На собеседовании: 30 умных ответов на сложные вопросы работодателя

Как рассказать о своих недостатках на собеседовании

Когда работодатель задает вопрос о слабых сторонах, перед кандидатом встает непростая задача: честно рассказать о своих недостатках, но так, чтобы после этого все-таки получить работу. Как это сделать? Расскажем!

Выберите 1-2 слабых качества

Собеседование — не прием у психолога, поэтому не нужно исповедаться во всех своих недостатках Ограничьтесь одним или двумя слабостями и хватит. Предельная честность в данной ситуации ни к чему.

Изучите ценности компании

Мы рекомендуем всегда перед собеседованием изучать как можно больше информации о компании, так как это поможет показать вашу заинтересованность и сделать ответы на вопросы более осмысленными. Например, узнав, что в компании культ спорта и все сотрудники КМС по ДМС, навряд ли стоит на собеседовании говорить, что из спорта предпочитаете только литрбол.

Избегайте личной информации

Задавая вопрос о ваших слабостях на собеседовании, работодатель навряд ли хочет услышать, что вас тянет на плохих парней или онлайн-казино. На собеседовании старайтесь как можно меньше говорить о личном и больше о своих качествах как профессионала.

Выберите не очень значимые слабые стороны

Согласитесь, будет странно на собеседовании в отдел продаж заявить, что вас бесит общаться с людьми или на job interview на должность переводчика признаться в неуверенном уровне языка. Во-первых, лучше, конечно, не заниматься тем, что вас раздражает, а, во-вторых, рассказывайте о тех недостатках, которые не сильно влияют на будущую работу. Например, дизайнеру можно признаться, что он не очень любит работать с документами, а юристу — что у него слабо развита креативность.

Уточните, как вы боретесь со своим недостатком

Важная часть ответа на вопрос «Какие у вас слабые стороны?» — это объяснение, каким образом вы пытаетесь их улучшить. Потому что перечисление недостатков — это список причин вас не нанимать, а перечисление недостатков с рассказом вашей работы над собой — это сторителлинг.

Переводите разговор в другое русло

Четко и без волнения расскажите об 1-2 своей слабой стороне и плавно меняйте тему разговора. Старайтесь не акцентироваться на недостатках ни при ответе на этот вопрос, ни на любой другой.

Не говорите, что вы идеальны

Для кого-то это очевидно, а для кого-то нет Пафосное «у меня нет недостатков» или избитое «я трудоголик» не устроит работодателя. Еще один плохой вариант — не сказать ничего. Так вы покажете, что не подготовились к собеседованию и не можете взвешенно оценить свои достоинства и недостатки.

Нельзя №10: неправильно обращаться с коммерческой информацией

Большинство компаний подписывает со своими сотрудниками бумаги о неразглашении коммерческой информации. Строго придерживаясь этой политики, вы рискуете не проявить себя во время собеседования. С другой стороны, если вы убеждены, что о результатах надо говорить чётко и открыто, то в этой ситуации риски может увидеть потенциальный работодатель, ведь есть вероятность, что, приняв вас на работу, его компания тем самым откроет канал для слива информации.

Что делать? При презентации своих результатов можно опускать конкретные имена привлечённых вами клиентов, говорить о приростах продаж и прочих достижениях в относительных, а не в абсолютных цифрах. Обдумайте до интервью, какой информацией вы можете делиться, а какой — точно нет, и обозначьте эти границы в ходе собеседования.

Рассматриваете ли Вы другие предложения о работе?

С помощью такого вопроса рекрутер может понять Вашу востребованность на рынке труда. Например, если Вы уже долгое время находитесь в поиске и говорите, что на данный момент предложений нет, то и вывод напрашивается соответствующий.

Также в зависимости от Вашего ответа рекрутер узнает, сколько времени у него есть, чтобы рассмотреть Вашу кандидатуру вместе с руководителем.

