Лучшее время для поиска новой работы: руководство для соискателей

Как красиво оформить резюме

Выше мы уже писали о том, с помощью каких сайтов и конструкторов можно красиво оформить резюме.Теперь же наступило время деталей и пояснений.

Вообще, внешний вид резюме играет немаловажную роль в отборе кандидатов для собеседования. Сплошную простыню текста без форматирования никто читать не будет

И чтобы правильно написать резюме, уделите верстке особое внимание:

Правильное название файла. У любого рекрутера на компьютере или почте сотни таких файлов, и он должен быстро идентифицировать и найти именно ваш. Поэтому нельзя называть его rez1092098 или Новый_документ_08. Лучше составить название файла по образцу «Резюме_Фамилия_Точное название вакансии».
Сохраняйте резюме в файлах DOCX. Другие форматы могут не открыться на разных компьютерах и устройствах. PDF неудобен тем, что нельзя внести в него свои метки и комментарии. Формат DOC безнадежно устарел и не лучшим образом охарактеризует вас.
Единообразие во всем: в оформлении полей, заголовков, дат, в аббревиатурах…
Замените длинные ссылки на их короткие варианты. Есть бесплатные онлайн-сервисы, которые помогут вам в этом.
Откажитесь от таблиц: в разных программах таблицы открываются по-разному, к тому же при внесении правок рекрутером вся красивая верстка таблиц может «уехать» и расползтись.
Придерживайтесь структуры, не креативьте с названиями основных блоков. Не надо писать «А еще я умею!» вместо дополнительной информации.
Маркированные списки – ваши лучшие друзья. Списки помогают упорядочить текст, сделать его более удобным и простым для чтения.
Не увлекайтесь графикой. Перед собеседованием ваше резюме скорее всего распечатают, и креативный задний фон может снизить читабельность. По этим же причинам не увлекайтесь буйством красок. В цветном варианте ваше резюме распечатаете скорее всего только вы сами. Это не касается электронной версии резюме, здесь можно позволить себе чуть больше дизайнерской свободы.
Форматирование

Лучше использовать стандартные и нейтральные шрифты Calibri или Arial. Откажитесь от Times New Roman, он уже считается моветоном и ассоциируется с седой стариной.
Размер шрифта 11–12, для заголовков и подзаголовков 14–16.
Одинарный интервал между строками.
Пробелы между абзацами.

Звоните в компанию

Перед тем, как звонить, подготовьтесь. Основываясь на информации из объявления о вакансии или сайта компании, составьте список вопросов, которые вы хотели бы задать.

Во время разговора будьте вежливы и профессиональны. Представьтесь и скажите, что отправили резюме на конкретную вакансию. Узнайте, когда можно ожидать результата рассмотрения резюме, и каким способом (по телефону или по электронной почте) вам будут сообщать о результатах.

Если вам сообщили, что ваше резюме не было выбрано, попросите уточнить причины. Вы можете задать вопросы о критериях отбора, дополнительных требованиях или возможности участия в других вакансиях в компании.

Если ваше резюме прошло положительный отбор и вас пригласили на собеседование, узнайте подробности: дату, время, место проведения и формат интервью (личное, онлайн, телефонное и т. д.). Запишите информацию и, если это необходимо, задайте вопросы о предоставлении дополнительных материалов или документов.

Следует помнить, что звонок в компанию может отражать вашу профессиональную этику и мотивацию. Будьте вежливы и выразите свой интерес и энтузиазм вакансии. Если вам сообщили, что рассмотрение еще не завершено, благодарите за информацию и оставайтесь в ожидании. Если вам было сообщено о возможном продолжении общения, уточните, как и когда вы можете связаться для обсуждения дальнейших шагов.

После разговора, не забудьте отправить благодарственное письмо или электронную почту, в которых подтвердите свое участие в процессе отбора и подтвердите свою заинтересованность в вакансии.

Проверка резюме с помощью технологических средств

Рассмотрение резюме отнимает много времени и усилий, и это действительно так. Однако последние технологические достижения предлагают некоторое упрощение процесса. Предлагаем способы, с помощью которых работодатели стараются упростить просмотр резюме.

