Топ-25 самых востребованных навыков в 2024 году и в последующий период

КАКИЕ IT-ПРОФЕССИИ БУДУТ ВОСТРЕБОВАНЫ В 2024 ГОДУ?

По данным hh.ru, сейчас на российском рынке труда востребованы следующие профессии:

Программист 1С. Сейчас специалистов, которые досконально знают платформу 1С, “не хватает катастрофически — нужны специалисты от мидла до техлида”. Какой вуз вы окончили, работодателей мало интересует — их интересуют ваши навыки, за которые они готовы платить от 250 до 450 тысяч рублей (на уровне сеньора). 

Специалист по бизнес-анализу и «Битрикс 24». Он должен знать и разбираться в  бизнес-анализах и бизнес-процессах, а также в нотациях, свободно владеть системой цифрового менеджмента «Битрикс 24». Что вы окончили, работодателей тоже мало интересует — они ищут профессионалов, которых сейчас тоже не хватает. Получают такие специалисты от 200 до 300 тысяч рублей (на уровне сеньора). 

Аналитик-консультант 1С. Помимо знаний основ тестирования и софта, этот специалист должен быть прокачан софт-скиллами: он должен уметь общаться с сотрудниками (главным бухгалтером, начальником склада), обладать навыками тьютора для обучения пользователей. Для этой должности желательно иметь экономическое образование. За навыки и знания, работодатели готовы платить от 250 до 400 тысяч рублей (на уровне сеньора). 

Data Scientist — специалист по машинному обучению.

Изнутри #3: вся правда о профессии IT-специалиста

Задали актуальные вопросы инженеру по информационной безопасности и студентке IT-направления

Читать далее

Раздел “Навыки”. Зачем он нужен?

Раздел “Навыки” (англ. “Skills”) дает вам возможность показать работодателю что конкретно вы сейчас умеете, чему научились во время учебы или работы на предыдущем месте, а самое главное — сделать это более явно и быстро.

Таким образом, работодатель сможет сразу увидеть ваши основные умения, которые будут нужны на новом месте работы и, о которых не всегда может быть очевидно из раздела про ваш трудовой стаж.

Укажите ваши ключевые навыки, которые наиболее соответствуют требованиям работы.

Будьте честными, а также, приведите конкретные примеры того, как вы использовали эти навыки в прошлом. Это поможет показать работодателю, что вы действительно получили этот опыт и применяли его на практике, то есть, сможете его использовать и на новой работе. Делаем вывод:

• Указывайте те навыки, опыт в которых у вас точно есть
• Приведите убедительные примеры этих навыков в действии

Приводим пример:

Если вы инженер, претендующий на руководящую должность, недостаточно просто написать о том, что у вас есть лидерские качества. Подкрепите эти слова, коротким описанием о том, что вы руководили отделом, делегировали задачи своим коллегам, внедряли новые процессы и улучшали качество работы компании.

Аналитика данных

Аналитики — это специалисты, которые помогают бизнесу принимать решения, повышать эффективность и продажи на основании данных, поэтому без них в крупных проектах с собственной командой разработки никуда. Очень перспективные IT-профессии.

Системный аналитик

Системные аналитики помогают перевести задачи бизнеса на язык технического задания для разработчиков. Они составляют техническую документацию, контролируют процесс и следят, чтобы конечный результат работы программистов приносил пользу бизнесу.

На hh.ru в декабре 2023 более вакансий для системных аналитиков. Есть предложения в финтехе (СБЕР, Тинькофф), ритейле (FixPrice, «Спортмастер») и командах аутсорс-разработки.

Сколько получает

По данным Хабр.Карьеры, медианная зарплата системных аналитиков — 174 000 рублей.

Аналитики данных, как продуктовые, так и системные, очень нужны. На рынке труда дефицит. Причина кажется очевидной. IT-продукты становятся больше и сложнее, поэтому, чтобы быть востребованными, аналитики должны разбираться в статистике и математике. Этому трудно быстро научиться. А чем труднее получить навык, тем он выше ценится у работодателей.

