Список удачных примеров, какую причину увольнения указать в резюме

Какими законами регулируются правоотношения работодателя и наемного работника

Вопросы взаимоотношений наемного работника и его работодателя регулируются трудовым правом.

Основным его источником является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г, 197-ФЗ, нормативные акты.

На их основании разрабатывается трудовой договор, заключаемый между работодателем и наемным работником.

Согласно ст. 6 ТК порядок увольнения устанавливается федеральными органами.

Также документом (ст. 278, 288, 307, 312, 336) предусмотрены дополнительные основания, по которым может быть уволен сотрудник.

Увольнение происходит:

по инициативе сотрудника или работодателя;
по соглашению сторон;
по обстоятельствам (не по воле работодателя и работника);
когда заканчивается срочный трудовой договор;
если предстоит перевод работника к другому работодателю или переход на другую должность (работу);
если работник не соглашается работать из-за смены собственника организации;
если сотрудник отказался от работы при критическом изменении условий трудового договора;
когда работник отказывается переводиться при переезде работодателя в другую местность;
когда сотрудник отказывается от перевода на другую работу в связи с изменениями в состоянии его здоровья;
когда нарушаются правила заключения трудового договора, если это делает невозможным продолжение работы.

Первые пять видов увольнения наиболее распространены.

Что писать не следует?

В резюме лучше не писать следующее:

«Сокращение штата». Дело в том, что при сокращении руководство старается сохранить ценных сотрудников и увольняет не самые лучшие кадры. Разумеется, это бывает не всегда и под сокращение попадают хорошие работники просто из-за необходимости сэкономить бюджет организации. Но многие рекрутеры часто предполагают именно первый вариант;
«Некомпетентное руководство». Некоторые совершают ошибку, указывая что-то вроде «на предприятии имели место неоднократные нарушения прав сотрудников». И уж тем более не следует писать откровенный негатив в адрес начальства. Рекрутер посчитает, что соискатель слишком болтливый и в будущем может распространять негативные слухи о компании;
«Слишком низкая зарплата». Данный вариант в принципе приемлем. Но его все же лучше не указывать, если у сотрудника небольшой опыт работы по специальности;
«Необходимость регулярно посещать курсы или тренинги». Действительно, руководство некоторых компаний постоянно отправляет своих работников на различные тренинги. Но у рекрутера может появиться подозрение, что соискатель просто ленится развиваться как профессионал;
«Захотелось перемен в жизни». В том или ином виде данную причину действительно изредка указывают в резюме. Вряд ли новый работодатель обрадуется, если в ответственный период, когда всем сотрудникам надо будет активно заниматься важным проектом, один из работников вновь «захочет перемен».

Основная часть Как правильно описать в резюме причины увольнения

Все очень просто. За некоторыми исключениями и для работающих, и для безработных соискателей можно дать один совет:

В резюме не объясняйте, почему вы оставили работу; объяснения пригодятся на собеседовании.

Ниже приводятся исключения из этого правила

Исправьте имидж «летуна»

Если за последние десять лет человек работал на семи работах, его могут принять за «летуна». Это впечатление усиливается тем фактом, что сейчас он снова ищет работу. Даже работодатели, без зазрения совести проводящие массовые увольнения подчиненных, побоятся принять на работу кандидата с репутацией «летуна».

Тщательно продумайте, как можно компенсировать это негативное восприятие и в резюме, и для объяснений на собеседовании.

Когда будете составлять резюме, постарайтесь так подать информацию, чтобы она сделала ваш имидж более положительным.

Например, чтобы не говорить, что кандидат переходит с одной работы на другую, потому что сам не знает, чего хочет, можно сказать, что у него разносторонний опыт, который позволяет ему быстро адаптироваться и добиваться прекрасных профессиональных результатов.

Написав резюме, вернитесь к нему еще раз и особенно выделите свои положительные и сильные стороны.