Если вы соискатель – обратите особое внимание на то, чтобы соответствовать критериям, описанным ниже

Автоматические системы по проверке резюме и отслеживанию кандидатов

При значительном количестве кандидатов на различные должности возникает необходимость отслеживать нахождение того или иного кандидата на любом этапе процесса. В этом работодателям поможет автоматическая система отслеживания – ATS (applicant tracking system).

Первое, что позволяет делать подобная система — это фильтровать присланные резюме по ключевым словам. Это упрощает поиск необходимых критериев. Кандидаты должны прочитать описание должности, а затем использовать ключевые слова в сопроводительном письме или резюме. Соответственно, если вы соискатель, и вы НЕ указали ключевые слова в вашем резюме, то ваше резюме даже никогда не будет прочитано. Без соответствия ключевым словам она сразу отправится в корзину.

Большинство ATS также позволяют работодателям задать кандидатам простые квалификационные вопросы, которые включены в процесс подачи заявки («Есть ли у вас образование в области маркетинга?», «Есть ли у вас действующая лицензия по работе с клиентами?»). Такие блиц-опросы позволяют работодателям фильтровать кандидатов, которые не соответствуют жестким требованиям на момент подачи заявки.

Онлайн тесты и опросники

Онлайн тесты и личностные опросники обычно являются следующим этапом отбора соискателей, но отчасти вписываются в первичные процедуры проверки. В зависимости от потребностей работодателей используются тесты и опросники по различным критериям, связанным с работой:

интеллектуальные способности (числовые, логические и вербальные навыки);
тесты на черты личности (лидерство, доминирование, публичность и др.);
профессиональные навыки (набор текста, Excel, программирование на Java и др.).

Тесты и опросники предоставляют объективный способ сравнить кандидатов по параметрам, имеющим значение для конкретной должности и компании. Это большая разница по сравнению с резюме, которое, как правило, неточно и подвержено интерпретации.

Для соискателя создание резюме – один из важнейших этапов при устройстве на работу, а для работодателя – это важнейший этап поиска и отбора соискателей. Наш ресурс предназначен, в первую очередь, для соискателей. Поэтому мы всегда рекомендуем тщательно готовиться ко всем этапам отбора при устройстве на работу: созданию резюме и сопроводительного письма, тестам и собеседованию. Только предварительная подготовка может гарантировать высокий результат. Подготовьтесь и вы получите работу вашей мечты!

А на HRLider

Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.

Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.

Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!

О других тестах от различных тестовых компаний вы сможете узнать в наших статьях:

Подтверждение достоверности данных

После отправки резюме на модерацию, главной задачей рекрутинговой команды состоит в подтверждении достоверности данных, представленных соискателем. Это необходимо для обеспечения корректности информации и выявления возможных случаев манипуляции или недостоверных данных.

Во время этапа проверки команда рекрутеров анализирует предоставленные резюме и дополнительные материалы (если они были прикреплены), чтобы убедиться, что информация соответствует требованиям вакансии и является достоверной

Конкретные факторы, на которые обращается внимание, могут варьироваться в зависимости от компании и позиции, но в целом они включают следующее:

Образование: Проверяется наличие и достоверность указанного образования, специализации и года окончания.
Опыт работы: Анализируется соответствие указанного опыта работы требованиям вакансии, проверяются даты, названия компаний и должности, занимаемые соискателем.
Достижения и награды: Проверяется подтверждение достижений, указанных в резюме, таких как сертификаты, публикации и другие заслуги.
Рекомендации: Могут быть запрошены рекомендации от предыдущих работодателей или коллег.

Для проверки достоверности данных рекрутеры могут использовать различные источники информации, включая базы данных крупных компаний, переписку и звонки соискателю или его предыдущим работодателям, проверку документов и другие методы. Позитивный результат этой проверки подтверждает надежность и достоверность данных в резюме.

Важно отметить, что подтверждение достоверности данных не всегда является обязательным шагом в процессе проверки резюме, и может быть применено по усмотрению работодателя. Однако, при серьезном подходе к приему на работу и построении команды, подтверждение достоверности данных дает гарантию того, что резюме и информация о соискателе являются достоверными и соответствуют требованиям вакансии

Фильтры, из-за которых не просматривают отклики на Head Hunter

Работодатель может настроить вид страницы со списком кандидатов более удобным для себя образом.