Александр Иванов,сооснователь агрегатора онлайн-курсов Skill2Go

Продуктовый аналитик

Продуктовые аналитики собирают данные о работе продукта и помогают сделать его лучше и интереснее для пользователей. Они анализируют базы данных, пользовательское поведение, отчеты о продукте и составляют рекомендации, чтобы изменить продукт, удержать пользователей, повысить продажи.

Сколько получает

Медианная зарплата продуктового аналитика — 150 000 рублей.

• Кто такой продуктовый аналитик и чем он занимается
• Как стать аналитиком данных с нуля
• Кто такой системный аналитик и чем он занимается

44% ключевых навыков специалистов изменятся в ближайшие пять лет

Работодатели прогнозируют, что внедрение передовых технологий, стимулирующих трансформацию бизнеса в 86% компаний, приведёт к эволюции профессиональных навыков по всему спектру умений, знаний, способностей и подходов. Это будет связано с адаптацией специалистов к автоматизации и искусственному интеллекту.

Востребованность когнитивных навыков усиливается и отражает возрастающую значимость комплексного решения рабочих вопросов. Креативное мышление становится всё более важным, чем аналитическое.

Технологическая грамотность — третий по темпам роста ключевой навык.

Социально-эмоциональные установки, которые увеличивают свою значимость быстрее всего:

• любознательность и обучение на протяжении всей жизни;
• психологическая устойчивость, гибкость и быстрая адаптация к новым условиям;
• мотивация и самосознание.

Системное мышление, искусственный интеллект и большие данные, управление кадровым потенциалом, ориентированность на сервис и работа с клиентами завершают топ-10 навыков, которые станут ключевыми к 2027 году.

Макротренды и внедрение технологий будут определять конкретные области увеличения и сокращения рабочих мест

Большинство самых перспективных профессий связаны с технологиями

Специалисты по искусственному интеллекту и машинному обучению возглавляют список профессий, где быстрее всего будет увеличиваться количество рабочих мест. За ними идут специалисты по устойчивому развитию, бизнес-аналитики и аналитики информационной безопасности.

Инженеров по возобновляемой энергии и инженеров солнечных электростанций можно назвать относительно перспективными профессиями, поскольку экономика переходит на возобновляемые источники энергии.

Как вырастет спрос на некоторых специалистов к 2027 году:

• на 40% (1 миллион дополнительных рабочих мест) — на специалистов по ИИ и машинному обучению;
• на 30–35% (1,4 миллиона) — на дата-аналитиков и дата-сайентистов, специалистов по большим данным, бизнес-аналитиков, специалистов по базам данных и сетям, дата-инженеров;
• на 31% (0,2 миллиона) — на аналитиков по информационной безопасности, при этом сейчас не хватает 3 миллионов специалистов по кибербезопасности;
• на 25–35% (2 миллиона) — на специалистов по электронной торговле, специалистов по цифровой трансформации, маркетологов и диджитал-стратегов;
• на 10% (3 миллиона) — на преподавателей профессионального образования и преподавателей вузов.

В качестве показателя востребованности — прогнозируемое бизнесом количество новых рабочих мест

Цифровая грамотность

Цифровая грамотность стала фундаментальным навыком в современном взаимосвязанном мире. Он включает в себя способность эффективно ориентироваться в цифровых инструментах, платформах и технологиях. В условиях растущей зависимости от цифровой коммуникации, сотрудничества и анализа данных люди, обладающие цифровой грамотностью, имеют явное преимущество. Этот навык предполагает умение использовать офисные инструменты повышения производительности, понимание облачных вычислений и знакомство с различными программными приложениями

Постоянное обучение в этой области имеет важное значение, учитывая постоянное развитие цифровых технологий