Способность быстро обучаться

Приведите примеры того, что ваши навыки не ограничиваются одной компанией, их можно применить в любой ситуации.

Ориентация на достижения

Не стесняясь, расскажите о своих достижениях на каждой работе. В конце каждого описания напишите «Приглашен на более высокую должность». Теперь вы — желаемый сотрудник, которым заинтересуются и рекрутинговые компании, и работодатели.

Способность к быстрой адаптации

Расскажите о своей гибкости и способности адаптироваться к новым условиям, идеям, технологиям и должностным требованиям.

Командный игрок

Опишите, как вы умеете строить хорошие отношения с коллегами. Приведите пример того, как ваш вклад помог добиться успеха всей команде.

Если вы потеряли работу не по своей вине, а без комментариев в резюме вы выглядите как «летун», лучше открыть подлинные причины увольнения.

Многочисленные увольнения по сокращению

В это трудно поверить, но иногда хорошим специалистам не везет, и они попадают под сокращение несколько раз подряд.

Когда такое случается, расскажите о своем опыте и объясните обстоятельства увольнения.

Компания по разработке дизайна интерьеров Б (компания закрылась).
Производство фурнитуры А (сокращение производства).

Если вы кратко объясните причины каждого перехода, вы избавитесь от негативного образа «летуна» и от неприятных расспросов на интервью.

Изменение названия компании-работодателя

Так же можно поступить, если формальное название компании-работодателя менялось, а фактически все годы вы работали в одной компании.

Название должности, компания Г (в прошлом компания В), количество лет.
Название должности, компания В (в прошлом компания Б), количество лет.
Название должности, компания Б (в прошлом компания А), количество лет.
Название должности, компания А, количество лет.

Таким образом, вы покажете, что, несмотря на трудности, вы все годы оставались верны одной и той же компании, росли и поднимались по карьерной лестнице именно в ней.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы. В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Причина увольнения в резюме

Причина увольнения с предыдущего места работы довольно щекотливая тема, но так или иначе – неизбежна. Зачастую этот вопрос подымается во время собеседования, тогда соискатель готовится к нему и имеет набор убедительных аргументов, харизму, а ещё лучше – подвешенный язык. Но что же делать когда работодатель просит указать причину увольнения в резюме? Ведь здесь нужно коротко изложить этот момент, тем самым не навредить возможному трудоустройству.

Главное, что вы должны сделать – не упустить этот пункт. Если работодатель указал о его необходимости, значит, этот пункт важен для него и отсутствие таких данных явный показатель того, что вы что-то скрываете, а это, в свою очередь, приведёт к тому, что вы упустите шанс получить желаемую должность.

Во многих готовых образцах резюме, причина увольнения как пункт резюме отсутствует, поэтому мы постарались собрать наиболее распространенные, правильно составленные примеры причин увольнения. Итак, какие же причины увольнения можно указать прямо, а какие нужно грамотно завуалировать и перекрутить, дабы не насторожить работодателя?

Закрытие предприятия — самая безболезненная причина. В резюме такая причина увольнения с предыдущего места работы сыграет только в положительную сторону, ведь в глазах вашего будущего работодателя вы будете выглядеть патриотом, преданным своему делу, ведь трудились в компании вплоть до самого закрытия, и не сбежали в трудную минуту.

Отсутствие карьерного роста — красивая причина для увольнения, которая свидетельствует о вас, как о карьеристе. Это значит, что вы идетё работать не только ради денег, но и для получения высокой должности, вложения и улучшения своего труда и знаний для подъема по карьерной лестнице. Для работодателя вы своего рода солдат, который безотказно, качественно и быстро выполнит задание ради повышения желаемой приставки к должности (старший, ведущий, заместитель, руководитель). При этом вы стремитесь стать профи своего дела, что в свою очередь не может, не приглянутся работодателю.

Переезд в другой город — одна из бескомпромиссных причин увольнения. Использовать её как дополнительный плюс при приёме на работу, всё зависит от причины переезда, так что – дерзайте.

