Как составить видеорезюме, чтобы работодатель вас запомнил

Правила составления видео резюме

Не переутомляйте рекрутера!

Если вам не ставят временных рамок, минуты вполне достаточно.

Точно также поступает и HR:

Затянете — и он выключит видео, ~~отпишется,~~ и перейдет к следующему кандидату.

Тут все просто: выбирайте то, в чем пошли бы на собеседование.

Только не с местного рынка.

Где снимать

Если вы проявляете инициативу, как минимум, покажите достойный уровень.

Профессиональная студия – вот, что вам нужно. Здесь подскажут, как записать видео интервью к резюме и создадут все условия для подготовки клипа:

Можете, конечно, записывать и дома. Главное, используйте качественное оборудование и нейтральный (размытый) фон.

Как вести себя в кадре

Смотрите в камеру, словно обращаетесь к рекрутеру, с которым вы ведете диалог. Говорите четко, в меру громко, не торопитесь и не растягивайте слова. Не читайте по бумажке. Старайтесь быть естественным, а не изображать из себя того, кем не являетесь. Избегайте слов-паразитов, «ааа» «эммм» и т.д.

Перед съемкой репетируйте перед зеркалом.

Увлекаться репетициями не советуем — доведете себя до состояния говорящего манекена.

Видео резюме, на котором кандидат ведет себя ненатурально, принесет больше вреда, чем пользы.

Часть 2. Как сделать видеорезюме

При создании видеорезюме важно, чтобы оно было кратким и по существу. Ваше видео должно быть сосредоточено на ваших наиболее важных навыках и опыте

Вам также следует обязательно адаптировать свое видеорезюме к конкретной вакансии, на которую вы претендуете. Следуйте приведенному ниже руководству, чтобы составить видеорезюме, которое произведет впечатление на потенциальных работодателей.

Напишите сценарий вашего видеорезюме

Написание сценария поможет вам не сбиться с пути и гарантировать, что вы сообщите всю важную информацию. Ваш сценарий должен включать ваше имя, контактную информацию, образование, опыт и навыки. У вас также должно быть краткое введение и заключение.

Выберите правильное место

Найдите тихое место с хорошим освещением, где вы сможете запиши свое видео возобновить работу, не отвлекаясь. Возможно, вы захотите использовать фон, чтобы ваше видео выглядело более профессионально. Кроме того, вам следует одеваться профессионально и выглядеть достойно для своего видеорезюме. Оденьтесь так, как будто вы собираетесь на собеседование.

Запишите свое видео-резюме

Для записи видеорезюме вам понадобится цифровая камера или компьютер или мобильное устройство с камерой и микрофоном. Записывайте видео в хорошо освещенном месте с хорошей акустикой. Будьте собой и будьте искренними и искренними в своем видео-резюме. Чтобы снять видеорезюме высокого качества, вы можете попробовать воспользоваться популярным сервисом Vidmore Screen Recorder.

Отредактируйте свое видеорезюме и улучшите его качество

После того как вы записали видеорезюме, потратьте некоторое время на его редактирование. Удалите все ошибки и добавьте любую музыку или другие эффекты, которые хотите. Помимо основ представленного выше рекордера, вы можете обратиться к мощному видеоредактору, например Видео конвертер Vidmore.

Закончив редактирование видеорезюме, экспортируйте его в файл, которым вы сможете поделиться с потенциальными работодателями. Он позволяет экспортировать видео в любой широко используемый формат, например MP4, FLV, AVI, MKV и MOV. Выберите формат, совместимый с устройствами, которые, скорее всего, будут использовать потенциальные работодатели. Кстати, это средство еще и замечательное создатель видеорекламы.

Каким должен быть идеальный кандидат?