Вакансии и заработные платы на рынке труда

По данным Росстата, процент безработицы снижается, Интерфакс опубликовал цифру в 3,3%. До февральских событий 2022 года процент безработицы оценивался в 4,4%. Однако уход заграничных брендов положительно сказался на рынке труда. Граждане РФ открыли частные производства, обеспечив соотечественникам рабочие места.Росстат: безработица на минимумеМинтруд России сообщает о приросте номинальных заработных плат среди рабочих вакансий в 2024—2026 годах на уровне 7,7% в год и росте реальной заработной платы на 2,5%.Минтруд: число работающих в РФ вырастет до 74 млнБлагодаря государственной поддержке на определенных производствах в 2023 году растут заработные платы. Однако на большинстве производств оплата труда остается прежней. Происходит разрыв в процентном соотношении зарплат на рынке для идентичных специальностей.Например, некоторые производства после повышения финансирования платят слесарю 120 000 ₽. Другие, за неимением государственного контракта, — 30 000 ₽ (цифры на ноябрь 2023 года). Тенденция в 2024 году предположительно продолжится.В России замедлились темпы роста зарплатВ России в 2023 году увеличился спрос на рабочие вакансии в сфере обслуживания. Можно отметить острую нехватку курьеров, официантов по регионам и в Санкт-Петербурге. Из-за снижения количества кандидатов и увеличения вакансий образуется кадровая яма. Разрыв спроса и предложения логично повышает сумму оклада у данных вакансий.По последней аналитике от hh.ru, самая высокооплачиваемая профессия в сфере обслуживания на 2023 год — таксист, его средняя заработная плата — 120 000 ₽. На втором месте по оплате труда в этой сфере — курьеры. При сохранении текущих мировых и политических реалий на 2024 год снижение зарплат не ожидается.

Мультиязычность и мультикультурность

Сейчас представители разных культур непрерывно обмениваются опытом через соцсети. Сотрудники одной кампании могут жить в разных странах и часовых поясах. Это невозможно без мультикультурности. Проще говоря, владение английским или другим иностранным языком, понимание ментальности чужих культур делают сделают тебя востребованным специалистом. Ещё учась в школе или универе, ты можешь тренировать мультикультурность. Заведи друзей по переписке, смотри сериалы в оригинале, чтобы подтянуть язык. Чтение новостей мира, просмотр шоу о разных культурах (Антон Птушкин вошёл в чат) также помогут лучше понимать иностранцев.

Лучшие удаленные IT профессии 2024

Самыми востребованными профессиями в России 2024 года однозначно станут те, которые связаны с интернет технологиями. И большинство из работодателей этой сферы из них предлагают удаленную работу. Для многих именно такой вариант кажется наиболее заманчивым и предпочтительным. Ведь в этом случае можно работать из любого уголка страны, не привязываясь к расположению офиса.

Одной из стремительно развивающихся областей в 2024г является интернет-маркетинг. Она напрямую соприкасается с IT технологиями. Поэтому одной из лучших удаленных профессий станет интернет-маркетолог. Это специалист, который в онлайне продвигает продукты различного характера. И это отличный заработный старт, для тех, кто хочет работать удаленно и при этом хорошо зарабатывать.

Следующей профессией становится seo-менеджер. Основной задачей этого специалиста является продвижение конкретного сайта в топ поисковиков. Популярность этой профессии обусловлена не только возможностью работать удаленно онлайн, но и тем, что рекламный рынок расширяется, а онлайн-продажи растут. Поэтому каждый владелец сайта старается продвинуть его, продать как можно больше рекламы, а также увеличить охватываемую аудиторию.

На третьем месте профессия тестировщика, которая сохраняет свою востребованность в течение последних лет. Основной задачей этого специалиста является проверка того, насколько корректно и правильно работает сервис или какое-нибудь приложение. В его задачи входит выявлять возможные ошибки, а также устанавливать причины, по которым могут происходить сбои.

Еще одной профессией, которая считается также востребованной и при этом предлагает возможность работать удаленно, является аналитик данных. Этот специалист, который может работать на удаленке, собирает и анализирует необходимые данные, путем их обработки. Исходя из полученной информации аналитик делает те или иные выводы. Такая специальность не потеряет актуальности вплоть до 2026 года.

Пятое место занимает такая профессия, как frontend-разработчик. Суть такого специалиста в том, чтобы принимать непосредственное участие в самой разработке интерфейса. Также дистанционный frontend-разработчик занимается версткой сайтов и делает сервис для других пользователей юзабильным.

Самые востребованные профессии на рынке труда России в 2024 году

На российском рынке труда самые востребованные профессии в 2024 году заимствованы из довольно разных специальностей.