Низкая заработная плата — очень невыгодная и болезненная причина увольнения. Это медаль с двумя сторонами, как с положительными для вас, так и отрицательными. С одной стороны работодатель может подумать, что действительно, вас недооценивали должным образом, платили небольшую зарплату, а загружали многими делами и вам пришлось покинуть такую роботу и искать с оплатой побольше, чтобы прокормить семью. А с другой стороны, возможно, вы ставите денежный вопрос выше всего, и если у работодателя возникнут временные финансовые трудности, или вам предложат другую работу с оплатой больше, то вы сразу же переметнётесь, и оставите текущее место. Так что лучше дважды подумайте, прежде чем указать именно эту причину.

Конфликт на работе — самая опасная причина увольнения с предыдущей работы. Для работодателя ваша неуживчивость характера сразу бросится в глаза как негативный фактор, ведь разногласия в коллективе хорошо на эффективность работы не влияют. Это в любом случае плохо, пусть даже и не вы стали причиной такого конфликта, поэтому лучше сформулируйте суть проблемы, но так, чтобы вы получились в выигрыше, и работодатель захотел взять вас к себе.

Вы должны помнить, что причины увольнения с предыдущей работы, которые вы укажите в своём резюме, должны четко совпадать с теми, на которые укажет ваш бывший руководитель, ведь возможно работодатель захочет проверить, а в жизни ведь «всё тайное, рано или поздно, становится явным».

Выше были перечислены и описаны основные причины увольнения, какие часто используют в резюме.

Ниже представлены ещё некоторые причины, которые вы можете указать:

Хорошая репутация и возможности в новой компании;
Поиск новых возможностей;
Шанс построить успешную карьеру;
Сокращение рабочих мест в компании;
Реорганизация или слияние;
Требуется полная занятость;
Истек срок трудового договора;
Поиск более ответственной должности;
Сезонная работа;
Устремления не совпадают с целями компании;
Уход на пенсию.

Какие причини указывать не нужно, так как они сразу спугнут работодателя:

Мой начальник – неудачник;
Ненавидел работу;
Попросили уйти из-за моей медлительности;
Туда невозможно добраться;
Получил травму;
Был арестован;
Неудачный брак;
Не нравится график работы;
Необходимость ухода за детьми;
Не получил повышения;
Не сработался с коллегами;
Приходилось работать сверхурочно.

🚀 Запись об увольнении в трудовой книжке

Шинжээчдийн дүгнэлт

По законодательству запись в трудовой книжке отражает реальное основание увольнение сотрудника, поэтому толкование причины должно отражать действительный предлог в нормативном документе.

Существует ряд возможных причин указываемых в трудовой книге:

Увольнение по собственному желанию – в этом случае, как раз и требуется разумное и лаконичное объяснения вашего желания сменить место работы, иначе могут возникнуть подозрения о разногласиях с бывшим начальством.
Увольнение по обоюдному согласию сторон – наиболее предпочтительная запись, характеризующая взаимовыгодное сотрудничество и обоюдное, цивилизованное прощание. В причинах стоит написать простое объяснение.
Увольнение по инициативе компании – ситуация неоднозначная, с одной стороны вы могли попасть под сокращение, либо ликвидировали саму компанию или отдел, а с другой – заподозрить в действиях противоречащих уставу. Но безвыходных ситуаций не бывает! Следует указать стандартный предлог, а после объяснить ситуацию на собеседовании.

Если в трудовой книжке запись отсутствует – причину указывайте стандартную, либо выгодную для вас.

Как написать в резюме про причины увольнения

Это важный пункт в любом резюме. Каждый работодатель желает иметь представление о кандидате со всех сторон и быть готовым к неожиданным поворотам в процессе сотрудничества с ним. Поэтому обязательно уточняет прошлый трудовой опыт соискателя.