Никто не ответит на этот вопрос лучше работодателя. Вот что рассказала нам Ирина Шишкова, Employer Branding Manager Danone: «Чтобы успешно пройти этап VCV в Danone, кандидат должен быть искренним и открытым, «настоящим». Например, недавно мы смотрели интервью соискателя, который выучил наизусть финансовые данные из нашего отчета и поставил перед камерой планшет с логотипом Danone. Молодой человек, конечно, молодец, но он сильно переборщил

Так делать не надо.
В первую очередь мы обращаем внимание на то, как кандидат мыслит и как он аргументирует свои тезисы. А вот когда человек отвечает непродуманно и банально, например, «я хочу работать в Danone, потому что это крупная международная компания», становится грустно

Кстати, то же самое касается вопросов типа «кто вас вдохновляет». Подавляющее большинство кандидатов один за другим отвечают: «Стив Джобс». И когда после этого видишь интервью соискателя, который говорит, что его вдохновляет мама и обосновывает, почему, такому человеку веришь больше. Если кандидат отвечает продуманно и рассказывает о людях вокруг себя, о своих планах, целях, амбициях, это всегда вызывает уважение.
Главный совет, который я могла бы дать всем, кто будет проходить этап VCV — будьте собой. Не нужно думать о том, что ожидает от вас работодатель, особенно во время записи ответов. «А что они подумают, а правильно ли я говорю» — ваш внутренний монолог всегда виден на видео. И чаще всего становится одной из причин отказа».

Хотите на пять недель погрузиться в деловую среду и научиться общаться с работодателями? Приходите на пятинедельный онлайн-интенсив Школа Changellenge >>! Вашими преподавателями будут эксперты-практики из рейтинговых компаний, вы потренируетесь решать бизнес-задачи из разных отраслей и получите весомую строчку в резюме. Регистрируйтесь!

Рекомендуем:

Шаг 1. Концепция

Сначала была курица, или яйцо? Для подготовки интервью всегда сперва готовим концепцию: выбираем гостей, тему и интервьюера

Главное в интервью — люди в кадре, интервьюер и его гость. Юрий Дудь стал Юрием Дудём не потому что его команда грамотно выставила свет и камеры, а потому что он — харизматичный журналист с большим опытом, и смог пообщаться со многими медийными людьми. Высокое качество съёмки и хорошая проработка темы важны и сильно влияют на результат, но прежде всего продумайте, кто будет вести разговор.

Когда подходящий человек на роль интервьюера найден, продумайте темы и героев. Можно сфокусироваться на узкой теме и пообщаться с несколькими похожими героями. Например, HR-агентство может пригласить кадровиков из разных компаний и попросить рассказать, как они поддерживали корпоративную культуру на самоизоляции. Получится спецпроект из нескольких видеоинтервью — интересный продукт контент-маркетинга, который поможет заявить о себе на узком рынке специалистов по кадрам.

Если хотите, чтобы интервью было интересно широкой аудитории, ищите общие темы и медийных героев. Общайтесь с актёрами, музыкантами, инфлюенсерами и блогерами. Например, бренду энергетических напитков будет логичнее снимать интервью со спортсменами, чем с руководителем их производства, если они хотят продвигать новый вкус энергетика.

Сразу задумайтесь о том, как сделать интервью более интересным для зрителя, как добавить выделяющихся деталей. Ваше главное оружие — харизматичные люди в кадре и релевантные темы для ЦА, но ещё можно попробовать, например, сменить локацию во время интервью. Снять первую часть в офисе, а вторую — на производстве. Чем больше в интервью разнообразных локаций, планов и деталей, тем интереснее получится картинка.

Сложно вырастить большой канал о компании на YouTube только на интервью. Если стоит задача выпускать контент регулярно, продумайте несколько форматов, которые подойдут под концепцию.

Пример удачной концепции, где некоторые выпуски интересны профессионалам, но основная часть контента подойдёт и массовому зрителю — канал строительной компании Good Wood. Они снимают интервью с предпринимателями из строительства и других сфер, а ещё обзоры на коттеджные посёлки и дома, ликбезы по строительным темам. Ведущий и интервьюер в большинстве роликов — Александр Дубовенко, владелец компании.

