# Как указать рекомендации в резюме
Есть несколько способов предоставить информацию (их можно совмещать):
- Написать контакты рекомендателей в резюме.
- Приложить рекомендательные письма.
- Указать ссылки на рекомендации в сопроводительном письме.
- Предоставить контакты по запросу.
Есть хорошие, нейтральные и отрицательные отзывы, но далеко не всегда они производят ожидаемое впечатление
Уделите внимание качеству характеристик – достаточно одной, но хорошей!. По данным опроса: 62% компаний получают плохую характеристику от бывшего начальника при обзвоне
По данным опроса: 62% компаний получают плохую характеристику от бывшего начальника при обзвоне.
Для проверки качества откликов можете прибегнуть к совету одного из соискателей:
- После расчета и получения необходимых документов – подойдите к бывшему начальнику и попросите разрешения предоставить его мобильный для рекомендаций при поиске работы.
- Установите приложение для записи телефонных разговоров, в дальнейшем можно записывать телефонные переговоры с клиентами для анализа и прослушивать любые другие звонки (очень полезная вещь!).
- Попросите знакомых позвонить в компанию с целью получить отклик о вашей профпригодности. Делайте такие звонки с периодом не менее 5 дней. Заранее отработайте легенду для каждого звонка.
- Если положительно отзываются – будете уверены, что вас не оговаривают и искать причины в себе, или что на собеседовании говорите не так.
- Если отрицательный отзыв – можно лично прийти к бывшему руководителю и поговорить не предъявляя записи. Сказать о впечатлении, что в компании о вас нелестно отзывается. Потом через неделю еще раз сделать звонок и записать. Если опять идет оговор, то идти к юристу на консультацию.
У начальников есть стереотип: если рекомендаций нет – работник плохой или ленивый. Плохого никто не посоветует, а ленивый не попросит рекомендательного письма. Если вы хорошо работали, то естественно попросить отзыв, это 50% успеха при устройстве на новую работу и построении карьеры.
Работодателю важно убедиться, что вы честный и нужный на предприятии человек. Поэтому рекрутёр может связаться с бывшим руководителем и услышать его мнение о ваших навыках
Графа должна содержать полные сведения о бывшем начальнике:
- ФИО рекомендателя.
- Должность и название компании.
- Телефон и электронная почта.
Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
Даже не думайте составить рекомендацию самому или от выдуманного лица с вымышленными данными. Если рекрутёр определит ложь – репутация будет погублена, а работа потеряна.
Вы можете указать, что предоставите характеристики по запросу. Их попросит новый начальник или служба безопасности, если это является обязательным критерием трудоустройства.
Звонят на прошлые места работы для уточнения информации в резюме, обычно это последняя стадия отбора кандидатов перед собеседованием. По данным опроса, менеджера интересуют сведения:
Живые отзывы звучат убедительнее написанных, поэтому письмам не доверяют по двум причинам:
- Кандидаты могут написать письмо сами.
- Его пишут при увольнении (сокращении), что бы разойтись мирно.
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Но письма прибавляют шансов и привлекают должное внимание, поэтому важно предоставить информацию правильно и она должна быть правдивой
Правильное рекомендательное письмо должно содержать:
- Контакты и должность рекомендателя.
- Подпись и дату составления.
- Фирменный бланк компании.
Собеседование
Приглашение на собеседование
Аналогично приглашению на телефонный разговор, тут главное — скорость. Однако, перед отправкой письма обсудите с командой следующие вопросы:
-
Где будет проходить собеседование?
-
Какие основные пункты должны быть затронуты?
-
Кто принимает участие?
Это поможет всем лучше подготовиться к интервью и провести ее более продуктивно.
Структура письма кандидату на вакансию:
1/ Первый параграфКратко объясните, зачем вы пишете
Не стесняйтесь оставить пару хороших замечаний, чтобы привлечь внимание
2/ Второй параграф + призыв к действиюВы можете выбрать удобную для вас дату, либо опять же предложить несколько вариантов на выбор.
3/ Третий параграфОбычно большинство компаний пропускают этот пункт, но нам кажется, что это довольно важно. Прикрепите к письму план интервью, который вы подготовили с коллегами
Это поможет вам придерживаться определенной структуры в ходе интервью, а кандидату показать себя не хуже, чем он может.