Не стоит бахвалиться тем, что у Вас куча других предложений с самыми выгодными условиями, но и говорить «Мне очень сложно трудоустроиться, Вы — моя последняя надежда» тем более не нужно.

Если предложения есть

Скажите, что Вы рассматриваете другие варианты, но при этом особенно заинтересованы именно в работе в данной компании

Ответ на данный вопрос будет перекликаться с «Почему Вы хотите у нас работать?», так как важно будет сделать акцент на том, чем именно Вас привлекает компания, почему среди всех предложений выбор Вы можете остановить на ней. Если есть какие-то сроки, в которые Вам нужно узнать итоги собеседования, лучше о них предупредить (например, если другая компания просит Вас принять решение к определенному времени)

Если предложений нет

Объясните, что вариантов пока нет не потому, что Вы не востребованны. Например, Вы только начали искать работу или ищете ее не особо активно, так как еще трудоустроены на старом месте работы.

Важно: говоря о других предложениях, не стоит называть конкретные названия и имена. Также неэтично будет негативно высказываться о других компаниях

Что написать в резюме о себе личные качества образец. Личные качества в резюме с примерами

Грамотно составленное резюме – результат успешного поиска работы. Многие не знают, что писать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и, и ценные личностные качества.

Положительные качества для резюме

Показывая сильные стороны, выделите и опишите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер

Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте свою кандидатуру и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:

• активность;
• аналитический склад ума;
• амбициозность;
• быстрая адаптация к переменам;
• внимательность;
• вежливость;
• дисциплинированность;
• дружелюбие;
• инициативность;
• коммуникабельность;
• надежность;
• ориентированность на достижение цели;
• оптимизм;
• отзывчивость;
• порядочность;
• пунктуальность;
• самостоятельность;
• способность быстро принимать решения;
• стрессоустойчивость;
• стремление к самосовершенствованию, развитию;
• творческий подход к поставленным задачам;
• умение ладить с коллективом;
• умение убеждать;
• целеустремленность;
• честность.

Отрицательные качества

У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.

Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

• доверие только подтвержденным фактам;
• доверчивость людям, наивность;
• завышенная требовательность к себе и окружающим;
• замкнутость, стремление к уединению;
• медлительность;
• неспособность выполнять монотонную работу;
• нестандартный подход к решению задач, креативность;
• отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
• педантичность, скрупулезность;
• повышенное чувство ответственности;
• прямолинейность;
• самоуверенность;
• скромность;
• чрезмерная активность.

Примеры личных качеств в резюме

Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

1. Отношение к работе, деловые качества. Личностные характеристики для:
   • добросовестность;
   • инициативность;
   • интерес к изучению тонкостей профессии;
   • исполнительность;
   • креативность;
   • настойчивость;
   • ответственное отношение к поручениям;
   • трудолюбие;
   • упорство.
2. Отношение к людям. Личные качества для резюме:
   • вежливость;
   • гибкость в общении;
   • доброжелательность;
   • дружелюбие;
   • коммуникабельность;
   • отзывчивость;
   • способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
   • способность убеждать;
   • справедливость;
   • толерантность, уважительное отношение к людям;
   • умение работать в коллективе;
   • четкая дикция, грамотная речь.
3. Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
   • активный;
   • внимательный;
   • дисциплинированный;
   • жизнерадостный;
   • порядочный;
   • пунктуальный;
   • пунктуальный;
   • самокритичный;
   • стрессоустойчивый;
   • уверенный в себе;
   • усидчивый;
   • честный.
4. Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
   • аккуратный;
   • всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
   • опрятный;
   • чистоплотный.

Как выделиться среди других кандидатов

Главные качества соискателя при составлении резюме — честность и открытость. Поэтому когда человек прописывает присущие ему положительные и отрицательные черты личности в анкете, то должен четко понимать значение каждой вписанной фразы.