Исходя из проведенного анализа самыми востребованными и наиболее перспективными профессиями 2024-2025 стали те, которые относятся к следующим сферам деятельности:

1. Интернет технологии. Это кибербезопасность, управление и распределение финансов, логистика и дизайн.
2. Здравоохранение. Очень востребованными профессиями 2024 года в области медицины станут такие направления, как биоэкономист, биоинформатик, консультант по обретению долголетия, реабилитолог в нейрохирургии, менеджер по подбору соответствующих медицинских программ.
3. Урбанистика. Менеджер сообществ, геоаналитик, специалист, отвечающий за транспортное городское развитие.
4. Маркетинг. В ближайшие 2024-2026 года актуальной будет такая специальность, как нейромаркетолог.
5. Юридическая сфера. Специалист по решению вопросов, касающихся биотехнологий и фармацевтики, юрист в области интернет технологий, блокчейн-юрист.
6. Менеджмент, затрагивающий сферу досуга. Цифровой продюсер, менеджер по формированию первого впечатления, спортивный менеджер, менеджер, управляющий доходами.

Задаваясь вопросом, какие профессии востребованы в 2024 году, не стоит забывать о специалистах, занимающихся разработкой гибким программным обеспечением. Они также будут актуальными на рынке труда. Причем спрос на них однозначно увеличится.

Девушкам стоит присмотреться к таким специальностям, как персональный стилист, трихолог, слилист-имиджмейкер. Эти профессии также обретут былую популярность.

#4. Программировать

Автор фото Dlanor S на Unsplash

Мое определение: Научиться писать код, чтобы создавать софт и компьютерную технику.

Программирование не зря среди самых популярных навыков. Многие хотят научиться создавать что-то “с нуля” и программирование дает такую возможность. Программирование пригодится и при создании софта, и при разработке компьютерной техники.

Если вы совсем не знакомы с программированием, это такое искусство написания команд, чтобы “машина” делала то, что нам нужно. Без программирования не было бы компьютеров.

Поднавыки (и каждый раскладывается на множество более мелких поднавыков)

• Веб-разработка
• Бэкэнд разработка
• Разработка игр
• Разработка приложений
• Робототехника
• Искусственный интеллект
• Дополненная реальность
• Виртуальная реальность
• Анализ данных
• Создание скриптов
• Языки программирования
• и многое другое!

Почти все вышеперечисленные поднавыки можно разбить на такие составляюшие:

• переменные
• циклы
• функции
• объектно-ориентированное программирование (OOP)
• универсальный язык моделирования (UML)
• файловые системы
• базы данных (множество поднавыков)
• и многое другое!

Моя история про программирование

Для тех, кто меня не знает: я по профессии программист. Сейчас я занимаюсь разработкой видео игр.

С детства я интересовался программированием — я начал играть в видео игры раньше, чем ходить. Сегодня это никого не удивляет, но тогда это было редкостью.

Когда в 13 лет у меня появился первый компьютер, я начал разрабатывать видео игры в RPG Maker 1995. Никакого программирования там не было, но зато я изучил концепции логики и переменных.

Несколько лет спустя, я начал пользоваться программой BYOND (Build Your Own Dream) и создал MMO-игру Final Fantasy Arena. Все было написано на коде, который я тогда не очень-то знал. Игра стала популярной, потому что люди думали, что она от создателей Final Fantasy. Вскоре после этого меня вышвырнули с портала… черт.

Остальное вы знаете.

Как научиться программировать?

Программирование вначале может показаться сложным занятием. Многие начинающие быстро сдаются.

Если вы хотите изучить программирование, нужно делать это осознанно. Что вы хотите создать? Ответьте на этот вопрос, и все обретет смысл. Будет сложно, но у вас будет сильная мотивация. Когда создадите рабочий продукт, вы будете так горды собой, что мотивация взлетит до небес.

Взять хотя-бы мою историю. Если бы не страстное желание делать игры, я бы, наверное, сдался. Изучение поднавыков и их составляющих — это очень скучно (и сложно). Но когда есть мечта, все кажется проще.

Предлагаю просто делать то, что вы хотите делать. Ищите тьюториалы в сети и сразу внедряйте. В области разработки игр, очень круто помогают тьюториалы Unity (см.ниже).