Чаще всего ставятся галочки на тех пунктах фильтра, которые позволяют не показывать резюме без следующих элементов:

Зарплата . Начинающие соискатели часто испытывают стеснение, обсуждая возможную зарплату. Это мешает рекрутеру оценить, подходит ли им кандидат. И поэтому они часто не просматривают отклики на вакансии на HH. Вместе с тем, наниматель зачастую готов платить больше опытному сотруднику или экономить на начинающем специалисте.
Возраст . Это один из маркеров, который быстро позволяет получить о кандидате максимум информации.
Фотография . Наниматели считают, что лицо может многое им поведать о рабочих качествах сотрудника. Поэтому попросите профессионального фотографа сделать хороший снимок и разместите его на сайте HH.

Важную роль играет и такая проблема как предубеждения работодателя. Если некие требования не указаны в описании вакансии, это не значит, что их не существует. Например, наниматель может считать, что для работы HR-специалистом ему непременно нужна девушка, а для вакансии программиста лучше подойдет мужчина. Бывает такое, что рекрутеру нужны люди определенного возраста и только с большим опытом работы.

Соискатель никак не повлияет на чужие предубеждения из своего личного кабинета на площадке HH. Поэтому иногда стоит просто порадоваться, что работать с предубежденными людьми ему не придется.

В Какое Время Отправлять Резюме? Анализ 50 тысяч работодателей

Каждый потенциальный покупатель сначала изучает варианты наиболее выгодного приобретения. Многие готовы взять квартиру, которая находится только на стадии проектирования, не в самом благоприятном районе, на первом этаже, с не самой удачной планировкой – лишь бы была крыша над головой и невысокая цена. Не стоит надевать яркую одежду, потому что она может раздражать людей. Государство пытается поддерживать рентабельность бизнеса.

Тем, кто собирается отправиться на собеседование в этот день, следует надеть светлую одежду, не делать резкие движения и спокойно говорить. Не стоит надевать яркую одежду, потому что она может раздражать людей.

Ошибка 8. Фотография отдельным файлом

Порой соискатели присылают два файла: в первом — текстовое резюме, а во втором — фотография. Если вы поступите подобным образом, такие сложности вовсе не охарактеризуют вас как уверенного пользователя ПК. Более того, менеджеру по персоналу в этом случае придется самому вставлять фотографию в резюме, чтобы, распечатав, получить удобное резюме с фотографией. А мы с вами уже знаем, что лишняя работа менеджера по поводу вашей кандидатуры снижает ваши шансы обойти своих конкурентов на позицию.

Поэтому при отсылке работодателю резюме со своей фотографией потрудитесь сами внести свой портрет в файл резюме.

Подробно опишите свой опыт работы и достижения

В данном разделе вашего резюме вы должны подробно описать свой опыт работы и достижения. Не стесняйтесь раскрыть все ключевые моменты, которые могут быть интересны потенциальному работодателю.

Начните с указания своих предыдущих мест работы, дат занятости и должностей, которые вы занимали. Опишите свои обязанности и роли, которые вы выполняли на предыдущих должностях. Укажите, какие задачи вы успешно решали, какие проекты вам доверяли, какие результаты вы достигали.

Если у вас есть какие-либо особенные достижения, которые можно выделить или которыми вы гордитесь, обязательно укажите их. Это могут быть награды, сертификаты, специальные премии или благодарственные письма.

Также не забудьте указать, какие навыки и компетенции вы использовали на предыдущих местах работы. Это может быть знание определенных программных продуктов, навыки управления проектами, коммуникационные навыки и т.д.

Кроме того, вы можете указать профессиональные и личностные качества, которые помогали вам успешно выполнять свои обязанности на предыдущих местах работы. Это может быть ответственность, организованность, командный дух и т.д.

Подробно описав свой опыт работы и достижения, вы позволите работодателю более полно представить вашу профессиональную ценность и понять, какой вы можете быть вклад в их компанию.

Где и от кого узнать результаты?

Почти всегда ответственным за подбор лицом является менеджер по персоналу. Именно у него и имеет смысл узнавать результат. Если же такого специалиста в компании нет, то обращаться следует к лицу, которое проводило первое собеседование. В небольшой компании это может быть как потенциальный непосредственный руководитель, так и генеральный директор. Если же связи с этими лицами нет, правильным вариантом будет позвонить в компанию, объяснить ситуацию офис-менеджеру и спросить о том, с кем и как можно связаться для уточнения решения.