4/ Четвертый параграфВаша компания может находиться в части города, где кандидат никогда ранее не был. Предоставив подробную инструкцию, как до вас добраться, вы не будете добавлять лишних поводов для стресса в итак ответственный для кандидата день. Плюс в очередной раз оставите хорошее впечатление и компании.
Пример письма кандидату на вакансию:
Привет, ,
Мне очень понравился ваш разносторонний опыт работы и то, как вы его презентовали.
Было бы здорово, если бы вы приехали к нам в офис на собеседование. Вам было бы удобно или ?
Вот план собеседования, чтобы вы знали, чего ожидать:
Наш офис находится по адресу: . До него можно добраться:
Письмо-отказ после собеседования
Да, выбрать нужного кандидата сложно, но куда сложнее получать отказ всего в одном шаге от работы, возможно, работы мечты.
Структура письма-отказа после собеседования:1/ Первый параграфПоблагодарите кандидата за внимание к компании и уделенное время на личную встречу. 2/ Второй параграф+призыв к действиюАналогично отказу после телефонного скрининга
Также вы можете добавить небольшой фидбек по кандидату, так как он потратил уже довольно много времени и усилий, пытаясь устроиться к вам в компанию
2/ Второй параграф+призыв к действиюАналогично отказу после телефонного скрининга. Также вы можете добавить небольшой фидбек по кандидату, так как он потратил уже довольно много времени и усилий, пытаясь устроиться к вам в компанию.
3/ Третий параграфЕсли не оставили отзыв во втором параграфе, то предложите такую возможность здесь.
4/ Исследование отзывовВпечателние тех, кто прошел полный путь кандидата о бренде-работодателя особенно ценно.
Пример письма после собеседования:
Привет, ,
Спасибо, что уделили время нашей компании. Мы очень это ценим.
Есть несколько моментов, которые мне особенно понравились в вашем резюме и в целом в подходе к работе. Однако, пока что мы не можем сказать, что идеально подходим друг-другу, но я призываю вас присматривать за нашей карьерной странице , продолжать развиваться, и откликаться повторно на вакансии, мы будем счастливы встретиться с вами еще раз.
Я буду рад(а) ответить на ваши вопросы или дать какие-то рекомендации по поводу вашего отклика, обращайтесь.
Всего наилучшего,
Оффер
Тот тип письма, который должен быть отправлен немедленно, потому что контрофферы никто не отменял. Однако многие компании начинают «сидеть и ждать» более подходящих соискателей, хотя статистика говорит: лучшие кандидаты трудоустраиваютcя уже спустя 10 дней после того, как появляются на рынке. Поэтому не заставляйте их долго ждать и отправляйте следующее письмо с предложением о работе.
Структура письма с оффером:
1/ Первый параграфКраткое приветствие, подытоживающее ваше интервью.
2/ Второй параграфДважды перепроверьте оффер и убедитесь, что вы всё оформили верно. В 9 из 10 случаях отказа на оффер, причина — его недостаточная привлекательность.
3/ Призыв к действиюНапомните кандидату, что и как он должен сделать, чтобы принять оффер. Также, прикрепите способы быстрой связи с вами, если у кандидата вдруг появятся вопросы.
Пример письма с предложением о работе:
Привет, ,
Нам было очень приятно встретиться с вами и познакомиться поближе.
Мы рады предложить вам позицию в , на следующих условиях:
Ожидаемая дата вашего выхода на работу —
Оффер действителен до . Чтобы его принять, вам необходимо . Если у вас есть какие-то вопросы, смело задавайте их мне в ответном письме либо звоните .
С нетерпением ждем, когда вы станете частью нашей команды, и сможете реализовать свой потенциал в рамках нашей компании.
И еще несколько полезных материалов:
Как корректно и понятно писать о релевантном опыте в вакансиях?
Ясное отображение того, что компания вкладывает в понятие «релевантный опыт», поможет как сотрудникам HR-отдела, они будут понимать, на какие навыки нужно обращать внимание в процессе отбора персонала, так и соискателям.