А если честно, сейчас лучшее время чтобы изучать программирование. У вас есть доступ к стольким крутым ресурсам — и совершенно бесплатно! Но дело даже не в ресурсах, а в том, что вы можете идти к своей цели и изучать все необходимое прямо по пути.

Кадровый голод — это надолго

Еще лет десять назад работа HR была простой, благодаря мощному входящему потоку потенциальных сотрудников; главная задача заключалась в отборе лучших из лучших.

Постепенно акцент сменился на поиск — на рынке труда ждали идеальные кадры, однако их нужно было отыскать и рассказать им о вакансиях. Теперь поиск осложняется необходимостью мотивировать кандидатов и доучивать их под позицию, либо же под команду (то есть прокачивать либо hard, либо soft skills), а также конкурировать за них с другими компаниями, которые предоставляют более комфортные условия работы. Почему это произошло?

Причина первая — демографический провал, который тянется с Великой Отечественной войны. Даже с учетом всплеска рождаемости в конце 1980-х, просто вспомните обстановку в 90-е, особенно во второй половине десятилетия после развала СССР. Именно эти дети сейчас выходят на рынок труда, их очень и очень мало. Последствия массового падения рождаемости мы будем испытывать еще лет десять, а ведь на него накладываются еще внешние масштабные события: начиная с пандемии сокращается приток в страну как квалифицированных, так и неквалифицированных кадров; в связи с СВО временно уходят с отечественного рынка труда или эмигрируют специалисты (речь примерно об 1 млн человек); соцсети и медиа в целом фокусируются на ограниченном количестве ролевых моделей для молодежи (айтишники, блогеры, дизайнеры…), хотя потребности рынка гораздо шире.

Итак, рынок работодателей превратился в рынок сотрудников — теперь они выбирают, и дело уже не только в количестве кандидатов, а в их ожиданиях от компании. Это вторая причина серьезных перемен — запрос на свободу во всех возможных форматах: удаленка и гибкие границы рабочего дня; мягкий и демократичный стиль управления и отсутствие микроменеджмента; доступность горизонтальной карьеры и смены направления в рамках одной организации и так далее. Есть метафора, очень точно отражающая ситуацию: менеджеры XX века были похожи на классических пастухов — несколькими типовыми приемами управляли массами, теперь же приходится «пасти» кошек — свободолюбивых индивидов со своими пристрастиями, требованиями, слабостями. К каждой «кошке» HR-специалист волей-неволей должен подбирать свой подход.

Третью причину можно назвать «время (бремя) смыслов». Работа только за деньги перестала удовлетворять самую интересную категорию кандидатов — в возрасте 35–40 лет. Они уже серьезные специалисты, при этом энергичны, у них большие запросы, но и польза для компании от них солидная. Такие уверены (и эта уверенность выросла не на пустом месте), что работу за деньги всегда найдут, поэтому хотят чего-то большего — ответов на вопросы «Что я делаю для мира?», «В чем смысл моей деятельности?». На практике это выливается в запрос на деньги и (!) социальную миссию, статус (многие примеряют на себя роль наставников, переходят в сферу EdTech), специальные условия труда (скажем, удаленка там, где она не предполагается), эксклюзивные возможности (шанс реализовать собственный творческий проект, используя мощности компании) и другое. Вот это «и» приходится искать HR-специалистам, более того, именно миссия, статус, особые условия помогают переманивать ценные кадры, когда торг по зарплате невозможен (вы не в состоянии предложить больше).

Конечно, этим причины кадрового голода не исчерпываются, но они проявляются очень ярко. Возьмем, например, обзор ситуации на рынке труда от аналитиков HeadHunter, их основной вывод — острейшая нехватка персонала будет ощущаться во всех регионах России в разных отраслях, особенно это коснется линейных сотрудников, например, продавцов. Раньше массовый набор на такие позиции вообще не вызывал вопросов, теперь все иначе, потому что такая позиция не предлагает ничего, кроме денег, и те нужно зарабатывать в жестких условиях, где о свободе достаточно трудно говорить. Стоит добавить, что наиболее сложная ситуация в восточных регионах: с одной стороны, в течение лет 30 территории за Уралом испытывали сильный отток людей, с другой — теперь там активно растет промышленное производство, включая оборонные заводы, интенсивно развивается торговля с Китаем. Хуже всех, пожалуй, придется сырьевым компаниям, которые теперь переориентировали экспорт с Европы на Азию: директивным образом переселить сотрудников не получится, набрать новых — неоткуда.