Как составить видеорезюме

Сразу следует сказать, что если к делу подойти бездумно, можно попасть в черные списки работодателей или даже стать посмешищем для всего интернета. Один из самых известных неудачных примеров видеорезюме – ролик уроженца солнечного Ташкента Алексея Вайнера. Стоит отметить, что Алексей окончил один из самых престижных североамериканских университетов – Йельский, и вполне резонно рассчитывал получить работу в не менее престижной американской компании. Однако в своем видео-резюме соискатель рассказал не о своих деловых качествах и профессиональных навыках, а о том, какой он сильный, быстрый и ловкий (он разбивал кирпичи ладошкой, демонстрировал отличную игру в теннис, пируэты на сноуборде и т.д.). Поэтому вот первый совет людям желающим узнать, как правильно составить видеорезюме – сфокусируйтесь на том, что поможет конкретно для данной вакансии.

Специалист по поиску и подбору персонала не будет просматривать документальный фильм «Как я шел к успеху». Даже пять минут – серьезное испытание для рекрутера. Ограничьтесь двухминутным роликом. Вначале поприветствуйте потенциального работодателя и представьтесь. Не забудьте самое главное – озвучить вакансию, на которую претендуете. Затем, избегая дотошности и хронологии, расскажите об образовании и профессиональном опыте. Понятно, что данный формат самопрезентации несколько ограничивает ваши возможности в полной мере показать себя как специалиста и изложить весь свой трудовой путь, однако вы всегда можете сопроводить ваше видео-резюме стандартным.

Надо понимать, что то, в каком стиле должен быть выдержан ролик, зависит от должности, на которую вы претендуете. Например, если у вас творческая профессия (рекламщик, журналист, дизайнер и т.д.) стоит продемонстрировать оригинальность и сделать свое видеорезюме ярким и запоминающимся. Хотите занять вакансию бухгалтера? Покажите себя как строгого, аккуратного и внимательного к мелочам человека. Если заявляете о желании трудиться менеджером по работе с клиентами, торговым представителем или секретарем – продемонстрируйте дружелюбие, коммуникативность, грамотность и выразительность речи.

Будьте лаконичнее. Перед тем как нажать запись на видеокамере представьте, что вы на собеседовании, только общение происходит на вашей территории

Особое внимание уделите своему внешнему виду и окружающей обстановке. Соответствующая прическа, одежда и помещение где вы будете сниматься – все это при записи видеорезюме надо учесть

Дедушкин ковер или голая стена на фоне – не вариант. Аккуратное рабочее место дома или живописный парк, вполне подойдут.

«Не бойтесь камеры» — слова, которые слышал, наверное, каждый. Звучит банально, но по-другому не скажешь. Перечислять свои положительные качества с бумажки, которую ваш приятель держит под камерой или читать заученный текст, себе в убыток. Расслабьтесь, всегда можно переснять дубль, а ваш друг, если вам легче будет отвечать, пускай лучше задает наводящие вопросы (такие примеры есть в сети).

Снимая свой мини-шедевр будьте естественным, больше улыбайтесь и пользуйтесь штативом. Дрожащая картинка, конечно никак не скажется на ваших деловых качествах, зато видео резюме получится на порядок качественнее.

Когда исходный материал готов и надо монтировать, можно взять пару уроков по работе в видеоредакторе. Pinnacle Studio и Windows Movie Maker, вполне подойдут для начинающего монтажера.

Плюсы: 6 преимуществ видеоинтервью

1. Экономия

Если кандидат находится далеко, вы можете сэкономить много денег, пообщавшись с ним с помощью видео. А если еще вспомнить о косвенных затратах, как время менеджера по найму, тогда вы экономите еще больше.

2. Быстрое планирование

Организовать видеоконференцию гораздо проще, чем встречу нескольких заинтересованных сторон. Если вы нанимаете в высококонкурентном рынке, где нужно действовать быстро, видеоинтервью поможет вам встретиться с топ-кандидатами в самом начале процесса найма. Это также будет подогревать интерес к вашей компании со стороны кандидатов, несмотря на то, что ваши конкуренты будут активно атаковать их.

