессиональное), без требований к практическому опыту работы в данной области;
• № 6 — Осуществление процедур закупок экспертом, т.е. подготовка планов закупок и их обоснование, осуществление процедур, высшее образование (дополнительное профессиональное), профессиональный опыт — не менее 3 лет
• № 7 — Оценка работы эксперта, т.е. анализ процесса закупок и выполнения договорных условий; высшее образование (дополнительная профессиональная квалификация), опыт практической работы не менее 4 лет
• № 8 — контроль, т.е. мониторинг и аудит; высшее образование (дополнительное профессиональное), стаж практической работы в качестве специалиста — 5 лет и более, в том числе два года в категории «менеджер».

Обучение и профессиональный стандарт контрактного управляющего

Для работы на этой должности специалист должен соответствовать особому профстандарту, который определяет особенности его работы и необходимые профессиональные навыки. Это требование строго определяется положениями ч. 1 ст. 9 44-ФЗ.

Любой заказчик обязан поддерживать высокую квалификацию сотрудников, работающих на этих должностях. В том числе повышение уровня профессионализма обеспечивается прохождением курсов профессиональной квалификации и переобучения в соответствии с актуальными требованиями нормативно-правовых актов, действующих в этой сфере.

Приказ Минобразования и науки № 499 от 1 июля 2013 года устанавливает срок прохождения программы повышения профессиональной квалификации не менее 16 академических часов, а программы полной переподготовки и смены профиля деятельности — от 250 часов. Обучение идёт в профильном учебном учреждении и может проводиться как в заочной форме без отрыва от профессиональной деятельности, так и в полноценном очном формате. Есть также система дистанционного обучения, полностью исключающая необходимость присутствия в учебном учреждении. Нужен только выход в сеть интернет и современный компьютер.

Есть официально утверждённые и внедрённые в работу профессиональные стандарты «Специалист в сфере закупок» и «Эксперт в сфере закупок». Они позволяют утверждать должности и вводить их в штатное расписание согласно единым требованиям ОКПДТР и ЕКС. Чтобы стать экспертом, недостаточно пройти только профессиональное обучение и иметь высшее образование по смежному профилю работы. Нужно ещё иметь стаж профессиональной деятельности на штатной позиции в сфере осуществления госзакупок не менее 5 лет, а руководящей работы по любому профилю деятельности — не менее 3 календарных лет подряд.

Опыт работы закупщика

При знакомстве с резюме работодатель в первую очередь уделяет внимание перечню должностных обязанностей, которые кандидат выполнял на прошлой работе. При подборе информации для этого раздела следует ориентироваться на требования вакансии

Например, в образце резюме опытного специалиста по госзакупкам следует сделать акцент на знании ФЗ-44, а в производственной сфере определяющим навыком будет учет ТМЦ.

Снабженец, как правило, должен разбираться в производственных процессах, активно взаимодействовать с поставщиками, заключать выгодные контракты и правильно анализировать динамику цен. Все эти моменты также должны быть отражены в перечне должностных обязанностей.

Немаловажную роль играют и достижения.

Следует сформулировать перечень трудовых заслуг, которые смогут ответить на вопрос: «Чем вы были полезны на предыдущем месте работы?». Не пренебрегайте конкретными числовыми выражениями. Например, «Заключил 5 государственных контрактов, стоимостью 200 млн рублей».

Пример опыта работы в резюме специалиста по закупкам:

• Период: 06.2016 — 07.2019
• Организация: Сеть канцелярских магазинов «Скрепка»
• Должность: Менеджер по закупкам
• Обязанности: — Своевременное обеспечение магазинов ассортиментом продукции;Работа с поставщиками;Формирование заказов;Контроль остатков;Проведение торгов;Логистика;Документооборот с поставщиками.
• Достижения (за 2 года): — Снижение затрат на закупки до 25% за счет заключения выгодных договоров с поставщиками.

Если вы начинающий специалист и опыта работы еще не имеете, упор следует сделать на разделе «О себе», указав в нем все качества, дающие возможность быстро обучаться и усваивать новую информацию. Отсутствие стажа также можно компенсировать указанием сведений о прохождении практики в учреждении, где были изучены функции снабжения и приобретены соответствующие навыки.

Обратите внимание на то, что предыдущий опыт работы должен быть идентичен вакансии или максимально приближен к ней. Если вы ранее работали продавцом-консультантом, вряд ли этот стаж заинтересует работодателя

Самореклама — двигатель прогресса

Однозначными фаворитами на должность менеджера по закупкам будут люди, прошедшие тренинги, направленные на правильное общение с контрагентами, и уже поработавшие в идентичной области. Но ещё необходимыми качествами для этой категории работников являются:

• уверенность пользования ПК и периферийной техникой (сейчас век технологий, и от этого никуда не деться — осваивайте);
• быстрый набор текстов (отчёты о проделанной работе, переписка с клиентами, подготовка к совещаниям и многое другое не терпит проволочек);
• усидчивость и обучаемость (нужно хорошо разбираться и быстро ориентироваться во всём спектре продукции, услуг);
• стрессоустойчивость (менеджер — это нервная работа, бывают конфликты или звонки в неурочное время);
• приятный голос, грамотная речь, знание языков (расширит ваши горизонты);
• водительские права и наличие авто (если того требует мобильность вакансии);
• без вредных привычек (мало кому нравится, чтобы сотрудник тратил время на перекуры или приходил по утрам с перегаром);
• инициативность и креативность (это для тех, кто не боится ответственности и рационализирует процессы).