Два типа навыков для вашего резюме

Существуют разные категории профессиональных навыков, но делятся они на два основных типа: “жесткие” (Hard skills) и “гибкие” (Soft skills) навыки.

• Технические навыки (Hard skills): это профессиональные навыки, которые мы получаем с опытом от выполнения какой-то задачи. Это может быть освоенная компьютерная программа, язык программирования, иностранный язык и т.п.
• Ги́бкие или Универсальные навыки (Soft skills): это неспециализированные качества, которые помогают в рабочем процессе. Например сюда можно отнести такие универсальные компетенции как: коммуникабельность, креативность, умение работать в команде, и т.п.

Какие навыки несут большую ценность для вашего резюме?

Лучше всего — указать как Hard Skills, так и Soft Skills, но только те, что подходят для работы.

Когда рынок труда переполнен и на одну вакансию претендуют десятки или даже сотни человек, работодатель ищет соискателя с конкретным техническим опытом, чтобы потратить минимум вложений в его обучение. При большом спросе, “hard skills” идут в приоритете.

Но не стоит забывать, что сотрудник — это целостная личность. Можно хорошо освоить какую-то программу, но если вы не сумеете работать в коллективе, проявлять самоорганизованность и стремление развиваться в полученной должности, вряд ли вас будут долго удерживать в компании. Универсальные неспециализированные качества также важны для продуктивной работы.

Пример из реальной жизни:

В 2019 году компания LinkedIn провела исследование, в ходе которых они проанализировали 50 000 навыков, перечисленных в аккаунтах пользователей. Оказывается, идеальный кандидат обладает равным количеством «жестких» и «гибких» навыков, а наиболее востребованным навыком стала креативность.

Самое главное о ключевых навыках Смотрите это видео на YouTube Что такое ключевые навыки

Это то, что Вы умеете делать и что позволит Вам успешно работать на желаемой должности. Это как теоретические, так и практические знания, индивидуальные для каждой специальности

Потому важно формировать список ключевых навыков в резюме исходя из требований в вакансии

Какие навыки указывать

1. Навыки в резюме должны точно и емко представлять Вас как специалиста. То есть лучше указывать более конкретно, с какими технологиями или программами Вы работаете, а не обобщать.
2. Как уже упоминалось выше, адаптируйте Ваш список навыков в резюме под желаемую должность, а не просто перечисляйте все, что умеете и знаете. Лучше выбрать 5-7 основных умений.
3. При этом ни в коем случае не копируйте вслепую фразы из текста вакансии. Пишите «от себя», исходя из личного опыта. Ваши реальные знания все равно всплывут в процессе собеседования или непосредственно во время работы, поэтому пишите в резюме о том, чем реально владеете, и своими словами.

Обратите внимание: если Вы начинающий специалист, именно раздел «Ключевые навыки» может «спасти» Ваше резюме и убедить работодателя в Вашей компетентности. Потому обращайте на него особое внимание

В целом навыки в резюме могут быть следующие

• Экспертные знания в вашей профессиональной области.
• Знание законодательства.
• Знание специальных программ.
• Понимание специфики работы вашей отрасли, знание основных игроков.
• Руководство коллективом.

Отличие навыков от достижений

Это те пункты, которые соискатели могут путать. Навыки – это то, что вы хорошо умеете и знаете. Достижения – то, как вы с помощью своих навыков и знаний преуспели.

Достижения

• Привел в компанию 7 ключевых клиентов (совокупно до 50% заказов).
• Создал отдел продаж с нуля. Впоследствии отдел (5 человек) под моим руководством регулярно выполнял план по привлечению новых клиентов и продажам.
• Разработал и внедрил в компании технологию продаж технически сложного оборудования.

Навыки

• Активные продажи, расширение клиентской базы.
• Верстка веб-страниц и документов.
• Ведение переговоров (по телефону и лично).
• Составление финансового плана компании.