Через сколько звонят после собеседования? Если никаких договоренностей в ходе собеседования не было, ждать ответа придется от 2 дней до 2 недель. В среднем же о результатах кандидату сообщается в течение 2-5 дней. А некоторые работодатели вообще не считают нужным сообщать соискателю о своем решении в случае отказа.

Поэтому пассивно ожидать ответа дольше недели бессмысленно.

Для того, чтобы облегчить себе жизнь, кандидату лучше заранее оговаривать с интервьюером срок и способ получения результата беседы. Если собеседование приблизилось к окончанию, а интервьюер ничего не сказал по этому вопросу, соискателю придется взять инициативу в свои руки. Достаточно поблагодарить собеседника за уделенное время и спросить, когда можно ждать результата или когда можно позвонить самому, чтобы его узнать.

Стоит ли звонить работодателю после собеседования? Если кандидат заинтересован в вакансии и желает работать в компании, то напомнить о себе имеет смысл. Этим соискатель покажет свою заинтересованность в данном конкретном работодателе. Иногда на работу принимают активного и настойчивого кандидата, несмотря на то, что он не совсем подходит в профессиональном плане

Но важно соблюдать меру и оставаться корректным. Настойчивость не должна перерасти в назойливость и, тем более, наглость

О том, как узнать результаты собеседования, кто и как их должен сообщить, мы рассказываем в этом материале.

На что рекрутер обращает внимание в резюме

Оформление

С первого взгляда на резюме рекрутер замечает дизайн и оформление. Если текст не разделен на блоки и разделы, а выглядит как единое полотно, читать его сложнее. Здорово, когда HR может быстро пробежаться глазами по резюме и просмотреть нужные данные, а не выискивать информацию в тексте.

В 2017 году
Glassdoor попросил рекрутеров и HR рассказать, как они просматривают резюме

Некоторые рекрутеры уверенно высказались о важности оформления документа:. «Когда я просматриваю резюме, первое, что замечаю, — насколько оно хорошо структурировано и отформатировано

Если я не могу быстро прочитать резюме, скорее всего, не буду долго его просматривать», — Джейми Хиченс, старший менеджер по привлечению талантов.

«Когда я просматриваю резюме, первое, что замечаю, — насколько оно хорошо структурировано и отформатировано. Если я не могу быстро прочитать резюме, скорее всего, не буду долго его просматривать», — Джейми Хиченс, старший менеджер по привлечению талантов.

«У нас не так много времени, чтобы детально изучать резюме. Чем проще читать и просматривать резюме, тем лучше», — Карен Уайт, старший рекрутер.

Конечно, главное — содержание, но оформление — это то, на что рекрутеры тоже обращают внимание в резюме.

Соответствие вакансии

Главная задача рекрутера — найти кандидата, подходящего под требования к должности

Именно на соответствие кандидата должности и обращает внимание HR-специалист в резюме. Обычно рекрутер ищет ключевые слова или фразы, которые сам же использовал при составлении вакансии — это вам подсказка для составления резюме.

Мы советуем не откликаться бездумно на все вакансии в надежде, что выстрелит хотя бы один вариант. Индивидуальный подход всегда круче. Редактируйте резюме под каждую вакансию и рекрутер увидит, что для вас их компания — не одна из сотен других.

Достижения и результаты

Вместо перечисления рутинных ежедневных обязанностей на работе, напишите в резюме о рабочих достижениях:

количестве привлеченных клиентов или партнеров,
сумме сделок,
числе проведенных тренингов или презентаций,
результатах запущенных рекламных кампаний или предложенных инициатив,
просмотрах ваших статей или сроках, в которые вы запустили приложение.

На результаты работы работодатель обращает особое внимание в резюме. По ним он может понять, чем вы будете полезны бизнесу

Ответы опрошенных Glassdoor рекрутеров это подтверждают:

«Я ищу необходимые навыки, которые соответствуют роли. Мне нравится видеть конкретные примеры реальной работы и выполненных проектов», — Джейми Хиченс, старший менеджер по привлечению талантов.

«Статистика или краткое перечисление количественных результатов работы — это ключевая информация

Еще я обращаю внимание на активность в студенческие годы», — Джеймс Паркер, специалист по привлечению талантов.