Для эффективного поиска сотрудника с релевантным опытом работы важно:
- структурировать информацию в тексте вакансии;
- дать кандидату понимание формата работы в организации (при условии его специфичности);
- подробно описать критичные требования (hard-skills, которыми должен обладать кандидат);
- указать желательные требования и объяснить, как они повлияют на работу соискателя и уровень заработной платы, если существует вилка зарплаты.
Если требования описаны максимально точно, соискатель сможет более адекватно оценить соответствие им своих навыков и отправит резюме только если уверен в том, что обладает релевантным опытом работы.
Как определить, что опыт работы является релевантным?
Так как определить, что опыт работы является релевантным? Во-первых, необходимо анализировать тип работы, сферу деятельности и роли, которые выполнялись в рамках предыдущего опыта. Если ранее вы работали в той же отрасли или выполняли аналогичные обязанности, это является хорошим показателем релевантности опыта работы.
Также следует обратить внимание на конкретные навыки и качества, которые были приобретены в рамках предыдущего опыта работы. Если эти навыки и качества напрямую связаны с требованиями новой работодатель или соответствуют требованиям должности, на которую вы претендуете, это также указывает на релевантность вашего опыта
Важным фактором является также продолжительность опыта работы. Если вы проработали в определенной области достаточно долго и зарекомендовали себя как профессионал, это может быть сильным показателем релевантности вашего опыта.
Список признаков релевантного опыта работы:
- Работа в той же отрасли или выполнение аналогичных обязанностей
- Приобретение навыков и качеств, соответствующих требованиям новой должности
- Продолжительность опыта работы в определенной области
- Положительные отзывы и рекомендации от предыдущих работодателей
Важно понимать, что каждый работодатель может иметь свою интерпретацию релевантности опыта, поэтому каждая ситуация может быть уникальной. Однако анализирование типа работы, навыков и качеств, а также продолжительности опыта работы может помочь вам определить, насколько он релевантен по отношению к новой позиции
Также важно уметь подчеркнуть и описать свой опыт работы в резюме и сопроводительном письме таким образом, чтобы он был максимально релевантен требованиям работодателя. Не забывайте выделять и подчеркивать ключевые навыки и достижения, которые могут быть интересны и полезны новому работодателю
Итак, чтобы определить, что опыт работы является релевантным, обращайте внимание на тип работы, навыки и качества, которые были приобретены, а также продолжительность работы в определенной области. Анализируйте свой опыт и описывайте его таким образом, чтобы он максимально соответствовал ожиданиям работодателя
Удачи в поиске работы!
Количественная оценка вашего ответа
По возможности количественно оцените свой ответ. Интервьюер ищет нанятого кандидата, который может наилучшим образом решить проблему для компании, будь то увеличение продаж, привлечение клиентов или достижение какого-то другого показателя.
Подумайте об анекдотах и примерах вклада, который вы внесли — демонстрация того, что вы смогли решить подобные проблемы на текущей или предыдущей работе, гарантирует, что вы выделитесь на фоне конкурентов.
Статистика особенно убедительна. Показ того, что вы увеличили продажи на X процентов или сэкономили компании Y, количество денег дает убедительный аргумент менеджера по найму для предложения вам работы.
Также важно быть честным и точным. Не приукрашивайте свою работу, потому что вы не знаете, с кем будет говорить менеджер по найму, когда они проверят ваши рекомендации
Даже если они не будут подробно изучать ситуацию, вы не захотите тратить оставшуюся часть своей карьеры в ожидании, когда ее узнают, или говорить о роли, к которой вы в данный момент не готовы.
Проявляйте уверенность
Ваша речь, тон голоса, жесты и взгляд должны выражать уверенность в своих словах. Смотрите собеседнику в глаза, поддерживайте прямую осанку и используйте жестикуляцию для подчеркивания ключевых моментов. Однако не переусердствуйте — сохраняйте естественность и проявляйте уважение к собеседнику.Излучайте доброжелательность, не спорьте и не перебивайте собеседника, используйте открытые позы. Не следует скрещивать руки на груди, сцеплять их в замок, словно отгораживаясь от собеседника. Хороший эффект может оказать «отзеркаливание» жестов — прием часто используемый в нейролингвистическом программировании. Если ваш собеседник наклонил голову набок – вы тоже можете слегка наклонить голову. Если он показывает открытые ладони, жестикулируя во время разговора, вы также можете использовать подобную жестикуляцию.