Речь должна быть грамотной, четкой и нешаблонной. Старайтесь составлять список плюсов и минусов согласно своему темпераменту. Делайте упор на тех важных моментах, которые предпочтительны для выбранной вакантной должности. Образцы использовать можно, но необходимо их откорректировать под себя.

Подборка действенных рекомендаций поможет вам не допускать ошибок при указании своих сильных и слабых сторон:

Будьте честны. Сначала выпишите все качества на листке бумаги, а потом скомпонуйте должным образом. Излагайте мысли правдиво, чтобы работодателю было комфортно изучать анкету и захотелось пообщаться с вами лично.
Не используйте преувеличенную форму повествования при описании себя в резюме, чтобы не показаться назойливым и не оттолкнуть начальника от рассмотрения вашей кандидатуры.
Не используйте слова, значение которых вам не до конца понятно. Применяйте добросовестный подход

Обращайте внимание на характеристики, актуальные для конкретной вакантной должности. Те, которые явно неуместны, — не пишите

Старайтесь избегать лишних формулировок и расписывания подробностей. Фразы должны быть лаконичными, емкими, однозначными и понятными.

Ни в коем случае не пользуйтесь шаблонными примерами описания сильных и слабых качеств человека. Фальшь и искусственность видны сразу. Если этот блок в резюме будет принят и вы пройдете первый этап, то на собеседовании обязательно зададут уточняющие вопросы, на которые вы не сможете ответить.

Многие люди задаются вопросом, как правильно и достоверно указывать в резюме не только хорошие, но и плохие черты своего характера. Благодаря примерам из этой статьи вы без труда подберете нужные прилагательные, чтобы наниматель понял вашу ценность как профессионала.

Какие ваши сильные и слабые стороны могут быть актуальны

Главный принцип: ничего не придумывать

Акцентируйте внимание на навыках, подкрепленных опытом. Например, коммуникативность в качестве сильной стороны можно проиллюстрировать примером, когда общение использовалось для достижения цели или решения проблемы

Примеры сильных сторон: навыки общения, аналитические способности, навыки работы с людьми, честность, терпение, лидерские качества, эмпатия, инициативность, стремление к самообразованию, самомотивация, адаптивность. Какие из них ваши сильные профессиональные стороны, и на каких надо остановиться отдельно, подскажет описание вакансии.

Примеры слабых сторон: излишнее самокопание, застенчивость, недостаточное знание иностранного языка, боязнь публичных выступлений, переживание из-за критики, недостаток опыта, трудности с делегированиями полномочий, неуверенность в себе.

Слабые стороны могут включать сложные навыки, указанные в вакансии, но пока отсутствующие у вас. Главное, необходимо показать на собеседовании свое желание приобрести эти скиллы. Например, пройти курс, прослушать программу. Так можно не обойти свои слабости, но и не снизить свои шансы на получение работы.

«Ваши сильные стороны?» Как ответить?

• «Я считаю организаторские способности одной из самых сильных сторон у себя. Во время работы руководителем департамента я организовал корпоративное обучение для сотрудников отделов транспортной и складской логистики. В результате показатели клиентского сервиса выросли на 7% в течение двух месяцев работы в пиковый сезон».
• «Благодаря моему опыту работы на должности менеджера по работе с персоналом, я смогла развить навыки общения. В мои прямые обязанности входила организация адаптационных курсов для стажеров и наставников. Вместе с директором по персоналу я выступала посредником в конфликтах на рабочем месте. Мне помогло то, что я в 2022 году прослушала несколько вебинаров по эффективной коммуникации и медиации в управлении персоналом».
• «Я не люблю обсуждать и решать проблемы за спиной руководителя. Если почувствую, что моя рабочая нагрузка слишком велика, и стало трудно качественно и в срок выполнять должностные обязанности, я не буду устраивать саботаж. Мой способ – открыто и честно решать вопросы с начальником».