Карьерный путь

Конечно же, рекрутеры обязательно обращают внимание в резюме на опыт работы. Здесь важную роль играет несколько моментов: продолжительность пребывания на каждой работе, соответствие опыта текущей вакансии и сферы деятельности прошлых компаний.. Слишком краткосрочная работа заставляет задуматься о причинах: вы не справились с задачами, не смогли влиться в коллектив или сбежали от первых трудностей? Конечно, причины могут быть безобидными, но рекрутер о них не знает

Подумайте, указывать ли вообще информацию о двухнедельном опыте работы, если это не стажировка или практика.

Слишком краткосрочная работа заставляет задуматься о причинах: вы не справились с задачами, не смогли влиться в коллектив или сбежали от первых трудностей? Конечно, причины могут быть безобидными, но рекрутер о них не знает. Подумайте, указывать ли вообще информацию о двухнедельном опыте работы, если это не стажировка или практика.

«Если в течение 4 последних лет вы сменили 6 рабочих мест — вы нам не подходите. Возможно, для частой смены позиций были веские основания, но на такие резюме я смотрю всего один раз, и это у меня занимает 3-5 секунд», —Брэд Ремиллард, специалист по найму, писатель, оратор.

Также HR-специалист обращает внимание в резюме, кем вы раньше работали. Если предыдущая должность аналогична вакансии — хорошо, если нет — рекрутер задумается, как вы будете выполнять работу.

Для некоторых компаний важно, чтобы их сотрудники разбирались в конкретной сфере

Например, чтобы менеджер по продажам ранее работал в продажах именно мобильной рекламы. На это рекрутер тоже будет смотреть в резюме.

Для некоторых компаний важно, чтобы их сотрудники разбирались в конкретной сфере. Например, чтобы менеджер по продажам ранее работал в продажах именно мобильной рекламы

На это рекрутер тоже будет смотреть в резюме.

Основные вопросы по теме «Отправка резюме в Интернете»

Ограниченные форматы

Многие онлайн-системы подачи заявлений о приеме на работу принимают только определенные форматы файлов, ограничивая возможности отправки резюме.

Отсутствие персонализации

Отправка резюме онлайн может показаться безличной, поскольку у вас мало возможностей адаптировать заявку к конкретной работе или компании.

Возросшая конкуренция

Из-за простоты отправки резюме онлайн на каждую вакансию часто поступает большее количество претендентов, что затрудняет выделиться отдельным людям.

Проблемы конфиденциальности

Заявители могут не решаться отправлять личную информацию онлайн, учитывая опасения по поводу кибербезопасности и утечек данных.

В каком формате лучше всего отправлять резюме в Интернете?

Вам следует сохранить свое резюме в формате PDF, чтобы убедиться, что оно сохраняет свой формат и может быть открыто на любом устройстве.

Что мне делать, если я не получу ответа после отправки своего резюме через Интернет?

Вы можете ответить вежливым письмом по электронной почте или телефонным звонком

Также важно убедиться, что у вас правильный адрес электронной почты и что ваше письмо не попало в папку «Спам»

Создайте качественное и информативное резюме

Вот несколько советов, которые помогут вам создать резюме высокого качества:

1. Структурируйте информацию

Разделите резюме на логические разделы, такие как личная информация, образование, опыт работы, навыки и т.д. Это поможет работодателю быстро найти нужную информацию и оценить ваш потенциал.

2. Опишите вашу цель

В начале резюме укажите свою цель – какую должность вы ищете и какую ценность можете принести компании. Это поможет работодателю быстро понять вашу мотивацию и соответствие вакансии.

3. Подчеркните профессиональный опыт

Опишите свой профессиональный опыт с акцентом на достижения и навыки, которые вы использовали при выполнении задач. Работодатели хотят видеть, как вы применяли свои навыки на практике и как это может быть полезно для их компании.

4. Укажите ключевые навыки

Выделите ваши ключевые навыки, которые соответствуют вакансии. Это позволит работодателю быстро оценить вашу профессиональную компетенцию и подходящесть для должности.

5. Укажите образование и сертификаты

Перечислите свое образование и любые сертификаты, которые у вас есть. Это поможет работодателю оценить вашу подготовку и способность обучаться новому.