Перед заполнением графы, посвященной причинам ухода с прежнего места работы, проверьте подготовленную информацию по двум пунктам: текст должен быть сформулирован тактично и без акцента на отрицательных моментах.

Правила заполнения раздела

Правильно составленное резюме показывает набор навыков и компетенцию человека. Каждая строчка должна быть продумана и проверена на ошибки и оплошности.

Как и в сопроводительном письме, в анкете причины увольнения с прошлой работы должны быть вписаны в соответствии со следующими правилами:

Лаконичность. Без сложных терминов и шаблонных выражений, которые уже приелись соискателю. Такие фразы он слышит каждый день по несколько раз. Избавьте работодателя от чувства раздражения. Проявите талант и блесните умом. Пишите кратко, емко и по делу.
Грамотность. Предварительно проверьте каждое слово на недочеты. Плохо, если в элементарных терминах будут ошибки или банальные опечатки. Проследите за знаками препинания и пробелами. Если не знаете правил, перепроверьте в интернете или через специальные программы правописания. Недочеты могут негативно сказаться на репутации, если будут обнаружены. И у нанимателя сложится впечатление, что вы настроены несерьезно, раз все сделали впопыхах.
Простой человеческий язык. Используйте корректные формулировки и простой слог. Не усложняйте и не утяжеляйте фразы. Перечитайте написанное и поставьте себя на место рекрутера.
Правдоподобность. Никаких шаблонных фраз из интернета. Слова пишите от себя и только те, которые подходят под ваш конкретный случай.

Официальные причины согласно законодательству

Согласно 77 статье Трудового Кодекса РФ официальными причинами расторжения трудового контракта считаются:

По соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ).
В результате истечения срока договора (п. 2).
По собственной инициативе (п. 3).
При нарушении действующего законодательства (п. 11).

Самым частым пунктом, который прописывается в трудовой книжке в качестве причины увольнения, является формулировка «уволен по собственному желанию».

В законе сказано, что работник принимает такое решение по ряду сложившихся обстоятельств. Это может быть смена собственника предприятия, ухудшение условий труда, перевод на менее привлекательную должность по состоянию здоровья или переезд организации на новое место (в другую страну, город или район).

Нейтральные и положительные основания

К нейтральным поводам для увольнения относят те, которые связаны с жизненными обстоятельствами:

в связи с переездом;
из-за невозможности продолжать деятельность по причине заключения брака и рождения детей;
не устраивал график работы;
попал (попала) под сокращение персонала;
сменилась руководящая команда в компании;
работодатель не выполнил своих обещаний.

Есть ряд причин для увольнения, которые при упоминании покажут вас с положительной стороны. Это нейтральные основания, побуждающие к изменениям условий труда и проясняющие настрой соискателя.

Такие доводы говорят о мотивации человека, его стремлении расти в профессиональной сфере, карьерных амбициях и желании познавать новые горизонты:

нет шансов продолжать трудиться, так как не предусмотрено дальнейшее продвижение по службе;
невозможность развиваться в сложившихся условиях;
есть желание освоить новые технологии, отрасли и рынки;
компания исчерпала свои возможности для дальнейшего роста и процветания.

Также сами обстоятельства могут сложиться определенным образом и вынудить работника уйти с прежнего места.

Например, призыв в армию, получение должности по назначению, тюремное заключение, нетрудоспособность в связи с тяжелым заболеванием, форс-мажоры по типу пожара, кражи и прочих чрезвычайных ситуаций.

Что делать при отказе в увольнении

Отказ подписать заявление и издать приказ может быть связан с рядом причин:

нежелание отпускать высококвалифицированного специалиста, так как найти ему замену сложно и долго;
наличие у работника поручений и заданий, которые не могут быть выполнены за короткий срок двухнедельной отработки;
намерение взыскать ущерб, причиненный сотрудником в период работы на предприятии;
иные обстоятельства.

Каждая из перечисленных причин не может являться основанием для отказа принять заявление и уволить гражданина. Все вопросы с подбором персонала и поручение работы другим специалистам нужно решить в двухнедельный срок.