3. Эффективность

По большому счету, первое интервью, будь то видео, или личная встреча, уже дает вам многое: вы узнаете больше информации о кандидате, у вас появляются темы для обсуждения во время последующих встреч, и вы уже можете оценить, насколько он подходит вашей компании.

4. Удобство и гибкость

Видеоконференции решают проблему времени и места в процессе найма. Например, вы хотите пообщаться с пассивным кандидатом, который в данный момент где-то работает

Этот человек может поговорить с вами во время своего обеденного перерыва и, что очень важно, ему не нужно опрашиваться у своего руководителя или обманывать его. Видеоинтервью уже дает вам преимущество перед вашими конкурентами

5. Стандартизация

Видеоинтервью позволяет вам стандартизировать процесс набора персонала. Все кандидаты получают один и тот же набор вопросов, то есть, все они находятся в равных условиях.

6. Возможность заглянуть «за кулисы»

Видеоинтервью также дает вам уникальную возможность посмотреть на человека в его стихии. Помните, что кандидаты делают выбор (сознательно или подсознательно) на основании всего, что они слышат и видят на экране

Если вы тоже привыкли обращать внимание на детали во время интервью, вы можете узнать много нового

Как подготовиться к видеоинтервью?

Для многих соискателей запись на камеру не является проблемой, но для успешного прохождения такого собеседования, стоит учесть несколько важных моментов.

1. Репетиция

Чтобы пройти видеоинтервью наилучшим образом, тезисно подготовьте ответы на вопросы заранее. Возможно, вы писали уже что-то о себе в сопроводительном письме, когда откликались на вакансию. Используйте формулировки оттуда, просто расширьте их.

Затем запишите видео с ответами по тезисам, установив таймер на 2-3 минуты. Постарайтесь отвечать на вопросы развернуто, но не пространно. Посмотрите видео, зафиксируйте ошибки, исправьте их. Записывать, возможно, придется несколько раз, но с каждым разом будет получаться гораздо лучше.

2. В день видеоинтервью

Подготовьте рабочее место на время звонка

Вам понадобится место, где вас никто не будет отвлекать. Лучше всего воспользоваться ноутбуком или компьютером с камерой, так как камера в устройствах устойчива, и вам не придется ее поправлять. Можно также воспользоваться телефоном, предварительно установив его на штатив. Звук на телефоне лучше выключить, вибрацию тоже.

Продумайте расположение освещения и фон. Главное, чтобы свет был не сзади вас – это затемнит ваше лицо. Вас будет просто не видно, что плохо. Лучше, чтобы на фоне вас была стена, а не открытый шкаф с одеждой.

Проверьте микрофон, камеру и интернет-соединение

Возникновение неполадок с оборудованием и интернет-соединением может сорвать звонок. Добавьте контакт работодателя заранее, если это возможно.

Подготовьте все необходимое

Пусть рядом будет вода, лист бумаги с ручкой и тезисы.

Продумайте свой внешний вид

Подготовиться нужно и внешне. Это первое впечатление о вас. Форма одежды зависит от позиции, на которую вы претендуете. Но главное, чтобы вы выглядели аккуратно и опрятно.

Настройтесь на спокойствие и позитив

Вы можете переволноваться и не показать своих сильных сторон, поэтому так важна моральная подготовка перед видеоинтервью. Рассказывать о себе всегда волнительно. Постарайтесь воспринимать подготовку и само собеседование как игру. Волноваться нормально. Но не дайте тревоге взять над собой контроль.

Что такое видеорезюме и каковы его преимущества?

Думаю, долго и нудно объяснять, что такое видеорезюме, моим читателям не нужно.

Вы умницы, поэтому прекрасно видите, из каких двух основ состоит это слово.

В этот короткий видеоролик вы должны уместить максимум информации о себе.

Причем, чем креативнее и профессиональнее вы это сделаете, тем больше шансов у вас получить работу вашей мечты.