6. Укажите дополнительные навыки

Если у вас есть дополнительные навыки, которые могут быть полезны для временной работы или проектов, укажите их. Это может быть знание иностранных языков, программного обеспечения или других специализированных навыков.

7. Проверьте грамматику и орфографию

Одна опечатка или ошибка в резюме может негативно повлиять на вашу репутацию. Внимательно проверьте резюме на грамматические и орфографические ошибки перед отправкой.

8. Используйте активные глаголы

При описании опыта работы используйте активные глаголы, такие как управлял, организовывал, разработал и т.д. Это придает вашему резюме динамизм и помогает работодателю представить вас в действии.

9. Будьте конкретны

Укажите конкретные числа и факты, чтобы подтвердить свои достижения. Например, укажите, что вы увеличили продажи на 20% или управляли проектом с бюджетом в 1 миллион долларов.

10. Избегайте излишней информации

Старайтесь предоставить только ту информацию, которая имеет отношение к вакансии. Излишняя информация может отвлечь работодателя и уменьшить эффективность вашего резюме.

Создание качественного и информативного резюме – это важный шаг на пути к успешной карьере

Уделите время и внимание деталям, чтобы создать резюме, которое привлечет внимание работодателей и поможет вам достичь ваших профессиональных целей

Среда

Пятница
День является благоприятным для поиска новой работы, которая в будущем может принести успех. Многие смогут найти ее за рубежом. В этот день можно одеваться как угодно — это никак не отразится на результате собеседования. Во время переговоров нужно показать свое стремление работать, а также быть готовым к сотрудничеству и повышению квалификации. В этот день стоит отдать предпочтение строгому стилю одежды.

🟠 Введите свой вопрос в форму для консультаций

Нормативная база 🠒 Нюансы законодательства 🠒 Нужные видео 🠒 К кому обратиться 🠒 Полезные документы 🠒 Пошаговая инструкция 🠒 Как сделать расчет

Видео-анкеты кандидатов — как сбалансированная альтернатива

Как видим, каждый из методов имеет как свои преимущества, так и недостатки.
Это две крайности современного мира найма, или все же есть выбор? Если ИИ
лишает весь процесс личных контактов, а работа менеджеров по подбору
сотрудников требует значительной потери ресурсов, следует найти золотую
середину.

Существует ли такая альтернатива на современном рынке труда? Да — видео-анкеты кандидатов. Этот формат сочетает в себе оптимизацию монотонной работы и способность реальных людей оценивать лучших кандидатов. Менеджеры по найму лично составляют перечень вопросов, которые, могут наилучшим образом определить потенциал кандидатов и отправляют им ссылку на прохождения видео-опросника. Кандидаты, в свою очередь, отвечают на все вопросы перед камерой мобильного телефона или компьютера, просто открыв ссылку от рекрутера в обычном браузере. Рекрутеры просматривают запись и отправляют обратную связь кандидату, что устраняет любую возможность ошибки ИИ.

Такой процесс позволяет просто и быстро определить лучших кандидатов и пригласить их на следующий этап собеседования. В результате использования этой технологии компании уменьшают расходы, не перегружают своих сотрудников в отделе кадров и получают новых перспективных коллег.

Если сейчас вы на распутье выбора стратегии найма, вам следует взвесить
плюсы и минусы каждого варианта. Что более соответствует стратегии вашей
компании: техническая оптимизация или человеческий фактор? Если вы готовы
испытать новый метод, не жертвуя своими ресурсами или уверенностью в своем
выборе, попробуйте платформу
Playhunt.
Регистрируйтесь прямо сейчас — и
получите 15 бесплатных видеоанкет ежемесячно. Сам ресурс имеет продуманный
дизайн и предлагает множество советов для результативного поиска.