Наличие за работников неисполненных обязательств не является причиной для отказа в увольнении. Более того, если гражданин причинил материальный ущерб и должен возместить его работодателю, взыскание допускается уже после увольнения. Аналогичным образом руководство может возместить затраты на обучение или повышение квалификации сотрудника – такие дела может рассматриваться суд.

Для воспрепятствования увольнению работодатель может предпринимать следующие действия:

предложить более выгодные условия для продолжения работы – такой вариант является законным, если сотрудник примет добровольное решение остаться на предприятии;
отказаться принимать заявление – указанные действия противоречат ТК РФ, а документ можно направить по почте;
нарушить сроки издания приказа об увольнении, отказаться рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку – такие грубые нарушения ТК РФ будут являться основанием для привлечения к ответственности.

Чтобы реализовать свое право на защиту, работник должен располагать доказательствами вручения заявления – регистрационный штамп на втором экземпляре, подпись должностного лица, почтовая квитанция.

Как правильно вести себя в таких ситуациях, и куда жаловаться при нарушении трудовых прав? ТК РФ дает возможность предпринять следующие действия:

по истечении двух недель с момента вручения заявления сотрудник вправе в одностороннем порядке прекратить работу – такой случай не будет рассматриваться как прогул, а руководство обязано рассчитать все выплаты и выдать трудовую книжку;
при любых формах воспрепятствования увольнению, в том числе при приеме заявления, можно подать жалобу в трудовую инспекцию – предписание инспектора должно быть исполнено в обязательном порядке;
надзор за реализацией трудовых прав осуществляет прокурор – после проверки жалобы в прокуратуру, будет вынесено представление в адрес работодателя о недопустимости противоправных действий.

Данные меры являются эффективным способом повлиять на недобросовестного работодателя. Закон допускает и обращение с иском в суд, однако такой вариант защиты является продлиться существенно дольше двух недель, предусмотренных для отработки.

При обращении с жалобами в трудовую инспекцию или прокуратуру нужно указать основания для увольнения – зарегистрированное заявление, справки об уважительности причин для сокращения срока отработки. Это позволит подтвердить момент, когда права работника будут фактически нарушены. Например, сложно доказать факт нарушения, если с момента подачи заявления не истек двухнедельный период, так как у руководства еще есть время для издания приказа и расчета по выплатам.

Даже прекратив работу в одностороннем порядке, работник может обращаться за защитой в уполномоченные органы или суд:

для взыскания выплат и компенсаций, положенных при увольнении – если на последний день работы не был произведен полный расчет;
для выдачи трудовой книжки и иных документов – если работодатель удерживал книжку, препятствуя увольнению;
об изменении даты увольнения – если изданный приказ содержал иную дату, чем указано в заявлении.

Читайте по теме: Порядок расторжения трудового договора по собственному желанию

Если работодатель, пытаясь воспрепятствовать увольнению, пытается привлечь гражданина к дисциплинарной ответственности, такие споры будет рассматриваться суд. Например, может издаваться приказ об увольнении за виновные действия. Оспорить такой приказ можно по общим правилам ТК РФ – в суде работодатель должен доказать, что нарушение трудовой дисциплины имело место. Если указанные основания не подтверждаются, дисциплинарное взыскание аннулируется, работник подлежит увольнению по собственному желанию, а работодатель будет привлечен к ответственности.

Как оспорить увольнение: срок, куда обращаться, документы

Начнём со сроков, так как это один из самых важных моментов при оспаривании расторжения трудового договора. Обычно при увольнении человек находится под огромным эмоциональным воздействием, особенно если расторжение договора прошло незаконно, под давлением. Но готовить жалобу лучше с холодной головой, чем меньше эмоций будет в ней, тем лучше.