«Достоинства – это продолжение моих недостатков»

Посмотрите, как и какие ваши сильные профессиональные стороны можно вычленить, рассказывая о слабых сторонах.

• «Я не очень люблю публично выступать и иногда испытываю трудности с презентациями на совещаниях. Я понимаю, что для менеджера отдела продаж, который хочет стать руководителем, этот навык обязателен. Поэтому сейчас прохожу курс публичных выступлений в университете, чтобы научиться структурировать речь и владеть собой на публике».
• «У меня есть трудности с делегированием полномочий. Я беру на себя большую нагрузку, чтобы гарантировать идеальное выполнение задачи. По моей просьбе в отделе поставили программу для назначения задач и отслеживания их выполнения. Это помогает мне доверять сотрудникам, а самому сосредотачиваться на глобальных задачах».

Из этих примеров видно, какие ваши сильные стороны можно показать через ответ о слабостях: стремление к развитию, управленческие навыки, самомотивация.

Стремление к совершенству тоже поощряется

• Общение с рекрутером – это не только рассказ об устремлениях, ваших сильных сторонах. Собеседование – это анализ и личностных характеристик кандидата. Их несовершенства тоже возможно продемонстрировать с выгодной стороны.
• «Мне приходится преодолевать застенчивость в больших коллективах. Я теряюсь, если надо поднимать какие-то вопросы, поэтому чаще молчу. Стараюсь преодолевать свою застенчивость, активнее общаясь в небольших группах. Надеюсь стать более уверенным».
• «Я не люблю, когда меня критикуют. После получения замечаний, меня охватывает одержимость, стараюсь довести работу до совершенства. Я понимаю, что критика в основном конструктивна, поэтому учусь принимать, что в работе бывает всякое, и не стоит себя выматывать».

Мы постарались осветить некоторые слабые и сильные стороны, как ответить на вопросы о них на собеседовании и получить желанную работу.

Читать по теме: Как правильно принять оффер от работодателя?

Отрицательные и положительные качества на собеседовании

На собеседовании всегда заходит речь об отрицательных и положительных качествах кандидата.

Рекрутер задает вопросы подобного плана не для того, чтобы услышать «всю страшную правду» о человеке, ему больше интересно, каким видит себя кандидат, умеет ли он анализировать свои сильные стороны, чтобы использовать их максимально на новом месте работы.

Если менеджер по персоналу просит вас назвать три отрицательных качества, не стоит впадать в панику.

Отрицательные качества есть у всех, без них просто никуда. Определите еще до собеседования, что вы будете отвечать на этот вопрос, чтоб не «высасывать из пальца», сидя перед рекрутером. Не врите, это видно, и оставляет неприятный осадок.

Во-первых, трудоголика нельзя назвать полноценным и счастливым человеком. А зачем несчастный человек компании? Во-вторых, если человек отдает все время работе 24/7, то рано или поздно он «сломается», и последствия для компании будут неприятными.

В-третьих, трудоголизм – это уход от реальности.

Человек, как бы не хочет проживать свою жизнь, поэтому ищет убежища в работе, в своем маленьком мире он чувствует себя более уверенно, чем в реальной жизни, что согласитесь, не есть хорошо.

Ну и последний аргумент «против», это сомнения в умении планировать, которые вызывают у собеседника рассказы о том, как вы все свое время проводите на работе, включая поздние вечера и выходные. Грамотное планирование

Вопросы на руководящие должности

Вопрос: Какой вы предпочитаете стиль управления?

Ответ: Я считаю себя наставником, всегда готов прийти на помощь. Считаю, что нужно вести вести команду вперед, а не погонять сзади.

Вопрос: Вы считаете себя хорошим руководителем?

Ответ: Я ориентирован на достижения и результат. Мои сильные стороны — навыки планирования, организации, общения. А то насколько я хороший  руководитель, расскажет качество работы моей команды.

Вопрос: Вы кого-нибудь увольняли?