Как начать рассказ о себе на собеседовании
Вы можете блестяще и безукоризненно рассказать о себе на собеседовании, но не соблюдать основные нормы этикета, тем самым положительное впечатление о себе будет испорчено. Чтобы такого с Вами не произошло, приведем несколько правил, как следует вести себя на собеседовании:
- Не опаздывайте на собеседование. Пунктуальность на работе превыше всего. Лучше придите на собеседовании заранее, так Вы быстрее освоитесь в новой обстановке и справитесь с волнением.
- Не садитесь в закрытой позе. Сядьте ровно, держите спин прямо, не скрещивайте руки на груди и не кладите ногу на ногу.
- Слушайте и не перебивайте. Дайте закончить вопрос сотруднику компании и только потом отвечайте. Отвечайте коротко и внятно.
- Скройте свою неуверенность. Это качество никак не скрасит вас, чтобы избежать неуверенность в речи не употребляйте следующие слова: «Наверное», «Скорее всего», «Может быть». Говорите громко, четко, темп речи должен быть средним. Представьте, что Вы разговариваете со своим коллегой/другом.
- Не рассказывайте того, чего не было. Безусловно, все на собеседовании немного лукавят, но явную ложь лучше не рассказывать, у рекрутера могут возникнуть вопросы и Вас легко выведядят на чистую воду.
Что нельзя говорить на собеседовании
- Мне нравится менять трудовую деятельность, поэтому я часто нахожусь в поисках работы
- Я уволилась с прошлой работы из-за маленькой заработной платы/из-за конфликтов с коллегами, руководителем
- Даже при острой необходимости я не задержусь на работе
- Есть проблемы со здоровьем, часто беру больничный отпуск
Что следует рассказать о себе на собеседовании
Не рассчитывайте на импровизацию на собеседовании. Как правило, большинство соискателей теряются, волнение так сковывает, что люди не могут связать и двух слов. Поэтому лучше заранее составить рассказ о себе.
Помните, что ваша речь должна быть не больше 5 минут, содержать главные профессиональные факты вашей биографии
Для составления успешного рассказа, выясните следующие факты:
- На официальном сайте организации ознакомьтесь с политикой и миссией и определите каких сотрудников ищет
- Набросайте список личностных и профессиональных качеств, которые необходимы для успешного выполнения трудовых задач.
Пример неудачного рассказа о себе на собеседовании
«Я Мария, мне 32 года. Не замужем, есть 2 детей. Мое хобби вязание крючком. В настоящее время я работаю, но маленькая зарплата и постоянные задержки выплат меня не устраивает. Хочу устроиться к вам менеджером по продаже. Я коммуникабельна, общительна, не совсем бываю пунктуальной, ради выполнения плана по продажам готова на всё. Из-за моей упертости были конфликты с начальством.»
Пример рассказа о себе на собеседовании, если нет опыта
«В этом году я закончил Московский Государственный Университет по специальности “Химическая технология органических веществ”. Во время учебы я не работал, потому что всецело посвящал себя учебе. Был старостой группы, получал повышенную рейтинговую стипендию за мои заслуги в науке. Я проходил практику на химическом заводе, мне довелось на практике применить, полученные теоретические знания в университете. Хочу работать у вас инженером-химиком, готов обучаться и переминать опыт у высококвалифицированных сотрудников вашей компании.»
Как рассказать о себе на собеседовании, если вы в настоящее время работаете
Работодателей пугает, если к ним приходит кандидат на работу, который в настоящее время работает. Даже в такой ситуации можно выйти победителем. Можете использовать следующий пример:
«Я люблю свою работу, люблю задачи, которые ставит мне руководство… но я понимаю, что готов расти и выполнять более ответственную работу. Ваша вакансия мне понравилась перспективами и профессиональным ростом.»
Положительный рассказ о себе на собеседовании
Меня зовут Михаил, мне 38 лет, женат. Закончил политехнический ВУЗ по специальности “…”. Вакансия мне позволит постоянно совершенствоваться и повышать профессиональное мастерство. Я уверен, что могу принести пользу, хорошо умею …..