Преимущество видеорезюме перед обычным печатным вариантом

Работодатели могут сразу же оценить, что собой представляет кандидат, не тратя времени на десятки ненужных собеседований.
Вы никогда не уместите о себе достаточно информации на листике А4, а вот при помощи небольшого ролика похвастаться всеми своими достоинствами и достижениями можно.
В домашней обстановке, после нескольких репетиций и заготовленного заранее текста вы будете выглядеть куда увереннее перед будущим работодателем, чем непосредственно на собеседование.

Именно волнение соискателя на собеседовании – главная причина отказов.
С его помощью можно дистанционно искать работу не только в своем городе, но и в других регионах своей родины и даже – за рубежом.

Отправили на электронную почту будущего работодателя видеоролик и – дело с концом.
Видеорезюме позволит вам продемонстрировать весь свой творческий потенциал и нестандартное мышление, если, конечно, эти качества ценятся у вашего будущего работодателя.

Для размещения смонтированного резюме можно использовать популярные виидеохостинги.

Да тот же Ютьюб подойдет, если не боитесь выставить себя на всеобщее обозрение.

Как проходит видеоинтервью?

Представитель компании назначает вам время видеозвонка. Вы договариваетесь, на какой платформе будет проводиться видеоинтервью. Это может быть Skype или специализированный сервис для видеосвязи. Собеседование может проводиться сотрудником из отдела персонала в реальном времени или же роботом, который автоматически задает вопросы и записывает ваши видео-ответы.

В первом случае у вас не будет временных ограничений по ответам на вопросы, сотрудник HR будет контролировать процесс. Вам предстоит давать ответы развернуто, но четко. Во втором случае у вас будет немного времени на подготовку и несколько минут на запись.

Видеоинтервью — современный способ оценки кандидатов

Многие крупные компании уже на сегодняшний день используют новый метод отбора кандидатов — видеоинтервью. Всем известно, что отсев претендентов на должность — это очень энерго- и трудозатратный процесс. Необходимо:

отобрать резюме на работных сайтах;
обзвонить каждого кандидата и рассказать о своем предложении;
встретиться с ними и провести очное собеседование;
проанализировать ответы и принять правильное решение, не забыв отказать тем, кто не подошел.

При этом личная встреча, как правило, занимает большую часть времени. Например, кандидат априори не подходит, но HR вынужден тратить на него время. Наш сервис видеоинтервью принципиально меняет процесс подбора персонала и экономит большое количество времени рекрутера при отборе кандидатов.

Сервис видеоинтервью StartExam позволяет создать один или несколько вопросов, на которые кандидат отвечает своим видео прямо в браузере на ноутбуке или смартфоне, далее рекрутер просматривает видео-ответы и приглашает на очное интервью лучших кандидатов.

Какие правила соблюдать при съёмке

Важно, чтобы вас было хорошо видно и слышно. Современные смартфоны позволяют обеспечить достаточно чёткую картинку

Не забудьте выстроить план, чтобы не выглядеть в кадре говорящей головой. Подходящий формат — по грудь. Позаботьтесь о заднем плане: он должен быть нейтральным. Хороший вариант — однотонная стена пастельного оттенка.

С качественным звуком несколько сложнее. В идеале надо использовать микрофон-петличку. В любом случае, проверьте получившуюся запись. Если в ваши слова надо вслушиваться, это может испортить впечатление.

Читай советы по карьере и новости об образовании в нашем Telegram-канале

Окей. А что с навыками?

Когда вы рассказываете о навыках, вы должны говорить только о тех из них, которые реально подходят для желаемой позиции. Будьте конкретны, не используйте клише и не упоминайте того, чем на самом деле не владеете. Сопровождайте ваши тезисы примерами.
(Кандидат претендует на позицию аналитика) Я отлично владею Excel и сводными таблицами, умею и люблю работать с цифрами и находить корреляции между ними. Реализовал три проекта для компании «Х».
(Кандидат претендует на позицию аналитика) У меня отличные коммуникационные навыки. Я умею работать в команде, люблю сложные задачи и отлично справляюсь со стрессом.