Ответ: Бывали такие случаи, прощались на доброй ноте. (Тактично назовите причины увольнения)

Вопрос: Что для вас самое сложное на посту директора?

Ответ: Мне нравятся сложные вызовы. Сложно планировать и завершать задачи, у которых есть ряд ограничений, например, по времени или финансам.

Вопрос: Какая у вас слабая сторона?

Ответ: я могу быть забывчивым. Но спасибо создателям такого-то приложения: теперь все туда вношу чтобы не держать в голове. (честный и позитивный ответ). 

Примеры ответа на вопрос «Какие у вас слабые стороны?»

• «Я давно работаю в дизайне, удалось сотрудничать с клиентами из разных сфер, но все же есть некоторые области, в которых я слаб. Поэтому мне будет очень интересно взять на себя проекты, связанные с , чтобы усилить свою экспертизу»
• «Моя точка роста — это эффективная коммуникация на встречах команды. Обычно я забываю половину того, что хотел сказать или спросить, поэтому приходится подходить к ответственным сотрудникам и дополнительно проговаривать рабочие вопросы, тратится лишнее время. Я стал записывать все нужные вопросы в заметки, ставлю себе будильник на время встречи, чтобы дополнительно напомнить себе о вопросах, предложил команде заранее скидывать вопросы для планерки в Trello. Стало лучше, но еще есть куда расти»
• «Я не работал в системе Мегаплан, которую вы используете, но у меня большой опыт работы с другими системами управления, например, Битрикс и amoCRM. Думаю, мне не составит большого труда разобраться в вашей системе»
• «Мне совсем не близко управление людьми, обычно мне проще сделать все самой, чем постоянно напоминать коллеге, что он должен выполнить свою часть задач. Из-за этого я часто выполняю работу сверх своих обязанностей, чувствую выгорание. Мой руководитель на прошлой работе указал мне на эту проблему и я стала работать над ней, многие вопросы уже проработала и надеюсь в будущем выстраивать рабочий процесс иначе»
• «У меня пунктик — я все проверяю по 10 раз. Некоторых моих коллег раздражало, что я так дотошно проверяю данные и иногда этим замедляю работу, но мне кажется, быстрее что-то перепроверить в моменте, чем в будущем возвращаться к этому вопросу и тратить время на переделку»
• «На своей последней работе я остро ощущал, что моего уровня английского языка не хватает для эффективной работы. Были трудности в общении с подрядчиками, с работой с документами, приходилось подключать коллег. Но уже второй месяц я занимаюсь с репетитором три раза в неделю и мои знания заметно укрепляются. Думаю, еще пару месяцев активной работы с преподавателем и я буду чувствовать себя максимально комфортно»
• «Мои коллеги говорили мне, что иногда я слишком настойчиво вникаю в аспекты работы, не связанные напрямую с моими обязанностями. Я делала это, чтобы максимально подробно и четко отвечать на разнообразные вопросы клиентов, но я прислушалась к мнению коллег. В итоге я попросила нескольких коллег из разных отделов объяснить мне весь цикл производства продукции, записала информацию и больше не отвлекала коллег, а обращалась к своим записям, когда было нужно»

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Нет совершенных людей, но в то же время редко кто по собственному желанию готов признаться будущему работодателю в своих слабостях. Поэтому некоторые наниматели вместо резюме просят соискателя заполнить готовую анкету, в которую включают пункт об имеющихся недостатках.

Если Вам предстоит заполнить именно такую анкету, то не стоит паниковать. Зачастую главная цель данного тестирования заключается в проверке объективности человека, претендующего на вакансию, а не в желании узнать его реальные изъяны.Поэтому подумайте, каким образом можно превратить слабые стороны в сильные.

Рассмотрим примеры того, что можно смело указывать:

• перфекционизм;
• застенчивость;
• высокую организованность и ответственность;
• подозрительность;
• прямолинейность;
• амбициозность;
• неусидчивость.