На вопрос: куда обращаться, когда организация расторгла договор, не имея на то законных оснований, ответ простой — для подачи заявления есть 3 инстанции:

Инспекция по труду — простой, но всегда эффективный путь:
- из плюсов здесь то, что вместе с жалобой нужен минимальный пакет документов;
- рассмотрение заявления обычно составляет 15 дней;
- но серьёзные дела и крупные компенсации обычно здесь не рассматриваются.
Районный суд — наиболее результативный путь решения трудового спора:
- требования компенсации обычно находят положительный отклик;
- нет пошлины;
- при положительном решении суда истец имеет право взыскать возмещение понесённых расходов;
- но есть здесь 2 минуса — процесс этот достаточно длительный и необходимость полной доказательной базы.
Прокуратура (не особо эффективно, так как инстанция, как правило, перегружена делами другого рода и слабо работает по вопросу).

Чаще всего в трудовых спорах суд встаёт на сторону истца, но для этого необходим хотя бы минимальный комплект доказательств, подтверждающих факт нарушения. В качестве доказательства своей правоты уволенный работник может использовать любые документы, связанные с работой, расчётные справки, которые были получены при увольнении, предъявлять свидетелей и пр.

В итоге, если работник решил обратиться в районный суд, ему нужно собрать максимально полный пакет документов, чем полнее будет комплект, тем больше шансов доказать свою правоту. Поэтому рекомендуется подготовить:

копию приказа о прекращении трудового договора;
копию трудового соглашения;
приказы и дополнительные соглашения о совместительстве во время работы на предприятии (при наличии);
уведомление об увольнении (если есть на руках, например, сокращение штата, ликвидация);
одну, а лучше несколько справок-расчётов, которые подтверждают объём дохода (записка-расчёт, 2-НДФЛ, справка о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих увольнению по форме 182н);
документ об уплате страховых взносов (СЗВ-стаж, выписку);
копию трудовой книжки;
характеристику с предыдущего места работы;
справку о семейном положении и количестве иждивенцев.

Можно предоставить и другую информацию, которая бы подтверждала, что работодатель действовал незаконно при увольнении.

Оформляя жалобу, следует указать в ней ссылку, на основании какой статьи Кодекса были нарушены права работника, а также сформулировать требования к бывшему работодателю.

Исходя из заявленных претензий, человек может попросить суд поставить на заседании конкретные вопросы:

внесение корректировок в дату и (или) статью основания для расторжения трудовых обязательств;
восстановление на рабочем месте;
выплату компенсации за время вынужденного прогула;
возмещение морального вреда (рекомендуется в этом пункте особенно тщательно собирать все доказательства).

Совсем не обязательно знать наизусть все 12 статей Кодекса, которые предусматривают увольнение по инициативе работодателя. Нужно просто знать основные моменты трудового законодательства и места, где можно вовремя получить развёрнутую информацию по конкретному вопросу.

Основные причины смены места работы

Причины смены места работы

Наиболее частой объективной причиной увольнения с предыдущего места работы является низкий уровень зарплаты. В условиях постоянной конкуренции фирмы и организации стараются принять на работу хороших квалифицированных специалистов, поэтому могут переманить высоким уровнем зарплаты. А человек – существо, которое всегда ищет, где ему будет лучше.

Но есть один нюанс. Если работник увольняется по причине низкой зарплаты, он обязательно переходит на другое место работы. Даже получая небольшие деньги, уходить «в никуда» глупо и неразумно.

Еще одним распространенным вариантом принятия решения об увольнении является отсутствие возможности дальнейшего роста как профессионального, так и карьерного. Молодые специалисты, которые готовы подстраиваться под меняющиеся условия бизнеса и производства, хотят знать больше, делать больше и расти в своей профессии. Если в организации такой возможности нет, амбициозный и целеустремленный работник вправе искать лучшую работу с перспективами.