Люблю командную работу, легко схватываю новые знания, ответственный и целеустремленный, могу работать в режиме многозадачности.
Пример 4 — Бизнес-аналитик
Бизнес-аналитик
Период работы: Март 2021 – Ноябрь 2022 (1 год и 10 месяцев)
ООО «КазСтрой, г. Казань
Обязанности:
- Управление и внедрение процессов планирования, контроля, управления затратами и изменениями, рисками и оценки строительства двух 24-этажных жилых домой.
- Формирование общего план-графика и бюджетов проектов.
- Контроль выполнения работ, формирование разноуровневой отчетности, в т.ч. согласно освоенному объему, прогнозов сроков и стоимости, реестров рисков, возможностей и проблем.
Достижения:
- Организовал эффективный процесс взаимодействия со стейкхолдерами в лице инвесторов, заказчиков, поставщиков/субподрядчиков и командой проекта.
- Внедрил процессы информационного моделирования здания BIM и 4D моделирование на базе Autodesk Navisworks.
Наиболее частые вопросы интервьюера:
Какие у Вас есть вопросы?
Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?). В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.
Получали ли Вы другие предложения о работе?
Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.
Каковы Ваши сильные стороны?
Почеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.
Каковы Ваши слабые стороны?
Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.
Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
К ответу на этот вопрос следует подготовиться зара-нее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.
Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.
На какую зарплату Вы рассчитываете?
Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
Что бы Вы хотели узнать еще?
Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы
Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
Каковы Ваши самые крупные достижения?
Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.
Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку
.
О чем вы не упомянули в резюме, но хотели бы мне рассказать?
Резюме уже содержит немало информации. Один из способов лучше понять, кем является кандидат, — задать подобный открытый вопрос. Ответ на него должен честно описывать, кто вы и что дает вам основания претендовать на эту работу.
Вы видите ситуацию в целом или больше ориентируетесь на детали?
Вероятно, специалист по кадрам спросит о вашем подходе к решению задач. Ответ поможет ему понять, насколько ваш стиль работы в целом подойдут компании.
Кто и каким образом оказал на вас наибольшее влияние в ходе вашей карьеры?
Потенциальный работодатель может быть заинтересован в том, где вы черпаете вдохновение, или на кого хотите быть похожим. Заранее подготовленный и осмысленный ответ позволит продемонстрировать, что у вас есть цели и мотивация, и что вы готовы прислушаться к чужим советам, чтобы преуспеть.
Что вы ожидаете от своей следующей позиции?
Ответ даст возможность оценить, насколько профессиональные интересы и опыт соискателя соответствуют обязанностям на новой должности. Подумайте о своих целях относительно должности и стройте ответ вокруг того, какая ценность вы сможете принести.
Почему вы ищете новую работу?
Этот вопрос дает кадровику очень ценную информацию, которая позволит решить, насколько компания и должности подойдут человеку. Хороший ответ подчеркнет высокую заинтересованность в командной работе и корпоративной культуре.
Как описать опыт работы в резюме? В каком порядке указывать опыт работы в резюме пример, образец и советы
Вот пример написания опыта работы в резюме.
Перейдем к советам:
1. Адаптируйте текст резюме под вакансию
Прочитайте описание работы, включенное в объявление о найме, и найдите ключевые слова, связанные с вашими обязанностями. Включите их в пункты с описанием рабочего опыта вашего резюме.
Посмотрите, как это работает на практике:
Допустим, есть вакансия на должность программиста, которая требует от кандидата:
Обеспечить дизайн и разработку проекта мобильного приложения (1)Встречи с владельцами бизнеса и другими заинтересованными сторонами (2)Разработку и передачу требований проекта (3)Обзор результатов испытаний и дальнейшее развитие (4)Наставничество менее опытных сотрудников (5)
Голубым цветом выделены ключевые слова. Вот как можно учесть их в описании опыта:
Java-программистКомпания “Black Knight Financial Services” 2010-2018Проектировал и разрабатывал до 10 прикладных проектов в год. (1)Разработанные требования проекта (3) в сотрудничестве с командой анализа данных.Участвовал в совещаниях по проекту (2) с техническими сотрудниками, бизнес-аналитиками и внешними заинтересованными сторонами.Наставничество (5) более 15 младших программистов и разработчиков.Ключевое достижение: разработан инструмент автоматизации тестирования (4), который сократил время испытаний на 55%.