Застенчивые люди не смогут грубить клиентам и коллегам, не будут подставлять начальство. Неусидчивые смогут проявить инициативность и успеют выполнить больший объем работы, амбициозные сделают все не только  для личного роста, процветания компании, прямолинейные не будут льстить и смогут вывести на чистую воду нечистых на руку партнеров. Перфекционисты будут стремиться к образцовому выполнению поставленных задач. Высоко организованные и ответственные подтянут дисциплину в коллективе.

Привязка слабых сторон к особенностям профессий

Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:

• недоверчивость;
• излишняя скрупулезность;
• повышенная тревожность;
• излишняя требовательность к себе;
• прямолинейность;
• педантичность;
• скромность;
• неумение врать;
• трудности при установке контакта с незнакомыми людьми;
• самолюбие;
• отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
• принципиальность;
• завышенное чувство ответственности;
• отсутствие дипломатичности.

Но такой список категорически не подойдет для человека, работа которого заключается в общении с людьми. Менеджеры по продажам могут указать такие негативные черты характера:

• гиперактивность;
• самоуверенность;
• неусидчивость;
• импульсивность;
• необходимость внешней мотивации;
• недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию.

Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств:

• прямолинейность;
• трудоголизм;
• излишняя любовь к общению.

Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера:

• излишняя эмоциональность;
• педантичность;
• любовь к мелочам;
• мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени;
• повышенная требовательность к окружающим.

Удачным примером можно назвать такие формулировки:

• неумение отвечать хамством на хамство;
• склонность принимать решения, опираясь на свое мнение;
• недоверие к людям и любовь к подтверждению фактов.

Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они:

излишне доверчивы;
могут повысить голос на подчиненных;
прямолинейны, высказывают свое мнение без завуалированных прикрас;
вспыльчивы;
всегда ищут подтверждение словам;
обладают гипертрофированным чувством ответственности;
склонны к формализму и уделяют излишнее внимание мелочам;
раздражаются от беспорядка;
медлительны;
не любят делать что-то в угоду другим.

Sample Interview Answers

Sample Interview Answer 1

“Talking about my strengths, I am an excellent communicator, and being a part of the marketing field has helped me shape my communication skills. I have an understanding of what a customer wants, as I am a good researcher. My weakness is my impatience, I get overly excited to do a particular task and sometimes it blows up in my face, and I am practicing mindfulness to be more patient and it is really helping me.”

Sample Interview Answer 2

“I am an introverted kind of personality, so I surely lack some social skills and my work doesn’t require to get into an interaction that often. I am surely working on it though as it can help me to express myself better. My strengths are my technical skills, I am well versed in all the computer skills and programming languages. I am good at using new software as I am easily able to adopt new technology.”

Sample Interview Answer 3

“The only weakness I think that I have is the ability to do the math, I am really bad at it since high school, but as it is now a part of my career being a data analyst, I am getting used to it as it plays an important part in creating the accurate report and tracking progress. My strength is that I am committed to improving myself with each day, I learn something new every day to be better at the job that I am doing, learning is an important part of professional growth.”

Sample Interview Answer 4

“My self-awareness is my biggest strength, I know how to get my job done right through my organizing skills, and I thrive to achieve best of the outcomes in my job every day, which I think one of my greatest strengths. One weakness that I think I have in me is competitiveness. I am a little too competitive when it comes to my job, but I consider it as a good push over to my success.”

Sample Interview Answer 5

“My weakness is that I lack experience in this field. Although I know I have the proper skill set to be able to get that experience but I am still a new bee at this job. But that is something I can work on and get in time. Talking about my strengths I spent most of the time working on my designing skills and I have a great portfolio of some self-design. I have a great audience base as I been an active user of social media which will help me get loyal clients for the company.”