Наше агентство для соискателей «ИМ Консалтинг» предлагаетпрофессинальную помощь в поиске работы и трудоустройстве на всех этапах.

Связаться с нами по услугам поиска работы:

(без выходных с 9.00 до 20.00)

40 примеров навыков для резюме по профессиям

Администратор

• Грамотная речь.
• Контроль дисциплины на рабочем месте.
• Учет расходных материалов.
• Составление графиков работы сотрудников.

Руководитель

• Умение разрешать разногласия.
• Руководство отделом (5 человек).
• Работа с ключевыми клиентами.
• Опыт принятия важных решений в стрессовых ситуациях.

Учитель

• владение современными методиками преподавания.
• работа со слабыми и продвинутыми учащимися.
• знание основ педагогики и психологии.
• ведение учебной документации.

Инженер

• Опыт работы с электрооборудованием.
• Чтение чертежей, технической документации.
• Разработка инженерных проектов.
• Контроль за качеством выполнения работ.

Консультант

• Владение техниками продаж.
• Опыт обслуживания покупателей.
• Умение спокойно решать конфликтные ситуации.
• Проверка наличия товаров на витринах.

Бухгалтер

• Ведение бухгалтерского учета, отчетности.
• Подготовка документации к проверкам налоговой службы.
• Расчет заработной платы, больничных.
• Составление смет.

Таким образом, ключевые навыки — крайне важная часть резюме. Не стоит обходиться парой общих фраз, описывая их, и при этом рассчитывать, что все расскажете уже на интервью

Рекрутеру и работодателю важно сразу понять, что человек умеет, чтобы не тратить зря свое время

Подводим итоги

Список ваших навыков в резюме предназначен для того, чтобы показать будущему работодателю, что вы являетесь подходящим кандидатом и сможете принести пользу на новом месте работы.

То, какую работу вы выбираете, также влияет на навыки, которые вы будете добавлять в резюме. Ваши навыки вместе с описанием опыта работы будет играть определяющую роль при рассмотрении вашей кандидатуры.

Вот обзор важных вещей, которые вы должны иметь в виду, когда описываете свои навыки в резюме:

В резюме должен быть раздел с навыками, релевантными к новому месту работы. А вот где его разместить в документе, зависит от формата резюме, который вы выберете. Если ваши навыки — это ключевая информация, которую нужно увидеть в первую очередь, то раздел с навыками должен быть первым после контактной информации.

Убедитесь, что в вашем резюме присутствуют те навыки, которые описаны в вакансии. Дело в том, что работодатель пишет их не просто так

Ему действительно важно найти подходящего человека в свою компанию. Если вы проигнорируете это, существует большая вероятность, что вашу кандидатуру не станут рассматривать.

Позаботьтесь о том, чтобы раздел с навыками был логически связан с остальной информацией в резюме

Если вы написали о том, что внимательность к деталям ваше второе имя — значит резюме должно быть вычитано вдоль и поперек, чтобы избежать ошибок и опечаток. Так же, свяжите навыки в опытом работы или образованием.

Разделите навыки на специализированные (Hard) и универсальные (Soft).. Чтобы не писать все в ряд, а логически разделить информацию и выделить в резюме то, что действительно должно быть замечено.

Уточняйте свой уровень владения навыками. Вы можете подчеркнуть свою компетентность в тех или иных областях, квалифицируя свои навыки как начинающий, средний или эксперт. Также можно использовать графические индикаторы, если вы не уверены как точно описать свой уровень.

Структурируйте раздел. Очень важно сделать резюме максимально понятным и читабельным. Это уже залог позитивного результата. Структурируйте не только один раздел, а все компоненты в резюме.

Прочитав статью о том, как составлять раздел с навыками, вы наверняка готовы приступить к созданию своего резюме. С этим вам поможет наш онлайн конструктор. У нас есть разные образцы резюме с примерами оформления и наполнения.

Если вам понравится один из примеров, вы сможете отредактировать его онлайн, просто вписав свои данные. Вам потребуется не более 10 минут, чтобы подготовить резюме и сразу отправить его на требуемую вакансию.