2. Включите результаты и достижения в свой опыт на каждой позиции
То, что отличает успешных кандидатов — умение выделить и описать в резюме достижения.
Любой претендент может подробно описать свои обязанности на предыдущем месте работы. Но 10-15 пунктов не усиливают резюме, а лишь утомляют менеджера, который вынужден читать 5 страниц текста. Вместо этого вы можете включить свои достижения в описание рабочего опыта. Например опыт работы на компьютере в резюме.
Совет: Используйте технику “Проблема-Действие-Результат”. Подумайте, с какой задачей вы столкнулись, какие пути решения у вас были, и чего удалось достичь.
3. Используйте сильные глаголы
В каждом пункте опыта резюме используйте глаголы совершенного вида. Независимо от вашего опыта и компетентности, это правило работает всегда. Не пишите, что вы “делали” или “выполняли”. Скажите: “достиг”, “выполнил”, “изучил” и так далее.
Взгляните эти примеры пунктов из описания работы резюме менеджера проекта:
Неправильно:
Управление проектом Lean Training для улучшения качества и снижения затрат.
Правильно:
Руководил проектом Lean Training в течение трех лет. Улучшил качество на 1/3 , сократил сроки поставки на 21%, уменьшил расходы почти в 2 раза.
4. Создайте траекторию карьеры
Совет: Рекрутеры интересуются вашей карьерой. «Я ищу логику в том, почему вы перешли с этой работы на другую», – сообщил медицинский рекрутер порталу Jobscan.
В идеале, траектория вашего опыта работы покажет такие вещи, как увеличение ответственности или сужение фокуса в карьере. Когда вы пишете про опыт работы в резюме, спросите себя: «Может ли кто-нибудь догадаться, почему я сменил работу?
Конечно, не нужно писать: «Мой менеджер превратил мою жизнь в ад, поэтому мне просто нужна была любая новая работа». Речь о том, как вы использовали потенциальные точки роста.
5. Переходите от общего к частному
Если вы задаетесь вопросом в каком порядке описывать информацию в опыте работы”, то верным ответом будет от общего к частному. Например, если это позиция менеджера по развитию HR-бренда, то нужно начинать с описания задач, необходимых для составления стратегического плана формирования бренда, а затем описывать отдельные задачи, например, перечислять, какие разработки реализованы.
Правильно:
- Перечислить свой опыт работы в обратном хронологическом порядке
- Использовать форматирование заголовков и текста
- Включить ключевые слова по вашей специальности в резюме
- Написать про свои достижения
- Показать, почему вы часто меняли работу (если такое было)
Неправильно:
- Зацикливаться только на последней работе
- Писать про ложный опыт в вашем резюме
- Использовать длинные предложения и большие абзацы
Используйте эти советы для создания резюме и наш пример идеального резюме.
Оценка релевантного опыта
Как оценить, насколько опыт работы кандидата релевантен? Прежде всего, необходимо проанализировать, насколько кандидат обладает уникальными знаниями, навыками и компетенциями, необходимыми для данной работы. Если у кандидата есть особенности в опыте, которые выделяют его среди других соискателей и делают его опыт наиболее релевантным, это является большим преимуществом.
Также важно учесть продолжительность опыта работы в сфере, связанной с подаваемой заявкой на должность. Возможно, кандидат имеет огромный опыт работы, но большую часть времени он провел в другой сфере, что может снизить релевантность его опыта
Необходимо внимательно изучить резюме и уточнить у кандидата, какие задачи он решал и какие навыки приобрел на предыдущих местах работы.
Кроме того, стоит обратить внимание на то, как часто кандидат применял свои навыки и знания в своей прошлой работе. Если человек имел опыт работы только в одной компании или выполнял одну и ту же роль в течение длительного времени, это может указывать на недостаток разнообразия в его релевантном опыте
В целом, оценка релевантного опыта требует внимательного и аналитического подхода. Необходимо учитывать не только заявленный опыт работы кандидата, но и его способность применять полученные навыки и знания на практике. Только так можно быть уверенным в релевантности его опыта и его подходящести для конкретной вакансии.