Sample Interview Answer 6

“I won’t call it a weakness, but sort of a bad habit, that I am a procrastinator, I lack continuity and constantly need breaks between my job as I cannot really stay at a desk for 8 continuous hours. Moving around keeps me active and that is why I think I will be best for this position of store supervisor. My strength is that I have great leadership skills and I can switch my leadership styles which will be really helpful for this role.”

Sample Interview Answer 7

“I have a sense of understanding and compassion which I consider to be my greatest strengths being a medical assistant. I possess a perfect blend of both clinical and administrative skills that helps me multitask at my best. My weakness is that sometimes switching between tasks creates frustration in me, which I am trying to work on as I have just entered the work field and I know I will get used to it as the time passes.”

Sample Interview Answer 8

“Being a writer, my weakness is that I cannot really work in a loud and noisy environment, it brings out the writer’s block, but as it is a work-from-home job this will not act as a hurdle in my work. I possess excellent writing skills and listening skills. In fact, I have so many plots for upcoming stories ready to be converted into a fictional project, which I came to know during my research of this company. I never miss deadlines as I am extremely punctual and my creative skills help me write better.”

Sample Interview Answer 9

“My strength is to be able to judge a candidate right, and I think that is the most important part of being an HR, to know how to pick the right candidate for the job. I also have excellent conflict management skills, that has majorly helped in my previous job as well. My weakness is that I sometimes take on too much responsibility on my plate which turns out to be the opposite of what I expect, but I am trying to learn some management and prioritizing skills to sign up for the things that I can actually do in a day.”

Sample Interview Answer 10

“I can be too hard on myself sometimes. I achieve something really great and still try to point out some flaws in it. To rise out of this weakness I have started to celebrate my achievements and victories to give myself the motivation to do better tasks. Each time a solve a case I celebrate. My strengths are my ability to take right decisions at right time and act on it immediately, I am skilled enough to turn a complex problem into an easy one, which I think is one of my greatest strengths.”

«Каковы Ваши сильные стороны?»: список сильных сторон и примеры ответов на вопрос работодателя

На удивление, многим людям сложно говорить о своих сильных сторонах. Ведь баланс между скромностью и уверенностью в себе соблюдать непросто, тем более во время такой стрессовой ситуации, как собеседование.

Первое, что вам нужно сделать перед тем, как начать готовить рассказ о своих сильных и слабых сторонах, — это изучить основные требования к должности. Эти требования вы будете в дальнейшем использовать, как основу, для своего ответа.

Вместо того, чтобы сказать работодателю банальную фразу «я очень трудолюбивый и ответственный«, постарайтесь подготовить небольшой рассказ о себе. Подчеркните те ваши сильные стороны и навыки, которые необходимы именно для данной должности. Обязательно приведите конкретные примеры из своей профессиональной деятельности.

Расскажите на собеседовании, в чем проявляются ваши сильные стороны, какими навыками и знаниями обладаете, как профессионал, а также не забудьте упомянуть о личных качествах.

Убедите работодателя в том, что вы не только отличный специалист, но и хороший человек.

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте

Это позволит вам раскрыться в полной мере

Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы:	Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результат	Неумении вовремя промолчать
Упорны	Чрезмерной эмоциональности
Трудолюбивы	Отсутствии силы воли
Волевая личность	Стеснительности
Уверены в себе	Неумении выступать на публике
Общительны	Чрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек	Неумении сказать «нет»
Хорошо воспринимаете информацию	Формализме
Быстро обучаетесь	Гиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненных	Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
Дисциплинированы	Неумении врать
Любите свою профессию и работу	Принципиальности
Активный и энергичный человек	Отсутствии гибкости
Терпеливы	Скромности
Честны и не любите врать	Излишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностями	Прямолинейность
Обладаете творческим мышлением	Любовь к формализму
Пунктуальны	Педантичность
Являетесь хорошим исполнителем	Самолюбие
Скрупулезны	Импульсивность

Зачем встречаются люди-ученики?