Как записать видеорезюме

Во время записи важно уделить внимание качеству картинки и звука. Если кадр будет «дрожать», а голос перекрываться шумом ветра, машины, холодильника, то видео может оттолкнуть рекрутера

Чтобы снять качественное видео в домашних условиях, следуйте нескольким советам:

Настройте параметры камеры. Если на фотоаппарате или смартфоне доступны параметры выдержки, диафрагмы и ISO, то подгоните параметры под условия освещения. Также переведите устройство в режим ручной фокусировки и сделайте четким лицо.
Измените свойства записи. В настройках установите формат MP4 и разрешение не ниже 720р. Частоту кадров лучше поставить на значение 30.
Установите технику на штатив. Чтобы избежать «тряски», не снимайте «с рук». Поставьте камеру на ровную поверхность — штатив, стол, полки и т.д.

Уделите внимание свету. Самый простой вариант — использовать естественное освещение

Сядьте или встаньте напротив окна и поставьте рядом камеру. Лучше записывать утром, вечером от 4 до 6 часов или в пасмурную погоду. Прямого солнечного света лучше избегать, иначе на лице будут засветы.

Выберите нейтральный фон. На заднем плане не должно быть беспорядка, ярких деталей, противоречивых плакатов и т.д. Снимайте на фоне белой стены, грамот или нейтральных обоев.

Создайте условия для хорошего звука. Чтобы избежать шума, закройте все окна и снимайте в комнате без громкой техники.

Лучшие практики видеоинтервью

Большая часть успеха видеоинтервью зависит также от владения менеджера по персоналу этим инструментом и его уровня профессионализма. И вот важные рекомендации по проведению онлайн-встреч:

1. Готовьтесь к беседе

Необходимо очень тщательно изучить профиль соискателя/вакансии и на его основании подготовить для себя шпаргалки с опорными фактами, а также уточняющие вопросы. Это позволит сделать разговор более конструктивным, уложиться в комфортные временные рамки. Необходимо также подготовить свои ответы на вопросы другой стороны: речь о себе, о компании, причины поиска работы/сотрудника, какие есть карьерные цели/цели компании.

Случай из практики. Один из кандидатов отказался продолжить общение, дав обратную связь, что всю встречу заказчик не слушал кандидата, а читал его резюме.

2. Будьте откровенны с кандидатами

В начале беседы необходимо представиться и рассказать кандидату обо всех этапах приема на работу, а в конце договориться о форме обратной связи

При проведении собеседований онлайн важно, чтобы ваши встречи были максимально прозрачными. Начните собеседование с объяснения процесса; расскажите кандидатам, как вы используете видео и почему; поделитесь, где будут храниться записанные видео; рассмотрите потенциальные проблемы с конфиденциальностью и ответьте на любые их вопросы

Случай из практики. Буквально на этой неделе кандидат принял предложение о работе другой компании, так как наш заказчик не сообщил, сколько будет еще этапов.

3. На первое место ставьте опыт кандидата

Не забывайте всегда ставить опыт кандидата на первое место, в том числе при проведении видеоинтервью. Представьте свой бренд, позвольте кандидатам перезаписать свое интервью, если это возможно, и найдите способы сделать видеоинтервью интересным. Вы можете сделать собеседование более интерактивным, попросив кандидатов рассказать что-нибудь, связанное с их работой и ролью, на которую они претендуют.

4. Используйте разные форматы для разных целей

Поскольку существуют как односторонние, так и двусторонние форматы собеседований, важно определить, как вы будете использовать каждый из них для целей найма. Асинхронные интервью — отличная альтернатива телефонным беседам, тогда как видеоинтервью в прямом эфире идеально подходят для начальных раундов

Гибкость асинхронных видеоинтервью является явным преимуществом для кандидатов, которые могут пройти собеседование в удобное для них время. Это способствует положительному опыту.