Трудоустройство — это всегда соревнование, поэтому здоровая самореклама в резюме даст вам преимущество уже на старте

Образец характеристики на управляющего

Характеристика на старшего менеджера ЗАО «Ответственное решение» Завадского Андрея Александровича Завадский А.А. 1984 года рождения, образование высшее, в 2007 году окончил Московский государственный строительный университет по специальности «производственный менеджмент в строительстве».

Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица.
Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

Да. Как я Вас понимаю. 15 штук за несвовременное размещение нулевого отчёта закупок у СМП. Гори они в аду.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. 4.3.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Поддержание уровня квалификации, необходимой для исполнения своих должностных обязанностей. 2.17. Исполнение иных обязанностей, предусмотренных Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Важно показать, что «товар» полностью соответствует требованиям заказчика

Скачать образец резюме специалиста по тендерам по 44-ФЗ Для успешного поиска работы претендент создает резюме, которое привлечет внимание потенциального нанимателя

Фамилия Имя Отчество

Резюме на должность: Специалист по закупкам

Телефон: +7 (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХ

г. Москва, к переезду не готова

Цель резюме

Моя цель состоит в том, чтобы проводить закупочный процесс наилучшим образом и обеспечить компании необходимое оборудование, инструменты и материалы.

Гражданство: Российская Федерация

Дата рождения: 08.06.1995 г. (28 лет)

Семейное положение: Замужем (есть дети)

Опыт работы

2017 г. — настоящее время (6 лет)

Должность: Специалист по закупкам

Организация: ИП Смирнов Д.Г., г. Москва

Обязанности:

1. Поиск и анализ рынка поставщиков товаров или услуг определенной категории.

2. Составление плана закупок и его согласование с руководством предприятия.

3. Нахождение специализированных компаний, проведению тендерных процедур на выбор поставщиков и заключение договоров.

4. Контроль за исполнением договорных обязательств, управление вопросами деловых отношений с поставщиками и транспортными компаниями.

5. Организация логистики, контроль за оперативностью доставки и качеством продукции.

6. Ведение документации по всем этапам закупок и контроль за соблюдением организационных процедур, действующих законов и нормативных требований.

7. Анализирование уровня издержек и поиска новых решений по сокращению затрат на закупки без снижения качества товаров.

8. Осуществление контроля подрядчиков и соблюдение заданного графика проектов.

9. Составление финансового отчета деятельности закупочного отдела, осуществление бюджетного контроля, планирование и прогнозирование затрат на закупки.

Достижения:

Сокращение издержек на закупки, повышение прозрачности процесса закупок, ускорение процессов, обеспечение качества поставляемых товаров и создание положительной репутации компании как надежного партнера.

Образование

Учебное заведение: Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова, г. Москва

Год окончания: 2017 г. (6 лет назад)

Факультет: Высшая школа менеджмента

Специальность: Менеджер по закупкам

Форма обучения: Очная

О себе

Ключевые навыки

Опыт работы с 44-ФЗ и 223-ФЗ как со стороны заказчика, так и со стороны поставщика. Уверенное владение процессом сдачи позиций в Госзакупки и тендеры, выстраивание связей с потенциальными контрагентами и анализ конкурентов. Оценка финансовых рисков.

Ответственность, обучаемость, исполнительность, добросовестное отношение к работе, коммуникабельность, аналитический склад ума.

Компьютерные навыки

Уверенный пользователь ПК: MS Office (Excel более продвинутый уровень), навыки использования программы 1С: электронный документооборот.

Курсы и тренинги

«Специалист-эксперт в сфере закупок» (Центр обучения «Результат»), 2018 г.

«Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Дополнительная информация о себе

Я стремлюсь создать доверительную и поддерживающую атмосферу в процессе консультирования и использовать эффективные техники и теории для достижения положительных результатов.

Профстандарты в сфере закупок по 44-ФЗ и 223-ФЗ

Если же такого требования не будет, то профстандарты должны применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда5.

По сути это означает, что если, например, в федеральном законодательстве об образовании указано, что лица, имеющие право на занятие педагогической деятельностью, должны в числе прочего отвечать квалификационным требованиям, установленным в профстандартах6, то работодатель (образовательная организация) должен обеспечивать соответствие своих педагогических работников этому требованию.

А вот если, скажем, в отношении такого работника, как «ведущий телевизионной программы», требования к квалификации установлены только в профессиональном стандарте, а в нормативных правовых актах требования о соответствии такого работника данному профстандарту не содержится, то работодатель вправе и не предъявлять к работнику данные требования (например, по уровню образования), если в связи с теми или иными «особенностями организации производства и труда» это не представляется возможным. Кроме того, с 1 июля 2019 г.