Среди других наиболее значимых причин увольнения можно назвать:

Недоразумения с руководителем или коллективом. Человеческий фактор часто влияет даже на деловые отношения, поэтому отдельным сотрудникам становится некомфортно работать в этой атмосфере. Но здесь актуальный вопрос состоит в том, по чьей вине произошло недоразумение.
Переезд в другой район города или за его пределы. Смена места жительства часто сопровождается сменой места работы, особенно если в нынешней компании не могут предложить вариантов компенсации такого неудобства: оплата транспорта, изменение графика работы, повышение зарплаты.
Изменения в характере работы. Например, добавление новых обязанностей без повышения зарплаты или смена графика. В современных условиях отсутствие изменения невозможно, однако оно всегда должно сопровождаться дополнительными обстоятельствами и действиями. А когда этого не происходит, человек может начать искать другое применение своим навыкам и умениям.
Сокращение рабочего места. Эта причина не зависит от работника, и даже часто не зависит от самого работодателя. Но если в организации происходит сокращение штатов, без работы могут оказаться даже ценные и значимые сотрудники.

Существует также множество других причин, по которым человек уходит с предыдущего места работы и ищет другое, однако они встречаются реже.

Таким образом, причины увольнения с предыдущего места работы могут быть совершенно разными, и о них следует рассказать, проходя дальнейшие собеседования, но как именно подать информацию – вопрос серьезный. К общению со специалистом отдела персонала в потенциальной компании нужно подготовиться.

Какие причины увольнения подойдут

Верно	Неверно
Нейтральные причины: переезд в другой город, микрорайон смена специальности потеря места из-за сокращения штата, ликвидации фирмы
Профессиональная неудовлетворенность: Невозможность карьерного роста Желание личностного роста Стремление освоить новые технологии	Давать расплывчатые объяснения и уклоняться от ответа Умалчивать о «положительных» причинах
Объективные обстоятельства: не устраивает график работы из-за родившегося ребенка компания переехала, далеко добираться	Причины, вредящие деловой и человеческой репутации: нездоровые отношения на работе непрофессионализм начальника нежелание выполнять работу сверхурочно, нарушение трудового законодательства негативное отношение к больничным
Если уволили по статье, озвучивать факты, смягчающие вину: рассказать, что урок усвоен признать ошибку попытаться убедить рекрутера в искреннем сожалении о случившемся	Говорить о негативных аспектах увольнения Доказывать несправедливое к себе отношение Скрывать истинные причины

Могут ли уволить работника предпенсионного возраста

В законе о пенсионной реформе, вступавшем в силу в 2020 году, было введено понятие предпенсионного возраста. Он начинается за 5 лет до получения человеком права выхода на пенсию и длится до начала пенсионного возраста. Согласно этому нормативному акту возраст, когда возникало право на пенсию, стал постепенно увеличиваться.

Раньше для мужчин он был равен 60, для женщин — 55 лет. Теперь он постепенно увеличивается в зависимости от года рождения, пока не станет 65 лет для мужчин, 60 — для женщин. Для конкретного человека предпенсионный возраст определяется в соответствии с его временем достижения пенсионного возраста.

Нужно учитывать, что указанный здесь возраст является пенсионным для большинства граждан, но не для всех. Существуют категории работников, для которых предусмотрена возможность более раннего выхода. Например, это относится к работникам вредных и опасных производств, жителям Крайнего Севера и некоторым другим. Для каждого такого человека предпенсионный возраст наступает за 5 лет до его выхода на пенсию.

В связи с тем, что теперь позже уходят на заслуженный отдых, такие люди стали менее социально защищёнными. В связи с этим государство предусмотрела меры их социальной защиты. В преклонные годы угроза увольнения или отказ в приёме на работу являются более вероятными, чем прежде.

За увольнение или отказ в принятии на работу по причине преклонного возраста работодатель понесёт административную или уголовную ответственность. Могут ли уволить работника предпенсионного возраста по другим причинам — да, на общих основаниях. Такие люди защищены от злоупотреблений, относящихся к возрасту, но уволить их закон не запрещает.