5. Хорошо структурируйте беседу

Вы должны структурировать видеоинтервью последовательным и эффективным образом. Делайте асинхронные интервью короткими и приятными, поскольку они призваны заменить телефонный просмотр, а не личные интервью. Задавайте правильные вопросы и собирайте обратную связь постфактум, чтобы улучшить процесс в целом. Сделайте ставку на то, чтобы оставаться последовательными и во время интервью в прямом эфире: достичь этой цели поможет список вопросов и сценарий беседы.

6. Подготовьте оценочные листы
Таблицы результатов собеседований — отличный способ помочь вашей команде тщательно проверить кандидатов и принять более обоснованные решения о найме. По сути, они используются для стандартизации оценки кандидатов на этапе собеседования, повышения качества обратной связи и сокращения общего времени приема на работу.

7. Техническая подготовка

Отдельная часть подготовки — техническая. В зависимости от компании и задач для видеоинтервью могут использоваться как бесплатные программы вроде Skype или Zoom, так и специальные сервисы. Специальный софт содержит доски для совместной работы, может быть интегрирован с системой отслеживания кандидатов (ATS), записью собеседований и встроенными оценочными формами. Менеджеру по персоналу необходимо не только самому уверенно владеть всеми техническими инструментами, но и подготовить кандидата: предупредить о том, какая платформа используется для интервью, прислать инструкцию, быть готовым подождать и не отказываться от проведения из-за шума.

Случай из практики. Заказчик был готов отказать кандидату, так как тот во время беседы находился в шумном кафе. Однако заказчик не знал жизненную ситуацию кандидата: у него заболел ребенок, он вышел из дома в тихое кафе, но за 10 минут до собеседования туда пришла активная компания. Ему стоило рассказать о причинах, чтобы не возникало ощущения отсутствия подготовки.

Еще один пример — заказчик отвлекался на сообщения в мессенджерах во время разговора, кандидат подумал, что он не заинтересовал работодателя и отказался продолжать коммуникацию.

После видеоинтервью

После завершения видеоинтервью обязательно сохраните запись и заметки для дальнейшего просмотра. Кроме того, хорошим деловым этикетом является общение с каждым кандидатом.

9. Выделите время между интервью

Часто при попытке заполнить вакансию возникает соблазн назначить собеседования подряд

Тем не менее, важно дать себе время после собеседования, чтобы обдумать свои мысли и подготовиться к следующему. Кроме того, если вы планируете удаленные собеседования подряд, это может означать, что потенциальный новый сотрудник может в одиночку ждать звонка, пока вы заканчиваете, или, что еще хуже, может позвонить на встречу, на которой вы уже находитесь

Есть несколько важных моментов, о которых следует помнить, чтобы избежать таких сценариев:

Планируйте встречи достаточно далеко друг от друга, чтобы избежать дублирования: планируйте встречи с перерывом не менее 15 минут между ними.
Используйте разные ссылки для разных встреч. Хотя это требует большей подготовки, отправляйте разные ссылки на встречи каждому кандидату.
Используйте функцию комнаты ожидания. В некоторых программах для видеоинтервью есть специальные функции, которые позволяют вам настраивать параметры таким образом, что вы должны позволить людям войти в вашу комнату, как только они нажмут на ссылку. Вы увидите их в зале ожидания, но программа не позволит им войти на собрание автоматически; это предотвращает неожиданные перерывы и может выиграть вам немного времени.

Наконец, подключайтесь к каждому видеоинтервью как минимум на три минуты раньше. Это даст вам возможность правильно поприветствовать каждого кандидата и избежать того, что кандидат сидит на видео в ожидании вашего присутствия.

10. Просмотрите записи и заметки

После завершения видеоинтервью обязательно просмотрите запись и заметки, сделанные вместе с другими лицами, принимающими решения в вашей компании. Большинство видеоплатформ предоставляют стенограмму вместе с видео, которая может помочь вам в просмотре ваших собственных заметок о встрече.