В жизни каждого человека встречаются те, кто пришел, чтобы поучиться чему-то у вас. Абсолютно любой человек может стать источником знаний для других. Без таких людей сложно проживать полноценную жизнь, вы должны передать свой личный опыт и получить его от других. Постарайтесь не отказывать тем, кто просит у вас помощи или совета. Поверьте, все это не просто так, в вашей жизни не случайно появляются те, кому нужны именно ваши знания, опыт, советы и поддержка. Как говорят психологи, на жизненном пути каждого человека встречаются все перечисленные типы. Мы можем не замечать, не придавать значения тем или иным людям или событиям, но все, что происходит — не случайно. Опыт — это первое, что мы получаем от общения с окружающим миром.

🚀 Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Чего следует избегать при ответе

Не стоит отвечать, что у вас нет слабых сторон. Ведь никто из нас не совершенен. Менеджер по найму сочтет такой ответ за проявление самоуверенности. Он может решить, что у вас отсутствует самокритичность и желание совершенствоваться.

Иногда соискатели на собеседовании пытаются выдать свои положительные стороны за недостатки. Например, они отвечают «я перфекционист» или «я слишком много работаю». Такие ответы воспринимаются работодателем как клише. Но вы можете их использовать, если добавите детали, имеющие отношение к работе. Этим вы покажете интервьюеру, что не просто дали стандартный ответ, а вложили в свои слова реальные мысли.

Например, вы считаете своими недостатками перфекционизм и медлительность. Вы можете сказать менеджеру по найму, что придерживаетесь очень высоких стандартов и оказываете на себя чрезмерное давление. Иногда это приводит к тому, что вы тратите слишком много времени на крупные проекты. Но вы научились распознавать проявления чрезмерного перфекционизма и стараетесь бороться с ними. Это помогает вам выполнять работу быстрее.

О чем нужно спросить у рекрутера?

Когда настает ваша очередь задавать вопросы, используйте эту возможность, чтобы узнать больше о потенциальном работодателе. Пусть работает ваша фантазия: можно попросить экскурсию по офису, знакомство с лучшим сотрудником, демонстрацию последнего проекта, результаты рекламной кампании и так далее. Также не лишним будет уточнить организационные вопросы, такие как рабочий график, вероятность командировок, условия трудоустройства и прочее. 

Как правильно отвечать на вопросы на собеседовании?

• Будьте кратки, избегайте пустых разговоров
• Отвечайте в доброжелательной манере, словно размышляя / делясь опытом. Не защищайтесь и не оправдывайтесь. 
• Прежде чем отвечать, сделайте паузу для размышления (перефразируйте/уточните понимание вопроса)
• Разбивайте сложные вопросы на составные части, вовлекайте собеседника в ход ваших мыслей.

Как не нужно отвечать, что не нужно делать на собеседовании?

Вот пример неверных ответов на собеседовании:

А более подробный ответ на вопрос о том, что не нужно делать на собеседовании, читайте в нашей статье

Post Views: 88,841

Зачем HR спрашивает о ваших слабых сторонах

Вопрос про достоинства и недостатки один из самых популярных среди рекрутеров и HR. Он может звучать по-разному:

• «Назовите ваши сильные и слабые стороны»
• «Какие ваши достоинства и недостатки?»
• «Что вы могли бы назвать своей слабостью?»
• «Перечислите ваши недостатки»
• «Какие ваши качества могут мешать выполнять работу?» и т.д.

Этот вопрос на собеседовании задают, чтобы:

• проверить самооценку, честность и адекватность кандидата,
• оценить реакцию и действия человека в некомфортной ситуации,
• узнать о тех качествах, которые кандидат утаил в резюме.

Советуем обязательно перед собеседованием подготовить ответ на этот вопрос, чтобы не быть застигнутым врасплох. К каким еще вопросам на собеседовании на работу нужно быть готовым, рассказывали в другой статье.