Анализ резюме
При анализе резюме необходимо обратить внимание на такие факторы, как:
|
|
Профессиональный опыт играет важную роль при оценке резюме. Работодатель должен убедиться, что кандидат имеет необходимые знания и опыт работы в сфере, связанной с вакансией.
Также важно оценить релевантность знаний и навыков к требованиям вакансии. Кандидат должен продемонстрировать, что владеет необходимыми технологиями и умеет применять их на практике
Карьерный рост также является важным фактором. Работодатель должен учесть, насколько кандидат прогрессировал в своей карьере, какие задачи и проекты он успешно выполнял.
Уникальность работы и качество предыдущих проектов могут быть показателями профессионализма кандидата. Работодатель должен оценить, насколько его предыдущие проекты отличаются от других и насколько они были успешными.
В целом, анализ резюме является сложным процессом, требующим внимательного и тщательного подхода. Работодатель должен быть внимателен к деталям и учитывать все факторы, которые могут влиять на качество работы и профессионализм кандидата.
Собеседование
На собеседовании работодатель обычно оценивает, насколько релевантный опыт работы у кандидата и какие знания и навыки он имеет для выполнения профессиональных задач. Собеседование становится уникальной возможностью для соискателя работы продемонстрировать свой опыт, показать, как он может применить свои знания и умения на практике.
Перед собеседованием важно подготовиться: изучить информацию о компании, ознакомиться с требованиями к должности и обдумать, какой уникальный опыт работы и нестандартные решения можно предложить. На собеседовании можно рассказать о предыдущих профессиональных достижениях и успешных проектах, которые укрепили опыт и помогли развитию карьеры
Собеседование также предоставляет возможность работодателю задать вопросы и проверить уровень знаний кандидата в области профессиональной деятельности
Кандидату важно дать четкие и обоснованные ответы, демонстрируя глубокое понимание предмета и применение знаний на практике
Важно помнить, что собеседование — это двусторонний процесс, где соискатель также имеет право задать вопросы и выяснить все детали о предлагаемой должности и условиях работы. Взаимное понимание и профессиональные вопросы и ответы на собеседовании помогут оценить, насколько релевантный опыт работы у кандидата и как он может быть полезен для компании
| Плюсы | Минусы |
|---|---|
| Возможность продемонстрировать свой профессиональный уровень | Волнение и стресс перед собеседованием |
| Взаимное понимание и обсуждение задач и требований | Возможность остаться недовольным результатом собеседования |
| Возможность задать вопросы и узнать больше о компании | Риск неподходящей должности или условий работы |
Пример 1 — ведущий специалист
Ведущий специалист
Период работы: Январь 2020 – Январь 2023 (3 года)
Региональное отделение ФСС, г. Москва
Обязанности:
- Прием населения, разъяснительная работа по применению действующего законодательства и нормативных актов.
- Прием и проверка от заявителей документов, контроль по исполнению заключенных контрактов поставщиками.
- Ведение базы данных в ЕИИС «Соцстрах», работа с документами в СЭД.
- Обработка документации по компенсации расходов средств заявителей.
Достижения:
Лучший специалист в регионе по самой быстрой обработке обращений граждан и по самому высокому числу приема заявителей. За счет этого отделение лидировало среди других по уровню сервиса и обслуживания.
Какие вопросы есть у Вас?
Очень хороший тон — когда Вы не просто отвечаете на вопросы рекрутера, но и задаете свои. Это показывает Вашу инициативность, заинтересованность.
Рекомендуется задавать вопросы о:
- Ваших потенциальных обязанностях;
- корпоративной культуре компании;
- особенностях каких-то отдельных проектов, задач;
- дальнейших планах компании.
В заключение
Мы рассмотрели 20 самых распространенных вопросов на собеседовании. Но некоторые рекрутеры могут спрашивать вовсе необычные или даже провокационные вещи.
Не молчите, не говорите «Не знаю», лучше продемонстрируйте, что Вы готовы открыто общаться и мыслить. И это обязательно произведет на рекрутера хорошее впечатление.