Как НЕ надо писать резюме? Типичные ошибки

Неграмотность! Это самая ужасная ошибка, которая сводит вашу ценность как сотрудника к нулю. Чтобы грамотно написать резюме, проверяйте вашу анкету несколько раз, дайте почитать другим людям, если «замылился глаз». Исправляйте не только орфографические ошибки, но пунктуационные, в том числе в списках.
Вранье. Вы же понимаете, что даже самый изощренный обман рано или поздно будет раскрыт?
Отсутствие конкретной цели – когда резюме создается под несколько специальностей (копирайтер,контент-менеджер и корректор), и не совсем понятно, какую работу ищет автор. Как мы уже писали выше, резюме необходимо создавать и затачивать под каждую вакансию.
Многословие. Не забываем про правило 2-х страниц. Любой, даже самый богатый опыт можно вместить в этот объем (исключения есть, но их мало). А неспособность отфильтровать главное отнимет у вас очки при рассмотрении резюме.
Малословие. Резюме на одну страничку и меньше допустимо иметь студентам и начинающим. Если же у вас есть опыт работы, то короткое резюме может создать впечатление «серой мышки» и бесполезного сотрудника.
Отсутствие структуры, простейшей верстки. На просмотр резюме уходит обычно меньше минуты. За это время надо успеть зацепить глаз рекрутера ключевыми словами и триггерами, которые невозможно считать в сплошной простыне текста при беглом чтении. Поэтому биографические справки и художественные опусы о прошедшей жизни никто читать не будет.
Лишняя информация. Никому не нужен семейный статус и наличие у вас детей (кроме профессий, связанных с детьми). А уж такие статусы, как «гражданский брак» или «в разводе» и вовсе понижают ценность резюме и сотрудника. Поэтому в резюме о семейном положении писать не надо.
Причины увольнений в резюме писать точно не надо. Чисто психологически она вызывает недоверие. Оставьте обсуждение скользких вопросов до собеседования..
Разрыв в опыте работы без объяснений. Аналогично с предыдущим пунктом. Необходимо из лимонов сделать лимонад, т. е. преподнести этот разрыв как новый этап в карьере (свой бизнес, фриланс) или предоставить уважительную причину (декрет, служба в армии).
Сухой, канцелярский язык. Во-первых, тяжело читать. Во-вторых, создается впечатление, что это не адресная, а массовая отправка резюме сотням работодателям. В-третьих, такой язык характеризует вас как формалиста, закоренелого бюрократа и вообще не очень современного человека. Чтобы правильно написать резюме на работу, лучше предпочесть инфостиль.
Частая смена мест работы. Здесь ошибкой является не сама эта часть вашей биографии (прошлое ведь не изменишь, да и мало ли, с чем это могло быть связано), а неправильное преподнесение ее в резюме. Если вы часто увольнялись более 10 лет назад, это можно смело удалять из резюме. Как и короткие периоды работы не по специальности вакансии.

Если эта чехарда происходила сравнительно недавно и она прямо соответствует заявленной должности, то можно объединить записи в одну, объяснив проектной работой и т. п.

Анализ соответствия требованиям

После отправки резюме на модерацию, оно проходит процесс анализа соответствия требованиям работодателя.

Во время анализа модераторы производят детальную оценку резюме на предмет соответствия указанным требованиям и критериям, указанным в вакансии. Они проверяют резюме на наличие необходимых профессиональных навыков, опыта работы, образования и других факторов, которые работодатель считает важными.

Во время анализа модераторы учитывают следующие параметры:

Профессиональные навыки: модераторы проверяют резюме на наличие необходимых навыков, специализаций и квалификаций, указанных в вакансии.
Опыт работы: модераторы оценивают опыт работы кандидата, проверяя, соответствует ли он требованиям работодателя.
Образование: модераторы анализируют образование кандидата и проверяют, является ли оно соответствующим для данной должности.
Дополнительные навыки и сертификаты: модераторы обращают внимание на наличие и значение дополнительных навыков и сертификатов, которые могут повысить шансы кандидата на успешное прохождение модерации.

Если резюме соответствует требованиям работодателя, оно проходит модерацию успешно и переходит к дальнейшему процессу рассмотрения со стороны работодателя. В этом случае кандидат может рассчитывать на получение отклика от работодателя.

Однако, если резюме не соответствует требованиям или содержит нечеткие или недостаточные данные, оно может быть отклонено на этапе модерации. В этом случае, кандидату рекомендуется внесение необходимых корректировок в резюме, уточнение информации или добавление отсутствующих данных.

Анализ соответствия требованиям является важной частью процесса подбора персонала и помогает работодателю сделать правильный выбор среди большого числа кандидатов. Также это помогает кандидатам оценить свои шансы, адаптировать резюме под конкретные требования и повысить свои шансы на успех