11. Последующие действия

Вы всегда должны связаться со своим кандидатом, чтобы сообщить о следующих шагах. Даже если у вас еще нет решения, держите кандидатов в курсе статуса их заявки, это может уменьшить стресс и тревогу. Даже если вы сообщаете, что ваша компания не будет продвигать предложение , кандидаты оценят дополнительный шаг по своевременному уведомлению.

Где с видеорезюме найти удаленную работу

Разместить видео можно на своей странице в соцсетях, залить на Youtube с ограниченным доступом для просмотра или дать на него ссылку в резюме на job-сайте. При точечном поиске работы видеорезюме можно отправить на вакансии или лично работодателю. Ниже — список сервисов, фриланс-бирж и работных сайтов, где можно найти потенциального работодателя и вакансии по удаленной работе.

Job-сайты. Здесь можно разместить резюме со ссылкой на видео либо поискать удаленные вакансии. В России популярен Headhunter (этот же сервис grc.ua есть в Украине и hh.kz — в Казахстане). Немногие знают, что на сайте есть разделы «Подработка» и «Работа из дома». На сайте superjob.ru загляните в раздел «Удаленная работа». В Украине поищите удаленные вакансии на rabota.ua в разделе «Работа для финансистов». В Казахстане работу на дому можно найти на портале qyzmet.kz.

Сеть Linkedin — популярный во всем мире сайт профессиональных контактов. Здесь можно не только выложить видеорезюме в своем профиле, но и поискать вакансии в соответствующем разделе, пользуясь фильтром по должности, региону и типу занятости.

Профессиональные сообщества. Можно поиграть в долгую, и подписаться на сообщества финансовых специалистов, на страницы HR-ов и крупных компаний в социальный сетях. Например, в Linkedin есть группа Finance Club (более 900 тысяч участников), в Facebook — сообщество CFOCLUB, Клуб бухгалтеров Украины, FinExecutive — там часто публикуют вакансии в ленте.

Сервис Reworker.net для поиска удаленной работы. Появился в Украине недавно, во время карантина. На платформе есть вакансии в сфере финансов на полный день и частичную занятость. Здесь нельзя разместить резюме, но можно откликнуться на вакансию без регистрации.

Фриланс-биржи. Подходят не только IT-специалистам, но и работникам финансовой сферы. На бирже Freelance.ua можно найти удаленную работу в менеджменте и консалтинге. Есть вакансии для бухгалтеров и финансовых консультантов на бирже freelancejob.ru в разделе «Удаленная работа для бухгалтеров». Если интересует работа в зарубежных компаниях, можно зайти на биржу Upwork — там есть вакансии по разовой работе от IT до бухучета.

Телеграм-чаты и каналы. В FinХаб Карьера можно бесплатно разместить текстовое и видеорезюме, и получать вакансии для финансовых специалистов и управленцев. В телеграм-канале Careerspace публикуют по 2-3 вакансии в день с описанием их плюсов и минусов (в основном предложения из рунета). Площадки Finder.vc: удаленная работа и На удалёнке 2.0 постоянно постят вакансии для фрилансеров из сферы IT и менеджмента. На канале «FinExecutive» часто публикуют вакансии в области финансов, инвестиций, консалтинга.

База резюме на Finrabota. В нее часто заглядывают зарегистрированные в сервисе рекрутеры и руководители компаний. Чтобы попасть в базу, снимите видеорезюме в разделе «Мой профиль» и прикрепите к текстовому CV

Так вы сможете выделиться и привлечь внимание потенциальных работодателей.

Видеорезюме — дополнительный инструмент для самопрезентации и поиска работы. Оно, конечно, не гарантирует, что вы сразу получите должность. Но хорошо записанный видеоролик однозначно выделит вас на фоне других соискателей и дополнит стандартное резюме. Текстовое CV поможет работодателю оценить ваш профессиональный опыт, а видеорезюме всего за пару минут раскроет вас как личность. Наглядно продемонстрирует ваши коммуникативные навыки, стрессоустойчивость и креативность.